上市公司福利待遇管理規定

（一）醫療報銷

為了體現xx事業發展，員工受益的原則，在實行國家統一醫療保險前，公司員工患重、危病住院時，公司給予一定比例的報銷，以減輕員工的經濟負擔。具體內容如下：

一、享受待遇人員：

1、在xx集團工作滿一年的保管員級以上管理人員在患重、危病住院時，可享受此待遇。

2、患病職員住院期間工資照發，獎金取消。

3、職員在工作過程xx嚴重違反操作規程造成的自身傷害公司按報銷比例給予減半報銷。

4、xx集團在職員工工作中發生傷亡、傷害、喪失勞動能力等，公司將按國家《勞動法》有關規定處理。

二、xx工齡：以參加xx公司工作時間為準。

三、報銷范圍：

1、職員自身患病，需住院治療，應有市甲級醫院（佳木斯市如中心醫院、中醫院、佳大附屬醫院等醫院）開具醫療診斷書后方可住院，住院期間用于治療的費用公司按規定比例報銷。

2、住院治療期間所用的保健品，非住院治療的疾病，及購買理療儀等費用不予報銷。

四、報銷比例：

希

波

工

齡

報

銷

級

別

滿1年

滿2年

滿3年

滿4年

滿5年

滿6年

滿7年

8年以上

普通管理人員

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

中層干部

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

公司領導

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

五、報銷程序：

1、職員患病后應持甲級醫院開具的住院治療診斷書到公司填寫請示單、支票領取單，經主管副總經理或總經理簽字批準，總經辦/人行部備案后，到財務部領取支票。

2、病情較輕職員治愈后可一次性到公司進行報銷。

3、因病情較重，費用較高，患病職員在住院期間可委托家屬每月到公司總經辦/人行部辦理報銷一次。

4、報銷時需填寫請示單，寫清金額，附甲級醫院醫療診斷書、正規醫療費用發票，逐級審批，財務部按相應級別、年限及報銷比例給予報銷。

5、佳木斯肉聯廠職工因公司承租費中已包括醫療保險金，肉聯廠已負責其醫療待遇，不再享受公司醫療待遇，如肉聯廠所報銷醫療費用與公司規定的報銷金額有較大差距，公司可適當考慮給予補差。

6、職員調職后按現職級別享受此待遇。

六、此規定在公司實行國家統一醫療保險年自行廢止。

（二）保險

集團為已辦理錄用手續，且勞動人事關系已調入集團或分公司所在地人事局的正式員工上繳社會統籌保險，包括社會養老保險、醫療保險、失

業保險及住房公積金。員工個人應繳部份，每月從員工本人工資中扣除。

（三）休假

一、員工婚、喪、產假

1、婚假：進入公司滿一年的員工，按《中華人民共和國婚姻法》有關規定達到晚婚者，可休假七天，非晚婚員工休假三天。

2、產假：進行公司滿一年的員工符合晚育規定的順產女員工可留職停薪休假90天，難產或剖腹產女員工留職停薪休假105天。

3、喪假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡，可享受三天有薪休假（不含路途），超過三日按事假的有關規定辦理；

二、年休假

1、在集團工作滿一年以上的員工可享受每年帶薪休假三天；

2、工作滿一年的部門經理可享受每年帶薪休假五天；

3、工作滿一年的副總經理以上人員可以享受每年帶薪休假十天；

4、休假期間工資、獎金、補助照發；

5、休假者至少提前15天向主管領導提出局面申請，并報人事部門備案獲準后方可休假。當年休假可在次年享受，休假可累存但不可連休。

（四）、補貼補助

一、員工可享受住房補助、交通補助、伙食補助等補助，在員工工資總額中體現；

二、每日享受免費工作午餐。

1、范圍

⑴、保管員級以上所有管理人員，屬于此范圍內的公司員工白班均可享受此待遇。

⑵、如正常休息日需加班，則加班部門應在加班前一天提前書面通知總經辦、人事行政部，由總經辦、人事行政部負責予以按規定訂餐。

⑶、上夜班或因個人原因不愿在公司用統一午餐，公司不再另行給予此項午餐補助。

⑷、出差人員回公司后享受此待遇。

⑸、提出辭職的員工，從提出辭職之日起不享受此待遇。

（五）股票

實行贈送股票獎勵辦法，為企業所有者多元化，使更多的員工成為企業的所有者，從而更大地調動員工的積極性和工作熱情，本著“利益共享，風險共擔”的原則，公司每年對優秀員工和部經理以上的管理人員贈送公司內部股，使公司早日實現股份制企業，股票持有人可按以下條例享受所有權、收益權。

一、每股面值為人民幣壹元，以記名方式贈送股票。

二、本股票屬公司虛擬送股票，滿八年既2008年方可轉為實股，因此股票持有人沒到退休年齡和在本公司工作不滿八年而離開者，股票即行廢止。

三、贈送方法：部門經理級別工作滿一年贈送壹萬股。

（銷售公司總監、區域總經理、區域副總經理，依據其績效確定贈送數額）。副總經理級別工作滿一年贈送肆萬股。總經理級別工作滿一年贈送捌萬股。試用期滿工作不足一年者按月分解計算。

四、因工作需要職務變動時，原贈送的股票有效，新贈送股票按變動后職務標準執行。

五、紅利收益前八年每年按股票面值的6%支付股票持有人做為紅利，八年后轉為實股組建股分公司，紅利按股份制章程分配。

六、因患病致使身體不能繼續工作，經市甲級醫院診斷認定和公司管委會研究通過的股票持有者，既可停職休息，并享有股票所有權，其收益權要根據本人在職期間的工作表現和貢獻大小由公司管委會研究決定。

