第一篇：有毒有害工種崗位津貼（模版）

根據(jù)勞動(dòng)部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的勞薪字〔1992〕43號(hào)《關(guān)于建立化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度的通知》精神，原化工部制定：，一、實(shí)施化工有毒有害作業(yè)崗位津貼的范圍

1.原則上按照化工部頒發(fā)的〔78〕738號(hào)《有毒有害作業(yè)工種范圍表》和〔86〕化勞923號(hào)《有毒有害作業(yè)工種范圍補(bǔ)充表》執(zhí)行，即以常年直接從事化工有毒有害作業(yè)的一線工人為津貼的主要對(duì)象。

2.凡沒有列入范圍的新產(chǎn)品、工種(崗位)，企業(yè)可根據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)提出申請(qǐng)，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市化工廳局(公司)審批，同時(shí)報(bào)部備案后執(zhí)行。

3.產(chǎn)品崗位上的專職保全工、生產(chǎn)過程中的分析工、化驗(yàn)工、試驗(yàn)工、檢修工、車間生產(chǎn)管理人員，應(yīng)低于相對(duì)應(yīng)崗位生產(chǎn)工人的標(biāo)準(zhǔn)享受津貼。

4.化工防腐工，三廢處理工，有毒物料儲(chǔ)運(yùn)工，可根據(jù)實(shí)際情況享受化工有毒有害作業(yè)崗位津貼。

5.化工生產(chǎn)中常年直接從事化學(xué)粉塵、化學(xué)礦山井下作業(yè)以及高溫高空、特別繁重體力勞動(dòng)作業(yè)等其他工種，按國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，參照其他產(chǎn)業(yè)部有關(guān)津貼規(guī)定執(zhí)行。

二、津貼等級(jí)劃分與津貼標(biāo)準(zhǔn)

化工有毒有害作業(yè)崗位津貼共分四個(gè)等級(jí)。

崗位津貼等級(jí)的劃分，原則上以“有毒作業(yè)分級(jí)”國家標(biāo)準(zhǔn)(GB12331—90)為依據(jù)，即根據(jù)生產(chǎn)性毒物毒性的大小，作業(yè)環(huán)境毒物超標(biāo)濃度，有毒作業(yè)勞動(dòng)時(shí)間以及毒物的實(shí)際危害人體健康程度，分為甲、乙、丙、丁四等級(jí)。生產(chǎn)性毒物的危害程度按“職業(yè)性接觸毒物危害程度分級(jí)”國家標(biāo)準(zhǔn)(GB5044—85)予以確定。

凡是接觸蓄積性毒物，對(duì)人體、內(nèi)臟、血液、神經(jīng)系統(tǒng)能造成極度危害的作業(yè)崗位，列為甲級(jí);

凡是接觸蓄積毒物，但勞動(dòng)條件好些，用量小些或毒性小些，對(duì)人體造成高度危害的作業(yè)崗位，列為乙級(jí);

凡是接觸刺激性毒物，勞動(dòng)條件差，對(duì)人體造成中度危害的作業(yè)崗位，列為丙級(jí);

凡是接觸刺激性毒物，毒性較低，勞動(dòng)條件差，對(duì)人體造成輕度危害的作業(yè)崗位列為丁級(jí)。

各等級(jí)日津貼標(biāo)準(zhǔn)為（知道注：顯然以下的指標(biāo)已經(jīng)不適用了）：

甲等 極度危害 2.0元

乙等 高度危害 1.5元

丙等 中度危害 1.2元

丁等 輕度危害 0.9元

各單位在確定化工有毒有害作業(yè)崗位津貼等級(jí)時(shí)，應(yīng)結(jié)合崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)進(jìn)行。

三、津貼資金來源

化工有毒有害作業(yè)崗位津貼是對(duì)常年直接從事有毒有害作業(yè)職工的一種工資性補(bǔ)償，津貼在工資基金下開支，列入生產(chǎn)成本。

實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，可調(diào)增工資總額基數(shù)。

四、津貼的發(fā)放和管理

1.化工有毒有害作業(yè)崗位津貼以從事有毒有害作業(yè)的實(shí)際天數(shù)計(jì)算，按月發(fā)放。

2.改進(jìn)了工藝、設(shè)備或經(jīng)過治理，改善了有毒有害作業(yè)崗位勞動(dòng)條件的，崗位津貼應(yīng)按新的條件重新評(píng)定，調(diào)整等級(jí)。

3.實(shí)行化工有毒有害作業(yè)崗位津貼的企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)工人的健康監(jiān)護(hù)，建立健全工人健康檔案。

4.各單位要結(jié)合崗位津貼制度的建立，整頓勞動(dòng)組織，嚴(yán)格定額定員，建立健全崗位責(zé)任制。

5.實(shí)行有毒有害作業(yè)崗位津貼的企業(yè)，所增津貼總量應(yīng)與崗位技能工資試點(diǎn)和企業(yè)內(nèi)部分配改革結(jié)合起來，由企業(yè)自主安排。

6.化工有毒有害作業(yè)崗位津貼作為一種工資性補(bǔ)償，是工資的一個(gè)組成部分，應(yīng)該計(jì)入退休費(fèi)計(jì)算基數(shù)。現(xiàn)在有些省、市已有政策解決了這個(gè)問題，企業(yè)按地方規(guī)定辦理;尚未解決的其他省、市，應(yīng)創(chuàng)造條件積極爭取盡早解決。

7.化工有毒有害作業(yè)崗位津貼要建立起運(yùn)行機(jī)制。隨著津貼標(biāo)準(zhǔn)的提高，范圍、等級(jí)的調(diào)整，津貼總量隨之變化，并及時(shí)進(jìn)入成本和工效掛鉤的工資總額基數(shù)。

