第一篇：永泰公司簡介及福利待遇

公司簡介

永泰投資控股有限公司

永泰投資控股有限公司（以下簡稱“永泰控股”），成立于2002年4月，是一家經國家工商行政管理總局批準、集投資控股和經營管理為一體的集團化投資控股型公司，注冊地：北京，注冊資金為10億元人民幣，目前主要涉足能源、房地產開發、石油化工、醫藥、工程建設等行業板塊的投資經營，旗下擁有永泰能源股份有限公司、江蘇永泰房地產集團有限公司、魯潤石化股份有限公司、江蘇國信工程建設有限公司、江蘇國信工程咨詢監理有限公司、南京小營制藥集團有限公司等。永泰控股通過投資性控股并參與日常經營管理實現對各子公司的管理，并且通過集團化經營，發揮整體優勢，合理統籌，掌控全局，協調發展。

公司成立以來，重點在房地產開發、油品和醫藥經營三個主營業務領域迅速發展。2009年12月，永泰控股進行產業結構調整，確立以能源產業為核心主業。至2010年12月份，永泰控股資產總額已超過50億元，產值48億元。

目前公司在冊員工4000余人，具有大學以上學歷近500人，享受國務院特殊津貼人員1人，教授級高工6人，高級職稱68人。

永泰控股控股子公司：永泰能源股份有限公司

永泰能源股份有限公司（原“魯潤股份”，以下簡稱“永泰能源”，證券代碼：600157）原注冊地在山東省泰安市，2010年9月28日公司正式公告遷至山西省晉中市靈石縣。永泰能源旗下擁有華瀛山西能源投資有限公司、新疆永泰興業能源有限公司、北京潤泰創業投資管理有限公司、江蘇永泰發電有限公司、1

南京永泰能源發展有限公司、深圳市凱達中盛投資管理有限公司等。規劃未來五到十年，煤炭產能規模力爭達到3000萬噸。永泰能源旗下全資子公司：華瀛山西能源投資有限公司

華瀛山西能源投資有限公司是永泰能源的全資子公司，注冊地：山西靈石，注冊資本為237501萬元，是山西省煤礦企業兼并重組整合工作領導組批準的整合主體，主要經營：資產管理、實業投資、煤礦和礦產投資。截至2011年9月末，公司擁有山西靈石地區蕩蕩嶺礦、馮家壇礦、金泰源礦、集廣礦、柏溝礦、孫義礦、致富礦、安苑礦、新生礦等九座煤炭生產礦井，煤質均為優質焦煤，煤礦原煤生產能力合計為540萬噸/年。規劃三到五年內，原煤生產能力發展到1000萬噸/年以上。

目前，永泰控股及旗下公司處于快速發展階段，需要大量高素質煤炭開采、發電、房地產開放、油品經營等方面的專業技術人才和綜合管理人才，熱烈歡迎各位精英學子加盟。

? 聯系方式

您可將簡歷發送至：wintimexyzp@163.com

電話：0354–7658272

地址：山西省晉中市靈石縣靈保國際花園十樓

北京市朝陽區芍藥居北里101號世奧國際中心Ａ座1208室

網址：

福利待遇

一、薪資標準

大學生被公司錄用后實習期內薪酬研究生學歷不低于45000元/年，本科學歷不低于40000元/年；正式聘用后根據崗位確定薪酬，研究生學歷不低于55000元/年，本科學歷不低于50000元/年。其他福利待遇，按公司相關制度執行。煤炭類相關專業（采礦工程、地質測量、通風安全、礦山機電等）畢業生正式工作后從事一線生產工作的可享受公司安臵費待遇，具體可在招聘會現場咨詢。

