第一篇：洋縣優秀民營企業家張鵬先進事跡材料

獨立自主艱苦創業展示愛心奉獻社會——洋縣優秀民營企業家張鵬先進事跡材料

張鵬，男，漢族，出生于1966年1月，現年45周歲，籍貫洋縣黃安鎮毛埡村，大專文化程度，現任陜西鴻泰實業有限公司和洋縣錦鵬糧油工貿有限公司執行董事及洋縣錦鵬油菜籽專業合作社理事長。洋縣第十五屆人大代表。旗下的兩個公司先后被評為2007——2010年度漢中市農業產業化重點龍頭企業，2010年被國家糧食局、中國農業發展銀行評為農業產業化糧油扶持重點龍頭企業。

一、獨立自主 艱苦創業

1983年他高中畢業后，為了自主創業，先后在洋縣、重慶、西安干過養殖、運輸、工程、糧食加工等行業。經過十幾年的打拼，個人有了相當的資金積累和經濟基礎。2006年6月份回到家鄉創業注冊成立了洋縣錦鵬糧油工貿有限公司，主營糧油購銷加工業務。同年8月經過多方籌資他以過人的的膽識和魄力，抓住國營企業破產改制的有利機會，不顧親友反對，依法競拍的原洋縣城區糧油工貿公司下屬的城區糧油供應站整體資產。并利用該片區域的有利地理位置，進行房地產開發，建成商住樓三幢，建筑面積6671平方米。同年12月他再一次出手，購買了原洋縣城區糧油工貿公司整體資產，在原企業的基礎上大力擴大生產規模，實現了年產大米7000噸、面粉5000噸、副產品2800噸、1面條1800噸，年收購消化稻谷12000噸，小麥6500噸，可實現銷售收入2100萬元，年利稅110萬元。

二、抓住機會 開拓進取

經過兩年多的發展，2008年五月份他又以自己的遠見卓識和魄力購買了原國營洋縣油脂廠，經過資產重組整合，注冊成立了陜南地區食用植物油專業生產企業——陜西鴻泰實業有限公司。先后解決下崗失業人員再就業崗位168個，形成了年生產食用植物油1.5萬噸，菜粕1.8萬噸，年轉化油菜籽3.5萬噸的生產能力，年營業額3200萬元，年完成利稅310萬元。2008年以來，企業又和中央儲備糧漢中分公司建立了合作關系，每年托市收購油菜籽3萬噸，儲備食用植物油1.5萬噸。為漢中市油菜籽托市收購、中央儲備油的生產儲備做出了積極貢獻。同時重分利用當地資源和國家的惠農政策，利用公司+農戶+基地的利益聯結機制，既保證了生產原料的供應，又幫助農戶提高了農產品收入，為縣域經濟的發展和農民增收做出了突出貢獻。

2010年10月在縣政府的大力支持下，他又利用洋縣的油菜籽資源優勢，成立了洋縣錦鵬油菜籽專業合作社，和農戶簽訂合同，建成優質無公害綠色純天然油菜籽生產基地12000畝。真正形成”企業+基地+農戶“的現代化農業產業化經營模式，實現農戶企業雙贏的目的。有力的促進了農業產業鏈條延伸，帶動關聯農業產業化的興起和發展。

經過他多年的努力，他的企業已經逐步形成了集基地種植、收購、生產加工、運輸、儲備、銷售為一體的大型綜合性民營集團企業。公司生產的銀河牌系列大米面粉、“鵬”牌系列食用植物油產品深受廣大用戶的好評。產品遠銷四川、關中、西安、寶雞、甘肅、湖北等地，市場營銷網絡健全完善，不斷擴大產品營銷規模，市場占有率逐年提升。

他這些年共收購三個國有改制破產企業，促進了原企業順利改制、安置職工700余人。先后解決下崗失業人員再就業200余人。盤活了三個企業，為洋縣企業改制、社會安定和諧做出了突出貢獻。

三、展示愛心 奉獻社會

張鵬出身農家，秉性正直善良，性格直率，扶危濟貧，急公好義。深知農民和貧困的感受，所以不管自身狀況，在自己力所能及的情況先總是首先考慮別人。雖然自己現在有了一些成就，但是他深深地知道，“一枝獨秀不是春，萬紫千紅春滿園”！

