第一篇：員工薪資福利待遇的管理規定

員工薪資福利待遇的管理規定

一、薪資的管理原則及目的：

1、薪資的管理是為了使員工的貢獻和努力獲得相適應的報酬，達到讓員工安心工作、積極、穩定的發揮工作能力的目的。

2、員工的工資是根據當地的物價及工資平均水平，公司支付能力以及員工的工作責任輕重、難易程度及工齡來進行綜合考慮。

二、公司的薪資體制為月薪制：

1、試用期工資為：保底1000元/月。

2、員工試用期結束后，經雙方同意簽訂正式合同，享受正式員工待遇。

3、國家規定的節假日加班，加班期間薪資按《勞動法》規定發薪（不包括計件崗位薪資）。

三、薪資的發放：

1、技質部人員每月月未對員工考勤進行統計后上報財務部。

2、領取工資日期為下月20日。

3、對于考勤扣款，以及平時員工從公司借支款項，從工資中一次性直接扣除。

4、不按公司規定簽訂合同者，工資暫時不發放，通過正常程序離職時全部結算。

5、員工請假未經有關領導簽字同意或無故曠工三天以上者視主動離職處理，將不予結算工資。

7、發放薪資時，需員工本人親自到財務室領取，不允許代領，錢數當面點清，過后責任自負。

8、管理層員工對自己的薪資負有保密之責，員工之間不得相互談論，影響公司的安定團結，一經發現，扣發當月工資的20％。

9、如因核算出錯等發現工資超領，員工應當主動歸還，財務保留因此向員工追索的權力。若少算，經財務核準屬實，及時補發。

10、對于公司同意的培訓和教育，公司應按規定付給員工基本薪資。

五、調薪

1、對于部門間人員調動，應及時報技質部，經請示公司領導批準根據新崗位的工作特點對薪資進行適當調整。

2、對因員工職務職稱的變動，從文件生效后的下一個支薪日，應根據員工的職務職稱進行重新調整。

六、福利待遇

1、在年終，公司視具體情況對全年表現特別優秀的員工報銷500元路費。

2、公司視具體情況組織員工外出旅游。

3、在節假日或重大節日時，公司將組織各種活動或晚會增加員工之間的溝通和企業凝聚力。

第二篇：6 員工薪資福利待遇規定

員工薪資福利待遇規定

1、說明

本規定對公司員工的薪資，福利及社會保險進行說明。

2、目的制定合理的薪酬制度，吸引、保留、鼓勵和獎勵高績效的員工，建立一支高素質的員工隊伍，并保障公司的快速成長和高效運作。

有效地控制人工成本，科學合理的核定支付員工應得薪酬。在符合經濟原則的前提下，充分發揮薪酬的杠桿作用，使薪酬水平與薪酬結構具有激勵性。

3、原則

本薪酬福利制度遵循責、權、利相統一，公平性、競爭性、激勵性、經濟性、合法性等原則。

員工的薪酬是由工作崗位、社會平均工資水平、公司的支付能力、物價指數、個人所具有的實際工作能力和經驗，在公司的服務年限所決定，所在工作崗位的不同是決定薪酬福利差別的主要因素。

