第一篇：?jiǎn)T工福利待遇管理制度

員工福利待遇管理制度

一、獎(jiǎng)金制度

1、滿勤獎(jiǎng)：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予滿勤獎(jiǎng)；

2、技能獎(jiǎng)金：有某項(xiàng)特長(zhǎng)的員工因該特長(zhǎng)為公司取得效益，公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；

3、效益獎(jiǎng)金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金，一般獎(jiǎng)金從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無(wú)獎(jiǎng)等四類；

4、銷(xiāo)售獎(jiǎng)金：市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)；

5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)；

6、年終獎(jiǎng)金：年底視公司效益評(píng)定發(fā)放給每位員工年終獎(jiǎng)。

二、津貼制度

1、交通補(bǔ)貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷(xiāo)上下班交通費(fèi)；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助；

2、免費(fèi)工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)；

3、差補(bǔ)：對(duì)出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助；

4、通訊補(bǔ)助；

5、物價(jià)津貼；

6、單身補(bǔ)貼；

7、分居補(bǔ)貼；

8、婚后無(wú)子女補(bǔ)貼；

9、災(zāi)害補(bǔ)貼；

10、衣物丟失補(bǔ)貼；

11、職工防暑降溫補(bǔ)貼；

12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利；

13、退休補(bǔ)助。

三、有償假期

1、婚假：?jiǎn)T工適齡婚假3天，符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天；

2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假 7天，基本工資照發(fā)；

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），基本工資照發(fā)，并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)（船）票，已婚員工的父母家住外地，每四年有一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)（船）票；

4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；

5、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無(wú)病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計(jì)算；

6、工傷假：?jiǎn)T工當(dāng)班時(shí)間,在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因

工負(fù)傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用，如員工乘坐酒店班車(chē)上下班期間, 由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門(mén)經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門(mén)討論確定員工待遇；

7、法定節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包含春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。

有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等；

8、年假（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有

若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；

四、設(shè)施培訓(xùn)

1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建

娛樂(lè)文化場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等

2、公司為使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)而設(shè)

立的福利項(xiàng)目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等

五、國(guó)外福利案例

1、美國(guó):變性及隆胸手續(xù)全部費(fèi)用；

2、.印度:終身提供國(guó)產(chǎn)神油 ；

3、英國(guó):離婚補(bǔ)貼 ；

4、澳大利亞:保證不吃袋鼠獎(jiǎng)勵(lì)；

5、古巴:買(mǎi)米可以便宜50%；

6、免費(fèi)醫(yī)療和牙醫(yī)服務(wù)；

7、公費(fèi)體格檢查；

8、定期組織員工觀看最新電影；

9、組織晚會(huì)等趣味性活動(dòng)。

第二篇：?jiǎn)T工福利待遇管理制度

員工福利待遇管理制度

一、獎(jiǎng)金制度

1、滿勤獎(jiǎng)：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、礦工者，公司給予滿勤獎(jiǎng)；

2、技能獎(jiǎng)金：有某項(xiàng)特長(zhǎng)的員工因該特長(zhǎng)為公司取得效益，公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；

3、效益獎(jiǎng)金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金，一般獎(jiǎng)金從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無(wú)獎(jiǎng)等四類；

4、銷(xiāo)售獎(jiǎng)金：市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)；

5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工年終獎(jiǎng)。

二、津貼制度

1、交通補(bǔ)貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷(xiāo)上下班交通費(fèi)；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助；

2、免費(fèi)工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)；

3、差補(bǔ)：對(duì)出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助：

4、通訊補(bǔ)助；

5、物價(jià)津貼；

6、單身補(bǔ)貼；

7、分居補(bǔ)貼；

8、婚后無(wú)子女補(bǔ)貼；

9、災(zāi)害補(bǔ)貼；

10、衣物丟失補(bǔ)貼；

11、職工防暑降溫補(bǔ)貼；

12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利；

13、退休補(bǔ)助。

三、有償假期

1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；

2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)；

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)（船）票；

4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；

5、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥證明，無(wú)病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計(jì)算；

6工傷假：?jiǎn)T工當(dāng)班時(shí)間，在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負(fù)傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用，如員工乘坐酒店班車(chē)上下班期間，由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門(mén)經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門(mén)討論確定員工待遇；

7、節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包括春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。

8、年假：（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；

四、設(shè)施培訓(xùn)

1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建娛樂(lè)文化場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。

