第一篇：6 員工薪資福利待遇規定

員工薪資福利待遇規定

1、說明

本規定對公司員工的薪資，福利及社會保險進行說明。

2、目的制定合理的薪酬制度，吸引、保留、鼓勵和獎勵高績效的員工，建立一支高素質的員工隊伍，并保障公司的快速成長和高效運作。

有效地控制人工成本，科學合理的核定支付員工應得薪酬。在符合經濟原則的前提下，充分發揮薪酬的杠桿作用，使薪酬水平與薪酬結構具有激勵性。

3、原則

本薪酬福利制度遵循責、權、利相統一，公平性、競爭性、激勵性、經濟性、合法性等原則。

員工的薪酬是由工作崗位、社會平均工資水平、公司的支付能力、物價指數、個人所具有的實際工作能力和經驗，在公司的服務年限所決定，所在工作崗位的不同是決定薪酬福利差別的主要因素。

公司根據就業市場及國家薪資管理的變化，適時調整，靈活有效地進行薪酬管理，以保證本企業薪資具有相對競爭力，從而達到求才，留才的目的。

員工對個人所得要保密，任何人不得打聽公司其他員工或泄漏個人或他人的薪酬福利資料。

4、薪酬福利結構

①標準工資

工資分為基本工資，績效工資兩部分。

每月根據績效考核成績核定績效工資，績效工資的比例，根據崗位的不同而不同，具體辦法見績效考核制度。

營銷體系人員績效工資以提成形式發放，按有關銷售政策執行。

②福利補貼

福利

公司按國家相關規定為正式員工辦理社會保險，包括養老保險，醫療保險，失業

保險，工傷保險。

工作餐：公司為全體員工辦理社會保險，為實行標準工時制的員工提供工作午餐補助，因駐外人員流動性較大等原因，不提供午餐補助。

生日禮金：員工生日公司提供100元生日禮金。

節日禮金：每年逢春節，中秋節公司提供禮金或禮品。

補貼

交通補貼：根據員工崗位及業務進展具體情況隨時調整。

通訊補貼：員工因工作需要使用移動電話，公司按工作崗位的不同給予不同額度的補助。

出差補貼：員工因工作需要進行出差工作，公司按工作崗位的不同及出差區域的不同給予不同額度的補助。

③獎金：根據公司的發展及效益狀況，擬定獎金分配方案。

5、薪資的計算及支付

計算方法：

公司實行下發月薪制

員工工資計算方式：

非營銷體系員工：

實發工資=基本工資+補助+獎金

營銷體系員工：

實發工資=基本工資+績效工資+補助+獎金

注：營銷體系員工薪資核算標準參見具體銷售政策執行。

支付方法：

薪資計算周期：每月1日至月底，并于下月的十五日支付基本工資，25日支付績效工資。

工資支付時間：如遇到公休日，法定節假日（勞動節、國慶節、元旦、春節）則順延。

基本工資直接匯入員工的銀行賬戶，績效工資以現金形式發放。

6、其他說明

新員工薪資的確立：由部門負責人參照公司相關制度提出建議標準，報管理部門，以總經理簽字通過為準。

員工薪資變動時，從通知下達之日起執行新的基準內薪資標準。

個人薪資所得稅，社會保險費從個人資金匯中直接扣除。

新增加職位的工資標準，各部門在報人員招聘計劃時一同報行政部門，行政部根據該職位的市場價格及內部相對公平的原則，給出相應建議并報總經理批準后執行。

每月所發薪資有疑問，可到行政部查詢。

第二篇：員工薪資福利待遇的管理規定

員工薪資福利待遇的管理規定

一、薪資的管理原則及目的：

1、薪資的管理是為了使員工的貢獻和努力獲得相適應的報酬，達到讓員工安心工作、積極、穩定的發揮工作能力的目的。

2、員工的工資是根據當地的物價及工資平均水平，公司支付能力以及員工的工作責任輕重、難易程度及工齡來進行綜合考慮。

二、公司的薪資體制為月薪制：

1、試用期工資為：保底1000元/月。

2、員工試用期結束后，經雙方同意簽訂正式合同，享受正式員工待遇。

3、國家規定的節假日加班，加班期間薪資按《勞動法》規定發薪（不包括計件崗位薪資）。

三、薪資的發放：

1、技質部人員每月月未對員工考勤進行統計后上報財務部。

2、領取工資日期為下月20日。

3、對于考勤扣款，以及平時員工從公司借支款項，從工資中一次性直接扣除。

4、不按公司規定簽訂合同者，工資暫時不發放，通過正常程序離職時全部結算。

5、員工請假未經有關領導簽字同意或無故曠工三天以上者視主動離職處理，將不予結算工資。

7、發放薪資時，需員工本人親自到財務室領取，不允許代領，錢數當面點清，過后責任自負。

8、管理層員工對自己的薪資負有保密之責，員工之間不得相互談論，影響公司的安定團結，一經發現，扣發當月工資的20％。

