第一篇：崗位津貼考核管理條例

崗位津貼考核管理條例

一、總則

崗位津貼是公司為自我監督而設置工資組成部分，適用于業務司機。

二、運用

每日上市場前由區域負責人員人員在設備領取表上簽字，在公司文員處領取數碼相機，用數碼相機拍照來記錄業務人員每日的工作執行狀況。回公司后在設備領取表上簽字交予公司文員保管。領用公司設備期間領用人對設備的正常使用、維護負責。

三、規定

1、要嚴格按照規劃市場線路拜訪客戶。

2、每日客戶拜訪門店數量為30家以上。

3、每家門店要求最少4張照片。

4、照片要求，門頭1張、服務卡1張、產品整理前1張、產品整理后1張，物料使用1張所有照片要按照依次順序拍攝。

5、業務營銷單要按要求填寫，銷售線路、客戶名稱、銷售日期、產品品名、規格、單位、數量、單價、總價、生產日期、保質期、贈品、業務人員簽字、業務人員電話、收貨負責人簽字、客戶電話。

四、考核細則

1、未按市場線路拜訪該區域負責人，每人扣除5元

2、未達到拜訪門店數量少1家該區域負責人，每人扣除5元

3、照片數量不夠少1張該區域負責人，每人扣除1元

4、營銷單未按要求填寫每1張該區域負責人，每人扣除1元

以上所有扣款均在崗位津貼項工資中扣除，扣完為止。每月崗位津貼工資低于60%者公司予以辭退。以上所有考核項100%完成每人獎勵100元。

五、記錄

每日回公司文員拷貝照片到公司電腦儲存作為考核依據，清空數碼相機內容。負責核實線路、門店數量、照片、營銷單是否合格，并記錄在每日津貼考核表，做為月工資考量記錄。考核表核實完成后由各區域負責人簽字確認。

第二篇：崗位津貼

崗位津貼

津貼

津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。

津貼的種類

常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等，此外，生活費補貼、價格補貼也屬于津貼。津貼的名目很多，從津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼；另一類是企業自行建立的津貼、補貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支。

按津貼的性質區分，大體可分為三類：

（一）崗位性津貼

崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼

（二）地區性津貼

地區性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區津貼，是為了照顧林區森林工業職工的生活，鼓勵職工在林區安心工作，發展林業生產而建立的津貼，并根據林區的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標準。另外還有地區生活費補貼、高寒山區津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區、部門建立的。企業所在地區如屬這些津貼的執行范圍，即可照章執行。

（三）保證生活性津貼

保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區、部門建立的。企業屬于執行范圍的，即可照章執行。有些企業根據需要，在內部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。

津貼與合同

可能涉及到與員工解除勞動合同時經濟補償金、代通知金、社保公積金繳費基數等等的核算問題。這些費用是根據工資來計算的，公司可能是想在相關情形發生的時候盡量減少支出。所以你要注意勞動合同里面寫的勞動報酬又沒有變化，以及津貼發放的方式是怎樣的。因為有的時候如果津貼是現金發放，且沒有記錄，勞動仲裁方面在認定工資組成的時候會不予計算。

最佳規避風險的方式是要求公司在勞動合同里面明文規定“3800底薪+3200津貼”

這樣根據北京市工資支付規定：本規定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。公司就無法剝削員工的利益了

第三篇：崗位津貼申請

申請

根據《員工福利管理制度》中：5.1.8部分崗位(工齡)績效獎金(具體參照相關規定)

生產部注塑作業員、架模員、加料員、拌料工、粉料工、煮水工、包裝工、倉管員、一線品檢員等崗位人員工作滿1年每月增加績效獎金50元，滿2年每月增加獎金100元，以此類推，5年封頂.如有請假等依以下辦法處理：

