第一篇：xx公司員工福利待遇管理規(guī)定

[2012]8號(hào) 簽發(fā)人：xxx

xxx公司

關(guān)于員工福利待遇的規(guī)定

一、總則

為維護(hù)員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定員工福利待遇的規(guī)定。

二、適用范圍

與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。

三、福利待遇內(nèi)容

1、社會(huì)基本保險(xiǎn)

聘用員工與公司簽訂勞動(dòng)用工合同后，次月起可享受國(guó)家規(guī)定的社保待遇。本人向公司提出書面申請(qǐng)，由公司統(tǒng)一辦理社會(huì)基本保險(xiǎn)手續(xù)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育四個(gè)險(xiǎn)種），其保險(xiǎn)額度，不低于公司注冊(cè)地的勞動(dòng)保險(xiǎn)的最低限額，員工按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)繳部分。（為解決屬地用工的需求，公司在北京市、杭州市注冊(cè)分/子公司，凡在北京、杭州招聘的屬地員工，可以分別在公司注冊(cè)區(qū)縣購(gòu)買社保，其保險(xiǎn)額度，不低于所在地區(qū)的勞動(dòng)保險(xiǎn)的最低限額，員工按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng) 1

繳部分）。員工拒絕支付個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)比例的部分，應(yīng)當(dāng)向公司提出書面申請(qǐng)，否則視為自愿放棄參保。

員工已經(jīng)或愿意以個(gè)人或其它方式、在戶籍所在駐地社區(qū)或其它地方參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)向公司提出書面申請(qǐng)。提供參保憑證，由人力資源部審定，公司每月給予300元社保補(bǔ)貼。

2、意外傷害保險(xiǎn)

公司為銷售及其他因業(yè)務(wù)需要的員工統(tǒng)一辦理交通意外保險(xiǎn)，人均年保險(xiǎn)費(fèi)40元∕人/年。

3、公司為工程戶外作業(yè)人員和專、兼職駕駛員統(tǒng)一辦理意外傷害保險(xiǎn),人均年保險(xiǎn)費(fèi)100元∕人/年。

4、員工休假

⑴享受國(guó)家規(guī)定的雙休日、節(jié)假日。

⑵婚假：符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。如果夫妻一方在異地工作，一方需要去對(duì)方所在地結(jié)婚，另外給予路程假。對(duì)男年滿25周歲、女年滿23周歲的晚婚員工，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假12天。在員工休婚假和路程假期間，公司照發(fā)員工的全額標(biāo)準(zhǔn)工資。

⑶產(chǎn)假：女員工在休產(chǎn)假期間享受基本工資。

①公司女員工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

②女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院出具的證明，公司給予一定的產(chǎn)假。懷孕4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

③實(shí)行晚育者（２４周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假１５天。

④產(chǎn)假期間給予公司男員工看護(hù)假10天。

⑷喪假：?jiǎn)T工的直系親屬死亡時(shí)，根據(jù)具體情況，給予員工3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予員工路程假。員工在休喪假和路程假期間，公司照常發(fā)放員工的標(biāo)準(zhǔn)工資。

⑸年休假，按國(guó)家頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。實(shí)習(xí)期滿后的正式聘用員工每年享受5個(gè)工作日全薪年休假。

5、員工工裝

為保持公司團(tuán)隊(duì)的良好形象，公司免費(fèi)為員工制作工裝。

工裝發(fā)放后，員工應(yīng)妥為保管，因個(gè)人原因丟失的，應(yīng)全價(jià)賠償。

6、員工午餐補(bǔ)貼

公司為上班員工提供午餐補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參見由人力資源部提供的當(dāng)?shù)貑T工福利一覽表。

7、體檢

每2年一次，由公司人力資源部統(tǒng)一組織員工體檢。

四、本規(guī)定由總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。

五、本規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。

此頁無正文

xxxx限公司

xx年x月xx日

主題詞：?jiǎn)T工福利待遇規(guī)定

呈報(bào)：董事長(zhǎng) 總經(jīng)理

抄送：副總經(jīng)理/總監(jiān)董辦各部門及分支機(jī)構(gòu)xxx公司人事行政部x年x月x日印

第二篇：公司員工福利待遇

公司福利招聘計(jì)劃書

1）免費(fèi)工作餐：很多企業(yè)包括大多數(shù)國(guó)營(yíng)企業(yè)為員工提供免費(fèi)的工作午餐。或者是舉辦自己的食堂或者是發(fā)放固定的午餐補(bǔ)助。但免費(fèi)的工作午餐不能起到很大的激勵(lì)作用，不能使員工感到滿意，因?yàn)楦嗟臅r(shí)候員工認(rèn)為這是應(yīng)當(dāng)?shù)氖拢坏侨绻坏┤∠@一福利或者沒有該項(xiàng)福利，根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，則會(huì)造成員工的不滿意，他會(huì)比較其它企業(yè)的這一福利，從而引起不滿意。午餐的費(fèi)用盡管不大，但如果員工沒有看到這方面的福利，他會(huì)產(chǎn)生較強(qiáng)的不滿意心里。所以，只要企業(yè)有條件，就應(yīng)當(dāng)提供此類福利。

