第一篇：有毒有害工種崗位津貼（模版）

根據勞動部、財政部聯合下發的勞薪字〔1992〕43號《關于建立化工有毒有害作業崗位津貼制度的通知》精神，原化工部制定：，一、實施化工有毒有害作業崗位津貼的范圍

1.原則上按照化工部頒發的〔78〕738號《有毒有害作業工種范圍表》和〔86〕化勞923號《有毒有害作業工種范圍補充表》執行，即以常年直接從事化工有毒有害作業的一線工人為津貼的主要對象。

2.凡沒有列入范圍的新產品、工種(崗位)，企業可根據國家有關標準提出申請，報省、自治區、直轄市化工廳局(公司)審批，同時報部備案后執行。

3.產品崗位上的專職保全工、生產過程中的分析工、化驗工、試驗工、檢修工、車間生產管理人員，應低于相對應崗位生產工人的標準享受津貼。

4.化工防腐工，三廢處理工，有毒物料儲運工，可根據實際情況享受化工有毒有害作業崗位津貼。

5.化工生產中常年直接從事化學粉塵、化學礦山井下作業以及高溫高空、特別繁重體力勞動作業等其他工種，按國家有關標準，參照其他產業部有關津貼規定執行。

二、津貼等級劃分與津貼標準

化工有毒有害作業崗位津貼共分四個等級。

崗位津貼等級的劃分，原則上以“有毒作業分級”國家標準(GB12331—90)為依據，即根據生產性毒物毒性的大小，作業環境毒物超標濃度，有毒作業勞動時間以及毒物的實際危害人體健康程度，分為甲、乙、丙、丁四等級。生產性毒物的危害程度按“職業性接觸毒物危害程度分級”國家標準(GB5044—85)予以確定。

凡是接觸蓄積性毒物，對人體、內臟、血液、神經系統能造成極度危害的作業崗位，列為甲級;

凡是接觸蓄積毒物，但勞動條件好些，用量小些或毒性小些，對人體造成高度危害的作業崗位，列為乙級;

凡是接觸刺激性毒物，勞動條件差，對人體造成中度危害的作業崗位，列為丙級;

凡是接觸刺激性毒物，毒性較低，勞動條件差，對人體造成輕度危害的作業崗位列為丁級。

各等級日津貼標準為（知道注：顯然以下的指標已經不適用了）：

甲等 極度危害 2.0元

乙等 高度危害 1.5元

丙等 中度危害 1.2元

丁等 輕度危害 0.9元

各單位在確定化工有毒有害作業崗位津貼等級時，應結合崗位勞動評價進行。

三、津貼資金來源

化工有毒有害作業崗位津貼是對常年直接從事有毒有害作業職工的一種工資性補償，津貼在工資基金下開支，列入生產成本。

實行工資總額與經濟效益掛鉤的企業，可調增工資總額基數。

四、津貼的發放和管理

1.化工有毒有害作業崗位津貼以從事有毒有害作業的實際天數計算，按月發放。

2.改進了工藝、設備或經過治理，改善了有毒有害作業崗位勞動條件的，崗位津貼應按新的條件重新評定，調整等級。

3.實行化工有毒有害作業崗位津貼的企業要加強對工人的健康監護，建立健全工人健康檔案。

4.各單位要結合崗位津貼制度的建立，整頓勞動組織，嚴格定額定員，建立健全崗位責任制。

5.實行有毒有害作業崗位津貼的企業，所增津貼總量應與崗位技能工資試點和企業內部分配改革結合起來，由企業自主安排。

6.化工有毒有害作業崗位津貼作為一種工資性補償，是工資的一個組成部分，應該計入退休費計算基數。現在有些省、市已有政策解決了這個問題，企業按地方規定辦理;尚未解決的其他省、市，應創造條件積極爭取盡早解決。

7.化工有毒有害作業崗位津貼要建立起運行機制。隨著津貼標準的提高，范圍、等級的調整，津貼總量隨之變化，并及時進入成本和工效掛鉤的工資總額基數。

五、附 則

本實施意見自一九九三年二月起執行。各省、市可根據本地區的實際情況制定實施細則。已經建立津貼制度的企業，提高津貼標準的時間仍按勞薪字〔1992〕43號文的規定執行，也可以根據企業工資制度改革安排確定。