五、附 則

本實(shí)施意見自一九九三年二月起執(zhí)行。各省、市可根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。已經(jīng)建立津貼制度的企業(yè)，提高津貼標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間仍按勞薪字〔1992〕43號(hào)文的規(guī)定執(zhí)行，也可以根據(jù)企業(yè)工資制度改革安排確定。

本實(shí)施意見的解釋權(quán)屬化工部。

補(bǔ)充：2000年以后的，實(shí)現(xiàn)工資協(xié)商制度的，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，給予崗位津貼的部分，已經(jīng)進(jìn)入工資（有利于退休計(jì)算養(yǎng)老金）。化學(xué)工業(yè)部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于建立化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度的通知》的通

知

化勞發(fā)[1992]第907號(hào).化學(xué)工業(yè)部.部門規(guī)章.1992-11-20.工業(yè)-化學(xué)工業(yè).化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市化工廳、局（公司），部直屬企業(yè)：

現(xiàn)將勞動(dòng)部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的勞薪字〔1992〕43號(hào)“關(guān)于建立化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度的通知”轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)各地化工主管部門及部直屬企業(yè)抓緊組織實(shí)施。為做好實(shí)施工作，特將有關(guān)事宜通知如下：

一、化工有毒有害作業(yè)崗位津貼（以下簡稱“崗貼”）制度是關(guān)系到貫徹按勞分配原則、穩(wěn)定一線職工隊(duì)伍的大事，必須予以充分重視。各級(jí)化工主管部門應(yīng)盡快研究部署，并主動(dòng)做好與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、財(cái)政部門在增資指標(biāo)、資金來源等方面的協(xié)調(diào)工作。

二、化工企業(yè)應(yīng)做好“崗貼”的測算工作，摸清實(shí)行“崗貼”的作業(yè)范圍、人數(shù)、分等和新增工資的情況，以及企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力，并制定實(shí)施方案。考慮到企業(yè)間經(jīng)濟(jì)效益的差別，“崗貼”標(biāo)準(zhǔn)可以一步到位，也可以分步到位。“崗貼”的使用，應(yīng)結(jié)合深化企業(yè)勞動(dòng)工資改革的部署和進(jìn)程，由企業(yè)自主安排。

三、關(guān)于執(zhí)行范圍，部頒（78）化勞738號(hào)和（86）化勞923號(hào)兩個(gè)范圍表未列入的產(chǎn)品和作業(yè)工種，由各省、自治區(qū)、直轄市化工廳、局（公司）負(fù)責(zé)審批，在報(bào)地方勞動(dòng)、財(cái)政廳（局）的同時(shí)，報(bào)部備案。

四、化工“崗貼”制度從一九九二年一月起實(shí)行。實(shí)行“崗貼”制度要加強(qiáng)綜合治理，積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)病的防治工作，還要建立健全有毒有害作業(yè)人員的管理制度，加強(qiáng)對(duì)有毒有害作業(yè)年限、等級(jí)以及津貼水平的記載、核查等基礎(chǔ)工作。

各地在執(zhí)行中，有什么經(jīng)驗(yàn)和意見請(qǐng)及時(shí)報(bào)送化工部勞安司。

附件：關(guān)于建立化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度的通知?jiǎng)趧?dòng)部、財(cái)政部勞薪字[1992]第43號(hào)1992年10月12日

化工部：

為了貫徹勞動(dòng)部、財(cái)政部《印發(fā)關(guān)于提高企業(yè)一線艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的意見的通知》（勞薪字〔1992〕33號(hào)）的精神，依據(jù)按勞分配原則，在工資分配上向艱苦崗位傾斜。經(jīng)研究，同意在一九七九年經(jīng)原國家勞動(dòng)總局批準(zhǔn)試行化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度的基礎(chǔ)上，建立全國化工有毒有害作業(yè)崗位津貼制度，并適當(dāng)調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)提出如下意見，請(qǐng)參照?qǐng)?zhí)行。

一、執(zhí)行有毒有害崗位津貼的范圍

原則上按照化工部頒發(fā)的兩個(gè)提前退休工種范圍表，即：<78>化勞738號(hào)文和<86>化勞923號(hào)文頒發(fā)的范圍表和補(bǔ)充范圍表執(zhí)行。屬于接觸毒物的性質(zhì)相同或相近，沒有列入范圍的產(chǎn)品工種（崗位），企業(yè)可提出申請(qǐng)，報(bào)各省、自治區(qū)、直轄市化工廳、局（公司）審批，同時(shí)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)、財(cái)政廳（局）備案。

二、有毒有害崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法

崗位津貼等級(jí)的劃分以“有毒作業(yè)分級(jí)”國家標(biāo)準(zhǔn)（GB12331-90）為依據(jù)，并結(jié)合實(shí)際勞動(dòng)條件狀況，分為甲、乙、丙、丁四個(gè)等級(jí)。日津貼標(biāo)準(zhǔn)提高后分別為：

甲等 極度危害20元

乙等 高度危害15元

丙等 中度危害12元

丁等 輕度危害 09元

三、增資指標(biāo)

你部直屬企業(yè)中有毒有害崗位職工共7000人，按人均日津貼提高11元計(jì)算，月核算增資指標(biāo)為1964萬元。各地區(qū)所屬化工企業(yè)提高有毒有害崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)所需增資額，在國家當(dāng)年安排的工資總額計(jì)劃內(nèi)，統(tǒng)一平衡解決。

