第一篇：500強企業女性員工的福利待遇

“Unileve聯合利華：幾乎每一扇窗都能打開通風，每個座位都看得見風景。大樓外面有種滿楓樹、桂花樹的庭院，露天就餐區，可聽水聲、看魚群。室外平臺上實現無線互聯網全覆蓋，可以在戶外辦公、開會。衛生間都是女大男小，女衛生間內還有梳妝臺。健身區、淋浴房、羽毛球場、便利超市俱全、咖啡吧里的糕點飲料，只要一個電話就能送到辦公桌前。公司下午6點下班，5點45分，肯尼〃G的《回家》就會準時響起。”

不過這段介紹真的很簡短，雖然我沒有進過女衛生間，無法證實“女大男小”的說法，但是Unilever的魅力可不是僅僅如此，要知道，這里可是投資幾億美元單獨建立的科技園區和工作場所，與那種靜安寺淮海路上租用一兩層樓面的公司還是有很大區別的。而且中午去員工餐廳感受一下，你會覺得自己又回到了美女云集的松江大學城一樣，身邊絕大部分都是年輕美麗的女孩子，所以這家公司的確是很吸引女性的。

文中詳細介紹了歐萊雅，也有配圖，我曾經也有幸去那里面試，也算是體驗了那里的公司環境和文化，的確不錯，但坦率的說，跟我現在所處的環境是完全沒法比的。

有機會我會寫一篇日志專門介紹下這家偉大的公司各類環境條件有多么的好，不過現在是上班時間，我這么上校內是不道德的，大家就先湊合看看其他的吧。

沒走錯吧？茶水間竟然有英俊的馬來西亞咖啡師；休息室有持高級資格證的按摩師隨時恭候；走廊鋪的是粉紅色的羊毛地毯；內部有幾平米的庭院，翠竹、池水、石板步道；餐廳桌椅全部都是實木高級定制……在這樣的環境里工作，簡直和度假沒啥區別，而這僅僅是公司“腐敗文化”的管中窺豹。以時尚、舒適、女性化為標準，《嘉人marie claire》從近百家企業中，選擇了極具特色的5家國際公司，為你展示那些最適合女性的Office。Sony索尼：綠色空間

關鍵詞：時尚、環保 占地：6000平方米

地址：北京東三環霞光里18號佳程大廈

與傳統日企的中規中矩不同，索尼（中國）的女員工們允許化精致的妝容，用個性、女人味的衣著代替千篇一律的套裝。索尼整體裝修采用明亮溫暖的米色、白色、原木色為主，專人打理，隨處可見的鮮花綠植倍增清爽。除了辦公室，員工使用最多的茶水間或打印復印區一定設在最好找的樓梯轉角處，門上還有可愛標示。每走幾步路便能看到風格迥異的休息區，現代的白色皮椅，可愛的圓凳，或舒適的布藝沙發，還有一個上下貫通三層的多功能中庭，陽光從外面灑進木地板、綠植、鵝卵石……很多員工喜歡在這里曬太陽、開派對，沙發扶手上還可以拉起來放筆記本和杯子。

環保分類垃圾箱

會議信息顯示屏

公司采取開放式的辦公區域，部門之間只用可拆開的環保擋板間隔，隨時可以按需要拆開重組，包括會議室都可以任意改變大小。可預定的會議室都有齊全的投影、同聲傳譯、全球視頻會議功能，門外的電子屏隨時顯示會議室使用狀況。此外還有４個空間半開放的小會客室，靈活滿足使用需要。

職冬麗

索尼（中國）有限公司綜合企劃部高級經理 入職12年 Q：公司哪項舉措最深入人心？

A：公司提供的信息交流渠道很豐富，強大的內部網，時尚的品牌產品雜志，權威的《索尼通訊》期刊……擴充國際化意識，這也是獲得公司賞識的重要考核標準之一。對于有潛力的員工，索尼會安排海外實習機會。

Q：和之前工作過的公司相比，這里有什么特別之處？

A：索尼設有專門的環境科，倡導員工在工作和生活中恪守環保健康行為。比如我們從來不用一次性紙杯，不管是員工還是客人都用服務阿姨專門消毒過的瓷杯；茶水間的燈是自動感應的，10秒鐘沒人就會關閉；員工在電腦不用的時候把顯示屏電源切斷；每天中午12點有專人把索尼辦公室的燈關掉，１點再打開。全球所有的辦公室都這樣做，這都是很小的例子，但可以反映到我們對環保的重視。