本實施意見的解釋權屬化工部。

補充：2000年以后的，實現工資協商制度的，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，給予崗位津貼的部分，已經進入工資（有利于退休計算養老金）。化學工業部關于轉發《關于建立化工有毒有害作業崗位津貼制度的通知》的通

知

化勞發[1992]第907號.化學工業部.部門規章.1992-11-20.工業-化學工業.化學原料及化學制品制造業

各省、自治區、直轄市、計劃單列市化工廳、局（公司），部直屬企業：

現將勞動部、財政部聯合下發的勞薪字〔1992〕43號“關于建立化工有毒有害作業崗位津貼制度的通知”轉發給你們，請各地化工主管部門及部直屬企業抓緊組織實施。為做好實施工作，特將有關事宜通知如下：

一、化工有毒有害作業崗位津貼（以下簡稱“崗貼”）制度是關系到貫徹按勞分配原則、穩定一線職工隊伍的大事，必須予以充分重視。各級化工主管部門應盡快研究部署，并主動做好與當地勞動部門、財政部門在增資指標、資金來源等方面的協調工作。

二、化工企業應做好“崗貼”的測算工作，摸清實行“崗貼”的作業范圍、人數、分等和新增工資的情況，以及企業的負擔能力，并制定實施方案。考慮到企業間經濟效益的差別，“崗貼”標準可以一步到位，也可以分步到位。“崗貼”的使用，應結合深化企業勞動工資改革的部署和進程，由企業自主安排。

三、關于執行范圍，部頒（78）化勞738號和（86）化勞923號兩個范圍表未列入的產品和作業工種，由各省、自治區、直轄市化工廳、局（公司）負責審批，在報地方勞動、財政廳（局）的同時，報部備案。

四、化工“崗貼”制度從一九九二年一月起實行。實行“崗貼”制度要加強綜合治理，積極改善勞動條件，加強健康監護和職業病的防治工作，還要建立健全有毒有害作業人員的管理制度，加強對有毒有害作業年限、等級以及津貼水平的記載、核查等基礎工作。

各地在執行中，有什么經驗和意見請及時報送化工部勞安司。

附件：關于建立化工有毒有害作業崗位津貼制度的通知勞動部、財政部勞薪字[1992]第43號1992年10月12日

化工部：

為了貫徹勞動部、財政部《印發關于提高企業一線艱苦崗位津貼標準的意見的通知》（勞薪字〔1992〕33號）的精神，依據按勞分配原則，在工資分配上向艱苦崗位傾斜。經研究，同意在一九七九年經原國家勞動總局批準試行化工有毒有害作業崗位津貼制度的基礎上，建立全國化工有毒有害作業崗位津貼制度，并適當調整津貼標準。現提出如下意見，請參照執行。

一、執行有毒有害崗位津貼的范圍

原則上按照化工部頒發的兩個提前退休工種范圍表，即：<78>化勞738號文和<86>化勞923號文頒發的范圍表和補充范圍表執行。屬于接觸毒物的性質相同或相近，沒有列入范圍的產品工種（崗位），企業可提出申請，報各省、自治區、直轄市化工廳、局（公司）審批，同時報同級勞動、財政廳（局）備案。

二、有毒有害崗位津貼標準及發放辦法

崗位津貼等級的劃分以“有毒作業分級”國家標準（GB12331-90）為依據，并結合實際勞動條件狀況，分為甲、乙、丙、丁四個等級。日津貼標準提高后分別為：

甲等 極度危害20元

乙等 高度危害15元

丙等 中度危害12元

丁等 輕度危害 09元

三、增資指標

你部直屬企業中有毒有害崗位職工共7000人，按人均日津貼提高11元計算，月核算增資指標為1964萬元。各地區所屬化工企業提高有毒有害崗位津貼標準所需增資額，在國家當年安排的工資總額計劃內，統一平衡解決。

四、資金來源

已實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法的企業，分兩年調增工資總額基數；未掛鉤企業今年先由企業自有資金負擔，從明年起分兩年進入成本。無論是掛鉤企業還是未掛鉤企業，列入成本的增資額，均不調整企業承包的上繳基數。

五、實施中幾個問題的意見

核增總量，由企業自主使用。對于進行崗位技能工資制試點的企業，應該把提高崗位津貼標準的資金與改革企業工資制度結合起來。既可以用于提高有毒有害崗位津貼標準，也可以用于適當提高崗位工資標準。未進行崗位技能工資制試點的企業，可以把提高崗位津貼標準的資金同搞活搞好企業內部分配結合起來，具體由企業自主安排。

