第一篇：干部作風建設會議講話

同志們：

春節剛過，黨委、辦事處就召開這次干部作風建設大會，主要目的是按照中央、省、市關于加強干部作風建設的一系列部署要求，結合XX實際，對干部作風建設進行安排部署，以此動員廣大干部進一步解放思想、干事創業，轉變作風、深入實際、聯系群眾、狠抓落實，開創我們XX發展的新局面

。下面，我根據黨委、辦事處研究的意見，講三個方面的問題。

一、切實統一思想，把干部作風建設作為關系事業成敗的頭等大事來抓

我們在座的絕大部分同志都是黨員，我們黨的作風建設問題歷來是黨的建設的重要組成部分，黨的作風就是黨的宗旨、特征、性質、路線、政策的綜合體現和表現。干部作風就是干部的思想、觀念、態度，內心世界的反映。人民從黨風來認識我們的黨，群眾從干部的作風來評價干部。我們黨從戰爭年代經過實踐，到建設時期以及到改革開放到現在，“三大作風”行之有效，內涵不斷豐富。“三大作風”一個就是理論聯系實際，它的來源是當時大革命的失敗尤其是第五次反圍剿的失敗，大革命失敗后有人提出要農村包圍城市，七八個黨員就發動暴動包圍城市，這是教條主義，照搬俄國的經驗，是紙上談兵的形式。后來我們黨證實這個問題是不對的，必須要適合中國的國情，馬克思主義理論可以拿來用，但是，怎么用，需結合我們的實際。建國之后也有這方面的教訓，一直到改革開放到現在我們有些地方一些不切實際的做法也是不行的，要找準自己的實際，現在我們再重新領會理論聯系實際的問題，所以得有理論的指導還得有現實的實情。主動上行和下行的結合，要明確自身的工作思路。理論聯系實際的問題任何單位、任何地方都要好好的理解。同樣是領導的講話，同樣是一篇報告，各個單位解讀后不一定出一樣的思路、一樣的措施，這就是理論聯系實際。第二條就是密切聯系群眾，當時湘江暴動失敗以后，有些人要把所有的東西都毀掉，不給敵人留下可用之物，結果遭到了老百姓的強烈反對。后來又做批評與自我批評，主動向群眾承認錯誤，扭轉這個問題，所以群眾的支持是工作的法寶。新的一屆黨中央又重提這個問題，從中央到地方一定要取得群眾的支持，我們各級開展工作的基礎就在群眾。第三個問題是批評與自我批評，這是自身提高的法寶，我們都是有錯誤的，我們工作當中不可能沒有問題，經濟工作會議上我們總結了工作的成績，同時也總結了我們工作中還存在的很多問題，存在問題就得正視問題，然后研究解決問題的辦法，不是回避這些問題，重新理解批評與自我批評。市里要求，我們也下發了個人自查情況登記表，就是圍繞“庸、懶、散、奢、疏”這幾個方面，圍繞著三十個小項，我們對號入座，在哪些方面還存在問題，如果說聽得進批評是個人素質的表現，那么敢于自我批評是更重要的表現，敢于承認自身的不足。我們重溫這三大作風，歷史上形成，對現在也非常有用，要理解它的內涵，豐富它的內容，在我們實際工作中認真的運用。好的作風會產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰斗力。我們緊隨市委、市政府召開干部作風建設大會，實際上也是我們年后工作計劃的部署，就是為了把各級緊抓干部作風建設的部署要求落到實處，把政令暢通、增強執行力落到實處，這既是各級組織的要求，也是我們自身發展的需要。近年來，XX的經濟社會取得了長足的發展，我們的項目建設、城市建設、產業發展、民生改善、社會事業包括我們的干部隊伍等方面取得了顯著的成績，綜合考核連續兩年位居全市第一。回顧這兩年的奮斗歷程，我們不難發現，實際上就是靠著我們這一支能打善戰的干部隊伍，這一支政治堅定、顧全大局、作風過硬、敢于擔當、樂于奉獻的隊伍，這支隊伍帶著我們廣大的基層群眾，同時用我們科學發展的成果惠及群眾，得到群眾的廣泛支持，我們才取得這么好的成績。說得再好聽，如果不給群眾辦實事，發展沒有效果，群眾的利益得不到保障，群眾的生產和生活得不到改善，環境沒有發生變化，想取得群眾對干部的信任，增強凝聚力、號召力是不現實的。從民生的角度來說，我們街道每年十大民生工程，尤其是居級每年200多件的實事，這些方面日積月累、年復一年，讓群眾感受到跟著這些干部干是對的，這個影響是巨大的，不是靠我們說出來的。所以實踐充分表明，一個地方的發展，干部是第一要素，作風是關鍵性保障。當前，街道的發展已進入了一個高位求進、加快突破的關鍵時期，要不斷開創XX改革發展的新局面，就必須加強干部作風建設，這是事業的需要、社會的期盼、群眾的期待。因此，我們要充分認識加強干部作風建設的重要意義。

從大局角度來說，加強干部作風建設是推動發展的迫切需要。在2012年初第二次黨代會上，確立我們發展的新的目標，在今年的經濟工作會上我們又重新定位了科學發展的六句話，通過幾年的努力，要把我們XX街道打造成城市品質卓越的中心城區、生態環境優美的宜居家園、高端品牌集聚的商貿中心

第二篇：干部作風建設會議動員講話

在全鎮干部作風建設會議上的動員講話

同志們：

春節剛剛收假，鎮黨委、政府就決定開展為期三天的干部作風建設活動，這既是每年年后作風建設良好傳統的延續，也是新的一年抓好各項工作的需要。目的是通過邀專家、辦講座、強作風，進一步把大家的思想統一起來、注意力集中起來、積極性調動起來，讓大家迅速地把狀態

從節日中調整過來，以飽滿的精神投入到工作中去，以過硬的作風推動經濟社會發展，努力開創工作的新局面。下面，根據研究的意見，我講三個方面：

一、正確對待成績和問題，進一步明確下步努力方向

過去一年是**發展進程中極不尋常、極不平凡的一年，可謂大事多、難事多、挑戰多。在高鐵新區規劃尚未出臺、經濟發展環境持續疲軟、急難險重任務相繼增多的情況下，新一屆黨委、政府堅持把干部作風建設作為應對挑戰、攻堅克難、推動發展的重要舉措，進一步強化領導，完善措施，加大力度，狠抓落實，干部作風建設取得了新的成效，表現在：一是干部隊伍更加團結務實。各級干部尤其是領導干部始終保持了目標一致、步調一致，無論是對所承擔的中心工作，還是業務工作，都能夠按照要求，較好地完成了工作任務。二是工作作風更加扎實過硬。面對面臨的新形勢和新要求，廣大干部能夠敢于擔當，有效推進，尤其是拆遷維穩、計劃生育、三秋三夏防火等急難險重工作夠得到了很好落實。三是整體風氣更加趨于好轉。通過一年多的努力，明顯感覺到干部的風氣正在向好的方面轉變。干部之間拆臺的少了，維護的多了；扯皮的少了，協作的多了；孤立的少了，交流的多了，整體風氣保持了積極向上。正是有了作風的轉變，才有了過去一年整體工作的穩步提升。

但是，我們也必須清醒地看到，成績雖然不小，但遺憾仍然不少，我鎮的干部作風仍存許多的問題，突出表現在：一是思想解放不夠。一些干部思想保守，觀念陳舊，遇到急、難、險、重問題束手無策。有的同志懵懵懂懂，得過且過，有點時間就喝酒打牌，一點緊迫感和危機感都沒有。有的干部固步自封、畏首畏尾，怕擔風險、怕擔責任，缺乏敢為人先、敢于碰硬、敢于突破的氣魄和勇氣。二是工作作風不實。少數干部上班仍然存在“走讀”現象，每天只是來鎮里照個面，其余時間不見人。一部分包村干部蹲村極少，開展工作滿足于當“郵遞員”、傳話筒，用“搖控”指揮，長期見不到人影，以至于出現了上訪問題，事不關己，高高掛起，左推右躲，不聞不問。三是工作效率低下。一件很簡單的事，總要推推扯扯，本來一天可辦成的事，非要三天、五天，甚至十天半月，拖拖拉拉，許多可以解決的問題沒有得到有效解決，不少問題拖來拖去成了“老大難”。還有的無視工作紀律，利用上班時間上網玩游戲、聊天、看電影，聚在一起侃大山、說閑話，充當業余“組織部長”。四是服務意識較差。不見熟人不辦事，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。公章碗口大，不如熟人一句話。“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象在有些部門仍然存在。五是責任意識不強。在其位不謀其政，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走，該抓的不抓，該管的不管，以至貽誤工作，甚至釀成大問題。尤其是個別村干部一有事情就往鎮里推，不動腦筋，不想辦法，怕事、躲事，當老好人。六是工作熱情不足。一些干部滿足于當“太平官”、做“太平事”，不求有功,但求無過,只求過得去,不求過得硬；推一推動一動，甚至推也不動；寧愿坐著熬退休，不愿撲下身子干工作；一杯清茶一支煙,一張報紙混半天，不想事，不謀事，不干事，惰性十足，無所事事，等等。

這些問題，雖然只是發生在個別單位和個別人身上，但是影響很壞，危害極大，嚴重損害了黨和政府的形象，影響了全鎮的發展。特別是隨著高鐵新區規劃建設的日益深入，**鎮已經站在的全市發展的最前沿，我們面臨的發展機遇從未有如此之好。今年全市《經濟工作要點》中明確提出“在東部，按照一年做規劃、兩年打基礎、三年出框架的思路，加快推進規劃面積48.8平方公里的高鐵新區起步工作，突出抓好村莊整合、招商引資和路、水、電、氣、熱等基礎設施配套，提升高鐵新區的承載能力。”可以看出，市委、市政府對**的未來定位已經成型，措施已經明確，我們已經具備了跨越發展條件和動力。這就要求我們要進一步通過作風整頓，認真解決作風建設中存在的各類問題，為高鐵新區建設打牢隊伍基礎，貢獻更多的正能量。

二、真正抓住關鍵和重點，進一步推進干部作風轉變

作風是事業成敗的基礎。我們抓作風建設，不能簡單地頭痛醫頭、腳痛醫腳，而是要將作風建設與高鐵新區建設的大局結合起來，實現干部作風的整體推進。具體講，就是大興“六大風氣”，實現“六個更加”。

（一）要大興學習調研之風，讓干部更加“有能力”。放棄學習，就是放棄了進步；抓緊學習，就是抓住了未來。面對新形勢、新任務和新挑戰，各級干部要把學習作為增強工作本領、實現自我價值的重要途徑，把學習當成一種生活習慣、一種人生追求。一要培養學習習慣。要遠燈紅酒綠，近筆墨書香；少吃喝應酬，多精神武裝。做到“三個一”，即：定期讀一本好書，定期寫一篇學習總結，定期做一次深入思考，真正從學習中有所感悟，有所提高。二是要定好學習目標。不能為了學習而學習，要明白通過學習自己要收獲什么、改掉什么，達到一個什么樣的境界，真正從學習中汲取養分、提高自我。三是要明確學習形式。要善于向書本學、向實踐學、向群眾學，堅持學用結合、學以致用、用以促學，做到學有所思、思有所悟、悟有所得。

（二）要大興聯系群眾之風，讓干部更加“接地氣”。春節前，市委、市政府出臺了《進一步改進作風、密切聯系群眾服務群眾的十項規定》，我們會上也已經進行了全文轉發。群眾是我們一切工作的出發點和落腳點。做好群眾工作，無外乎四點：一是要聯系群眾。領導干部、機關干部要主動到所包的點開展工作，多到群眾家中走走看看，傾聽群眾的聲音；村級干部要召開好各層次的會議，讓群眾了解村里的工作。二是要為民辦事。切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，如農耕、行路、醫療、低保等方面的現實問題。三要解決矛盾。要做好有心人，善于發現社會矛盾，及時靠上化解，防止矛盾激化。四要宣傳引導。努力培樹良好的鄉風民風，通過高一些“文明家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”評選活動，讓相逢民風更加和諧。