四、資金來源

已實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的企業(yè)，分兩年調(diào)增工資總額基數(shù)；未掛鉤企業(yè)今年先由企業(yè)自有資金負(fù)擔(dān)，從明年起分兩年進(jìn)入成本。無論是掛鉤企業(yè)還是未掛鉤企業(yè)，列入成本的增資額，均不調(diào)整企業(yè)承包的上繳基數(shù)。

五、實(shí)施中幾個(gè)問題的意見

核增總量，由企業(yè)自主使用。對(duì)于進(jìn)行崗位技能工資制試點(diǎn)的企業(yè)，應(yīng)該把提高崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的資金與改革企業(yè)工資制度結(jié)合起來。既可以用于提高有毒有害崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，也可以用于適當(dāng)提高崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。未進(jìn)行崗位技能工資制試點(diǎn)的企業(yè)，可以把提高崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的資金同搞活搞好企業(yè)內(nèi)部分配結(jié)合起來，具體由企業(yè)自主安排。

六、提高后的化工有毒有害作業(yè)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行時(shí)間，可以從一九九二年一月起，也可以根據(jù)企業(yè)工資制度改革的安排確定。

七、在建立化工有毒有害作業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)工作，采取措施切實(shí)保證工人的身體健康，不能因建立崗位津貼而忽視這項(xiàng)工作。

你部可根據(jù)上述意見制定具體實(shí)施辦法，并組織實(shí)施。實(shí)施中有何經(jīng)驗(yàn)和問題請(qǐng)及時(shí)告勞動(dòng)部、財(cái)政部 下面內(nèi)容為贈(zèng)送的工作總結(jié)范文，不需要的朋友下載后可以編輯刪除！！工作總結(jié)怎么寫：醫(yī)院個(gè)人工作總結(jié)范文 一年的時(shí)間很快過去了，在一年里，我在院領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項(xiàng)工作，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)：

1、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻(xiàn)。在開展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃，有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時(shí)在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進(jìn)步，開創(chuàng)了工作的新局面，為醫(yī)院及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、醫(yī)學(xué)教，育網(wǎng)鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想。堅(jiān)持“以病人中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實(shí)實(shí)做好醫(yī)療服務(wù)工作。向各位局領(lǐng)導(dǎo)以及全體教職工進(jìn)行述職，請(qǐng)予批評(píng)指正。

一、工作目標(biāo)完成情況

我校一年來，秉承“質(zhì)量是生命，師德是靈魂，公平是民心，安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教學(xué)質(zhì)量為核心，以標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)為突破口，以“讓教育接地氣，創(chuàng)建新學(xué)校”為學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)一心，攻堅(jiān)克難，大打翻身仗，學(xué)校辦學(xué)條件和辦學(xué)效益實(shí)現(xiàn)了“質(zhì)”的飛越。

在全體教職工的努力下，我們基本完成了《XX年目標(biāo)管理責(zé)任狀》中的德育管理、教學(xué)管理、兩基、師訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)、特色學(xué)校建設(shè)、藝體衛(wèi)、財(cái)務(wù)管理、捐資助學(xué)、組織工作、信訪監(jiān)督、工會(huì)及團(tuán)隊(duì)、行風(fēng)建設(shè)、安全、政務(wù)等xx項(xiàng)工作任務(wù)。

3、專業(yè)知識(shí)、工作能力和具體工作。能嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，刻苦嚴(yán)謹(jǐn)，視病人為上帝，始終把他們的利益放在第一位。能及時(shí)準(zhǔn)確的完成病歷、病程錄的書寫，對(duì)一些常見疾病能獨(dú)立診斷、治療。較好的完成了自己的本職工作。遇到問題能在查閱相關(guān)書籍仍不能解決的情況下，虛心的向上級(jí)醫(yī)生請(qǐng)教，自覺的做到感性認(rèn)識(shí)和理性認(rèn)識(shí)相結(jié)合，從而提高了自己發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

二、主要亮點(diǎn)

1、確定和生成了“讓教育接地氣，創(chuàng)建新學(xué)校”的學(xué)校發(fā)展

目標(biāo)。讓教育接“地氣”，創(chuàng)建“新”學(xué)校，是指教育必須遵循規(guī)律，腳踏實(shí)地，摒棄功利思想，拆掉空中樓閣，不折騰。努力讓學(xué)校教育貼著“地面”，接受地中之氣。更多的關(guān)注學(xué)校教育與師生愿望、訴求、發(fā)展的最佳契合點(diǎn)，使教育根植于中華民族優(yōu)秀文化的豐潤土壤，根植于新中國教育的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，根植于中國的國情，根植于與時(shí)俱進(jìn)的中國特色社會(huì)主義，使全體師生在學(xué)校教育中真正快樂成長、幸福成長、茁壯成長，創(chuàng)建一個(gè)全“新”的學(xué)校。

2、在標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)工作中，全校上下戮力同心，攻堅(jiān)克難，目前，已經(jīng)順利通過省級(jí)驗(yàn)收，并被評(píng)為市級(jí)先進(jìn)，推薦省級(jí)先進(jìn)。我們正在積極準(zhǔn)備，迎接近期到來的省教育督導(dǎo)室的復(fù)檢。在九月二十一日是的檢查驗(yàn)收中，驗(yàn)收組的袁主任用感動(dòng)、驚奇來形容他的心情，給予我校有內(nèi)涵、有特色、有發(fā)展的高度評(píng)價(jià)，當(dāng)場決定推薦我校為省級(jí)先進(jìn)學(xué)校。

