第一篇：我院“四創一爭”總結

我院開展“四創一爭”活動總結

全省統戰系統開展“四創一爭”活動以來，在院黨組的領導下，我院結合實際進行認真部署，精心組織，取得了明顯的成效。

一、明確目標，制定實施方案

在收到“四創一爭”的文件后，院黨組高度重視，專門召開會議進行討論。明確了我院開展這次活動的目標：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實全國、全省統戰工作會議和省九次黨代會精神以及《中共中央關于鞏固和壯大新世紀新階段統一戰線的意見》，以教學為中心，以迎接黨的十七大和我院建院50周年為慶典契機，進一步形成開拓創新、爭先創優、注重實效、奮發向上的良好氛圍，促進各項工作再上新臺階。

二、嚴密組織，扎實開展好“四創一爭”活動

1、加大政治學習力度，干部職工學習熱情高漲

社會主義學院是民主黨派和無黨派人士的聯合黨校，政治思想建設是搞好學院各項工作的重要保證。今年開學以來，院黨組學習中心組三次集中學習，先后深入學習胡錦濤總書記系列講話精神、學習省九次黨代會精神、學習《中共湖南省委關于加強領導干部作風建設的決定》，以及學習中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若

干規定》等精神。同組織全院干部職工學習全國、全省兩會精神，學習在中央社會主義學習建院50周年時胡錦濤同志的賀信和賈慶林的重要講話，聽取《大力推進新型工業化，加快富民強省》專題報告。開展了觀看教育錄像片、談學習體會、交流思想情況等活動。通過學習，院黨組成員和干部職工的政治理論素養得到了進一步提高。

2、規范教學工作，加強教輔工作，服務水平再上新臺階

每一期主體班，嚴格制定教學計劃、挑選教學人員、搞好內外協調、做好班務決結。教學計劃反復修改多次直到滿意為止；每堂課都精心挑選教師，保證授課質量；堅持集體備課，組織了2次新課試講。每次開班前，都組織相關處室開好協調會，溝通情況、分工協作；每個班結束時都做好班務總結，把工作做細做實。學院圖書室為教師、學員提供了開放服務，計算機信息中心根據對象，及時調整更換電腦軟件，每天對電腦設備進行全面檢查和維護，并且配合中央社院對遠程教學系統進行了調試。

半年來，財務精打細算，水電、網絡維護維修有保障、物資采購及時，共完成11個班會500多人次的培訓和接待，反映良好。

3、轉變教學體系，穩步推進文化學院工作，不斷改革創新

教學體系由過去的“五大塊、三結合”轉變到以能力培養為重點。目前整個教學體系分為四大板塊，設計了80多個教學專題。這個新的教學體系，按照堅持中國特色政治發展道路這個主題，突出了統一戰線理論的“三論”、“兩史”、“兩觀”的重點內容。在改進傳統教學方法的同時，大力引入研討式、案例式、情景模擬式和現場體驗式等新的教學方法；充分發揮學員的主體作用，提高其參與性和積極。該教學體系得到了中央統戰部、中央社會主義學院及各兄弟省市社會主義學院的好評，并在全國社院系統推廣。5月14日－16日，全國統一戰線教育培訓教學改革經驗交流會在長沙召開，我院承擔了觀摩課的任務并在大會上作了經驗介紹，受到與會代表的好評。

我院積極開展海外文化交流工作，繼續鞏固發展與香港燭光教育基金會合作，舉辦第四期系村英語教師培訓班，來自湖南、貴州、江西、四川、河南等省市的121名鄉村英語教師參加了培訓，為新農村建設培養英語教師做出了貢獻；做好中華經典文化誦讀指導工作，成功舉辦了第四全球華人經典文化誦讀大會；利用學院資源，積極發展學歷教育。與創慧教育中心聯合辦學，培訓學生334名，并配合做好教學、教學管理和思想政治工作。