2、公司為使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。

第三篇：?jiǎn)T工薪酬、福利待遇管理制度

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員工薪酬、福利待遇、獎(jiǎng)罰管理制度

目的：為規(guī)范公司員工薪酬管理、創(chuàng)建公平合理的薪酬體系、通過(guò)合理薪酬吸引優(yōu)秀人才，保證公司的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)定；

適用范圍: 本制度適用大連隴軒餐飲管理有限公司隴商匯全體員工；

1、本薪酬制度制訂的原則：在國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司自身實(shí)際情況制訂本薪酬制度；

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃原則與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，通過(guò)彈性設(shè)計(jì)，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)為導(dǎo)向，確保公司可持續(xù)性發(fā)展與員工利益；

3、公司制定以下規(guī)章制度《薪酬管理制度》《考勤制度》《福利待遇制度》《獎(jiǎng)罰制度》

4、薪酬管理制度：

4.1、工資項(xiàng)目分為以下四項(xiàng)：基本工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資、工齡工資。

4.2、薪酬水平和薪酬總額支出，根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并參照大連市人力資源市場(chǎng)情況、同行業(yè)薪酬水平變化情況，由人力資源部門(mén)擬定明薪酬總額計(jì)劃，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.3、發(fā)薪形式：公司員工統(tǒng)一辦理招商銀行儲(chǔ)蓄卡，財(cái)務(wù)部每月15日按時(shí)將員工薪資匯入其帳號(hào)。

A、薪金計(jì)算期：按照當(dāng)月實(shí)績(jī)天數(shù)做考勤，每月由4天作為員工休息日。B、發(fā)薪日期：每月的15日發(fā)放上月的工資額發(fā)放；（若遇節(jié)假日可能提前或順延發(fā)放）

5、考勤制度：

5.1、作息時(shí)間：早10：00～晚下班根據(jù)實(shí)際情況由店長(zhǎng)具體安排；（值班另行安排）A、（會(huì)所）早9：00—14：00；下午16：00—晚21：00 到營(yíng)業(yè)結(jié)束。B、（面館）(1月、2月、3月、4月、11月、12月)早8：00—晚20：30（5月、6月、7月、8月、9月、10月）早7：30—晚21：30 C、會(huì)所值班班次：早8：30—晚21：30。D、每月休息方式：工作三天休半天。E、總值：到結(jié)束閉店

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5.2、上午就餐時(shí)間：10：00～10：30，下午就餐時(shí)間：15：30～16：00 5.3、公司實(shí)行指紋打卡制度，員工上班、下班均需按規(guī)定指紋打卡，以便計(jì)算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者，一律按缺勤處理。

5.4、如出現(xiàn)指紋打卡現(xiàn)象時(shí)間異常，需有主管或店長(zhǎng)能證明上下班時(shí)間，并向考勤員提出書(shū)面解釋，并填寫(xiě)《異常打卡聯(lián)絡(luò)書(shū)》，月底做考勤時(shí)作為有效依據(jù)。5.5、員工都必須在上班前指紋打卡到崗，如果不到崗視為遲到處理。員工不準(zhǔn)以任何借口提出早上直接辦事，員工必須來(lái)門(mén)店后填寫(xiě)《外出辦事申請(qǐng)》，員工外出辦事下班前必須回門(mén)店指紋打卡，不返回門(mén)店指紋打卡視為早退處理。

5.6、因公外出辦事，必須填寫(xiě)《外出辦事申請(qǐng)》，部門(mén)主管/店長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，報(bào)送考勤員將統(tǒng)一進(jìn)行考勤依據(jù)。沒(méi)有依據(jù)視為遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。

6、遲到/早退管理規(guī)定

6.1、員工在規(guī)定的上班時(shí)間/午休時(shí)間過(guò)后才到崗視為遲到。6.2、員工在規(guī)定的下班時(shí)間提前打卡者，視為早退；

6.3、當(dāng)日上班未能及時(shí)到崗，也未及時(shí)與部門(mén)主管/店長(zhǎng)請(qǐng)假的，按曠工處理； 6.4、員工上班因（惡劣天氣）引發(fā)遲到，及時(shí)與部門(mén)主管/店長(zhǎng)聯(lián)系，部門(mén)主管/店長(zhǎng)能證明遲到原因視為正常出勤，并填寫(xiě)（異常打卡聯(lián)絡(luò)書(shū)）；

