第一篇：省外項目工作人員薪酬福利待遇管理規(guī)定

浙江金筑交通建設有限公司省外項目工作人員

薪酬福利待遇管理辦法（征求意見稿）

為了落實公司“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略，確保省外項目施工的順利實施，充分調動省外項目工作人員的積極性，根據(jù)國家有關規(guī)定及目前薪酬福利待遇情況，結合省外項目施工的實際特點，制定本規(guī)定。

一、本規(guī)定適用于同公司建立勞動關系，并由單位安排赴省外

項目部工作的所有人員。

二、省外項目工作人員績效工資核定

1、各項目部要建立內(nèi)部員工績效考核機制，客觀公正評價員工的工作業(yè)績。員工在省外工作期間，其員工績效工資總額核定原則上按省內(nèi)項目獎金標準×獎金系數(shù)來確定。

2、根據(jù)項目的環(huán)境差異，省外項目設置工作環(huán)境津貼，環(huán)境津貼標準根據(jù)項目地理條件、工作條件、生活條件等綜合確定。環(huán)境津貼按員工在省外項目實際考勤天數(shù)計發(fā)。

2、目前公司在建項目工作環(huán)境系數(shù)如下：

3、內(nèi)蒙古項目由于氣候條件特殊性，部分項目施工過程中分為施工期和冬休期。施工期一般為每月的4月-11月，冬休期為12月-3月，具體根據(jù)項目實際情況不同確定。冬休期間工資待遇不變（不包括加班工資），獎金按省內(nèi)項目標準核定。

4、環(huán)境津貼根據(jù)員工在項目部的實際出勤情況計發(fā)，如實行冬休期的，冬休期間不計發(fā)環(huán)境津貼。

5、因省外項目工作需要，臨時在當?shù)仄赣玫娜藛T，按當?shù)貏趧恿κ袌鲂星楹退趪嚓P的法律規(guī)定，其薪酬福利待遇等由省外項目部提出確定意見，報公司核準。

三、省外項目工作人員休息休假待遇

1、省外項目部應關心員工的身心健康，合理安排作息時間，控制員工加班加點時間。

2、省外項目工作人員實行調休制度，在不影響項目工作前提下，原則上每季度員工可安排一次探親假。探親假時間為7-12天，探親假期間基本工資照發(fā)（不計發(fā)績效工資），具體休假時間由項目根據(jù)工作實際情況安排。

3、項目部應結合年休假、春節(jié)假期等，合理安排員工的探親假，解決員工家庭和工作兼顧的難題。

4、內(nèi)蒙古項目由于施工季節(jié)的特殊性，實行冬休期制度的項目原則上施工期只安排二次探親假，年休假含在冬休期內(nèi)。未實行冬休制度的，每季度安排一次探親假。

5、省外項目實行探親休假往返交通費包干制度，由項目部一次

性發(fā)放。公司根據(jù)項目地理位置情況統(tǒng)一核定每年交通費標準，除出差外，項目部不再報銷往返交通費。

6、目前公司在建項目交通費標準如下：

四、省外項目的其他工資、福利、保險、高溫費、勞保費、過節(jié)費等按照原公司規(guī)定執(zhí)行。

五、本辦法自印發(fā)之日起正式試行，對于試行辦法執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，各項目部可將修改建議書面反饋至公司人力資源部，以便修改完善。

第二篇：公司各部門人員薪酬福利待遇管理規(guī)定

公司員工薪酬福利待遇管理規(guī)定

為激勵公司人員的工作士氣，更好的貫徹合作、共享的管理思路，結合公司的實際情況，特制訂本制度。

一、市場部

市場部共設市場部經(jīng)理一名、區(qū)域經(jīng)理及市場經(jīng)理數(shù)名。

1、適用范圍：本部分規(guī)定適合專職、非專職市場部全體人員。

2、管理思路：銷售業(yè)務員一定要有合作、共享的敬業(yè)精神。

3、銷售數(shù)量：其業(yè)績以財務部帳務為準，提成工資發(fā)放依工程款項回籠情況與提成辦法綜合計發(fā)。

4、呆帳：預付款項全額回籠后，余下工程款項在原約定基礎上超過90天款項無法收回屬呆帳，死帳：預付款項全額回籠后，余下工程款項在原約定基礎上超過365天款項無法收回屬死帳，對于呆帳無法回籠的業(yè)務人員應負全責，依本規(guī)定進行處罰。

