第一篇：2017中國銀行員工福利待遇什么

2017中國銀行員工福利待遇什么

2018年國家公務員考試公告暫未公布，根據歷年國家公務員考試安排，2018國家公務員考試預計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發布2018國家公務員考試相關信息，為廣大考生的國考之路保駕護航!中華人民共和國國務院令第514號

中國銀行員工福利待遇點評：

中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的。根據相關網站統計，中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定，你在銀行懂得的業務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了。具體薪資要看你要問的是哪個地區的中行了。待遇是和當地的行業標準，以及中行在當地的盈利情況有關的。比如，如某家中行分行在中行系統內是屬于虧損行的，那么總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統內排名靠前，一般是會漲工資的。總體上來說，在很多內地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統內應該算不錯的。交通銀行員工福利待遇點評： 作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等，至于在交行工作，比上不足，比下有余吧。銀行收入是分地域的，不同地區收入肯定有差異，但交行普遍年收入10萬左右。由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。因為有外資成分，與匯豐銀行是戰略合作伙伴，它吸收了國外銀行的一些經驗，但由于還是國有體制，因此事實上與四大行管理上并無太大差異。總之，在銀行工作有利有弊吧，主要還是看我們要什么。農業銀行員工薪資待遇點評： 具體月收入要看您擔任的是什么職務，還要看您的工齡。初入職的柜員，月薪3000元左右，從柜員升職至大堂經理后，月薪調整為5000元左右，升職至二級支行行長時，月薪調整為7000元左右，升任至一級支行行長時，月薪調整為8000元左右，升任至分行行長時，月薪調整為10000元左右，升任至總行副行長時，年薪98萬元至110萬元，升任總行行長時，年薪110萬元至130萬元。總行工作人員平均月薪5800元左右。各級信貸部門的農行工作人員月薪比照同級別農行員工計酬。超額完成信貸任務的另計獎金。作為四大國有銀行，工作比較穩定舒適，農業銀行不同支行，不同網點，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機構具體的考核方式，待遇也將會不同。總體來說農業銀行工作不錯，加起年終獎，不會低于當地平均水平的，但也別期望太高，至少農行的工作比較輕松。

2018年國家公務員考試公告暫未公布，根據歷年國家公務員考試安排，2018國家公務員考試預計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發布2018國家公務員考試相關信息，為廣大考生的國考之路保駕護航!

希望這篇文章對您有所幫助，祝您考試順利！

第二篇：員工福利待遇

員工福利制度

員工福利是現代企業人力資源管理的重要組成部分。完善福利有利于提高員工的工作熱情和公司效益，也是吸引并留住人才的重要手段。

一、基本工資

公司每月15號按時為每位員工發放基本工資。

二、獎金

員工每年年終將根據業績領取年終獎。具體標準按獎金發放制度。

三、績效加薪

根據員工的表現決定其是否得到加薪。原則上每增加一年工齡基本工資上調100元。其他情況員工申請加薪程序如下：

1、員工填寫申請表申請加薪。

2、總經理審查后給與回復確定是否加薪或加薪比例

四、公司關懷

1、補貼：員工生日發放50元補助

2、體檢：公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康

咨詢。

3、保險：工作滿1年。為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險

費。

4、旅游：公司原則上每年組織員工外出旅游一次或發放相應旅游補助。

五、帶薪假日

1、所有政府規定的帶薪中國節假日及年休假。

六、帶薪特殊休假日

1、病 假：員工每年可以有10天帶薪病假。

2、婚假：本人結婚給假三天，帶薪。

3、喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪

第三篇：員工福利待遇管理制度

員工福利待遇管理制度

一、獎金制度

1、滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；

2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；

3、效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

二、津貼制度

1、交通補貼：主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班；企業按內部規定為員工報銷上下班交通費；企業每月發放一定數額的交通補助；

2、免費工作餐和住宿：是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費；

3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：

4、通訊補助；

5、物價津貼；

6、單身補貼；

7、分居補貼；

8、婚后無子女補貼；

9、災害補貼；

10、衣物丟失補貼；

11、職工防暑降溫補貼；

12、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；

13、退休補助。

三、有償假期

1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；

2、產假：女員工產假90天，刨婦產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發；

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票；

4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發；

5、病假：員工因病請假休息上交正式醫院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；

6工傷假：員工當班時間，在工作過程中由于突發事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇；

7、節假日：國務院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節。

8、年假：（公休）：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期；

四、設施培訓

1、公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。

2、公司為使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。

第四篇：員工福利待遇管理制度

員工福利待遇管理制度

一、獎金制度

1、滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎；

2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；

3、效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵；

6、年終獎金：年底視公司效益評定發放給每位員工年終獎。

二、津貼制度

1、交通補貼：主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班；企業按內部規定為員工報銷上下班交通費；企業每月發放一定數額的交通補助；

2、免費工作餐和住宿：是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費；

3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助；

4、通訊補助；

5、物價津貼；

6、單身補貼；

7、分居補貼；

8、婚后無子女補貼；

9、災害補貼；

10、衣物丟失補貼；

11、職工防暑降溫補貼；

12、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；

13、退休補助。

三、有償假期

1、婚假：員工適齡婚假3天，符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天；

2、產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假 7天，基本工資照發；

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票，已婚員工的父母家住外地，每四年有一次探親假，假期期間基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票；

4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發；

5、病假：員工因病請假休息上交正式醫院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；

6、工傷假：員工當班時間,在工作過程中由于突發事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因

工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇；

7、法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。

有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等；

8、年假（公休）：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有

若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期；

四、設施培訓

1、公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建

娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等

2、公司為使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應而設

立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等

五、國外福利案例

1、美國:變性及隆胸手續全部費用；

2、.印度:終身提供國產神油 ；

3、英國:離婚補貼 ；

4、澳大利亞:保證不吃袋鼠獎勵；

5、古巴:買米可以便宜50%；

6、免費醫療和牙醫服務；

7、公費體格檢查；

8、定期組織員工觀看最新電影；

9、組織晚會等趣味性活動。

第五篇：員工福利待遇

公司提供給員工的福利待遇一般包括哪些?下面可以通過這個員工福利管理制度可以更清楚的了解。

一、目的

為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術語解釋

1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

四、制度執行者

1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

2.財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

3.總經理——負責福利費用的審批與核定。

五、法定福利

1.社會保險

①.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

②.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

六、統一福利：

1.午餐補助

①.公司員工每天可享有_____元午餐補助。

②.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準為____/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

健康保障

①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

②.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

5.員工業余生活

①.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

③.培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

④.圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

6.休假福利

①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22

歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資

無其它福利。

②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。

③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

七、專項福利

1.通訊津貼

①.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有______元通訊津貼，總監每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。

②.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

③.每月____日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。

2.特殊津貼

①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)，可享有結婚禮金，標準為_____元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為______元/人。

八、附則

1.本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

3.本制度自 年 月 日起執行。