第一篇：關于開展“四創四爭”主題實踐日活動的通知

關于開展“四創四爭”主題實踐日活動的通知

為深化創先爭優活動，段黨委決定在全段開展“四創四爭”主題實踐日活動。核心是體現黨組織在安全生產、經營管理、服務保障等方面的先進作用和黨員的模范帶頭作用。

各車間黨總支要結合本車間實際，以總支為單位或以支部為單位，或抽調黨員模范、骨干力量組成突擊隊開展此項活動，也可以利用本周六或周日組織一次黨員義務奉獻日活動；可采取現場檢查設備，查找安全隱患；整修嚴重不良處所，消除安全隱患；集中整理、規范料具庫；開展一次職場環境大整改；開展修舊利廢活動；幫助解決一名困難職工家庭實際困難等多種形式開展此項活動，確保活動取得實效。

幾點要求：

1.加強宣傳教育。各車間黨總支要利用車間宣傳欄、召開專題會議等形式，做好此次主題實踐日活動的宣傳教育工作，激發黨員在各項工作中“創先爭優”的內在因素，使立標打樣、“創先爭優”成為廣大黨員的自覺行為，引領各級黨組織和廣大黨員在崗位實踐中保安全、展風采、創一流。在此基礎上，要堅持抓黨建帶工建、帶團建，指導好工會和共青團組織的奉獻活動，凝聚合力，形成全員團結拼搏、樂觀向上、奮發進取、創先爭優的良好工作格局。

2.牢固樹立“安全第一”思想。開展主題實踐日的目的就是要充分發揮黨組織和黨員保安全的作用和能力。因此，活動開展過程中，要牢牢樹立“安全第一”的思想，認真執行標準化作業，確保人身及設備安全；要突出加強組織，密切配合、預想周密；確保活動安全、有序、優質、高效地完成。

3.要做好活動的及時總結和上報工作。要求有數據、有事例、有圖片，活動總結于4月9日15：00前上報組織助理郵箱。對在活動開展過程中的新思路、新舉措、發現的新問題，可及時將情況以電話或文字的形式上報段黨辦，實現上下溝通、互動解決的良好工作氛圍，更好地促進我段黨內各項工作的開展，真正使“四創四爭”活動落到實處。

第二篇：萍鄉市林業局開展“四比四創”主題實踐活動

萍鄉市林業局開展“四比四創”主題實踐活動

萍鄉市林業局開展“四比四創”主題實踐活動

2009年05月14日

為深入貫徹落實胡錦濤總書記視察我省時的重要指示精神，進一步促進機關效能年、項目建設年活動務實開展，近日，萍鄉市林業局決定在全市林業系統開展“比思路，創一流觀念；比務實，創一流作風；比服務，創一流環境；比作為，創一流績效”為主要內容的“四比四創”主題實踐活動。

為確保“四比四創”主題實踐活動取得實效，萍鄉市林業局成立了領導小組，制定了《實施方案》，明確了開展活動的方法和工作要求。本次實踐活動以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，深入學習貫徹胡錦濤總書記視察我省時的重要講話精神，大力弘揚井岡山精神，加強領導干部黨性修養，切實創新思想觀念，轉變機關作風，優化服務環境，提升工作績效，促進三個保障，加大造林綠化“一大四小”工程實施力度，建設生態林業、績效林業、可持續發展林業。要求全市林業系統各單位各部門要針對久拖未決的頑癥痼疾，深入基層、深入企業、深入群眾開展調研，認真聽取群眾意見、建議。每個單位要找準一個問題，破解一個難題，開展一次大討論。以大力弘揚井岡山精神和“創新謀事、高效成事、干凈干事”的工作作風，樹立廉潔、務實、高效的部門和行業新風為目標，開展大查擺、大整改活動。各單位各部門要深入走訪，廣泛征詢意見，了解企業、群眾、林業服務對象對機關工作的新期待和新要求，重點查找機關干部存在的“虛、冷、浮、庸、奢”等突出問題，并堅持邊查邊改，制定積極有效的整改措施，限期整改。全年還將持續開展效能暗訪活動，對暗訪中發現的機關干部不良作風，予以曝光并作出嚴肅處理。要以強化服務意識，規范行政行為，完善運行程序，暢通溝通渠道，營造包容性最大、親和力最強、客商最滿意、群眾最稱心的服務環境為目標，開展大評議活動。

各單位要在5月底前向社會公開服務承諾，要熱心為企業群眾辦實事和好事，加強與服務對象的溝通交流，落實承諾措施。5－6月將在全市范圍內就具有行政執收執罰職能的部分基層科（室）、站（所）、隊的服務措施、服務態度、服務水平等開展集中評議。第四季度在全市范圍采取問卷調查等方式對各部門、單位兌現服務承諾情況開展集中評議，評議結果將向全市通報。林業部門各單位要在原定工作目標基礎上，自我加壓，瞄準更高標準，提出更高要求，根據工作方案和工作計劃安排，將工作目標細化，制定科學的、量化的、便于操作的績效考核細則，促使自身工作業績有新突破。*原載江西省林業廳網>林業新聞 > 要聞