二、其他

1）公司負責大學生的檔案存檔落戶工作；

2）負責乙方畢業后職稱申報、晉升工作；

3）為員工繳納社會保險；

4）食宿公司統一安排。

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第二篇：阜新永泰物資貿易公司簡介（本站推薦）

阜新永泰物資貿易有限公司簡介

阜新永泰物資貿易有限公司成立于2000年11月9日。位于阜新市太平區太平東街3-2號。公司注冊資金伍佰萬元，經營范圍包括：煤炭、化工產品、建筑材料、機電產品。

公司自成立以來長期致力于供暖、生產及熱電用煤流通工作，經過多年的專注經營，現已成為錦州鐵路局及周邊地區供暖、生產、熱電行業主要煤炭供應商之一。并被評選為阜新市重合同守信譽單位。公司現有經市環保局環評合格的儲煤場地12000平方米，常年庫存優質煤炭萬余噸，以確保客戶需求。在與錦州鐵路局、葫蘆島鋅業公司常年合作的基礎上，積極進入內蒙、黑龍江、山西、等我國及周邊地區主要煤產地，通過參股、合作開發、產品包銷等渠道與多家煤炭生產企業結成長期戰略合作伙伴關系，并對鐵路、船舶運輸成本及損耗進行嚴格控制，最大限度降低產業鏈上游成本，降低銷售價格，進而為廣大客戶爭取最大利益。

阜新永泰物資貿易有限公司一貫堅持精益求精科學管理模式，以“打造東北地區透明化的長效機制煤炭流通平臺”為己任，以“專業鍛造標準、誠信鑄就品牌”為企業經營理念，以“用戶第一、追求卓越”為企業精神，堅持科學發展觀，走可持續發展道路，建立長期戰略規劃，力求與客戶共同成長。

阜新永泰物資貿易有限公司愿與您精誠合作、互利共贏、追求卓越、共創輝煌。

阜新永泰物資貿易有限公司 法定代表：

2012年3月10日

煤炭經營自查報告

我公司具備《遼寧省煤炭經營監管實施細則》規定的煤炭經營企業的各項條件。

公司注冊資金伍佰萬元，并有經市環保局環評合格的儲煤場地儲運煤炭，公司有專職的計量和化驗人員對公司購進及銷售的煤炭進行把關，保證公司所銷售的煤炭符合用煤單位的要求。

企業所購進煤炭主要來源于阜新礦業集團、興國煤礦，公司購進煤炭7726噸，平均價480元。并于2011年8月15日簽訂的煤炭購銷合同8000噸，銷售單價是每噸525元。2011年銷售煤炭8115噸，實現銷售收入364.47萬元，實現稅金9.37萬元，實現利潤 14.06萬元。企業銷售的煤炭主要是供給沈陽鐵路局，煤炭以鐵路運輸發運。

2011年公司在經營資格條件沒有變化，在經營活動中無偽造、出租、轉借或者以其他形式轉讓煤炭經營資格證的行為；并嚴格執行國家有關煤炭產品計量、質量的規定，無摻雜使假、以次充好、數量短缺等不法經營行為；無經營無煤炭生產許可證的煤礦生產和加工的煤炭產品、經營無煤炭經營許可證的煤炭經營企業經銷的煤炭產品、無向煤炭經營許可證的煤炭經營企業銷售煤炭產品等非法行為；無違反國家有關價格和稅收的規定，哄抬煤價、拖欠稅款的行為；未受到過工商、稅務、質檢、環保等有關部門的依法查處。

阜新萬通物資有限公司 法定代表：

2012年3月10日

煤炭經營自查報告

我公司具備《遼寧省煤炭經營監管實施細則》規定的煤炭經營企業的各項條件。

公司注冊資金貳佰萬元，并有經市環保局環評合格的儲煤場地儲運煤炭，公司有專職的計量和化驗人員對公司購進及銷售的煤炭進行把關，保證公司所銷售的煤炭符合用煤單位的要求。

企業所購進煤炭主要來源于阜新礦業集團、興國煤礦，2011年購進煤炭8647噸，原有庫存煤炭2000噸，平均單價為475元，年末庫存 0 噸 公司于2011年簽訂的煤炭購銷合同10000噸，銷售單價是每噸525元。全年銷售煤炭10043噸，實現銷售收入450.65萬元，實現稅金6.35萬元，實現利潤7.90萬元。企業銷售的煤炭主要是供給沈陽鐵路局，煤炭以鐵路運輸發運。