5、本規(guī)定的制訂、修改、廢止的權限屬公司總經(jīng)理。市場部經(jīng)理

職責：1）市場部主要負責人，根據(jù)公司發(fā)展目標及業(yè)務需求，帶領整個市場部完成上級制定的銷售拓展目標。（2012市場部業(yè)務指標為3千萬）

2）部署并領導市場部門工作，制定的季度計劃和月度計劃，將其分解部署給各市場經(jīng)理及區(qū)域經(jīng)理，并帶領下屬工作和定期評估； 3）不斷帶領和督促下屬建立和完善各地的分銷網(wǎng)絡，并達到既定銷售目標；

4）親自幫助核心分銷商建立穩(wěn)定高效的動作系統(tǒng)，并領導下屬為本市場的主要客戶建立動作系統(tǒng)，持續(xù)推動所轄市場生意發(fā)展；

2、薪酬及補貼、福利：

1）薪酬：市場部經(jīng)理：底薪＋業(yè)務提成（按照公司制定的相關辦法執(zhí)行）＋獎勵

2）業(yè)績要求：個人業(yè)務須達到公司所要求的業(yè)務指標或市場經(jīng)理領導下的小組須達到公司給予制定的、季度或月度的業(yè)務指標。

市場部經(jīng)理試用期間基本工資為3000元/月＋業(yè)務提成。試用期過后基本工資為5000元/月＋業(yè)務提成。按照公司要求，若在公司規(guī)定的時期內(nèi)，市場部達到或超出公司規(guī)定的業(yè)務指標，公司將會根據(jù)市場部整體業(yè)績給予市場部經(jīng)理相應獎勵（獎勵方面根據(jù)市場部經(jīng)理業(yè)績及公司效益綜合評定）；

非因特殊情況，市場部若未達到公司所規(guī)定的業(yè)務指標，市場部經(jīng)理除基本工資5000元/月外，業(yè)務提成及相關獎勵公司將予以取消。若市場部連續(xù)兩年都未達到公司所規(guī)定的業(yè)務指標且業(yè)績較差，除業(yè)務提成及相關的獎勵公司將予以取消外，公司還將會除去市場部經(jīng)理一職，另外基本工資也將根據(jù)實際情況有所調整(調整方面根據(jù)具體情況而定)，同時公司將會從市場部選出一名業(yè)績突出人員且能力較強者擔任市場部經(jīng)理。2)補貼：差旅費、招待費等相關費用根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。（具體內(nèi)容詳見差旅補貼管理辦法）3）福利：社保及其他。市場經(jīng)理

1、薪酬：基本工資＋業(yè)務提成＋獎勵

市場經(jīng)理試用期為2個月，試用期間基本工資為1600元/月。試用期過后，經(jīng)公司正式錄用后，基本工資為1800元/月；按照公司要求，若在一定的時期內(nèi)，個人業(yè)務達到公司所規(guī)定的業(yè)務指標或超出公司所規(guī)定的業(yè)務指標，根據(jù)業(yè)績獲得相應的提成（按照市場部提成辦法之規(guī)定執(zhí)行）及公司給予的相關獎勵（獎勵方面根據(jù)市場經(jīng)理業(yè)績及公司效益綜合評定，獎勵種類不定）；若連續(xù)兩年業(yè)績突出者，公司給予升職或提高待遇等多方面獎勵。

市場經(jīng)理若未達到公司所規(guī)定的個人業(yè)務指標，除基本工資外，業(yè)務提成及相關獎勵公司將予以取消。連續(xù)兩年或兩年以上都未達到公司所規(guī)定的業(yè)務指標且業(yè)績較差者，公司將給予相應處理（處理辦法根據(jù)具體情況由公司總經(jīng)理確定）。

2、獎勵：社保方面即五險。業(yè)績突出者，公司將在其工作半年后給予繳納社保（社保繳納方式：按照相關法律法規(guī)規(guī)定的標準及比例由公司統(tǒng)一繳納，公司每月從個人工資中代扣代繳個人應當繳納的各項社保費用）；

3、福利：其他

4、差旅費、招待費根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。（具體內(nèi)容詳見“差旅費用管理辦法”）