6.5、凡出現(xiàn)曠工行為，按當(dāng)日曠工一天扣雙倍工資額，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)100%，曠工累計(jì)達(dá)二次，將遵照公司獎(jiǎng)罰規(guī)定執(zhí)行。

7、病假、事假管理規(guī)定

7.1、病假：病假以日為計(jì)算單位；病假一天以上病假者需出具市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，無(wú)法出具醫(yī)院診斷證明的一律按曠工處理；

7.2、員工因疾病需休假時(shí)，需填寫(xiě)《病假休息申請(qǐng)》由部門(mén)主管/店長(zhǎng)簽字后，報(bào)送考勤員作為考勤依據(jù)，員工期間如有醫(yī)院診斷書(shū)工資額按70%發(fā)放。

7.3、員工因急病不能提前請(qǐng)假的，必須在當(dāng)日上班前以電話形式通知部門(mén)主管/店長(zhǎng)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

7.4、員工因病需請(qǐng)假三天以上者，必須經(jīng)部門(mén)店長(zhǎng)/總裁簽字審批，報(bào)送交考勤員作

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為考勤依據(jù)；

7.5、員工因病超出醫(yī)院診斷證明仍無(wú)法提供醫(yī)院診斷證明者，公司有權(quán)決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系；

8、事假管理規(guī)定：

8.1、事假以天為計(jì)算單位統(tǒng)計(jì)，事假一天扣除日工資100%，月績(jī)效工資的50%； 8.2員工請(qǐng)事假需提前一天向部門(mén)主管/店長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《事假申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)主管/店長(zhǎng)同意簽字后，交部門(mén)考勤員/人力資源部門(mén)方可生效；

8.3、員工有急事不能提前請(qǐng)假的，必須在當(dāng)日上班前以電話形式通知部門(mén)主管/店長(zhǎng)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)《事假申請(qǐng)單》；

8.4、申請(qǐng)事假超過(guò)三天以上的必須經(jīng)公司總裁簽字批準(zhǔn)后方可生效；

8.5、在節(jié)假日（長(zhǎng)假）因探親等原因需請(qǐng)假的員工，必須提前三天電話形式通知部門(mén)主管/店長(zhǎng)申請(qǐng)事假，經(jīng)部門(mén)主管/店長(zhǎng)同意后，方可生效，事后補(bǔ)辦請(qǐng)事假手續(xù)《事假申請(qǐng)單》；

8.6、未經(jīng)部門(mén)主管/店長(zhǎng)同意擅自外出辦理（私事）或未來(lái)門(mén)店又不及時(shí)打電話通知部門(mén)主管/店長(zhǎng)，一律按曠工處理，并扣除當(dāng)日工資和當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)100%，曠工累計(jì)達(dá)到三天，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；

8.7、每人每年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)5天，特殊情況需經(jīng)公司總裁特批，方可生效；

9、婚假管理規(guī)定：

9.1、婚假需提前一周填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)書(shū)》，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門(mén)主管/店長(zhǎng)同意簽字，報(bào)送人力資源部門(mén)審核后，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后方可生效；

9.2、員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受早婚有薪婚假三天，晚婚者可享受有薪婚假五天，婚假必須一次性休完；

10、喪假管理規(guī)定：

10.1、員工直系親屬去世，本人填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)》部門(mén)主管/經(jīng)理審核簽字，報(bào)送人力資源部門(mén)核實(shí)后簽字，申請(qǐng)喪假三天（有薪）。

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10.2、員工的非直系親屬去世，本人填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)》部門(mén)主管/經(jīng)理審核簽字，報(bào)送人力資源部門(mén)核實(shí)后簽字，申請(qǐng)喪假一天（無(wú)薪）。

11、獎(jiǎng)勵(lì)： 11.1、月度評(píng)選：

11.1.1、各部門(mén)于每月25日前，由部門(mén)經(jīng)理召集管理人員及員工代表評(píng)出候選人上報(bào)人力資源部，要求針對(duì)《優(yōu)秀服務(wù)之星評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》、《最佳新人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》、《會(huì)所主人翁評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》分別注明特別突出事跡或優(yōu)秀表現(xiàn)，經(jīng)店長(zhǎng)審核后簽字，并附上候選人的照片參選。

11.1.2、所有參選人員名單上交后，由人力資源部根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初審，并報(bào)總裁審批，確定優(yōu)秀服務(wù)之星人員名單。