六、提高后的化工有毒有害作業崗位津貼標準的執行時間，可以從一九九二年一月起，也可以根據企業工資制度改革的安排確定。

七、在建立化工有毒有害作業津貼標準的同時，要積極改善勞動條件，加強環境保護工作，采取措施切實保證工人的身體健康，不能因建立崗位津貼而忽視這項工作。

你部可根據上述意見制定具體實施辦法，并組織實施。實施中有何經驗和問題請及時告勞動部、財政部 下面內容為贈送的工作總結范文，不需要的朋友下載后可以編輯刪除！！工作總結怎么寫：醫院個人工作總結范文 一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領導、科室領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：

1、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為醫院及部門工作做出了應有的貢獻。

2、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想、醫學教，育網鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。堅持“以病人中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫療服務工作。向各位局領導以及全體教職工進行述職，請予批評指正。

一、工作目標完成情況

我校一年來，秉承“質量是生命，師德是靈魂，公平是民心，安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教學質量為核心，以標準化學校建設為突破口，以“讓教育接地氣，創建新學校”為學校發展目標，團結一心，攻堅克難，大打翻身仗，學校辦學條件和辦學效益實現了“質”的飛越。

在全體教職工的努力下，我們基本完成了《XX年目標管理責任狀》中的德育管理、教學管理、兩基、師訓、標準化學校建設、特色學校建設、藝體衛、財務管理、捐資助學、組織工作、信訪監督、工會及團隊、行風建設、安全、政務等xx項工作任務。

3、專業知識、工作能力和具體工作。能嚴格遵守醫院的各項規章制度，刻苦嚴謹，視病人為上帝，始終把他們的利益放在第一位。能及時準確的完成病歷、病程錄的書寫，對一些常見疾病能獨立診斷、治療。較好的完成了自己的本職工作。遇到問題能在查閱相關書籍仍不能解決的情況下，虛心的向上級醫生請教，自覺的做到感性認識和理性認識相結合，從而提高了自己發現問題、分析問題、解決問題的能力。

二、主要亮點

1、確定和生成了“讓教育接地氣，創建新學校”的學校發展

目標。讓教育接“地氣”，創建“新”學校，是指教育必須遵循規律，腳踏實地，摒棄功利思想，拆掉空中樓閣，不折騰。努力讓學校教育貼著“地面”，接受地中之氣。更多的關注學校教育與師生愿望、訴求、發展的最佳契合點，使教育根植于中華民族優秀文化的豐潤土壤，根植于新中國教育的優秀經驗，根植于中國的國情，根植于與時俱進的中國特色社會主義，使全體師生在學校教育中真正快樂成長、幸福成長、茁壯成長，創建一個全“新”的學校。

2、在標準化學校建設工作中，全校上下戮力同心，攻堅克難，目前，已經順利通過省級驗收，并被評為市級先進，推薦省級先進。我們正在積極準備，迎接近期到來的省教育督導室的復檢。在九月二十一日是的檢查驗收中，驗收組的袁主任用感動、驚奇來形容他的心情，給予我校有內涵、有特色、有發展的高度評價，當場決定推薦我校為省級先進學校。

3、德育工作我們重點抓住“誦弟子規 孝行天下”德育主題

教育活動，開展“孝道”教育，傳遞“正能量”。“一周一行”已經成為我校的一個傳統，一大特色。學生為父母長輩洗腳洗頭、端茶倒水，做家務等，使孩子們從小就懂得感恩，并帶動父母及全社會孝敬自己的父母長輩，促進社會風氣的好轉，學校收到家長反饋信息四百余件。我們編寫了《誦弟子規 做小孝星》校本教材，已經投入使用。學校自編了“孝親操”，得到市督導室領導的首肯。(述職報告)我們把感恩教育延伸到了校外，全校師生長期照顧無兒無女的抗美援朝老軍人盧爺盧、盧奶奶，定期看望，送去生活用品，全體男教師為其捆玉米秸稈等，老人給學校送來了錦旗。主題讀書活動成果顯著，我校吳彥川同學被選為我縣唯一一名優秀學生進京領獎。學校設立朵朵愛心基金，全體師生每年募捐一次，用于救助校內外的弱勢群體。