4、文明創建活動開展活躍，學院工作和生活的氣氛和諧

今年開學后，院黨組委托機關黨委在全院范圍內普通收集了干部職工在工作、學習、生活中遇到的新問題、新矛盾，整理了15條建議。5月11日上午，院黨組召開了以作風建設為主題的民主生活會，開展了批評與自我批評，針對群眾提出的意見和建議，認真分析討論，找出在思想作風和工作作風上存在的問題，提出了具體整改措施。針對群眾最關心、最直接、最現實的問題，院領導在全體職工大會上進行了解釋，對能夠及時解決的問題給予了明確答復和辦理。

院工會通過組織節慶聯歡、開展五好文明家庭評比、普通健康宣傳、組織乒乓球和氣排球等活動，豐富了干部職工的文化體育活動，校園文明氣氛濃厚，促進了各工作的開展。

5、重點推進教學科研工作，為富民強省爭做貢獻

搞好教育培訓工作是我院的第一要務。按照教學計劃，圓滿完成了第11期黨外縣處級干部、第4期黨外中青年干部、非公有制經濟代表人士、中青年臺胞骨干、宗教工作干部行政執法等5期主體班培訓任務，培訓人數247人，調訓率達99.8%。

我院還集中組織申報課題3次，共申報課題15項。其中7位教師申報了國家社會科學基金項目課題，3位教師申報了統戰部招標課題，5位教師申報了全國社院系統科研項目課題。在省級刊物上公開發表學術論文11篇，編寫教材1本，專著1部（正待出版）。

第二篇：“四爭一創”活動實施方案及總結

安定中學開展“四爭一創”活動

實

施

方

案

一、指導思想

依據洮教函【2012】37號文件，關于《白城市普通中小學“四爭一創”活動實施方案的通知要求。以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，以促進基礎教育全面協調，可持續發展為目標，以學生全面發展，教師隊伍整體素質提高，學校管理水平提升為目的，特制訂《安定中學“四爭一創”活動實施方案》。

二、活動內容 “四爭’: 爭當優秀學生。一年級每班評選三名，二、三年級每班評選2名。爭當教學能手。全校評選2名。爭當模范班主任，全校共評選1名。“一創”爭創教育教學管理先進校。

三、活動方案

“四爭一創”活動采取自下而上逐級推薦評選的方式進行，具體安排時間如下：

1、優秀學生評選時間為2012年5月20日。

2、教學能手和模范班主任評選時間為2012年7月20日。

3、管理創新型校長和教育管理先進校評選時間為2012年10月20日。

四、責任分配 爭當優秀學生（以班級單位，組成評選小組）；爭當教學能手、爭當模范班主任（以任明寬校長為組長，李玉德、劉學為副組長；吳艷玲、劉洪宇、黃國名、王麗杰、趙守義為組員組成的評選小組進行評審）。

五、具體要求

1、堅持標準，廣泛發動。

“四爭一創“活動是基礎教育的一項重要工作，評選小組評選工作中一定要堅持標準（附件），逐層評選，評選結果將在本校進行公示，然后上報教育局，努力使活動真正達到公開、公正、公平。

2、認真總結，表彰推廣。

今年是我校開展“四爭一創”活動的第一年，在實施過程中要不斷總結經驗，使該項活動收到實效。學校將對評選出的學生、教師、班主任分別進行通報表彰獎勵。

安定中學

2012年6月

安定中學開展“四爭一創”活動

實

施

方

案

安

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鎮

中學

安定中學開展“四爭一創”活動

工

作

總

結

按照學校開展“四增一創”活動實施方案的要求，以科學發展觀為統領，以促進基礎教育全面協調，可持續發展為目標，以學生全面發展，教師隊伍整體素質提高，學校管理水平提升為目的，我校全面開展了“四增一創”活動，現對我校本“四增一創”工作總結如下：

一、加強領導，堅持標準

“四增一創”活動是貫徹落實國家、省、市教育工作會議精神的一項重大舉措，對于加快教育改革和發展具有重大意義。因此，我校領導高度重視，親自掛帥，由專人負責此項工作，使此項工作抓得好、抓得實、抓出了成效。在評選工作中堅持標準，逐層評選，使該項活動真正達到了公開、公正、公平。

二、活動有成效，進行表彰推廣

“四爭一創”活動采取自下而上逐級推薦評選的方式進行，通過評選小組的認真細致的工作，評選出了優秀學生、教學能手、模范班主任若干名。1、2012年6月20日，我校評選優秀學生14名。一年級每班3名，共6名，他們是： 一年一班：夏金玲