公司根據就業市場及國家薪資管理的變化，適時調整，靈活有效地進行薪酬管理，以保證本企業薪資具有相對競爭力，從而達到求才，留才的目的。

員工對個人所得要保密，任何人不得打聽公司其他員工或泄漏個人或他人的薪酬福利資料。

4、薪酬福利結構

①標準工資

工資分為基本工資，績效工資兩部分。

每月根據績效考核成績核定績效工資，績效工資的比例，根據崗位的不同而不同，具體辦法見績效考核制度。

營銷體系人員績效工資以提成形式發放，按有關銷售政策執行。

②福利補貼

福利

公司按國家相關規定為正式員工辦理社會保險，包括養老保險，醫療保險，失業

保險，工傷保險。

工作餐：公司為全體員工辦理社會保險，為實行標準工時制的員工提供工作午餐補助，因駐外人員流動性較大等原因，不提供午餐補助。

生日禮金：員工生日公司提供100元生日禮金。

節日禮金：每年逢春節，中秋節公司提供禮金或禮品。

補貼

交通補貼：根據員工崗位及業務進展具體情況隨時調整。

通訊補貼：員工因工作需要使用移動電話，公司按工作崗位的不同給予不同額度的補助。

出差補貼：員工因工作需要進行出差工作，公司按工作崗位的不同及出差區域的不同給予不同額度的補助。

③獎金：根據公司的發展及效益狀況，擬定獎金分配方案。

5、薪資的計算及支付

計算方法：

公司實行下發月薪制

員工工資計算方式：

非營銷體系員工：

實發工資=基本工資+補助+獎金

營銷體系員工：

實發工資=基本工資+績效工資+補助+獎金

注：營銷體系員工薪資核算標準參見具體銷售政策執行。

支付方法：

薪資計算周期：每月1日至月底，并于下月的十五日支付基本工資，25日支付績效工資。

工資支付時間：如遇到公休日，法定節假日（勞動節、國慶節、元旦、春節）則順延。

基本工資直接匯入員工的銀行賬戶，績效工資以現金形式發放。

6、其他說明

新員工薪資的確立：由部門負責人參照公司相關制度提出建議標準，報管理部門，以總經理簽字通過為準。

員工薪資變動時，從通知下達之日起執行新的基準內薪資標準。

個人薪資所得稅，社會保險費從個人資金匯中直接扣除。

新增加職位的工資標準，各部門在報人員招聘計劃時一同報行政部門，行政部根據該職位的市場價格及內部相對公平的原則，給出相應建議并報總經理批準后執行。

每月所發薪資有疑問，可到行政部查詢。

第三篇：員工福利待遇管理規定

員工福利待遇管理規定

總則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工報酬。建

立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。

第二條

第三條

本規定所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。本規定適用于集團公司、各二級法人公司及事業部。

第一章福利待遇的種類及標準

第四條 福利待遇的種類：

1、補貼福利：

指公司根據國家有關政策和規定及企業的實際情況，發給員工的補貼和津貼。包括：國家規定政策性補貼及家屬補貼、住房補貼、交通費、洗理費、托費、獨生子女費、午餐津貼、社會工齡津貼、企業工齡津貼、學歷津貼、技術津貼、保健費、冬菜補貼、夏季降暑費等。

2、健康福利：

公司為了保證員工的身體健康，更出色地為企業服務而設立的福利項目，包括醫療保險和住房公積金。

3、退休福利：

公司為了解除員工的后顧之憂，讓退休的員工安渡晚年而設立的福利項目，即養老保險。

4、休假福利：

公司為了照顧女員工的身心健康和夫妻兩地分居員工的家庭生活而設立的項目，包括產假、婚假、探親假、喪假、工傷假等。

5、教育培訓福利：

公司為使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環

境相適應而設立的福利項目，包括員工在職或短期脫產免費培訓、公費進

修等。

6、設施福利：

公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項

目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。

第五條 福利待遇標準：

1、補貼福利（元/每人、每月）：

（1）國家規定政策性補貼：77.8

（2）家屬補貼：34.8

（3）住房補貼：員工崗位工資的0.3%

（4）交通費：24

（5）洗理費：男員工25元，女員工30元

（6）托費：20元（發至子女6周歲止）

（7）獨生子女費：2.5元（發至子女14周歲止）

（8）午餐津貼：100元

（9）社會工齡津貼：每年2元

（10）企業工齡津貼：每年5元

（11）學歷津貼：大專50元，本科100元，碩士150元，博士200元

（12）技術津貼：司機崗位100元

（13）保健費：打字員、化驗員、出納員崗位40元

（14）冬菜補貼：依公司當年實際情況而定

（15）夏季降暑補貼：同冬菜補貼

2、健康福利：

（1）醫療保險：每月按公司70%，員工個人30%比例出資繳納。

（2）住房公積金：公司和員工個人每月各按員工月工資額7%的比例出資

存入政府指定的銀行。

3、退休福利：

養老保險：每月按公司70%、員工個人30%比例出資繳納。

休假福利：

（1）婚假：

員工適齡婚假3天，符合國家規定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，工資照發。

（2）產假：

女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，工資照發。

（3）探親假：

未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），工資照發，并報銷普通硬座車（船）票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期待遇同上。