4、努力構建以培養學生自學能力為主的“構建自主學習的高效課堂”教改活動，一年來，舉行了上下學期各兩個月的教改展示課活動，天天展示，天天評課，使我們的教改取得了可喜歡的成果。曹紅軍的快樂課堂、王玉榮的自信課堂、周杰的高效課堂、宋永亮的激情課堂已經形成了鮮明教學風格。教學管理上，我們強化“規范”這一主旨，越是常規的工作，我們越是強制規范。學校實行查課制度，一年來，僅我參與的查課就進行了五次。

4、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為醫院的發展做出更大的貢獻。醫生的天職就是治病，這些基本工作我這么多年來一直在進步，雖然質變還是沒有發生，不過相信量變積累到一定程度，我就會迎來自己的質變和升華。我在不斷的提升我的思想素質和工作能力，我相信只要我做到了這一切，我就會迎來一個美好的未來!

（轉）重慶市勞動和社會保障局關于印發重慶市企業特殊工種管理暫行辦法的通知-渝勞社辦發〔2005〕157號

(2013-02-26 16:52:56)

轉載▼

分類： 法律法規 標簽：

企業特殊工種

管理暫行辦法

雜談

重慶市勞動和社會保障局

關于印發重慶市企業特殊工種管理

暫行辦法的通知

渝勞社辦發〔2005〕157號

各區縣（自治縣、市）勞動和社會保障局，北部新區產業促進局： 經市政府同意，現將《重慶市企業特殊工種管理暫行辦法》印發給你們，請遵照執行。

二○○五年十月二十五日

重慶市企業特殊工種管理暫行辦法

第一章

總則

第一條 為了規范和加強本市企業特殊工種管理，完善特殊工種退休審批辦法，促使企業改善勞動條件，保障職工身體健康，根據《重慶市人民政府關于印發重慶市參加企業職工基本養老保險人員辦理退休暫行辦法的通知》（渝府發〔2004〕95號）和有關法規規定，制定本辦法。

第二條 本市行政區域內參加了企業職工基本養老保險的企業職工（以下簡稱參保人員）從事特殊工種的管理及辦理特殊工種退休，按本辦法執行。

本辦法所稱特殊工種是指井下、高空、高溫、低溫崗位，特別繁重體力勞動，其他有害身體健康工作崗位，以及常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的崗位。

第三條 企業特殊工種管理遵循依法、科學、公正、公開的原則。第四條 市勞動保障行政部門負責全市企業特殊工種的監督管理和特殊工種退休審批，各區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責本行政區域內企業特殊工種的監督管理。

市和區縣（自治縣、市）養老保險經辦機構負責企業特殊工種從業人員相關信息的采集、記錄和管理，以及特殊工種退休審核。

第二章

特殊工種檢測 第五條 特殊工種檢測按照GBZ2-2002《工業場所有害因素職業接觸限值》、GB4200-84《高溫作業分級》、GB3869-83《體力勞動強度分級》等國家標準，對照國家有關部委頒布的各行業企業特殊工種名稱、工種性質、勞動條件進行技術檢測。

特殊工種檢測根據特殊工種場所、職業特點以及企業實際情況，采用技術檢測和現場勘驗調查相結合的方式進行，其中有毒有害場所、高溫、低溫場所主要采取技術檢測方式，井下、高空、特別繁重體力勞動主要采取現場勘驗調查與技術檢測相結合的方式。