公司在經營資格條件上沒有變化，在經營活動中也無偽造、出租、轉借或者以其他形式轉讓煤炭經營資格證的行為；并嚴格執行國家有關煤炭產品計量、質量的規定，無摻雜使假、以次充好、數量短缺等不法經營行為；無經營無煤炭生產許可證的煤礦生產和加工的煤炭產品、經營無煤炭經營許可證的煤炭經營企業經銷的煤炭產品、無向煤炭經營許可證的煤炭經營企業銷售煤炭產品等非法行為；無違反國家有關價格和稅收的規定，哄抬煤價、拖欠稅款的行為；未受到

過工商、稅務、質檢、環保等有關部門的依法查處。

阜新西鐵物資供應有限公司 法定代表：

2012年3月10日

第三篇：工資及福利待遇管理制度

第一章工資及福利待遇管理制度

一、公司勞動用工的管理及相應的工資管理辦法

根據公司的勞動人事管理辦法，公司對員工的工資及福利待遇按照其與公司所簽訂的勞動用工關系進行管理：

（一）簽訂《勞動合同書》的人員：該類人員是指具備公司所要求的所在崗位的資歷、學歷、資質，經雙向選擇與公司簽訂了正式的勞動用工合同，愿意將其相應的人事、勞動檔案及關系轉入公司，按公司的規定進行管理的人員。公司對此類人員的工資管理方式為：給予相對合理的固定工資，享受國家的社會保障及福利待遇和公司的勞保福利待遇)；

（二）簽訂《聘用合同書》的人員：該類人員是指具備公司所要求的所在崗位的資歷、學歷、資質，經雙向選擇與公司簽訂正式的《聘用合同書》的人員。此類人員的人事、勞動檔案及關系不納入公司管理，但公司制定的各項規章制度和崗位責任書作為考核該類員工工作的標準，并作為《聘用合同書》的組成部分。公司對此類人員的工資管理方式為：公司每月包干支付工資，其社保福利待遇和公司的勞保福利待遇等都包含在工資總額中。

（三）簽訂《臨時用工協議書》的人員（如園區清潔、綠化民工；工地臨時保安等）：此類人員是指因公司經營的需要，臨時雇用的人員。公司對此類人員的人事、勞動檔案及關系不納入管理，但公司制定的各項規章制度和崗位責任書作為考核該類員工工作的標準，并作為《臨時用工協議書》的組成部分。公司對此類人員的工資管理方式為：每月包干支付工資，其社保福利待遇和公司的勞保福利待遇等都

包含在工資總額中。

二、工資分類和等級設定

（一）公司實行崗位結構工資制度，即根據各崗位所承擔的職責和工作任務以及工作的繁簡難易程度等因素確定其工資標準；

（二）員工崗位結構工資，由以下部分構成：

1、基本工資：是工資構成中的固定部分，是公司對員工在完成規定的工作時間和工作量后，維持員工本人基本生活費用而支付給員工的基本勞動報酬。

2、崗位工資：是工資構成中的固定部分，按崗位職責、承擔責任、工作繁簡難易程度支付給員工個人的勞動報酬。

3、各種津補貼：是工資構成中的固定部分，是公司對員工所擔任的不同崗位、不同責任以及額外勞動消耗并兼顧物價因素而支付給員工的津補貼(包括:職務津貼、崗位津貼、政策性津補貼、主城區內交通、誤餐補貼等)。

4、績效工資：是與員工實際工作績效掛勾的工資。

5、預發獎金：是對部分員工根據其崗位的要求需要由全年工作考核確定其工資水平而預發的獎金。

6、包干費用：是對與公司簽訂《聘用合同書》的人員所給予的工資性的補貼，包括五險一金等社會保險統籌、勞保福利費、交通補貼、通訊費用以及非國家法定節假日的加班加點工資等。