2006年秋天，當他得知老家山區村里有個孩子好不容易考上了大學，卻因家里貧困籌集不夠學費而發愁的時候，他二話不說，立即無償資助了5000元現金送了過去。2006年積極響應“朝陽行動”救助陜西省鎮安縣失學兒童800元。公司附近有個70多歲的孤寡老人，每到逢年過節，他都會抽出時間準時送去米面肉和生活品慰問。

2008年“5.12” 四川汶川大地震期間，他不但及時捐款1000元，還積極組織人員妥善安置公司所在地周圍50余戶群眾，提

供場地幫助他們搭帳篷，免費提供礦泉水和方便面，晚上安排專人巡邏，直到大地震結束。

2007年洋縣望江路街道擴建，張鵬個人捐款2萬元。

2010年9月洋縣華陽鎮遭受洪水、泥石流自然災害，張鵬個人捐款1萬元。

他知道，自己是從大山里走出來的農家孩子，“吃水不忘挖井人”，他無時無刻不在想著老家的父老鄉親。這些年，他為了家鄉的建設，鄉親們能早日過上好日子而多方奔走，任勞任怨。他個人先后為了老家修路、修橋、修廟，捐款2萬余元。捐款捐物，甘做表率。個人先后出資運送水泥、沙石、建材無法細算。同時，為了豐富父老鄉親的精神文化生活，在這方面他也是熱心人。在他的積極組織安排協調下，恢復了中斷多年的洋縣黃安鎮毛埡村雷家寨廟會。在他的主持下，現在已經成功舉辦了六屆廟會，獲得了鄉親們的交口稱贊。

上面列舉的事例僅僅是他這些年展示愛心，奉獻社會的一個側面。但就是點點滴滴卻充分體現了一名民營企業家的社會責任感。也正是他的優秀品質和強烈的社會責任感，成就了他越做越強，如日中天的輝煌事業。展望未來，大浪淘沙，強者自會開拓進取，勇往直前！

陜西鴻泰實業有限公司

二0一一年二月六日

第二篇：關愛員工優秀民營企業家先進事跡

關愛員工優秀民營企業家先進事跡

真情關愛員工

構建和諧振義

——山西（***）***關愛員工先進事跡

***，男，漢族，1955年3月出生，山西長治縣人，1973年7月加入中國共產黨，大專學歷。山西長治縣第十六屆政協委員常委。1970年參加中國人民解放軍，在不對服役期間熟練掌握了測繪專業技術。1988年進入山西省委黨校深造，學習法律專業，大專畢業，2004年至現在任山西長治縣（***）董事長兼總經理、公司黨總支書記。

（***）堅持以人為本的基本信念，始終把人才視為核心資本，以

“共創財富，公益社會”為企業使命，樹立了“人的價值高于物的價值，企業價值高于個人價值，社會價值高于企業價值”的核心價值觀。在（***）的跨越發展中，***始終把員工的利益放在首位，為員工說話，為員工解憂，讓員工當家。

一、健全組織機構，保障員工權益

職工是企業的主人，企業是職工的大家。***為了保障員工利益，成立了（***）工會委員會，并設立女工委員會。堅持每年召開一次職工代表大會，傾聽員工心聲，維護員工權益，為企業的和諧、穩定、健康發展奠定了良好基礎。

堅持推行廠務公開。在工會的監督下，技師對員工關心的熱定問題進行公開解答。廣泛推行民主評議制度，每月、每季度、每年底對員工各方面進行民主評議考核測評，并將評議考核結果列為員工獎懲、晉升 1 / 6

的重要內容。通過公示考核結果，消除了員工顧慮，激發了員工動力，促進了企業發展。

二、完善勞動保障體系，提高員工薪金待遇

企業的發展壯大離不開職工的艱苦創業，職工的生活改善離不開企業的關愛。家和萬事興，企業與職工之間只有心心相印，和諧相處，才能開拓創新，健康發展。作為職工想得最多的是工資保障和福利待遇，擔心的是企業能不能為自己繳納社會保險。為了消除職工的顧慮，2008年開始公司就逐步給職工繳納社會保險，現在勞動合同簽訂率100%，勞動備案率100%，參加社會保險率100%，參加上崗前培訓100%。到2010年年底，已有565多名職工參加社會保險，全年支付保險金200多萬元，切實維護了廣大員工的合法權益。