第六條 特殊工種檢測由市勞動鑒定委員會辦公室負責組織實施，市勞動鑒定中心具體承辦。其他有資質的法定技術檢測機構也可承擔特殊工種技術檢測工作。

第七條 市勞動鑒定委員會辦公室應建立特殊工種檢測專家庫，開展特殊工種檢測工作。

特殊工種檢測專家應具備下列條件：

（一）從事相關專業工作5年以上，具有高級技術職稱；

（二）精通本專業知識，熟練掌握特殊工種檢測的法規、標準和相關知識；

（三）具有良好的職業道德。

第八條 具有以下情況的企業，應當在本辦法實施之日起6個月內申請特殊工種檢測：

（一）本辦法實施前已執行特殊工種政策的企業；

（二）具有國家有關部委頒布的本行業企業特殊工種目錄所列特殊工種，但未按特殊工種有關規定辦理的企業；

（三）因轉產或生產設備、生產工藝、勞動條件、勞動環境等發生變化，可能影響特殊工種性質變化的企業；

（四）需跨行業執行特殊工種政策的企業。

以后企業發生轉產或生產設備、生產工藝、勞動條件、勞動環境等變化可能影響特殊工種性質變化的，應在上述情況發生之日起60日內申請檢測。

第九條 企業申請特殊工種檢測應通過本單位職工基本養老保險關系所在區縣（自治縣、市）（以下簡稱參保地）的勞動鑒定委員會辦公室提出，向市勞動鑒定委員會辦公室申請檢測。原基本養老保險行業統籌單位直接向市勞動鑒定委員會辦公室申請特殊工種檢測。

申請特殊工種檢測應分工種填報《重慶市企業特殊工種檢測申請表》（附件1，以下簡稱《申請表》）。

第十條 已按特殊工種政策執行的企業的特殊工種，由市勞動鑒定委員會辦公室定期組織開展普查檢測。普查檢測一般每3年開展一次，分批次輪流進行。

第十一條 市勞動鑒定委員會辦公室根據企業的申請和普查檢測的安排，委托市勞動鑒定中心進行技術檢測或現場勘驗調查，并在技術檢測或現場勘驗調查完成后30日內形成技術檢測數據報告或現場勘驗調查報告。承擔特殊工種技術檢測工作的其他有資質的法定技術檢測機構也應在技術檢測完成后30日內將技術檢測數據報告報市勞動鑒定中心。

第十二條 市勞動鑒定中心應在完成或收到技術檢測數據報告或現場勘驗調查報告后30日內，組織專家進行評審，提出評審意見，報市勞動鑒定委員會辦公室審定。市勞動鑒定委員會辦公室審定后由市勞動鑒定委員會出具《重慶市企業特殊工種檢測結論書》（附件2，以下簡稱《檢測結論書》），并及時送達企業，同時抄送參保地勞動鑒定委員會辦公室、參保地養老保險經辦機構和市級養老保險經辦機構。

《檢測結論書》有效期為3年，是特殊工種管理和辦理特殊工種退休的合法依據。

第十三條 特殊工種檢測收費按市物價部門規定的收費項目和標準執行。

第三章 特殊工種管理

第十四條 凡符合國家有關部委頒布的各行業企業特殊工種政策規定，本辦法實施前已按特殊工種政策執行的企業的特殊工種，經檢測仍符合特殊工種勞動條件標準的，仍按特殊工種政策執行，并實行特殊工種管理；經檢測不符合特殊工種勞動條件標準的，從《檢測結論書》作出之日起，不再按特殊工種政策執行，但職工此前在本工種的工作時間仍按特殊工種政策執行。檢測前未執行特殊工種政策的工種，經檢測符合特殊工種勞動條件標準的，從《檢測結論書》作出之日起，按特殊工種政策執行，職工此前在本工種的工作時間不計算為特殊工種從業時間。

第十五條 企業應對本單位的特殊工種名稱、工種性質以及特殊工種從業人員進行清理，分別建立特殊工種檔案和特殊工種從業人員檔案，作為職工辦理特殊工種退休和享受其他特殊工種政策的依據。

特殊工種檔案應包括以下內容：

（一）國家規定的特殊工種目錄和批準文號；

（二）《申請表》

（三）《檢測結論書》；

（四）《重慶市企業特殊工種從業人員登記表》（附件3，以下簡稱《登記表》）；

（五）《重慶市企業特殊工種從業人員變動登記表》（附件4，以下簡稱《變動登記表》）；

（六）企業及其工會出具的本企業特殊工種及其從業人員情況公示證明材料。

特殊工種從業人員檔案應包括以下內容：

（一）《登記表》；

（二）能證明該職工從事特殊工種的相關原始資料，包括職工登記表、調資表、保健津貼表和工種變動的廠內調動通知等。第十六條 市和區縣（自治縣、市）養老保險經辦機構按照業務分工，分別為從事特殊工種的參保人員建立特殊工種從業人員信息數據庫，記錄其從事特殊工種的時間、工作單位、工種名稱、工種性質等信息，作為辦理特殊工種退休和享受其他特殊工種政策的依據。

第十七條 本辦法施行前已經按特殊工種政策執行的工種，應在本辦法實施之日起6個月內向參保地養老保險經辦機構（原基本養老保險行業統籌單位向市級養老保險經辦機構，下同）報送《登記表》。