3、德育工作我們重點(diǎn)抓住“誦弟子規(guī) 孝行天下”德育主題

教育活動(dòng)，開展“孝道”教育，傳遞“正能量”。“一周一行”已經(jīng)成為我校的一個(gè)傳統(tǒng)，一大特色。學(xué)生為父母長輩洗腳洗頭、端茶倒水，做家務(wù)等，使孩子們從小就懂得感恩，并帶動(dòng)父母及全社會(huì)孝敬自己的父母長輩，促進(jìn)社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，學(xué)校收到家長反饋信息四百余件。我們編寫了《誦弟子規(guī) 做小孝星》校本教材，已經(jīng)投入使用。學(xué)校自編了“孝親操”，得到市督導(dǎo)室領(lǐng)導(dǎo)的首肯。(述職報(bào)告)我們把感恩教育延伸到了校外，全校師生長期照顧無兒無女的抗美援朝老軍人盧爺盧、盧奶奶，定期看望，送去生活用品，全體男教師為其捆玉米秸稈等，老人給學(xué)校送來了錦旗。主題讀書活動(dòng)成果顯著，我校吳彥川同學(xué)被選為我縣唯一一名優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)京領(lǐng)獎(jiǎng)。學(xué)校設(shè)立朵朵愛心基金，全體師生每年募捐一次，用于救助校內(nèi)外的弱勢群體。

4、努力構(gòu)建以培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)能力為主的“構(gòu)建自主學(xué)習(xí)的高效課堂”教改活動(dòng)，一年來，舉行了上下學(xué)期各兩個(gè)月的教改展示課活動(dòng)，天天展示，天天評(píng)課，使我們的教改取得了可喜歡的成果。曹紅軍的快樂課堂、王玉榮的自信課堂、周杰的高效課堂、宋永亮的激情課堂已經(jīng)形成了鮮明教學(xué)風(fēng)格。教學(xué)管理上，我們強(qiáng)化“規(guī)范”這一主旨，越是常規(guī)的工作，我們?cè)绞菑?qiáng)制規(guī)范。學(xué)校實(shí)行查課制度，一年來，僅我參與的查課就進(jìn)行了五次。

4、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證按時(shí)出勤，出勤率高，全年沒有請(qǐng)假現(xiàn)象，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成。總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個(gè)別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在新的一年里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。醫(yī)生的天職就是治病，這些基本工作我這么多年來一直在進(jìn)步，雖然質(zhì)變還是沒有發(fā)生，不過相信量變積累到一定程度，我就會(huì)迎來自己的質(zhì)變和升華。我在不斷的提升我的思想素質(zhì)和工作能力，我相信只要我做到了這一切，我就會(huì)迎來一個(gè)美好的未來!

（轉(zhuǎn)）重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)重慶市企業(yè)特殊工種管理暫行辦法的通知-渝勞社辦發(fā)〔2005〕157號(hào)

(2013-02-26 16:52:56)

轉(zhuǎn)載▼

分類： 法律法規(guī) 標(biāo)簽：

企業(yè)特殊工種

管理暫行辦法

雜談

重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

關(guān)于印發(fā)重慶市企業(yè)特殊工種管理

暫行辦法的通知

渝勞社辦發(fā)〔2005〕157號(hào)

各區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局： 經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《重慶市企業(yè)特殊工種管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○○五年十月二十五日

重慶市企業(yè)特殊工種管理暫行辦法

第一章

總則

第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)本市企業(yè)特殊工種管理，完善特殊工種退休審批辦法，促使企業(yè)改善勞動(dòng)條件，保障職工身體健康，根據(jù)《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員辦理退休暫行辦法的通知》（渝府發(fā)〔2004〕95號(hào)）和有關(guān)法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工（以下簡稱參保人員）從事特殊工種的管理及辦理特殊工種退休，按本辦法執(zhí)行。

本辦法所稱特殊工種是指井下、高空、高溫、低溫崗位，特別繁重體力勞動(dòng)，其他有害身體健康工作崗位，以及常年在海拔3500米以上高山、高原地區(qū)工作的崗位。

第三條 企業(yè)特殊工種管理遵循依法、科學(xué)、公正、公開的原則。第四條 市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)全市企業(yè)特殊工種的監(jiān)督管理和特殊工種退休審批，各區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)特殊工種的監(jiān)督管理。

市和區(qū)縣（自治縣、市）養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)企業(yè)特殊工種從業(yè)人員相關(guān)信息的采集、記錄和管理，以及特殊工種退休審核。

第二章

特殊工種檢測 第五條 特殊工種檢測按照GBZ2-2002《工業(yè)場所有害因素職業(yè)接觸限值》、GB4200-84《高溫作業(yè)分級(jí)》、GB3869-83《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》等國家標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照國家有關(guān)部委頒布的各行業(yè)企業(yè)特殊工種名稱、工種性質(zhì)、勞動(dòng)條件進(jìn)行技術(shù)檢測。

特殊工種檢測根據(jù)特殊工種場所、職業(yè)特點(diǎn)以及企業(yè)實(shí)際情況，采用技術(shù)檢測和現(xiàn)場勘驗(yàn)調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中有毒有害場所、高溫、低溫場所主要采取技術(shù)檢測方式，井下、高空、特別繁重體力勞動(dòng)主要采取現(xiàn)場勘驗(yàn)調(diào)查與技術(shù)檢測相結(jié)合的方式。

第六條 特殊工種檢測由市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市勞動(dòng)鑒定中心具體承辦。其他有資質(zhì)的法定技術(shù)檢測機(jī)構(gòu)也可承擔(dān)特殊工種技術(shù)檢測工作。

第七條 市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)建立特殊工種檢測專家?guī)欤_展特殊工種檢測工作。

特殊工種檢測專家應(yīng)具備下列條件：

（一）從事相關(guān)專業(yè)工作5年以上，具有高級(jí)技術(shù)職稱；

（二）精通本專業(yè)知識(shí)，熟練掌握特殊工種檢測的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)知識(shí)；

