第一篇：薪酬及福利待遇管理辦法

薪酬及福利待遇管理辦法

第一章總則

第一條為提高公司經營管理效率，加強員工薪酬管理，根據國家法律、法規及公司有關規定，按照“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的分配原則，制定本制度。

第二條員工薪酬及福利待遇堅持以崗位職責為依據、工作績效為尺度的考核擇優晉級的原則。

第三條公司采取密薪制，任何員工不得相互探聽薪金。

第二章薪酬福利結構

第四條薪酬福利體系包括工資、補貼、社會保險、住房公積金和其他福利待遇。

第五條員工月度工資由兩部分構成，固定工資和浮動工資。固定工資指每月固定發放的工資數額，浮動工資指績效工資部分，績效工資與員工工作業績及工作表現掛鉤，每季度根據考核成績進行測算后發放。

第六條公司以票據報銷形式下發交通補貼，具體標準如下：

第七條公司為員工提供午餐補助每月350元/月，以工資形式按月發放。

第三章 工資 １

第八條固定工資部分根據公司薪酬職級表，結合崗位類別和崗位所承擔的責任、風險的大小以及該崗位員工工作資歷、工作能力等確定，按崗取酬，崗變薪變。

第九條浮動工資部分即績效工資與固定工資比例原則上職位越高，浮動比例越大，職位越低浮動比例越小。

第四章績效工資

第十條績效工資計算公式：

月度績效工資=月度績效工資基數*考核系數*季度內參加考核的工作日/（21*3）

（一）月度績效工資基數依崗位不同而確定。

（二）考核掛鉤系數根據季度目標考核成績確定，詳見下表：

第十一條其他情況的績效工資分配

（一）季度考核期內出現一個月以上的休假，不享受當季度的績效工資。

（三）員工轉正后，參加考核的工作日不滿10日，不享受當季度績效工資。第十二條績效工資于季度按月預發，根據考核成績于次季度調整。

第十三條員工試用期間內不享受績效工資。

第十四條離職人員當月不享受績效工資，尚未考核的月份，績效工資按上季度月績效工資的80%發放。

第十五條為了提高員工工作積極性，加大激勵力度，根據公司全年利潤完成情況，由總經理決定年終分紅形式及分配金額，用于獎勵骨干員工。

第五章社會保險及住房公積金

第十六條根據國家及北京市有關規定，公司為員工辦理各項社會保險和住房公積金，項目如下：

（一）養老保險；

（二）失業保險；

（三）醫療保險；

（四）工傷保險；

（五）生育保險；

（六）住房公積金。

第七章 其它福利待遇

第十七條公司每年根據經營效益情況，提取一定比例資金作為員工福利經費，力求為員工提供優厚的福利待遇，盡力滿足員工需求。

第十八條公司為員工提供每年一次的健康體檢。

第十九條公司為員工在元旦、春節、“五一”勞動節、“十一”國慶節發放節日補貼各1000元，在當月工資中合并計稅。婦女節、六一兒童節、中秋節、元宵節、端午節等節日各發放300元購物卡或代金券。