11.1,3、人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)獎(jiǎng)金及優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書(shū)的發(fā)放。

11.1.4每月第二個(gè)周一舉行優(yōu)秀員工表彰，由總裁或人力資源部門(mén)頒獎(jiǎng)，并同當(dāng)選員工合影留念。

11.1.5人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系沖印照片，并將每月優(yōu)秀服務(wù)之星、最佳新人、會(huì)所主人翁獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)叩恼掌巴怀鍪论E張貼在員工宣傳欄。

11.2、評(píng)選：

11.2.1各部門(mén)于每年12月15日前上交部門(mén)候選人名單，要求針對(duì)《優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》、《優(yōu)秀管理者評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》、《優(yōu)秀服務(wù)大使評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》，并選出相關(guān)候選人；其中，優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)由各部門(mén)自薦，并列出先進(jìn)事跡，于12月20日前報(bào)人力資源部門(mén)。11.2.2、所有參選人員名單上交后，由人力資源部組織各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行評(píng)選。11.2.3、各部門(mén)經(jīng)理在總裁例會(huì)上進(jìn)行復(fù)選。

11.2.4、人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)獎(jiǎng)金及相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)的發(fā)放。

11.2.5、在員工新年聯(lián)誼會(huì)上，為“優(yōu)秀服務(wù)大使”、“優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)”、“優(yōu)秀管理者”進(jìn)行表彰。由總裁頒發(fā)獎(jiǎng)金、證書(shū)，并同當(dāng)選員工合影留念。

11.2.6、人力資源部負(fù)責(zé)相片的攝影和沖印，并將相片及相關(guān)資料張貼在宣傳欄。

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11.3、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：

11.3.1、優(yōu)秀服務(wù)之星、最佳新人、會(huì)所主人翁獎(jiǎng)（1次/月，11次/年）11.3.2、獲獎(jiǎng)員工可獲得獎(jiǎng)金100元及公司蓋章的優(yōu)秀員工證書(shū)壹本。11.3.3、連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為優(yōu)秀服務(wù)之星，將有資格列入優(yōu)秀服務(wù)大使的評(píng)選。11.3.4優(yōu)秀服務(wù)大使、優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)（1次/年）11.3.5、獲獎(jiǎng)員工可獲得印有總裁名字的榮譽(yù)證書(shū)及相應(yīng)獎(jiǎng)狀。11.3.6、根據(jù)公司實(shí)際情況給予合理安排外出旅游的機(jī)會(huì)及獎(jiǎng)金。

11.4、評(píng)選名額：

各部門(mén)按架構(gòu)推薦名額，按一線各部門(mén)總?cè)藬?shù)的4%，（前廳、牛肉面、中餐廚房、保潔、管理區(qū)）。二線各部門(mén)比例的2%，（財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、人力資源部、營(yíng)建部、品控部、企劃部、運(yùn)營(yíng)部）總裁辦公例會(huì)討論，評(píng)選出優(yōu)秀服務(wù)之星4名、最佳新人1名、會(huì)所主人翁獎(jiǎng)1名。其余提名人員將在會(huì)所宣傳欄中予以表?yè)P(yáng)。

12、懲罰：

12.1、警告處分：用于員工第一次觸犯公司規(guī)定輕微過(guò)失的，以書(shū)面形式扣罰單，扣員工當(dāng)月績(jī)效考核部分績(jī)效系數(shù)為≤0.0；

12.2、記小過(guò)：用于已有過(guò)警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴(yán)重的，以書(shū)面形式扣罰單，扣員工當(dāng)季度績(jī)效系數(shù)為≤0.0；

12.3、記大過(guò)：用于犯重大過(guò)失及曾受到兩次警告、一次記小過(guò)的員工，以書(shū)面形式扣罰單，該員工季度績(jī)效系數(shù)為≤0.0；解除勞動(dòng)關(guān)系，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，所犯情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系； 12.4、以上處分由部門(mén)主管或店長(zhǎng)提出建議經(jīng)總裁批準(zhǔn)，由人力資源部門(mén)執(zhí)行公布備案。

13、處罰準(zhǔn)則

13.1、當(dāng)月遲到/早退/事假/病假/曠工達(dá)到1次以上者，（扣月全勤獎(jiǎng)）13.2、當(dāng)月忘打卡二次以上者，（扣月全勤獎(jiǎng)）