趙懷明

王欣 一年二班：陳文靜

王丹

賈繼陽 二年級每班2名，共4名，他們是： 二年一班：黃梟

王秋 二年二班：李洋

黃歡

三年級每班2名，共4名，他們是： 三年一班：賈月

紀小慶 三年二班：潘陽

平丹丹 2、2012年7月20日，我校評選教學能手2名： 初一語文教師：紀洪波 初二數學教師：周東 3、2012年7月20日，我校評選模范班主任1名： 二年二班班主任：王君

今年是我校開展“四增一創”活動的第一年，在實施過程中存在著一些不足，但該項活動也受到了一定實效。

安定中學

2012年11月

第三篇：“四創一爭“活動實施方案

“四創一爭“活動實施方案

共青團邵陽市大祥區委員會

為進一步加強和改進機關工作作風，增強機關服務發展、服務基層、服務群眾的能力，促進我區經濟社會和諧發展，根據區委《關于在全區開展“四創一爭“活動的意見》特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習貫徹黨的十七大報告和共青團十六大會議精神及區委會議精神主線，以加強黨的執政能力建設和保持黨員先進性為重點，以提高機關工作效率為目標，積極開展“四創一爭”活動。通過“四創一爭”活動，加強機關自身建設，提高機關管理水平和工作運行質量，努力塑造勤政、廉潔、務實、高效、公正的良好形象，切實做好在服務中心、服務基層、服務群眾上的工作。為建設小康大祥做出應有貢獻。

二、創建步驟方法：

落實“四創一爭”活動共分為三個階段進行：

第一階段：加強領導，進行思想發動，于6月底完成。按照區委要求，成立由團委書記任組長的領導班子，常抓不懈。對全體干部職工進行思想發動，使大家明確該活動的意義、目的和要求，積極投身與此活動之中。

第二階段：學習教育，于7月中旬完成。在此期間進行封閉式集中學習。分散學習相結合，學習區委關于“四創一爭”的指示精神和工作要求，重點學習政治理念、黨的方針、政策和《公務員法》等。通過學習教育，達到“四個統一”，即統一思想認識、統一工作要求、統一創建標準、統一學習效果。

第三階段：完善各項制度，于10月上旬完成。要按區委“四創一爭”的具體要求，認真開展討論，找出工作和生活中存在的突出問題，分析產生問題的原因，明確今后努力的方向，并形成制度，規范今后的工作。

三、創建活動內容

1、創學習型機關

堅持每周五下午集中學習制度。組成理論學習小組。由團區委書記擔任組長，組織全團團干認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨的十七大精神，積極開展“八榮八恥”的榮辱觀教育，使全體工作人員樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、榮辱觀；組織干部職工認真學習其他業務知識，不斷提高業務水平，增強服務本領。要求每個干部職工做到“四個一本書”（桌上擺一本、出差帶一本、床頭放一本、每季度一本）和“四有”（即年初有政治理論學習計劃，有學習考勤，有心得體會，有學習筆記），營造良好的學習氛圍；要求人員參學率達100%，各種學習測試合格率達100%。通過不斷學習，實現工作的“三個轉變”即轉變工作領域，轉變服務對象，轉變工作方式，努力開拓創新，切實履行好工作職能。

2、創服務型機關

推行首向責任制、服務承諾制。倡導“真情、盡責、便捷、高效”的服務觀念，做到“四講（即講文明、講禮貌、講誠信、講效率），提高工作效能，大力推行民心工程，陽光工程。

3、創節約型機關

把“創建節約型機關”這一項活動列入單位重要議事日程，由“一把手”親自抓，教育全體團干繼續發展艱苦奮斗的優良傳統，樹立節約意識，建設節約文化，倡導節約文明，反對奢侈浪費，降低行政成本。建立崗位責任制，從節約一分錢、一滴水、一度電、一張紙做起，從管理上查缺補漏，經常督促檢查，制止浪費行為，在本機關形成“節約光榮，浪費可恥”良好風尚。