第二十條公司為員工提供各種福利休假，具體辦法見《考勤及休假管理辦法》。

第八章 工資制度

第二十一條工資發放

（一）工資發放包括試用期工資、離職工資、正式員工工資、勞務費用的發放。

（二）工資于每月10日（如遇法定節假日或休息日提前至前一個工作日）打入工資卡，采取下發薪形式。

（三）新入職員工入職當月未出滿勤或員工因個人原因離職，當月未出滿勤，月工資按實際出勤天數計算。

（四）離職員工工資在辦理完全部離職手續后于當月或次月10日打入工資卡。第二十二條工資計算

（一）日工資=月工資／21.75（天）。月工資指固定工資部分。

（二）實發工資=應發工資-代扣各項保險、公積金-個人所得稅-考勤扣款。

（三）月薪計算周期為公歷每月1日起至當月30/31日止。

第二十三條下列規定的各項金額，須按月從員工當月工資中扣除：

（一）養老保險個人負擔部分；

（二）失業保險個人負擔部分；

（三）醫療保險個人負擔部分；

（四）住房公積金個人負擔部分；

（五）代扣個人所得稅；

（六）公司為其墊付并與其有協議的各項費用。

第二十四條工資支付

（一）公司以人民幣作為員工工資支付貨幣，采用銀行卡，委托銀行代發工資。

（二）公司支付員工工資的同時，向員工提供其個人薪金單，員工可到人力資源部領取。公司及員工對薪金數額應予以保密。

第二十五條工資調整

（一）公司將根據經濟效益、支付能力及社會物價漲跌情況等，對員工薪金進行調整。

（二）員工職務/崗位變動后，次月按調整的崗位核定工資標準。

（三）公司將根據員工工作態度、工作業績及對公司的貢獻，經各部門綜合評價，由公司領導決定隨時進行調整。

第九章罰則

第二十六條公司實行密薪制，任何員工不得互相探聽或泄露薪金標準。員工之間應相互監督，并有義務向人力資源部檢舉揭發。互相探聽或泄露薪金行為，視為嚴重違紀，一經發現，立即與當事人雙方解除勞動關系。

第九章 附則

第二十七條本辦法由人力資源部負責解釋。

第二十八條本辦法自公布之日起執行。

第二篇：薪酬福利待遇2013

現行薪酬福利待遇：

◆工資：試用期工資和轉正后工資一樣。

◆獎金：單項達成60%為及格，考核各指標權重相加達成計劃的60%方可發放?？己说谝豁椫笜吮５?0%、不封頂，第二和第三指標不保底、100%封頂，試用期無獎金。

◆福利：

1、帶車補貼1500元/月（14400元/年）；不帶車工作補助900元/月；外地高管武漢地區租房津貼900/月；駐外（武漢地區除外）高管攜眷津貼2000元/月。

2、永續紅包政策（每年有1-5萬個紅包獎勵，每個紅包每年可累計享受約10%-30%凈收益）；

3、特別福利（依據投資金額和所在單位效益來橫定收益）一般情況下一年有5000-20000元的收益；

4、其他長短期理財；

5、手機報銷（級別不同額度不同）、話費補貼50元；

6、按制度享受休假、節假日福利等；（年假、婚假、喪假、病假、事假、陪產假、產假等）

7、辦理社會統籌保險；

8、生日福利；

9、春節物質；

10、春節福利金（春節雙薪）；

11、社保統籌福利（社保補貼350元）；

12、婚嫁喪葬福利金；

13、困難員工幫扶金；

14、員工關懷福利金（每月15元）；

15、勞保用品。

第三篇：薪酬、工資、福利待遇

薪酬、工資及各項福利待遇

一、適用范圍

本方案適用于南京輝恒紡織服裝有限公司（以下簡稱“輝恒公司”）全體員工和各部門經理、副經理和各崗位第一負責人。

二、目的制定本方案的目的在于充分發揮薪酬的激勵作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：

(一)使薪酬與崗位價值緊密結合；

(二)使薪酬與員工業績緊密結合；

(三)使薪酬與公司業務業績掛鉤而益有效結合起來。

三、原則

本著競爭性、激勵性、公平性、成本性的四個基本原則，通過對薪酬體系和薪酬結構的重新設計，形成留住人才和培養人才的全新用人機制。

（一）保持薪酬總體水平不低于國內同行業競爭對手平均水平；對關鍵人才的薪酬按照同行業先進水平來支付，體現競爭性的原則；

（二）在承認員工技能的同時，更重要的是根據其所在崗位的價值確定員工崗位工資，依據其工作業績確定其績效獎金，體現按勞分配的公平性原則；

（三）在輝恒公司薪酬和績效考核掛鉤，通過激勵性績效獎金的設置激發員工工作積極性，體現激勵性原則。

四、依據

效益、貢獻、能力和責任。薪酬的確定依據以上四個方面，同時參考南京市社會平均工資水平和行業平均水平。

五、薪酬體系

根據不同崗位和不同業務的工作特點，輝恒公司的薪酬體系分為以下幾種不同的薪酬體系形式：

A.簽訂勞動合同形式

B.簽訂勞務形式

C.簽訂培訓協議形式

第一章薪酬、工資

具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”，附后！

一.簽訂勞動合同形式的酬薪制度.進入本公司簽訂正規南京市勞動合同的薪酬組成由以下幾部分組成:

A.基本工資

B.司齡工資

C.崗位考核系數和崗位考核工資

D.季度獎金

E.董事會獎金()

A.基本工資:

暫定為南京市最低工資標準,根據國家統一調整公司而隨之調整,同時也根據員工實際出勤考勤發放.B.司齡工資:

根據人事辦公室記錄，連續司齡滿一年加80元，司齡工資達到400元后，連續司齡每增加一年加30元，司齡工資最高1000元封頂。

C.崗位考核系數和崗位考核工資:

根據本公司錄用人員的以往工作經驗及試用期間的表現和業務能力定崗位；根據崗位定系數和崗位考核工資,崗位考核系數是零到一個最大數值的范圍不是固定值，新同事或轉正期員工可以視情況半年調整一次。崗位考核系數和崗位考核工資由人事辦公室及所屬部門負責人及分管總助或副總經理以上三人小組裁定（因故三人小組不齊的，可以由財務或單證部經理代替），總經理或董事長批準。

D.季度獎金

針對業務部門包括服裝業務部；家紡業務部；綜合部門及業務輔助部門和綜合部門，不含內銷部及駕駛員和保潔員。(具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”)為了業務與財務有充分的時間業務結算，每季度結束后第四個月發放，比如7月底之前發放第一季度的季度獎金，依次類推。

E.董事會獎金()

由總經理室或董事會根據情況單獨或會同相關部門商議決定。主要參考每位

員工全年的業績；工作努力程度以及已經發放的總收入是否合理等因素不定金額發放。對于表現平平，不思進取，造成重大損失及有較大違紀者不予發放。在任一發放日之前離職者和打辭職報告遞交人事部者不予發放。次年農歷新年之前發放一半； 次年4月底之前發另一半。

二.簽訂勞務形式的酬薪制度.本公司招聘新員工，根據新進人員的個人自身情況，簽訂“勞務協議”，新進員工必須遵守“勞務協議”上所約束的內容，簽訂“勞務協議”的員工的薪酬待遇考核同“簽訂勞動合同形式”的正式員工.三.簽訂培訓協議形式

本公司招聘新員工，根據新進人員的個人自身工作經驗及能力，簽訂“培訓協議”，新進員工的薪酬待遇必須遵守“培訓協議”上所約束的內容。

四．發放時間

公司于每月的20-25日發放工資，工資的發放形式為財務通過銀行貨幣的形式向員工發放上一個月的工資。財務發放工資將列出上一個月的個人出勤及考核明細，匯總成工資條后員工簽字，財務發放。

第二章各項福利

一．中國的傳統節日（春節、端午、中秋）等重大節日，公司將根據實際情況發放給各位員工節日禮品或禮金，以示公司對員工的節日問候。

二．每月凡有過生日的員工，公司將發放生日賀卡及一定的生日禮金以示對員工的祝福及問候。

三．公司發放的任何福利，試用期的員工將享受正式員工一半的福利待遇，公司每月將發放一定金額的日用品補貼，以蘇果卡的形式發放，待轉正以后即視同正式員工待遇。

四．進公司上班的員工，公司將免費提供午餐，午餐每月以現金的形式，連同工資一起發放。

五．自進公司日起工作滿一年以上（包括試用期在內）的員工，可享受公司每年組織的免費旅游，原則上帶薪年休假以旅游的形式抵沖，如有特殊情況，經最高領導批準方可。

六．公司為員工辦理了集團短號碼，也報銷員工的手機費用，請員工每月把自己的通話清單及沖值發票打印出來，將自己個人的通話費用扣除后報銷。

七．公司將給予每位員工交納公積金，詳見“公積金細則”