三、預付款及回款獎懲辦法

1、在約定時間內(nèi)，市場部人員及時收全額預付款者，公司視情況將給予個人相應獎勵（獎勵方式視具體情況而定）

2、收60%以下預付款，回款天數(shù)在原來約定的期限基礎上增加30天。非因特殊情況，若超過30天仍未全額收回回款的，公司可根據(jù)情況對直接責任人予以相應處罰，若超過90天，公司將從直接責任人的所得提成中扣減3%作為處罰。若超過360天，公司將直接從直接責任人所得提成中扣減5%作為處罰。

3、在市場業(yè)務活動中，開發(fā)新的業(yè)務項目提高公司效益的，公司獲利后，根據(jù)具體情況對開發(fā)人在本內(nèi)所開發(fā)的項目給予適當比例提成。（具體公司與個人可協(xié)商而定）

4、對虛報、多報費用，經(jīng)查證核實后，公司將以貪污行為處理，發(fā)現(xiàn)后按虛報、多報費用的三倍進行處罰。

5、少報、漏報銷售收入或回款收入，屬于貪污行為，發(fā)現(xiàn)后按少報、漏報的三倍進行處罰，情節(jié)嚴重者交司法部門處理。

6、收到工程款或貨款應及時入帳，三日未入帳視為挪用公款，按日息千分之三處罰，情節(jié)嚴重者交司法部門處理。

二、工程部

工程部經(jīng)理

1、職責：

1）工程部主要負責人，負責公司工程施工管理，對項目進度、質量、成本、安全進行控制。

2）部署并領導工程部門工作，帶領下屬進行工程施工工作。

2、薪酬及補貼、福利：

1）薪酬：工程部經(jīng)理：底薪＋獎勵

工程部經(jīng)理試用期2個月，試用期間基本工資為3000元/月。試用期過后，基本工資為5000元/月；若能力突出且業(yè)績較好，公司給予的相應的分紅獎勵（具體詳見市場部與工程部分紅管理辦法）； 2）經(jīng)公司正式錄用后，公司將會為其及時繳納五險。（社保繳納方式：按照相關法律法規(guī)規(guī)定的標準及比例由公司統(tǒng)一繳納，公司每月從個人工資中代扣代繳個人應當繳納的各項社保費用）

3）補貼：差旅費、招待費等相關費用根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。（具體內(nèi)容詳見差旅補貼管理辦法）4）福利：其他。工程隊長

（1）職責：主要負責工程施工管理，監(jiān)督施工人員工程施工，解決施工過程中的施工問題。（2）薪酬為：底薪＋獎勵

工程部隊長經(jīng)公司聘用后，試用期為1—2月，在試用期間基本工資為2000元/月。試用期過后，基本工資即為2800元/月，公司與之簽訂勞動合同。

（3）獎勵：社保方面即五險。（社保繳納方式：按照相關法律法規(guī)規(guī)定的標準及比例由公司統(tǒng)一繳納，公司每月從個人工資中代扣代繳個人應當繳納的各項社保費用）；（4）福利：其他

（5）差旅費、招待費根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。（具體內(nèi)容詳見“差旅費用管理辦法”）弱電工程師

1、職責：1）主要負責安防工程施工項目。

2）擬訂工程項目弱電設計方案及技術支持與審核能力。

2、薪酬及補貼、福利：

1）薪酬：底薪＋提成＋獎勵

弱電工程師試用期2個月，試用期間基本工資為1800元/月。經(jīng)公司正式錄用后，基本工資為2000元/月；若能力突出且業(yè)績較好，公司給予的相應的獎勵（視情況而定，獎勵不定）；

2）補貼：差旅費、招待費等相關費用根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。（具體內(nèi)容詳見差旅補貼管理辦法）

3）獎勵：五險。經(jīng)公司正式錄用半年后，能力及工作業(yè)績較好，公司將會為其及時繳納五險。（社保繳納方式：按照相關法律法規(guī)規(guī)定的標準及比例由公司統(tǒng)一繳納，公司每月從個人工資中代扣代繳個人應當繳納的各項社保費用）； 4）福利：其他 電力工程資料員