（4）喪假：

員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天，工資照發。

（5）工傷假：

工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。

工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報人

事部（二級法人公司及事業部報辦公室）備案。

工傷期間員工享有崗位工資，醫療費用按國家有關規定執行。

凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。

員工工亡按照國家有關軌定結合公司具體情況妥善處理。

（6）教育培訓福利：教育培訓福利由培訓部會同人事部根據公司實際情

況另行制定計劃。

（7）設施福利：設施福利由人事部根據公司實際情況另行制定計劃。

第三章福利待遇的發放

第六條

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條

補貼福利每月隨崗位工資一起按時發放。女員工產假期間工資由公司每月按時發放。第四章附則 本制度由勞資制訂并負責解釋。本制度報總裁批準后施行，修改時亦同。本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規定，以本制度為準。本制度自頒布之日起施行。

第四篇：員工薪資晉級管理規定

員工薪資晉級管理規定

一、目的

為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，為員工打造一個良好的發展平臺，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工的晉級工作流程，特制定本制度。

二、適用范圍

與公司簽訂勞動合同的員工。

三、權責

1、行政人事部負責制定公司的員工晉級制度。

2、相關部門負責人負責對晉級員工的考核。

3、總經理負責對員工晉級程序和考核結果的最終審核。

四、員工薪資晉級原則

1、公司員工晉級，必須符合公司的發展需要。

2、公司員工晉級，有利于提高員工的綜合素質，做到量才適用，有利于增強員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率。