（三）要大興令行禁止之風，讓干部更加“敢擔當”。建設高鐵新區是一項宏偉工程，充滿了艱辛與挑戰。惟其宏偉，方顯艱難；惟其艱難，愈顯宏偉。在座各位是**的中堅力量，能否肩負起這一歷史使命，關系到**的全局和未來。責重如山，責無旁貸！對大家的要求就是一句話——令行禁止、敢于擔當。一是要有擔當的精神。習總書記說過：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。”要增強擔當意識，提升擔當能力，落實擔當責任，把擔當精神滲入到骨髓里，熔鑄到建設高鐵新區的偉大實踐中。二是要有擔當的勇氣。“為官避事平生恥”。高鐵新區建設面臨許多深層次矛盾和問題，都是難啃的“硬骨頭”。面對困難，懼怕困難是最大的困難，回避問題是最大的問題。解決困難和矛盾，需要有亮劍精神、有攻堅意志，要堅定必勝信心，不畏艱難困苦，敢于攻堅克難，越是艱險越向前。三是要有擔當的本領。沒有過硬的本領，再美好的藍圖也無法實現。能否既要想干事，又要干成事、不出事，是考量一名干部基本標準。面對難題時，要采取“六個一下”的辦法，即“靜下心來思考一下、塌下身子調研一下、找到高人指點一下、組織人員商討一下、綜合分析確定一下、蹲住靠上拼搏一下”，掌握破解難題的方法、提高駕馭復雜局面的能力。

（四）要大興真抓實干之風，讓干部更加“有作為”。為政之要，貴在身體力行。真抓實干是黨性強、作風正的內在要求，也是建設高鐵新區的重要保證。我們去年搶抓機遇，興辦了不少民生實事，為老百姓修了路、打了井，不僅在**，在全市范圍內都受到了群眾發自內心的稱贊。這就說明，只要你真正撲下身子為老百姓辦實事、辦好事，老百姓就念你的好。各級干部要以真抓實干體現人品，贏得口碑。要克服和防止形式主義、官僚主義，圍繞既定目標真心真意地去抓，實實在在地去干，真正把心思用在干事業上、把精力投到抓落實中、把能力體現在干成事上。要親自干、帶頭干、務實干、團結大家一起干。力戒坐而論道、光說不干，要當挖山不止的愚公，不做指手劃腳的智叟。要深入基層，蹲點調研，了解民情，真正貼近群眾、融入群眾，多為群眾干實事、辦好事。

（五）要大興遵章守制之風，讓干部更加“有規矩”。沒有規矩不成方圓。我們的干部主流是好的，能夠規規矩矩做人做事，但也有個別人說話辦事不講規矩，待人接物不守規矩。今天會上下發的《機關工作人員作風整頓實施方案》，就是要約束干部的思想和言行，同時也是對干部的愛護和保護。一要令行禁止，與黨委政府保持高度一致。要自覺遵守“個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級”的組織原則，維護黨的領導，堅決執行黨委、政府的決策部署，確保政令暢通和信息暢通，不準我行我素，自行其事，不準上有政策，下有對策，不準有令不行，有禁不止。二要遵守法令，不做違法亂紀的事。要自覺加強自身修養和黨性鍛煉，自覺做到自愛、自重、自律，確保廉潔勤政。在村級工作中要堅持和執行民主集中制，重大問題經集體研究確定，切忌獨斷專行；要在社會生活中帶頭守法，凡是法律規定的，要認真做好，凡是法律禁止的，堅決不做。三是要嚴守紀律，樹立好的干部形象。從全鎮情況看，尤其是機關上還有一些同志存在“走讀”現象，遲到早退，甚至成天不見面，有的人雖然在其位，但也是出工不出力。我們這次干部作風建設活動，就是要通過嚴格的規章制度，切實扭轉這一狀況。希望大家認真對照文件，有著改之，無則加勉。對于繼續我行我素、不知改正的個別人，黨委、政府將嚴格按照文件進行處理。

（六）要大興勤勉廉潔之風，讓干部更加“有威信”。廉潔勤政是對干部的基本要求。只有勤勉廉潔的干部，在群眾中才會有威信。一要清醒律己，算好人生“六筆賬”。第一要算好“政治賬”，因小利葬送政治生命太不值得；第二要算好“經濟賬”，因貪欲喪失正常收益太不劃算；第三要算好“名望賬”，因腐敗弄得身敗名裂太不明智；第四要算好“家庭賬”，因違紀毀了美滿家庭太不應該；第五要算好“親情賬”，因貪污玷污親人名譽過分殘忍；第六要算好“自由賬”，因犯法失去自由代價太高。二要慎行律己，凈化“社交圈”。事實表明，一些干部一步步陷入違紀違法的泥塘，往往都是從“社交圈”開始的的。為政之道清似茶，正人之交淡如水。干部交友必需講原則。權力與友情之間有一條不成超越的鴻溝，若是超越了這條鴻溝，不單會毀了友情，而且會害了自已。三要防微杜漸，守得住小節。對干部來說，小事小節并不小。要謹防“一念之差”，在小我利益與集體利益、貪圖享受與艱辛奮斗、養尊處優與甘于奉獻等選擇面前，防止一時糊涂進錯門、走錯路。面臨形形色色的外界誘惑，萬萬不能放松警戒，要守住思想堤壩，忍得住清苦，耐得住寂寞，守得住小節。

三、切實強化措施和保障，進一步確保作風建設效果

抓好干部作風建設意義重大，各級各部門，各辦事處、村要緊抓關鍵，突出重點，有序有效的推進干部作風集中整頓活動。

（一）要緊扣解決問題這個核心。要認真查找問題，對懶、散、混、浮、邪、軟等方面的問題，采取“自己找、別人提、領導點、組織查和社會評”的方式，認真、全面、深入地查找，力求把自身存在的問題找準、找具體，本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題的原則，見人見事，一針見血，對癥下藥，使整改工作落到實處。一是要解決“懶”的問題。做到立說立行，說了就干，干就干好，快節奏、高效率地抓好自己負責的工作。二是要解決“散”的問題。要胸懷全局，嚴明工作紀律，認真履行崗位職責，確保全鎮上下政令暢通，步調一致的開展工作。三是要解決“混”的問題。要在其位謀其政，不能當一天和尚、撞一天鐘。四是要解決“浮”的問題。要靜下心來謀事，撲下身子干事，以實干解決工作中遇到的實際困難，不擺花架子，不做表面文章，真正做到說實話、辦實事、求實效。五是要解決“邪”的問題。要講團結、顧大局，求大同、存小異。自我拔高精神境界，少干拆臺、使絆子的事，多做補臺、添光彩的事，共同維護好工作大局。六是要解決“軟”的問題。要在任務面前敢于擔當、困難面前善于克難，不要得過且過，安于現狀，在善于展示出自己的能力和亮點。

（二）抓住制度落實這個根本。全鎮各級干部要認真遵守各項規章制度，認真執行市委、市政府出臺的《十項規定》。絕不允許上班遲到早退，脫離工作崗位；絕不允許上班時間打撲克，扎堆聊天；絕不允許在工作時飲酒，禁止在任何時間任何場合酗酒滋事；絕不允許公款吃喝，公車私駕私用；絕不允許干部“走讀”和脫崗。要嚴明獎懲制度，對安排了不落實的事要及時糾正處理，對不落實的人要嚴肅問責追究，做到權責統一、獎罰分明，使制定的制度真正發揮作用。

（三）堅持群眾滿意這個標準。抓好干部作風建設，要請群眾參與，接受群眾監督，要求群眾評議，使群眾滿意。要充分發揮人大代表、政協委員和群眾代表的作用，邀請他們擔任作風整頓的監督員，對群眾提出的問題要做到跟蹤辦結、限時辦結和反饋答復，努力做到問題不解決，整頓不停止;群眾不滿意，活動不結束，確保作風建設取得實實在在地效果。

（四）達到推動工作這個目的。作風整頓的目的就是為了更好地推動工作。因此，全鎮各級干部都要始終做到在轉變作風中推進工作，在落實工作任務中錘煉作風，把作風建設體現在攻堅破難抓落實上，以一抓到底的狠勁和一鼓作氣的拼勁，圓滿完成今年的各項目標，以實實在在的作風整頓成效贏得全鎮人民群眾的信任和支持。

同志們，在建設高鐵新區的新征程中，開展干部作風建設活動，意義重大，影響深遠。讓我們按照中央、省、市的要求和部署，扎實開展好這次干部作風整頓建設活動，使全鎮各級干部始終保持振奮的精神和良好的作風，努力推動**經濟社會又好又快發展！

第三篇：干部作風建設年暨工作部署會議講話

同志們：

今天這次會議，是縣委決定召開的一次十分重要的會議。主要任務有兩個：一是對全縣“干部作風建設年”活動進行動員部署，二是對今年各項工作進行集中安排。剛才，可春同志宣讀了《關于開展“干部作風建設年”活動的意見》，金生等幾位同志就各自分管工作進行了專題部署，我完全贊同，請各單位、各部門結合實際，認真抓好貫徹落實。下面，我講三個問題：

一、站在全局的、戰略的高度，充分認識加強干部隊伍作風建設的重大意義

黨員干部作風好壞，關乎事業興衰成敗。前不久，省市委先后召開“干部作風建設年”活動動員大會，就干部作風建設問題進行了專門動員和部署。對這項工作，縣委、縣政府一直高度重視，特別是在近兩年開展的解放思想大討論、學習實踐科學發展觀及“效率年”建設等活動中，無不把干部作風建設放到了突出位置。今天，我們召開這個動員會，就是為了全面貫徹落實中央和省、市相關會議精神，通過動員部署，把思想和行動統一到上級的要求上來，進一步提高各級干部對作風建設必要性、現實性和緊迫性的認識，采取切實有效措施，推動我縣整體干部隊伍作風進一步好轉。

首先，加強干部作風建設，是全面貫徹落實市委、市政府和縣委、縣政府各項決策部署的必然要求。“三分戰略，七分執行”。一個縣（市）區、一個單位戰略目標的實現，要靠出色的執行力來保證，而干部作風恰恰是執行力的決定因素。今年，市委、市政府提出了“五項攻堅”、“八大工程”的總體要求和“四保”（保增長、保民生、保穩定、保中央和省委省政府決策部署落實）的中心任務，并按照時間節點要求，與各縣區黨政一把手簽訂了必保完成的責任狀。縣委、縣政府認真貫徹市委、市政府決策部署，確定了建設“工業*、濱海城市”的宏偉目標和戰略措施。實現這些目標要求，既需要我們具有較高的領導水平和發展能力，更需要我們大力發揚優良的作風。尤其是，在當前國際金融危機余波未平，土地、資金等各類發展要素普遍趨緊的新形勢下，我們必須清醒地認識作風建設對于*發展的深遠意義，教育和引導全縣各級干部以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，爭分奪秒，雷厲風行，以好的作風推動和保證各項工作落到實處。

其次，加強干部作風建設，是密切黨群干群關系的重大舉措。實踐證明，越是在面對重重困難、應對嚴峻挑戰的時候，越要團結群眾、聯系群眾、依靠群眾。如果干部隊伍的作風不實、作風不正，就會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾。當前，我縣個別場鎮和部門，不同程度地存在黨群干群關系緊張的問題，由此引發的單訪、群訪事件也時有發生，雖然原因是多方面的，但認真反思，很大程度上與我們干部作風有直接關系。有些干部對群眾生活關心不足，利益保障不夠，群眾反映的問題解決不及時、不到位，正當利益訴求得不到尊重和滿足，導致一些小事拖大、大事拖難。所以說，加強干部作風建設，對于密切黨群干群關系、保持社會穩定、推動經濟又好又快發展至關重要。