TIPS：

為什么這里最適合她們？

1.人手一臺索尼最新款式和功能的筆記本辦公。

2.每個辦公室都有更衣間，女員工的比男員工的更寬敞。3.每層都有兩個茶水間，備有各種茶、純凈水、咖啡機等。4.每層都有專門的吸煙室，保障大部分不吸煙的員工健康。5.通過ISO體系認證，環境健康環保做得非常到位。

6.朝陽公園的“索尼探夢”科學館，歡迎女員工帶寶寶來體驗。

Shiatzy chen夏姿〃陳：大家閨秀的格調 關鍵詞：古典大宅、詩畫意境

占地：6600平方米 地址：上海春申路1929號

設計：世界頂級建筑師Johannes Hartfuss、設計師Jaya Ibrahim 郭璐巍

夏姿〃陳市場公關經理 入職3年

夏姿〃陳中國營運總部打造得更像一處書香門第。穿過淳樸銅質大門，類似南宋宅院天井的中庭，翠竹、池水、石板步道、高爾夫球場特用的昂貴草皮……在地價不菲的上海，占地約300平的綠地居然是專為員工休憩的大手筆。

五層工作區配有百年古法制造的上海老磚，古董瓶中冬有紅梅夏有蘭，專門配有花藝師細心打理。層間除電梯，還有交錯的橫梁及小通道，像是老上海的蜿蜒巷弄，女員工就像是戴望舒詩中的女主人公，這調調讓冰冷劃一直上直下的電梯無可比擬。

辦公室是高級柚木地板，手工藤編墻面，泰國購臵的細編竹簾，歐洲專購的藝術頂燈完全沒有日光燈的刺目。闊達的開放空間讓人身心舒暢，工位間距三四米，自成一統又不會互擾。加濕器？小風扇？這里統統不需要，溫度和濕度永遠是五星酒店規格，感覺剛剛好。

Q：和之前工作的公司比，這里有何特別？

A：沒有傳統的擁擠格子間，夏姿〃陳的裝修設計簡直比自己氣質還優雅，更能激發設計靈感和創造力。公司餐廳也非常奢侈，聽著精心挑選的配餐音樂，保證三周內絕對不見重樣菜色，木質餐桌椅全部是高級定制，細到連筷子都古色古香，其他公司食堂的塑料連體桌椅絕非可比。Q：辦公室有強烈的性別區別么？ A：不論從整體格調，還是細微設計，辦公室都很偏女性化。比如說公司洗手間，古色古香的洗手臺和超級大化妝鏡，古董托盤中的素雅紙巾代替乏味的卷筒紙，連垃圾桶都是古董提籃樣式。還有清潔阿姨定時噴香氛，及時更換歐舒丹洗手液，簡直比在自己家里還愜意。當然男同事也沾了我們的福氣。TIPS：為什么這里最適合她們？

1.天然環保建材的選用，連懷孕女員工都放心。

2.占地300多平的公司綠地花園，是浮躁都市OL的奢侈享受。

3.健身房設備齊全，跑步機、健步機、乒乓球桌……落地大窗之外景色養眼。4.每一層配有飲吧，進口冰箱、微波爐、烤箱、咖啡機、熱茶、冰飲、純凈水……還有專門的服務阿姨。

5.“大食堂”不吃“大鍋飯”。廚師每月推出新菜，兼顧南北方各地員工口味，而水果蔬菜都是有機產品。

6.連洗手間的洗手液都是純天然植物品牌，契合愛美之心。L'Oréal歐萊雅：法式后花園

關鍵詞：優雅、溫馨 占地：16000平方米 地址：上海靜安區越洋廣場

歐萊雅（中國總部）充滿著法蘭西式的優雅與浪漫。公司入口處設臵噴泉，在辦公環境聆聽水流，放松、享受。護膚品、香水的淡淡的香氣在空氣中縈繞。摒棄了呆板的格子間，采用“品牌區域”的劃分形式。辦公室總面積是13750平方米，共約900員工，平均每個員工占地15平方米。辦公室、會議室、各品牌的休閑區，采用不同樣式設計，碧歐泉潔白、蘭蔻粉紫、美寶蓮繽紛……甚至連吊燈、桌椅的設臵都極具創意。

隨處可見的綠植由專業園林公司應時節更新，新年有金橘樹，中秋有菊花香。辦公區的冷光源不刺目，公共區有暖光源的溫馨。凡臨窗辦公室都沒有一盞燈光卻光線充足，原來是雙層玻璃內臵的感光百葉窗，可隨太陽光變化自動調節開闔，最大程度地利用陽光折射，節能且環保。