第三篇：“四創一爭“活動實施方案

“四創一爭“活動實施方案

共青團邵陽市大祥區委員會

為進一步加強和改進機關工作作風，增強機關服務發展、服務基層、服務群眾的能力，促進我區經濟社會和諧發展，根據區委《關于在全區開展“四創一爭“活動的意見》特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習貫徹黨的十七大報告和共青團十六大會議精神及區委會議精神主線，以加強黨的執政能力建設和保持黨員先進性為重點，以提高機關工作效率為目標，積極開展“四創一爭”活動。通過“四創一爭”活動，加強機關自身建設，提高機關管理水平和工作運行質量，努力塑造勤政、廉潔、務實、高效、公正的良好形象，切實做好在服務中心、服務基層、服務群眾上的工作。為建設小康大祥做出應有貢獻。

二、創建步驟方法：

落實“四創一爭”活動共分為三個階段進行：

第一階段：加強領導，進行思想發動，于6月底完成。按照區委要求，成立由團委書記任組長的領導班子，常抓不懈。對全體干部職工進行思想發動，使大家明確該活動的意義、目的和要求，積極投身與此活動之中。

第二階段：學習教育，于7月中旬完成。在此期間進行封閉式集中學習。分散學習相結合，學習區委關于“四創一爭”的指示精神和工作要求，重點學習政治理念、黨的方針、政策和《公務員法》等。通過學習教育，達到“四個統一”，即統一思想認識、統一工作要求、統一創建標準、統一學習效果。

第三階段：完善各項制度，于10月上旬完成。要按區委“四創一爭”的具體要求，認真開展討論，找出工作和生活中存在的突出問題，分析產生問題的原因，明確今后努力的方向，并形成制度，規范今后的工作。

三、創建活動內容

1、創學習型機關

堅持每周五下午集中學習制度。組成理論學習小組。由團區委書記擔任組長，組織全團團干認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨的十七大精神，積極開展“八榮八恥”的榮辱觀教育，使全體工作人員樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、榮辱觀；組織干部職工認真學習其他業務知識，不斷提高業務水平，增強服務本領。要求每個干部職工做到“四個一本書”（桌上擺一本、出差帶一本、床頭放一本、每季度一本）和“四有”（即年初有政治理論學習計劃，有學習考勤，有心得體會，有學習筆記），營造良好的學習氛圍；要求人員參學率達100%，各種學習測試合格率達100%。通過不斷學習，實現工作的“三個轉變”即轉變工作領域，轉變服務對象，轉變工作方式，努力開拓創新，切實履行好工作職能。

2、創服務型機關

推行首向責任制、服務承諾制。倡導“真情、盡責、便捷、高效”的服務觀念，做到“四講（即講文明、講禮貌、講誠信、講效率），提高工作效能，大力推行民心工程，陽光工程。

3、創節約型機關

把“創建節約型機關”這一項活動列入單位重要議事日程，由“一把手”親自抓，教育全體團干繼續發展艱苦奮斗的優良傳統，樹立節約意識，建設節約文化，倡導節約文明，反對奢侈浪費，降低行政成本。建立崗位責任制，從節約一分錢、一滴水、一度電、一張紙做起，從管理上查缺補漏，經常督促檢查，制止浪費行為，在本機關形成“節約光榮，浪費可恥”良好風尚。

4、創和諧型機關

嚴格執行干部作風建設的有關規定，健全本單位的規章制度，崗位責任明確，實行坐班制。要從整體出發，弘揚團結協作精神，堅持反對自由主義，本位主義和小團體主義，處理好服從與報告、信任與監督、表揚與批評的關系，營造一種積極向上、融洽和諧的氛圍，增強凝聚力和戰斗力，實現本單位與其他單位之間，人與人之間關系的和諧發展。

5、爭一流工作業績

由領導帶頭、全員參與到“四創一爭”活動之中。認真貫徹區委會議精神，堅持按區委“四創一爭”活動方案和要求執行各項工作，充分調動一切積極因素，力爭在市、區級獲得好成績，獲得榮譽。

2009年1月7日

第四篇：開展四比四創主題活動方案

開展“四比四創”主題活動方案

一、指導思想

按照錄井發〔2018〕65號文件：錄井公司黨委、錄井公司關于開展“四比四創”主題活動通知的要求，為全面踐行“四個理念”，統籌“兩條路徑”，推進“七項工作”，保證打贏扭虧脫困保市決勝戰，廣泛開展以“比苦干實干、爭當創業先鋒，比攻堅克難、爭當創新尖兵，比業績貢獻、爭當創效標桿，比和諧穩定、爭當創先模范”為內容的“四比四創”主題活動，制定項目部活動方案。