第三，加強干部作風建設，是提升干部素質、鍛造過硬隊伍的迫切需要。應該肯定，我縣干部隊伍的作風總體是好的。多年來，有許許多多的同志在自己的崗位上，埋頭苦干、無私奉獻，付出了艱辛努力，創造出許多令我們自豪和感動的業績。特別是在奧運安保、會址建設、重點項目建設等工作中，全縣廣大干部都表現出了很高的境界和過硬的作風，成為加快*經濟發展和社會進步的重要保證。但是也必須清醒地意識到，對照省市委的更高要求，對照全縣人民群眾的殷切期望，我們的干部隊伍中確實還存在許多問題，主要表現為：有的干部學習自覺性不高、對發展形勢研究不深、思路不寬、因循守舊、不思進取；有的干部存在形式主義、急功近利、作風漂浮、標準不高，致使工作效率低下；有的干部大局觀念不強、工作韌勁不足、措施落實不力，等等。這些問題的存在，警示我們必須進一步增強責任感、緊迫感，站在更高的起點上重新審視作風建設，以更高的要求深入持久地把作風建設抓緊、抓實、抓好。

第四，加強干部作風建設，是建設“工業*、濱海城市”的基礎性工程。當前，建設“工業*、濱海城市”的目標已經成為廣大干部群眾的統一意志和自覺行動，全縣上下已然掀起建設“工業*、濱海城市”的熱潮。但是，“工業*、濱海城市”畢竟是一個新生事物，還有許多問題、許多領域需要我們去研究、探索和創新，還有許多制度、措施需要進一步完善和改進。我們要通過深入開展干部作風建設年活動，真正建立起一套支撐“工業*、濱海城市”建設的指標體系，進一步優化支撐“工業*、濱海城市”建設的體制、機制，通過制度管人、管事、管作風，為“工業*、濱海城市”建設提供有力保證。

二、明確任務，把握關鍵，以好的作風保障建設“工業*、濱海城市”目標加速實現

會上宣讀的《關于開展“干部作風建設年”活動的意見》，對本次活動的指導思想、目標任務、步驟措施等進行了明確地闡述和部署，這里我就不再重復。應當肯定的說，我們今天借“干部作風建設年”活動動員之際，將若干個專業會議合并召開，本身就是縣委、縣政府帶頭轉變作風的重要體現，希望各級各單位切實按照縣委的統一部署和要求，進一步轉變思想作風，狠抓工作落實，促進經濟發展，以作風建設的實際效果加速推進“工業*、濱海城市”建設步伐。結合開展“干部作風建設年”活動，著重就“轉作風、抓落實、促發展”提幾點要求：

(一)要把作風建設落實到貫徹既定部署、圓滿完成各項目標任務上來。加強作風建設，關鍵就是堅定政治方向，嚴守工作紀律，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央和省市縣委保持高度一致，確保各項方針政策、任務部署的全面落實。應對當前嚴峻形勢，中央和省市先后出臺了一系列“保增長、上水平、調結構、惠民生”的政策措施。按照縣委全會和“兩會”的既定部署，我們確定了推進工作落實的“十條戰線”，對67項重點項目實施了縣領導牽頭分包，并將今年的重點工作分解到各個責任單位、責任人。各級各部門要按照縣委、縣政府的總體要求，將各自承擔的任務，進一步細化落實到科室、到人頭，限定時間節點，倒排工期，掛圖作戰，實行嚴格的目標管理，真正使抓落實成為一種常態機制和各級干部的自覺行動。特別是各級領導干部要進一步增強事業心和責任感，大力發揚“白加黑”、“五加二”和重點項目“三班倒”的精神，以“一日不為、三日不安”的緊迫感，集中精力抓大事，撲下身子抓落實，切實將“保增長、保民生、保穩定”的要求貫徹好、落實好，用我們的智慧和汗水創造更加出色的業績，確保各項目標任務圓滿完成。

(二)要把作風建設落實到解放思想、更新觀念上來。解放思想、更新觀念，是推動改革發展的永恒主題，是建設“工業*、濱海城市”的不竭動力，也是干部作風建設的重要內容。沒有思想觀念的更新，在機遇面前就會縮手縮腳、瞻前顧后，在困難面前就會畏首畏尾、無所作為，就會直接影響到作風的轉變、工作的創新和落實。面對新形勢、新任務，各級干部必須深入推進思想解放，進一步強化機遇意識、開拓意識、創新意識，以永不滿足、永不懈怠的精神狀態和敢想敢干、敢為人先的膽識和氣魄，創造性地開展工作，促進縣域經濟社會又好又快發展。

(三)要把作風建設落實到提高服務質量和效率上來。服務質量和效率的高低，是檢驗干部作風建設成果的重要標尺。在當前大的經濟環境低迷、各路投資業主徘徊觀望的形勢下，必須突出強調軟環境建設，下大力抓好服務質量和效率的提升。就我縣而言，就是要進一步深化行政審批制度改革，簡化審批環節，精減審批項目，規范行政管理，有效提高行政效率。在此，我特別強調一點，對工程招投標項目一定要規范管理，凡符合招投標規定的工程項目，必須嚴格按照相關規定執行。此外，要按照省市簡化管理程序、減少管理層次的要求，精簡政府部門和辦事機構，確保在6月底以前完成政府機構改革任務。

(四)要把作風建設落實到求真務實、真抓實干上來。抓好落實、推動發展是作風建設的根本出發點和落腳點。要把干事創業作為作風建設的基本取向，倡導求真務實、埋頭苦干的良好作風，集中精力抓好落實。要全面推行“一線工作法”(即：力量在一線配置、情況在一線了解、問題在一線解決、情感在一線融合、干部在一線檢驗、形象在一線樹立、政績在一線創造)，各級干部要帶著責任、帶著任務、帶著感情，真正深入基層、深入群眾，開展調查研究，問計于民，解決問題，推動發展。特別是縣四大班子成員要身先士卒、率先垂范，認真落實“聯系點”、“調研周”等項要求，切實為群眾解決一批涉及切身利益的實際問題。各單位要從自身存在的突出問題抓起，改進接待、調研等公務性活動，減少各種應酬，精減各類文件、會議，以便拿出更多的時間和精力抓好工作落實。

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(五)要把作風建設落實到改善民生、提高人民群眾幸福指數上來。全心全意為人民服務，是我們黨的根本宗旨，也是我們加強作風建設的核心和關鍵。要從密切黨和群眾血肉聯系的大局出發，牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，擺正自己和人民群眾的位置，時刻把人民群眾的利益放在第一位，把群眾的要求作為想問題、作決策、干工作的出發點和落腳點。年內，要著重抓好“五個全民實現”等群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，努力把作風建設的成效體現到為民辦實事上。要把為民諾辦實事工程作為一項制度堅持下去，對今年確定的12件實事，各責任單位要根據各自承擔的任務抓好落實，切實把好事辦好、實事辦實。

(六)要把作風建設落實到建強班子、帶好隊伍上來。打造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍，是我們開展“干部作風建設年”活動的一個主要目的。要把作風建設與思想、組織和制度建設有機結合起來，干部教育監督、領導班子建設、基層組織建設和黨風廉政建設的各個環節，都要體現作風建設的要求。要把作風建設作為反腐倡廉的重要基礎，認真落實黨風廉政建設責任制和黨員干部廉潔自律的各項規定，拓展反腐倡廉工作領域，努力使各級領導干部不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗。要認真貫徹落實《關于黨政機關厲行節約若干問題的通知》精神，倡導厲行節約，反對奢侈浪費，引導各級干部強化過緊日子的思想，狠剎鋪張浪費之風，以實際行動塑樹清廉為民的良好形象。要著力深化干部制度綜合配套改革，健全干部考核評價體系，真正讓德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀干部得到提拔重用。同時，要熱情關心干部成長，充分調動廣大干部的積極性，為建設“工業*、濱海城市”提供必要的人才和智力保障。

三、精心組織，狠抓落實，確保“干部作風建設年”活動取得成效

開展“干部作風建設年”活動，是落實“工業*、濱海城市”戰略部署的重要步驟，是加強干部隊伍建設、優化發展環境、推動科學發展的重大舉措。各級各部門要自覺把這次活動放到搶抓機遇、跨越發展的大局中去認識，放到加強干部隊伍建設的總體布局中去把握，科學安排，強化措施，務求實效。

一要加強組織領導。為切實加強對這項活動的領導，縣委、縣政府成立了干部作風建設年活動領導小組及其辦公室，具體負責對全縣作風建設工作的組織實施、綜合協調和督促指導工作。各級各單位也要成立相應的領導機構和工作機構，制定切實可行的實施方案報縣領導小組審批，對標準不高、措施不硬的要打回重報，務求動真格、有震動、有突破、見實效。紀檢監察和組織、宣傳等部門要充分發揮職能作用，加強橫向溝通和縱向聯系，各司其職、各負其責，綜合協調、統籌推進，形成推進干部作風建設的強大合力。

二要注重分類推進。工作職責、服務對象不同，對作風建設的具體要求也會有所區別。各級各單位要認真貫徹縣委、縣政府的總體部署和要求，在嚴格標準的同時，從各自崗位職責、工作任務的實際出發，特別是要從各自的行業和服務對象的實際出發，制訂切實可行、富有特色的具體方案，精心設計活動載體，確定相應的內容和形式，明確需要解決的重點問題，使活動更加貼近工作實際、貼近干部實際。縣領導小組辦公室要充分考慮和尊重各級各部門的個性特點，分類指導，統籌推進，打造活動亮點，創出我縣特色。對各級各部門好的經驗做法，要及時總結推廣，積極向上反饋。

三要堅持領導帶頭。一個單位、一個部門工作落實的好不好，作風硬不硬，關鍵在領導干部。對此，各級領導干部要堅持從我做起，從小事做起，從現在做起，給廣大黨員干部當好示范，做出好的樣子，帶出好的風氣。尤其是縣委常委要做好表率，堅持做到“七帶頭”(帶頭盯辦跑辦重點項目、帶頭深入基層、帶頭聯系群眾、帶頭精簡會議、帶頭減少公務應酬和接待陪同、帶頭提高辦事效率、帶頭廉潔自律艱苦奮斗)，以自己的實際行動帶動廣大干部轉作風、抓落實、促發展，將我縣“干部作風建設年”活動不斷引向深入。

四要加強督導檢查。確保作風建設不走過場，必須嚴把督查考核關。縣四大班子成員要經常到聯系和分包的場鎮、單位開展督查，及時發現和解決活動中遇到的問題。要抽調經驗豐富、責任心強的干部組成督導組，深入各單位、各部門進行督導。要廣泛利用電話、電子信箱、設立舉報箱等多種形式開展明查暗訪，對檢查情況及時進行通報，及時發現和認真糾正干部作風方面存在的問題。要健全評議機制，完善評議方式，廣泛開展群眾性評議活動，正確運用評議結果，對考核和評議處在末位的，一年給予警示，兩年待崗培訓。要加大查處力度，對違法違紀案件一經查實，嚴肅追究責任，絕不姑息遷就。

同志們，開展“干部作風建設年”活動，推進全縣干部“轉作風、抓落實、促發展”，是加快*經濟社會發展的客觀需要，是廣大人民群眾的熱切期盼。各級各部門一定要按照縣委、縣政府的決策部署，積極投身到活動中去，振奮精神，開拓進取，以轉變作風的新成效、狠抓落實的新舉措、各項工作的新業績，不斷開創經濟和社會事業發展的新局面，為加速建設“工業*、濱海城市”做出新的更大貢獻！

第四篇：在全鎮深化干部作風建設會議上的講話

在全鎮深化干部作風建設會議上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開全鎮深化干部作風建設會議，其主要任務就是要進一步認真貫徹落實中共大連市委、莊河市委干部作風建設會議精神。鎮黨委繼10月8日全市干部作風建設會議之后，先后利用近一個多月的時間，組織全體機關干部認真學習了市委張鳳全書記的講話。通過召開各村黨總支書記、部分企業廠長經理座談會，召開機關支部民主生活會等形式，廣泛征求各方面對黨委班子及其成員在思想作風方面存在問題。并于10月下旬，又召開黨委專題民主生活會，就當前形勢下，黨委班子及其成員和全鎮干部作風方面的問題，進行深刻地分析。大家一致認為，為了確保完成鎮第十四次黨代會和“

