第一篇：全國專業技術人才工作座談會召開

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全國專業技術人才工作座談會召開

作者：

來源：《中國電力教育》2013年第12期

4月2-3日，全國專業技術人才工作座談會在陜西西安召開。人社部副部長王曉初強調，當前和今后一個時期要重點抓好以下工作：服務轉型升級和創新驅動，突出培養造就高層次創新創業型人才；深入實施專業技術人才知識更新工程，引領專業技術人才整體素質提高；加快推進職稱制度改革，健全專業技術人才評價發現機制；加大吸引留學人員回國工作力度，打造我國人才競爭優勢；穩步推進博士后制度改革完善，培養青年拔尖人才；大力加強基層和非公領域專業技術人才隊伍建設，不斷拓展人才發展新空間。（人社部）

第二篇：關于開展全國杰出專業技術人才和專業技術人才先進集體推薦工作的通知

附件1：

關于開展全國杰出專業技術人才和 專業技術人才先進集體推薦工作的通知

瓊人社發〔2009〕23號

各市、縣委組織部、宣傳部，各市、縣人事勞動保障局、科技局，洋浦開發區管理局，省直有關單位：為深入貫徹落實科學發展觀，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚，引導廣大專業技術人才樹立正確的榮譽觀，發揚團結協作、頑強拼搏、開拓創新、勇于攀登的精神，新的貢獻，根據中共中央組織部、中共中央宣傳部、人力資源和社會保障部、科學技術部才先進集體表彰工作的通知》（人社部函〔就全國杰出專業技術人才和專業技術人才先進集體推薦工作的有關事項通知如下：

一、推薦候選個人和集體應具備的條件

（一）全國杰出專業技術人才

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有努力拼搏、開拓創新、勇于攀登、無私奉獻的精神，在同行中堪稱楷模。

2、解放思想、實事求是、愛崗敬業、艱苦奮斗，在我國科技、教育、文化、衛生、農業、國防等領域取得創新性成果，產生了良好的經濟效益或社會效益，為中國特色社會主義建設作出了突出貢獻。

3、在科研生產第一線直接從事專業技術工作，先進事跡生動感人，有廣泛的社會基礎，為群眾所公認。

更好實施人才強國戰略，為全面建設小康社會和建設創新型國家作出《關于開展全國杰出專業技術人才和專業技術人2009〕153號）精神，現

在全社會

（二）專業技術人才先進集體

1、在我國科技、教育、文化、衛生、農業、國防等領域取得重要成果，產生重大的經濟社會效益，作出突出貢獻，在業內具有較大影響力。

2、有合理的專業和年齡結構。集體中有具有優良道德品質和強烈創新精神、較高學術技術水平和研究創新能力、具備戰略眼光、善于組織管理的帶頭人和一定數量的高水平研究創新骨干。

3、建立科學的內部運行管理機制，倡導科學求實、勇于創新、甘于奉獻的精神，努力營造生動、活潑、民主、團結，有較強凝聚力和戰斗力的優秀團隊。

二、推薦要求

（一）推薦工作由各市縣人事勞動保障局和省直有關單位組織，會同組織、宣傳、科技等部門共同實施。

（二）推薦工作按行政隸屬關系，采取自下而上、逐級審核上報的辦法。要認真嚴格地進行考察，廣泛聽取群眾意見，通過細致扎實的工作，確保把真正優秀的人才和先進集體推薦上來。主管廳局（委）才先進集體各

1（三）對擬推薦的人選和集體，須經市（縣）人才工作領導機構或省直主管廳局（委）審核后，報送省人力資源和社會保障廳。省委組織部、省委宣傳部、省人力資源和社會保障廳、省科技廳根據推薦情況，審核提出推薦的全國杰出專業技術人才和專業技術人才先進集體名單，報推薦工作領導小組審定。

三、材料報送請于2009年會保障廳專業技術人員管理處。書面推薦材料包括：

各市縣或省直

7月5日前，將書面推薦材料報送省人力資源和社《全國杰出專業推薦名額一般為全國杰出專業技術人才和專業技術人名。技術人才推薦表》（見附件2）、《全國專業技術人才先進集體候選單位推薦表》（見附件3）和事跡材料各3份（附電子版），以A4紙打印。

先進事跡材料要有代表性，實事求是，簡明扼要，突出重點，篇幅一般控制在3000字以內。有公開報道的文字材料及表彰決定、獎勵證書復印件等其他重要材料可附后。

四、組織領導

為了加強對推薦工作的領導，省委組織部、省委宣傳部、省人力資源和社會保障廳、省科技廳聯合成立推薦工作領導小組。下設辦公室，辦公室設在省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處。