三、開展職工文體活動，豐富職工文化生活

為了倡導健康的企業文化，構建和諧的勞動關系，公司除了正常生產外，還積極創造條件，開展各種文化、體育活動，每年“五一”、“五四”、“十一”、元旦等節日，都要開展豐富多彩的文體活動，如慶“三八”婦女節文體活動、慶建黨90周年大型紅歌演唱會等。每次活動規模宏大，幾百名選手參加各項目比賽，公司每年用于職工文體活動經費都在10萬元以上。平時還利用下班休息時間組織籃球友誼賽和其它的一些活動，***也經常跟大家一起參加活動。拉近了企業經營者與職工之間的距離，增強了企業的凝聚力和向心力。2010年還組織60多名職工到海南、北戴河等地游覽觀光，經費支出近20萬元。

四、重視職工技術培訓，提高職工技能素質

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***同志清楚地意識到，下崗職工和農村勞動力由于文化素質和操作技能普遍較低，給企業帶來的壓力，如果不提高他們的技能水平，將影響企業的快速發展，甚至危及企業的發展和生存。為此，他要求職工每日早7點參加集體培訓一個課時，積極倡導技能學習和文化學習，舉辦各種提高技能的培訓，如崗前教育培訓、安全生產、消防知識等培訓。并支持和安排一切要求上進的員工參加各種函授、自學考試等。公司每年都要選派職工參加各類培訓班，目前由公司出資，參加初中升高中學習的有80人，參加函授和自學考試的有135人，每年職工學習費用達12萬余元。去年公司又拿出5萬余元選派20名參加市煤炭專業大專函授班學習，選送3名副礦長參加阻力工程師培訓學習。并對全公司的電工、機修工、司爐工進行培訓?，F已有158多人獲得了安全操作工、探水作業工、瓦斯監測工、安全生產管理人員、企業行政管理及電工、司爐工等技能資格證書。在縣煤炭局組織的技能達標考核中，公司員工的達標率為100%，獲得縣領導小組的交口稱贊。

公司還經常開展崗位練兵、技術比武、選拔尖子能手的等活動。每年職工技術比武都連續五個月，經費開支都在六萬元以上。從而形成人人鉆研技術、個個鉆研業務的良好氛圍。公司對技術操作比武中的獲獎者，不僅給予精神鼓勵，同時也給予一定的物資獎勵。如對“雄山振義技術能手”每人給予1000元的獎勵。技術操作能手每月享受100元的技術津貼。對參加市、縣各類技術比武獲得名次的職工，公司也都給予幾千元不等的物資獎勵。由于經常性的技能比武和一定的物資獎勵，公司各類技術操作能手不斷涌現，都形成了比、學、趕、超的競爭氛圍。3 / 6

通過各種培訓和技能比武，既提高了職工的技術素質，又大大地激活了勞動生產效率，提高了企業的經濟效益。

五、關愛職工特殊困難，激發職工愛崗敬業

職工是企業的主體，是企業的寶貴財富。“企”字，除去“人”字頭，就是“止”字，企業離開職工這個主體就不復存在，這是***對“企”字的最深刻理解。因此，遇到員工有特殊困難，***同志總是慷慨解囊、樂于相助。如幫助職工解決住宿問題，子女就讀問題和突發災害問題等，處處體現企業這個大家庭的溫暖。08年44歲的職工陳紅強來公司上班才七個月，由于不小心臉部被燙傷，***馬上派工會主席送陳紅強到縣醫院，當醫院告知必須去杭州醫院治療時，***二話沒說，立即派人到財務部支取現金，要工會主席親自陪陳紅強去杭州醫治。先后跑了三次杭州，直到這位職工傷情痊愈為止。在（***）這樣關心職工的事不計其數，舉不勝舉。

***在發展企業的同時，始終把職工的冷暖放在心上，每年春節前，都要為生活較困難的職工送上慰問金，讓每一個職工都能歡度春節。平時對生病、意外傷害、住院的職工都要親自或派工會主席帶上慰問品到醫院探望。使職工感受到企業這個大家庭的溫暖。由于他的誠信為人，贏得了職工的廣泛尊敬和愛戴。職工與企業更加心連心，同呼吸，共命運，全體職工以企業為家，愛崗敬業，忘我勞動，積極奉獻，不斷發揮生產積極性。