1、職責：（1）熟練使用工程資料軟件，深入工地，最后將完整竣工檔案交至檔案管理部門。

（2）深入工地及時做好資料的整理、歸檔工作。

（3）獨立完成整個工程竣工資料的填寫、報審、報驗、各種試驗，工程竣工交付使用后，負責向甲方、檔案室移交工程資料，并保存歸檔資料移交簽證書。

2、薪酬及福利：

1）薪酬：電力工程資料員試用期1—2個月，試用期間基本工資為1200元/月；試用期過后，因表現(xiàn)良好經(jīng)公司正式錄用者，基本工資為1500元/月； 2）福利：其他

3、社保：經(jīng)公司正式錄用半年后，能力及工作業(yè)績較好，公司將會為其及時繳納五險。（社保繳納方式：按照相關法律法規(guī)規(guī)定的標準及比例由公司統(tǒng)一繳納，公司每月從個人工資中代扣代繳個人應當繳納的各項社保費用）；

第三篇：薪酬福利待遇2013

現(xiàn)行薪酬福利待遇：

◆工資：試用期工資和轉正后工資一樣。

◆獎金：單項達成60%為及格，考核各指標權重相加達成計劃的60%方可發(fā)放。考核第一項指標保底60%、不封頂，第二和第三指標不保底、100%封頂，試用期無獎金。

◆福利：

1、帶車補貼1500元/月（14400元/年）；不帶車工作補助900元/月；外地高管武漢地區(qū)租房津貼900/月；駐外（武漢地區(qū)除外）高管攜眷津貼2000元/月。

2、永續(xù)紅包政策（每年有1-5萬個紅包獎勵，每個紅包每年可累計享受約10%-30%凈收益）；

3、特別福利（依據(jù)投資金額和所在單位效益來橫定收益）一般情況下一年有5000-20000元的收益；

4、其他長短期理財；

5、手機報銷（級別不同額度不同）、話費補貼50元；

6、按制度享受休假、節(jié)假日福利等；（年假、婚假、喪假、病假、事假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假等）

7、辦理社會統(tǒng)籌保險；

8、生日福利；

9、春節(jié)物質；

10、春節(jié)福利金（春節(jié)雙薪）；

11、社保統(tǒng)籌福利（社保補貼350元）；

12、婚嫁喪葬福利金；

13、困難員工幫扶金；

14、員工關懷福利金（每月15元）；

15、勞保用品。

第四篇：薪酬、工資、福利待遇

薪酬、工資及各項福利待遇

一、適用范圍

本方案適用于南京輝恒紡織服裝有限公司（以下簡稱“輝恒公司”）全體員工和各部門經(jīng)理、副經(jīng)理和各崗位第一負責人。

二、目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：

(一)使薪酬與崗位價值緊密結合；

(二)使薪酬與員工業(yè)績緊密結合；

(三)使薪酬與公司業(yè)務業(yè)績掛鉤而益有效結合起來。

三、原則

本著競爭性、激勵性、公平性、成本性的四個基本原則，通過對薪酬體系和薪酬結構的重新設計，形成留住人才和培養(yǎng)人才的全新用人機制。

（一）保持薪酬總體水平不低于國內(nèi)同行業(yè)競爭對手平均水平；對關鍵人才的薪酬按照同行業(yè)先進水平來支付，體現(xiàn)競爭性的原則；

（二）在承認員工技能的同時，更重要的是根據(jù)其所在崗位的價值確定員工崗位工資，依據(jù)其工作業(yè)績確定其績效獎金，體現(xiàn)按勞分配的公平性原則；

（三）在輝恒公司薪酬和績效考核掛鉤，通過激勵性績效獎金的設置激發(fā)員工工作積極性，體現(xiàn)激勵性原則。

四、依據(jù)

效益、貢獻、能力和責任。薪酬的確定依據(jù)以上四個方面，同時參考南京市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。

五、薪酬體系

根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務的工作特點，輝恒公司的薪酬體系分為以下幾種不同的薪酬體系形式：

A.簽訂勞動合同形式

B.簽訂勞務形式

C.簽訂培訓協(xié)議形式

第一章薪酬、工資

具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”，附后！

一.簽訂勞動合同形式的酬薪制度.進入本公司簽訂正規(guī)南京市勞動合同的薪酬組成由以下幾部分組成:

A.基本工資

B.司齡工資

C.崗位考核系數(shù)和崗位考核工資

D.季度獎金

E.董事會獎金()

A.基本工資:

暫定為南京市最低工資標準,根據(jù)國家統(tǒng)一調整公司而隨之調整,同時也根據(jù)員工實際出勤考勤發(fā)放.B.司齡工資:

根據(jù)人事辦公室記錄，連續(xù)司齡滿一年加80元，司齡工資達到400元后，連續(xù)司齡每增加一年加30元，司齡工資最高1000元封頂。

C.崗位考核系數(shù)和崗位考核工資:

根據(jù)本公司錄用人員的以往工作經(jīng)驗及試用期間的表現(xiàn)和業(yè)務能力定崗位；根據(jù)崗位定系數(shù)和崗位考核工資,崗位考核系數(shù)是零到一個最大數(shù)值的范圍不是固定值，新同事或轉正期員工可以視情況半年調整一次。崗位考核系數(shù)和崗位考核工資由人事辦公室及所屬部門負責人及分管總助或副總經(jīng)理以上三人小組裁定（因故三人小組不齊的，可以由財務或單證部經(jīng)理代替），總經(jīng)理或董事長批準。

D.季度獎金

針對業(yè)務部門包括服裝業(yè)務部；家紡業(yè)務部；綜合部門及業(yè)務輔助部門和綜合部門，不含內(nèi)銷部及駕駛員和保潔員。(具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”)為了業(yè)務與財務有充分的時間業(yè)務結算，每季度結束后第四個月發(fā)放，比如7月底之前發(fā)放第一季度的季度獎金，依次類推。

E.董事會獎金()

由總經(jīng)理室或董事會根據(jù)情況單獨或會同相關部門商議決定。主要參考每位

員工全年的業(yè)績；工作努力程度以及已經(jīng)發(fā)放的總收入是否合理等因素不定金額發(fā)放。對于表現(xiàn)平平，不思進取，造成重大損失及有較大違紀者不予發(fā)放。在任一發(fā)放日之前離職者和打辭職報告遞交人事部者不予發(fā)放。次年農(nóng)歷新年之前發(fā)放一半； 次年4月底之前發(fā)另一半。

二.簽訂勞務形式的酬薪制度.本公司招聘新員工，根據(jù)新進人員的個人自身情況，簽訂“勞務協(xié)議”，新進員工必須遵守“勞務協(xié)議”上所約束的內(nèi)容，簽訂“勞務協(xié)議”的員工的薪酬待遇考核同“簽訂勞動合同形式”的正式員工.三.簽訂培訓協(xié)議形式

本公司招聘新員工，根據(jù)新進人員的個人自身工作經(jīng)驗及能力，簽訂“培訓協(xié)議”，新進員工的薪酬待遇必須遵守“培訓協(xié)議”上所約束的內(nèi)容。

四．發(fā)放時間

公司于每月的20-25日發(fā)放工資，工資的發(fā)放形式為財務通過銀行貨幣的形式向員工發(fā)放上一個月的工資。財務發(fā)放工資將列出上一個月的個人出勤及考核明細，匯總成工資條后員工簽字，財務發(fā)放。

第二章各項福利

一．中國的傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋）等重大節(jié)日，公司將根據(jù)實際情況發(fā)放給各位員工節(jié)日禮品或禮金，以示公司對員工的節(jié)日問候。

二．每月凡有過生日的員工，公司將發(fā)放生日賀卡及一定的生日禮金以示對員工的祝福及問候。

三．公司發(fā)放的任何福利，試用期的員工將享受正式員工一半的福利待遇，公司每月將發(fā)放一定金額的日用品補貼，以蘇果卡的形式發(fā)放，待轉正以后即視同正式員工待遇。

四．進公司上班的員工，公司將免費提供午餐，午餐每月以現(xiàn)金的形式，連同工資一起發(fā)放。

五．自進公司日起工作滿一年以上（包括試用期在內(nèi)）的員工，可享受公司每年組織的免費旅游，原則上帶薪年休假以旅游的形式抵沖，如有特殊情況，經(jīng)最高領導批準方可。

六．公司為員工辦理了集團短號碼，也報銷員工的手機費用，請員工每月把自己的通話清單及沖值發(fā)票打印出來，將自己個人的通話費用扣除后報銷。

七．公司將給予每位員工交納公積金，詳見“公積金細則”