經檢測符合特殊工種標準，新納入特殊工種管理的工種，應在《檢測結論書》作出之日起60日內向參保地養老保險經辦機構報送《登記表》。

報送《登記表》前，企業應將擬報送的特殊工種從業人員的姓名、工種名稱、工種性質、從業時間等情況在企業內部張榜公示，公示時間不得少于7日。公示結束后由企業和工會出具公示情況證明，連同《登記表》一并報送。

特殊工種從業人員發生變動的，企業應于變動發生之日起15日內向參保地養老保險經辦機構報送《變動登記表》。

第四章 特殊工種從業人員退休

第十八條 按照國家有關特殊工種退休的規定和本辦法第十四條規定，凡符合特殊工種退休條件的參保人員，從本辦法實施之日起，均可按特殊工種退休辦法申辦退休。第十九條 從本辦法實施之日起，企業申報特殊工種從業人員退休，除按渝府發〔2004〕95號文件規定應提交的材料外，還應提交以下材料：

（一）《檢測結論書》。《檢測結論書》尚未作出的，需提供參保地勞動鑒定委員會辦公室出具的已申請檢測、尚未作出檢測結論的證明材料；

（二）《登記表》。

第二十條 本辦法實施前已依法進入關閉、破產、撤銷程序的企業，不再進行特殊工種檢測，符合特殊工種退休條件的參保人員，仍按原特殊工種退休辦法申請辦理退休。

第二十一條 按本辦法規定新執行特殊工種退休政策的企業特殊工種，曾經在該工種從業而在本辦法實施前已辦理退休（職）的人員，不再重新辦理。

第五章 法律責任

第二十二條 企業違反本辦法規定，在特殊工種管理中存在弄虛作假、篡改職工檔案等行為的，由勞動保障行政部門責令改正；在辦理特殊工種退休過程中存在上述行為的，按照渝府發〔2004〕95號文件規定處理。

第二十三條 勞動鑒定委員會辦公室、市勞動鑒定中心或者其他有資質的法定技術檢測機構的工作人員在特殊工種檢測中，違反法定檢測標準、檢測程序，或者有徇私舞弊、索賄受賄等違法違規行為的，由主管行政機關或行政監察機關依法給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條 勞動保障行政部門、社會保險經辦機構工作人員在特殊工種管理、辦理特殊工種從業人員退休過程中，違反國家規定，濫用職權、徇私舞弊、索賄受賄或玩忽職守、嚴重失職的，按照渝府發〔2004〕95號文件規定處理。

第六章 附則

第二十五條 本市參加了企業職工基本養老保險的企業化管理的事業單位可參照本辦法執行。

第二十六條 本辦法自2005年11月1日起執行。本市過去有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

來自：http://yy.cq.gov.cn/zfxx/zfdt/zfxxgk/xzfbmxxgkmljzn/sbj/zcfg/26348.htm-重慶市企業特殊工種管理暫行辦法及部份說明

特殊工種是指哪些工種？

所謂特殊工種是指經過原勞動人事部或國家各有關主管部門審批確認能夠辦理提前五年退休的工種。

依據：渝府發〔2004〕95號

參保人員辦理特殊工種退休的條件是什么？

男年滿55周歲，女年滿45周歲。此外還應符合以下規定：

（一）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可按規定辦理特殊工種退休：

1.從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的； 2.從事井下高溫工作累計滿9年的；

3.從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

（二）常年在海拔3500米以上高原地區和攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可參照從事井下、高溫作業工人的有關規定辦理；常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的工人退休時，可參照從事其他有害身體健康工作工人的規定辦理。

依據：渝府發〔2004〕95號 如何辦理養老待遇審核？

參保單位辦理從事特殊工種人員提前退休，除提供辦理正常退休養老待遇審核所需材料外，還應提供本人提出按從事特殊工種提前退休的申請書、參保單位《辦理特殊工種退休人員基本情況公示表》及《辦理特殊工種退休公示結果意見書》。經辦機構審核符合條件的按規定給付基本養老金。