六、關愛家鄉，造福桑梓

***在公司取得巨大發展的同時，始終不忘生我、養我的父老鄉親。4 / 6

上任之初，將構建和諧新農村為目標，以服務新農村建設為大局，以改善民生為根本，積極同八義鎮岔口村開展“一對一”幫建工作，帶領全村人民，共同奮進，努力拼搏，逐步實現了基礎設施建設、產業結構調整、經濟社會發展、小康村莊建設的四大突破，***用實實在在的活動成果惠及民生、服務群眾。

一是村容村貌全面改善。近年來，***共投入1500余萬元，帶領村民改造村中排水河道300余米，并砌石壘岸、建橋連街、綠化置景、公園點綴，建亭臺長廊200余米，花卉增綠8000平米。同時又興建了村委樓、文昌學校、幼兒園、老年宮、醫療衛生所、便民超市和休閑廣場等公用實施；大街小巷全部硬化，戶戶通自來水，家家用土暖氣。村民不出村可以在澡塘洗澡，可以在游泳池中玩水，可在塑膠跑道上鍛煉，可在亭臺樓閣中下棋，可在閱覽室讀書、看報；可在公園中散心，還可練書法、寫國畫。村民們都說：“咱岔口村也和大城市不差甚”！在天藍、地綠、花紅的環境中，村民們的文化素養和道德水準也得到了極大的提升。

二是實現全村勞動力全就業，確保農民穩步增收。***情系家鄉，事事為村民著想。他依托煤礦優勢，經他多方協調，安排全村男女勞動力150多人就近到煤礦和御林園大酒店做工，使全村60余戶農民戶均年收入4－5萬元，靠“工業強基”；又引導農民打深井、搞澆灌、科學種田，在人均僅有一畝的土地上繪畫繡花，連奪高產，保證了“農業固本”，實現了農民生活富裕。

三是徹底改善村民居住環境，讓村民過上市民生活。2010年共 5 / 6

計投入1500余萬元，新建岔口花園小區住宅樓，全力打造綠色、和諧、文明的現代生態新村。

四是建成高標準寄宿制小學，徹底解決上學難問題。2010年投入1170萬元的岔口寄宿制小學二期擴建工程全面開工，四層教學樓和三層餐廳已投入使用，學生數量由2009年建校初的65名，擴展為今天的510余名，岔口文昌已成為全縣較有影響的農村寄宿制小學。

由于政績、業績突出。***同志連續三年被縣委、縣政府授予優秀黨務工作者、先進工作者等榮譽稱號；2009年被市政府、縣政府授予捐資助教先進個人，被省政府授予捐資助教功臣等稱號；2010被縣委縣政府授予特級勞模，被市委市政府授予市級勞模，被省委省政府授予省級勞模等稱號。

企業就像一棵大樹，樹干就是經營者，樹枝就是中層骨干，片片綠葉就是職工，相信（***）這棵大樹在***和公司全體員工的共同努力下，必將會更加枝繁葉茂，蒸蒸日上，職工的生活必將會更加安康幸福，企業勞動關系將更加和諧美好。

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第三篇：民營企業家創業先進事跡

我叫，今年35歲，是市鎮大辛莊村一名普通農民。我沒有啥驚天動地的事跡，就是扎實地在農村這片土地上，用知識、勤勞和汗水去證明自己的人生價值，使我從過去的貧窮農民變成了小有名氣的批發經營大戶。

初中畢業后，不甘心在家務農的我出去打了幾年工，雖說賺了一點錢，但是說積蓄就寥寥無幾了。偶然一個機會，一個親戚開了一家商店，讓我過去幫忙，我慢慢發現開一家商店效益還是不錯的。這時腦子里也慢慢捉摸能不能自己也開一家商店？終于有一天，我征得了家人的意見，籌集了一部分資金，在一處較繁華的地方租了兩間房，開起了一家屬于自己的商店。