十一、五”規劃確定的目標、任務，進一步推動全鎮在經濟上、精神上，都不斷走向強大，必須從干部隊伍的作風建設入手，使全體干部進一步增強憂患意識、機遇意識、責任意識，以更強烈的危機感、緊迫感、責任感，以求真務實、真抓實干、務求實效的工作作風，團結和帶領全鎮廣大人民群眾，萬眾一心、同心同德、艱苦奮斗、扎扎實實地推進青山綠水、富裕和諧荷花山建設。

下面，我講四點意見

一、認清形勢，樹立緊迫感。

幾年來，在莊河市委、市政府的正確領導下，全鎮廣大黨員、干部和人民群眾，高興鄧小平理論的偉大旗幟，自覺踐行“三個代 1

表”重要思想，堅持科學發展觀統領全局，正確處理改革、發展和穩定的關系，堅持我們荷花山鎮既定的發展思路不動搖，團結拼搏、真抓實干、開拓創新、與時俱進，社會各項事業得到了健康快速的發展，為構建青山綠水、富裕和諧社會奠定了堅實的基礎。

首先，全鎮經濟持續穩定發展。幾年來，我們全鎮的黨員、干部和廣大群眾能夠緊緊圍繞經濟建設這個中心，克服了發展中的種種困難，搶抓機遇，取得了國民生產總值年均遞增12—13%，取得了農民人均收入平均遞增15%以上的發展速度，取得了庭院經濟、畜牧業發展、產業結構逐步調優的良好態勢。全鎮分別打造了養雞協會、養豬協會、養牛協會、食用菌協會、水果協會和農副產品營銷協會等。并以此為紐帶，發揮了橋梁作用，逐漸拉長產業鏈條，為進一步打造各類專業村、專業屯，創造了有利的條件，逐步實現規模化經營、集體化生產，辟開新途徑，為農業增效，農民增收奠定了堅實的基礎。財政收入在每年缺口200多萬元的前提下，千方百計籌措資金，確保機關干部和全體教師工資及各項福利待遇足額及時發放。

其次，招商引資力度加大，工業企業發展迅速。多年來，我們利用東西大通道的優惠政策，以大連市開發北三市為契機，充分利用各種條件，結合我們荷花山鎮的實際，使每個村都有招商引資的項目。截止目前，全鎮共有各類工企業26家，其中規模企業5家，農業龍頭企業4家，這為全鎮的農民增收、財稅增長，提供了有效地保證。

第三，生態環境得到進一步保護。全鎮目前封山育林面積16萬畝，林業工作連續多年被評為大連市先進單位。同時，水果業在推廣套袋技術，發展新品種等方面，也都讓群眾得到了實惠。

第四，全鎮基礎設施及公益事業得到了發展。在上級的大力支持下，實施“民心工程”。已經解決了36個屯1547戶的人畜飲水問題；已經解決了145戶得孤屯、散戶，交通不便、電力不通，生活條件惡劣生態移民問題，興建了同巨村生態移民小區，這個生態移民小區已被大連市確定為社會主義新農村建設的示范村；已經解決了以往下雨一身泥、刮風一身土、夏季難過河、冬季難行車的村村通油路問題，實現了荷花山人祖祖輩輩希望；已經解決了醫療衛生條件差，學校辦學條件差等問題，使全鎮的醫療衛生、教學質量得到有效保證。同時，黨的建設得到進一步加強，民主法制和精神文明建設也取得了可喜得成果。

回顧過去的工作，使我們深深地體會到，荷花山的發展與進步來之不易。面臨著重重壓力和困境，我們能夠開拓進取，與時俱進。一是堅持解放思想，牢固樹立發展是第一要務理念。解決思想，開拓創新，是一個永恒的主題。無論過去、現在和將來，都是促進發展的前提，而發展則是一個循

序漸進的過程，只要思想大解放，意識更創新，才能促進經濟大發展，社會大進步。這是先進地區經驗和我們自己的反復實踐證明了這一點。二是堅強團結問題的領導班子，干凈干事的各級干部隊伍，是做好各項工作的重要保證。三是堅持既定正確的發展思路，是推進經濟快速發展的基礎。少搞新提法，多搞落實新辦法，保持了工作的連續性和發展的持續性，才能克服前進中的一個又一個困難，不斷取得一個又一個的勝利。

過去幾年，我們雖然取得了一定成績，但與上級的要求，與周邊兄弟鄉鎮特別是發達地區相比，與全鎮廣大人民群眾的期望仍有很大差距。一是經濟發展勢頭不足，鎮級財力基礎薄弱；二是農民增收渠道不暢、路子不寬，村級財力舉步維艱；三是民主與法制建設尚需進一步加強，社會治安不穩定的因素依然存在等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真地加以解決。

二、剖析問題，增強危機感

所謂要剖析問題，就是要認真分析，自我反思，敢于揭露剖析我們每一個干部的自身存在問題和班子整體所存在問題，特別是支部書記和村委會主任兩個“一把手”問題，用三個代表重要思想作對照，以權為民所用，情為民所系，利為民所謀為尺子，對照檢查、衡量自己，是否做到了想人民、干事業、留財富，是否做到“為官一任，造福一方”。這是對各級干部工作責任心，緊迫感、使命感的檢驗，更是一個干部是否稱職勝任的標志。一個地區的發展振興，最根本的條件之一，就是這個地區干部，必須具備良好的作風，好的作風是一個地區最基本軟實力，這個軟實力好與壞，是直接影響經濟發展硬實力的前提，一個地區、一個村經濟發展的快與慢，與這個地方的干部作風特別是領導干部作風好與壞息息相關，那個地方發展的快、發展的好，就是干部精神狀態好、作風好、風清氣正。

應該肯定的說，目前全鎮干部的主流是積極向上，銳意進取、奮力發展的，是一支敢于拚命干工作的干部隊伍，我們必須認識到這一點，這也是我們的長處和寶貴的財富。

然而，用辯證的觀點、客觀公正、實事求是地分析我們干部隊伍的現狀，要清楚地認識到，部分干部的思想觀念，精神狀態，特別是工作作風方面，還存在著一些不容忽視的問題，有的甚至到了非解決不可的地步，主要是表現在以下幾個方面：一是工作蒙混過關，處于應付狀態，不能勤奮工作，變成懶懶散散混日子，掙工資；二是老氣橫秋、麻木不仁，不能勤于思考，解決實際問題。只有招架之功，沒有開拓發展之力；三是作風飄浮，蜻蜒點水，不能深入實際，幫助農民解決生產、生活中的問題；四是軟弱無力，不敢作為，怕得罪人，對歪風邪氣不能做到敢抓、敢管、敢碰硬；五是工作無能為力，方法束 手無策，面貌依舊，不思進取，形似和尚又不撞鐘，工作很難打開局面。六是互不配合，相互拆臺，表里不一，窩里爭斗，不能很好團結共事。

這些現象透視出，我們部分黨員、干部作風松懈，激情減退，瞻前顧后，坐而論道，不敢作為，按步就班，稍進即滿，言不及義，方法簡單，這些盡管表現在部分干部身上，但它卻直接影響到干部隊伍的整體形象，影響到工作和事業的發展。究其原因：

第一，干部思想作風不端正。有的滿足于現狀，不求進取，得過且過，覺得自己工作多年，沒有功勞還有苦勞，沒有苦勞還有疲勞，實質上就是沒有工作的緊迫感和危機感，是一個嚴重的不負責

任的態度，認為發展是鎮黨委、政府的事，是群眾的事，事不關己，不為發展緩慢著急，安于當混日子的官。這方面在個別村級班子中表現的尤為突出。他們不能盡職盡責，有時一把手著急，個別付職、委員，無動于衷，坦然無愧，沒有壓力感，等著拿工資。

第二，有些領導干部工作明顯不在狀態，缺乏強烈的事業心、責任心和使命感，工作處于應付狀態。對于本村的農民增收，村級收入，沒有任何壓力感，工作疲疲沓沓，拖拖拉拉，甚至連當年工作抓點什么，都說不清楚，根本沒有一條完整的工作思路，在其位不謀其政。

第三，有的同志不能善待人民賦予權力，不注意自己的形象，把更多時間用在吃喝玩樂上，表現在個別干部身上，尤為突出，整天不去工作，卻整天玩麻將，影響很壞；有的干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，甚至更為可惡的是，給了好處也不辦事。這樣的同志你能對得起誰，從良心上講，你起碼是個德行問題。權力是人民給予的而你卻辜負了人民的期望，這是很不道德的表現。

第四，明哲保身，但求無過，缺乏面對困難，迎難而上的信心和解決矛盾的勇氣。工作上不敢抓、不敢管、不敢較真、不敢碰硬，遇到問題繞道走，解決矛盾怕麻煩，觸及問題怕傷人，就是不怕事業受損失，不怕工作上去。千怕、萬怕就怕得罪人，怕選舉出問題，怕官位怕烏沙帽子掉了。越是這樣，你的官位就掉的越快。

第五，不能相互配合，協調共事，你吹你的號、我唱我的調，工作起來好事搶著干，問題推著辦，甚至不研究工作，專門研究如

何告人、整人，貌合神離，搞窩里斗。這樣的班子只能越斗越壞，越壞任何事情都難以辦成，這是簡單道理，因為你把全部的精力用在整人上，沒有把精力用在事業上，所以事業很難發展，群眾跟著遭殃，任何工作的發展思路，任何發展項目，以及相關惠農政策都不能很好貫徹落實，農民根本得不到實惠。

這些問題的根本，說到底就是干部思想作風和工作作風還不扎實、不過硬。問題雖然表現在個別班子和個別人干部身上，但對于干部整體形象，對于我們的事業發展卻產生了極其不好影響。作風就是形象。干部的形象，它是一個地方，一個村的民風、社會風氣、地區形象的集中體現，是一個地區發展的內在動力。當前，我們面對的經濟社會矛盾交織在一起，市場經濟發展之迅速，發展的迫切需要和群眾最基本切身利益縱橫交錯時期。在這樣的一個環境中發展，這就迫切需要全體干部必須有好的作風，有令人 信服人格和品行。要以人為本，構建和諧社會，更加要求我們必須繼承和發揚多年來形成好的精神狀態和工作作風，只有這樣，才能推動社會各業的發展前進，才能真正實現我們青山綠水富裕和諧新農村的戰略目標。

三、突出重點，強化責任感

所謂的突出重點，就是在當前和今后一個時期，我們要下大氣力，下真功夫抓好各級干部作風建設這個重點，教育黨員干部牢記“兩個務必”，貫徹“八個堅持，八個反對”，要向萬億村干部當年那樣“不當不出力的干部，不當不得罪人的干部，不當不吃虧的

干部”，努力踐行社會主義榮辱觀，使我們真正達到作風有明顯的進步，黨群、干部關系有明顯改善，科學執政，依法行政，民主執政水平有明顯的提高，經濟發展、農民富裕，綜合財力有明顯的增加的目的，推動社會的全面進步。

第一，必須切實增強憂患意識，盡快縮小工作中的差距。

前面，我已分析講過，現在我們鎮級財力基礎薄弱，仍然是保吃飯的財政，如何能夠搞好基礎設施建設和公益事業的發展，這必須需要我們搶抓機遇，充分利用好各項惠農政策，善于學會經營好有關政策，謀求發展，如果不是這樣的話，我們將會停滯不前，甚至倒退。所以我們只有增強憂患意識和工作緊迫感，才能爭取主動權，才能前進。就其我們村級收入而言，大家都很清楚，根本沒有集體收入的大項目，沒有集體收入的來源，這樣不必說要搞基礎設施建設，公益事業的發展，甚至連干部開支都成問題，況且我們有些村還有一些債務，可以說是困難較大，如果再不發展，可能還要有新的債務發生，導致村級政權不穩固。我們農民增收依然是項目不多，渠道不寬，增收緩慢，面對這樣的現實，這就要求大家，一定要抓住機遇，充分利用好現有的各項惠農政策，爭取對口幫單位的支持，發展本村一些收入項目。關鍵是增加收入，要一心一意謀發展，聚精會神搞建設，充分利用資源優勢，本著“因地制宜，突出重點，抓好特色”，全力以赴，在激烈的市場經濟條件下，發展壯大自己的經濟勢力。每個黨員干部都要付出艱辛努力，特別是村級領導干部，必須認真掂量肩負的擔子，要對自己負責，要對工作