八，公司為每位新進員工一個月之內(nèi)交納南京市的社會統(tǒng)籌保險，詳見“新進人員入司須知”。

第五篇：上市公司福利待遇管理規(guī)定

上市公司福利待遇管理規(guī)定

（一）醫(yī)療報銷

為了體現(xiàn)xx事業(yè)發(fā)展，員工受益的原則，在實行國家統(tǒng)一醫(yī)療保險前，公司員工患重、危病住院時，公司給予一定比例的報銷，以減輕員工的經(jīng)濟負擔。具體內(nèi)容如下：

一、享受待遇人員：

1、在xx集團工作滿一年的保管員級以上管理人員在患重、危病住院時，可享受此待遇。

2、患病職員住院期間工資照發(fā)，獎金取消。

3、職員在工作過程xx嚴重違反操作規(guī)程造成的自身傷害公司按報銷比例給予減半報銷。

4、xx集團在職員工工作中發(fā)生傷亡、傷害、喪失勞動能力等，公司將按國家《勞動法》有關規(guī)定處理。

二、xx工齡：以參加xx公司工作時間為準。

三、報銷范圍：

1、職員自身患病，需住院治療，應有市甲級醫(yī)院（佳木斯市如中心醫(yī)院、中醫(yī)院、佳大附屬醫(yī)院等醫(yī)院）開具醫(yī)療診斷書后方可住院，住院期間用于治療的費用公司按規(guī)定比例報銷。

2、住院治療期間所用的保健品，非住院治療的疾病，及購買理療儀等費用不予報銷。

四、報銷比例：

希

波

工

齡

報

銷

級

別

滿1年

滿2年

滿3年

滿4年

滿5年

滿6年

滿7年

8年以上

普通管理人員

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

中層干部

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

公司領導

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

五、報銷程序：

1、職員患病后應持甲級醫(yī)院開具的住院治療診斷書到公司填寫請示單、支票領取單，經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字批準，總經(jīng)辦/人行部備案后，到財務部領取支票。

2、病情較輕職員治愈后可一次性到公司進行報銷。

3、因病情較重，費用較高，患病職員在住院期間可委托家屬每月到公司總經(jīng)辦/人行部辦理報銷一次。

4、報銷時需填寫請示單，寫清金額，附甲級醫(yī)院醫(yī)療診斷書、正規(guī)醫(yī)療費用發(fā)票，逐級審批，財務部按相應級別、年限及報銷比例給予報銷。

5、佳木斯肉聯(lián)廠職工因公司承租費中已包括醫(yī)療保險金，肉聯(lián)廠已負責其醫(yī)療待遇，不再享受公司醫(yī)療待遇，如肉聯(lián)廠所報銷醫(yī)療費用與公司規(guī)定的報銷金額有較大差距，公司可適當考慮給予補差。

6、職員調職后按現(xiàn)職級別享受此待遇。

六、此規(guī)定在公司實行國家統(tǒng)一醫(yī)療保險年自行廢止。

（二）保險

集團為已辦理錄用手續(xù)，且勞動人事關系已調入集團或分公司所在地人事局的正式員工上繳社會統(tǒng)籌保險，包括社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失

業(yè)保險及住房公積金。員工個人應繳部份，每月從員工本人工資中扣除。

（三）休假

一、員工婚、喪、產(chǎn)假

1、婚假：進入公司滿一年的員工，按《中華人民共和國婚姻法》有關規(guī)定達到晚婚者，可休假七天，非晚婚員工休假三天。

2、產(chǎn)假：進行公司滿一年的員工符合晚育規(guī)定的順產(chǎn)女員工可留職停薪休假90天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)女員工留職停薪休假105天。

3、喪假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡，可享受三天有薪休假（不含路途），超過三日按事假的有關規(guī)定辦理；