五、宣傳工作

采取切實措施，認真做好評選表彰活動的宣傳工作。廣播、電視、網絡等宣傳媒介，采取多種形式，宣傳開展評選表彰工作的重要意義，宣傳全國杰出專業技術人才和專業技術人才先進集體的先進事跡和崇高精神，全面推動我省專業技術人才隊伍建設。各市縣和有關部門要充分認識開展全國杰出專業技術人才和專業技術人才先進集體表彰工作的意義，態度認真組織推薦。各市縣組織、宣傳、人事勞動保障、科技部門要在黨委和政府的領導下，嚴格條件，積極穩妥地做好推薦工作。

聯系單位： 省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處聯系電話：65200849

領導小組要利用報刊、以高度負責的精心組織，扎實工作，yugu166@163.com

切實加強領導，規范程序，電子信箱：中共海南省委組織部中共海南省委宣傳部海南省人力資源和社會保障廳

海南省科學技術廳 二○○九年六月十日

第三篇：工程技術人才座談會心得體會

工程技術人才座談會心得體會

2015年3月8日，在公司領導的親切關懷下，在公司相關職能部門的精心安排下，二公司首次大規模的工程技術人才座談會在公司活動中心召開。80余名參會工程技術人員圍繞公司發展目標和近年技術發展特點，結合自身工作實際，暢談了新一年的工作打算和公司科研創新工作構想。

會上，大家集思廣益，踴躍發言，爭先恐后地對自身的發展，對公司的發展提出了很多有建設性的建議。參會的公司領導也對大家的建議進行了一一答復。充分體現了公司領導班子對工程技術的重視，對工程技術人才的重視。

下面，我針對本次會議提出以下幾點不成熟的想法，以供商榷。

1、統籌管理，理清主次，談談質量與進度的關系。

我作為公司基層項目部的一名總工，就我的崗位職責來講，肯定是把質量放在第一位的，思考問題和工作方法肯定也是以質量第一作為出發點的。但是，就目前的鐵路、公路等行業的基礎建設大環境來看，每個項目對工程進度的重視那是無以復加的。到底是質量第一，還是進度為王，雖然從理論上，從規章制度上來看，質量居首位，而實際具體到施工生產中呢，往往本末倒置了。

我個人認為：無論是搶工期，還是保質量，其實兩者是沒有根本性的沖突的。施工有自己固有的施工工藝，工藝參數，這是一條紅線，不可逾越。促工期我們可以多開作業面，組織流水施工，通過統

部，試驗室的主力，其中，尤以工程技術部最為突出。而安質部，綜合部和安全、施工現場管理人員則基本是公司工齡在15年以上的老職工。首先，不否認老職工的整體工作態度和工作能力，同時也不能否認少部分老職工倚老賣老、得過且過的工作狀態，在實際工作中，這部分職工更多的是耍嘴皮子，實際工作都推給年輕人去做。長此以往，這種風氣會蔓延到整個項目部甚至整個公司，形成一種壞的企業文化。

我個人認為：項目部各崗位設置是有其固定的工作職責的，對崗位人員的配置要選擇能勝任該崗位工作職責的職工擔任，切不可因為上崗率，因為人情讓項目部成為安置場所。能者上，庸者下，選擇真正有能力的、專業的人員從事專業崗位工作，使項目部能夠健康、高效的運轉。

4、因材施教，注重實效，談談新進大學生的培養。

近幾年，公司對新進大學生的培養是傾注了心血的，也出臺了相關管理辦法，實際做了很多工作。但是，由于工程施工項目的流動性特點，有些制度很好，但是執行的時候就走樣了。比如：導師帶徒制度，初衷是希望通過指派有能力的導師在實際工作中帶領大學生們盡快的熟悉工程施工流程，將課本知識更好地，快速地與工程實踐相結合，盡早培養成為施工生產和管理人才。但是，通過我個人的觀察（不一定準確），該制度落實的現狀是：一是大項目部的導師一般由總工擔任，導致一個導師帶了數個大學生，總工日常工作本來就繁忙，還哪有那么多精力和時間來輔導數個大學生呢？二是指派導師時，導

心協力，奮勇向前，迎難而上，制定計劃，在近幾年徹底改變公司經營發展現狀，讓即將辭職或者有此想法的職工看到公司美好明天的曙光。

受限于我的經歷和崗位，以上認識和理解可能有失偏頗，請各位領導同事多多理解。但我心懷美好，惟愿公司蒸蒸日上，一天更比一天好。

第四篇：全市黨風廉政建設工作座談會召開

全市黨風廉政建設工作座談會召開

黃 韜

4月19號，全市黨風廉政建設工作座談會召開，市紀委、30余個市直部門相關負責人參加會議。

會議的主要任務是貫徹落實全省黨風建設工作會議精神，認真總結我市2011年黨風廉政建設工作，進一步統一思想、明確任務、強化措施、落實責任，研究部署和推進2012年工作。