負責，要對人民負責，扎扎實實，求真務實抓好自己的工作。要縮小工作之間的差距，努力實現任職期間要為人民留下寶貴的財富，體現自己工作的價值，贏得群眾的好評。

第二，必須要有奮發向上精神和求真務實的工作作風，推動經濟的發展。

我們的干部能否對發展負責，對工作負責，對人民負責，用什么來檢驗，就是用工作的績效來檢驗，良好的工作績效從哪里來，一靠好的精神狀態；二靠扎扎實實埋頭苦干。簡單的說“就是團結、奮斗、發展”，別無其它捷徑。

一是，要有奮發進取的精神狀態。好的精神狀態決不能是虛無飄渺的，說說而己的東西，而是實實在在的東西。首先，我們要有一個清醒的頭腦，對本地區、本村要有深刻的認識和正確態度，明確工作的優勢，分析劣勢，了解困難，矛盾在哪里，明確自己的工作方向和工作著力點，明確自己想干什么、怎么干，要進行科學的決策，核心關鍵的一條，就是明確自己的工作思路，發揮在地區的優勢，扎扎實實干好工作，使工作有成效。其次：要有堅強的信心，敢于解決問題勇氣，要面對矛盾，面對困難，不回避，不推諉，不繞道走。在困難面前，要有堅強的理念和戰勝困難的決心，堅持既定發展思路不動搖。按照發展的目標一步一步抓落實，絕不允許朝三暮四，今天又有新口號，明天再訂新計劃，搞紙上談兵，毫無實際價值，要看準的事情，看準項目，要大膽干，大膽辦，這樣才能出成效，促發展。三是，要有新思維和創新意識，我們面對的新情

況、新問題，必須改變工作方法，拓寬工作領域和工作途徑，要不斷解放思想，決不允許以傳統工作方式、工作方法和固不自封、狹隘的經濟觀念，去發展經濟、研究經濟。必須創新思維，創新觀點，并善于把上級要求與本村、本地方的實際結合，創造性開展工作，才能推動經濟快速發展，如不這樣就會導致落后，就會停止不前。所以把以上三條結合起來，具有奮發向上的精神狀態，我們的工作就能無往而不勝。

二是，要有扎扎實實，真抓實干的工作作風，這就是要狠抓各項工作任務的落實。鎮村兩級干部是建設社會主義新農村最前沿的組織者和指揮者，是帶領廣大群眾逐步實現共同富裕、共同進步的領導核心，是富民強鎮工作的領頭雁。因此，我們全體干部都要把全部精力用在抓好各自的本職工作上、用在經濟發展上、用在為民辦實事上，決不允許用在不務正業上。我們要多一份勤奮、少一份閑懶、多一個務實、少一點飄浮、多一份調研、少一點虛擬。要真正落實發展思路，推進發展，要持之以恒，扎扎實實付諸行動。把發展計劃列為睛雨表。一個項目一個項目去落實，一件事情、一件事情去辦好，不要眉毛胡毛大把抓，老虎吃天無處下手。把各項工作都要落到實處，自覺做到項目落實有人抓，問題出現有人管，層層落實，負責實施，付有成效。一定要工作不務虛，真抓要實干，牢記空談興國，實干興邦，只有艱苦奮斗，才能結出豐碩的果實。

三是，要搞好團結、同心協力、齊抓共管干好工作，團結是基礎、團結是力量，在工作中要相互理解、相互支持、互相幫助，勇

于開展批評與自我批評，絕不允許相互拆臺，相互埋怨，牢記只有團結才能出效益，才能出業績。

第三，必須繼續強化對班子干部的考核，促進干部工作責任感。

鎮黨委要嚴格對村級班子干部的考評工作，考評中即要看干部的事業心、責任感，又要看干部作風是否真抓實干，即要看干部解決問題、能干事，并能干成事的能力，又要實地檢驗工作所取得的成效。一是對哪些求真務實，真抓實干工作業績突出的干部，要樹立典型進行表彰，予以獎勵。對哪些不干實事、不想事、怕攤事，不能解決問題，群眾意見大的要進行批評教育，責令限期改正，經教育不予改正的要停止工作。二是要堅持民主測評，民主評議干部。按照鎮黨委、政府下達的工作任務和目標完成情況，實行民主評議干部工資報酬。要按照多勞多得、少勞少得、不勞不得、獎懲分明、責任到人。把民主考核結果，實行公開，促進每名干部干好工作。三是黨委、政府要堅決按照干部廉政建設“十不準規定”去執行，要實行由紀委牽頭，對廉政建設實施考評，對違章違紀堅決予以處分。每名干部要自警、自省、自勵、自重，要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。對于大膽工作，敢干負責，不怕得罪人，遭到密告的同志；對于工作中出現閃失的同志只要是出于公心，是為了工作，黨委將堅決地支持和保護干部真抓實干的積極性，從而促進事業的發展。

四、形成合力，提高使命感。

所謂的形成合力，就是要上下同心同德，齊心協力，齊抓共管。

干部的作風建設的目的就要形成一支作風好，能干事，廉潔清政的干部隊伍，帶領群眾盡快富裕起來，為創造富裕和諧的新農村建設提供保證。

一要對干部隊伍的作風建設常抓不懈。好的作風，是抓出來的，管出來的，也是帶出來。各級黨政一把手必須率先管好自己，用自己的模范行動和人格的力量去影響帶動下級，要切實履行第一責任人職責，親自抓、負總責，切實把抓好班子、帶好隊伍作為一件大事，納入重要日程，統籌按排，狠抓落實。要建立一級抓一級，層層抓落實的工作機制，明確責任，細化分工，量化考核，促進干部作風的根本好轉。鎮黨委首先從黨委班子抓起，帶動整個機關干部作風的轉變。從今年起，每年都要進行兩次以各支部為單位，搞好機關黨員干部自查會議，廣泛征求各個方面意見，改進工作，并召開專題民主生活會，進行揭露剖析問題，以其改進工作，推進經濟發展。各村黨總支也要召開對干部進行自查會議，深入了解情況，查擺工作中問題，謀劃經濟發展的對策，抓好各項工作的落實，力戒形式主義，要真抓實干，以達到團結、務實、奮斗、發展的目的。

二要發揮制度的作用。鎮黨委將進行完善鎮對村的考核制度，崗位責任制和民主評議干部工作制度，實施對干部工作情況，作風情況進行量化分析、量化考評，促進干部作風的好轉。同時要進一步強化對村干部的管理教育，堅持黨員冬訓夏訓的培訓和三會一課制度。教育黨員干部真正履行職責，行使職權，振奮精神與時俱進，謀求發展，真正使干部提高工作的使命感。

三要干部必須在監督下工作，鎮黨委成立干部工作督查領導小組，定期不定期對前段村級工作實行督查、跟蹤檢查，監督組對干部工作中存在問題，不回避、不掩飾，有什么問題向黨委匯報什么問題，黨委就認真解決什么問題，決不姑息遷就，目的是促進鞭策干部努力扎實工作。

四要抓好正反兩個方面的典型。無論領導干部和一般干部中，有許多工作突出，作風優良，勤奮工作和同志，黨委的組織、紀檢、宣傳部門都要認真總結，廣泛宣傳先進典型，弘揚正氣，塑造新的標桿，以典型引路，號召全鎮干部都要向他們學習，同時對那些不干工作，損壞干部形象，要公開批評、教育，要激濁揚清，以做效尤，警示教育干部。對頂風違紀的，特別是違反廉潔自律的干部，紀委要采取有力措施，認真查辦，并視其情節給予黨紀和行政處分。情節嚴重的交由司法機關處理。我們每個干部都必須做到自省、自勵、自強，時刻做到警鐘長鳴，樹立起干部的形象，完成黨和人民賦予的歷史使命。

同志們，我們正面臨著千載難逢的歷史發展機遇期，同時也擔負全鎮廣大人民的期望和重托。我相信，同時我也堅信，我們這支干部隊伍在機遇和挑戰面前，在希望和困難面前，一定能夠經受住各種考驗，并充分發揚“團結、務實、奮斗、發展”的荷花山精神，以求真務、扎實苦干的工作作風，以昂揚向上、開拓進取的精神狀態，為早日把我鎮建設成為青山綠水、富裕和諧的新農村，做出我們應有的貢獻。

在全體鎮村干部大會上的講話（摘要）

福壽山鎮黨委書記

一、轉變干部作風不是一勞永逸的事，我們必須正視現實，清醒頭腦，負重奮進

（一）為什么要進一步轉變干部作風？

1、作風建設事關全局，十分重要，必須經常抓。當前的發展局面來之不易，如伍市、長壽、安定等鄉鎮發展迅速，給我們很大的壓力；事關到思村的對外形象。穩定壓倒一切，千百雙眼睛關注我們，我們必須以身作則，講大局、講團結、講拼搏、講奉獻。

2、作風建設事關大局，十分緊迫，必須重點抓。上級要求越來越嚴。市委煉紅書記提出唱響“中國有個平江縣主題曲”，結合我鎮實際，我們要唱響“湖南有個福壽山鎮”這一主題曲；發展壓力越來越大。我們與外鄉鎮財政收入對比，招商引資對比，城鎮建設對比，可以看到我們的差距還很大；群眾期望越來越高。我們在黨旗下宣過誓，每個共產黨員不能忘記，為人民服務是我們的使命，人民群眾對黨員干部的要求更高了。

3、作風建設事關隊伍建設，十分必要，必須從嚴抓。回顧一年來的作風建設，我們認為有力度、有成效：一是體現在出勤、會風上明顯轉變；二是體現在辦事效率上明顯提高，如新農合、新農保等工 14

作的開展；三是體現在對外位置上明顯提升；四是體現在先進典型不斷涌現。

但是問題依然存在：

一是無視大局、拉幫結派、不講團結。個別同志黨性觀念差，大事不請示，小事不愿干，喜歡搞上有政策，下有對策，有令不行，不禁上止；有的心中只有局部，沒有全局，只有個人，沒有集體；有的當局部利益和整體利益發生沖突時，當面一套，背后一套，影響影響政令暢通，群眾不知所措；個別干部不謀事，善謀人，因人劃群，因地劃群，經營團伙。同志間是要聯絡感情，增進友誼，但如果超越了底線，形成了一股干擾組織決策，影響整體工作和團結的努力，這就很不正常，也非常危險，黨性黨紀決不能容忍，全鎮上下必須統一在黨委的集中領導下，強化核心作用。

二是工作飄浮、敷衍應對、不抓落實。面對黨委、政府的決策部署，個別干部存在抓而不實，抓而不緊，抓抓停停的現象，熱衷于搞形式主義，做表面文章，習慣以會議落實會議，以制度落實制度，“懶”字當前，人浮于事。搞一個什么事，習慣于開一個會，打一個電話，到底是什么結果，落實結果如何，落實的效果如何不再過問，怎么抓得工作好呢？過去了五天、十天、一個月，就是推不動，就是不落實。我們承認基層工作難搞，但是只要我們鍥而不舍，認真扎實，就沒有做辦好的事。黨委、政府部署的工作任務，并不是高不可攀的，大多數是只要竭盡全力就完全可以做到的。如國土管理工作、森林防火工 15