雖說只是一個小小的商店，但我還是認真地去經營它，呵護它，雖然是一個小小的老板，但我喜歡做老板的感覺。自從有了這個屬于自己的小店，我就從來沒有打算放棄過，不管是進貨、賣貨我都從不馬虎，都想把我的小店辦的井井有條。堅持“物美價廉、童叟無欺”的經營原則，熱情服務，很快贏得了村民的信賴，在小店林立的時期，我的商店異軍突起，顧客盈門，營業額連年翻番，我的店鋪也幾經擴建。我始終把“辦一個莊戶人自己的商店”作為經營宗旨，想村民所想，急村民所急。我通過認真的調查和平日觀察，對什么季節村民需要什么商品，進行歸納記錄，及時進貨，這樣顧客來到我的商店就能一次辦足過去要到幾個店才能辦齊的貨。對于家庭困難的顧客，我還實行成本銷售，僅此一項，來讓利不下2萬元，對緊缺物資，我始終堅持淡季旺網季一個價，堅持薄利多銷，讓利于民。就這樣，當別的小商店、小批發部紛紛倒閉的時候，我的商店卻越來越紅火。總結經驗，那就是“把商店辦成莊戶人自己的商店”。

經過幾年的發展，我看好了商品批發也是一條發家致富的門路，于是我就由以經營零售轉向零售兼批發。我的商店名也由“辛莊門市部”改為“辛莊綜合批發部”。那時的批發部，只有三個人，自己既是經理，又是業務員、送貨員、采購員，整天忙得團團轉，早起晚歸。雖然特別地辛苦，但我從沒想過要放棄，我堅信我的汗水不會白流，我一定能把自己的批發部干好?，F在，我的批發部輻射周圍20多個村莊，60余戶零售戶，以優質的服務為人們的生活提供便利，同時，帶動零售戶走向致富路。

在“經商”的道路上，我飽嘗了商業經營中的酸甜苦辣，也曾有過盈利和虧本，但面對失敗和挫折，我只有認真吸取經驗，分析原因，振奮精神，哪里跌倒就從哪里爬起來。在經營中我始終牢固樹立顧客至上、信譽第一的經營理念。年關，我從臨沂批發了一批貨物，由于匆忙，沒有認真查驗，到家后發現其中摻雜了6000多元的假煙、假酒，是銷售還是銷毀，思想上猶豫了半天，最終還是當眾銷毀。一時的損失，贏得了永久的客戶。此后，我的商店又被顧客們稱為“放心店”。

經過幾年的努力，批發部由小到大，由弱到強，不斷的擴大經營范圍和經營項目。經過十幾年的發展，生意越做越紅火，現在已經發展成以日用百貨批發、零售為主的綜合性批發部，現在我店有營業員5名，車輛4部，年銷售收入在100萬元以上，利潤近十萬元。

隨著社會的發展，感覺信息和知識對自己越來越重要，為了收集信息，不斷地擴大自己經營的規模。我還購買電腦學會了上網，在網上收集市場信息，推介商品。為了讓自己的經營理念不落后，也專門找來一些經營方面的書來給自己充電，有時也專門外出參觀外面的一些批發商店，不斷完善和改進自己的管理。

致富不忘國家，致富不忘社會。沒有黨的富民政策，我也富不了，每年我都如實申報上繳各種稅金?！耙恢Κ毿悴皇谴?，百花齊放春滿園”我自己富了以后，沒有忘了父老鄉親。把自己掌握的經驗無償地傳授給其他村的兄弟姐妹們，她們有的也在自己的村里辦起了小商店，也走上了致富的道路。到了農忙時節，為了方便鎮里、村里農民能及時買到化肥、農藥，我免去了車費，為他們免費送貨到門，一方面方便了農民，同時也為自己贏得了信譽。我還出資500元聘請農業專家來我處對土壤進行化驗，并請專家列出施肥配方，然后依據配方購進化肥，并免費指導村民施用，僅此一項，每年就為村民節約開支3萬元以上，增產20％以上。我自己的化肥銷售額也直線上升，“運用科技，服務村民，實現雙贏”這是我這幾年經商的心得。我也因此被村民稱為致富路上的帶頭人。目前，我正在醞釀股份制經營，吸收資金，擴大規模，造就一個有區域龍頭作用的綜合性批發部。