每個會議室門口懸掛液晶電子屏，滾動顯示會議相關內容，方便部門協調。筆記本電腦被嵌進桌面，可自動升降，節約空間。HR面試會議室外，配有專為應聘者準備的筆記本。請假、報銷？不用各個部門跑去協調，公司內網鼠標一點就可輕松申請。復印、傳真、掃描，員工內部專賣店內購，員工門卡就是一卡通，電子控制暢行無阻井井有條。

Q：辦公室有強烈的性別區分么？

A：雖然也有男性護膚品牌，但公司的感覺是不論色彩還是線條，都像是為女性量身打造的后花園。比如懷孕的女員工安排座位會遠離機器輻射，員工儲物柜特意做成一人高以供放臵永遠都不會減少的雜物；每個人的辦公桌上都有一面鏡子，洗手間像我們的閨房一樣除了大size的全身鏡外，同時備有精細的小化妝鏡，方便女員工隨時整理妝容。另外，就是每位員工（包括清潔阿姨）都可以用到歐萊雅的最新產品。

Q：在辦公室里發生過什么溫情故事嗎？

A：公司經常組織Familyday，邀請有寶寶的員工帶著孩子參觀玩耍。各部門會分別設計不同的主題活動，有老手工藝人為大家捏泥人、做糖畫、剪肖像，還可以親身體驗電子模擬游戲，我想將來一定會讓寶寶去玩“Baby美容室”，享受一流的美容、美發，提早培養孩子的審美。TIPS：為什么這里最適合她們？

1.名正言順在工作時間扮靚，用高折扣購買新產品。

2.歐萊雅專業美發測試中心，員工在第一時間免費體驗產品。3.每層都有圖書室，最新時尚刊物，還可上網，方便閱讀。4.茶水間除礦泉水、咖啡等，還準備了菊花、枸杞等養顏茶。

5.員工餐廳除了無公害新鮮水果，各色蛋糕點心，還有美式桌上足球可供員工休閑娛樂。

6.洗手間配備歐萊雅旗下各品牌最新款洗面奶作為洗手液，絕對奢華。Nokia諾基亞：LOHAS大家風范

關鍵詞：一站式、樂活 占地：70000平方米 地址：北京亦莊經濟開發區

走進諾基亞中國園區的綠色透明玻璃建筑，儼然是個時髦的現代化社區，健身房、按摩室、美發室、醫務室、育嬰室、便利店、咖啡廳、IT服務站、游戲區……應有盡有，并且專人服務。采光頂棚、玻璃幕墻，四周環繞辦公室樓和會議室，印證著“每間房間都能看到陽光”的公司理念，自行“光合作用”。工作區也貫徹綠色原則，會議室的空調、燈光，甚至投影儀都由中央智能系統控制，當探測到“無人使用”狀態超過15分鐘后，設施就會自動關閉節能。整個大樓被無線網覆蓋，隨便到哪里都可以“Mobile Work移動辦公”。

諾基亞開放式餐廳有全球最大的餐飲集團索迪斯提供的每日特調健康餐飲，一中一西的餐廳組合加上頂樓露臺的CAFE、二樓的咖啡廳、茶室，資深的法國大廚、英俊的馬來西亞咖啡師，并且提供電話、網絡訂餐服務和開會時的下午茶。美味讓人難以拒絕，不過女員工并不擔心發胖，只要回到座位上，輕按辦公桌面底下的開關，就能隨意調節桌面高度，選擇站立辦公，幫助消化和血液循環。辦公區域隨處可見飲料站，各種款型的沙發，各種游戲機，你可以在工作間隙喝一杯，坐一下，或者干脆玩一會兒。

Q：除了辦公室，你最喜歡去公司哪些地方？

A：工作累了就到一樓按摩中心享受免費的15分鐘肩頸按摩，持資格證的按摩師很專業，清早上班前或下班后去地下一樓的健身中心練練瑜伽、普拉提和拉丁舞也不錯，各種健身器材、課程、浴室、更衣柜、專業健身教練咨詢，還有酒店級的桑拿設備，統統全天免費開放。