作，沒有一樣工作不能管實管好的。特別是沿海發達地區的干部，星期六保證不休息，星期日休息不保證，我們還沒有達到這個程度。

三是擺老資格、對黨不忠、兩面三刀。個別干部，不求有功，但求無過，思想保守，不思進取，滿足于“擺資格，稱老大”，沒有把精力和時間用地為民謀福祉上，沒有把精力和時間用在加快發展的刀刃上，幾年下來，山河依舊，人心渙散，個別村班子成員敢怒不敢言，個別單位負責人家長制作風嚴重，在黨的事業上沒有什么資格問題，不存在你的事業做得好就是你的資格；個別干部在黨委、政府面前表硬態、表決心、表功勞，在群眾面前言黨委政府的不是，滿嘴胡言，不注意場合和分寸，有損黨員形象；個別干部喜歡在背后貶低他人，抬高自己，甚至不講信譽，不講原則，不講黨性，兩面三刀，陽奉陰違，不能顧大局、識大體，這樣的干部十分危險。一個不需要組織原則的干部，不是一個好干部，一個不需要遵守原則的干部，不是一個好干部。能力水平可以原諒，但做人方面出問題不可原諒，會遭到大多數人的不齒。人貴有自知之明，能長時間經受組織的考驗，才是真正的好同志。

四是好好先生、無規無矩、不擔擔子。個別干部生怕得罪人，不能主張公平正義，講成績自吹自擂，以表揚和自我表揚為主，講問題拈輕怕重，避重就輕，不講主觀講客觀，怕批評人，怕用真刀子，不敢碰硬，明哲保身。對違反規定的行為不敢處理到人，不敢言及具體人和事，做好人的事，第一時間報信，得罪人的事，推脫敷衍。該他 16

作主的事，做好了的找不到幾件，做樣子當擺設，工作效果低下，工作效果差勁，工作威信不高，如在計劃生育、穩定工作上習慣當逃兵。

五是牢騷滿腹、缺乏感恩、自以為是。個別干部經常抱怨工作壓力大，工作真難搞，但最后還是搞好了，喜歡講點牢騷怪話，講話不注意場合，不注意分寸，扶起筷子吃肉，放下筷子就罵娘。經常抱怨工作緊張、要求高，就不知現在形勢發生了變化，我們的思維也需要調整，工作任務與其被動完成，不如主動完成，與其拖沓完成不如趕早完成。如財經任務，總是要完成的，提前完成為什么不好？個別干部認為自己本事大，能力強，下不得地，脾氣大，性子強，老虎屁股摸不得，只聽得進表揚，聽不得批評，表揚時喜上眉稍，批評時暴跳如雷，以為自己長齡甲子，不可一世，驕傲自滿，一切好活聽不進去，這樣的干部始終是要吃虧的，總會有一天栽跟斗。更為突出的是沒有感恩之心的人，不講感情，不講原則，總認為自己完全靠自己，只要組織照顧，不要組織原則，這樣的干部必須警醒。

六是立場不堅、朝令夕改、不講信譽。個別干部經不住真正的考驗，在關鍵時候和危難時候，立場不堅定，墻上一堆草，風吹兩邊倒，不能在危難時候與黨委政府保持高度一致，甚至走向其反面，在背后搞陰謀、耍手段；個別干部自己表了硬態的事，說變就變，如同春天孩兒驗，反復無常，沒有誠信可言，被群眾看不起。信譽是干部的思想靈魂，干部要講真話、講實話，不講假話。俗話說：君子一言，駟馬難追。是自己表態的事，哪怕一砣屎也要吃下去。我們不能失信于民，因為沒有信譽的干部是最不可靠的干部，沒有信譽的人是誰都不

敢打交道的人，沒有信譽的單位是被人瞧不起的單位。以后要學銀信部門建立誠信機制，把那些不講信譽的人打入黑名單。

七是煽風點火、惹事生非、道德敗壞。個別干部唯恐天下不亂，不珍惜當前來之不易的團結穩定的工作局面。做不得的事，他偏偏要去做，做了以后不負責；講不得的話，他偏要講，講話時往往掩耳盜鈴；去不得的場所，他偏要去，去了以后了不得難。作貢獻的事少，搞破壞的事多，作先進的事少，搞名堂的事多，不把群眾利益放在心上，不尊重大多數群眾的利益，以偏概全，搞得民怨沸騰；個別干部“五毒”俱全，什么朋友都敢交，什么牌都敢打，什么事都敢做，無法無天，道德敗壞，嚴重損害干部隊伍形象；個別干部沒有利益的事躲開過，有利益的事搶著干，利欲熏心，私欲膨脹，表面正人君子，背后典型小人，挖空心思搞把戲，不把矛盾解決，樂于往傷口上撒鹽，德行很差，影響很壞，其后果往往是會受到法律的嚴厲制裁。

八是能力不強、帶不好頭、辦不成事。個別干部遇到困難和問題，束手無策，一抓森林防火，就抱怨沒有錢；一抓社會穩定就抱怨刁民多，難對付；一抓計劃生育，就抱怨歷史遺留問題多，沒有有力行政手段；一抓三冬生產就抱怨工作難做；一抓經濟任務就抱怨時間緊、任務重，安排的工作落實不了。講原因總是習慣于擺客觀，不敢正視，不敢承認自己能力和水平存在差距。正人先正已，自己過不了硬，帶不了頭，習慣了搞搞指揮，不能下真功，出真神，導致單位問題不斷，隊伍管理失控，上訪告狀不斷，有的身為一把手，難辭其咎。

（二）怎樣抓好干部自身建設

論語中說：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”如何抓好自身建設？要以傳統的美德做人，以一流的理念做事，以平常的心態當好干部，始終保持共產黨員的政治本色。

1、做勤于學習的干部。子曰：“三人行必有我師”，學習是沒有止境的。毛澤東與劉少奇有一段精彩對話，毛澤東說：“三天不學習，就比不過劉少奇”，劉少奇說：“一天不看報，不跟不上主席。”毛澤東和劉少奇肯定比我們忙得多，但他們也未因此而放松學習，缺什么，補什么。

2、做樂于奉獻的干部。奉獻是種美德，樂于艱苦創業，有一份耕耘，有一份收獲，金杯銀杯不如群眾口碑，把心思用在干事創業上，在干事創業中體現奉獻。如白月香、鄧蠻服、余衍慶書記，邱段玉主任等，就是奉獻型干部。

3、做體貼群眾的干部。溫總理在哈佛大學演講時，曾動情地說：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是人間疾苦聲。每念還有3000萬農民同胞沒有解決溫飽，還有2300萬領取低保的城鎮人口，還有100萬需要社會幫助的殘疾人，就憂心如焚，寢食難安。”我們要大力開展“我與群眾心連心，交朋友”的活動。體察民情，體會民憂，體驗民苦。

4、做心系全局的干部。要站在全局的高度考慮，權衡利弊，不能各吹各的號，各唱各的調。要把自己置身于大局去思考，與黨委、政府保持高度一致，在思想上、認識上、行動上，確保全鎮上下一盤棋運作。

5、做真抓實干的干部。空談誤國，實干興邦。鄧小平同志講過，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有，只有把嘴上論的，紙上寫的，會上宣的，變成具體的行動，實際的效果，人民的利益，我們的工作才算做到了位，做到了家。要善于處理矛盾、解決矛盾，做事要腳勤、腦勤、手勤。

6、做胸懷寬廣的干部。有人說：世界上最廣闊的是海洋，比海洋廣闊的是天空，比天空更為廣闊的是人的胸懷，寬容是一種美德，你的寬容釋放得越多，你就越容易獲得尊重，“律己當嚴，待人當恕”，得饒人處且饒人，要學會寬容，學會忍耐，不要因一時一事而耿耿于懷，要將心比心，以心授心，多理解，多體諒，多溝通。

7、做公道正派的干部。“公生明，廉生威”。人的欲望是一座火山，控制得好，可以獲得動力和財富，控制不好，既害人又害己。金錢不能帶進墳墓，卻能把人帶進墳墓。官大官小，沒完沒了，錢多錢少，都有煩惱，歸根到底，心態要好。當一名清清白白、堂堂正正的干部，工作上要一碗水端平，不循私情，不圖名利，不論等級，做到一把尺子量，一視同仁，公道正派。

8、做嚴于律己的干部。對自己要求嚴格的人，一定能成就事業。我們制訂的規章制度，是約束那些不善于自律的人的，要做遵守制度的自覺人。如財政所的江平、北國，城建黨辦的雄軍、黨政辦的熊琪等同志，都是嚴于律已的好干部，是我們學習的榜樣。

二、立足當前實際，爭分搶秒，大干快上，搶抓主動，全力做好年終工作總結

1、森林防火要突出“防”字，堅持常規動作到位。

2、新農合工作要突出“高”字，堅持高質量。

3、三冬生產工作要突出“特”字，堅持發揮特色。

4、穩定工作要突出“責”字，堅持嚴肅追究責任。

5、國土工作要突出“實”字，堅持合法合規、落實政策。

6、危改工作要突出“公”字，堅持公平，公正。

7、經濟工作要突出“爭”字，堅持爭資爭項，多管齊下。

在鎮村兩級干部會議上的講話要點

同志們

今天這個鎮村兩級干部會議是新班子成員到位后召開的第一次會議，新機構賦予了新使命，新人員承擔著新責任，要求各位鎮村干部堅持以科學發展觀統領全局，強化職責、創造特色、不辱使命，致力打造新團隊，樹立新作風、創造新業績、樹立新形象，以實際行動贏得廣大黨員和人民群眾的信賴和支持。

一、對村、社區班子提出“五句話、十五個字”要求

對村、社區班子提出“五句話、十五個字”要求，即：顧大局、講團結、善謀劃、會落實、能創新。

顧大局，就是要求村干部樹立大局意識、整體觀念，要識大局、顧大體。村干部開展工作要站在一定高度，絕不能以普通百姓的標準要求自己。要從大局出發，以大局利益為重，把村里的利益、群眾的 21

利益作為一切工作的出發點和落實腳點。村黨組織書記要堅決服從鎮黨委、政府領導，村黨支部成員要服從支部書記安排。要講黨性、講廉潔，要少一份私利之心，多一份博大胸懷。

講團結，就是要求村干部之間團結協作，精誠合作。村級領導班子一定要團結協作，形成合力，心往一處想，勁往一處使，一心一意帶領群眾致富奔小康。不能把個人恩怨帶到工作中，影響班子團結。如果發現哪個班子、哪個干部搞破壞團結的事，鎮黨委要嚴肅處理，決不姑息。

善謀劃，就是要求村干部會謀劃、懂得謀劃。新一屆村班子要摸清家底，掌握村情，著眼長遠，帶領群眾謀劃發展思路，集思廣益，找準自身定位，明確發展目標，堅決杜絕“一年看、二年干、三年混”的現象。

會落實，就是要求村干部嚴格落實好上級安排的各項工作部署，不走樣、不變形。對黨委、政府安排的工作任務，要明確責任、明確時限、明確標準，不講條件、不講代價的完成。當前，村班子的首要的任務就是抓好村委會換屆工作，謀劃好明年工作思路。

能創新，就是要求村干部在工作方式、方法上，善于打破常規、敢于打破常規，創造性地開展工作。一條道走不通，走另一條道，要堅決把落實好工作任務、達到群眾滿意作為檢驗工作的唯一標準。

二、對鎮村兩級干部提出五點希望

1、希望大家要強化責任意識。擔任領導干部，是一種責任和奉獻，要“在其位，謀其政；司其職，盡其責”，集中精力干事業，一

心一意謀發展。希望所有干部要把責任意識放在心上，真正在城關的發展發展中盡到責任，真正把任期內的工作做得問心無愧，不辜負老百姓的信任和期望。

2、希望大家強化大局意識。古人講，“不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域”。看問題必須眼光長遠，處理問題也必須全面。鎮、村干部發揮著承上啟下的作用，必須要樹立大局意識，并善于把握大局。講大局意識，就是要求從全鎮工作出發，正確處理好局部與全局、個人與整體、當前與長遠的關系，統一思想、統一行動，步調一致。要主動融入大局，全方位掌握全鎮各個時期的中心工作，關注全局工作進展，審時度勢，因勢利導。要堅決服從大局，想問題、辦事情、定思路、作決策，要認真執行黨的路線方針政策，堅決貫徹黨委的決策部署，與黨委保持一致。要自覺服務大局，一切以大局為重，對事關大局的事情要不折不扣，抓緊實施；當大局和自身利益問題發生沖突時，必須服從長遠和整體利益，必要時犧牲個人和眼前利益，確保黨委的戰略決策、工作部署真正落到實處。