八，公司為每位新進員工一個月之內交納南京市的社會統籌保險，詳見“新進人員入司須知”。

第四篇：員工薪酬、福利待遇管理制度

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員工薪酬、福利待遇、獎罰管理制度

目的：為規范公司員工薪酬管理、創建公平合理的薪酬體系、通過合理薪酬吸引優秀人才，保證公司的長期可持續發展，特制定本規定；

適用范圍: 本制度適用大連隴軒餐飲管理有限公司隴商匯全體員工；

1、本薪酬制度制訂的原則：在國家相關法律、法規相關規定的基礎上，結合公司自身實際情況制訂本薪酬制度；

2、根據公司人力資源規劃原則與公司發展戰略相一致，通過彈性設計，充分發揮薪酬的激勵為導向，確保公司可持續性發展與員工利益；

3、公司制定以下規章制度《薪酬管理制度》《考勤制度》《福利待遇制度》《獎罰制度》

4、薪酬管理制度：

4.1、工資項目分為以下四項：基本工資、全勤獎、績效工資、工齡工資。

4.2、薪酬水平和薪酬總額支出，根據經營目標，并參照大連市人力資源市場情況、同行業薪酬水平變化情況，由人力資源部門擬定明薪酬總額計劃，經總裁批準后實施。

4.3、發薪形式：公司員工統一辦理招商銀行儲蓄卡，財務部每月15日按時將員工薪資匯入其帳號。

A、薪金計算期：按照當月實績天數做考勤，每月由4天作為員工休息日。B、發薪日期：每月的15日發放上月的工資額發放；（若遇節假日可能提前或順延發放）

5、考勤制度：

5.1、作息時間：早10：00～晚下班根據實際情況由店長具體安排；（值班另行安排）A、（會所）早9：00—14：00；下午16：00—晚21：00 到營業結束。B、（面館）(1月、2月、3月、4月、11月、12月)早8：00—晚20：30（5月、6月、7月、8月、9月、10月）早7：30—晚21：30 C、會所值班班次：早8：30—晚21：30。D、每月休息方式：工作三天休半天。E、總值：到結束閉店

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5.2、上午就餐時間：10：00～10：30，下午就餐時間：15：30～16：00 5.3、公司實行指紋打卡制度，員工上班、下班均需按規定指紋打卡，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應出上下班的時間者，一律按缺勤處理。

5.4、如出現指紋打卡現象時間異常，需有主管或店長能證明上下班時間，并向考勤員提出書面解釋，并填寫《異常打卡聯絡書》，月底做考勤時作為有效依據。5.5、員工都必須在上班前指紋打卡到崗，如果不到崗視為遲到處理。員工不準以任何借口提出早上直接辦事，員工必須來門店后填寫《外出辦事申請》，員工外出辦事下班前必須回門店指紋打卡，不返回門店指紋打卡視為早退處理。

5.6、因公外出辦事，必須填寫《外出辦事申請》，部門主管/店長簽字批準，報送考勤員將統一進行考勤依據。沒有依據視為遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。

6、遲到/早退管理規定

6.1、員工在規定的上班時間/午休時間過后才到崗視為遲到。6.2、員工在規定的下班時間提前打卡者，視為早退；

6.3、當日上班未能及時到崗，也未及時與部門主管/店長請假的，按曠工處理； 6.4、員工上班因（惡劣天氣）引發遲到，及時與部門主管/店長聯系，部門主管/店長能證明遲到原因視為正常出勤，并填寫（異常打卡聯絡書）；

6.5、凡出現曠工行為，按當日曠工一天扣雙倍工資額，并扣除當月滿勤獎100%，曠工累計達二次，將遵照公司獎罰規定執行。

7、病假、事假管理規定

7.1、病假：病假以日為計算單位；病假一天以上病假者需出具市級以上醫院診斷證明，無法出具醫院診斷證明的一律按曠工處理；

7.2、員工因疾病需休假時，需填寫《病假休息申請》由部門主管/店長簽字后，報送考勤員作為考勤依據，員工期間如有醫院診斷書工資額按70%發放。

7.3、員工因急病不能提前請假的，必須在當日上班前以電話形式通知部門主管/店長，事后補辦請假手續；

7.4、員工因病需請假三天以上者，必須經部門店長/總裁簽字審批，報送交考勤員作

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為考勤依據；

7.5、員工因病超出醫院診斷證明仍無法提供醫院診斷證明者，公司有權決定是否解除勞動關系；

8、事假管理規定：

8.1、事假以天為計算單位統計，事假一天扣除日工資100%，月績效工資的50%； 8.2員工請事假需提前一天向部門主管/店長提出申請，并填寫《事假申請單》經部門主管/店長同意簽字后，交部門考勤員/人力資源部門方可生效；

8.3、員工有急事不能提前請假的，必須在當日上班前以電話形式通知部門主管/店長，事后補辦請假手續《事假申請單》；

8.4、申請事假超過三天以上的必須經公司總裁簽字批準后方可生效；

8.5、在節假日（長假）因探親等原因需請假的員工，必須提前三天電話形式通知部門主管/店長申請事假，經部門主管/店長同意后，方可生效，事后補辦請事假手續《事假申請單》；

8.6、未經部門主管/店長同意擅自外出辦理（私事）或未來門店又不及時打電話通知部門主管/店長，一律按曠工處理，并扣除當日工資和當月滿勤獎100%，曠工累計達到三天，公司有權與其解除勞動關系；