扎根農村沃土勇做創業先鋒/幾年來，在各級黨組織幫助下，經過艱苦創業，我取得了一點成績，也得到了各級黨組織充分肯定。今后我要繼續堅持“誠信為本、服務于民和科技致富”的經營理念，進一步擴大生產規模，引進新商品、新機制，不但做一名致富路上的帶頭人，還要幫助和帶領更多的農民早日走上共同富裕的道路。

第四篇：優秀企業家先進事跡

**縣優秀企業經營管理人才先進事跡材料

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在**縣的棉花加工業中，有一位優秀的農民企業家，2009年以來，他在**縣實現了從無到有到強的的歷史性跨越。兩年來他與企業同呼吸、共命運，帶領全體員工克服種種困難，開拓創新，使企業實現了快速發展，讓農民拍手稱快。他一是**縣***董事長。

他今年46歲，河北省唐山市人，他從一名普普通通的農民白手起家，一直致力于在棉花產業中發展。1998年，在河北省唐山市辦起了自己的第一個公司——*-*市鑫源棉花加工廠，從事棉花加工與銷售，在他的悉心經營下，企業不斷發展壯大，在當地棉花業中占有一席之地。2009年，通過招商引資，他帶著豐富的發展棉花產業經驗來到**縣。

2009年3月，帶著滿腔的熱情和對棉花業的熱愛，只身來到了**縣**鄉。他看好的是***農民對棉花種植的熱情和所積累的豐富種植經驗，以及當地優惠政策。在**鄉政府工業園區，大安路南側選定7519平方米的場地，開始了**縣第一個棉花加工廠的建設。

在**鄉政府領導的大力支持和扶持下，各項手續辦的十分順利，2009年5月，土建工程正式開工建設，6月末土建工程結束，7月初開始順利的進行了設備安裝調試。8月8日，經過3個的建設，企業正式投產運行，收進了第一擔籽棉，也譜寫了**縣棉花加工業的新篇章。但是由于當年秋旱，籽棉的產量下降了30%左右，全年僅收購棉花100多萬斤，毛收入才200多

萬元，利潤僅幾萬元，去除工人開資和各項費用，就是虧了。在這樣的狀況下，他也有些猶豫了，難道這里真的就不能發展棉花產業嗎？我的**創業夢想就這么破滅了嗎？憑著他多年來對棉花業的經驗和對棉花產品的市場前景的了解，他深深的知道這里應該是他創業的沃土。他堅信一定會在這里創業成功的。于是在2009年籽棉收購結束之后，他帶領技術員到**鄉的種棉戶及其他各鄉鎮農村耕地進行測土取樣，然后送往農業科研機構進行化驗，結果顯示**縣很多鄉鎮的土壤適合種植棉花，而且棉花的品質明顯好于其他產地。這樣更堅信了他在**發展的信心。利用2009年冬閑和2010年春耕前這段時間，他組織企業員工成立20個小組，深入到農戶推廣棉花種植方法，介紹田間管理，幫農算好經濟帳，充分調動農民的種植棉花的積極性。在落實訂單上，取得了很好的效果，2010年，春季落實棉花種植面積5萬畝以上，是2009年的十幾倍。

有了2009年的經驗，他的膽量更大了。投資500萬元，進行改造和擴建工程。新建了生產車間1000平方米，庫房700平方米，硬化地面4800平方米，購置扎花機等加工設備3臺（套）使產能到達12000噸。在基礎上進一步夯實了企業的發基礎。8月份，棉花收購旺季開始了，絡繹不絕的送棉車匯聚到鑫源棉業有限公司，每天收購量達50000斤以上，幾條生產線同時運轉，呈現了前所未有的生產場景，企業員工由原來的30人翻了一番達到70多人，當年加工籽棉500多萬斤，實現產值3000多萬元，上繳稅金30萬元，終于實現了創業的開門紅。

2011年，隨著農民對棉花種植的認識不斷提高，在縣委、縣政府的大力扶持下，棉種植面積向全縣各個鄉鎮覆蓋，今年棉花種植面積可突破10

萬畝，同比上年增長1倍。在這樣大好的發展前景下，企業還要進一步擴大生產規模。將投資800萬元，新上一條與國際接軌的年生產能力達36000噸的現代化棉花加工生產線。從而將建成吉林省最大的，唯一一家棉花收購、加工、銷售、種植為一體的農業產業化企業。2010年企業被評為全縣規模以上工業企業和市級農業產業化龍頭企業，為企業向著更高的起點和更大的規模邁進奠定了堅實的基礎。

