第一篇：四招拒絕職場潛規則

四招拒絕職場潛規則

職場人士在工作中該如何保護自己不受騷擾和侵犯呢？職業人是敏感的，能靈敏地感知外界的變化。識變、應變、改變是職業人必備的素質。面對職場性騷擾，也要拿出職業化的姿態與之抗衡。首先要從改變自身做起。

拒絕潛規則最重要的當然是提升自己的能力，正常工作就能得到的東西，自然不會有人把自己貼進去，樹立一種捍衛女性尊嚴、平等和權利的意識，克服自身的怯懦至關重要。沒有這樣的思想后盾，當面對潛規則時，女性往往會退縮甚至屈就，令騷擾者得寸進尺，釀成自身的不幸。

在自身的心理優勢之下，可以根據自己的條件環境和對方的情況，采用不同的方法，來有效地對付潛規則，使自己擺脫困境或窘境。

一、軟性對抗。回避、暗示、不露痕跡地令對方尷尬和機智地制造脫身機會，都是軟性對抗的策略。對那些僅是口頭騷擾的上司，你可以綿里藏針地刺他，表示你很鄙視他的這種談吐，他有可能收斂。對那些行為不軌的上司，在第一次察覺時，就要用口頭和身體語言表明你不可侵犯。

如果對方單獨邀你，你可以帶上朋友赴約，或者安排你的朋友也到某一地點活動，到時你假裝是碰巧遇上，然后向上司介紹你的朋友，令他無法有機會向你下手。有個小姐為此配備一個有定時來電功能的手機，一旦她發現情況不妙，就馬上找個借口開啟定時來電功能，然后若無其事地回來，在其后的一段時間，她包內的手機會不斷地響起來，老板的興致自然也提不起來了。這樣的辦法令她擺脫了許多次困境。那些做公關和秘書的女性不妨一試。

二、隱私要挾。這是在暗示、委婉拒絕等軟性對抗不起作用的情況下使用的，置對方于完全被動的招數。熟悉手機的錄音功能，找準機會錄下他的挑逗之語，然后不動聲色地把錄音發到他的郵箱。另外，可以利用你和上司經常相處的機會，掌握一些他的秘密，然后以此作要挾，令他對你規矩行事。這種方法只要能做成，一般都很有效，只是自己也有一定的法律風險。

三、直接對抗。在軟性對抗無效或危急關頭，必須用直接的語言警告和身體的奮力反抗，保護自己。語言上要義正詞嚴，表情要堅決，使對方感到一種威懾力。如果對方的行為已嚴重威脅到你的安全，你可以大聲呼救，用肘、膝等打擊對方的要害部位。只要你拼力反抗，對方的企圖一般難以得逞。

四、向上級或有關部門申訴。可以用書面或口頭的形式告發你上司的卑劣行為，如果你的女同事也遭到和你一樣的騷擾，你最好聯合她們一起控告，這樣成功的把握更大。

第二篇：讀《三國》《水滸》,看職場潛規

讀《三國》《水滸》，看職場潛規

文學是人學，是典型化了的社會生活寫照，社會百態、忠奸惡善，一應俱全，下面采擷幾朵花絮以饗讀者。

一，好員工要學會適時跳槽。員工一定要對公司忠誠嗎？這是最大的謬誤，例如林沖，作為全國最大的公司——朝廷，已經絲毫沒有留林沖的意思了，跳槽是他唯一正確的選擇。

二，選老板比選公司重要。請諸葛亮出山前有三大公司可選：曹操、孫權、劉備。劉備連個地盤也沒有，實力最差，公司風雨飄搖，諸葛亮看重了老板的忠誠，三顧之恩感動了他，跟劉備干，才華得到最大發揮，公司也由小變大，正所謂“良禽擇木而棲，賢將擇主而事”。

三，利用一切關系人脈資源是成功的捷徑。龐統因貌丑，被孫權摒棄，投奔了劉皇叔，劉備也以貌取人只給了他一個小小的縣令，一呆幾年的光陰，幸好張飛發現了這個人才，后來見到劉備才拿出諸葛亮的推薦信，早干嘛去了！這么好的資源不用，光靠自己行嗎？“好風憑借力——送我上浮云”。

四，老板不一定總為公司的利益著想。宋江作為梁山在位最長的老板，他最關心的是自己能坐更高的位子，以便為自己撈取更多的社會關系，因此，梁山集團及各位職員的利益，只是宋江實現自己利益的跳板與棋子，梁山接受招安成為必然。

五，后院起火永遠是公司倒閉的一大根源。武大郎作為燒餅鋪的老板，雖然生意微小，但能養家活命，無奈金蓮紅杏出墻，導致武大郎卿卿小命也沒了。六，世襲制家族企業不會長久。劉備的兒子阿斗，扶不起來，孫家也是一代不如一代，曹家也被司馬家族所取代，“家富不過三代”，選賢明的人接班才能保證公司興旺發達。

七，健商比情商、智商更重要。“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟”，如同一塊木炭未燃燒就熄滅了，周郎雄姿英發，足智多謀，不假天年，呂蒙后起之秀，令人刮目相待，去是個病秧子。看人家司馬懿，靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人，誰活得長久，天下就是誰的了。