4、創和諧型機關

嚴格執行干部作風建設的有關規定，健全本單位的規章制度，崗位責任明確，實行坐班制。要從整體出發，弘揚團結協作精神，堅持反對自由主義，本位主義和小團體主義，處理好服從與報告、信任與監督、表揚與批評的關系，營造一種積極向上、融洽和諧的氛圍，增強凝聚力和戰斗力，實現本單位與其他單位之間，人與人之間關系的和諧發展。

5、爭一流工作業績

由領導帶頭、全員參與到“四創一爭”活動之中。認真貫徹區委會議精神，堅持按區委“四創一爭”活動方案和要求執行各項工作，充分調動一切積極因素，力爭在市、區級獲得好成績，獲得榮譽。

2009年1月7日

第四篇：四統籌一創爭通知

中共儀征市委組織部 儀 征 市 總 工 會

儀工字（2011）60號

關于在全市非公有制企業中 開展“四統籌一創爭”活動的通知

各鎮黨委、工會，各園區、中心、辦事處黨工委、工會，市有關部、委、局黨組（黨委、總支、支部）、工會：

為貫徹落實十七屆五中全會精神，深入開展創先爭優活動，大力提升非公有制企業黨建帶工建工作水平，更好地發揮非公有制企業黨組織和工會組織在促進企業科學發展、維護職工合法權益的重要作用，現就在全市非公有制企業中開展以黨組織和工會組織“組織統籌覆蓋、人員統籌配臵、活動統籌開展、保障統籌落實，創建先進基層黨組織、先進職工之家，爭做優秀共產黨員、文明職工”為主要內容的“四統籌一創爭”活動，現通知如下。

一、堅持組織統籌覆蓋，不斷擴大黨組織和工會組織在非公有制企業的覆蓋面

明確組織統籌覆蓋的目標任務。在動態保持規模以上 非公有制企業黨組織全覆蓋的同時，不斷提升工會組織組建率，加快推進規模以下非公有制企業黨工組織的組建工作，力爭到2013年底，全市非公有制企業黨組織組建率達到70%，工會組織動態組建率保持在90%以上。其中，25人以上的規模以下非公有制企業每個企業至少要有一名黨員;25人以下的非公有制企業實現工會組織的全覆蓋。

探索組織統籌覆蓋的多種實現形式。沒有黨員或黨員人數較少、暫不具備條件建立黨組織的企業，要先把工會組建起來，通過選派黨員或入黨積極分子擔任工會主席，積極發展黨員，為單獨建立黨組織創造條件。按照“規模適中、數量適度、地域相鄰、行業相近”的原則，進一步推進在開發區（工業園區）、鎮和村（社區）分片劃區建立綜合黨組織，同步推進分片劃區建立聯合工會。依托工業集中區、經濟合作組織、行業協會、產業鏈、外出務工人員集中點等統一建立區域性、行業性黨工組織，形成一個全方位、多層次、廣覆蓋的黨工組織網絡。通過聯合、掛靠等方式，把大量分散、小型非公有制企業的分散黨員和分工會、工會小組，納入到區域、行業黨工組織中來，最大限度地實現黨工組織的全覆蓋。

實施組織統籌覆蓋的動態信息化管理。2011年底前，建立全市統一的非公有制企業黨工組織建設信息數據庫，各鎮（園區）、市有關部門每季度分別向市委組織部、市總工會報送一次本地非公有制企業黨工組織組建情況，市委組織部和市總工會將不定期組織抽查，并將黨工組織建設進展情況定期通報。各鎮（園區）、市直有關部門要經 常分析研究本鎮（園區）、本部門非公有制企業黨工組織建設工作進展情況，及時總結經驗、查找問題,研究推進措施。

二、堅持人員統籌配置，不斷增強非公有制企業黨組織和工會組織的工作力量

大力推行規模以上非公有制企業黨工組織負責人“一肩挑”。把黨性觀念強、懂經營、善管理的復合型人才，選配到非公有制企業黨工組織領導崗位上。大力推進符合條件的規模以上非公有制企業黨組織書記，通過法定程序兼任工會主席，力爭通過一至兩年努力，全市符合條件的規模以上非公有制企業黨工組織負責人“一肩挑”的比例達90%以上。