二、年休假

1、在集團工作滿一年以上的員工可享受每年帶薪休假三天；

2、工作滿一年的部門經(jīng)理可享受每年帶薪休假五天；

3、工作滿一年的副總經(jīng)理以上人員可以享受每年帶薪休假十天；

4、休假期間工資、獎金、補助照發(fā)；

5、休假者至少提前15天向主管領導提出局面申請，并報人事部門備案獲準后方可休假。當年休假可在次年享受，休假可累存但不可連休。

（四）、補貼補助

一、員工可享受住房補助、交通補助、伙食補助等補助，在員工工資總額中體現(xiàn)；

二、每日享受免費工作午餐。

1、范圍

⑴、保管員級以上所有管理人員，屬于此范圍內(nèi)的公司員工白班均可享受此待遇。

⑵、如正常休息日需加班，則加班部門應在加班前一天提前書面通知總經(jīng)辦、人事行政部，由總經(jīng)辦、人事行政部負責予以按規(guī)定訂餐。

⑶、上夜班或因個人原因不愿在公司用統(tǒng)一午餐，公司不再另行給予此項午餐補助。

⑷、出差人員回公司后享受此待遇。

⑸、提出辭職的員工，從提出辭職之日起不享受此待遇。

（五）股票

實行贈送股票獎勵辦法，為企業(yè)所有者多元化，使更多的員工成為企業(yè)的所有者，從而更大地調動員工的積極性和工作熱情，本著“利益共享，風險共擔”的原則，公司每年對優(yōu)秀員工和部經(jīng)理以上的管理人員贈送公司內(nèi)部股，使公司早日實現(xiàn)股份制企業(yè)，股票持有人可按以下條例享受所有權、收益權。

一、每股面值為人民幣壹元，以記名方式贈送股票。

二、本股票屬公司虛擬送股票，滿八年既2008年方可轉為實股，因此股票持有人沒到退休年齡和在本公司工作不滿八年而離開者，股票即行廢止。

三、贈送方法：部門經(jīng)理級別工作滿一年贈送壹萬股。

（銷售公司總監(jiān)、區(qū)域總經(jīng)理、區(qū)域副總經(jīng)理，依據(jù)其績效確定贈送數(shù)額）。副總經(jīng)理級別工作滿一年贈送肆萬股。總經(jīng)理級別工作滿一年贈送捌萬股。試用期滿工作不足一年者按月分解計算。

四、因工作需要職務變動時，原贈送的股票有效，新贈送股票按變動后職務標準執(zhí)行。

五、紅利收益前八年每年按股票面值的6%支付股票持有人做為紅利，八年后轉為實股組建股分公司，紅利按股份制章程分配。

六、因患病致使身體不能繼續(xù)工作，經(jīng)市甲級醫(yī)院診斷認定和公司管委會研究通過的股票持有者，既可停職休息，并享有股票所有權，其收益權要根據(jù)本人在職期間的工作表現(xiàn)和貢獻大小由公司管委會研究決定。

七、由于企業(yè)強化管理優(yōu)進劣退，致使末位淘汰、調職降職者，仍擁有股票所有權和收益權。

個人不努力工作，不負責任、多次不完成工作指標，經(jīng)公司管委會認定而被辭退者，取消其贈送股票的所有權及收益權。

八、公司的年銷售額在4千萬以下或1億元人民幣以上時，經(jīng)公司管委會研究，所贈送股票額度及紅利分配比例適當增減。

九、如有確鑿證據(jù)證明股票持有者有貪污、侵吞公司有形及無形資產(chǎn)，違反國家法律問題，經(jīng)公司管委會研究批準，取消其贈送的全部股票所有權、收益權，因工作管理失誤造成損失等問題與股票所有權、收益權無關。

十、如公司股票在八年內(nèi)上市，關于贈送股票的發(fā)放、轉實股、收益權等問題，由公司管委員研究制定。

十一、每年的一月三十日發(fā)放贈送股票和紅利收益。

十二、以上規(guī)定、條款，公布之日起（2000年1月）暫定八年，公司承擔解釋權和法律責任。

關于員工領取福利、獎勵的規(guī)定

一、對職員實施福利項目，是公司對職員的體貼、關懷，也是對職員的獎勵，在職員工都有權享受，尤其在外工作人員更應享受。

二、公司對全體職員實施的福利項目，人事行政部負責編報享受福利人員名單報財務。

三、在外工作人員由各部向工作人員招聘地總經(jīng)辦/人行部申報名單，并由各部派人將外出人員享受的福利物品領回送到家中，確實無法當即領回的，要到財務部給外出人員辦理福利物品取貨手續(xù)。