A.公司給予1天請假時間，如當月請假2天扣除50元,請假3天扣除75元，以此類推,扣完為止.不足2天的不扣,不足3天的按2天扣.B.當月遲到1次扣5元,遲到2次扣10無,以此類推,扣完為止.C.當月曠工1天扣50元,曠工2天扣100元,扣完為止.本人于2009年8月份入職至2011年8月份兩年時間在物流部從事倉庫現場作業，2011年8月份前公司每月發放崗位（工齡）績效獎金，2011年八月份從物流部倉庫組長調任品管部現場工程師崗位，由于公司管理制度調整，暫停每月發放崗位(工齡)績效獎金，改為次年三月發放。調入前和調入后一直在一線作業現場工作。現又兼顧負責推行導入電線QC現場檢驗和繼電器QC現場檢驗工作。特申請發放崗位(工齡)績效獎金。

此致

申請人：2012-3-22

第四篇：崗位津貼申請報告

崗位津貼申請報告

尊敬的院領導：

在學院各位領導的關心和指導下，在各位同事的幫助下，本人努力工作，積極追求進步。現將本人工作以來的各項情況匯報如下：

一．認真搞好教學科研工作：

承擔經濟管理學院經濟學教研室金融專業的教研工作

1.2008-2010年，在承擔金融071、081班的《金融專業英語》的教學過程中，以全英文授課，注重培養學生的專業英語讀寫能力，補充大量實事英文刊物閱讀，拓寬學生知識面，認真批改學生小論文，受到學生的好評。在《金融衍生工具》的教學過程中，以雙語教學的方式，讓學生充分理解國外的英文教材內容，以練習題的方式考查學生的知識掌握程度。

承擔了本科國貿08、09、10級的《英語口語》，《英語聽力》教學工作。采用多種教學方式，培養大一新生對英語學習的興趣和信心，受到學生好評。

2.曾擔任經管學院學術委員會秘書一職，積極、認真協助學院老師進行課題上報工作，認真做好各項院學術會議的準備工作和會議記錄工作。

3.積極參與科研工作：參與了2009年湖南省自然科學基金面上項目《公司創業的內部激勵機制研究》的課題工作，負責資料采集工作；參與了2009年湖南省教育廳科研項目《湖南省能源消費結構及其對能源效率的影響研究》的課題工作，排名第三；主持2010年衡陽市社科聯科研項目《衡陽市“低碳銀行”信貸服務體系的建立研究》。

積極撰寫、參與撰寫科研論文，2009年至2010年先后在《科技與教育》、《中外企業家》、《南華大學學報》、《邵陽學院學報》、《產經評論》、《市場論壇》上發表論文6篇。

并于2009年獲得講師職稱。

二、積極做好班主任輔導老師的工作：

1.擔任國貿072、073班班主任，注重整體班風學風建設，積極與學生溝通，關心學生的心理健康，關心照顧家庭困難的學生。注重培養班級干部，鼓勵他們多開展并參加校院活動。

2.連續三屆擔任學院“英語演講比賽”的評委，認真選拔培養有英語演講才能的學生。

申請人：張晟

2011.1.12

第五篇：技能崗位津貼

技能崗位津貼實施辦法

一、目的為實現重實績、重貢獻，向高層次人才和關鍵崗位、重點崗位傾斜的政策。進一步強化崗位意識，強化競爭激勵機制，促進公司員工的管理和業務水平的進一步提高，根據公司實際情況，特制定本實施辦法。

二、實施范圍

公司所有技術崗位職工均享受崗位津貼制度。

三、津貼標準

公司內部津貼標準：

1、初級技工（轉正之后）：30元/月；

2、中級技工（任職滿2年）：50元/月；

3、高級技工（任職滿3年）：100元/月；

國家認證津貼標準：

1、初級技術職稱（或技術職業資格證）：200元/月；

2、中級技術職稱（或技術職業資格證）：300元/月；

3、高級技術職稱（或技術職業資格證）：500元/月；

四、發放要求

1、遵守公司規章制度，完成崗位職責工作。

2、取得職業技術資格證、技術職稱需與本崗位工作性質相關。

3、取得證書的發證機關需是國家認可的、具有評定資格的國家機關，且不跨行業。

五、有關問題

1、員工需要在本單位工作轉正后方可享受津貼補助。

2、行政人事部根據考勤規定按月發放技術職稱津貼。

3、本辦法自公布之日起執行。

4、本辦法解釋權歸人事部。

行政人事部魏陳梅

2012年6月14日