第一篇：縣___局貫徹落實“干部作風建設年”會議情況的報告

**縣***局

貫徹落實“干部作風建設年”會議情況的報告

縣“干部作風建設年”活動領導小組辦公室：

按照有關縣委有關要求，縣***局結合當前***工作重點認真扎實開展“干部作風建設年”活動。

一、推進扎實，開展宣傳工作。在縣委召開動員大會后，收到縣活動辦公室印發《全縣“干部作風建設年”活動宣傳報道工作方案》后，縣***局立即懸掛了橫幅，認真開展“干部作風建設年”活動的宣傳工作，營造良好的活動氛圍。

二、運作及時，召開動員大會。按照縣委有關要求，縣***局于3月9日召開了全體干部職工動員大會，會議邀請了縣直督導檢查同志進行了活動指導。會上縣***局局長同志作了講話，對全局活動開展提出了要求，強調了目前全局存在的亟待解決的幾個問題，希望全局干部職工提高重視，通過活動促工作，在工作中落實活動。

三、思想統一，加強組織領導。為保證全局“干部作風建設年”活動的有序開展，保證活動開展的整個過程中有人抓活動落實，有領導抓活動督導，縣***局成立了以局長為組長，以副局長為副組長，以部分領導班子成員及重要隊、科室負責人為組成成員的活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責活動的協調、督導工作。并確立了一名工作人員為聯絡員，加強與縣活動辦公室的銜接、交流。

四、思路清晰，注重結合當前工作。自縣里召開動員大會后，縣***局活動領導小組思路清晰，及時出臺了3個文件分別公布了活動領導小組成員的組成情況，印發了《**縣***局開展“干部作風建設年”活動實施方案》和《“干部作風建設年”活動學習計劃》，結合當前***工作對活動的開展做出了清晰的部署，提出了每一個階段的要求，制定了每一個階段的考核標準，確保活動的扎實推進。

二〇一二年三月九日

第二篇：局干部作風建設年情況匯報

局干部作風建設年情況匯報

為加強系統干部隊伍作風建設，推進系統又好又快地發展。我局黨委在2010年從2月中旬開始到年底結束，以“轉變工作作風，破解工作難題，優化發展環境，推動科學發展，促進社會和諧”為主題，以領導班子和各級領導干部為重點，在系統內全面開展“干部作風建設年”活動。八個多月來，我們按照區委的統一部署和區領導干部作風建設年活動辦公室的具體安排，并在區作風辦的指導和幫助下，通過全體領導成員的重視和全體干部職工的共同努力，較好地完成了作風建設年活動的各項任務，達到了預期的目的，取得了明顯的效果。主要的做法是：

一、加強領導，落實責任

區委、區政府關于開展領導干部作風建設年活動的決定下發后，我局黨委高度重視，立即召開黨委會，傳達文件精神，對局機關開展干部作風建設年活動進行了認真討論研究。隨后分別召開了局務會和全體干部職工大會，認真學習區委、區政府《關于開展干部作風建設年活動實施意見》的精神。在提高認識的基礎上，對照區委、區政府的要求，深入調查研究，廣泛聽取意見，認真開展動員，使全局黨員干部對開展領導干部作風建設年活動的指導思想、目標任務、方法步驟等問題有了明確的了解，進一步增強了對開展領導干部作風建設重要性和緊迫性的認識，并制定出《局干部作風建設年活動實施方案》。為了加強對開展領導干部作風建設年活動的領導，局機關成立了由局黨委書記、局長文光同志任組長，副局長劉新、李善平為副組長，各科室負責人為成員的局領導干部作風建設年活動領導小組，對全局開展領導干部作風建設年活動進行了認真安排部署。在活動開展過程中，局黨委還多次地召開專題會議，聽取匯報，及時研究解決活動過程中出現的問題，保證了活動的順利進行。

二、高度重視，認真對待，全力做好“四分之一”工程

“四分之一”工程是加強領導班子和干部隊伍作風建設，進一步擴大科學發展觀的學習實踐效果和大力開展干部作風建設年活動的重要載體。它的啟動能夠充分地調動和激發廣大干部干事創業的積極性和主動性。我局積極響應，認真做好“四分之一”工程。局黨委堅持統籌安排工作，合理分配力量，結合每個機關工作人員的實際工作能力、工作經驗、工作水平和工作狀態，把全體機關工作人員一分為四。把適宜的干部放在最需要的崗位，最重要的責任壓給最得力的人員。首先組建了專職的項目跑辦隊伍，由局主要領導親自掛帥，率領著精干人員，到市去省，跑部進廳。千方百計地跑項目，引資金，經過不懈的努力，在多次跑辦，溝通以及政府的大力支持下，最終在八月份完成了擴大了區域性儲備的項目，儲備由原來的一萬增加到了三萬。這個項目的落實，不僅僅能夠為區域性的社會和諧穩定，平抑市場，增強抗災難能力，促進區域的經濟發展都起到了護駕保障作用。并因此還可以引進使用數目可觀的銀行資金。

其次是抽調骨干力量，組建了城鎮建設專責隊伍，把推動城市“三年大變樣”建設工作作為一項硬性任務來抓，積極地配合市、區“一拆兩改”辦公室作好對本單位和所轄區域拆遷戶的政策宣傳、說服解釋、搬遷補償等項工作。通過做了大量的艱苦細致工作，在四月底順利完成北路海濱大酒店2402平方米的拆遷任務；七月份完成了庫西1800平方米和泉飲廠600平方米的拆遷任務；九月份完成了局家屬樓1300平方米的拆遷任務。目前，在我局負責拆遷工作的人員配合下，老家屬院的拆遷工作也在緊張有序的進行著，將在近期全部完成。第三是組織業務精通人員，建立起專項幫扶隊伍，把作好對“三農”的幫建扶助工作和推進及完善企業的改制工作作為最大的一項工作來做。肩負著“走下去”的工作人員，深入到基地，結合實際情況做好黨的政策宣傳，廣泛宣傳國家新的收、種、養政策，引導商戶轉變觀念、提高素質、科學發展經濟，建立起良好的發展環境，加快新基地的建設。同時結合著開展懇談活動，我局下村干部與建立了有幫扶關系的西橋的“兩委”干部、黨員代表、商戶代表圍繞著建設新基地過程中存在的困難進行了研究和討論。對“兩委”干部及代表們提出的在新基地建設中存在著資金缺乏的困難，直接影響著建設的進度。我局立即將8000元的幫扶資金提供到位，及時地解決了新基地建設中的實際問題。深入企業的干部，也以高度的責任心，熱情的工作態度，幫助企業解決改制遺留下的問題。幫助企業建立起充滿活力的經濟新體系和業務網絡。使新建立起的企業能夠在市場經濟浪潮中站穩了腳跟。