（三）具有良好的職業(yè)道德。

第八條 具有以下情況的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在本辦法實(shí)施之日起6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)?zhí)厥夤しN檢測：

（一）本辦法實(shí)施前已執(zhí)行特殊工種政策的企業(yè)；

（二）具有國家有關(guān)部委頒布的本行業(yè)企業(yè)特殊工種目錄所列特殊工種，但未按特殊工種有關(guān)規(guī)定辦理的企業(yè)；

（三）因轉(zhuǎn)產(chǎn)或生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等發(fā)生變化，可能影響特殊工種性質(zhì)變化的企業(yè)；

（四）需跨行業(yè)執(zhí)行特殊工種政策的企業(yè)。

以后企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)或生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等變化可能影響特殊工種性質(zhì)變化的，應(yīng)在上述情況發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)檢測。

第九條 企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤しN檢測應(yīng)通過本單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在區(qū)縣（自治縣、市）（以下簡稱參保地）的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室提出，向市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)檢測。原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌單位直接向市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)?zhí)厥夤しN檢測。

申請(qǐng)?zhí)厥夤しN檢測應(yīng)分工種填報(bào)《重慶市企業(yè)特殊工種檢測申請(qǐng)表》（附件1，以下簡稱《申請(qǐng)表》）。

第十條 已按特殊工種政策執(zhí)行的企業(yè)的特殊工種，由市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室定期組織開展普查檢測。普查檢測一般每3年開展一次，分批次輪流進(jìn)行。

第十一條 市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室根據(jù)企業(yè)的申請(qǐng)和普查檢測的安排，委托市勞動(dòng)鑒定中心進(jìn)行技術(shù)檢測或現(xiàn)場勘驗(yàn)調(diào)查，并在技術(shù)檢測或現(xiàn)場勘驗(yàn)調(diào)查完成后30日內(nèi)形成技術(shù)檢測數(shù)據(jù)報(bào)告或現(xiàn)場勘驗(yàn)調(diào)查報(bào)告。承擔(dān)特殊工種技術(shù)檢測工作的其他有資質(zhì)的法定技術(shù)檢測機(jī)構(gòu)也應(yīng)在技術(shù)檢測完成后30日內(nèi)將技術(shù)檢測數(shù)據(jù)報(bào)告報(bào)市勞動(dòng)鑒定中心。

第十二條 市勞動(dòng)鑒定中心應(yīng)在完成或收到技術(shù)檢測數(shù)據(jù)報(bào)告或現(xiàn)場勘驗(yàn)調(diào)查報(bào)告后30日內(nèi)，組織專家進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見，報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室審定。市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室審定后由市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)出具《重慶市企業(yè)特殊工種檢測結(jié)論書》（附件2，以下簡稱《檢測結(jié)論書》），并及時(shí)送達(dá)企業(yè)，同時(shí)抄送參保地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室、參保地養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和市級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

《檢測結(jié)論書》有效期為3年，是特殊工種管理和辦理特殊工種退休的合法依據(jù)。

第十三條 特殊工種檢測收費(fèi)按市物價(jià)部門規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三章 特殊工種管理

第十四條 凡符合國家有關(guān)部委頒布的各行業(yè)企業(yè)特殊工種政策規(guī)定，本辦法實(shí)施前已按特殊工種政策執(zhí)行的企業(yè)的特殊工種，經(jīng)檢測仍符合特殊工種勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的，仍按特殊工種政策執(zhí)行，并實(shí)行特殊工種管理；經(jīng)檢測不符合特殊工種勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的，從《檢測結(jié)論書》作出之日起，不再按特殊工種政策執(zhí)行，但職工此前在本工種的工作時(shí)間仍按特殊工種政策執(zhí)行。檢測前未執(zhí)行特殊工種政策的工種，經(jīng)檢測符合特殊工種勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的，從《檢測結(jié)論書》作出之日起，按特殊工種政策執(zhí)行，職工此前在本工種的工作時(shí)間不計(jì)算為特殊工種從業(yè)時(shí)間。

第十五條 企業(yè)應(yīng)對(duì)本單位的特殊工種名稱、工種性質(zhì)以及特殊工種從業(yè)人員進(jìn)行清理，分別建立特殊工種檔案和特殊工種從業(yè)人員檔案，作為職工辦理特殊工種退休和享受其他特殊工種政策的依據(jù)。

特殊工種檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）國家規(guī)定的特殊工種目錄和批準(zhǔn)文號(hào)；

（二）《申請(qǐng)表》

（三）《檢測結(jié)論書》；

（四）《重慶市企業(yè)特殊工種從業(yè)人員登記表》（附件3，以下簡稱《登記表》）；

（五）《重慶市企業(yè)特殊工種從業(yè)人員變動(dòng)登記表》（附件4，以下簡稱《變動(dòng)登記表》）；

（六）企業(yè)及其工會(huì)出具的本企業(yè)特殊工種及其從業(yè)人員情況公示證明材料。

特殊工種從業(yè)人員檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）《登記表》；

（二）能證明該職工從事特殊工種的相關(guān)原始資料，包括職工登記表、調(diào)資表、保健津貼表和工種變動(dòng)的廠內(nèi)調(diào)動(dòng)通知等。第十六條 市和區(qū)縣（自治縣、市）養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照業(yè)務(wù)分工，分別為從事特殊工種的參保人員建立特殊工種從業(yè)人員信息數(shù)據(jù)庫，記錄其從事特殊工種的時(shí)間、工作單位、工種名稱、工種性質(zhì)等信息，作為辦理特殊工種退休和享受其他特殊工種政策的依據(jù)。