二、組織領導

為推動“四比四創”主題活動扎實有效開展，項目部成立領導小組。

組

長：鄭志祥、崔德寶

副組長：徐澤海、張長路、李永奇

組

員：于雙軍、王志剛、張建民、陶裕斌、曾喜生、沈書峰、李先慶、田桂凌及各錄井隊長、大班。

三、活動目標

通過“四比四創”主題活動，圍繞扭虧脫困工作主線，充分調動項目部職工提質增效的積極性和能動性，全面實現公司下達的生產經營目標1350萬元，實現利潤50萬元。安全環保實現“六個避免”、“四無”目標。

四、活動內容

（一）比苦干實干、爭當創業先鋒 做優西北項目部市場，強化生產過程質量管理，注重技術應用效果。積極推廣錄井新技術，加強錄井新技術的應用，加強地層對比，找準油氣藏。持之以恒抓“三基”，加快“三個示范”創建，扎實開展“三項行動”，進一步夯實創業基礎。深入尋找我身邊的最美勞動者，引導廣大員工扎根一線、苦干實干、提升技能。

（二）比攻堅克難、爭當創新尖兵

積極開展黨員立項公關、員工合理化建議、技術攻關、小改小革等群眾性技術創新活動，加強創新創效團隊建設，發揮“導師帶徒”載體作用，匯集全員智慧，提升創效能力。

（三）比業績貢獻、爭當創效標桿

加強錄井施工各環節質量管控，不斷提高錄井資料質量、服務質量。強化技術管理，嚴格按照地質設計、施工設計、甲方要求和相關技術標準要求取全取準各項錄井資料，及時發現油氣顯示、目的層儲層和卡準層位，確保現場錄井質量符合甲方和合同要求。強化生產組織，確保各關鍵環節無縫對接，錄井工作高效運行。激勵廣大干部員工把所有目標都圍繞扭虧為盈來確定，將績效分配差異的勢能轉化成激發創效熱情的動能。

（四）比和諧穩定、爭當創先模范

開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴明黨的政治紀律，持之以恒反對“四風”，推進黨風廉潔建設，鍛造干部人才隊伍，引領全員不忘“建設世界一流石油工程技術服務品牌”的初心，見第一就爭、見紅旗就扛、見和諧就促、見穩定就維，激發推動發展的積極性、主動性和創造性。

五、評選條件（公司）

主題活動設示范單位，示范基層隊、標兵個人三個獎項。具體評選條件如下：

（一）示范單位（在創效單位中評選）1.基本條件

（1）開拓市場成效顯著，錄井質量過硬，市場競爭力強，品牌形象和信譽良好，全面完成公司下達的各項指標。

（2）經營業績效果顯著，主要經濟指標和經營管理指標在公司同類單位中處于先進水平。主要指標包括：單位總收入、人均收入、賬面利潤總額、人均利潤（賬面利潤總額/在崗人數）、資產收益率、應收賬款回收率等。

（3）“四比四創”活動規定的目標完成程度好，活動組織扎實有效，推進載體豐富多樣，發揮示范帶動作用。

（4）黨建和思想政治工作由公司活動領導小組根據黨建考核得分情況確定參評資格。

2.約束條件

（1）班子成員無嚴重違紀違法行為。（2）完成全年生產經營指標。（3）安全、環保無事故。

（4）無重大群體性事件、重大失泄密案件。

（二）示范項目（在項目部、基層隊中評選）1.基本條件

（1）工作業績突出，多次承擔探井或重點井錄井任務、錄井質量過硬，無甲方投訴、扣款，資料優良率100%，隊伍管理、設備管理成效顯著，隊伍形象和信譽良好，全年累計產值名列前茅，經濟效益良好。