第四是組織留下的人員，堅守崗位，履職盡責。把快捷高效、作好本職工作作為最根本的任務來做好。四分之三的同志走上了改革開放的最前沿、經濟發展的第一線。而留下的四分之一工作人員在機關堅守著工作崗位，把全部精力、全部心智集中在推進工作、謀事干事上。環節少了，工作標準沒有降；人員減了，工作力度沒有減，程序簡練了，工作質量沒有低。不僅過去的每一項工作沒有丟，沒有松懈，而且做得更完美、更精細。做到了滿負荷的高速運轉，達到了快捷高效。少了一些應酬多了一些運籌，少了一些應付多了一些應對。這留下來的四分之一的工作人員，在局黨委的領導下，成為整個機關工作、學習、活動的骨干力量。憑借著高度的事業心和責任感，扎實的工作作風和飽滿的工作熱情洋溢，努力地工作，以優異的工作成績搞好了服務、保障了發展。

三、積極開展“五個一”活動，創新工作，服務到位。

開展“五個一”活動，是推動“干部建設作風年”活動不斷地向深度和廣度發展的新舉措。能夠真實地反映出干部作風建設的成效在工作任務的落實、服務水平的提高、為官從政的廉潔、干群關系的密切以及在促進社會經濟發展等方面上的體現。我局黨委以此為契機，認真組織全體機關干部在日常工作中充分開展“五個一”活動。通過活動，增強機關干部自身的素質，更新機關干部的工作作風，端正機關干部的工作態度，提高機關干部的工作效率。在實際工作當中，我局的干部職工，人人定目標，個個擔責任。負責招商引資的同志目標明確，定計劃，看進度，訂措施，限期完成。年初啟動，八月底落實，實現了儲備額度的擴增；負責拆遷工作的同志工作深入細致，大膽創新，維護大局，成效顯著，圓滿地完成了6102平方米的拆遷任務。這充分顯示出我局干部的銳意進取，奮力拼搏的精神，每個干部都樹立起“事爭一流、人爭先進”的意識和理念，明確目標任務、責任主體、完成時限和獎懲措施，不斷提高執行能力和服務水平，工作就象一團火；深入基層的同志，牢牢記住“密切黨和群眾的血肉關系”是我們的工作核心。他們深入企業，走進基地，做認真地調查研究，與當地的干部群眾仔細地研究每項工作的啟動點，運行過程以及最終收到的效果。他們總是帶著問題回來，再帶著解決問題的辦法下去。河沿糧庫的基礎建設，從立項、跑辦、開工到資金協調，全程實行了“一條龍”式的服務，促進了企業的經濟建設。在服務新基地建設上不僅提供快捷的服務手段，更在政策、科技、信息、文化等方面提供優質高效的服務，實行專人跟蹤、全程服務、落實結果。在建設過程中，從政策宣傳、幫建班子到幫助脫貧到富、跟蹤調研，同樣實行了全程的跟蹤服務，并且在資金上給予了及時的援助，確保了新基地的建設速度和質量。

我局各級領導干部還在“干部建設作風年”活動中，樹立大局意識、責任意識，以高度的政治責任感認真地做好各項工作。經常性地利用反面典型案例開展自我警示教育，真正讓自己能夠做到人格上自重、心靈上自省、思想上自警、精神上自勵、行為上自律，自覺地堅持清正廉潔，正確地行使手中的權力，主動接受廣大人民群眾的監督。我局堅持每月定期向有關部門上報黨風廉政建設及反腐敗工作日常報告，及時將本單位黨風廉政建設責任制落實情況、主要工作開展情況及貫徹執行民主集中制和“三重一大”的具體情況向有關部門進行匯報并接受工作指導。堅持“一把手”個人重大事項報告和其他班子成員重大事項的報告制度。監督并促使各級領導干部能夠把全部心思和精力用在干好本職工作上，用在為群眾謀取利益上，用在推動全系統又快又好的發展上，真正地做到了淡泊名利，恪守廉潔。由此，使得系統內各級領導干部通過學習和加強自律，做到了不斷地增強個人的黨性修養，事事處處都做好表率，在群眾中間當好排頭兵，樹好自己這面旗幟。并能夠堅持用科學發展觀指導工作，緊緊地圍繞著保民生、保穩定、保發展的工作大局，在頭腦中牢牢地樹立起全區“一盤棋”的思想。

四、建章立制，規范行為，確保活動收到實效

為確保“干部作風建設年”活動的開展能夠收到實效，使全系統干部隊伍作風得到明顯的改進，我局制定出相應的制度和具體措施，建立起有效的約束機制。

（一）著力完善五項制度：

１、服務承諾制。圍繞在行政許可上需要承諾的時限，在發展上需要破解的難題、在民生上需要辦理的實事，明確承諾事項，明確領導和具體責任人，明確目標要求和完成時限，通過一定形式向社會公布，在顯著位置固定公開，接受監督，做到有諾必踐，一諾千金，提高系統在人民群眾中的公信力。

２、首問首辦負責制。對前來咨詢和辦理且屬于自己職責范圍的事項，要在第一時間受理、辦好，并及時向當事人反饋；不屬于職責范圍的，要主動幫助聯系、搞好銜接。嚴格落實“掛牌上崗”和“來信來訪”接待制度，實現為基層服務全天候、工作無缺位、辦理無障礙的目標。

３、限時辦結制。樹立面向社會、服務發展、服務群眾的理念，凡屬審批和管理的事項，都要明確辦理時限，確保按時辦結。推行超時默認制，對具備條件的審批事項，超過規定期限未作出決定的，一律視為默認。

４、考核評議制。按照干部管理權限，根據民主、公開、競爭、擇優的原則，大力推進干部競爭上崗和輪崗交流。結合考核，廣泛聽取各方面尤其是服務對象意見，對各級領導干部和機關人員作風情況進行評議定檔。對評議和考核處在末位的，一年給予“黃牌警告”，連續兩年的待崗輪訓。

５、追究問責制。對承諾事項沒有按時完成的，對分包企業、分管科室以及分管的工作范圍發生嚴重問題負有領導責任的，因工作作風原因導致群體性事件或重大事故發生的，工作人員不作為、亂作為的，視情節給予談話誡免、通報批評、“一票否決”，直至組織處理和紀律處分。

（二）、定舉措，保成效

1、抓好理論學習，教育引導廣大干部把理論學習作為增強本領，做好工作的重要手段，做為增強黨性，加強修養，陶冶情操的重要途徑，作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界來認識、來踐行，在全局形成良好的理論學習風氣，制定學習計劃，建立定期學習日。對局機關的政治業務學習活動進一步的健全完善，行之有效的常抓不懈。

2、加強制度建設，制度具有穩定性、規范性和長效性。不斷地健全完善加強干部作風建設的制度和規范活動的成果，形成長效機制，對局機關現有的規章制度，一方面要嚴格執行，另一方面，要隨著實踐的發展，不斷健全完善，使之更加符合實際。

3、抓好整改措施的落實，這次“干部作風建設年”活動的開展能否取得顯著成效，關鍵是看整改措施的落實，在整改階段，全局干部都認真撰寫了整改材料，針對自身存在的問題提出了具體整改措施，局機關每個部門也都進行了認真討論研究，制定了整改措施，關鍵就是如何將措施落到實處。