第二篇：有毒有害作業崗位津貼實施辦法

有毒有害崗位保健費實施辦法

有毒有害作業是化工生產的特點之一，有毒有害作業與無毒無害作業的工人，其勞動條件和勞動付出存在明顯的差別。按照相關法律法規的規定特制定本實施辦法。

一、實施有毒有害崗位保健費的范圍

原則上按照原化工部頒發的(78)738號《有毒有害作業工種范圍表》和(86)化勞923號《有毒有害作業工種范圍補充表》執行，即以常年直接從事化工有毒有害作業的一線工人為津貼的主要對象。

二、有毒有害崗位保健費的類別與標準

依據“有毒作業分級”國家標準(GB12331—90)，即根據生產性毒物毒性的大小、作業環境毒物超標濃度、有毒作業勞動時間以及毒物的實際危害人體健康程度，公司所有崗位分為三類。生產性毒物的危害程度按“職業性接觸毒物危害程度分級”國家標準(GB5044—85)予以確定。

1.凡是接觸蓄積性毒物，可能影響人體內臟、血液、神經系統的工作崗位，列為一類；

2.凡是接觸蓄積毒物，用量小、毒性小，可能對人體造成危害的工作崗位，列為二類；

3.凡是接觸刺激性毒物，可能對人體造成危害的工作崗位，列為三類；

各類日保健費標準為：一類 3.00元；二類2.00元；三類1.00元

三、保健費資金來源

化工有毒有害作業崗位津貼是對常年直接從事有毒有害作業職工的一種工資性補償，津貼在工資基金下開支，列入生產成本。

四、發放和管理

1.有毒有害作業崗位津貼以從事有毒有害作業的實際天數計算，按月發放。

2.改進了工藝、設備或經過治理，改善了有毒有害作業崗位勞動條件的，崗位津貼應按新的條件重新評定，調整等級。

3.建立健全員工健康檔案，加強員工健康監護。

4.有毒有害作業崗位津貼作為一種工資性補償，是工資的組成部分，計入退休費計算基數。

五、附 則

安全環保部負責界定公司各工作崗位的類別。

本實施辦法自下發之日起執行。

第三篇：關于要求企業申報有毒有害工種申請書

關于要求企業申報有毒有害工種申請書

淮安市農業廣播電視分校農藥改裝廠：

我們等六名職工是1991年12月26日從清河區富強村土地帶工（陳愛華1988年9月）就進農藥改裝廠的，一直在本企業從事農藥大包裝改小包裝工作，直至2008年企業改制，繆懷清、繆和平、王美娟三人結清改制工齡工資后離廠，陳愛華、劉紅。許戈成未領取改制工齡工資，這三人中只有陳愛華和企業簽訂了繼續留用的用工合同，截至目前，六人在農藥改裝廠的連續工齡均超過18年，符合國家〔1978〕104號文件有關特殊崗位提前退休必須滿8年的規定。依據《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）、《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號）、《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）等文件規定，我們在廠期間，雖然單位經許可的農藥經營范圍只限氰戊菊酯，但是，企業實際經營包裝的農藥涉及毒性的有：氧樂果、蚜青靈、乙烯利、乙草胺、丁草胺、二甲四氯、氰戊菊酯、驃馬、敵殺死、殺蟲雙、溴氰菊酯等等這些農藥均符合原化工部1978年11月18日下發的《化學工業有毒有害作業工種范圍表》、1986年10月18日下發的《化學工業有毒有害工種范圍補充表》指導性精神，可申報有毒有害工種，提前辦理退休手續。

事實上，在崗期間，根據企業分裝量化的考核要求，我們每天工作時間平均在十個小時以上，每人至少需完成2毫升5000支分裝量。而在不到八十平方的操作車間，因農藥分裝本身的特殊需要，車間完全密封，分裝過程也是全手工操作，導致有毒有害濃度極高，一般外人根本忍受不了車間高濃度的農藥氣味。更為嚴重的是，分裝工人在分裝車間操作過程中沒有任何保護措施，每個班次下班后，職工常常 1

臉腫眼疼，臉部經常性蛻皮，這種癥狀在高溫的夏季表現得更為嚴重，98年夏天，車間曾連續發生包括繆和平在內的三、四名職工的中毒事件。另外，在高溫季節，常常還有每天加班突擊搬70-80噸農藥。