如果是企業(yè)自行舉辦的食堂，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，員工對(duì)食堂的要求會(huì)越來越高，不滿意的情形也會(huì)越來越多，這個(gè)階段尤其要要結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境的變化，注意加強(qiáng)對(duì)食堂的權(quán)變管理，諸如可以將食堂外包，交給當(dāng)?shù)鼐哂懈?jìng)爭(zhēng)力的專門的餐飲公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，將補(bǔ)貼從暗處到明處（據(jù)調(diào)查，只要有食堂的企業(yè)，每月都進(jìn)行補(bǔ)貼），并公開化，從而達(dá)到提升員工滿意度的目的。記不清是誰說過這樣一句話，能將一個(gè)大企業(yè)的食堂管理好的人，那他就能做企業(yè)總經(jīng)理。盡管這句話不一定準(zhǔn)確，但也道出了一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)食堂工作時(shí)的難處

2）提供交通服務(wù)或交通補(bǔ)貼：大多數(shù)企業(yè)會(huì)提供這一福利。從成本的因素考慮，為集中住在某幾處的員工提供交通服務(wù)，使員工感到便利，可以提升員工的工作效率，降低企業(yè)的成本，當(dāng)然這是在人數(shù)較多且較為集中的情況下。若人數(shù)不多，則可采用現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式，但這樣一來，這種福利會(huì)產(chǎn)生和免費(fèi)工作餐相似的作用。

同樣，對(duì)于交通補(bǔ)貼也存在這樣的問題。企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，員工數(shù)量的增多造成公司的交通工具不能滿足一些員工的需要，從而引起員工的不滿意。這種情形也可將由企業(yè)內(nèi)部提供交通工具變?yōu)榻挥缮鐣?huì)處理，引進(jìn)外部交通工具，并在員工補(bǔ)貼方面加大力度，從而將此類福利社會(huì)化。

在深圳的華為公司，員工人數(shù)兩萬多人，在工作餐和交通服務(wù)方面經(jīng)歷了自行處理到完全社會(huì)化的過程，起到了較好的作用。

3）住房福利：由于為員工提供住房福利已成為吸引和挽留員工的重要方法，因此，提供住房福利已經(jīng)成為各企業(yè)普遍采用的福利趨勢(shì)。提供住房福利的形式主要為現(xiàn)金津貼、房屋貸款、個(gè)人儲(chǔ)蓄計(jì)劃、利息補(bǔ)助計(jì)劃和提供公司公寓、宿舍等。

大多數(shù)的企業(yè)目前采用的形式仍然是現(xiàn)金津貼的方法，即每月提供數(shù)量不等的現(xiàn)金。但這種形式是否需要分等級(jí)進(jìn)行，仍需要考量其公平性。即是否級(jí)別高的人應(yīng)該享受更多的現(xiàn)金補(bǔ)貼，而級(jí)別低的人則享受較少甚至沒有這方面的福利。目前國(guó)內(nèi)的很多民營(yíng)企業(yè)在住房福利方面，采用的是嚴(yán)格的等級(jí)制度。根據(jù)組織理論中的權(quán)變理論，職權(quán)不應(yīng)該固化，而需要定時(shí)的進(jìn)行調(diào)整。可見采用分級(jí)方式實(shí)行住房福利，其帶來的整個(gè)組織的影響需要考慮。一方面，公司已經(jīng)在薪資和獎(jiǎng)金甚至股票期權(quán)等方面使級(jí)別高的員工與級(jí)別低的員工拉開了很大的差距。另一方面，大多數(shù)的企業(yè)，在員工晉升通道上只要一條路可走，即終點(diǎn)是管理職位，這種福利方式在引導(dǎo)員工向?qū)I(yè)化方向發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生不利影響。

隨著國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)的市場(chǎng)化以及其不斷攀升的價(jià)格，目前一些效益好的企業(yè)，開始朝住房貸款方面為員工創(chuàng)造福利。上海貝爾有限公司的員工隊(duì)伍年齡普遍年輕化，大部分員工正值成家立業(yè)之年，購(gòu)房置業(yè)成為他們的迫切需要。在上海房?jī)r(jià)昂貴的情況下，上海貝爾及時(shí)推出了無息購(gòu)房貸款的福利項(xiàng)目，而且在員工工作滿規(guī)定期限后，此項(xiàng)貸款可以減半償還。這一做法既為年輕員工解了燃眉之急，也使為企業(yè)服務(wù)多年的員工得到回報(bào)，這也加深了員工和企業(yè)之間長(zhǎng)期的情感契約。