4、在活動中，注重發現工作實績明顯，表現突出的好干部，樹立好的典型，及時給予表彰和獎勵，及時地展示取得的成果。營造聲勢，濃厚氛圍，振奮精神，催人奮進。加強監督機制，對在活動中，不積極，不主動，消極懈怠，行動遲緩的人和事，及時給予曝光。

五、存在的問題和下一步工作打算

按照區委、區政府的要求，我們完成了領導干部作風建設年活動的各項工作任務，取得了一定成效，但還存在以下問題：一是有工作不平衡的問題。這種不平衡既表現在科室與科室之間，也表現在個人與個人之間。二是個別黨員干部的責任意識、大局意識還沒有達到要求，仍有工作拖拉、效率不高的現象。三是業務工作開拓創新的起色還有欠缺之處，對影響工作進一步發展的深層次問題研究不夠透澈。四是個別干部組織紀律性不強的問題沒有從根本上改變。

針對以上問題，今后要抓好以下工作。

一是繼續按照巳制定出的整改措施進行認真的落實。根據整改的“內容、重點、措施、時限、責任”五明確要求，局黨委制定出有針對性的整體整改方案，明確指導思想，確定整改目標、整改步驟和方法，結合繼續加強思想教育和理論學習，絕不讓一人掉隊。繼續將活動進一步地深入持久地進行下去，不斷擴大已經取得的成果。

二、對局機關自身存在的工作作風、服務態度、制度建設等不足之處要仔細進行剖析，結合“和諧效能促發展”工作，進一步深入征求意見和建議，充分聽取群眾呼聲，認真查找自身的問題。從體制機制上求突破，在提高工作效率上求突破，在改進服務態度上求突破，在率先實踐上求突破，以更加執著的精神、更加務實的態度，毫不放松地抓好各項經濟工作，確保取得明顯成效。

三是健全機制。局機關要把抓好現階段工作與建立長效機制有機地結合起來，要對已有的各項規章制度進一步地進行修訂完善，增強可行性，針對局機關干部隊伍的實際情況，嚴格執行局機關各項管理制度，切實做到用制度管人管事。在完善制度基礎上狠抓各項制度的落實，用制度來保證機關工作的高效有序運轉。

四是領導帶頭，以身作則。局機關各級黨員領導干部要繼續認真落實區委、區政府的要求，自覺擺正位置，堅持以身作則，繼續堅持做到帶頭學習，帶頭征求意見，帶頭開展談心活動，帶頭開展批評與自我批評，帶頭整改，在各項工作中真正起到好的表率作用，樹好一面旗，走好“一盤棋”，帶好一班人。

通過開展干部作風建設年活動，全系統的廣大干部在局黨委的帶領下深入學習政治理論知識，堅持講黨性、重品行、做表率，積極改造主觀世界，努力工作，取得明顯效果。干部素質都有了明顯提高，全體干部明確了開展干部作風建設活動的目標、任務和要求，全局上下呈現出風正、氣順、心齊、勁足的新氣象，局機關出現了“三多三少”，即愛崗敬業的多了，遲到早退的少了；認真學習的多了，串崗留號的少了；干實事的多了，當評論員的少了。工作作風得到進一步的轉變。各科室堅持文明辦公、禮貌服務，做到了“四要、四不”，即：接待服務對象要熱心、了解情況要細心、解答詢問要耐心、為民辦事要誠心和不推、不拖、不誤、不壓，為民服務意識得到進一步增強。通過深入企業、基地，了解到企業、群眾所盼所需，積極主動探索為民服務途徑，進一步強化了民本思想和群眾觀念。

總之，在區委、區政府的正確領導下，在區委作風辦和區委督查組的具體指導下，我局在開展干部作風建設年活動中，做了一些工作，取得了一定成效，每個領導干部都增強了自身的責任意識，認真履行了自身的職責。但離區委、區政府的要求和人民群眾對我們的期望還有不小的差距，我們決心繼續以“干部作風建設年”的深入開展為契機，進一步加強干部作風建設，全面地學習貫徹落實黨的各項方針、路線和政策，全面貫徹落實科學發展觀，加大各項工作力度，以保障全面促進經濟工作的向前快速穩步的發展，走好全區經濟發展這盤棋，為構建社會主義和諧社會做出新貢獻。

2010年10月30日

第三篇：干部作風建設年

“干部作風建設年”自我剖析材料

按照學院黨支部的總體安排，我認真學習了學院下發的“十條禁令、二十條規定、三十條不準”等文件。在深化學習提高認識的基礎上，在聽取領導及同志們的意見、建議的同時，通過聯系和對照自己的思想、工作、紀律、作風等方面的實際，經認真查找，對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等進行了自我剖析，找出了自身存在的問題，現將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下：學習后大家共同討論，對照檢查、深刻剖析、自我反省，并提出整改措施。

一、存在的問題和不足：

1、理論學習抓的不緊，學的不透。

對于理論學習，雖然能按單位統一部署和要求參加集中學習和討論，但在現實中，忙于事務性工作，實際上用在學習上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。二是理論聯系實際不夠，沒有把理論的東西與實際工作中的問題結合起來，不能很好的運用正確的理論來指導自己的一切。

2、聯系群眾不夠，宗旨意識不強。作為一名領導干部，對自身學習抓的不緊，公仆意識不強。只是想在工作上、作風上好好服務他人，但是對教師與學生的心愿有時不了解，在服務師生上做得不夠。

3、工作方面，主動性和創造性有待提高。

做日常性事物多，工作創新意識不強。對待工作有時墨守陳規，爭先創優意識不濃，創造性開展工作的意識不強，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

4、工作缺乏干勁。在平時工作中，有時還不夠大膽，主動性差，遇到問題等領導指示，不積極通過自身能力來解決問題，只滿足于一般的完成，只求過得去，不求過得硬。

5、重業務輕思想政治工作。

二、整改措施：

1、加強政治學習，不斷實現思想認識的飛躍。

每月至少安排一次學習，學習內容包括政治理論和專業業務，包括不斷加強干部作風建設的內容。學習要與討論相結合，使重點問題突出并使認識深化。學習務求實效，要在對管理理念、管理內容、管理方法、管理創新等方面有新的認識和升華。

2、將調動教職工和學生的積極性問題上議程。

人心齊，泰山移，人心向背是能否做好工作的重要群眾基礎、思想基礎。將不定期采取多種形式方法征求師生的意見建議，分析歸納，找出熱點、疑點、難點、重點問題，有針對性地開展思想政治工作，解決各類實際問題。關心群眾的冷暖安慰，與教師學生同舟共濟，共同奮斗。提倡正氣，弘揚先進，滾雪球一樣擴大積極分子隊伍，使系內形成“樹正氣、講團結、求發展”的生動良好局面。