按照國發〔1978〕104號文件規定的退休年齡，我們這六人中，現年59歲的繆懷清已超齡4年，現年48歲的陳愛華已超齡3年。到今年9、10月份，現年56歲的繆和平和46歲的王美娟也到了應辦理提前退休手續的年齡，現年44歲劉紅還有兩年也應辦理提前退休手續，唯一現年42歲的許戈成，雖未到可辦理提前退休手續的年齡，但在有毒有害崗位也已連續工作18年。此前，我們一再要求單位向人社局申報有毒有害工種認定，但是，由于單位一再推諉，導致我們中不少已超齡、到齡的職工難以依據國發〔1978〕104號文件，申請辦理提前退休手續。

淮安市農業廣播電視分校農藥改裝廠隸屬于現在的淮安市農委，因此我們的身份應屬于機關工人。總書記在今年五一全國勞動模范代表座談會上指出，要想方設法讓人民群眾共享到改革發展的成果與紅利，這是中國共產黨及其領導下的中國政府的責任，更是中國能夠始終屹立于世界民族之林的基本保證和社會主義優越性的重要體現。

現我們懇請單位能實事求是，依照相關規定，為我們向市人社局申報有毒有害工種認定，使我們這些在特殊崗位工作的普通一線職工，能根據認定，申請辦理提前退休手續，切實享受到黨的惠民政策帶給我們的福音。

申請人：

年月日

第四篇：有害工種認定

從事“有毒有害”等特殊工種的生產或工勤服務人員辦理退休如何規定

這類人員可以提前5年退休，即男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上。但還必須具備下述一個條件：（1）從事高空和特別繁重體力勞動，在該工種崗位上工作累計滿10年；（2）從事井下和高溫工作，在該工種崗位上工作累計滿9年；（3）從事其他有害身體健康工作，在該工種崗位上工作累計滿8年（上述工作崗位以下簡稱“特殊工種”）。從業人員只具備年齡條件，而從事特殊工種的累計時間達不到上面任一條規定年限的，不能辦理退休。

對原從事特殊工種工作并達到規定的累計工作年限，而現在在管理、技術崗位工作的人員，政策規定可以按男年滿55周歲、女年滿50周歲辦理退休。

特殊工種與非特殊工種的變動，用人單位應當在變動工種后一周內，辦理勞動合同變更手續，并經勞動保障行政部門鑒證后，送社會保險機構備案,時間從鑒證之日起計算。

《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》指出，特種作業的范圍應包括：

電工作業；

金屬焊接、切割作業；

起重機械(含電梯)作業；

企業內機動車輛駕駛；

登高架設作業；

鍋爐作業(含水質化驗)；

壓力容器操作；

制冷作業；

爆破作業；

礦山通風作業(含瓦斯檢驗)；

礦山排水作業(含尾礦壩作業)；

由省、自治區、直轄市安全生產綜合管理部門或國務院行業主管部門提出，并經國家經濟貿易委員會批準的其他作業。

第五篇：關于從事有毒有害作業工種女職工 孕期及哺乳期管理暫行辦法

關于從事有毒有害作業工種女職工

孕期及哺乳期管理暫行辦法

依據《中華人民共和國職業病防治法》第三十九條：用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業，及《放射工作人員職業健康管理辦法》的相關規定，針對我院從事有毒有害作業工種的女職工孕期、哺乳期的工作安排及待遇問題，經人事處、醫務處、經濟運營辦公室共同協商，特做如下暫行規定：

1、從事有毒有害作業工種的女職工，在孕期、哺乳期間應脫離有毒有害工作場所，其工作原則上由本科室科內自行安排到能避免接觸有毒有害物質的工作崗位。

2、如本科室安排確有困難的，由科室提出書面申請，按照其所從事的專業，本著本人自愿與服從分配相結合的原則，由醫務科、護理部統一分配管理。調配后的人員變化由相關職能部門及時通知人事處。

3、考勤由當月所在科室負責統計后報原科室，原科室負責報人事處。

4、由職能科室調配的放射人員，在脫離放射工作崗位期間，不享受放射假、放射崗位津貼；其參加離崗期間的職業體檢和放射培訓工作，由職業安全管理辦公室根據需要進行安排，該人員所有的支出（人員工資、物業費等）由原所在科室承擔，如果出全勤，醫院每月發科室綜合獎一份，由科內按考勤二次分配，如沒有全勤，則參照醫院相關規定發放。

5、未盡事宜可協商解決。

6、本辦法從2009年5月開始執行。

人事處 醫務處 護理部

經濟運營管理辦公室

2009年5月