加強非公有制企業黨工建設指導員隊伍建設。加大從統戰、工商、稅務、經貿、商務、環保、人力資源與社會保障等聯系和服務企業的黨委和政府部門中，選派各級領導干部和后備干部擔任黨工建設指導員的力度，按照“一崗雙責”的要求，指導非公有制企業開展黨建、工建工作。要把沒有黨員、沒有黨組織、沒有工會組織和雖已建黨工組織但工作比較薄弱的非公有制企業，作為黨工建設指導員的主要選派對象，因企制宜，分類指導，增強選派工作的針對性和有效性。

選優配強區域、行業黨工組織負責人。要認真落實中央、省、市委有關文件精神，省級以上各類經濟技術開發區（工業園區），應由黨政副職擔任工會主席，同時配備專職工會副主席。鎮、辦事處要選優配強專職或者兼職的工會主席、副主席，職工較多的可配備專職工作人員。因 工作需要聘任的工會工作協理員，由于編制不足無法納編的，可納入社會公益崗位和社會工作者序列。其他各類區域（村、社區）、行業，符合條件的原則上應由其黨組織負責人兼任工會主席，并根據區域、行業的規模和所屬企業、職工的數量，配備或聘用一定數量的黨工專、兼職工作人員。

三、堅持活動統籌開展，不斷激發非公有制企業黨組織和工會組織工作的內在活力

統籌安排活動方案。黨工組織制定和實施重大活動方案一般要經過以下程序：一是“提議”，召開黨工組織領導班子活動計劃協調會，黨工負責人互相通報活動設想，根據“活動互融、資源共享”的原則，聯合制定活動計劃草案。草案要通過一定的民主渠道，由黨小組、工會小組分別負責收集、聽取黨員和會員的意見，保證草案充分體現黨員和會員的意志；二是“商議”，召開聯席會議，黨工組織負責人聯合向企業業主通報活動計劃草案，聽取業主的意見，協商溝通活動安排；三是“決議”，召開職工（代表）大會，黨工負責人聯合向全體職工報告活動計劃草案，征求職工意見，由大會表決通過后正式確定并實施；四是“評議”，召開黨員（代表）大會和會員（代表）大會，報告、總結本活動實施情況，聽取黨員、會員(代表)對活動實施效果的意見和評價，接收各方監督。

注重活動內容的有機融合。要把黨組織的“強基工程”與工會的“達標創模”活動相結合，把創建先進基層黨組織與創建合格、先進“職工之家”相結合，把實施黨組織 監督與加強工會民主監督相結合，把建立“黨員示范崗”與爭創“工人先鋒號”相結合，把加強黨員理想信念教育與加強職工民主法制教育相結合，在急、難、險、重任務中發揮黨員的先鋒模范作用，在科技創新、勞動競賽、節能減排中，發揮職工群眾的主力軍作用。

加強黨對工會工作的領導和支持。黨工組織在非公有制企業開展活動要發揮各自優勢，相互支持配合。黨組織要充分發揮在非公有制企業中的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，高度重視和大力支持企業推進職工代表大會制度、企務公開制度、集體合同和工資協商制度建設，通過工會組織更好地調動廣大職工群眾的積極性，維護好職工群眾的合法權益，實現勞資雙贏，構建和諧穩定的勞動關系。

四、堅持保障統籌落實，不斷提升非公有制企業黨組織和工會組織的作用

共建共享活動陣地。規模以上非公有制企業，要按照統籌整合、方便實用、功能配套的原則，建立健全黨工組織的活動陣地。在硬件上實現“五有”，即有黨工組織學習活動室、有職工書屋、有健身設施場所、有遠程教學站點、有黨員和職工服務窗口。在軟件上，建立健全黨工組織配套聯動的制度體系，保障黨工組織活動的規范化運轉。規模以下非公有制企業，要以開發區、工業集中區、鎮、村（社區）、行業為依托，整合區域、行業內的各種資源，分片劃區集中建立區域、行業黨工組織活動陣地，以黨員服務中心（活動中心）帶動職工活動中心建設，借助行政服務窗口搭建黨群組織服務窗口，切實解決規模以 下非公有制企業黨工組織開展活動無場所、陣地的問題。