3、落實學院的各項規章制度，落實藝術系制定健全的多項規章制度。

要定期重申宣傳，使大家對制度建設、規范管理不斷入耳入腦、引起重視，提高執行落實的自覺性；同時，不定期檢查規章制度的執行情況，表彰先進，糾正不足。

4、強化系核心——領導班子建設。

結合自身實際，加強思想建設和組織建設。在積極投入政治理論和專業業務學習的同時，創出業績，改進作風，提高水平。要堅定落實學院黨政對中層干部的要求，落實藝術系結合自身實際提出的言行準則，在改革創新、精神振奮、求真務實、奮發工作、嚴于律己方面做出表率。及時召開思想交流會和民主生活會、互幫互助，發揮系領導核心的應有作用。

5、不斷改進領導作風，努力提高領導水平和領導藝術。

藝術系

于成才

2009年6月19日

第四篇：干部作風建設年暨工作部署會議講話

同志們：

今天這次會議，是縣委決定召開的一次十分重要的會議。主要任務有兩個：一是對全縣“干部作風建設年”活動進行動員部署，二是對今年各項工作進行集中安排。剛才，可春同志宣讀了《關于開展“干部作風建設年”活動的意見》，金生等幾位同志就各自分管工作進行了專題部署，我完全贊同，請各單位、各部門結合實際，認真抓好貫徹落實。下面，我講三個問題：

一、站在全局的、戰略的高度，充分認識加強干部隊伍作風建設的重大意義

黨員干部作風好壞，關乎事業興衰成敗。前不久，省市委先后召開“干部作風建設年”活動動員大會，就干部作風建設問題進行了專門動員和部署。對這項工作，縣委、縣政府一直高度重視，特別是在近兩年開展的解放思想大討論、學習實踐科學發展觀及“效率年”建設等活動中，無不把干部作風建設放到了突出位置。今天，我們召開這個動員會，就是為了全面貫徹落實中央和省、市相關會議精神，通過動員部署，把思想和行動統一到上級的要求上來，進一步提高各級干部對作風建設必要性、現實性和緊迫性的認識，采取切實有效措施，推動我縣整體干部隊伍作風進一步好轉。

首先，加強干部作風建設，是全面貫徹落實市委、市政府和縣委、縣政府各項決策部署的必然要求。“三分戰略，七分執行”。一個縣（市）區、一個單位戰略目標的實現，要靠出色的執行力來保證，而干部作風恰恰是執行力的決定因素。今年，市委、市政府提出了“五項攻堅”、“八大工程”的總體要求和“四保”（保增長、保民生、保穩定、保中央和省委省政府決策部署落實）的中心任務，并按照時間節點要求，與各縣區黨政一把手簽訂了必保完成的責任狀。縣委、縣政府認真貫徹市委、市政府決策部署，確定了建設“工業*、濱海城市”的宏偉目標和戰略措施。實現這些目標要求，既需要我們具有較高的領導水平和發展能力，更需要我們大力發揚優良的作風。尤其是，在當前國際金融危機余波未平，土地、資金等各類發展要素普遍趨緊的新形勢下，我們必須清醒地認識作風建設對于*發展的深遠意義，教育和引導全縣各級干部以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，爭分奪秒，雷厲風行，以好的作風推動和保證各項工作落到實處。

其次，加強干部作風建設，是密切黨群干群關系的重大舉措。實踐證明，越是在面對重重困難、應對嚴峻挑戰的時候，越要團結群眾、聯系群眾、依靠群眾。如果干部隊伍的作風不實、作風不正，就會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾。當前，我縣個別場鎮和部門，不同程度地存在黨群干群關系緊張的問題，由此引發的單訪、群訪事件也時有發生，雖然原因是多方面的，但認真反思，很大程度上與我們干部作風有直接關系。有些干部對群眾生活關心不足，利益保障不夠，群眾反映的問題解決不及時、不到位，正當利益訴求得不到尊重和滿足，導致一些小事拖大、大事拖難。所以說，加強干部作風建設，對于密切黨群干群關系、保持社會穩定、推動經濟又好又快發展至關重要。

第三，加強干部作風建設，是提升干部素質、鍛造過硬隊伍的迫切需要。應該肯定，我縣干部隊伍的作風總體是好的。多年來，有許許多多的同志在自己的崗位上，埋頭苦干、無私奉獻，付出了艱辛努力，創造出許多令我們自豪和感動的業績。特別是在奧運安保、會址建設、重點項目建設等工作中，全縣廣大干部都表現出了很高的境界和過硬的作風，成為加快*經濟發展和社會進步的重要保證。但是也必須清醒地意識到，對照省市委的更高要求，對照全縣人民群眾的殷切期望，我們的干部隊伍中確實還存在許多問題，主要表現為：有的干部學習自覺性不高、對發展形勢研究不深、思路不寬、因循守舊、不思進取；有的干部存在形式主義、急功近利、作風漂浮、標準不高，致使工作效率低下；有的干部大局觀念不強、工作韌勁不足、措施落實不力，等等。這些問題的存在，警示我們必須進一步增強責任感、緊迫感，站在更高的起點上重新審視作風建設，以更高的要求深入持久地把作風建設抓緊、抓實、抓好。

第四，加強干部作風建設，是建設“工業*、濱海城市”的基礎性工程。當前，建設“工業*、濱海城市”的目標已經成為廣大干部群眾的統一意志和自覺行動，全縣上下已然掀起建設“工業*、濱海城市”的熱潮。但是，“工業*、濱海城市”畢竟是一個新生事物，還有許多問題、許多領域需要我們去研究、探索和創新，還有許多制度、措施需要進一步完善和改進。我們要通過深入開展干部作風建設年活動，真正建立起一套支撐“工業*、濱海城市”建設的指標體系，進一步優化支撐“工業*、濱海城市”建設的體制、機制，通過制度管人、管事、管作風，為“工業*、濱海城市”建設提供有力保證。

二、明確任務，把握關鍵，以好的作風保障建設“工業*、濱海城市”目標加速實現

會上宣讀的《關于開展“干部作風建設年”活動的意見》，對本次活動的指導思想、目標任務、步驟措施等進行了明確地闡述和部署，這里我就不再重復。應當肯定的說，我們今天借“干部作風建設年”活動動員之際，將若干個專業會議合并召開，本身就是縣委、縣政府帶頭轉變作風的重要體現，希望各級各單位切實按照縣委的統一部署和要求，進一步轉變思想作風，狠抓工作落實，促進經濟發展，以作風建設的實際效果加速推進“工業*、濱海城市”建設步伐。結合開展“干部作風建設年”活動，著重就“轉作風、抓落實、促發展”提幾點要求：