經歷了創業的風風雨雨，他終于成為遠近聞名的農民企業家。飲水思源，自己企業發展了，并沒有忘記幫助過他的農民。他成立了棉花專業合作，回饋為企業做出貢獻的農民。并實行了棉花收購保底價格。幫助當地農民脫貧致富，提高農民收入，實現公司加農戶互利雙贏目的。目前，棉花種植基地已由最初的**鄉幾十戶，擴展到了全縣13個鄉鎮的十幾萬農戶，農民直接經濟效益達5000萬元以上。

幾年來，他通過自己的不懈努力，堅持以身作則、誠信求實的經營理念，將誠信經營貫徹到企業生產經營的各個環節，力求實現企業、農民與客戶的共贏。通過“送技術下鄉、保產品到廠”的方式，不僅派員工深入到農戶免費指導田間管理，還派業務人員定期做好產品的售后服務，還將客戶請到廠里，讓其親臨其境的感受棉花生產過程，嚴格的管理體系，加深了客戶對企業的認可，也促進了企業與客戶的溝通、融合，不斷地擴大了企業的產品市場占有率，拓寬了自己的發展空間。

對內，他通過人性化的管理，將所有的員工緊緊團結在一起，共同應對棉花市場的挑戰。公司員工患病，他都派人上門或親自探望，及時幫助職工解決生活中的困難和難題。以真誠感動員工，用真心換取發展。兩年

來企業取得快速發展。

這只是這位同志事跡的一個縮影，也正是這些點點滴滴，將企業凝聚成一個強有力的戰斗團隊，在激烈的市場競爭中，乘風破浪，向著更廣闊的目標邁進。

站在時代的潮頭，面對棉業日新月異的發展，雖然前進的征途并不平坦，但他深信，在各級政府部門的正確領導下，他一定能夠帶領**縣鑫源棉業的全體職工，為做大做強**縣的棉花產業作出應有的貢獻！

二〇一一年三月十五日

第五篇：優秀企業家先進事跡

以人為本 創新發展

——XX同志先進事跡

XX同志，XX年參加工作，大學本科學歷，高級工程師，現任XX有限公司董事長，研發中心負責人，2008年他毅然辭去XXXXX公司總經理的職務，告別了安穩舒適的生活，開始了艱難的創業之路,回到家鄉成立了XX公司，擔任董事長。他積極探索科技鈣業發展的新路子，不斷運用現代企業運營方式，通過向科技要效益向管理要效益，公司實現了從粗放型管理到精細化管理的轉變，使公司始終保持快速發展的勢頭，公司的經營業績逐年攀升，企業規模不斷壯大，企業實力不斷增強，經濟效益突飛猛進，公司資產總值由2008年的XX萬元增長到現在的XX萬元，上繳利稅逐年增加，2015共創產值XX萬元，實現利稅XX萬元，公司的生產、銷售上了一個新的臺階。由于XX同志領導能力強，工作成績突出，曾先后榮獲“山西省優秀企業家”；“XXXXXXXXX”；“XXXXXXXX”等榮譽稱號。

一、加強科技創新，向科技要效益

加大科研投入，不斷降低運行成本。公司引進了自動化管理系統，建造了四座鋼結構、機械化、全自動操作活性石灰生產線，全部裝備技術建立在電子控制、計算機和信息通訊、視頻等先進技術的基礎上，具有大型化、連續化、自動化的特點。除塵系統采用布袋、噴淋和電捕焦油等多級先進的環保除塵設施，淘汰了過去的小土窯生產法。不僅提高了設備運行管理水平，又使公司的環保達標。

在XXX同志的帶領下，XXXX一直致力于新產品的研究和開發工作，公司在自我創新開發的基礎上，與東北大學、東大設計院簽訂了產、學、研全面合作協議。緊緊圍繞優質石灰石資源，深度開展了鈣系列新材料、新工藝、新技術、新設備、新產品的研發和工業化轉化應用。公司從2014年就開展了用活性石灰生產硅酸鈣的研究工作，經過兩年多的研發，微粉硅酸鈣新材料已完成實驗室公斤級樣品的研制，現正在進行設備選型和施工圖的設計。