4）購(gòu)車福利：目前一些效益好的企業(yè)為公司高層提供購(gòu)車的福利項(xiàng)目。這一福利的推出，一方面緩解了公司的用車壓力，另一方面也通過這一形式達(dá)到留住關(guān)鍵人才的作用。方太廚具公司為高層管理人員提供無息購(gòu)車貸款的形式幫助員工解決用車的問題。而上海貝爾公司則在推出無息貸款購(gòu)房的基礎(chǔ)上又推出購(gòu)車的無息專項(xiàng)貸款，并且普惠所有員工。

5）補(bǔ)充養(yǎng)老福利：為員工提供補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃是企業(yè)的主要福利，這個(gè)趨勢(shì)一方面符合社保的需要，此外，也是吸引人才的主要方式之一，此計(jì)劃可以為員工提供合理的退休福利保障。在繳費(fèi)問題上，主要由公司承擔(dān)繳費(fèi)，員工不承擔(dān)費(fèi)用。部分企業(yè)設(shè)立此項(xiàng)福利也是從員工個(gè)人所得稅的角度考慮。

6）帶薪假期：帶薪休假是企業(yè)員工享受的國(guó)家法定福利項(xiàng)目，一般每年都有一周以上的假期，隨著員工為企業(yè)服務(wù)年限的增加，企業(yè)將自行延長(zhǎng)假期。但也有很多民營(yíng)企業(yè)沒有實(shí)行帶薪假期的規(guī)定。這也和企業(yè)自身的發(fā)展周期有關(guān)系，一般情形，在企業(yè)進(jìn)入成熟期階段，可以考慮該項(xiàng)福利，從而緩解內(nèi)部工作量不飽和的狀況。7）衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健：一些企業(yè)提供免費(fèi)或者是低費(fèi)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。建立一般性的衛(wèi)生設(shè)施和提供簡(jiǎn)便的醫(yī)療保健，無論何時(shí)都是需要的。小病可以通過公司的醫(yī)療設(shè)施處理，大病則通過醫(yī)療保險(xiǎn)解決。

8）文娛體育設(shè)施：在一個(gè)蓬勃發(fā)展的年輕化的企業(yè)，這類福利的提供可以極大豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的心里健康，從而提升企業(yè)的工作效率。當(dāng)然如果企業(yè)員工數(shù)量較多，也可以通過成立相應(yīng)的此類委員會(huì)有效組織員工的各項(xiàng)活動(dòng)；或者是借助社會(huì)的比較發(fā)達(dá)的文娛體育設(shè)施，通過委員會(huì)進(jìn)行討價(jià)，讓員工以低于市場(chǎng)價(jià)的價(jià)格享受這類服務(wù)。這對(duì)于員工來說也是一種福利。目前在深圳的大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)正是走的這條路。

9）教育福利。對(duì)員工提供教育方面的資助，為員工支付部分或全部與正規(guī)教育課程和學(xué)位申請(qǐng)有關(guān)的費(fèi)用、非崗位培訓(xùn)或其他短訓(xùn)，甚至包括書本費(fèi)和實(shí)驗(yàn)室材料使用費(fèi)。例如金蝶軟件公司為公司高層提供免費(fèi)的中歐國(guó)際工商管理學(xué)院的EMBA教育。當(dāng)然此類福利的開放也有風(fēng)險(xiǎn)，即員工學(xué)成后離開公司從而給公司造成損失。所以，簽訂好相應(yīng)的合同則是實(shí)行這類福利的關(guān)鍵。

通過提高公司員工福利體現(xiàn)企業(yè)的人情化關(guān)懷，有利于凝聚人心，增強(qiáng)員工的歸屬感，激發(fā)員工奮發(fā)有為的動(dòng)力和活力。盡管提供各種各樣的福利同樣需要花費(fèi)企業(yè)的部分利潤(rùn)，是貨幣的轉(zhuǎn)化形式，但給員工的感覺完全不一樣。這樣的企業(yè)更富有人情味和溫暖感，讓人感到企業(yè)最貼心的關(guān)懷和幫助，因而心情舒暢，工作效率也將提高。

第三篇：上市公司福利待遇管理規(guī)定

上市公司福利待遇管理規(guī)定

（一）醫(yī)療報(bào)銷

為了體現(xiàn)xx事業(yè)發(fā)展，員工受益的原則，在實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)前，公司員工患重、危病住院時(shí)，公司給予一定比例的報(bào)銷，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。具體內(nèi)容如下：

一、享受待遇人員：

1、在xx集團(tuán)工作滿一年的保管員級(jí)以上管理人員在患重、危病住院時(shí)，可享受此待遇。

2、患病職員住院期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金取消。

3、職員在工作過程xx嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成的自身傷害公司按報(bào)銷比例給予減半報(bào)銷。

4、xx集團(tuán)在職員工工作中發(fā)生傷亡、傷害、喪失勞動(dòng)能力等，公司將按國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定處理。