(一)要把作風建設落實到貫徹既定部署、圓滿完成各項目標任務上來。加強作風建設，關鍵就是堅定政治方向，嚴守工作紀律，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央和省市縣委保持高度一致，確保各項方針政策、任務部署的全面落實。應對當前嚴峻形勢，中央和省市先后出臺了一系列“保增長、上水平、調結構、惠民生”的政策措施。按照縣委全會和“兩會”的既定部署，我們確定了推進工作落實的“十條戰線”，對67項重點項目實施了縣領導牽頭分包，并將今年的重點工作分解到各個責任單位、責任人。各級各部門要按照縣委、縣政府的總體要求，將各自承擔的任務，進一步細化落實到科室、到人頭，限定時間節點，倒排工期，掛圖作戰，實行嚴格的目標管理，真正使抓落實成為一種常態機制和各級干部的自覺行動。特別是各級領導干部要進一步增強事業心和責任感，大力發揚“白加黑”、“五加二”和重點項目“三班倒”的精神，以“一日不為、三日不安”的緊迫感，集中精力抓大事，撲下身子抓落實，切實將“保增長、保民生、保穩定”的要求貫徹好、落實好，用我們的智慧和汗水創造更加出色的業績，確保各項目標任務圓滿完成。

(二)要把作風建設落實到解放思想、更新觀念上來。解放思想、更新觀念，是推動改革發展的永恒主題，是建設“工業*、濱海城市”的不竭動力，也是干部作風建設的重要內容。沒有思想觀念的更新，在機遇面前就會縮手縮腳、瞻前顧后，在困難面前就會畏首畏尾、無所作為，就會直接影響到作風的轉變、工作的創新和落實。面對新形勢、新任務，各級干部必須深入推進思想解放，進一步強化機遇意識、開拓意識、創新意識，以永不滿足、永不懈怠的精神狀態和敢想敢干、敢為人先的膽識和氣魄，創造性地開展工作，促進縣域經濟社會又好又快發展。

(三)要把作風建設落實到提高服務質量和效率上來。服務質量和效率的高低，是檢驗干部作風建設成果的重要標尺。在當前大的經濟環境低迷、各路投資業主徘徊觀望的形勢下，必須突出強調軟環境建設，下大力抓好服務質量和效率的提升。就我縣而言，就是要進一步深化行政審批制度改革，簡化審批環節，精減審批項目，規范行政管理，有效提高行政效率。在此，我特別強調一點，對工程招投標項目一定要規范管理，凡符合招投標規定的工程項目，必須嚴格按照相關規定執行。此外，要按照省市簡化管理程序、減少管理層次的要求，精簡政府部門和辦事機構，確保在6月底以前完成政府機構改革任務。

(四)要把作風建設落實到求真務實、真抓實干上來。抓好落實、推動發展是作風建設的根本出發點和落腳點。要把干事創業作為作風建設的基本取向，倡導求真務實、埋頭苦干的良好作風，集中精力抓好落實。要全面推行“一線工作法”(即：力量在一線配置、情況在一線了解、問題在一線解決、情感在一線融合、干部在一線檢驗、形象在一線樹立、政績在一線創造)，各級干部要帶著責任、帶著任務、帶著感情，真正深入基層、深入群眾，開展調查研究，問計于民，解決問題，推動發展。特別是縣四大班子成員要身先士卒、率先垂范，認真落實“聯系點”、“調研周”等項要求，切實為群眾解決一批涉及切身利益的實際問題。各單位要從自身存在的突出問題抓起，改進接待、調研等公務性活動，減少各種應酬，精減各類文件、會議，以便拿出更多的時間和精力抓好工作落實。

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(五)要把作風建設落實到改善民生、提高人民群眾幸福指數上來。全心全意為人民服務，是我們黨的根本宗旨，也是我們加強作風建設的核心和關鍵。要從密切黨和群眾血肉聯系的大局出發，牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，擺正自己和人民群眾的位置，時刻把人民群眾的利益放在第一位，把群眾的要求作為想問題、作決策、干工作的出發點和落腳點。年內，要著重抓好“五個全民實現”等群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，努力把作風建設的成效體現到為民辦實事上。要把為民諾辦實事工程作為一項制度堅持下去，對今年確定的12件實事，各責任單位要根據各自承擔的任務抓好落實，切實把好事辦好、實事辦實。

(六)要把作風建設落實到建強班子、帶好隊伍上來。打造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍，是我們開展“干部作風建設年”活動的一個主要目的。要把作風建設與思想、組織和制度建設有機結合起來，干部教育監督、領導班子建設、基層組織建設和黨風廉政建設的各個環節，都要體現作風建設的要求。要把作風建設作為反腐倡廉的重要基礎，認真落實黨風廉政建設責任制和黨員干部廉潔自律的各項規定，拓展反腐倡廉工作領域，努力使各級領導干部不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗。要認真貫徹落實《關于黨政機關厲行節約若干問題的通知》精神，倡導厲行節約，反對奢侈浪費，引導各級干部強化過緊日子的思想，狠剎鋪張浪費之風，以實際行動塑樹清廉為民的良好形象。要著力深化干部制度綜合配套改革，健全干部考核評價體系，真正讓德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀干部得到提拔重用。同時，要熱情關心干部成長，充分調動廣大干部的積極性，為建設“工業*、濱海城市”提供必要的人才和智力保障。

三、精心組織，狠抓落實，確保“干部作風建設年”活動取得成效

開展“干部作風建設年”活動，是落實“工業*、濱海城市”戰略部署的重要步驟，是加強干部隊伍建設、優化發展環境、推動科學發展的重大舉措。各級各部門要自覺把這次活動放到搶抓機遇、跨越發展的大局中去認識，放到加強干部隊伍建設的總體布局中去把握，科學安排，強化措施，務求實效。

一要加強組織領導。為切實加強對這項活動的領導，縣委、縣政府成立了干部作風建設年活動領導小組及其辦公室，具體負責對全縣作風建設工作的組織實施、綜合協調和督促指導工作。各級各單位也要成立相應的領導機構和工作機構，制定切實可行的實施方案報縣領導小組審批，對標準不高、措施不硬的要打回重報，務求動真格、有震動、有突破、見實效。紀檢監察和組織、宣傳等部門要充分發揮職能作用，加強橫向溝通和縱向聯系，各司其職、各負其責，綜合協調、統籌推進，形成推進干部作風建設的強大合力。

二要注重分類推進。工作職責、服務對象不同，對作風建設的具體要求也會有所區別。各級各單位要認真貫徹縣委、縣政府的總體部署和要求，在嚴格標準的同時，從各自崗位職責、工作任務的實際出發，特別是要從各自的行業和服務對象的實際出發，制訂切實可行、富有特色的具體方案，精心設計活動載體，確定相應的內容和形式，明確需要解決的重點問題，使活動更加貼近工作實際、貼近干部實際。縣領導小組辦公室要充分考慮和尊重各級各部門的個性特點，分類指導，統籌推進，打造活動亮點，創出我縣特色。對各級各部門好的經驗做法，要及時總結推廣，積極向上反饋。