（三）工資等級額度的設定：公司按照本市勞動和社會保障部門公布的本地區上平均工資和最低工資標準制定月工資等級標準（見附表《工資等級設定表》，原則上實行一年一定）。

第四篇：薪資及福利待遇制度申請

駐馬店鈞豪商貿有限公司行政中心管理制度

公司福利制度

總經理寄語

不依規矩，不成方圓。堅決貫徹公司化運營，希望通過規范地建立公司行政中心管理制度，穩定高效的操作系統，提高組織機構整體動作能力；在此希望，所有加入員工以高度的責任心，同鈞豪商貿有限公司攜手奮進，取得工作和事業上的成功！

總經理：

公司股權分配

一、享有崗位

1、公司員工轉正崗位持有。

2、店長以上級別持有。

3、公司營銷部二線員工持有。

二、分配細則

1、初始日期自2012年8月1日至2012年12月31日。

2、店長分配全年利潤%股權。

3、店經理分配全年利潤%股權。

三、分紅提取制度

1、公司給予福利為無成本投入。

2、分紅細節詳見入股說明。

3、第一年分紅為第二年投資成本故不能提取當年分紅。

4、第二年年底提取累計分紅不得超出10%的金額。

5、第三年年底提取累計分紅不得超出30%的金額。

6、第四年年底提取累計分紅不得超出50%的金額。

7、第五年年底可提取全部分紅。

8、分紅提取完畢將代表自動退出股權機制，將不再享有股東利益。

共4頁第1頁——受控文件·嚴禁外傳——

店經理薪資

一、薪資配比：

底薪+全勤+績效*績效分值+提成底薪1800+全勤200+績效800+提成二、話補：

1、店長級別每月話費補貼30元；

2、經理級別每月話費補貼50元；

三、外調人員：

1、店長外調每月享有補貼300元；

2、經理外調享有每月補貼200元；

3、外調人員不滿一個月則按照整月天數/補貼金額*外調天數；

四、貨品專員：

底薪+全勤+績效*績效分值+提成底薪1300+全勤200+績效600+提成員工婚產喪假制度

一、婚假規定

1、正式員工在職內初婚可享受婚假7天；

2、晚婚者（男二十五周歲以上，女二十三周歲以上初婚）在婚假基礎上增加三天，該假可包括單休日；

3、職員雙方戶口不在本地的，或雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予不超過兩天的路程假。

二、婚假須知

1、員工請婚假，需提前半個月向直接上級遞交結婚申請；

2、經部門經理及總經理批準后做好假期交接工作；

3、在批準的假期內，工資照發，如超出規定時間，預先請假的，超出的部門按事假處理，否則按曠工處理；

4、休婚假需提供結婚證書等相關證明（半年內有效）。

三、產假規定

1、公司正式女員工可享受有關公司產假待遇。有生育計劃的女員工須提供生育證并請提前2個月通知部門負責人，以利安排工作。女職工產假按下列情況執行：

1）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天；

2）晚育（滿二十四周歲，初次生育者），增加產假十天；

3）男同事（滿二十四周歲，妻子初次生育者），享受保育假十五天；

4）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十天。

2、符合生育條件的女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假十五天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假二十天；每位女員工只能享受一次流產假。