3、管理人員的晉級必須建立在考核結果的基礎上，遵循有利于提高其綜合素質的原則，著重培養管理人員的綜合管理能力。

4、一般職工的晉級重點突出操作技能、工作表現和完成工作任務方面。

5、員工晉級的形式分為定期或不定期 ：

（1）定期：公司每年對上員工組織一次晉級考核。

（2）不定期：對公司有特殊貢獻，表現優異的員工，隨時予以晉級。（3）試用期員工，在試用期間，工作表現優秀者，由試用部門推薦，提前進行晉級到相關薪級工資。

五、員工晉級權限

1、部門經理或主管，由總經理直接核定。

2、不定期晉級的員工的晉升分別由部門經理或主管提議，呈總經理核定。

3、定期晉級的員工由行政人事部負責將晉級人員名單匯總后，征求相關負責人意見，最后呈總經理核定。

六、員工薪資晉級后，自晉級批準后的第二個月起，開始享受新的薪級工資。

七、試用期后的薪資將根據員工在試用期內的工作表現和參照公司的薪資標準執行。

八、員工須同時符合下列條件的方可晉級：

1、與公司簽訂了勞動合同，工作滿一年的員工。

2、符合崗位所需要的綜合素質與能力要求，考核為“基本稱職”以上。

3、遵守公司的各項規章制度，工作認真負責。

4、經培訓考試和操作技能考核達標的員工。除非特殊情況，員工的薪資晉級一年只有一次。

九、具有下列行為之一的，取消一年薪資晉級資格：

1、遲到、早退或竄崗全年總計達10次（含）以上的；

2、一年中病事假累計超過60天的，連續礦工超過3天，累計礦工超過6天的；

3、發生吵架3次（含）以上影響惡劣的；

4、無正當理由，不服從工作安排，不聽勸告無理取鬧的；

5、利用工作之便，營私舞弊，損公肥私的；

6、工作不盡責，造成重大損失的；

7、打架斗毆、煽動鬧事的；

8、一年中累計違紀分達10分（含）以上的；

9、培訓考核不通過，經再次培訓仍不通過的；

10、工作考核一年中有兩次考核不稱職的。

十、晉級級別設定及晉級標準：

1、薪資晉級級別為100元1級，最高20級。

2、員工考核為優秀，即：超過崗位要求，并完全超過預期地達成了工作目標的，一次可晉升5~10級；

3、員工考核為良好，即：完全符合崗位要求，全面達成工作目標并有所超越的，一次可晉升3~4級。

4、員工考核為稱職，即：符合崗位要求，保質保量、按時地達成了工作目標的，一次可晉升2級。

5、員工考核為基本稱職，即：基本符合崗位要求，但有所不足，基本達成工作目標，但有所欠缺的，一次可晉升1級。

6、員工考核為不稱職，即：不能勝任崗位工作的，不予晉級。

十一、員工在同一崗位上已經晉級且晉級不滿一年的，本次不再晉級。

十二、經公司總經理特批的員工可不受本規定有關條款的限制，由總經理直接決定其晉級標準。

第五篇：上市公司福利待遇管理規定

上市公司福利待遇管理規定

（一）醫療報銷

為了體現xx事業發展，員工受益的原則，在實行國家統一醫療保險前，公司員工患重、危病住院時，公司給予一定比例的報銷，以減輕員工的經濟負擔。具體內容如下：

一、享受待遇人員：

1、在xx集團工作滿一年的保管員級以上管理人員在患重、危病住院時，可享受此待遇。

2、患病職員住院期間工資照發，獎金取消。

3、職員在工作過程xx嚴重違反操作規程造成的自身傷害公司按報銷比例給予減半報銷。

4、xx集團在職員工工作中發生傷亡、傷害、喪失勞動能力等，公司將按國家《勞動法》有關規定處理。

二、xx工齡：以參加xx公司工作時間為準。

三、報銷范圍：

1、職員自身患病，需住院治療，應有市甲級醫院（佳木斯市如中心醫院、中醫院、佳大附屬醫院等醫院）開具醫療診斷書后方可住院，住院期間用于治療的費用公司按規定比例報銷。

2、住院治療期間所用的保健品，非住院治療的疾病，及購買理療儀等費用不予報銷。

四、報銷比例：

希

波

工

齡

報

銷

級

別

滿1年

滿2年

滿3年

滿4年

滿5年

滿6年

滿7年

8年以上

普通管理人員

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

中層干部

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

公司領導

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

五、報銷程序：

1、職員患病后應持甲級醫院開具的住院治療診斷書到公司填寫請示單、支票領取單，經主管副總經理或總經理簽字批準，總經辦/人行部備案后，到財務部領取支票。

2、病情較輕職員治愈后可一次性到公司進行報銷。

3、因病情較重，費用較高，患病職員在住院期間可委托家屬每月到公司總經辦/人行部辦理報銷一次。

4、報銷時需填寫請示單，寫清金額，附甲級醫院醫療診斷書、正規醫療費用發票，逐級審批，財務部按相應級別、年限及報銷比例給予報銷。

5、佳木斯肉聯廠職工因公司承租費中已包括醫療保險金，肉聯廠已負責其醫療待遇，不再享受公司醫療待遇，如肉聯廠所報銷醫療費用與公司規定的報銷金額有較大差距，公司可適當考慮給予補差。

6、職員調職后按現職級別享受此待遇。

六、此規定在公司實行國家統一醫療保險年自行廢止。

（二）保險

集團為已辦理錄用手續，且勞動人事關系已調入集團或分公司所在地人事局的正式員工上繳社會統籌保險，包括社會養老保險、醫療保險、失

業保險及住房公積金。員工個人應繳部份，每月從員工本人工資中扣除。

（三）休假

一、員工婚、喪、產假

1、婚假：進入公司滿一年的員工，按《中華人民共和國婚姻法》有關規定達到晚婚者，可休假七天，非晚婚員工休假三天。

2、產假：進行公司滿一年的員工符合晚育規定的順產女員工可留職停薪休假90天，難產或剖腹產女員工留職停薪休假105天。

3、喪假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡，可享受三天有薪休假（不含路途），超過三日按事假的有關規定辦理；