三要堅持領導帶頭。一個單位、一個部門工作落實的好不好，作風硬不硬，關鍵在領導干部。對此，各級領導干部要堅持從我做起，從小事做起，從現在做起，給廣大黨員干部當好示范，做出好的樣子，帶出好的風氣。尤其是縣委常委要做好表率，堅持做到“七帶頭”(帶頭盯辦跑辦重點項目、帶頭深入基層、帶頭聯系群眾、帶頭精簡會議、帶頭減少公務應酬和接待陪同、帶頭提高辦事效率、帶頭廉潔自律艱苦奮斗)，以自己的實際行動帶動廣大干部轉作風、抓落實、促發展，將我縣“干部作風建設年”活動不斷引向深入。

四要加強督導檢查。確保作風建設不走過場，必須嚴把督查考核關。縣四大班子成員要經常到聯系和分包的場鎮、單位開展督查，及時發現和解決活動中遇到的問題。要抽調經驗豐富、責任心強的干部組成督導組，深入各單位、各部門進行督導。要廣泛利用電話、電子信箱、設立舉報箱等多種形式開展明查暗訪，對檢查情況及時進行通報，及時發現和認真糾正干部作風方面存在的問題。要健全評議機制，完善評議方式，廣泛開展群眾性評議活動，正確運用評議結果，對考核和評議處在末位的，一年給予警示，兩年待崗培訓。要加大查處力度，對違法違紀案件一經查實，嚴肅追究責任，絕不姑息遷就。

同志們，開展“干部作風建設年”活動，推進全縣干部“轉作風、抓落實、促發展”，是加快*經濟社會發展的客觀需要，是廣大人民群眾的熱切期盼。各級各部門一定要按照縣委、縣政府的決策部署，積極投身到活動中去，振奮精神，開拓進取，以轉變作風的新成效、狠抓落實的新舉措、各項工作的新業績，不斷開創經濟和社會事業發展的新局面，為加速建設“工業*、濱海城市”做出新的更大貢獻！

第五篇：機關干部作風建設年動員大會報告

會議的主要任務是，貫徹落實省、市“作風建設年”活動動員大會精神，動員全局干部職工以奮發有為的精神狀態，求真務實的工作作風，昂揚向上的干勁斗志，積極參與到作風建設年活動中來，以作風建設的新成效，確保完成特殊時期的勞動保障工作任務。為了開好這次會議，局黨組專門召開會議，認真研究了局“作風建設年”活動方案，分析了我局干部作風存在的問題，提出了下一步的工作努力方向。剛才，我們對局2008年工作先進科室進行了表彰，希望各科室要向他們學習。保江同志宣讀了《xx市勞動和社會保障局關于開展“作風建設年”活動的實施方案》，振忠同志宣讀了《xx市勞動和社會保障局黨組2009年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，簽訂了責任狀。《實施辦法》是我局今年開展“作風建設年”活動的指導性文件；黨風廉政建設和反腐敗工作要點，是今年加強隊伍建設的關鍵要求；責任狀是我們履職的表態。請大家務必認真學習，認真思考，切實抓好落實。下面，我再強調幾點意見。

一、充分認識加強作風建設的重要性和緊迫性

作風建設事關黨和政府形象，事關事業興衰成敗，是實現既定奮斗目標的根本保障。當前我們正處在積極應對國內外經濟形勢發展變化帶來的沖擊和挑戰，全力做好勞動和社會保障各項工作，把全年的各項目標任務落到實處的重要關頭，開展“作風建設年”活動更具有特殊重要的意義。

加強干部作風建設，是做好當前勞動保障工作的迫切需要。對于我市勞動保障工作來講，今年確實是一個特殊之年，一是國際金融危機不斷蔓延，給就業和社會保障工作帶來很大影響和許多不確定性因素；二是由于經濟波動，勞動保障工作在全市經濟和社會發展中地位凸顯，穩定就業、擴大就業是穩定全市經濟形勢，實現保增長的重要基礎工作；各項社會保障落實到位是加速社會各項事業發展、惠及民生的重要內容。市委九屆五次全會、全市經濟工作會議和省勞動保障工作會議，都對勞動保障工作提出更高、更新的要求。在這樣的特殊時期，推動勞動保障事業發展，尤其需要我們以高效能的服務和良好的作風，抓好各項工作部署的落實。

加強干部作風建設，是不斷提高干部素質、增強執行力的重要舉措。我局干部隊伍主體是講政治、顧大局的，是能打硬仗的。去年，我們無論是就業、還是社會保障，都取得很大成績，各項指標的增幅都是近年來少有的。這都是全局干部職工共同努力的結果。但是，少數干部中，確實存在宗旨觀念不強、作風漂浮、紀律松散等問題。開展干部“作風建設年”活動，就是要解決好黨員干部在作風建設方面存在的突出問題，切實糾正不正之風，建設一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔、能打硬仗”的高素質干部隊伍，形成風清氣正、真抓實干的良好環境。

加強干部思想作風建設，是不斷提升干部抓落實自覺性、主動性，把工作落實到位的重要方式。為政就要為民，干部必須干事，對黨員干部來說，能否做好工作的落實，是一個黨性問題，是一項嚴肅的政治要求。作為一名機關工作人員，黨和人民讓我們負責一項工作，不是讓我們享樂享福，而是讓我們為民干事，有一份工作職責，就有一份義務、一份責任；多一份職權，就多一份義務，多一份責任。當前的就業形勢，社會穩定形勢要求我們必須進一步加強作風建設，把黨和政府的各項促進就業政策、惠及民生政策落到實處。市委、市政府把勞動和社會保障工作的重任交給我們，也把信任留給我們，人民在期盼，社會在期望，我們必須清楚自己肩上的責任，必須在其位、盡其責、干其事，以飽滿的熱情扎扎實實做好每一項工作。

二、深刻認識作風建設中存在的突出問題

近幾年，我局按照市委、市政府的部署，結合勞動保障工作實際，認真開展了“為民、務實、清廉”主題教育、“解放思想大討論”、“兩提一優”等一系列活動，特別是去年深入開展了思想作風整頓活動，在我局的干部職工隊伍中形成了精心謀事、潛心干事、坦蕩處事、謹慎行事的氛圍，有力地促進了全市勞動保障事業的發展，贏得了上級領導的肯定和職工群眾的普遍贊譽。但同時，也要清醒地看到，與黨的要求、與人民群眾的期望、與推進改革發展的需要相比，我們在作風建設上也存在著不少問題，有些問題還比較突出。省委張云川書記、市委許寧書記在省、市動員大會上指出的一些突出問題，在我局的干部隊伍中也不同程度地存在。主要有：

（一）思想不夠解放，推動工作的主動性還不強。習慣用老辦法、老經驗思考解決問題，照搬照套，思路不開闊，思想不解放。我們現在處理一些問題，往往是老經驗不管用，新辦法沒想好或想不出，工作中引“經”據“典”多，開拓創新不夠。結合xx實際、根據職工群眾的呼聲，主動解決問題還顯不足、不夠。實踐證明，許多涉及群眾切身利益的實際問題，只要我們下決心，真協調、真落實，把群眾的困難當作自己的困難，是完全能夠解決好的。