二、xx工齡：以參加xx公司工作時(shí)間為準(zhǔn)。

三、報(bào)銷范圍：

1、職員自身患病，需住院治療，應(yīng)有市甲級(jí)醫(yī)院（佳木斯市如中心醫(yī)院、中醫(yī)院、佳大附屬醫(yī)院等醫(yī)院）開具醫(yī)療診斷書后方可住院，住院期間用于治療的費(fèi)用公司按規(guī)定比例報(bào)銷。

2、住院治療期間所用的保健品，非住院治療的疾病，及購(gòu)買理療儀等費(fèi)用不予報(bào)銷。

四、報(bào)銷比例：

希

波

工

齡

報(bào)

銷

級(jí)

別

滿1年

滿2年

滿3年

滿4年

滿5年

滿6年

滿7年

8年以上

普通管理人員

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

中層干部

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

公司領(lǐng)導(dǎo)

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

五、報(bào)銷程序：

1、職員患病后應(yīng)持甲級(jí)醫(yī)院開具的住院治療診斷書到公司填寫請(qǐng)示單、支票領(lǐng)取單，經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，總經(jīng)辦/人行部備案后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取支票。

2、病情較輕職員治愈后可一次性到公司進(jìn)行報(bào)銷。

3、因病情較重，費(fèi)用較高，患病職員在住院期間可委托家屬每月到公司總經(jīng)辦/人行部辦理報(bào)銷一次。

4、報(bào)銷時(shí)需填寫請(qǐng)示單，寫清金額，附甲級(jí)醫(yī)院醫(yī)療診斷書、正規(guī)醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票，逐級(jí)審批，財(cái)務(wù)部按相應(yīng)級(jí)別、年限及報(bào)銷比例給予報(bào)銷。

5、佳木斯肉聯(lián)廠職工因公司承租費(fèi)中已包括醫(yī)療保險(xiǎn)金，肉聯(lián)廠已負(fù)責(zé)其醫(yī)療待遇，不再享受公司醫(yī)療待遇，如肉聯(lián)廠所報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用與公司規(guī)定的報(bào)銷金額有較大差距，公司可適當(dāng)考慮給予補(bǔ)差。

6、職員調(diào)職后按現(xiàn)職級(jí)別享受此待遇。

六、此規(guī)定在公司實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)年自行廢止。

（二）保險(xiǎn)

集團(tuán)為已辦理錄用手續(xù)，且勞動(dòng)人事關(guān)系已調(diào)入集團(tuán)或分公司所在地人事局的正式員工上繳社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失

業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金。員工個(gè)人應(yīng)繳部份，每月從員工本人工資中扣除。

（三）休假

一、員工婚、喪、產(chǎn)假

1、婚假：進(jìn)入公司滿一年的員工，按《中華人民共和國(guó)婚姻法》有關(guān)規(guī)定達(dá)到晚婚者，可休假七天，非晚婚員工休假三天。

2、產(chǎn)假：進(jìn)行公司滿一年的員工符合晚育規(guī)定的順產(chǎn)女員工可留職停薪休假90天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)女員工留職停薪休假105天。

3、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡，可享受三天有薪休假（不含路途），超過三日按事假的有關(guān)規(guī)定辦理；

二、年休假

1、在集團(tuán)工作滿一年以上的員工可享受每年帶薪休假三天；

2、工作滿一年的部門經(jīng)理可享受每年帶薪休假五天；

3、工作滿一年的副總經(jīng)理以上人員可以享受每年帶薪休假十天；

4、休假期間工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助照發(fā)；

5、休假者至少提前15天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出局面申請(qǐng)，并報(bào)人事部門備案獲準(zhǔn)后方可休假。當(dāng)年休假可在次年享受，休假可累存但不可連休。

（四）、補(bǔ)貼補(bǔ)助

一、員工可享受住房補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助等補(bǔ)助，在員工工資總額中體現(xiàn)；

二、每日享受免費(fèi)工作午餐。

1、范圍

⑴、保管員級(jí)以上所有管理人員，屬于此范圍內(nèi)的公司員工白班均可享受此待遇。

⑵、如正常休息日需加班，則加班部門應(yīng)在加班前一天提前書面通知總經(jīng)辦、人事行政部，由總經(jīng)辦、人事行政部負(fù)責(zé)予以按規(guī)定訂餐。

⑶、上夜班或因個(gè)人原因不愿在公司用統(tǒng)一午餐，公司不再另行給予此項(xiàng)午餐補(bǔ)助。

⑷、出差人員回公司后享受此待遇。

⑸、提出辭職的員工，從提出辭職之日起不享受此待遇。

（五）股票

實(shí)行贈(zèng)送股票獎(jiǎng)勵(lì)辦法，為企業(yè)所有者多元化，使更多的員工成為企業(yè)的所有者，從而更大地調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作熱情，本著“利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的原則，公司每年對(duì)優(yōu)秀員工和部經(jīng)理以上的管理人員贈(zèng)送公司內(nèi)部股，使公司早日實(shí)現(xiàn)股份制企業(yè)，股票持有人可按以下條例享受所有權(quán)、收益權(quán)。