二、年休假

1、在集團工作滿一年以上的員工可享受每年帶薪休假三天；

2、工作滿一年的部門經理可享受每年帶薪休假五天；

3、工作滿一年的副總經理以上人員可以享受每年帶薪休假十天；

4、休假期間工資、獎金、補助照發；

5、休假者至少提前15天向主管領導提出局面申請，并報人事部門備案獲準后方可休假。當年休假可在次年享受，休假可累存但不可連休。

（四）、補貼補助

一、員工可享受住房補助、交通補助、伙食補助等補助，在員工工資總額中體現；

二、每日享受免費工作午餐。

1、范圍

⑴、保管員級以上所有管理人員，屬于此范圍內的公司員工白班均可享受此待遇。

⑵、如正常休息日需加班，則加班部門應在加班前一天提前書面通知總經辦、人事行政部，由總經辦、人事行政部負責予以按規定訂餐。

⑶、上夜班或因個人原因不愿在公司用統一午餐，公司不再另行給予此項午餐補助。

⑷、出差人員回公司后享受此待遇。

⑸、提出辭職的員工，從提出辭職之日起不享受此待遇。

（五）股票

實行贈送股票獎勵辦法，為企業所有者多元化，使更多的員工成為企業的所有者，從而更大地調動員工的積極性和工作熱情，本著“利益共享，風險共擔”的原則，公司每年對優秀員工和部經理以上的管理人員贈送公司內部股，使公司早日實現股份制企業，股票持有人可按以下條例享受所有權、收益權。

一、每股面值為人民幣壹元，以記名方式贈送股票。

二、本股票屬公司虛擬送股票，滿八年既2008年方可轉為實股，因此股票持有人沒到退休年齡和在本公司工作不滿八年而離開者，股票即行廢止。

三、贈送方法：部門經理級別工作滿一年贈送壹萬股。

（銷售公司總監、區域總經理、區域副總經理，依據其績效確定贈送數額）。副總經理級別工作滿一年贈送肆萬股。總經理級別工作滿一年贈送捌萬股。試用期滿工作不足一年者按月分解計算。

四、因工作需要職務變動時，原贈送的股票有效，新贈送股票按變動后職務標準執行。

五、紅利收益前八年每年按股票面值的6%支付股票持有人做為紅利，八年后轉為實股組建股分公司，紅利按股份制章程分配。

六、因患病致使身體不能繼續工作，經市甲級醫院診斷認定和公司管委會研究通過的股票持有者，既可停職休息，并享有股票所有權，其收益權要根據本人在職期間的工作表現和貢獻大小由公司管委會研究決定。

七、由于企業強化管理優進劣退，致使末位淘汰、調職降職者，仍擁有股票所有權和收益權。

個人不努力工作，不負責任、多次不完成工作指標，經公司管委會認定而被辭退者，取消其贈送股票的所有權及收益權。

八、公司的年銷售額在4千萬以下或1億元人民幣以上時，經公司管委會研究，所贈送股票額度及紅利分配比例適當增減。

九、如有確鑿證據證明股票持有者有貪污、侵吞公司有形及無形資產，違反國家法律問題，經公司管委會研究批準，取消其贈送的全部股票所有權、收益權，因工作管理失誤造成損失等問題與股票所有權、收益權無關。

十、如公司股票在八年內上市，關于贈送股票的發放、轉實股、收益權等問題，由公司管委員研究制定。

十一、每年的一月三十日發放贈送股票和紅利收益。

十二、以上規定、條款，公布之日起（2000年1月）暫定八年，公司承擔解釋權和法律責任。

關于員工領取福利、獎勵的規定

一、對職員實施福利項目，是公司對職員的體貼、關懷，也是對職員的獎勵，在職員工都有權享受，尤其在外工作人員更應享受。

二、公司對全體職員實施的福利項目，人事行政部負責編報享受福利人員名單報財務。

三、在外工作人員由各部向工作人員招聘地總經辦/人行部申報名單，并由各部派人將外出人員享受的福利物品領回送到家中，確實無法當即領回的，要到財務部給外出人員辦理福利物品取貨手續。