影響相繼出臺了一系列對策。如何進一步把各項政策措施落實到位，是對我們作風建設成效的檢驗，是做好今年勞動保障工作的關鍵。

（三）全局觀念不強，協調配合不夠。有的科室單位從政治上和全局上觀察問題、處理問題、解決問題的能力欠缺；一些同志在與我局工作密切相關的全市性中心工作，甚至就是我局負責的全市中心工作上，站位不高，落實不到位，有的事情多次講，幾次安排，但行動緩慢，至今進展不大。一些科室單位自我為中心，圍繞全局中心工作意識不夠，只要求別人配合，很少想著配合別人。一些需要幾個科室單位協調配合的工作，布置后遲遲得不到落實，致使有的工作進展緩慢，個別甚至貽誤了工作。這方面的事例，各科室、單位要認真反思，切實整改。

（四）宗旨觀念不夠強，服務意識差。少數同志存在狹隘的權力觀，服務意識不強，甚至有的科長，對其他科室的科長或工作人員都霸氣十足、牛氣沖天，何況對我們的服務對象。同志們，一定要知道，我們是工作的同志，只是分管的工作不同，崗位不是固定的！有的辦事效率不高，辦事程序繁瑣，只從方便管理的角度考慮，為服務對象考慮不夠；對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，拖延推諉，敷衍了事。這些問題嚴重影響了黨和政府的形象，影響了勞動保障局的形象。

（五）個別干部本領“差”，干事能力亟待提高。個別同志對分管的工作不熟悉，對相關政策不了解，在一個崗位工作幾年了，應掌握政策有的還是一問三不知，工作中東來西擋，事倍功半，甚至勞而無效。一些工作安排了、布置了，但不知怎么去辦，如何去抓、去落實，遲遲不見動靜；一些工作有頭無尾，或是虎頭蛇尾，或不去跟蹤或見不到結果，或達不到預期效果。

（六）學習意識不強，自身能力素質提高不快。個別同志只熱衷于迎來送往，無論是業務知識的學習，還是政治理論的學習，主動性都不夠，特別是對集體組織的政治理論學習不積極參加，集體活動不積極參與，缺少相應的知識積淀和儲備，面對新情況新問題時捉襟見肘，不能很好地應對和解決。

（七）個別干部心態“浮”，作風“漂”，工作紀律松弛。就全局來講，遲到早退現象還比較常見。個別人甚至想來就來，不想來就不來。有的工作時間辦私事，上網聊天、玩游戲；有的上班無精打采，精神不振，出工不出力。我們在座的同志們都要認真考慮一下，我們自身做得怎么樣，管理得怎么樣。也有的信奉“少干事少出事，不干事不出事”的信條，對工作不求有功、但求無過，不求過得硬，只要過得去。更有的人不琢磨事、專琢磨干事的人，自己不干事，卻對干事的同志品頭論足；不當運動員，專當裁判員、當評論員。以己之長，比人之短，自己不干事，也看不慣別人干事。這些現象既影響工作，又影響我局的整體形象。

以上這些問題，我已多次講過，但效果在同志們的行動中表現不一樣，有的自我糾正或自我約束的很好，有的甚至無動于衷。這些問題雖然表現在少數人身上，表現在不同的人身上，但對其影響不可低估。全局干部職工要切實把思想統一到省市的部署要求上來，對照我們工作中存在的突出問題，在思想作風上找原因。各個科室、事業單位都要在這方面下功夫，真正使作風建設年活動做到有的放矢，對癥下藥，解決問題。

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三、要注重在實踐中錘煉良好作風

開展干部“作風建設年”活動，要把作風建設與推動當前的各項工作有機結合起來，以各項工作的成效來檢驗作風建設成果。結合我局工作實際，我們活動的主題是“深入實際、破解難題，提高服務群眾的能力，提高服務經濟社會發展的能力”，活動中心是“強化培訓、穩定就業、注重保障、促進和諧”。活動的措施是，加強基礎制度建設，精簡辦事程序，提供文明便捷服務；以民生為本，破解疑難問題；查找落實能力不強的表現，提高執行力。重點是落實“四項活動”和“七項制度”。

（一）要以“四項活動”為抓手，改進工作方式方法，深入實際、破解難題。應對經濟形勢變化，穩定就業崗位、保障和改善民生是勞動保障部門承擔的重大政治責任。全局干部職工要緊緊圍繞全市勞動保障工作會議確定的目標，開展好四項活動。一是圍繞創新示范、抓點帶面，開展領導干部聯系基層活動。每名處級領導干部至少確定一個社區、企業、勞動保障事務站作為聯系點，幫助制定科學發展規劃，解決發展中的難點問題，培育創新創業的先進典型，努力把聯系點建成改革創新的試驗點、科學發展的實踐點、社會和諧的示范點。當前要認真開展好進企業、進農村、進社區、進家庭的“四進”活動，通過與城鎮失業人員、農村勞動力、相關企業面對面接觸訪談，了解調查對象的真實失業原因及就業需求，摸清城鄉各類人員的就業、失業狀況，做到人員數目清、自然情況清、就業需求清。此項活動已經開展，將在2月底前完成情況匯總。此項活動的深入開展將為各級政府和領導決策提供客觀、科學的依據。二是開展“搞調研、解難題、促發展”活動。要針對當前工作中的熱點難點問題，深入開展調查研究活動。如針對當前金融危機對就業再就業工作的影響，如何穩定就業局勢；如何解決城鎮職工醫療保險啟動前破產、改制企業退休職工的醫療保障問題，實現真正的全民醫保；如何做好新形勢下的仲裁信訪工作，維護社會穩定，等等。這些問題都需要我們在今后的工作中，組織各方面力量集中攻堅，緊盯不放、一抓到底，下決心、下力氣解決到位。對這些問題，每位處級領導將確定一個調研題目，寫出調研分析材料。三是開展提高工作效率、服務為民活動。要對全局各項工作規章制度進行修訂，使其更體現方便群眾，服務群眾。要開展“服務窗口亮起來工程”，對原有的辦事程序進行精干簡化，公開服務內容、服務標準和服務程序，加強服務能力建設，進一步改善服務態度，提高服務水平。要加強崗位練兵，組織一些必要的服務知識和技能培訓，完善提高全方位的服務技能和水平。四是開展黨員干部警示教育活動。深刻汲取蔚縣“7·14”事件的慘痛教訓，組織全局干部職工，認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民等領導關于作風建設的重要論述、胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話、以及中央、省、市有關作風建設的一系列文件精神，增強干部加強黨性修養、弘揚優良作風、推動科學發展的自覺性。在此基礎上，深刻查找黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，重點進行“四查四治”，即查干部對人民群眾的感情，整治對待群眾冷漠生硬、麻木不仁的問題；查干部隊伍的紀律作風，整治干部不作為甚至亂作為的問題；查領導干部工作落實的能力，整治執行力不強的問題；查各種不安全不穩定因素，整治矛盾糾紛排查調處不力的問題，真正使廣大黨員干部思想真觸動、問題真解決、作風真轉變、工作真落實。