為了我縣經濟實現轉型跨越發展，充分利用石灰石和煤炭資源的優勢，發揮區位優勢、電力優勢他多次進京與北京神霧集團商討合作事宜，促進北京神霧集團在我縣上馬80萬噸年聚乙烯項目，改變我縣一煤獨大的產業格局，發揮非煤產業的優勢做出了突出貢獻。

公司擁有自主知識產權發明專利1項；初步審查合格專利1項；申請公布發明專利2項；實用型專利18項。2014年公司被認定為國家級高新技術企業；2013公司被認定為市級技術中心，目前正在申報省級技術中心，各項工作進展順利。

二、以人為本，企業管理充滿活力

XX同志深知：先進的管理既是企業生存的基石，又是企業發展的動力。為了適應新的經濟形勢，為了企業更大的發展，他還堅持繼續學習。每次走進他的辦公室的時候，你都會看到有幾本經濟管理方面的書雜亂的放在辦公桌上，他要用最新的管理理念把企業做大做強。閆祖升在企業管理中始終堅持“以人為本”，從最初創業，到企業擴建，他大刀闊斧改革用人制度，堅持“對事不對人；能者上，庸者下；任人唯賢”的用人機制，全面推行多勞多得，工效掛鉤的工薪制度，大大增加了員工的緊迫感，危機感和競爭意識，高新聘請專業技術人才，嚴格按照現代企業管理制度操作。員工是企業發展的財富，他定期召開員工議會，通過自學與培訓的方式，營造一種學習溝通與交流的氛圍，將分期進行生產、技術、管理、營銷多方面的培訓講座，每周組織一次培訓學習，同時選派部份優秀員工到外地學習先進技術或到友鄰居單位學習考察，培養一批合格的生產技術人才，各崗位的工作人員明確自己的崗位職責，工作內容、工作程序、并能滿足工作標準的要求，將各項規章制度明示上墻，同時面向社會招收一批適應于公司生產經營發展的生產技術人員，以此注入新鮮血液充實員工隊伍，同時引進競爭激勵機制，建立優勝劣汰末位淘汰制來提高員工綜合素質，將逐步培養一支過得硬的員工隊伍。通過一系列完善的企業管理，增強了企業凝聚力，使企業文化在發展中創新。對職工實行人性化管理，建設了員工食堂，免費為員工解決就餐問題。2015年春節前，投資6萬余元在縣城青年路兩側懸掛中國節燈箱31對，為縣城的春節氛圍增光添彩。自2008年創業以來，經過不懈的努力，XX石灰在山西、內蒙市場已占領了一席之地，但是他沒有沾沾自喜，而是始終堅持“質量羸得市場，誠信鑄就品牌”，他始終要求生產部門把質量作為企業的生命，沒有質量就沒有企業的生存與發展。

幾年來，閆祖升同志不斷深入企業生產一線調查研究，到各地多方考察“取經”，積極探索適合企業發展的新路子通過逐步運用現代企業運營方式，實現了從粗放型管理到精細化管理的轉變，企業管理水平逐步提高。

三、富而思源，回報社會 XX始終認為，企業是社會的企業，只有真情的回報社會，企業才能贏得社會的依賴和支持而不斷發展壯大。對于一個從農村走出來的孩子，XX深知“面朝黃土背朝天”的耕作方式的艱辛，也深知農民的生活水平急需提高，所以他安排當地40多名鄉親進企業工作。目前在企業工作的員工平均月薪達到3500元；為改善職工的生產和生活條件2015年他組織新建了500平米多功能會議室和銷售展廳；新建職工公寓700平米，已全部入住；開通了職工上下班通勤車；公司獎勵職工子弟考入大中專院校6人 共計9000元，通過以上舉措極大的提升了員工的生活水平。

發展無止境，前進永不停，永遠沒有終點。我們相信，XX公司在XX這位杰出的企業家的帶領下，在社會各界的大力支持下，一定會取得更加豐碩的成果，鑄就更大的輝煌！