第十七條 本辦法施行前已經(jīng)按特殊工種政策執(zhí)行的工種，應(yīng)在本辦法實(shí)施之日起6個(gè)月內(nèi)向參保地養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌單位向市級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，下同）報(bào)送《登記表》。

經(jīng)檢測符合特殊工種標(biāo)準(zhǔn)，新納入特殊工種管理的工種，應(yīng)在《檢測結(jié)論書》作出之日起60日內(nèi)向參保地養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送《登記表》。

報(bào)送《登記表》前，企業(yè)應(yīng)將擬報(bào)送的特殊工種從業(yè)人員的姓名、工種名稱、工種性質(zhì)、從業(yè)時(shí)間等情況在企業(yè)內(nèi)部張榜公示，公示時(shí)間不得少于7日。公示結(jié)束后由企業(yè)和工會(huì)出具公示情況證明，連同《登記表》一并報(bào)送。

特殊工種從業(yè)人員發(fā)生變動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)于變動(dòng)發(fā)生之日起15日內(nèi)向參保地養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送《變動(dòng)登記表》。

第四章 特殊工種從業(yè)人員退休

第十八條 按照國家有關(guān)特殊工種退休的規(guī)定和本辦法第十四條規(guī)定，凡符合特殊工種退休條件的參保人員，從本辦法實(shí)施之日起，均可按特殊工種退休辦法申辦退休。第十九條 從本辦法實(shí)施之日起，企業(yè)申報(bào)特殊工種從業(yè)人員退休，除按渝府發(fā)〔2004〕95號(hào)文件規(guī)定應(yīng)提交的材料外，還應(yīng)提交以下材料：

（一）《檢測結(jié)論書》。《檢測結(jié)論書》尚未作出的，需提供參保地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室出具的已申請(qǐng)檢測、尚未作出檢測結(jié)論的證明材料；

（二）《登記表》。

第二十條 本辦法實(shí)施前已依法進(jìn)入關(guān)閉、破產(chǎn)、撤銷程序的企業(yè)，不再進(jìn)行特殊工種檢測，符合特殊工種退休條件的參保人員，仍按原特殊工種退休辦法申請(qǐng)辦理退休。

第二十一條 按本辦法規(guī)定新執(zhí)行特殊工種退休政策的企業(yè)特殊工種，曾經(jīng)在該工種從業(yè)而在本辦法實(shí)施前已辦理退休（職）的人員，不再重新辦理。

第五章 法律責(zé)任

第二十二條 企業(yè)違反本辦法規(guī)定，在特殊工種管理中存在弄虛作假、篡改職工檔案等行為的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；在辦理特殊工種退休過程中存在上述行為的，按照渝府發(fā)〔2004〕95號(hào)文件規(guī)定處理。

第二十三條 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室、市勞動(dòng)鑒定中心或者其他有資質(zhì)的法定技術(shù)檢測機(jī)構(gòu)的工作人員在特殊工種檢測中，違反法定檢測標(biāo)準(zhǔn)、檢測程序，或者有徇私舞弊、索賄受賄等違法違規(guī)行為的，由主管行政機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條 勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員在特殊工種管理、辦理特殊工種從業(yè)人員退休過程中，違反國家規(guī)定，濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄或玩忽職守、嚴(yán)重失職的，按照渝府發(fā)〔2004〕95號(hào)文件規(guī)定處理。

第六章 附則

第二十五條 本市參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。

第二十六條 本辦法自2005年11月1日起執(zhí)行。本市過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

來自：http://yy.cq.gov.cn/zfxx/zfdt/zfxxgk/xzfbmxxgkmljzn/sbj/zcfg/26348.htm-重慶市企業(yè)特殊工種管理暫行辦法及部份說明

特殊工種是指哪些工種？

所謂特殊工種是指經(jīng)過原勞動(dòng)人事部或國家各有關(guān)主管部門審批確認(rèn)能夠辦理提前五年退休的工種。

依據(jù)：渝府發(fā)〔2004〕95號(hào)

參保人員辦理特殊工種退休的條件是什么？

男年滿55周歲，女年滿45周歲。此外還應(yīng)符合以下規(guī)定：

（一）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的工人，無論現(xiàn)在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可按規(guī)定辦理特殊工種退休：

1.從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的； 2.從事井下高溫工作累計(jì)滿9年的；

3.從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。

（二）常年在海拔3500米以上高原地區(qū)和攝氏零度以下的冷庫、生產(chǎn)車間等低溫場所工作的工人退休時(shí)，可參照從事井下、高溫作業(yè)工人的有關(guān)規(guī)定辦理；常年在海拔4500米以上高山、高原地區(qū)工作的工人退休時(shí)，可參照從事其他有害身體健康工作工人的規(guī)定辦理。

依據(jù)：渝府發(fā)〔2004〕95號(hào) 如何辦理養(yǎng)老待遇審核？

參保單位辦理從事特殊工種人員提前退休，除提供辦理正常退休養(yǎng)老待遇審核所需材料外，還應(yīng)提供本人提出按從事特殊工種提前退休的申請(qǐng)書、參保單位《辦理特殊工種退休人員基本情況公示表》及《辦理特殊工種退休公示結(jié)果意見書》。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核符合條件的按規(guī)定給付基本養(yǎng)老金。

第二篇：有毒有害作業(yè)崗位津貼實(shí)施辦法

有毒有害崗位保健費(fèi)實(shí)施辦法

有毒有害作業(yè)是化工生產(chǎn)的特點(diǎn)之一，有毒有害作業(yè)與無毒無害作業(yè)的工人，其勞動(dòng)條件和勞動(dòng)付出存在明顯的差別。按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定特制定本實(shí)施辦法。