（2）各市場基層隊在甲方半年或綜合排名中名列前3（10隊以上排名）或名列前6名（20隊以上排名）的，可直接作為示范基層隊的評選資格。

（3）經營業績效果顯著。主要經濟指標和經營管理指標在公司各基層隊中處于先進水平。主要指標包括：單隊收入、單隊毛利潤、單隊平均毛利率。

（4）在公司提升基層管理考核中名列前茅。

（5）黨建和思想政治工作根據黨建考核得分情況確定參評資格。

2.約束條件

（1）無重大違紀違法犯罪行為。（2）完成生產經營指標。

（2）安全、環保、質量無事故。

（3）無不穩定事件、重大失泄密案件。

（三）標兵個人（在公司全體員工隊伍中評選）1.基本條件（1）貢獻突出。在市場開拓、挖潛增效、管理提升、技術創新、黨的建設等方面業績突出，全面完成工作任務。

（2）業務過硬。熟練掌握崗位技能，有較高的綜合素質和履行崗位職責能力，是促進企業科學發展、和諧穩定的骨干力量。

（3）素質優良。自覺遵守《員工守則》，能夠上級工作部署和各項規章制度，作風嚴謹，品德優秀。

2.約束條件

（1）員工無嚴重違紀違法行為。（2）完成崗位生產經營指標。

（3）無違章行為、安全環保責任事故。

（4）無失泄密、發布網絡負面輿論、參加邪教組織和不正當上訪行為。

六、方法步驟

“四比四創”活動從2018年5月 4日開始,到2018年12月 31日結束,大體分為四個階段。

1.宣傳發動階段(5月4日至5月15日)。

西北項目部要積極做好宣傳發動工作，緊密結合實際工作，制定好工作方案，通過文件資料、會議、網絡等形式，廣泛深入地宣傳開展“四創四比”活動的目的、意義和要求，統一思想，提高認識，充分調動廣大黨員干部參與創建活動的積極性、主動性，營造濃厚的創建氛圍。2.檢查剖析階段(5月16日至5月31日)。

項目部通過召開座談會和運用網絡等多種形式, 廣泛聽取群眾意見。要對照活動的目標要求和主要內容, 實事求是地分析和查找自身在工作紀律、作風形象、創績創效等方面的不足, 增強活動的針對性和實效性。

3.整改落實階段(6月1日至12月15日)。

項目部對查擺出與“四比四創”活動不相適應的問題, 逐條逐項制定措施, 提出具體整改方案。要按照實施方案一項一項抓好落實, 確保主題活動各項任務落到實處。

4.總結評比階段(12月15日至12月31日)。

項目部要認真總結活動開展情況,立足于鞏固、完善和提高,上報公司“四比四創”活動結果，參加公司評選。

西北項目部黨支部 2018年5月4日

第五篇：四創四爭學習心得體會

四創四爭學習心得

新春伊始，市委市政府就召開機關作風建設動員大會，提出深入開展以“創業發展爭貢獻、創新破難爭實效、創優服務爭滿意、創強隊伍爭形象”為主要內容的“四創四爭”主題實踐活動。本人身在服務窗口，十分重視“四創四爭”的學習，并付諸于行動。現將四創四爭學習心得總結如下: 一是要敢于創新，善于擔責。在工作中要有創新精神，要樹立開拓創新、敢為人先的思想，以新的視角認識問題，以新的方式指導工作，敢于打破一切妨礙發展的思維觀念，要有敢想敢為的勇氣，要勇于發現問題，勇于改變一切阻礙發展的體制機制，勇于進行自我突破。多方位了解我們工作的服務對象，多渠道了解先進做法，強化責任意識，以“每天當作第一天、用心做好每一件”的責任感和使命感，通過加倍努力工作，把責任轉化為工作動力，對職責范圍內的各項工作，做到心中有數、忙而不亂、有條不紊、扎扎實實推動各項工作的開展。

二是要熱心服務，愛崗敬業。身在服務崗位，時時刻刻面對著人民群眾，我們必須要有耐心、細心和熱心，以“辦事如辦家事、待人如待家人”的心態為人民群眾服務。具體來說就是要學會微笑服務，讓微笑融到我們的服務工作當中，以真誠之心對待每一個有需要的人，讓他們滿意而來，高興而歸。同時一心一意做好本職工作，立足實際，腳踏實地，一步一個腳印地做好工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，把工作中的點滴小事都認真地盡自己最大的努力去完成到最好，即使是在最平凡的崗位上也要發揮出自己應有的貢獻。

三是要加強學習，提高素質。開展“四創四爭”活動，我想還要不斷的加強學習，提高自身的素質，才能更好地服務于社會。首先要堅持勤奮好學、學以致用的原則。學習是一個長期的、自覺的過程，學習不能是做樣子、裝門面。學習是我們獲取知識、認知世界、明辨是非、提高素質的根本。我們不僅要從書本中、從媒介上獲取知識和信息，而且要向實踐學習、向群眾學習，從日常工作實踐中獲取營養。要緊密聯系本地區本部門的工作實際，緊密聯系民生問題，學以致用、用以促學，多深入基層，多深入實際，多深入群眾。不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空口號，不搞勞民傷財的假政績，不掩蓋問題，不因循守舊。并把學習的體會和成果轉化為全面提高自身素質、推動各項工作和更好地為人民服務上來。其次要提高學習能力，進一步增強自身素質。我們不僅要深入學習業務知識，用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。

總之，在以后的工作上，要敢于負責，勇于創新，愛崗敬業，不斷學習，以飽滿的熱情、扎實的態度、高度負責的敬業精神投入到工作中去！