Q：公司的哪一點最令女員工有話語權？

A：諾基亞大樓采用了“會呼吸的玻璃幕墻”等30多項環保設計，還曾榮獲美國綠色建筑協會頒發的新建商用建筑類“綠色大樓”金獎。剛搬進來時，根據專業機構的檢測大樓完全符合各項空氣環保指標，不過考慮到懷孕女員工的顧慮，她們可以自主選擇留在舊辦公樓工作，直到她們想搬進來為止。公司盡量滿足她們的“無理要求”，甚至連健身房都有專門的婦幼保健醫生參與設計的“媽媽操”。TIPS：為什么這里最適合她們？ 1.提供56條線路班車服務，盡量保證住在北京各地的員工15分鐘抵達班車站。2.每個樓層都有很多一人多高的方便儲物柜，便于出行員工與訪客臨時存放行李。

3.辦公樓無障礙設施，方便殘疾人使用。4.全樓禁煙，保證辦公環境舒適健康。

5.每層都有美女管家、中英文區域分布圖、雙語電子觸摸查詢屏幕，提供貼心服務。

6.ATM機支持廣泛使用的中信、招行、工行信用卡，均提供銀聯服務。Mary Kay玫琳凱:粉紅的夢幻空間

關鍵詞：粉紅色、女性氣質 占地：8270.5平方米

地址：上海南京路恒隆廣場 設計：全球知名的Gensler公司

玫琳凱上海行政中心坐落在上海最昂貴的南京路，號稱滬上時尚地標的恒隆廣場，真正寸土寸金的地方，居然占了整整四層，300多員工，幸福地享受著8000平米辦公區。接待室門口“歡迎回家”的招牌在鮮花的點綴下讓人心生暖意。大型會議室分別被命名為女人味十足的鉆石、紅寶石、綠寶石和珍珠，房間全部是自動化，燈光、視頻會議、自動投影幕布，甚至窗簾都是電腦控制；222平方米的員工餐廳在典雅的白色中間綴以浪漫的粉紫色調；員工飲茶休息的沙發下鋪有粉紅色玫瑰形狀的地毯，辦公家具全部采用符合人體工程學的海沃氏高檔辦公家具。玫琳凱奉行“大門敞開哲學”，任何一位主管的辦公室門上都只寫名字，不寫頭銜，主管大門永遠敞開，隨時準備傾聽員工想法。不過無論公司如何舒適，8小時過后都會催促員工“趕緊下班，回去陪家人，加班不利于家庭，也不利于女孩子的皮膚。”而最深入人心的公司理念是：信念第一、家庭第二、事業第三。在這樣理念的指導下才會有，公司想調一名女員工去美國總部培訓一年，還要帶上她的先生和孩子，并幫助先生在美國找了份令人滿意的工作。

Q：你覺得公司的硬件環境對人文環境有影響嗎？

A：當然，比如我們辦公室“設施齊備”，寬敞的空間很容易給人富足心態，讓人從容工作；而且公司裝修非常有品位，員工也就會很注意個人形象與環境的協調。我們辦公室里的女生們越來越像《蒂凡尼的早餐》中穿著小禮服凝視著櫥窗的奧黛麗赫本。

Q：你覺得最人性化的辦公設施是哪里？ A：公司絕大部分是女性員工，所以設有專門母嬰室供有寶寶的員工喂奶、休息。22平方米的空間，白色沙發非常舒適、熱牛奶的微波爐、童車、玩具一應俱全，更提供私密的化妝間，令你再不用躲在衛生間里補妝了。TIPS：為什么這里最適合她們？

1.人均辦公面積22平方米，相當于每人一個寬敞辦公室。2.專門的母嬰室，讓“媽媽員工”沒有后顧之憂。

3.建立職業衛生檢測體系，公司配備常用藥品和急救箱。

4.對到國外出差的員工，公司會對目的地的安全與衛生狀況進行匯總，列明注意事項等。

5.100多平方米的員工休閑室，跑步機、跳舞機、乒乓球、臺球桌……設備齊全。6.圖書館有600多本中外知名書刊、時尚雜志，定期舉辦讀書俱樂部，推薦好書。

7.設臵智能支付機，足不出門就可以充值、付信用卡，交納家中的各種費用。

哪家公司適合女人上班？

Google 谷歌：經常在《財富》雜志100家最適宜工作企業的評選中名列前茅。員工可以享受高級營養師定制的免費美食，帶私人教練的24小時開放的健身房、按摩室、排球場、咖啡廳、娛樂游戲設備、睡覺的太空艙、溫泉水療、游泳池（居然還配備了救生員）……提供免費剪發、洗衣、育嬰、泊車、醫療……懷孕的女職工可以享受最近泊位服務，如果你敢，也可以穿睡裙來上班……