會議要求：在2012年黨風廉政工作中，各縣（區）及各部門要著重從強化教育監督，嚴格執行黨的政治紀律；抓好鞏固提高，扎實推進機關和領導干部作風建設；構建長效機制，鞏固深化公務用車專項治理工作；嚴格執行規定，認真抓好黨員領導干部廉潔自律工作；注重規范有效，深入推進黨務公開和廉政風險防控工作；突出重點，抓實推進基層黨風廉政建設；強化責任意識，認真落實黨風廉政建設責任制這七個方面推進黨風廉政建設工作。

座談會上，各縣（區）紀委（紀工委）和市婦聯、民政局、司法局、政務中心四個市直部門就各自單位2011年黨風廉政建設工作開展情況做了匯報。（本臺記者報道）

第五篇：2011年全國殘疾人大學生就業工作座談會召開

2011年全國殘疾人大學生就業工作座談會召開

圖為程凱副理事長講話

圖為座談會現場

為貫徹落實《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國發〔2011〕16號）和全國普通高校畢業生就業工作電視電話會議精神，6月13日，中國殘聯程凱副理事長就殘疾人大中專畢業生就業工作專程到南京特殊教育職業技術學院進行調研并組織召開專題座談會。中國殘聯教育就業部副主任解宏德陪同調研并主持會議。吉林、河南、重慶等省市殘聯有關負責同志，南京特殊教育職業技術學院黨委書記兼院長丁勇、副院長慶祖杰，山東濱州醫學院劉志敏院長以及企業用人單位和殘疾人學生代表參加了座談會。

程凱副理事長指出殘疾人大中專畢業生是優秀的人力資源，應把他們的就業放在殘疾人就業的優先位置。各省（區、市）殘聯要緊抓落實國務院16號文件和全國普通高校畢業生就業工作電視電話會議精神的契機，以促進殘疾人大中專畢業生就業為重點，借助第四屆全國殘疾人職業技能競賽產生的良好社會影響，全力提升殘疾人職業技能水平，促進殘疾人就業。一是要抓緊摸清2011各大中專學校及特教學院學校殘疾人畢業生的就業情況，對尚未就業的殘疾人大中專畢業生要采取“一幫一、一跟一”的專項就業援助服務措施，確保殘疾人大中專畢業生實現就業。二是要加大殘疾人就業保障金支持殘疾人大中專殘疾人畢業生就業的力度，提高殘疾人職業培訓特別是大中專職業教育的針對性，加強與專業化職業教育機構的合作，同時面向產業結構調整、產業技術升級的新形勢，適應就業崗位高端化、網絡化、服務化、外包化等新趨勢，積極引導學校調整課程設置、專業培養方向，建設殘疾人大中專殘疾人學生就業實習見習基地，開展校企合作、訂單式培訓，促進殘疾人大中專畢業生就業。三是抓住產業調整帶來的就業靈活性大大增強的戰略性機遇，積極引導廣大殘疾人通過小型化、分散化的方式在社區、家庭就近就便實現就業。四是要加大宣傳力度，借助第四屆全國殘疾人職業技能大賽影響，積極宣傳殘疾人能工巧匠的典型，宣傳殘疾人大中專畢業生的創業就業帶頭人，在用人單位中樹立殘疾人是具有特殊比較優勢的好員工、好工匠的職工形象，推動殘疾人大中專畢業生教育與就業工作不斷提高水平。

丁勇院長在座談會上介紹了南京特殊職業教育職業學院積極開展殘疾人高等職業教育，建立以就業為導向的殘疾人大學生教育合作辦學體制、管理機制和組織體系，通過合理設置專業和課程、積極拓展校內外實習實訓實踐基地和就業基地，確保本校殘疾人畢業生充分就業的成功經驗。山東濱州醫院劉志敏院長建議學校要著眼于社會需要與發揮殘疾人比較優勢，完善專業結構，人才培養模式和“一對一”的就業服務指導體系，提高殘疾人大學生人才培養質量，鼓勵殘疾人大學生以積極的心態、策略和行動實現合理就業。

吉林、河南、重慶等部分省市殘聯代表分別介紹了各地采取有效措施促進殘疾人大中專學生就業的經驗，部分殘疾人大學生結合自身經歷和就業需求進行了發言。