3、希望大家強化團隊意識。“沒有完美的個人，但一定有完美的團隊”，“一個成功的團隊，可以造就無數成功的個人”。作為鎮村兩級班子，加強自身建設最關鍵的是搞好團結。只有團結才有合作，才能優勢互補，形成合力，才能提高班子的凝聚力和戰斗力。懂團結是大智慧，會團結是真本領，講團結是大政治。大家要把團結視作自己的眼睛，把班子的整體形象視作自己的生命，用團結來發展我們共同的事業。班子的班長要發揮表率作用，要有寬廣的胸襟和包容精神，想盡辦法，凝聚人心，化解矛盾，營造合作、向上的氛圍。班子成員要牢固樹立團隊意識，緊緊圍繞單位的中心任務，統籌協調，理順關系，創造性工作。班子內部要善于溝通和交流，每個人都要有寬廣的胸懷，善于包容別人的不足；大家彼此珍惜緣分，培養感情，遇到爭執逆向思維，換位思考；不能各自為政，互不信任，打自己的小算盤。

4、希望大家強化服務意識。服務意識是領導干部工作作風的重要體現。鎮村干部一定不要把自己的崗位當成是權力和地位，不要形成官本位意識。大家要正確認識自身肩負的職責，時刻牢記自己的基本職責就是服務。多思考怎樣才能為城關的發展，為全鎮了老百姓的發展創造良好的環境和氛圍。要培養樂于奉獻、樂于為老百姓服務的精神。多到一線，多下基層，多聽老百姓的意見，了解他們的思想狀況，關心他們的生活，化解他們中的矛盾和問題。為老百姓搞好服務，才是盡到了鎮村干部的基本職責。

5、希望大家強化紀律意識。紀律是一切制度的基石。只有紀律嚴明才能統一思想，才能增進團結，才能保證各項工作的順利進行，鎮村干部要自覺做遵守紀律的表率。要遵守政治紀律，自覺與黨中央保持一致，堅決貫徹黨委的決策和部署，堅決維護黨委決議決定的嚴肅性，盡職盡責、不遺余力。要遵守組織紀律，正確處理組織與個人、民主與集中、自由與紀律的關系，嚴格組織程序，服從組織需要。要遵守工作紀律，自覺執行黨委、政府的各項規章制度，堅持原則，公道辦事。要遵守廉政紀律，加強自身修養，做到慎獨、慎初、慎微，防微杜漸，樹立在老百姓中的良好形象。

新的一年，新的領導班子要求全體鎮村干部以嶄新的姿態投入到工作當中，明確目標、聚精會神、真抓實干，在黨委、人大、政府的正確領導下，團結帶領全鎮老百姓為實現新城關的新的發展目標而努力奮斗。

第五篇：在全鎮深化干部作風建設會議上的講話

在全鎮深化干部作風建設會議上的講話

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在全鎮深化干部作風建設會議上的講話

鄭運國

(2007年1月5日)

同志們：

今天，我們在這里召開全鎮深化干部作風建設會議，其主要任務就是要進一步認真貫徹落實中共大連市委、莊河市委干部作風建設會議精神。鎮黨委繼10月8日全市干部作風建設會議之后，先后利用近一個多月的時間，組織全體機關干部認真學習了市委張鳳全書記的講話。通過召開各村黨總支書記、部分企業廠長經理座談會，召開機關支部民主生活會等形式，廣泛征求各方面對黨委班子及其成員在思想作風方面存在問題。并于10月下旬，又召開黨委專題民主生活會，就當前形勢下，黨委班子及其成員和全鎮干部作風方面的問題，進行深刻地分析。大家一致認為，為了確保完成鎮第十四次黨代會和“

十一、五”規劃確定的目標、任務，進一步推動全鎮在經濟上、精神上，都不斷走向強大，必須從干部隊伍的作風建設入手，使全體干部進一步增強憂患意識、機遇意識、責任意識，以更強烈的危機感、緊迫感、責任感，以求真務實、真抓實干、務求實效的工作作風，團結和帶領全鎮廣大人民群眾，萬眾一心、同心同德、艱苦奮斗、扎扎實實地推進青山綠水、富裕和諧荷花山建設。

下面，我講四點意見

一、認清形勢，樹立緊迫感。

幾年來，在莊河市委、市政府的正確領導下，全鎮廣大黨員、干部和人民群眾，高興鄧小平理論的偉大旗幟，自覺踐行“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀統領全局，正確處理改革、發展和穩定的關系，堅持我們荷花山鎮既定的發展思路不動搖，團結拼搏、真抓實干、開拓創新、與時俱進，社會各項事業得到了健康快速的發展，為構建青山綠水、富裕和諧社會奠定了堅實的基礎。

首先，全鎮經濟持續穩定發展。幾年來，我們全鎮的黨員、干部和廣大群眾能夠緊緊圍繞經濟建設這個中心，克服了發展中的種種困難，搶抓機遇，取得了國民生產總值年均遞增12—13%，取得了農民人均收入平均遞增15%以上的發展速度，取得了庭院經濟、畜牧業發展、產業結構逐步調優的良好態勢。全鎮分別打造了養雞協會、養豬協會、養牛協會、食用菌協會、水果協會和農副產品營銷協會等。并以此為紐帶，發揮了橋梁作用，逐漸拉長產業鏈條，為進一步打造各類專業村、專業屯，創造了有利的條件，逐步實現規模化經營、集體化生產，辟開新途徑，為農業增效，農民增收奠定了堅實的基礎。財政收入在每年缺口200多萬元的前提下，千方百計籌措資金，確保機關干部和全體教師工資及各項福利待遇足額及時發放。

其次，招商引資力度加大，工業企業發展迅速。多年來，我們利用東西大通道的優惠政策，以大連市開發北三市為契機，充分利用各種條件，結合我們荷花山鎮的實際，使每個村都有招商引資的項目。截止目前，全鎮共有各類工企業26家，其中規模企業5家，農業龍頭企業4家，這為全鎮的農民增收、財稅增長，提供了有效地保證。

第三，生態環境得到進一步保護。全鎮目前封山育林面積16萬畝，林業工作連續多年被評為大連市先進單位。同時，水果業在推廣套袋技術，發展新品種等方面，也都讓群眾得到了實惠。

第四，全鎮基礎設施及公益事業得到了發展。在上級的大力支持下，實施“民心工程”。已經解決了36個屯1547戶的人畜飲水問題；已經解決了145戶得孤屯、散戶，交通不便、電

力不通，生活條件惡劣生態移民問題，興建了同巨村生態移民小區，這個生態移民小區已被大連市確定為社會主義新農村建設的示范村；已經解決了以往下雨一身泥、刮風一身土、夏季難過河、冬季難行車的村村通油路問題，實現了荷花山人祖祖輩輩希望；已經解決了醫療衛生條件差，學校辦學條件差等問題，使全鎮的醫療衛生、教學質量得到有效保證。同時，黨的建設得到進一步加強，民主法制和精神文明建設也取得了可喜得成果。

回顧過去的工作，使我們深深地體會到，荷花山的發展與進步來之不易。面臨著重重壓力和困境，我們能夠開拓進取，與時俱進。一是堅持解放思想，牢固樹立發展是第一要務理念。解決思想，開拓創新，是一個永恒的主題。無論過去、現在和將來，都是促進發展的前提，而發展則是一個循

序漸進的過程，只要思想大解放，意識更創新，才能促進經濟大發展，社會大進步。這是先進地區經驗和我們自己的反復實踐證明了這一點。二是堅強團結問題的領導班子，干凈干事的各級干部隊伍，是做好各項工作的重要保證。三是堅持既定正確的發展思路，是推進經濟快速發展的基礎。少搞新提法，多搞落實新辦法，保持了工作的連續性和發展的持續性，才能克服前進中的一個又一個困難，不斷取得一個又一個的勝利。

過去幾年，我們雖然取得了一定成績，但與上級的要求，與周邊兄弟鄉鎮特別是發達地區相比，與全鎮廣大人民群眾的期望仍有很大差距。一是經濟發展勢頭不足，鎮級財力基礎薄弱；二是農民增收渠道不暢、路子不寬，村級財力舉步維艱；三是民主與法制建設尚需進一步加強，社會治安不穩定的因素依然存在等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真地加以解決。

二、剖析問題，增強危機感

所謂要剖析問題，就是要認真分析，自我反思，敢于揭露剖析我們每一個干部的自身存在問題和班子整體所存在問題，特別是支部書記和村委會主任兩個“一把手”問題，用三個代表重要思想作對照，以權為民所用，情為民所系，利為民所謀為尺子，對照檢查、衡量自己，是否做到了想人民、干事業、留財富，是否做到“為官一任，造福一方”。這是對各級干部工作責任心，緊迫感、使命感的檢驗，更是一個干部是否稱職勝任的標志。一個地區的發展振興，最根本的條件之一，就是這個地區干部，必須具備良好的作風，好的作風是一個地區最基本軟實力，這個軟實力好與壞，是直接影響經濟發展硬實力的前提，一個地區、一個村經濟發展的快與慢，與這個地方的干部作風特別是領導干部作風好與壞息息相關，那個地方發展的快、發展的好，就是干部精神狀態好、作風好、風清氣正。

應該肯定的說，目前全鎮干部的主流是積極向上，銳意進取、奮力發展的，是一支敢于拚命干工作的干部隊伍，我們必須認識到這一點，這也是我們的長處和寶貴的財富。

然而，用辯證的觀點、客觀公正、實事求是地分析我們干部隊伍的現狀，要清楚地認識到，部分干部的思想觀念，精神狀態，特別是工作作風方面，還存在著一些不容忽視的問題，有的甚至到了非解決不可的地步，主要是表現在以下幾個方面：一是工作蒙混過關，處于應付狀態，不能勤奮工作，變成懶懶散散混日子，掙工資；二是老氣橫秋、麻木不仁，不能勤于思考，解決實際問題。只有招架之功，沒有開拓發展之力；三是作風飄浮，蜻蜒點水，不能深入實際，幫助農民解決生產、生活中的問題；四是軟弱無力，不敢作為，怕得罪人，對歪風邪氣不能做到敢抓、敢管、敢碰硬；五是工作無能為力，方法束手無策，面貌依舊，不思進取，形似和尚又不撞鐘，工作很難打開局面。六是互不配合，相互拆臺，表里不一，窩里爭斗，不能很好團結共事。

這些現象透視出，我們部分黨員、干部作風松懈，激情減退，瞻前顧后，坐而論道，不敢作為，按步就班，稍進即滿，言不及義，方法簡單，這些盡管表現在部分干部身上，但它卻直接影響到干部隊伍的整體形象，影響到工作和事業的發展。究其原因：

第一，干部思想作風不端正。有的滿足于現狀，不求進取，得過且過，覺得自己工作多年，沒有功勞還有苦勞，沒有苦勞還有疲勞，實質上就是沒有工作的緊迫感和危機感，是一個嚴重的不負責任的態度，認為發展是鎮黨委、政府的事，是群眾的事，事不關己，不為發展緩慢著急，安于當混日子的官。這方面在個別村級班子中表現的尤為突出。他們不能盡職盡責，有時一把手著急，個別付職、委員，無動于衷，坦然無愧，沒有壓力感，等著拿工資。

第二，有些領導干部工作明顯不在狀態，缺乏強烈的事業心、責任心和使命感，工作處于應付狀態。對于本村的農民增收，村級收入，沒有任何壓力感，工作疲疲沓沓，拖拖拉拉，甚至連當年工作抓點什么，都說不清楚，根本沒有一條完整的工作思路，在其位不謀其政。

第三，有的同志不能善待人民賦予權力，不注意自己的形象，把更多時間用在吃喝玩樂上，表現在個別干部身上，尤為突出，整天不去工作，卻整天玩麻將，影響很壞；有的干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，甚至更為可惡的是，給了好處也不辦事。這樣的同志你能對得起誰，從良心上講，你起碼是個德行問題。權力是人民給予的而你卻辜負了人民的期望，這是很不道德的表現。