9、如因核算出錯等發現工資超領，員工應當主動歸還，財務保留因此向員工追索的權力。若少算，經財務核準屬實，及時補發。

10、對于公司同意的培訓和教育，公司應按規定付給員工基本薪資。

五、調薪

1、對于部門間人員調動，應及時報技質部，經請示公司領導批準根據新崗位的工作特點對薪資進行適當調整。

2、對因員工職務職稱的變動，從文件生效后的下一個支薪日，應根據員工的職務職稱進行重新調整。

六、福利待遇

1、在年終，公司視具體情況對全年表現特別優秀的員工報銷500元路費。

2、公司視具體情況組織員工外出旅游。

3、在節假日或重大節日時，公司將組織各種活動或晚會增加員工之間的溝通和企業凝聚力。

第三篇：員工福利待遇管理規定

員工福利待遇管理規定

總則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工報酬。建

立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。

第二條

第三條

本規定所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。本規定適用于集團公司、各二級法人公司及事業部。

第一章福利待遇的種類及標準

第四條 福利待遇的種類：

1、補貼福利：

指公司根據國家有關政策和規定及企業的實際情況，發給員工的補貼和津貼。包括：國家規定政策性補貼及家屬補貼、住房補貼、交通費、洗理費、托費、獨生子女費、午餐津貼、社會工齡津貼、企業工齡津貼、學歷津貼、技術津貼、保健費、冬菜補貼、夏季降暑費等。

2、健康福利：

公司為了保證員工的身體健康，更出色地為企業服務而設立的福利項目，包括醫療保險和住房公積金。

3、退休福利：

公司為了解除員工的后顧之憂，讓退休的員工安渡晚年而設立的福利項目，即養老保險。

4、休假福利：

公司為了照顧女員工的身心健康和夫妻兩地分居員工的家庭生活而設立的項目，包括產假、婚假、探親假、喪假、工傷假等。

5、教育培訓福利：

公司為使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環

境相適應而設立的福利項目，包括員工在職或短期脫產免費培訓、公費進

修等。

6、設施福利：

公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項

目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。

第五條 福利待遇標準：

1、補貼福利（元/每人、每月）：

（1）國家規定政策性補貼：77.8

（2）家屬補貼：34.8

（3）住房補貼：員工崗位工資的0.3%

（4）交通費：24

（5）洗理費：男員工25元，女員工30元

（6）托費：20元（發至子女6周歲止）

（7）獨生子女費：2.5元（發至子女14周歲止）

（8）午餐津貼：100元

（9）社會工齡津貼：每年2元

（10）企業工齡津貼：每年5元

（11）學歷津貼：大專50元，本科100元，碩士150元，博士200元

（12）技術津貼：司機崗位100元

（13）保健費：打字員、化驗員、出納員崗位40元

（14）冬菜補貼：依公司當年實際情況而定

（15）夏季降暑補貼：同冬菜補貼

2、健康福利：

（1）醫療保險：每月按公司70%，員工個人30%比例出資繳納。

（2）住房公積金：公司和員工個人每月各按員工月工資額7%的比例出資

存入政府指定的銀行。

3、退休福利：

養老保險：每月按公司70%、員工個人30%比例出資繳納。

休假福利：

（1）婚假：

員工適齡婚假3天，符合國家規定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，工資照發。

（2）產假：

女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，工資照發。

（3）探親假：

未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），工資照發，并報銷普通硬座車（船）票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期待遇同上。