一、實(shí)施有毒有害崗位保健費(fèi)的范圍

原則上按照原化工部頒發(fā)的(78)738號(hào)《有毒有害作業(yè)工種范圍表》和(86)化勞923號(hào)《有毒有害作業(yè)工種范圍補(bǔ)充表》執(zhí)行，即以常年直接從事化工有毒有害作業(yè)的一線工人為津貼的主要對(duì)象。

二、有毒有害崗位保健費(fèi)的類別與標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)“有毒作業(yè)分級(jí)”國家標(biāo)準(zhǔn)(GB12331—90)，即根據(jù)生產(chǎn)性毒物毒性的大小、作業(yè)環(huán)境毒物超標(biāo)濃度、有毒作業(yè)勞動(dòng)時(shí)間以及毒物的實(shí)際危害人體健康程度，公司所有崗位分為三類。生產(chǎn)性毒物的危害程度按“職業(yè)性接觸毒物危害程度分級(jí)”國家標(biāo)準(zhǔn)(GB5044—85)予以確定。

1.凡是接觸蓄積性毒物，可能影響人體內(nèi)臟、血液、神經(jīng)系統(tǒng)的工作崗位，列為一類；

2.凡是接觸蓄積毒物，用量小、毒性小，可能對(duì)人體造成危害的工作崗位，列為二類；

3.凡是接觸刺激性毒物，可能對(duì)人體造成危害的工作崗位，列為三類；

各類日保健費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一類 3.00元；二類2.00元；三類1.00元

三、保健費(fèi)資金來源

化工有毒有害作業(yè)崗位津貼是對(duì)常年直接從事有毒有害作業(yè)職工的一種工資性補(bǔ)償，津貼在工資基金下開支，列入生產(chǎn)成本。

四、發(fā)放和管理

1.有毒有害作業(yè)崗位津貼以從事有毒有害作業(yè)的實(shí)際天數(shù)計(jì)算，按月發(fā)放。

2.改進(jìn)了工藝、設(shè)備或經(jīng)過治理，改善了有毒有害作業(yè)崗位勞動(dòng)條件的，崗位津貼應(yīng)按新的條件重新評(píng)定，調(diào)整等級(jí)。

3.建立健全員工健康檔案，加強(qiáng)員工健康監(jiān)護(hù)。

4.有毒有害作業(yè)崗位津貼作為一種工資性補(bǔ)償，是工資的組成部分，計(jì)入退休費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

五、附 則

安全環(huán)保部負(fù)責(zé)界定公司各工作崗位的類別。

本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于要求企業(yè)申報(bào)有毒有害工種申請(qǐng)書

關(guān)于要求企業(yè)申報(bào)有毒有害工種申請(qǐng)書

淮安市農(nóng)業(yè)廣播電視分校農(nóng)藥改裝廠：

我們等六名職工是1991年12月26日從清河區(qū)富強(qiáng)村土地帶工（陳愛華1988年9月）就進(jìn)農(nóng)藥改裝廠的，一直在本企業(yè)從事農(nóng)藥大包裝改小包裝工作，直至2008年企業(yè)改制，繆懷清、繆和平、王美娟三人結(jié)清改制工齡工資后離廠，陳愛華、劉紅。許戈成未領(lǐng)取改制工齡工資，這三人中只有陳愛華和企業(yè)簽訂了繼續(xù)留用的用工合同，截至目前，六人在農(nóng)藥改裝廠的連續(xù)工齡均超過18年，符合國家〔1978〕104號(hào)文件有關(guān)特殊崗位提前退休必須滿8年的規(guī)定。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號(hào)）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》（國辦發(fā)〔1999〕10號(hào)）、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）等文件規(guī)定，我們?cè)趶S期間，雖然單位經(jīng)許可的農(nóng)藥經(jīng)營范圍只限氰戊菊酯，但是，企業(yè)實(shí)際經(jīng)營包裝的農(nóng)藥涉及毒性的有：氧樂果、蚜青靈、乙烯利、乙草胺、丁草胺、二甲四氯、氰戊菊酯、驃馬、敵殺死、殺蟲雙、溴氰菊酯等等這些農(nóng)藥均符合原化工部1978年11月18日下發(fā)的《化學(xué)工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》、1986年10月18日下發(fā)的《化學(xué)工業(yè)有毒有害工種范圍補(bǔ)充表》指導(dǎo)性精神，可申報(bào)有毒有害工種，提前辦理退休手續(xù)。

事實(shí)上，在崗期間，根據(jù)企業(yè)分裝量化的考核要求，我們每天工作時(shí)間平均在十個(gè)小時(shí)以上，每人至少需完成2毫升5000支分裝量。而在不到八十平方的操作車間，因農(nóng)藥分裝本身的特殊需要，車間完全密封，分裝過程也是全手工操作，導(dǎo)致有毒有害濃度極高，一般外人根本忍受不了車間高濃度的農(nóng)藥氣味。更為嚴(yán)重的是，分裝工人在分裝車間操作過程中沒有任何保護(hù)措施，每個(gè)班次下班后，職工常常 1

臉腫眼疼，臉部經(jīng)常性蛻皮，這種癥狀在高溫的夏季表現(xiàn)得更為嚴(yán)重，98年夏天，車間曾連續(xù)發(fā)生包括繆和平在內(nèi)的三、四名職工的中毒事件。另外，在高溫季節(jié)，常常還有每天加班突擊搬70-80噸農(nóng)藥。