Manpower Inc.萬寶盛華：美國PINK雜志評出的2008年度全球“最適宜女性工作公司”。其高級管理團隊中，女性占40%，還特設“女性領導力培訓”、“女性員工提升輔導培訓”等專有福利。生育期女員工彈性工作制自不在話下，產期前后不少于九十天的假期足夠長。功能性區域如餐飲休閑區、健身區、母嬰交流區也一樣不少。

Estée lauder雅詩蘭黛集團：一流商學院的進修課程將使管理層女性員工在工作上進一步提高，而頗具特色的電子化課堂，讓普通員工可以通過內部網學習各種技能、業務、語言的課程，出國培訓、交流、旅游的機會多多。員工俱樂部，教員工插花、做蛋糕，舉辦家庭日，甚至會邀請員工母親參加檢查乳腺癌活動。每月免費的護膚彩妝品，也令人羨慕不已。

Unileve聯合利華：幾乎每一扇窗都能打開通風，每個座位都看得見風景。大樓外面有種滿楓樹、桂花樹的庭院，露天就餐區，可聽水聲、看魚群。室外平臺上實現無線互聯網全覆蓋，可以在戶外辦公、開會。衛生間都是女大男小，女衛生間內還有梳妝臺。健身區、淋浴房、羽毛球場、便利超市俱全、咖啡吧里的糕點飲料，只要一個電話就能送到辦公桌前。公司下午6點下班，5點45分，肯尼〃G的《回家》就會準時響起。

Royal Dutch Shell 皇家荷蘭殼牌：定期給男員工進行“提高兩性差異認識”培訓，讓其更了解女性在思維溝通與辦事方式上的特點。女員工享受彈性工作時間、幼兒園、哺乳室、高級職業發展培訓等福利，高層女員工還享受國際上著名女性成功者來傳授經驗的一個“全球女性獎學金”學習項目。

NYSE：NVS瑞士諾華制藥：提供冰箱，便于女性員工生活食品的存放。設臵專門針對女性身體健康、家庭關系、孩子教育和職業發展的培訓，舉辦女性員工與CEO直接對話等各種活動。女性員工懷孕了可以休6個月的產假，同時將哺乳假從國家規定的一個小時延長到一個半小時。在基本醫療保險之外，為員工購買補充醫療保險（家屬也一起購買），國際SOS的緊急救援服務。Valassis Communications Inc.美國VCI 傳播公司：員工中有一半是女性，而且其中有許多人都是在職母親。公司因此提供了托兒服務，還設全科醫生為孩子服務。新任母親有長達68周的產假，還可在哺乳室給嬰兒喂奶；新任父親也可享用帶薪假期。

不要認為500強一定就需要出類拔萃的人，如果一家500強司說他們招聘人才時，寧愿要70%能力的人，而不要100％能力的人時，你是否覺得很不可思議？

第二篇：2017中國銀行員工福利待遇什么

2017中國銀行員工福利待遇什么

2018年國家公務員考試公告暫未公布，根據歷年國家公務員考試安排，2018國家公務員考試預計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發布2018國家公務員考試相關信息，為廣大考生的國考之路保駕護航!中華人民共和國國務院令第514號

中國銀行員工福利待遇點評：

中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的。根據相關網站統計，中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定，你在銀行懂得的業務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了。具體薪資要看你要問的是哪個地區的中行了。待遇是和當地的行業標準，以及中行在當地的盈利情況有關的。比如，如某家中行分行在中行系統內是屬于虧損行的，那么總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統內排名靠前，一般是會漲工資的。總體上來說，在很多內地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統內應該算不錯的。交通銀行員工福利待遇點評： 作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等，至于在交行工作，比上不足，比下有余吧。銀行收入是分地域的，不同地區收入肯定有差異，但交行普遍年收入10萬左右。由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。因為有外資成分，與匯豐銀行是戰略合作伙伴，它吸收了國外銀行的一些經驗，但由于還是國有體制，因此事實上與四大行管理上并無太大差異。總之，在銀行工作有利有弊吧，主要還是看我們要什么。農業銀行員工薪資待遇點評： 具體月收入要看您擔任的是什么職務，還要看您的工齡。初入職的柜員，月薪3000元左右，從柜員升職至大堂經理后，月薪調整為5000元左右，升職至二級支行行長時，月薪調整為7000元左右，升任至一級支行行長時，月薪調整為8000元左右，升任至分行行長時，月薪調整為10000元左右，升任至總行副行長時，年薪98萬元至110萬元，升任總行行長時，年薪110萬元至130萬元。總行工作人員平均月薪5800元左右。各級信貸部門的農行工作人員月薪比照同級別農行員工計酬。超額完成信貸任務的另計獎金。作為四大國有銀行，工作比較穩定舒適，農業銀行不同支行，不同網點，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機構具體的考核方式，待遇也將會不同。總體來說農業銀行工作不錯，加起年終獎，不會低于當地平均水平的，但也別期望太高，至少農行的工作比較輕松。