建立完善黨務和工會工作者激勵保障機制。各級黨政組織要把非公有制企業黨務和工會工作者隊伍建設納入人才工作中長期規劃，推動建立非公有制企業黨務和工會工作者職業資格認定制度，具備條件的逐步納入職業化、社會化管理。市委組織部將會同總工會建立非公有制企業黨務和工會工作者的聯合選派、聯動培訓、聯合考核、聯合激勵、聯合維權的工作制度。高度重視維護好非公有制企業黨組織、工會組織負責人的合法權益，逐步建立非公有制企業黨務和工會工作者的權益保障金制度，對企業黨組織負責人和工會主席因履行職責導致自身權益受到侵害的，上報黨工組織要及時采取法律、經濟等措施，依法維護其合法權益。進一步選樹非公有制企業黨工組織先進典型，推薦優秀的黨工組織負責人擔任各級黨代會代表、人大代表、政協委員和勞動模范。凡對企業的各項考核評比，都要聽取黨工組織負責人的意見。

全面落實黨工工作經費保障。各鎮（園區）、市有關部門要及時調查和掌握非公有制企業黨工組織活動經費保障情況，督促企業落實《工會法》、《公司法》有關規定。要會同有關部門監督企業嚴格執行“按職工工資總額千分之五從企業管理費中計提黨組織工作經費，據實稅前列支”的政策和“按照職工工資總額的2%依法撥繳工會經費，對工會經費實施獨立建賬管理”的規定。

五、加強領導和指導，確保“四統籌一創爭”活動取得實效

各鎮（園區）、市有關部門要把建立四項統籌機制，作為黨建帶工建的一項重要工作和非公有制企業開展創先爭優活動的一個有效載體來抓，對這項活動進行專題部署，并建立行之有效的動態督查、專項考核、保障激勵等制度，加強工作指導，及時交流經驗，確保活動有計劃有步驟地向前推進。要明確非公有制企業“先進基層黨組織、先進職工之家”和非公有制企業“優秀共產黨員、文明職工”的創爭標準和條件，切實做到非公有制企業黨工組織同步創建、同步考核、同步表彰，要把四項統籌機制的建立情況作為創建非公有制企業先進基層黨組織、先進職工之家的必要條件。以開展“四統籌一創爭”活動為契機，各鎮、園區、辦事處選樹2—3個非公有制企業黨工組織“四統籌一創爭”活動示范點，通過多種形式,加大宣傳、激勵力度，擴大示范、帶動效應。要把“四統籌一創爭”活動與當前非公有制企業黨工組織建設的各項重點工作有機結合起來，不斷完善創新黨工建設的運行機制、活動形式和工作方法，切實提高非公有制企業黨工建設的科學化、制度化、長效化水平。

附：首批申報揚州非公企業“四統籌一創爭”活動示范點單位

中共儀征市委組織部

儀征市總工會 2011年9月6日

首批申報揚州非公企業 “四統籌一創爭”活動示范點單位

1、示范片區 經濟開發區

2、示范點（12家）

江蘇仲元實業有限公司（真州鎮）儀征市華納斯化工有限公司（青山鎮）儀征市潤揚動力配件有限公司（新城鎮）江蘇賽格紡織機械有限公司（新集鎮）江蘇儀征威龍活塞環有限公司（馬集鎮）揚州市飛鴿工藝品有限公司（大儀鎮）儀征市橡膠制品有限公司（陳集鎮）揚州碧陽菌業有限公司（劉集鎮）儀征市琦瑞工藝品有限公司（月塘鎮）亞新科凸輪軸(儀征)有限公司（汽車工業園）江蘇紅山體育健身度假村有限公司（銅山辦事處）儀征市增強塑料布有限責任公司（經信委）

第五篇：創爭總結

開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”

活動總結

我們按照上級工會關于“創爭”活動的要求和實施辦法，對段工會開展“創爭”活動進行了系統部署，把開展“創爭”活動工作列入重要議事日程，精心組織，周密部署，制訂計劃，扎實推進，開展了富有特色、形式多樣的學習活動，通過閱讀活動、觀看電教片、專題講座、理論學習、兩個帶薪工日、崗位練兵、技能比武等方式有步驟地組織職工學習，提高了職工學習的積極性和主動性，促進了職工積極參與意識，使“創爭”活動取得了實實在在的成效。