四、部門發生外出人員沒享受到的福利待遇，出現漏報由漏報部門負責解決外出人員的福利物品。

駐總部、分公司非本地籍員工福利待遇的規定

一、佳木期籍由公司安排調往天津公司工作的員工，公司給予伙食補助每人400元/月，由天津公司自行安排就餐、住宿問題，公司不再承擔就餐方面的費用。

二、佳木期籍由公司安排調往集團總部哈爾濱工作的員工，公司給予伙食補助每人360元/月，由總部自行安排就餐、住宿問題，公司不再承擔就餐方面的費用。

三、天津籍的公司員工享受公司提供的免費午餐，具體執行原標準。

四、天津籍的公司員工執行交通費補助。

五、哈爾濱、佳木斯、天津三地公司員工因公互往的，僅往返天津實行在途出差補助，哈爾濱、天津去佳木斯的員工由佳木斯公司免費提供中餐，宿費執行20元/人天標準，每天給予15元/人的伙食補助；

部門經理以上（含部門經理）宿費執行30元/人天，每天給予15元/人的伙食補助，佳木斯去哈爾濱、天津及哈爾濱互往的員工，在天津、哈爾濱期間由各公司免費提供食宿，就餐費用由各公司記帳，財務核銷。

六、佳木斯籍駐天津公司工作的員工，每年享受探親假一次，每次10天（含在途時間）休假前，由休假人提前10天提出申請，經主管領導同意、分公司總經理批準方可休假。

關于開展文體活動的方案

為了豐富員工的文化生活，提高員工的身體素質，振奮企業精神，增強員工凝聚力，促進生產工作積極性，特制定本方案。

一、活動內容

春節聯歡會、棋類比賽、郊游、羽毛球賽、拔河比賽、乒乓球比賽及臨時設定的其它內容的活動。

二、組織方式

1、總經辦/人行部負責牽頭，辦公駐地的文藝委員（兼職）、體育委員（兼職）負責組織開展文體活動。必要時可由領導指派他人協助。

2、集體項目的比賽，由各部門組織人員代表部門參賽，個人項目由個人報名參加。

3、需要其它部門協助的活動，各部門要予以支持。

三、時間安排及負責人

時間

活動內容

參加人員

所需時間

所需器材購置資金

獲獎名額（人）

所需資金（元）

負責人

春節

春節聯歡

全體職員

生產能手

2小時

布置會場糖果資金計200元

300

文藝體育委員

月

象棋比賽

全體員工

中報名者

6天每天1小時左右

購4副象棋計30元

體育文藝委員

月

乒乓球賽

全體員工

中報名者

6天每天1小時左右

購球2盒

計40元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

邀請賽

獲勝選手

邀請隊員

3天每天1時左右

男：3

女：3

120

體育文藝委員

月

郊游

全體職工

生產能手

公休日

1天

活動用品計100元

50人

3500盈余退

體育文藝委員

月

羽毛球

全體員工

中報名者

4天每天1小時左右

購網球拍計200元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

月

拔河比賽

公司各部門男女共同組隊

1小時左右

借大繩

2條

2隊

200

體育文藝委員

月

乒乓球賽

全體員工中報名者

6天每天1時左右

購球2盒

計40元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

邀請賽

獲勝選手邀請隊員

3天每天1時左右

男：3

女：3

120

體育文藝委員

注：1、文體活動的安排，原則上是每兩個月組織一次。

2、春節聯歡會、郊游活動特別邀請在勞動競賽中涌現出的生產能力參加。參加活動時間按正常出勤計算。

3、邀請賽主要邀請市局、委、辦、銀行或肉聯廠某個單位參賽。

四、其它事項

1、舉辦活動的具體時間安排，由組織者根據生產工作實際情況，在計劃月份內合理組織，原則上活動均安排在業余時間進行。如遇特殊情況活動不能正常進行，將活動時間順延。

2、對參加活動的優勝者，由公司發給獎品，以示鼓勵。獎品可按所需金額用本公司產品替代。

3、活動所需經費，由總經辦/人行部在每次活動前做預算。經批準，由公司支付，獎品及器材由采購部負責購買。

4、公司號召廣大員工積極參加文體活動，對不能積極組織人員參賽的部門領導要給予批評，并取消評比賽資格。