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13.3、工作當(dāng)中出現(xiàn)失誤給部門(mén)造成損失的；（扣月績(jī)效工資100%）13.4、違反公司規(guī)章制度行為的；（扣月績(jī)效工資100%）

14、員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給處罰處分：

14.1、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)受損，隱瞞、不及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門(mén)者；（扣月績(jī)效工資100%）14.2、員工有嚴(yán)重過(guò)失行為而知情不報(bào)者；（扣月績(jī)效工資100%）

14.3、違反公司員工手冊(cè)的規(guī)定，在公司內(nèi)以及外造成不良影響的；（扣月績(jī)效工資100%）

14.4、不能完成本職工作又不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；（扣月績(jī)效工資100%）

15、員工違反以下規(guī)章制度，公司有權(quán)給予解聘處分（扣季度績(jī)效工資100%）15.1、未經(jīng)允許將公司或同事的財(cái)物、原材料擅自帶離公司的；（扣季度績(jī)效工資100%）15.2、工作散漫，不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)勸說(shuō)，工作效率低下，不與同事合作者；（扣季度績(jī)效工資100%）

15.3、當(dāng)月度累計(jì)2次處罰處分者；（扣季度績(jī)效工資100%）

15.4、向他人透露公司信息或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭(zhēng)端；（扣季度績(jī)效工資100%）

15.6、在公司內(nèi)挑撥是非，影響同事團(tuán)結(jié)者；（扣季度績(jī)效工資100%）

16、員工違反以下規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系： 16.1、當(dāng)累計(jì)二次以上警告處分或二次記大過(guò)處分者； 16.2、當(dāng)累計(jì)一次警告、一次小過(guò)、一次大過(guò)者； 16.3、連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)3天或3天以上者； 16.4、累計(jì)2次委托他人或代替他人代打卡者； 16.5、偷竊公司財(cái)物、商業(yè)資料或其他同事財(cái)物者；

16.6、違反《公司保密制度》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機(jī)密者； 16.7、利用工作之便營(yíng)私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者；

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16.8、觸犯國(guó)家法律而被扣留或判刑的； 16.9、向第三方透露任何有關(guān)公司財(cái)務(wù)狀況者；

16.10、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作； 16.11、除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。（公司對(duì)類似事件有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利）

16.12、患有傳染病或其它嚴(yán)重疾病，但故意隱瞞不報(bào)者；

16.13、頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者； 16.14、私自扣壓、開(kāi)拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；

17、員工福利待遇：

17.1、員工過(guò)生日享受公司總裁賀卡表示祝福，并享受員工自行就餐，公司給與報(bào)銷(xiāo)

100元整，過(guò)生日員工必須就餐后憑就餐收據(jù)，本人填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單并由店長(zhǎng)簽字后 到財(cái)務(wù)部方可報(bào)銷(xiāo)。

17.2、公司為員工繳納兩險(xiǎn)（醫(yī)療、工傷）

17.3、員工在本公司工作滿一年享受帶薪年休假5天（本市員工），帶薪年休假8天（外

地員工）

17.4、公司年底根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益，選拔優(yōu)秀員工，公司提供異地旅游，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。

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第四篇：2017中國(guó)銀行員工福利待遇什么

2017中國(guó)銀行員工福利待遇什么

2018年國(guó)家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國(guó)家公務(wù)員考試安排，2018國(guó)家公務(wù)員考試預(yù)計(jì)也會(huì)在2017年10月份啟動(dòng)，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國(guó)考、順利備考，湖南華圖教育對(duì)歷年國(guó)考信息進(jìn)行分析匯總，并且會(huì)第一時(shí)間發(fā)布2018國(guó)家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國(guó)考之路保駕護(hù)航!中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)