2018年國家公務員考試公告暫未公布，根據歷年國家公務員考試安排，2018國家公務員考試預計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發布2018國家公務員考試相關信息，為廣大考生的國考之路保駕護航!

希望這篇文章對您有所幫助，祝您考試順利！

第三篇：員工福利待遇

員工福利制度

員工福利是現代企業人力資源管理的重要組成部分。完善福利有利于提高員工的工作熱情和公司效益，也是吸引并留住人才的重要手段。

一、基本工資

公司每月15號按時為每位員工發放基本工資。

二、獎金

員工每年年終將根據業績領取年終獎。具體標準按獎金發放制度。

三、績效加薪

根據員工的表現決定其是否得到加薪。原則上每增加一年工齡基本工資上調100元。其他情況員工申請加薪程序如下：

1、員工填寫申請表申請加薪。

2、總經理審查后給與回復確定是否加薪或加薪比例

四、公司關懷

1、補貼：員工生日發放50元補助

2、體檢：公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康

咨詢。

3、保險：工作滿1年。為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險

費。

4、旅游：公司原則上每年組織員工外出旅游一次或發放相應旅游補助。

五、帶薪假日

1、所有政府規定的帶薪中國節假日及年休假。

六、帶薪特殊休假日

1、病 假：員工每年可以有10天帶薪病假。

2、婚假：本人結婚給假三天，帶薪。

3、喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪

第四篇：員工福利待遇管理制度

員工福利待遇管理制度

一、獎金制度

1、滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；

2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；

3、效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

二、津貼制度

1、交通補貼：主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班；企業按內部規定為員工報銷上下班交通費；企業每月發放一定數額的交通補助；

2、免費工作餐和住宿：是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費；

3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：

4、通訊補助；

5、物價津貼；

6、單身補貼；

7、分居補貼；

8、婚后無子女補貼；

9、災害補貼；

10、衣物丟失補貼；

11、職工防暑降溫補貼；

12、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；

13、退休補助。

三、有償假期

1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；

2、產假：女員工產假90天，刨婦產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發；

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票；

4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發；

5、病假：員工因病請假休息上交正式醫院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；

6工傷假：員工當班時間，在工作過程中由于突發事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇；

7、節假日：國務院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節。

8、年假：（公休）：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期；

四、設施培訓

1、公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。

2、公司為使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。

第五篇：員工福利待遇管理制度

員工福利待遇管理制度

一、獎金制度

1、滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎；

2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；

3、效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵；

6、年終獎金：年底視公司效益評定發放給每位員工年終獎。

二、津貼制度

1、交通補貼：主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班；企業按內部規定為員工報銷上下班交通費；企業每月發放一定數額的交通補助；

2、免費工作餐和住宿：是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費；

3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助；

4、通訊補助；

5、物價津貼；

6、單身補貼；

7、分居補貼；

8、婚后無子女補貼；

9、災害補貼；

10、衣物丟失補貼；

11、職工防暑降溫補貼；

12、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；

13、退休補助。

三、有償假期

1、婚假：員工適齡婚假3天，符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天；

2、產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假 7天，基本工資照發；

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票，已婚員工的父母家住外地，每四年有一次探親假，假期期間基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票；

4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發；

5、病假：員工因病請假休息上交正式醫院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；

6、工傷假：員工當班時間,在工作過程中由于突發事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因

工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇；

7、法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。

有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等；

8、年假（公休）：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有

若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期；

四、設施培訓

1、公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建

娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等

2、公司為使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應而設

立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等

五、國外福利案例

1、美國:變性及隆胸手續全部費用；

2、.印度:終身提供國產神油 ；

3、英國:離婚補貼 ；

4、澳大利亞:保證不吃袋鼠獎勵；

5、古巴:買米可以便宜50%；

6、免費醫療和牙醫服務；

7、公費體格檢查；

8、定期組織員工觀看最新電影；

9、組織晚會等趣味性活動。