8.7、每人每年請事假累計不得超過5天，特殊情況需經公司總裁特批，方可生效；

9、婚假管理規定：

9.1、婚假需提前一周填寫《婚假申請書》，并出具相關有效證明，經部門主管/店長同意簽字，報送人力資源部門審核后，經公司總裁批準后方可生效；

9.2、員工在達到國家規定的結婚年齡的初結婚者，可享受早婚有薪婚假三天，晚婚者可享受有薪婚假五天，婚假必須一次性休完；

10、喪假管理規定：

10.1、員工直系親屬去世，本人填寫《喪假申請》部門主管/經理審核簽字，報送人力資源部門核實后簽字，申請喪假三天（有薪）。

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10.2、員工的非直系親屬去世，本人填寫《喪假申請》部門主管/經理審核簽字，報送人力資源部門核實后簽字，申請喪假一天（無薪）。

11、獎勵： 11.1、月度評選：

11.1.1、各部門于每月25日前，由部門經理召集管理人員及員工代表評出候選人上報人力資源部，要求針對《優秀服務之星評選標準》、《最佳新人評選標準》、《會所主人翁評選標準》分別注明特別突出事跡或優秀表現，經店長審核后簽字，并附上候選人的照片參選。

11.1.2、所有參選人員名單上交后，由人力資源部根據評選標準進行初審，并報總裁審批，確定優秀服務之星人員名單。

11.1,3、人力資源部負責落實獎金及優秀員工榮譽證書的發放。

11.1.4每月第二個周一舉行優秀員工表彰，由總裁或人力資源部門頒獎，并同當選員工合影留念。

11.1.5人力資源部負責聯系沖印照片，并將每月優秀服務之星、最佳新人、會所主人翁獎獲獎者的照片及突出事跡張貼在員工宣傳欄。

11.2、評選：

11.2.1各部門于每年12月15日前上交部門候選人名單，要求針對《優秀管理團隊評選標準》、《優秀管理者評選標準》、《優秀服務大使評選標準》，并選出相關候選人；其中，優秀管理團隊由各部門自薦，并列出先進事跡，于12月20日前報人力資源部門。11.2.2、所有參選人員名單上交后，由人力資源部組織各部門經理進行評選。11.2.3、各部門經理在總裁例會上進行復選。

11.2.4、人力資源部負責落實獎金及相關榮譽證書的發放。

11.2.5、在員工新年聯誼會上，為“優秀服務大使”、“優秀管理團隊”、“優秀管理者”進行表彰。由總裁頒發獎金、證書，并同當選員工合影留念。

11.2.6、人力資源部負責相片的攝影和沖印，并將相片及相關資料張貼在宣傳欄。

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11.3、獎項設置：

11.3.1、優秀服務之星、最佳新人、會所主人翁獎（1次/月，11次/年）11.3.2、獲獎員工可獲得獎金100元及公司蓋章的優秀員工證書壹本。11.3.3、連續三個月被評為優秀服務之星，將有資格列入優秀服務大使的評選。11.3.4優秀服務大使、優秀管理團隊、優秀管理者獎（1次/年）11.3.5、獲獎員工可獲得印有總裁名字的榮譽證書及相應獎狀。11.3.6、根據公司實際情況給予合理安排外出旅游的機會及獎金。

11.4、評選名額：

各部門按架構推薦名額，按一線各部門總人數的4%，（前廳、牛肉面、中餐廚房、保潔、管理區）。二線各部門比例的2%，（財務部、采購部、人力資源部、營建部、品控部、企劃部、運營部）總裁辦公例會討論，評選出優秀服務之星4名、最佳新人1名、會所主人翁獎1名。其余提名人員將在會所宣傳欄中予以表揚。

12、懲罰：

12.1、警告處分：用于員工第一次觸犯公司規定輕微過失的，以書面形式扣罰單，扣員工當月績效考核部分績效系數為≤0.0；

12.2、記小過：用于已有過警告處分或違反公司規定情節不太嚴重的，以書面形式扣罰單，扣員工當季度績效系數為≤0.0；

12.3、記大過：用于犯重大過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式扣罰單，該員工季度績效系數為≤0.0；解除勞動關系，員工嚴重違反公司紀律，所犯情節嚴重，給公司造成嚴重損失或工作表現欠佳，公司有權與其解除勞動關系； 12.4、以上處分由部門主管或店長提出建議經總裁批準，由人力資源部門執行公布備案。