第四，明哲保身，但求無過，缺乏面對困難，迎難而上的信心和解決矛盾的勇氣。工作上不敢抓、不敢管、不敢較真、不敢碰硬，遇到問題繞道走，解決矛盾怕麻煩，觸及問題怕傷人，就是不怕事業受損失，不怕工作上去。千怕、萬怕就怕得罪人，怕選舉出問題，怕官位怕烏沙帽子掉了。越是這樣，你的官位就掉的越快。

第五，不能相互配合，協調共事，你吹你的號、我唱我的調，工作起來好事搶著干，問題推著辦，甚至不研究工作，專門研究如何告人、整人，貌合神離，搞窩里斗。這樣的班子只能越斗越壞，越壞任何事情都難以辦成，這是簡單道理，因為你把全部的精力用在整人上，沒有把精力用在事業上，所以事業很難發展，群眾跟著遭殃，任何工作的發展思路，任何發展項目，以及相關惠農政策都不能很好貫徹落實，農民根本得不到實惠。

這些問題的根本，說到底就是干部思想作風和工作作風還不扎實、不過硬。問題雖然表現在個別班子和個別人干部身上，但對于干部整體形象，對于我們的事業發展卻產生了極其不好影響。作風就是形象。干部的形象，它是一個地方，一個村的民風、社會風氣、地區形象的集中體現，是一個地區發展的內在動力。當前，我們面對的經濟社會矛盾交織在一起，市場經濟發展之迅速，發展的迫切需要和群眾最基本切身利益縱橫交錯時期。在這樣的一個環境中發展，這就迫切需要全體干部必須有好的作風，有令人信服人格和品行。要以人為本，構建和諧社會，更加要求我們必須繼承和發揚多年來形成好的精神狀態和工作作風，只有這樣，才能推動社會各業的發展前進，才能真正實現我們青山綠水富裕和諧新農村的戰略目標。

三、突出重點，強化責任感

所謂的突出重點，就是在當前和今后一個時期，我們要下大氣力，下真功夫抓好各級干部作風建設這個重點，教育黨員干部牢記“兩個務必”，貫徹“八個堅持，八個反對”，要向萬億村干部當年那樣“不當不出力的干部，不當不得罪人的干部，不當不吃虧的干部”，努力踐行社會主義榮辱觀，使我們真正達到作風有明顯的進步，黨群、干部關系有明顯改善，科學執政，依法行政，民主執政水平有明顯的提高，經濟發展、農民富裕，綜合財力有明顯的增加的目的，推動社會的全面進步。

第一，必須切實增強憂患意識，盡快縮小工作中的差距。

前面，我已分析講過，現在我們鎮級財力基礎薄弱，仍然是保吃飯的財政，如何能夠搞好基礎設施建設和公益事業的發展，這必須需要我們搶抓機遇，充分利用好各項惠農政策，善于學會經營好有關政策，謀求發展，如果不是這樣的話，我們將會停滯不前，甚至倒退。所以我們只有增強憂患意識和工作緊迫感，才能爭取主動權，才能前進。就其我們村級收入而言，大家都很清楚，根本沒有集體收入的大項目，沒有集體收入的來源，這樣不必說要搞基礎設施建設，公益事業的發展，甚至連干部開支都成問題，況且我們有些村還有一些債務，可以說是困難較大，如果再不發展，可能還要有新的債務發生，導致村級政權不穩固。我們農民增收依然是項目不多，渠道不寬，增收緩慢，面對這樣的現實，這就要求大家，一定要抓住機遇，充分

利用好現有的各項惠農政策，爭取對口幫單位的支持，發展本村一些收入項目。關鍵是增加收入，要一心一意謀發展，聚精會神搞建設，充分利用資源優勢，本著“因地制宜，突出重點，抓好特色”，全力以赴，在激烈的市場經濟條件下，發展壯大自己的經濟勢力。每個黨員干部都要付出艱辛努力，特別是村級領導干部，必須認真掂量肩負的擔子，要對自己負責，要對工作負責，要對人民負責，扎扎實實，求真務實抓好自己的工作。要縮小工作之間的差距，努力實現任職期間要為人民留下寶貴的財富，體現自己工作的價值，贏得群眾的好評。

第二，必須要有奮發向上精神和求真務實的工作作風，推動經濟的發展。

我們的干部能否對發展負責，對工作負責，對人民負責，用什么來檢驗，就是用工作的績效來檢驗，良好的工作績效從哪里來，一靠好的精神狀態；二靠扎扎實實埋頭苦干。簡單的說“就是團結、奮斗、發展”，別無其它捷徑。

一是，要有奮發進取的精神狀態。好的精神狀態決不能是虛無飄渺的，說說而己的東西，而是實實在在的東西。首先，我們要有一個清醒的頭腦，對本地區、本村要有深刻的認識和正確態度，明確工作的優勢，分析劣勢，了解困難，矛盾在哪里，明確自己的工作方向和工作著力點，明確自己想干什么、怎么干，要進行科學的決策，核心關鍵的一條，就是明確自己的工作思路，發揮在地區的優勢，扎扎實實干好工作，使工作有成效。其次：要有堅強的信心，敢于解決問題勇氣，要面對矛盾，面對困難，不回避，不推諉，不繞道走。在困難面前，要有堅強的理念和戰勝困難的決心，堅持既定發展思路不動搖。按照發展的目標一步一步抓落實，絕不允許朝三暮四，今天又有新口號，明天再訂新計劃，搞紙上談兵，毫無實際價值，要看準的事情，看準項目，要大膽干，大膽辦，這樣才能出成效，促發展。三是，要有新思維和創新意識，我們面對的新情況、新問題，必須改變工作方法，拓寬工作領域和工作途徑，要不斷解放思想，決不允許以傳統工作方式、工作方法和固不自封、狹隘的經濟觀念，去發展經濟、研究經濟。必須創新思維，創新觀點，并善于把上級要求與本村、本地方的實際結合，創造性開展工作，才能推動經濟快速發展，如不這樣就會導致落后，就會停止不前。所以把以上三條結合起來，具有奮發向上的精神狀態，我們的工作就能無往而不勝。

二是，要有扎扎實實，真抓實干的工作作風，這就是要狠抓各項工作任務的落實。鎮村兩級干部是建設社會主義新農村最前沿的組織者和指揮者，是帶領廣大群眾逐步實現共同富裕、共同進步的領導核心，是富民強鎮工作的領頭雁。因此，我們全體干部都要把全部精力用在抓好各自的本職工作上、用在經濟發展上、用在為民辦實事上，決不允許用在不務正業上。我們要多一份勤奮、少一份閑懶、多一個務實、少一點飄浮、多一份調研、少一點虛擬。要真正落實發展思路，推進發展，要持之以恒，扎扎實實付諸行動。把發展計劃列為睛雨表。一個項目一個項目去落實，一件事情、一件事情去辦好，不要眉毛胡毛大把抓，老虎吃天無處下手。把各項工作都要落到實處，自覺做到項目落實有人抓，問題出現有人管，層層落實，負責實施，付有成效。一定要工作不務虛，真抓要實干，牢記空談興國，實干興邦，只有艱苦奮斗，才能結出豐碩的果實。

三是，要搞好團結、同心協力、齊抓共管干好工作，團結是基礎、團結是力量，在工作中要相互理解、相互支持、互相幫助，勇于開展批評與自我批評，絕不允許相互拆臺，相互埋怨，牢記只有團結才能出效益，才能出業績。

第三，必須繼續強化對班子干部的考核，促進干部工作責任感。

鎮黨委要嚴格對村級班子干部的考評工作，考評中即要看干部的事業心、責任感，又要看干部作風是否真抓實干，即要看干部解決問題、能干事，并能干成事的能力，又要實地檢驗工作所取得的成效。一是對哪些求真務實，真抓實干工作業績突出的干部，要樹立典型進行表彰，予以獎勵。對哪些不干實事、不想事、怕攤事，不能解決問題，群眾意見大的要進行批評教育，責令限期改正，經教育不予改正的要停止工作。二是要堅持民主測評，民主評議干部。按照鎮黨委、政府下達的工作任務和目標完成情況，實行民主評議干部工資報酬。要按照多勞多得、少勞少得、不勞不得、獎懲分明、責任到人。把民主考核結果，實行公開，促進每名干部干好工作。三是黨委、政府要堅決按照干部廉政建設“十不準規定”去執行，要實行由紀委牽頭，對廉政建設實施考評，對違章違紀堅決予以處分。每名干部要自警、自省、自勵、自重，要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。對于大膽工作，敢干負責，不怕得罪人，遭到密告的同志；對于工作中出現閃失的同志只要是出于公心，是為了工作，黨委將堅決地支持和保護干部真抓實干的積極性，從而促進事業的發展。

四、形成合力，提高使命感。

所謂的形成合力，就是要上下同心同德，齊心協力，齊抓共管。干部的作風建設的目的就要形成一支作風好，能干事，廉潔清政的干部隊伍，帶領群眾盡快富裕起來，為創造富裕和諧的新農村建設提供保證。

一要對干部隊伍的作風建設常抓不懈。好的作風，是抓出來的，管出來的，也是帶出來。各級黨政一把手必須率先管好自己，用自己的模范行動和人格的力量去影響帶動下級，要切實履行第一責任人職責，親自抓、負總責，切實把抓好班子、帶好隊伍作為一件大事，納入重要日程，統籌按排，狠抓落實。要建立一級抓一級，層層抓落實的工作機制，明確責任，細化分工，量化考核，促進干部作風的根本好轉。鎮黨委首先從黨委班子抓起，帶動整個機關干部作風的轉變。從今年起，每年都要進行兩次以各支部為單位，搞好機關黨員干部自查會議，廣泛征求各個方面意見，改進工作，并召開專題民主生活會，進行揭露剖析問題，以其改進工作，推進經濟發展。各村黨總支也要召開對干部進行自查會議，深入了解情況，查擺工作中問題，謀劃經濟發展的對策，抓好各項工作的落實，力戒形式主義，要真抓實干，以達到團結、務實、奮斗、發展的目的。

二要發揮制度的作用。鎮黨委將進行完善鎮對村的考核制度，崗位責任制和民主評議干部工作制度，實施對干部工作情況，作風情況進行量化分析、量化考評，促進干部作風的好轉。同時要進一步強化對村干部的管理教育，堅持黨員冬訓夏訓的培訓和三會一課制度。教育黨員干部真正履行職責，行使職權，振奮精神與時俱進，謀求發展，真正使干部提高工作的使命感。三要干部必須在監督下工作，鎮黨委成立干部工作督查領導小組，定期不定期對前段村級工作實行督查、跟蹤檢查，監督組對干部工作中存在問題，不回避、不掩飾，有什么問題向黨委匯報什么問題，黨委就認真解決什么問題，決不姑息遷就，目的是促進鞭策干部努力扎實工作。

四要抓好正反兩個方面的典型。無論領導干部和一般干部中，有許多工作突出，作風優良，勤奮工作和同志，黨委的組織、紀檢、宣傳部門都要認真總結，廣泛宣傳先進典型，弘揚正氣，塑造新的標桿，以典型引路，號召全鎮干部都要向他們學習，同時對那些不干工作，損壞干部形象，要公開批評、教育，要激濁揚清，以做效尤，警示教育干部。對頂風違紀的，特別是違反廉潔自律的干部，紀委要采取有力措施，認真查辦，并視其情節給予黨紀和行政處分。情節嚴重的交由司法機關處理。我們每個干部都必須做到自省、自勵、自強，時刻做到警鐘長鳴，樹立起干部的形象，完成黨和人民賦予的歷史使命。

同志們，我們正面臨著千載難逢的歷史發展機遇期，同時也擔負全鎮廣大人民的期望和重托。我相信，同時我也堅信，我們這支干部隊伍在機遇和挑戰面前，在希望和困難面前，一定能夠經受住各種考驗，并充分發揚“團結、務實、奮斗、發展”的荷花山精神，以求真務、扎實苦干的工作作風，以昂揚向上、開拓進取的精神狀態，為早日把我鎮建設成為青山綠水、富裕和諧的新農村，做出我們應有的貢獻。