四、部門發(fā)生外出人員沒享受到的福利待遇，出現(xiàn)漏報由漏報部門負責解決外出人員的福利物品。

駐總部、分公司非本地籍員工福利待遇的規(guī)定

一、佳木期籍由公司安排調往天津公司工作的員工，公司給予伙食補助每人400元/月，由天津公司自行安排就餐、住宿問題，公司不再承擔就餐方面的費用。

二、佳木期籍由公司安排調往集團總部哈爾濱工作的員工，公司給予伙食補助每人360元/月，由總部自行安排就餐、住宿問題，公司不再承擔就餐方面的費用。

三、天津籍的公司員工享受公司提供的免費午餐，具體執(zhí)行原標準。

四、天津籍的公司員工執(zhí)行交通費補助。

五、哈爾濱、佳木斯、天津三地公司員工因公互往的，僅往返天津實行在途出差補助，哈爾濱、天津去佳木斯的員工由佳木斯公司免費提供中餐，宿費執(zhí)行20元/人天標準，每天給予15元/人的伙食補助；

部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）宿費執(zhí)行30元/人天，每天給予15元/人的伙食補助，佳木斯去哈爾濱、天津及哈爾濱互往的員工，在天津、哈爾濱期間由各公司免費提供食宿，就餐費用由各公司記帳，財務核銷。

六、佳木斯籍駐天津公司工作的員工，每年享受探親假一次，每次10天（含在途時間）休假前，由休假人提前10天提出申請，經(jīng)主管領導同意、分公司總經(jīng)理批準方可休假。

關于開展文體活動的方案

為了豐富員工的文化生活，提高員工的身體素質，振奮企業(yè)精神，增強員工凝聚力，促進生產(chǎn)工作積極性，特制定本方案。

一、活動內(nèi)容

春節(jié)聯(lián)歡會、棋類比賽、郊游、羽毛球賽、拔河比賽、乒乓球比賽及臨時設定的其它內(nèi)容的活動。

二、組織方式

1、總經(jīng)辦/人行部負責牽頭，辦公駐地的文藝委員（兼職）、體育委員（兼職）負責組織開展文體活動。必要時可由領導指派他人協(xié)助。

2、集體項目的比賽，由各部門組織人員代表部門參賽，個人項目由個人報名參加。

3、需要其它部門協(xié)助的活動，各部門要予以支持。

三、時間安排及負責人

時間

活動內(nèi)容

參加人員

所需時間

所需器材購置資金

獲獎名額（人）

所需資金（元）

負責人

春節(jié)

春節(jié)聯(lián)歡

全體職員

生產(chǎn)能手

2小時

布置會場糖果資金計200元

300

文藝體育委員

月

象棋比賽

全體員工

中報名者

6天每天1小時左右

購4副象棋計30元

體育文藝委員

月

乒乓球賽

全體員工

中報名者

6天每天1小時左右

購球2盒

計40元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

邀請賽

獲勝選手

邀請隊員

3天每天1時左右

男：3

女：3

120

體育文藝委員

月

郊游

全體職工

生產(chǎn)能手

公休日

1天

活動用品計100元

50人

3500盈余退

體育文藝委員

月

羽毛球

全體員工

中報名者

4天每天1小時左右

購網(wǎng)球拍計200元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

月

拔河比賽

公司各部門男女共同組隊

1小時左右

借大繩

2條

2隊

200

體育文藝委員

月

乒乓球賽

全體員工中報名者

6天每天1時左右

購球2盒

計40元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

邀請賽

獲勝選手邀請隊員

3天每天1時左右

男：3

女：3

120

體育文藝委員

注：1、文體活動的安排，原則上是每兩個月組織一次。

2、春節(jié)聯(lián)歡會、郊游活動特別邀請在勞動競賽中涌現(xiàn)出的生產(chǎn)能力參加。參加活動時間按正常出勤計算。

3、邀請賽主要邀請市局、委、辦、銀行或肉聯(lián)廠某個單位參賽。

四、其它事項

1、舉辦活動的具體時間安排，由組織者根據(jù)生產(chǎn)工作實際情況，在計劃月份內(nèi)合理組織，原則上活動均安排在業(yè)余時間進行。如遇特殊情況活動不能正常進行，將活動時間順延。

2、對參加活動的優(yōu)勝者，由公司發(fā)給獎品，以示鼓勵。獎品可按所需金額用本公司產(chǎn)品替代。

3、活動所需經(jīng)費，由總經(jīng)辦/人行部在每次活動前做預算。經(jīng)批準，由公司支付，獎品及器材由采購部負責購買。

4、公司號召廣大員工積極參加文體活動，對不能積極組織人員參賽的部門領導要給予批評，并取消評比賽資格。