門衛薪酬管理規定范文3篇

為確保公司的正常工作秩序和財產安全，培養一支規范的、有較高素質的保安隊伍，增強保安人員的紀律性、積極性、主動性和責任感，現對保安薪酬制定如下規定：

1、薪酬結構：保安人員薪酬由基本工資、出勤獎金、安全獎金、晚班補貼四部分組成。

2、基本工資：保安人員月基本工資為___元。

3、出勤獎金：出勤獎金為___元/天，每月按實際出勤天數計算，缺勤天數每月累計___天以上者扣發當月全部出勤獎金。

4、安全獎金：安全獎金為___元/月，如發生偷盜事件將按以下標準予以扣發：

(1)經濟損失___元以下，相關責任人扣發當月安全獎金___元;

(2)經濟損失___元以上___元以下，相關責任人扣發當月安全獎金___元;

(3)經濟損失___元以上___元以下，相關責任人扣發當月全部安全獎金___元;

(4)經濟損失___元以上，相關責任人除扣發當月全部安全獎金外，另按實際經濟損失額的___%予以賠償(從工資中逐月扣發)。

5、晚班補貼：保安人員晚班補貼為___元/晚，按實際晚班數計發。

6、法定節假日值班按日基本工資的___倍計發。計算方法：月基本工資為___元，則日基本工資為___元。法定節假日薪酬為基本工資___元+___倍基本工資___元，合計為___元/天。

邵陽市英祥房地產開發有限公司

___年___月___日

門衛薪酬管理規定范文（二）

一、目的為了更好的發揮薪酬的吸引、激勵作用，保障項目的正常運作，調動保安員的積極性和主動性，特制定本管理辦法。

二、范圍

公司各項目保安崗位的員工

三、原則

1、貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，引入市場機制，合理拉開差距。

2、堅持公平性與薪酬水平競爭力的結合，既要以社會勞動力價格為依據，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強有力的市場競爭力，又要考慮到企業的承受能力，以本企業的現狀為基礎。

3、注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業和個人的績效掛鉤。

4、實現薪酬的動態變化，并注重薪酬制度的高效、簡潔、實用和易于操作。

四、工資結構

1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎金+補貼

五、工資核算

1、基本工資：含長沙市最低工資標準+退伍軍人證+保安員證

1.1基本工資的確定是根據長沙市政府公布的最低工資標準為準，隨著公布的數據調整而調整。

1.2

___年長沙最低工資標準為___元//月

1.3

退伍軍人：退伍證___元/月

保安員證：___元/月

2、工齡工資

2.1在公司連續工作滿___年以上工齡工資為___元/月;

2.2

滿___年以上，加___元/月，滿___年以上加___元/月，滿___年以上加至___元月封頂;

2.3

員工連續請假超過___天或年內請假累計超過___天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

2.4員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

2.5試用期間不計算工齡。

3、崗位工資

3.1

因不同項目的崗位要求設置崗位等級工資

3.2

崗位工資從入職開始，原則上從一級開始，但因崗位的特殊性、崗位時間長短(___小時、___小時和___小時)、崗位難度、工作要求、工作經驗等可同崗不同薪;

3.3

崗位工資的級別根據每年績效考核結果上下浮動而定，參見《保安員績效考核制度》。

4、績效工資

4.1

原則上績效工資為工資總額的___%;

4.2根據公司實際情況，所有保安員崗位的績效工資均為___元。(三等___元，二等___元，一等___元);

5、社保和福利

5.1

入職簽訂勞動合同后，公司給予購買工傷險和意外傷害險(此險不計入工資部分;

5.2

購買社保為勞動合同法強制購買，但因很多員工已購買社保或農村保險，申請自愿放棄購買的權利，補助部分與保險扣款部分之間的差額補入工資。(直接在原工資基礎上補___元，很多公司都是這么補的)。

5.3

福利見公司總薪酬制度

6、獎金

6.1

獎金分為全勤獎和年終獎。

6.2

全勤獎為___元/月，凡每月有請假的均取消當月全勤獎;

___年終獎根據公司效益，給予員工每年年終發放，獎金具體數額需報董事長批示而定。

7、補貼

7.1

公司給予每個值夜班的保安員夜班補貼___元/月;

7.2

因項目不同，給予存在職業安全風險的保安崗位___元/月，如項目建設時灰層巨大;

7.3

因項目不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位___元/月，一般高溫季節為___月，高寒季節為___月;

7.4

公司給予過年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當月___元補貼，試用期員工和兼職員工不享受此補貼，如需享受需申請具體費用特批;

7.5

參加大型活動的員工有特勤補貼，根據活動的大小補貼數額不等。

六、工資支付

1、工資支付日期為每月的___日，上月的考勤作為當月工資發放依據;

2、績效工資可延后至___日發放。

3、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶，個別員工采取現金發放。

4、此工資為稅前薪酬，按國家有關規定，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅、養老保險、失業保險、醫療保險。

5、試用期

5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的___%上發放;

5.2試用期員工均無績效工資;

6、兼職員工工資根據需要，在___元/天-___元/月，兼職結束后結算。

7、離職處理

7.1

員工被解除勞動合同或申請離職時，工資結算依據當月出勤日數乘以日崗位工資比例計算;

7.2

已解除勞動合同或申請離職不享受績效工資或獎金等;

7.3

試用期未滿___天，提出離職員工原則上不結算工資。

七、保密規定

1、本制度設計的薪資數據為公司機密，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額，不得在公開場合談論與薪資待遇相關的問題，如發現與員工有此行為，按公司紀律處分，情節嚴重，講立即解聘。

2、薪資數據管理獎實行受限共享原則，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況。

八、附則

1、本辦法由行政人事部負責解釋。

2、本辦法自發文之日起實施。

行政人事部

____年___月___日

門衛薪酬管理規定范文（三）

1.0【目的】

1.1

明確、統一公司薪資政策，規范薪酬管理，激勵隊員提升績效及任職能力，留住、吸

引優秀人才，為公司及員工的發展打下堅實的基礎。

2.0【適用范圍】

2.1

本制度適用于恒泰保安服務有限責任公司所有人員。

3.0

【薪酬結構】

3.1薪酬結構由基本工資、職務工資、加班工資三部分組成。

4.0【加班工資】

4.1隊員原則上按排定班表上班，因缺員或工作需要加班者，按公司規定計發加班補貼。

5.0【薪資的支付】

5.1各執勤點按時提供相應的工資核算資料，即員工考勤表、由行政部負責收集并核算，報領導審核批準后，于每月___日將薪資轉入員工個人賬戶。

___月中崗位變化時，基本保障工資和崗位工資當月保持不變，下月根據新的崗級發放。

5.3行政部負責為員工建立工資收入臺帳，書面記錄支付給員工工資的數額、發放時間、負責解答員工薪資查詢工作。

5.4發薪時，員工須核查數額，如有疑問應在一周內及時向行政部查詢。

6.0【附則】

___本制度自簽發之日起生效。

___本制度的解釋權、修訂及廢止權在公司行政部。