一、每股面值為人民幣壹元，以記名方式贈(zèng)送股票。

二、本股票屬公司虛擬送股票，滿八年既2008年方可轉(zhuǎn)為實(shí)股，因此股票持有人沒到退休年齡和在本公司工作不滿八年而離開者，股票即行廢止。

三、贈(zèng)送方法：部門經(jīng)理級(jí)別工作滿一年贈(zèng)送壹萬股。

（銷售公司總監(jiān)、區(qū)域總經(jīng)理、區(qū)域副總經(jīng)理，依據(jù)其績(jī)效確定贈(zèng)送數(shù)額）。副總經(jīng)理級(jí)別工作滿一年贈(zèng)送肆萬股。總經(jīng)理級(jí)別工作滿一年贈(zèng)送捌萬股。試用期滿工作不足一年者按月分解計(jì)算。

四、因工作需要職務(wù)變動(dòng)時(shí)，原贈(zèng)送的股票有效，新贈(zèng)送股票按變動(dòng)后職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、紅利收益前八年每年按股票面值的6%支付股票持有人做為紅利，八年后轉(zhuǎn)為實(shí)股組建股分公司，紅利按股份制章程分配。

六、因患病致使身體不能繼續(xù)工作，經(jīng)市甲級(jí)醫(yī)院診斷認(rèn)定和公司管委會(huì)研究通過的股票持有者，既可停職休息，并享有股票所有權(quán)，其收益權(quán)要根據(jù)本人在職期間的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小由公司管委會(huì)研究決定。

七、由于企業(yè)強(qiáng)化管理優(yōu)進(jìn)劣退，致使末位淘汰、調(diào)職降職者，仍擁有股票所有權(quán)和收益權(quán)。

個(gè)人不努力工作，不負(fù)責(zé)任、多次不完成工作指標(biāo)，經(jīng)公司管委會(huì)認(rèn)定而被辭退者，取消其贈(zèng)送股票的所有權(quán)及收益權(quán)。

八、公司的年銷售額在4千萬以下或1億元人民幣以上時(shí)，經(jīng)公司管委會(huì)研究，所贈(zèng)送股票額度及紅利分配比例適當(dāng)增減。

九、如有確鑿證據(jù)證明股票持有者有貪污、侵吞公司有形及無形資產(chǎn)，違反國(guó)家法律問題，經(jīng)公司管委會(huì)研究批準(zhǔn)，取消其贈(zèng)送的全部股票所有權(quán)、收益權(quán)，因工作管理失誤造成損失等問題與股票所有權(quán)、收益權(quán)無關(guān)。

十、如公司股票在八年內(nèi)上市，關(guān)于贈(zèng)送股票的發(fā)放、轉(zhuǎn)實(shí)股、收益權(quán)等問題，由公司管委員研究制定。

十一、每年的一月三十日發(fā)放贈(zèng)送股票和紅利收益。

十二、以上規(guī)定、條款，公布之日起（2000年1月）暫定八年，公司承擔(dān)解釋權(quán)和法律責(zé)任。

關(guān)于員工領(lǐng)取福利、獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定

一、對(duì)職員實(shí)施福利項(xiàng)目，是公司對(duì)職員的體貼、關(guān)懷，也是對(duì)職員的獎(jiǎng)勵(lì)，在職員工都有權(quán)享受，尤其在外工作人員更應(yīng)享受。

二、公司對(duì)全體職員實(shí)施的福利項(xiàng)目，人事行政部負(fù)責(zé)編報(bào)享受福利人員名單報(bào)財(cái)務(wù)。

三、在外工作人員由各部向工作人員招聘地總經(jīng)辦/人行部申報(bào)名單，并由各部派人將外出人員享受的福利物品領(lǐng)回送到家中，確實(shí)無法當(dāng)即領(lǐng)回的，要到財(cái)務(wù)部給外出人員辦理福利物品取貨手續(xù)。

四、部門發(fā)生外出人員沒享受到的福利待遇，出現(xiàn)漏報(bào)由漏報(bào)部門負(fù)責(zé)解決外出人員的福利物品。

駐總部、分公司非本地籍員工福利待遇的規(guī)定

一、佳木期籍由公司安排調(diào)往天津公司工作的員工，公司給予伙食補(bǔ)助每人400元/月，由天津公司自行安排就餐、住宿問題，公司不再承擔(dān)就餐方面的費(fèi)用。

二、佳木期籍由公司安排調(diào)往集團(tuán)總部哈爾濱工作的員工，公司給予伙食補(bǔ)助每人360元/月，由總部自行安排就餐、住宿問題，公司不再承擔(dān)就餐方面的費(fèi)用。