3、產假期間帶薪一個月，生產后上班工作恢復薪資。

4、任何員工休產假最長不超過四個月，否則視為自動離職。3-6個月內的延休產假須經公司總經理批準。

5、未按本規定生育的，不能享受以上產假待遇。

6、需要休養或懷孕期間因其它并發癥導致無法正常工作的，可申請辦理停薪留職。

7、產假結束后需持醫院證明到行政中心銷假。

四、喪假規定

1、員工直系親屬死亡的，公司可批準喪假三天，家庭不在本地的可視情況另加路程假不超過兩天；

2、在批準的假期和路程時間內，工資照發。超出規定時間，事先請假的按事假計，否則按曠工處理；銷假需出具死亡證明。

員工休假制度

一、休假規定

1、公司實行帶薪年休假制度；

2、員工累計工作1年不滿3年的，每年有3天假；已滿3年不滿5年的，年休假7天；已滿5年的，年休假10天。

3、年休假原則上不得與“春節”、“國慶”、“元旦”法定節假日及婚假產假等長假連休，本的休假，不得轉入下一。

4、當年休產假、婚假的員工，不得再休該的帶薪年假.5、國家法定假日享受帶薪休假，特殊工種無法休假按照法定給予雙薪；

二、休假須知

1、申請休假前，須提前一周填寫《年休假申請單》，一般員工報中心部門經理批準；主管以上必須報總經理批準后方可休假。未經批準強行休假者，按曠工處理；

2、每次申請的年假最低為一天。休假為每年1月1日到12月31日；

3、員工可自行選擇用年假抵病、事假。未休年假不可折算成日工資或以現金方式兌付；

公司其他福利

一、禮金及慰問金

1、公司正式員工初婚，公司可發放其300元的禮金（如雙方均為本公司員工則不重復領取），憑結婚證領取。

2、員工非因工負傷，或遭遇重大自然災害時公司按不同程度給予慰問金。

3、員工直系親屬死亡，公司可發300元的慰問金，憑有效證明領取。

二、集體性活動

1、每年重大節日公司發放物品或組織活動以示慶祝。

2、每年年終由公司組織活動。

3、公司不定期組織開展各項問題等活動。

4、春節期間，由公司安排不回家的員工統一聚餐。

第五篇：公司員工福利待遇

公司福利招聘計劃書

1）免費工作餐：很多企業包括大多數國營企業為員工提供免費的工作午餐。或者是舉辦自己的食堂或者是發放固定的午餐補助。但免費的工作午餐不能起到很大的激勵作用，不能使員工感到滿意，因為更多的時候員工認為這是應當的事；但是如果一旦取消這一福利或者沒有該項福利，根據赫茲伯格的雙因素理論，則會造成員工的不滿意，他會比較其它企業的這一福利，從而引起不滿意。午餐的費用盡管不大，但如果員工沒有看到這方面的福利，他會產生較強的不滿意心里。所以，只要企業有條件，就應當提供此類福利。

如果是企業自行舉辦的食堂，隨著企業規模的不斷擴大，員工對食堂的要求會越來越高，不滿意的情形也會越來越多，這個階段尤其要要結合內外部環境的變化，注意加強對食堂的權變管理，諸如可以將食堂外包，交給當地具有競爭力的專門的餐飲公司進行經營，將補貼從暗處到明處（據調查，只要有食堂的企業，每月都進行補貼），并公開化，從而達到提升員工滿意度的目的。記不清是誰說過這樣一句話，能將一個大企業的食堂管理好的人，那他就能做企業總經理。盡管這句話不一定準確，但也道出了一個企業在經營食堂工作時的難處

2）提供交通服務或交通補貼：大多數企業會提供這一福利。從成本的因素考慮，為集中住在某幾處的員工提供交通服務，使員工感到便利，可以提升員工的工作效率，降低企業的成本，當然這是在人數較多且較為集中的情況下。若人數不多，則可采用現金補貼的形式，但這樣一來，這種福利會產生和免費工作餐相似的作用。

同樣，對于交通補貼也存在這樣的問題。企業規模的擴大，員工數量的增多造成公司的交通工具不能滿足一些員工的需要，從而引起員工的不滿意。這種情形也可將由企業內部提供交通工具變為交由社會處理，引進外部交通工具，并在員工補貼方面加大力度，從而將此類福利社會化。

在深圳的華為公司，員工人數兩萬多人，在工作餐和交通服務方面經歷了自行處理到完全社會化的過程，起到了較好的作用。

3）住房福利：由于為員工提供住房福利已成為吸引和挽留員工的重要方法，因此，提供住房福利已經成為各企業普遍采用的福利趨勢。提供住房福利的形式主要為現金津貼、房屋貸款、個人儲蓄計劃、利息補助計劃和提供公司公寓、宿舍等。