一、加強職工思想政治教育，提高職工的政治覺悟。通過學習上級文件精神，觀看重要電視新聞，結合形勢教育，分層次地針對領導、黨員、業務干部、養護站職工進行了思想政治教育，以 “三個代表”重要思想和十七大精神為指導，促使廣大干部職工立足本職工作，不斷提高政策理論水平、思想道德素質、科學文化水平和工作能力，為公路養護提供精神動力、智力支持和思想保證。

二、結合總段黨委提出的“學、樹、創”活動，全面組織職工學習先進人物事跡，努力提升公路服務水平。

通過遠學孔祥瑞、陳剛毅、包起帆、許正超，近學胡曼、茅思明、拉提帕、葉克本等先進事物事跡，提高全段干部職工的為民服務意識，樹立良好的行業形象，提升服務水平。職工不僅學習他們為民服務的實際行動，更多的是學習了他們先進的思想理念和創新的工作作風，職工學會用思想引導工作，用創新的理念指導工作，提高了工作效率，降低了工作強度，促進單位的又好又快地發展。

三、利用集體學習時間，組織職工全面系統地學習理論知識、政策法規、業務知識、技能操作等，利用各種手段檢查職工掌握程度，并在養護工作中發現不足及時補充。

段黨支部認真組織開展了2009年冬季和2010年春季培訓，全面講解了十七屆四中全會精神、文明禮儀、安全知識、路政執法等，又切實從職工需要的政策法規、業務理論知識、操作技能、消防安全等方面進行了細致的講解，提高了職工的理論水平和技能操作水平。

四、鼓勵職工積極參加學歷教育、技術等級教育以及各類應急教育。

為進一步提高職工的整體文化素質和業務理論知識，根據總段出臺的《塔城公路總段職工教育管理辦法》，段工會積極配合行政、黨支部鼓勵職工參加各類教育培訓。

五、組織職工學習法律法規，增強職工的自我保護意識。通過冬春季職工培訓，進行法制講座、觀看法制電教片，邀請講師授課等方法學習了消防知識、《自治區職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》、《公路養護安全作業規程》、《安全生產法》、《消防法》《道路交通安全法》、《自治區廠務公開條例》、《安全生產法》等法律知識和生活常識，通過宣傳教育陣地，緊扣當前形勢，大力營造遵章守法的氛圍，提高職工的法律水平，成為學法、懂法的職工，增強職工的法律意識，提高職工的自我保護意識，拓寬職工的知識面。努力營造學習型職工、知識型職工的良好氛圍。

六、開展閱讀活動，從閱讀圖書中提高職工文化素質和整體素質

在“創爭”活動期間，我段結合單位讀書活動開展閱讀活動，號召職工在創爭活動期間多讀好書，內容可涉及政治理論、專業知識、業務知識、文學著作與現代經營管理等方面。為拓寬職工的閱讀面，段工會繼續與地區圖書館協商，辦理塔城公路段集體借書證，每月可在地區圖書館借閱書籍300冊，豐富了職工的閱讀內容。

工會根據實際制定采取個人自學、集體學習等多種方法，把“讀書”活動廣泛深入地開展起來，在全段職工中大力倡導終身學習理念，形成全員學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化機制。通過讀書激勵職工學習的興趣和自覺性，從而提高干部職工的學習力、創新力和競爭力，全面提升單位的整體水平和管理水平。在開展多讀好書活動中，引導員工閱讀一本有意義的圖書，在學習中受到啟發和提高。段機關人員也積極投身讀書活動中，閱讀了各類雜志和精典的文章，大家按自己的喜好自由選擇要讀的書。通過讀書活動，職工的素養得到了提高，也有力地帶動了工作的開展。讀書學習在全段內已蔚然成風，收到了抓學習促工作、抓思想促干勁的效果。

這些活動地開展不僅是創爭活動的一個重要實踐內容，也是服務職工、服務群眾的一項重要舉措。

二〇一〇年九月