（二）以完善執行監督機制為重點，建立健全各項制度。市委、市政府關于開展活動的意見，明確提出了要建立完善六項制度，這些制度，我局都已經基本建立了起來，我局必須在今后的工作中進一步完善，認真抓好落實。一是公開承諾制。機關各科室、事業單位要認真謀劃在發展上要破解的難題、在民生上要辦的實事，確定承諾事項和完成時限，向社會公布。各服務窗口要將服務群眾方面的具體措施在顯著位置公示，為群眾提供方便，接受群眾監督。二是首辦責任制。每個工作人員對前來咨詢和辦理的事項，屬于自己職責范圍內的，要在第一時間受理，全力、高效地辦好，并及時向當事人反饋；不屬于職責范圍的，要積極主動地幫助聯系、搞好銜接，為當事人提供熱情周到的服務。結合部門職能，推行一站式服務，保證當事人隨時查詢辦理進度。三是ab崗工作制。各科室、事業單位要對日常涉及面廣的工作崗位實行ab崗工作制度，明確相應職責，保證每個工作崗位自始至終有工作人員為群眾和基層辦事。并將ab崗責任人執行ab崗工作情況列入考核內容，加強督查，對ab崗責任人因推諉扯皮等原因造成工作貽誤的，要追究相應責任。四是限時辦結制。各科室、事業單位要根據服務內容，進一步簡化規范辦事程序，提高工作效率。承諾的服務發展、服務群眾的具體措施，面向社會辦理的事項，都要有明確的時限要求，并做到急事急辦、特事特辦，確保在規定的時限內完成。五是行政問責制。各科室、事業單位承諾事項沒有按時完成的，因干部作風原因出現群體性事件或重大事故的，對工作人員發生嚴重問題負有領導責任的，公務員不作為、亂作為的，給予當事人和科室負責人通報批評，連續兩次受到通報批評的待崗培訓；情節嚴重的予以組織處理和紀律處分。六是考核評議制。活動開展過程中將對全局所有干部職工尤其是科級以上干部的作風情況進行評議定檔。評議要堅持上下結合、內外結合，廣泛聽取各方面尤其是服務對象的意見。對于評議結果差的，要進行“補課”。七是導向激勵制。要對具有工作熱情、干事激情、成事決心，科學發展意識強、作風扎實、成績突出的，給予表彰獎勵，優先提拔使用，激勵干部敢想事、善謀事、能干事、干成事，營造重干部實績、用實干型干部的鮮明導向。

在落實好上述七項制度的同時，還要結合我們的工作認真抓好以下兩項制度：一是資金管理制度。我們勞動保障部門管一些事，也有一定的權，特別是就業再就業資金和社保資金的分配權和使用管理權。要進一步完善制度、經辦、監督三位一體的基金管理體系，健全決策、使用等制約機制，深化內控制度管理，從源頭上防范基金風險，確保各項資金的安全運行。二是黨風廉政建設責任制。剛才，我們的領導班子成員和各科室的負責同志都簽訂了2009年黨風廉政建設責任狀，務必按照責任狀的要求，抓好落實。特別是要堅持一崗雙責意識，在抓好分管業務工作的同時，認真抓好隊伍的思想政治工作、教育管理和紀律作風、廉政建設等工作。

（三）嚴格遵守工作紀律，促進機關作風明顯轉變。健全的規章制度是規范干部行為、保證機關工作有序運行的基礎。過去我們制定了一些規章制度，但有的執行得不夠嚴，堅持得不夠好。特別是在個別同志的眼中，制度歸制度，執行歸執行，不去執行等于一張白紙。在今后的工作中，我們的每一個干部都要嚴格遵守作息時間，不得隨意遲到早退，上班時間只能集中精力干工作，有點閑暇時間，要自覺用于政策學習，鉆研業務知識，用于思考工作如何創新，如何更上一層樓，要多學習一些外地工作的新辦法，提升我們的工作。絕不能竄崗聊天，上網打游戲，更不能脫崗出去玩。要嚴格遵守請銷假制度，不能想來就來，想走就走。工作紀律好壞，關鍵在科長。科長首先要管好自己，當好表率，然后要管好全科。最近，省市委、省市政府在組織暗訪工作紀律情況。下一步，我局也將組織有關人員加大這方面的檢查力度。今天再強調一次，今后，如果局里檢查發現問題的，給予科室負責同志和當事人通報批評；被省市委、省市政府檢查通報到的，該科室單位主要負責同志，至少要做出書面檢查，并視情況，給予當事人相應紀律處分。這里講的，請在座的大家務必傳達給每一個工作人員，今后凡是在工作紀律方面出了問題的，是一定要受到相應處理的。希望大家千萬要注意，決不能事到臨頭方才醒悟。

四、全局上下共同努力，確保活動取得實效

開展干部“作風建設年”活動，是省委著眼于加強干部隊伍建設、優化發展環境、推動科學發展作出的一項重大決策。各科室、各事業單位務必要在作風建設上有震動、有突破、見實效。

（一）加強組織協調。要把干部作風建設年活動，納入深入學習實踐科學發展觀活動之中，統籌謀劃、協調推進。局成立干部作風建設年活動領導小組，我任組長，其他處級領導為成員。活動領導小組下設辦公室，負責活動的具體組織協調和計劃安排。各科室、各事業單位主要負責人是活動的第一責任人，都要認真查找分析本單位在作風建設方面存在的突出問題，重點解決工作不扎實、不落實問題。

（二）領導干部在作風建設中要發揮模范帶頭作用。開展干部“作風建設年”活動，要從局黨組做起，每個班子成員都要從我做起、以身作則，請全局廣大干部群眾監督。各科室、各事業單位主要負責同志，既要承擔起活動的組織實施，擔負起抓班子、帶隊伍的職責，切實抓好本科室、單位的作風建設，又要努力做優良作風的模范實踐者。尤其是對重要崗位和關鍵環節，更要敢較真、解決問題。

（三）抓好監督落實。關于我局“作風建設年”活動實施方案將在會后印發各科室、各事業單位。局“作風建設年”活動領導小組辦公室要及時掌握活動進展情況，認真開展情況進行監督，同時積極拓寬監督渠道，完善監督機制，接受上級和社會各界的監督。紀檢監察室要加強監督指導，對群眾反映突出的問題，要本著重在教育提高干部、重在解決突出問題的精神，找有關同志座談，嚴肅地提出問題，幫助指導其制訂落實整改措施。

同志們，開展“作風建設年”活動是今年乃至今后的一項非常重要、影響深遠的工作。希望全局干部職工認真貫徹落實省市委的決策部署，嚴肅認真，高標準、高質量地搞好“作風建設年”活動，以一流的作風努力開創我市勞動保障事業的新局面！本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2]