按照國發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定的退休年齡，我們這六人中，現(xiàn)年59歲的繆懷清已超齡4年，現(xiàn)年48歲的陳愛華已超齡3年。到今年9、10月份，現(xiàn)年56歲的繆和平和46歲的王美娟也到了應(yīng)辦理提前退休手續(xù)的年齡，現(xiàn)年44歲劉紅還有兩年也應(yīng)辦理提前退休手續(xù)，唯一現(xiàn)年42歲的許戈成，雖未到可辦理提前退休手續(xù)的年齡，但在有毒有害崗位也已連續(xù)工作18年。此前，我們一再要求單位向人社局申報(bào)有毒有害工種認(rèn)定，但是，由于單位一再推諉，導(dǎo)致我們中不少已超齡、到齡的職工難以依據(jù)國發(fā)〔1978〕104號(hào)文件，申請(qǐng)辦理提前退休手續(xù)。

淮安市農(nóng)業(yè)廣播電視分校農(nóng)藥改裝廠隸屬于現(xiàn)在的淮安市農(nóng)委，因此我們的身份應(yīng)屬于機(jī)關(guān)工人。總書記在今年五一全國勞動(dòng)模范代表座談會(huì)上指出，要想方設(shè)法讓人民群眾共享到改革發(fā)展的成果與紅利，這是中國共產(chǎn)黨及其領(lǐng)導(dǎo)下的中國政府的責(zé)任，更是中國能夠始終屹立于世界民族之林的基本保證和社會(huì)主義優(yōu)越性的重要體現(xiàn)。

現(xiàn)我們懇請(qǐng)單位能實(shí)事求是，依照相關(guān)規(guī)定，為我們向市人社局申報(bào)有毒有害工種認(rèn)定，使我們這些在特殊崗位工作的普通一線職工，能根據(jù)認(rèn)定，申請(qǐng)辦理提前退休手續(xù)，切實(shí)享受到黨的惠民政策帶給我們的福音。

申請(qǐng)人：

年月日

第四篇：有害工種認(rèn)定

從事“有毒有害”等特殊工種的生產(chǎn)或工勤服務(wù)人員辦理退休如何規(guī)定

這類人員可以提前5年退休，即男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上。但還必須具備下述一個(gè)條件：（1）從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)，在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年；（2）從事井下和高溫工作，在該工種崗位上工作累計(jì)滿9年；（3）從事其他有害身體健康工作，在該工種崗位上工作累計(jì)滿8年（上述工作崗位以下簡稱“特殊工種”）。從業(yè)人員只具備年齡條件，而從事特殊工種的累計(jì)時(shí)間達(dá)不到上面任一條規(guī)定年限的，不能辦理退休。

對(duì)原從事特殊工種工作并達(dá)到規(guī)定的累計(jì)工作年限，而現(xiàn)在在管理、技術(shù)崗位工作的人員，政策規(guī)定可以按男年滿55周歲、女年滿50周歲辦理退休。

特殊工種與非特殊工種的變動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在變動(dòng)工種后一周內(nèi)，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)，并經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門鑒證后，送社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)備案,時(shí)間從鑒證之日起計(jì)算。

《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》指出，特種作業(yè)的范圍應(yīng)包括：

電工作業(yè)；

金屬焊接、切割作業(yè)；

起重機(jī)械(含電梯)作業(yè)；

企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛；

登高架設(shè)作業(yè)；

鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗(yàn))；

壓力容器操作；

制冷作業(yè)；

爆破作業(yè)；

礦山通風(fēng)作業(yè)(含瓦斯檢驗(yàn))；

礦山排水作業(yè)(含尾礦壩作業(yè))；

由省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門或國務(wù)院行業(yè)主管部門提出，并經(jīng)國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)批準(zhǔn)的其他作業(yè)。

第五篇：關(guān)于從事有毒有害作業(yè)工種女職工 孕期及哺乳期管理暫行辦法

關(guān)于從事有毒有害作業(yè)工種女職工

孕期及哺乳期管理暫行辦法

依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十九條：用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè)，及《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，針對(duì)我院從事有毒有害作業(yè)工種的女職工孕期、哺乳期的工作安排及待遇問題，經(jīng)人事處、醫(yī)務(wù)處、經(jīng)濟(jì)運(yùn)營辦公室共同協(xié)商，特做如下暫行規(guī)定：

1、從事有毒有害作業(yè)工種的女職工，在孕期、哺乳期間應(yīng)脫離有毒有害工作場所，其工作原則上由本科室科內(nèi)自行安排到能避免接觸有毒有害物質(zhì)的工作崗位。

2、如本科室安排確有困難的，由科室提出書面申請(qǐng)，按照其所從事的專業(yè)，本著本人自愿與服從分配相結(jié)合的原則，由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部統(tǒng)一分配管理。調(diào)配后的人員變化由相關(guān)職能部門及時(shí)通知人事處。

3、考勤由當(dāng)月所在科室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后報(bào)原科室，原科室負(fù)責(zé)報(bào)人事處。

4、由職能科室調(diào)配的放射人員，在脫離放射工作崗位期間，不享受放射假、放射崗位津貼；其參加離崗期間的職業(yè)體檢和放射培訓(xùn)工作，由職業(yè)安全管理辦公室根據(jù)需要進(jìn)行安排，該人員所有的支出（人員工資、物業(yè)費(fèi)等）由原所在科室承擔(dān)，如果出全勤，醫(yī)院每月發(fā)科室綜合獎(jiǎng)一份，由科內(nèi)按考勤二次分配，如沒有全勤，則參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、未盡事宜可協(xié)商解決。

6、本辦法從2009年5月開始執(zhí)行。

人事處 醫(yī)務(wù)處 護(hù)理部

經(jīng)濟(jì)運(yùn)營管理辦公室

2009年5月