三、天津籍的公司員工享受公司提供的免費(fèi)午餐，具體執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)。

四、天津籍的公司員工執(zhí)行交通費(fèi)補(bǔ)助。

五、哈爾濱、佳木斯、天津三地公司員工因公互往的，僅往返天津?qū)嵭性谕境霾钛a(bǔ)助，哈爾濱、天津去佳木斯的員工由佳木斯公司免費(fèi)提供中餐，宿費(fèi)執(zhí)行20元/人天標(biāo)準(zhǔn)，每天給予15元/人的伙食補(bǔ)助；

部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）宿費(fèi)執(zhí)行30元/人天，每天給予15元/人的伙食補(bǔ)助，佳木斯去哈爾濱、天津及哈爾濱互往的員工，在天津、哈爾濱期間由各公司免費(fèi)提供食宿，就餐費(fèi)用由各公司記帳，財(cái)務(wù)核銷。

六、佳木斯籍駐天津公司工作的員工，每年享受探親假一次，每次10天（含在途時(shí)間）休假前，由休假人提前10天提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意、分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

關(guān)于開展文體活動(dòng)的方案

為了豐富員工的文化生活，提高員工的身體素質(zhì)，振奮企業(yè)精神，增強(qiáng)員工凝聚力，促進(jìn)生產(chǎn)工作積極性，特制定本方案。

一、活動(dòng)內(nèi)容

春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、棋類比賽、郊游、羽毛球賽、拔河比賽、乒乓球比賽及臨時(shí)設(shè)定的其它內(nèi)容的活動(dòng)。

二、組織方式

1、總經(jīng)辦/人行部負(fù)責(zé)牽頭，辦公駐地的文藝委員（兼職）、體育委員（兼職）負(fù)責(zé)組織開展文體活動(dòng)。必要時(shí)可由領(lǐng)導(dǎo)指派他人協(xié)助。

2、集體項(xiàng)目的比賽，由各部門組織人員代表部門參賽，個(gè)人項(xiàng)目由個(gè)人報(bào)名參加。

3、需要其它部門協(xié)助的活動(dòng)，各部門要予以支持。

三、時(shí)間安排及負(fù)責(zé)人

時(shí)間

活動(dòng)內(nèi)容

參加人員

所需時(shí)間

所需器材購(gòu)置資金

獲獎(jiǎng)名額（人）

所需資金（元）

負(fù)責(zé)人

春節(jié)

春節(jié)聯(lián)歡

全體職員

生產(chǎn)能手

2小時(shí)

布置會(huì)場(chǎng)糖果資金計(jì)200元

300

文藝體育委員

月

象棋比賽

全體員工

中報(bào)名者

6天每天1小時(shí)左右

購(gòu)4副象棋計(jì)30元

體育文藝委員

月

乒乓球賽

全體員工

中報(bào)名者

6天每天1小時(shí)左右

購(gòu)球2盒

計(jì)40元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

邀請(qǐng)賽

獲勝選手

邀請(qǐng)隊(duì)員

3天每天1時(shí)左右

男：3

女：3

120

體育文藝委員

月

郊游

全體職工

生產(chǎn)能手

公休日

1天

活動(dòng)用品計(jì)100元

50人

3500盈余退

體育文藝委員

月

羽毛球

全體員工

中報(bào)名者

4天每天1小時(shí)左右

購(gòu)網(wǎng)球拍計(jì)200元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

月

拔河比賽

公司各部門男女共同組隊(duì)

1小時(shí)左右

借大繩

2條

2隊(duì)

200

體育文藝委員

月

乒乓球賽

全體員工中報(bào)名者

6天每天1時(shí)左右

購(gòu)球2盒

計(jì)40元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

邀請(qǐng)賽

獲勝選手邀請(qǐng)隊(duì)員

3天每天1時(shí)左右

男：3

女：3

120

體育文藝委員

注：1、文體活動(dòng)的安排，原則上是每?jī)蓚€(gè)月組織一次。

2、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、郊游活動(dòng)特別邀請(qǐng)?jiān)趧趧?dòng)競(jìng)賽中涌現(xiàn)出的生產(chǎn)能力參加。參加活動(dòng)時(shí)間按正常出勤計(jì)算。

3、邀請(qǐng)賽主要邀請(qǐng)市局、委、辦、銀行或肉聯(lián)廠某個(gè)單位參賽。

四、其它事項(xiàng)

1、舉辦活動(dòng)的具體時(shí)間安排，由組織者根據(jù)生產(chǎn)工作實(shí)際情況，在計(jì)劃月份內(nèi)合理組織，原則上活動(dòng)均安排在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。如遇特殊情況活動(dòng)不能正常進(jìn)行，將活動(dòng)時(shí)間順延。