讀《三國》《水滸》，看職場潛規則，不禁感慨萬千。

第三篇：職業女性決勝職場四招

決勝職場并非只是努力，重要的應該是能力，可能力又不僅僅是辦公的技巧，以下五式也應該列在你的能力的范疇。

第一式——笑容：臉上的笑容不僅能傳遞心里的歡愉，更是贈送給其他人的一份美好禮物。因為笑容可以傳染。樂觀而燦爛的笑容不僅愉悅自己，也快樂著身邊的每一個人。

第二式——自信：每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我的皮膚很健康，我的笑容很可愛，我的生活很美好。”有位心理專家說，這是調節自我情緒的手段之一。

第三式——平衡：工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能，則獲益匪淺。“平衡”是多方面的，諸如腦力與體力的平衡；左腦抽象思維與右腦形象思維的平衡；站、坐、走的平衡；用眼與用耳的平衡等。這樣能使生理和心理的功能潛能得以充分發揮，有益身心健康。

第四式——休閑：在對成功的渴求上，許多職業女性并不亞于男性。女性一定要謹記事業上的成功不是一朝一夕的事，一定要合理安排好自己的生活，保證工作和生活張弛有度。要給自己休閑的空間，無論你從事的是什么工作，一定要保證每周至少一天的休閑時間。

第四篇：職場菜鳥四招擺脫學生稚氣

職場菜鳥四招擺脫學生稚氣

無論“90后”身上被貼上多少標簽，融入職場似乎還得中規中矩。如何在剛剛步入職場時擺脫掉還余留在身上的濃濃學生氣，掌握職場規矩，華麗變身職場達人呢？

從今年開始，“90后”大學生將首次集體告別校園，進入職場打拼自己的人生。前衛、時尚、自我、叛逆、“非主流”……無論“90后”身上被貼上多少標簽，融入職場似乎還得中規中矩。如何在剛剛步入職場時擺脫掉還余留在身上的濃濃學生氣，掌握職場規矩，華麗變身職場達人呢？

一、少高談闊論，多觀察。新環境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當作是呆子妄言，即使事實上你是對的。智通人才網求職資訊

三、少談理論，多點腳踏實地。對理論知識掌握比較好的畢業生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復叮囑我們要“理論聯系實際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學職場禮儀。不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領導，他可能是學長或學姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應多學習同事相處之道，沒有人能在幾天內就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

第五篇：職場新人理財必須學會四招

職場新人STARTING A NEW JOB FISCAL FOUR STROKES

理財必須學會四招

不知從何時起，“月光族”變成了職場新人的代名詞，涉世不久的新新人類，沖動、善變，對金錢的態度卻始終如一。瀟灑的生活方式常常令他們在月底捉襟見肘。談及理財，很多人會雙手一攤“沒有錢可理也暫時不需要”，他們并不是無財可理，他們月入數千，仍然兩手空空，主要“歸功”于一個字：“花”！只要懂得正確而巧妙地“花”，理財并不難，因為理財也是一種有意義上的“花錢”，只不過錢花的更加有意義。

職場新人中的大多數是沒有成家的“單身族”，無家庭負擔之憂，若不急于結婚，可從收入中拿出30%用于生活應急而存入英航零存爭取。此外，改變不良生活習慣，養成勤儉持家的生活態度也是相當重要的。在此，為我們的職場新人提出一些合理意見以供參考：

制定計劃

“月光族”要在專家的指導下制定自己的投資理財計劃，要明確自己的收入及花銷,明確自己價值觀和經濟目標。制定預算，并參照實施。要養成記錄個人財務狀況的習慣。要綜合考慮結婚儲備金、購房儲備金、子女教育儲備金等。

強制儲蓄

根據慣例，“月光族”每月至少應該將收入的三分之一用來儲蓄。雖然儲蓄的收益低，但必須有一筆機動款項來應付個人的日常開支。

增加收入

作為職場新人，以找到合適的社會定位為目標，接下來的問題就是如何提升自我，挖掘內在潛力，相信在這個問題上，每個職場新人都有自己的想法，不再贅述。

善用消費技巧

消費技巧總結為“五勤”，分別為：勤說、勤算、勤學、勤看、勤跑。“勤說”即是指砍價，砍價是最實用的理財方式之一；“勤算”即是要善于計算，許多商家利用一些數字游戲來引誘消費者；“勤學”即是指從熟人、網絡、雜志等多種途徑學習一些新的消費技巧及理財知識，從而提高自身的理財能力；“勤看”就是指多看多打聽一些打折、促銷的消息以及各種商品的發展趨勢，使自己購買商品時有一個較低廉的價格及正確的方向；“勤跑”顧名思義就是指購物要貨比三家，特別是購買大件商品時此法尤為有效。總之，理財規劃不是有錢人的專利，不是必須以提高收入為前提，所以你不需要擁有了一大筆財產活著錘煉成“白骨精”才開始考慮它。而實現理財規劃的難點恰恰在于你要養成一種習慣，只有養成良好的理財習慣才能真正實現財務上的健康。

最后，告誡我們所有的職場新人，理財投資絕對不是“百米沖刺”，而是真正意義上的“馬拉松”，關鍵在于堅持。從這一刻奇，讓我們起步出發！