中國(guó)銀行員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：

中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績(jī)效，就是根據(jù)業(yè)務(wù)所拿到的獎(jiǎng)金。也有保險(xiǎn)，住房公基金什么的。根據(jù)相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，中國(guó)銀行員工平均月薪6042元。不過(guò)可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務(wù)越多，你的職務(wù)越高，你的薪水就非常不一般了。具體薪資要看你要問(wèn)的是哪個(gè)地區(qū)的中行了。待遇是和當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及中行在當(dāng)?shù)氐挠闆r有關(guān)的。比如，如某家中行分行在中行系統(tǒng)內(nèi)是屬于虧損行的，那么總行給的整體費(fèi)用額度就會(huì)受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統(tǒng)內(nèi)排名靠前，一般是會(huì)漲工資的。總體上來(lái)說(shuō)，在很多內(nèi)地城市，中行的收入水平比不上一些相對(duì)小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)該算不錯(cuò)的。交通銀行員工福利待遇點(diǎn)評(píng)： 作為一家總行在上海的全國(guó)性銀行，交行各方面都算中等，至于在交行工作，比上不足，比下有余吧。銀行收入是分地域的，不同地區(qū)收入肯定有差異，但交行普遍年收入10萬(wàn)左右。由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。因?yàn)橛型赓Y成分，與匯豐銀行是戰(zhàn)略合作伙伴，它吸收了國(guó)外銀行的一些經(jīng)驗(yàn)，但由于還是國(guó)有體制，因此事實(shí)上與四大行管理上并無(wú)太大差異。總之，在銀行工作有利有弊吧，主要還是看我們要什么。農(nóng)業(yè)銀行員工薪資待遇點(diǎn)評(píng)： 具體月收入要看您擔(dān)任的是什么職務(wù)，還要看您的工齡。初入職的柜員，月薪3000元左右，從柜員升職至大堂經(jīng)理后，月薪調(diào)整為5000元左右，升職至二級(jí)支行行長(zhǎng)時(shí)，月薪調(diào)整為7000元左右，升任至一級(jí)支行行長(zhǎng)時(shí)，月薪調(diào)整為8000元左右，升任至分行行長(zhǎng)時(shí)，月薪調(diào)整為10000元左右，升任至總行副行長(zhǎng)時(shí)，年薪98萬(wàn)元至110萬(wàn)元，升任總行行長(zhǎng)時(shí)，年薪110萬(wàn)元至130萬(wàn)元。總行工作人員平均月薪5800元左右。各級(jí)信貸部門(mén)的農(nóng)行工作人員月薪比照同級(jí)別農(nóng)行員工計(jì)酬。超額完成信貸任務(wù)的另計(jì)獎(jiǎng)金。作為四大國(guó)有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，農(nóng)業(yè)銀行不同支行，不同網(wǎng)點(diǎn)，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機(jī)構(gòu)具體的考核方式，待遇也將會(huì)不同。總體來(lái)說(shuō)農(nóng)業(yè)銀行工作不錯(cuò)，加起年終獎(jiǎng)，不會(huì)低于當(dāng)?shù)仄骄降模矂e期望太高，至少農(nóng)行的工作比較輕松。

2018年國(guó)家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國(guó)家公務(wù)員考試安排，2018國(guó)家公務(wù)員考試預(yù)計(jì)也會(huì)在2017年10月份啟動(dòng)，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國(guó)考、順利備考，湖南華圖教育對(duì)歷年國(guó)考信息進(jìn)行分析匯總，并且會(huì)第一時(shí)間發(fā)布2018國(guó)家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國(guó)考之路保駕護(hù)航!

希望這篇文章對(duì)您有所幫助，祝您考試順利！

第五篇：?jiǎn)T工福利待遇

員工福利制度

員工福利是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。完善福利有利于提高員工的工作熱情和公司效益，也是吸引并留住人才的重要手段。

一、基本工資

公司每月15號(hào)按時(shí)為每位員工發(fā)放基本工資。

二、獎(jiǎng)金

員工每年年終將根據(jù)業(yè)績(jī)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。具體標(biāo)準(zhǔn)按獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

三、績(jī)效加薪

根據(jù)員工的表現(xiàn)決定其是否得到加薪。原則上每增加一年工齡基本工資上調(diào)100元。其他情況員工申請(qǐng)加薪程序如下：

1、員工填寫(xiě)申請(qǐng)表申請(qǐng)加薪。

2、總經(jīng)理審查后給與回復(fù)確定是否加薪或加薪比例

四、公司關(guān)懷

1、補(bǔ)貼：?jiǎn)T工生日發(fā)放50元補(bǔ)助

2、體檢：公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康

咨詢。

3、保險(xiǎn)：工作滿1年。為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)。

4、旅游：公司原則上每年組織員工外出旅游一次或發(fā)放相應(yīng)旅游補(bǔ)助。

五、帶薪假日

1、所有政府規(guī)定的帶薪中國(guó)節(jié)假日及年休假。

六、帶薪特殊休假日

1、病 假：?jiǎn)T工每年可以有10天帶薪病假。

2、婚假：本人結(jié)婚給假三天，帶薪。

3、喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