大多數的企業目前采用的形式仍然是現金津貼的方法，即每月提供數量不等的現金。但這種形式是否需要分等級進行，仍需要考量其公平性。即是否級別高的人應該享受更多的現金補貼，而級別低的人則享受較少甚至沒有這方面的福利。目前國內的很多民營企業在住房福利方面，采用的是嚴格的等級制度。根據組織理論中的權變理論，職權不應該固化，而需要定時的進行調整。可見采用分級方式實行住房福利，其帶來的整個組織的影響需要考慮。一方面，公司已經在薪資和獎金甚至股票期權等方面使級別高的員工與級別低的員工拉開了很大的差距。另一方面，大多數的企業，在員工晉升通道上只要一條路可走，即終點是管理職位，這種福利方式在引導員工向專業化方向發展也會產生不利影響。

隨著國內房地產的市場化以及其不斷攀升的價格，目前一些效益好的企業，開始朝住房貸款方面為員工創造福利。上海貝爾有限公司的員工隊伍年齡普遍年輕化，大部分員工正值成家立業之年，購房置業成為他們的迫切需要。在上海房價昂貴的情況下，上海貝爾及時推出了無息購房貸款的福利項目，而且在員工工作滿規定期限后，此項貸款可以減半償還。這一做法既為年輕員工解了燃眉之急，也使為企業服務多年的員工得到回報，這也加深了員工和企業之間長期的情感契約。

4）購車福利：目前一些效益好的企業為公司高層提供購車的福利項目。這一福利的推出，一方面緩解了公司的用車壓力，另一方面也通過這一形式達到留住關鍵人才的作用。方太廚具公司為高層管理人員提供無息購車貸款的形式幫助員工解決用車的問題。而上海貝爾公司則在推出無息貸款購房的基礎上又推出購車的無息專項貸款，并且普惠所有員工。

5）補充養老福利：為員工提供補充養老計劃是企業的主要福利，這個趨勢一方面符合社保的需要，此外，也是吸引人才的主要方式之一，此計劃可以為員工提供合理的退休福利保障。在繳費問題上，主要由公司承擔繳費，員工不承擔費用。部分企業設立此項福利也是從員工個人所得稅的角度考慮。

6）帶薪假期：帶薪休假是企業員工享受的國家法定福利項目，一般每年都有一周以上的假期，隨著員工為企業服務年限的增加，企業將自行延長假期。但也有很多民營企業沒有實行帶薪假期的規定。這也和企業自身的發展周期有關系，一般情形，在企業進入成熟期階段，可以考慮該項福利，從而緩解內部工作量不飽和的狀況。7）衛生設施及醫療保健：一些企業提供免費或者是低費的醫療衛生服務。建立一般性的衛生設施和提供簡便的醫療保健，無論何時都是需要的。小病可以通過公司的醫療設施處理，大病則通過醫療保險解決。

8）文娛體育設施：在一個蓬勃發展的年輕化的企業，這類福利的提供可以極大豐富員工的業余生活，提高員工的心里健康，從而提升企業的工作效率。當然如果企業員工數量較多，也可以通過成立相應的此類委員會有效組織員工的各項活動；或者是借助社會的比較發達的文娛體育設施，通過委員會進行討價，讓員工以低于市場價的價格享受這類服務。這對于員工來說也是一種福利。目前在深圳的大多數民營企業正是走的這條路。

9）教育福利。對員工提供教育方面的資助，為員工支付部分或全部與正規教育課程和學位申請有關的費用、非崗位培訓或其他短訓，甚至包括書本費和實驗室材料使用費。例如金蝶軟件公司為公司高層提供免費的中歐國際工商管理學院的EMBA教育。當然此類福利的開放也有風險，即員工學成后離開公司從而給公司造成損失。所以，簽訂好相應的合同則是實行這類福利的關鍵。

通過提高公司員工福利體現企業的人情化關懷，有利于凝聚人心，增強員工的歸屬感，激發員工奮發有為的動力和活力。盡管提供各種各樣的福利同樣需要花費企業的部分利潤，是貨幣的轉化形式，但給員工的感覺完全不一樣。這樣的企業更富有人情味和溫暖感，讓人感到企業最貼心的關懷和幫助，因而心情舒暢，工作效率也將提高。