（4）喪假：

員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天，工資照發。

（5）工傷假：

工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。

工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報人

事部（二級法人公司及事業部報辦公室）備案。

工傷期間員工享有崗位工資，醫療費用按國家有關規定執行。

凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。

員工工亡按照國家有關軌定結合公司具體情況妥善處理。

（6）教育培訓福利：教育培訓福利由培訓部會同人事部根據公司實際情

況另行制定計劃。

（7）設施福利：設施福利由人事部根據公司實際情況另行制定計劃。

第三章福利待遇的發放

第六條

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條

補貼福利每月隨崗位工資一起按時發放。女員工產假期間工資由公司每月按時發放。第四章附則 本制度由勞資制訂并負責解釋。本制度報總裁批準后施行，修改時亦同。本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規定，以本制度為準。本制度自頒布之日起施行。

第四篇：薪資及福利待遇制度申請

駐馬店鈞豪商貿有限公司行政中心管理制度

公司福利制度

總經理寄語

不依規矩，不成方圓。堅決貫徹公司化運營，希望通過規范地建立公司行政中心管理制度，穩定高效的操作系統，提高組織機構整體動作能力；在此希望，所有加入員工以高度的責任心，同鈞豪商貿有限公司攜手奮進，取得工作和事業上的成功！

總經理：

公司股權分配

一、享有崗位

1、公司員工轉正崗位持有。

2、店長以上級別持有。

3、公司營銷部二線員工持有。

二、分配細則

1、初始日期自2012年8月1日至2012年12月31日。

2、店長分配全年利潤%股權。

3、店經理分配全年利潤%股權。

三、分紅提取制度

1、公司給予福利為無成本投入。

2、分紅細節詳見入股說明。

3、第一年分紅為第二年投資成本故不能提取當年分紅。

4、第二年年底提取累計分紅不得超出10%的金額。

5、第三年年底提取累計分紅不得超出30%的金額。

6、第四年年底提取累計分紅不得超出50%的金額。

7、第五年年底可提取全部分紅。

8、分紅提取完畢將代表自動退出股權機制，將不再享有股東利益。

共4頁第1頁——受控文件·嚴禁外傳——

店經理薪資

一、薪資配比：

底薪+全勤+績效*績效分值+提成底薪1800+全勤200+績效800+提成二、話補：

1、店長級別每月話費補貼30元；

2、經理級別每月話費補貼50元；

三、外調人員：

1、店長外調每月享有補貼300元；

2、經理外調享有每月補貼200元；

3、外調人員不滿一個月則按照整月天數/補貼金額*外調天數；

四、貨品專員：

底薪+全勤+績效*績效分值+提成底薪1300+全勤200+績效600+提成員工婚產喪假制度

一、婚假規定

1、正式員工在職內初婚可享受婚假7天；

2、晚婚者（男二十五周歲以上，女二十三周歲以上初婚）在婚假基礎上增加三天，該假可包括單休日；

3、職員雙方戶口不在本地的，或雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予不超過兩天的路程假。

二、婚假須知

1、員工請婚假，需提前半個月向直接上級遞交結婚申請；

2、經部門經理及總經理批準后做好假期交接工作；

3、在批準的假期內，工資照發，如超出規定時間，預先請假的，超出的部門按事假處理，否則按曠工處理；

4、休婚假需提供結婚證書等相關證明（半年內有效）。

三、產假規定

1、公司正式女員工可享受有關公司產假待遇。有生育計劃的女員工須提供生育證并請提前2個月通知部門負責人，以利安排工作。女職工產假按下列情況執行：

1）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天；

2）晚育（滿二十四周歲，初次生育者），增加產假十天；

3）男同事（滿二十四周歲，妻子初次生育者），享受保育假十五天；

4）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十天。

2、符合生育條件的女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假十五天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假二十天；每位女員工只能享受一次流產假。