2、對(duì)參加活動(dòng)的優(yōu)勝者，由公司發(fā)給獎(jiǎng)品，以示鼓勵(lì)。獎(jiǎng)品可按所需金額用本公司產(chǎn)品替代。

3、活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)，由總經(jīng)辦/人行部在每次活動(dòng)前做預(yù)算。經(jīng)批準(zhǔn)，由公司支付，獎(jiǎng)品及器材由采購(gòu)部負(fù)責(zé)購(gòu)買。

4、公司號(hào)召?gòu)V大員工積極參加文體活動(dòng)，對(duì)不能積極組織人員參賽的部門領(lǐng)導(dǎo)要給予批評(píng)，并取消評(píng)比賽資格。

第四篇：?jiǎn)T工福利待遇管理規(guī)定

員工福利待遇管理規(guī)定

總則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工報(bào)酬。建

立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條

第三條

本規(guī)定所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。本規(guī)定適用于集團(tuán)公司、各二級(jí)法人公司及事業(yè)部。

第一章福利待遇的種類及標(biāo)準(zhǔn)

第四條 福利待遇的種類：

1、補(bǔ)貼福利：

指公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定及企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)給員工的補(bǔ)貼和津貼。包括：國(guó)家規(guī)定政策性補(bǔ)貼及家屬補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通費(fèi)、洗理費(fèi)、托費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、午餐津貼、社會(huì)工齡津貼、企業(yè)工齡津貼、學(xué)歷津貼、技術(shù)津貼、保健費(fèi)、冬菜補(bǔ)貼、夏季降暑費(fèi)等。

2、健康福利：

公司為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。

3、退休福利：

公司為了解除員工的后顧之憂，讓退休的員工安渡晚年而設(shè)立的福利項(xiàng)目，即養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4、休假福利：

公司為了照顧女員工的身心健康和夫妻兩地分居員工的家庭生活而設(shè)立的項(xiàng)目，包括產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、工傷假等。

5、教育培訓(xùn)福利：

公司為使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)

境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)

修等。

6、設(shè)施福利：

公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)

目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。

第五條 福利待遇標(biāo)準(zhǔn)：

1、補(bǔ)貼福利（元/每人、每月）：

（1）國(guó)家規(guī)定政策性補(bǔ)貼：77.8

（2）家屬補(bǔ)貼：34.8

（3）住房補(bǔ)貼：?jiǎn)T工崗位工資的0.3%

（4）交通費(fèi)：24

（5）洗理費(fèi)：男員工25元，女員工30元

（6）托費(fèi)：20元（發(fā)至子女6周歲止）

（7）獨(dú)生子女費(fèi)：2.5元（發(fā)至子女14周歲止）

（8）午餐津貼：100元

（9）社會(huì)工齡津貼：每年2元

（10）企業(yè)工齡津貼：每年5元

（11）學(xué)歷津貼：大專50元，本科100元，碩士150元，博士200元

（12）技術(shù)津貼：司機(jī)崗位100元

（13）保健費(fèi)：打字員、化驗(yàn)員、出納員崗位40元

（14）冬菜補(bǔ)貼：依公司當(dāng)年實(shí)際情況而定

（15）夏季降暑補(bǔ)貼：同冬菜補(bǔ)貼

2、健康福利：

（1）醫(yī)療保險(xiǎn)：每月按公司70%，員工個(gè)人30%比例出資繳納。

（2）住房公積金：公司和員工個(gè)人每月各按員工月工資額7%的比例出資

存入政府指定的銀行。

3、退休福利：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：每月按公司70%、員工個(gè)人30%比例出資繳納。

休假福利：

（1）婚假：

員工適齡婚假3天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，工資照發(fā)。

（2）產(chǎn)假：

女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，工資照發(fā)。

（3）探親假：

未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期待遇同上。

（4）喪假：

員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天，工資照發(fā)。

（5）工傷假：

工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。

工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人

事部（二級(jí)法人公司及事業(yè)部報(bào)辦公室）備案。

工傷期間員工享有崗位工資，醫(yī)療費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。

員工工亡按照國(guó)家有關(guān)軌定結(jié)合公司具體情況妥善處理。

（6）教育培訓(xùn)福利：教育培訓(xùn)福利由培訓(xùn)部會(huì)同人事部根據(jù)公司實(shí)際情

況另行制定計(jì)劃。

（7）設(shè)施福利：設(shè)施福利由人事部根據(jù)公司實(shí)際情況另行制定計(jì)劃。

第三章福利待遇的發(fā)放

第六條

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條

補(bǔ)貼福利每月隨崗位工資一起按時(shí)發(fā)放。女員工產(chǎn)假期間工資由公司每月按時(shí)發(fā)放。第四章附則 本制度由勞資制訂并負(fù)責(zé)解釋。本制度報(bào)總裁批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。本制度自頒布之日起施行。