七、由于企業強化管理優進劣退，致使末位淘汰、調職降職者，仍擁有股票所有權和收益權。

個人不努力工作，不負責任、多次不完成工作指標，經公司管委會認定而被辭退者，取消其贈送股票的所有權及收益權。

八、公司的年銷售額在4千萬以下或1億元人民幣以上時，經公司管委會研究，所贈送股票額度及紅利分配比例適當增減。

九、如有確鑿證據證明股票持有者有貪污、侵吞公司有形及無形資產，違反國家法律問題，經公司管委會研究批準，取消其贈送的全部股票所有權、收益權，因工作管理失誤造成損失等問題與股票所有權、收益權無關。

十、如公司股票在八年內上市，關于贈送股票的發放、轉實股、收益權等問題，由公司管委員研究制定。

十一、每年的一月三十日發放贈送股票和紅利收益。

十二、以上規定、條款，公布之日起（2000年1月）暫定八年，公司承擔解釋權和法律責任。

關于員工領取福利、獎勵的規定

一、對職員實施福利項目，是公司對職員的體貼、關懷，也是對職員的獎勵，在職員工都有權享受，尤其在外工作人員更應享受。

二、公司對全體職員實施的福利項目，人事行政部負責編報享受福利人員名單報財務。

三、在外工作人員由各部向工作人員招聘地總經辦/人行部申報名單，并由各部派人將外出人員享受的福利物品領回送到家中，確實無法當即領回的，要到財務部給外出人員辦理福利物品取貨手續。

四、部門發生外出人員沒享受到的福利待遇，出現漏報由漏報部門負責解決外出人員的福利物品。

駐總部、分公司非本地籍員工福利待遇的規定

一、佳木期籍由公司安排調往天津公司工作的員工，公司給予伙食補助每人400元/月，由天津公司自行安排就餐、住宿問題，公司不再承擔就餐方面的費用。

二、佳木期籍由公司安排調往集團總部哈爾濱工作的員工，公司給予伙食補助每人360元/月，由總部自行安排就餐、住宿問題，公司不再承擔就餐方面的費用。

三、天津籍的公司員工享受公司提供的免費午餐，具體執行原標準。

四、天津籍的公司員工執行交通費補助。

五、哈爾濱、佳木斯、天津三地公司員工因公互往的，僅往返天津實行在途出差補助，哈爾濱、天津去佳木斯的員工由佳木斯公司免費提供中餐，宿費執行20元/人天標準，每天給予15元/人的伙食補助；

部門經理以上（含部門經理）宿費執行30元/人天，每天給予15元/人的伙食補助，佳木斯去哈爾濱、天津及哈爾濱互往的員工，在天津、哈爾濱期間由各公司免費提供食宿，就餐費用由各公司記帳，財務核銷。

六、佳木斯籍駐天津公司工作的員工，每年享受探親假一次，每次10天（含在途時間）休假前，由休假人提前10天提出申請，經主管領導同意、分公司總經理批準方可休假。

關于開展文體活動的方案

為了豐富員工的文化生活，提高員工的身體素質，振奮企業精神，增強員工凝聚力，促進生產工作積極性，特制定本方案。

一、活動內容

春節聯歡會、棋類比賽、郊游、羽毛球賽、拔河比賽、乒乓球比賽及臨時設定的其它內容的活動。

二、組織方式

1、總經辦/人行部負責牽頭，辦公駐地的文藝委員（兼職）、體育委員（兼職）負責組織開展文體活動。必要時可由領導指派他人協助。

2、集體項目的比賽，由各部門組織人員代表部門參賽，個人項目由個人報名參加。

3、需要其它部門協助的活動，各部門要予以支持。

三、時間安排及負責人

時間

活動內容

參加人員

所需時間

所需器材購置資金

獲獎名額（人）

所需資金（元）

負責人

春節

春節聯歡

全體職員

生產能手

2小時

布置會場糖果資金計200元

300

文藝體育委員

月

象棋比賽

全體員工

中報名者

6天每天1小時左右

購4副象棋計30元

體育文藝委員

月

乒乓球賽

全體員工

中報名者

6天每天1小時左右

購球2盒

計40元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

邀請賽

獲勝選手

邀請隊員

3天每天1時左右

男：3

女：3

120

體育文藝委員

月

郊游

全體職工

生產能手

公休日

1天

活動用品計100元

50人

3500盈余退

體育文藝委員

月

羽毛球

全體員工

中報名者

4天每天1小時左右

購網球拍計200元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

月

拔河比賽

公司各部門男女共同組隊

1小時左右

借大繩

2條

2隊

200

體育文藝委員

月

乒乓球賽

全體員工中報名者

6天每天1時左右

購球2盒

計40元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

邀請賽

獲勝選手邀請隊員

3天每天1時左右

男：3

女：3

120

體育文藝委員

注：1、文體活動的安排，原則上是每兩個月組織一次。

2、春節聯歡會、郊游活動特別邀請在勞動競賽中涌現出的生產能力參加。參加活動時間按正常出勤計算。

3、邀請賽主要邀請市局、委、辦、銀行或肉聯廠某個單位參賽。

四、其它事項

1、舉辦活動的具體時間安排，由組織者根據生產工作實際情況，在計劃月份內合理組織，原則上活動均安排在業余時間進行。如遇特殊情況活動不能正常進行，將活動時間順延。

2、對參加活動的優勝者，由公司發給獎品，以示鼓勵。獎品可按所需金額用本公司產品替代。

3、活動所需經費，由總經辦/人行部在每次活動前做預算。經批準，由公司支付，獎品及器材由采購部負責購買。

4、公司號召廣大員工積極參加文體活動，對不能積極組織人員參賽的部門領導要給予批評，并取消評比賽資格。