13、處罰準則

13.1、當月遲到/早退/事假/病假/曠工達到1次以上者，（扣月全勤獎）13.2、當月忘打卡二次以上者，（扣月全勤獎）

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13.3、工作當中出現失誤給部門造成損失的；（扣月績效工資100%）13.4、違反公司規章制度行為的；（扣月績效工資100%）

14、員工違反以下規定，公司有權給處罰處分：

14.1、發現公司財產受損，隱瞞、不及時報告相關部門者；（扣月績效工資100%）14.2、員工有嚴重過失行為而知情不報者；（扣月績效工資100%）

14.3、違反公司員工手冊的規定，在公司內以及外造成不良影響的；（扣月績效工資100%）

14.4、不能完成本職工作又不服從上級領導安排，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；（扣月績效工資100%）

15、員工違反以下規章制度，公司有權給予解聘處分（扣季度績效工資100%）15.1、未經允許將公司或同事的財物、原材料擅自帶離公司的；（扣季度績效工資100%）15.2、工作散漫，不聽領導勸說，工作效率低下，不與同事合作者；（扣季度績效工資100%）

15.3、當月度累計2次處罰處分者；（扣季度績效工資100%）

15.4、向他人透露公司信息或探詢他人薪金，在公司內引起不必要的爭端；（扣季度績效工資100%）

15.6、在公司內挑撥是非，影響同事團結者；（扣季度績效工資100%）

16、員工違反以下規章制度，公司有權與其解除勞動關系： 16.1、當累計二次以上警告處分或二次記大過處分者； 16.2、當累計一次警告、一次小過、一次大過者； 16.3、連續或累計曠工達3天或3天以上者； 16.4、累計2次委托他人或代替他人代打卡者； 16.5、偷竊公司財物、商業資料或其他同事財物者；

16.6、違反《公司保密制度》的規定，竊取、泄露公司商業機密者； 16.7、利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者；

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16.8、觸犯國家法律而被扣留或判刑的； 16.9、向第三方透露任何有關公司財務狀況者；

16.10、未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作； 16.11、除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。（公司對類似事件有權提起法律訴訟，并保留索賠權利）

16.12、患有傳染病或其它嚴重疾病，但故意隱瞞不報者；

16.13、頂撞領導，不服從領導的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者； 16.14、私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經濟損失者；

17、員工福利待遇：

17.1、員工過生日享受公司總裁賀卡表示祝福，并享受員工自行就餐，公司給與報銷

100元整，過生日員工必須就餐后憑就餐收據，本人填寫報銷單并由店長簽字后 到財務部方可報銷。

17.2、公司為員工繳納兩險（醫療、工傷）

17.3、員工在本公司工作滿一年享受帶薪年休假5天（本市員工），帶薪年休假8天（外

地員工）

17.4、公司年底根據經營效益，選拔優秀員工，公司提供異地旅游，費用由公司負擔。

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第五篇：薪酬標準與福利待遇實施辦法

薪酬標準與福利待遇實施辦法

為保障公司員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定公司實施意見。本實施意見所指各種報酬待遇適用于公司員工和公司聘用員工，短期聘用員工待遇按合同（協議）規定執行。

一、制定依據

公司員工薪酬標準和福利待遇根據《勞動法》、《勞動合同法》規定，參照市勞動力市場價格和城鎮在崗職工工資標準、最低社會福利保障標準，結合公司經營效益制定。今后員工薪酬標準將根據公司盈利情況、當地物價指數和上級部門對公司目標考核情況進行適時調整。

二、分配原則

（一）多勞多得，按勞計酬。

（二）區分性質，分類計酬；區分層次，同工同酬。

（三）獎勤罰惰，按工作實績（經營績效）公平競爭。

（四）嚴格考核，按實績晉級、晉升、降級。

三、薪酬分類

（一）貨幣工資：依據公司薪酬標準每月分別按工作績效、經營目標完成情況執行。

（二）社會保險：

1、養老保險：⑴員工養老保險以省在崗職工上平均工資的60%為基數，按國家規定的繳費標準為員工繳納養老保險金。其中員工個人應繳部分，由公司每月統一從本人工資中代扣代繳。繳付比例隨企業效益和按國家有關政策調整。⑵公司聘用人員從簽訂《勞動合同》當月起按規定繳納養老保險。⑶公司職工養老保險，依據原市政府相關會議精神，按原公司繳解養老保險渠道辦理。