第五篇：公司員工出差管理規(guī)定

關(guān)于因公出差人員差旅費(fèi)管理的辦法

為了規(guī)范公司財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)差旅費(fèi)管理，有效控制支出，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定公司因公出差人員差旅費(fèi)管理規(guī)定。

一、公司員工出差分為：

1、市內(nèi)（縣、區(qū)）出差：出差當(dāng)日可能返回者。

2、遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。

二、本規(guī)定適用范圍包括：公司職工因公出差（以下統(tǒng)稱出差）因公發(fā)生的差旅

費(fèi)開支。出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)表，并到有關(guān)部門辦理出差借款等手續(xù)。

三、出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)報(bào)告，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。原則上每人每日不超過本人出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的總計(jì)。返回后三個(gè)工作日之內(nèi)完成報(bào)銷手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時(shí)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。

四、出差的審核決定權(quán)限如下：

1、員工當(dāng)日出差時(shí)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2、長(zhǎng)途出差：由部門主管報(bào)批申請(qǐng)后，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可出差，否則無效。

五、出差期間不得報(bào)支加班費(fèi)，但假日出差另計(jì)。

六、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際，需要延時(shí)外，應(yīng)電話請(qǐng)示，不得因私事…或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則其差旅費(fèi)不予報(bào)銷。員工因私事需要離開出差地，需請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可離開，所發(fā)生一切費(fèi)用由請(qǐng)假者自己承擔(dān)。

七、出差過程中的各種罰款，一律不予報(bào)銷。

八、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，不得虛報(bào)。如有虛報(bào)除將其虛報(bào)款項(xiàng)追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。

九、市內(nèi)差旅費(fèi)支付。

1、市內(nèi)（其他縣、區(qū)）出差原則上要當(dāng)天返回，若因公事需住宿按標(biāo)準(zhǔn)包干使用。

2、出差地市內(nèi)交通工具一般采用公交車，特殊情況可使用出租車，使用出租車要經(jīng)公司主管批準(zhǔn)，遇緊急情況事后要說明理由。交通費(fèi)往返據(jù)實(shí)報(bào)銷，帶本公司車輛出差的不予報(bào)銷交通費(fèi)。

3、出差人員應(yīng)保留完整的車（船）票、住宿發(fā)票作為計(jì)算費(fèi)用的依據(jù)。

十、遠(yuǎn)途出差差旅費(fèi)支付辦法：

1、出差住宿餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每天50元，超標(biāo)自付，按實(shí)際住宿發(fā)票天數(shù)來計(jì)算，出差乘車途中沒有補(bǔ)助（工資正常計(jì)算）。外出集體施工，由公司統(tǒng)一安排食宿，無補(bǔ)助。

2、遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機(jī)的，需報(bào)總經(jīng)理審批，原則上由公司辦公室統(tǒng)一購(gòu)買機(jī)票。乘坐汽車、輪船的按實(shí)際長(zhǎng)途出差需搭乘長(zhǎng)途汽車的以實(shí)際票面價(jià)報(bào)銷，火車以硬座、硬臥價(jià)報(bào)銷。

3、出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷：郵寄費(fèi)用應(yīng)以收據(jù)為憑，臨時(shí)雇用勞力、車馬等所支出必要費(fèi)用，經(jīng)批準(zhǔn)，可另列特別費(fèi)用按實(shí)憑證報(bào)銷。

十一、出差行程時(shí)間工資自出發(fā)日起至回公司之日止計(jì)算給付，首尾行程時(shí)間足半天不足一天的，按一天支給；不足半天按半天支給（到公司駐地為準(zhǔn)）。出差回本地后，未按時(shí)到公司銷差、擅自回家休息者，按曠工處理。

十二、出差人員在出差期間或退差后，應(yīng)及時(shí)將出差相關(guān)狀況總結(jié)編制《出差報(bào)告》向直屬主管匯報(bào)。

十三、差旅費(fèi)報(bào)銷流程：

1、經(jīng)手人粘貼單據(jù)，填寫報(bào)銷單；

2、部門主管核實(shí)簽字；

3、財(cái)務(wù)專管審核；

4、總經(jīng)理簽字；

5、出納付款。

十四、差旅單填寫要求：

報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)要填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，報(bào)銷單另附附件，包括各種交通票據(jù)、會(huì)務(wù)資料費(fèi)票據(jù)、住宿費(fèi)票據(jù)、托運(yùn)費(fèi)票據(jù)、小額雜費(fèi)等有關(guān)票據(jù)，報(bào)銷單正面按要求如實(shí)填寫，內(nèi)容齊全、字跡清楚，不得涂改，不得用圓珠筆書寫，填寫完整后按上述流程報(bào)銷。

十五、本標(biāo)準(zhǔn)如有未盡事宜得隨時(shí)修改之。

肥城泰鑫橡膠機(jī)械裝備有限公司

二0一五年一月一日