3、產假期間帶薪一個月，生產后上班工作恢復薪資。

4、任何員工休產假最長不超過四個月，否則視為自動離職。3-6個月內的延休產假須經公司總經理批準。

5、未按本規定生育的，不能享受以上產假待遇。

6、需要休養或懷孕期間因其它并發癥導致無法正常工作的，可申請辦理停薪留職。

7、產假結束后需持醫院證明到行政中心銷假。

四、喪假規定

1、員工直系親屬死亡的，公司可批準喪假三天，家庭不在本地的可視情況另加路程假不超過兩天；

2、在批準的假期和路程時間內，工資照發。超出規定時間，事先請假的按事假計，否則按曠工處理；銷假需出具死亡證明。

員工休假制度

一、休假規定

1、公司實行帶薪年休假制度；

2、員工累計工作1年不滿3年的，每年有3天假；已滿3年不滿5年的，年休假7天；已滿5年的，年休假10天。

3、年休假原則上不得與“春節”、“國慶”、“元旦”法定節假日及婚假產假等長假連休，本的休假，不得轉入下一。

4、當年休產假、婚假的員工，不得再休該的帶薪年假.5、國家法定假日享受帶薪休假，特殊工種無法休假按照法定給予雙薪；

二、休假須知

1、申請休假前，須提前一周填寫《年休假申請單》，一般員工報中心部門經理批準；主管以上必須報總經理批準后方可休假。未經批準強行休假者，按曠工處理；

2、每次申請的年假最低為一天。休假為每年1月1日到12月31日；

3、員工可自行選擇用年假抵病、事假。未休年假不可折算成日工資或以現金方式兌付；

公司其他福利

一、禮金及慰問金

1、公司正式員工初婚，公司可發放其300元的禮金（如雙方均為本公司員工則不重復領取），憑結婚證領取。

2、員工非因工負傷，或遭遇重大自然災害時公司按不同程度給予慰問金。

3、員工直系親屬死亡，公司可發300元的慰問金，憑有效證明領取。

二、集體性活動

1、每年重大節日公司發放物品或組織活動以示慶祝。

2、每年年終由公司組織活動。

3、公司不定期組織開展各項問題等活動。

4、春節期間，由公司安排不回家的員工統一聚餐。

第五篇：酒店員工福利待遇規定

酒店員工福利待遇及獎勵規定

為保障員工的合法權益和福利待遇，獎勤罰懶，激發并提高員工工作積極性，經酒店研究，作出如下規定：

一、員工福利待遇

1、工作滿半年，并繼續上班的員工增加店齡工資30元，以后以此類推每6個月增加30元店齡。

2、8小時工作制的員工的伙食費（午餐和晚餐）由酒店負擔，其中用餐標準：午餐6元/人，晚餐4元/人。

3、節日待遇：

①“三八”婦女節由公司總部發給每位員工紀念品一份。

②五

一、端午節、中秋節、元旦等節日酒店改善生活

③國慶節、春節員工享受3天假期。

④中秋節、春節酒店發放福利一份。

4、所有員工生日，酒店發給50元蛋糕卡一張，以示祝賀。

二、婚、產假，慰唁假

1、婚假凡在酒店工作半年以上的員工可持結婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，（男25周歲、女23周歲）給予7天，婚假須在結婚證填發三個月內使用，逾期無效，婚假須提前15天申請。

2、產假凡在酒店工作一年以上的女員工可申請產假，產假時間按國家規定執行，產假期間不發放工資。

3、慰唁假員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，酒店將會給予三天的慰唁假。

4、護理假男員工在妻子分娩后十日內可享有三天有薪護理假，必須符合國家計劃生育政策，申辦該假期須附有關出生證明。

三、其它獎勵

1、全勤獎（每月一次）：不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準。出勤天數為酒店規定的全勤天數，每人獎勵100元，2、貢獻獎：不限時間、名額及崗位。為酒店贏得榮譽或作出貢獻的員工，由酒店視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、水電工技改降低運營成本、合理化建議采納等。

3、優秀員工獎： 每季度評選一次，每次酒店共 5名，其中樓層服務員和PA當中產生二名，前臺服務員一名，工程部一名，后勤一名，被評為季度優秀員工的，每人獎勵50元，和當月工資一起發放。

安陽鴻發凱悅酒店

2013年3月4日