2、醫療保險：公司所有員工由公司統一辦理醫療保險，其繳納的保險費標準按國家和省、市規定執行。個人自愿自繳的，由個人自行繳納，由本人向公司出具《說明書》備案。

3、失業保險：公司所有員工由公司統一辦理失業保險，其繳納的保險費標準按國家和省、市相關規定執行。

4、工傷、意外傷害保險：公司所有員工均享受由公司統一繳納的工傷和意外傷害保險，其繳納的保險費標準按國家和省、市相關規定執行。

四、薪酬構成公司員工薪酬統一分為三級8個檔次，由基礎工資、績效工資和崗位工資三部分構成。

一級：高層管理人員 第8檔：董事長、總經理

第7檔：副總經理、總工程師、監事會主席、工會主席（含按公司副職對待的領導）。

二級：中層管理人員

第6檔：總經理助理、部門正職, 主持部門工作的副職，子公司總經理 第5檔：部門副職,子公司副總經理 三級：普通員工 第4檔：一級職員 第3檔：二級職員 第2檔：三級職員

第1檔：

四、五級(初級)職員

五、執行范圍

辦公室、企管部、財務部、資產管理部、事業部、實用部、物業部等公司直屬部門。子公司可參照公司標準執行。公司承包部門按照承包合同或有關協議執行。

七、關于離崗待退、病休及自謀職業人員的規定

（一）公司員工凡男滿50歲，工齡滿30年；或女滿45歲，工齡滿25年的員工，可申請離崗待退，并簽訂有關協議書，期限三年。離崗待退期間，公司按950元/月發放生活費，春節及公司周年慶典按在崗人員標準的50%發放節日慰問費,其余一律不再發放其它費用。

（二）公司病休人員參工年限30年以上，病休期間按800元/月發放生活費；參工年限不滿30年的，按750元/月發放生活費。福利待遇與離崗待退相同。

（三）公司自謀職業人員由公司每月發給基本生活費，標準為390元/月，其余福利待遇與離崗待退相同。若重新應聘到公司上崗的，按在崗職工對待。

七、福利

（一）公司員工的福利項目有高溫費、取暖費、生日費、春節（周年）會餐費、生病看望費、郊游費、子女考入大學獎勵、參軍獎勵、體檢費、公司慶典費、困難補助費及實物福利等。

（二）公司員工享受國家法定假日和公休假。“元旦”、“春節”、“清明節”、“五一”、“端午節”、“中秋節”、“國慶”七個節日，公司向在崗職工發放節日慰問費。發放標準：春節、“五一”300元/人、國慶200元/人、其它節日100元/人。

（三）公司在崗職工在高溫季節每人一次性發放100元高溫降暑費；在寒冬季節每人一次性發放100元取暖費。

（四）所有在崗員工每年一次性發放生日費50元。

（五）所有在冊員工每年春節前和公司周年慶典時由公司統一組織會餐。

（六）公司員工生病在市住院期間，由公司組織人員慰問。一般情況下，慰問費為100-300元。

（七）公司工會每年組織在崗員工開展戶外活動（含郊游）2-3次，每人每次費用30-50元，由公司統一組織，統一支付；每季組織一次登山健身運動，按實際參加人數，公司負責一頓便餐。

（八）所有員工子女考入大學，由員工書面申報，憑入學通知書，公司一次性發放補助費：本科500元/人、?？?00元/人。

（九）所有員工（或其子女）參軍入伍，由員工書面申報，憑入伍通知書，公司一次性發放獎勵300元/人，并享受國家規定的相關優撫、獎勵政策。轉業退伍軍人和現役軍人的家屬，每年“八一”由公司組織召開一次座談會。

（十）公司組織在崗職工每年進行一次體檢，體檢費標準為：女員工160元/人，男員工120元/人，由公司統一支付。

（十一）公司周年慶典，根據經營情況，對在崗職工發放慶典慰問費300-500元。

（十二）公司在冊員工家庭確有困難者，經調查核實，并經職代會討論通過，每年可一次性發放200-1000元/戶困難補助費。

（十三）公司每年按退休人員人數支付活動經費，標準為300元/人。

八、獎罰

按公司《勞動人事制度》、《考勤制度》、《請銷假制度》和獎懲相關規定執行。

九、其它規定

1、公司員工因違反公司規章制度或因其它原因，需要扣罰的以天為單位計算的工資標準，按當月工資總和除以20.83計算。

2、本實施辦法已征求職代會意見，并經董事會批準，從年起執行。