第一篇：教職工福利待遇制度

教職工福利待遇制度

教職工體檢制度

1.為了解教職工身體健康情況，學校每兩年為教職工體檢一次。（包括：心、肝脾、胃、腎、心電、B超、肝功能、婦科等）

2.通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。

3.從不同年齡段，統計分析教職工各種疾病情況。

4.通過體檢學校及時掌握教職工身體健康狀況，如發現問題與教職工本人聯系，建議患病教職工及時治療及治療方案，必要時學校提供休息治療。

5.通過教職工體檢，學校掌握和了解教職工身體健康情況，對不適合上課上崗、有困難的教職工學校采取措施，給予合理工作安排。

中學慰問制度

為了密切校群關系，構建和諧校園，傾聽群眾疾苦，關心群眾生活，解決群眾困難，全心全意為群眾服務，特制定本制度。

一、退休教師慰問

1.凡辦理退休手續且領取退休證的老教師均能享受學校慰問。

2.學校每年重陽節組織退休教師活動一次(活動經費100元/人)。

3.每年年底，學校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上100元左右的慰問品。

二、喜事慰問

教師結婚，享受一周婚假，由工會組織教師自愿參加祝賀。

三、喪事慰問

凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。

1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受200元慰問金或慰問品，學校上門慰問。

2、享受喪假規定:

江夏區內：三天、武漢市內內：四天、武漢市外外：五天。（特殊情況另作決定）

四、住院慰問

住院一周以上(含一周)，教師享受200元慰問品。學校領導、工會委員上門慰問。

五、困難慰問

凡因天災人禍造成貧困的教師向上級工會申報，申請特困補助。慰問金由上級部門下發。

六、其它慰問

學校據實研究決定。

第二篇：教職工福利待遇制度

教職工體檢制度

1.為了解教職工身體健康情況，學校每兩年為教職工體檢一次。（包括：心、肝脾、胃、腎、心電、b超、肝功能、婦科等）

2.通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。3.從不同年齡段，統計分析教職工各種疾病情況。4.通過體檢學校及時掌握教職工身體健康狀況，如發現問題與教職工本人聯系，建議患病教職工及時治療及治療方案，必要時學校提供休息治療。

5.通過教職工體檢，學校掌握和了解教職工身體健康情況，對不適合上課上崗、有困難的教職工學校采取措施，給予合理工作安排。中學慰問制度

為了密切校群關系，構建和諧校園，傾聽群眾疾苦，關心群眾生活，解決群眾困難，全心全意為群眾服務，特制定本制度。

一、退休教師慰問

1.凡辦理退休手續且領取退休證的老教師均能享受學校慰問。2.學校每年重陽節組織退休教師活動一次(活動經費100元/人)。

3.每年年底，學校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上100元左右的慰問品。

二、喜事慰問

教師結婚，享受一周婚假，由工會組織教師自愿參加祝賀。

三、喪事慰問

凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。

1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受200元慰問金或慰問品，學校上門慰問。

2、享受喪假規定: 江夏區內：三天、武漢市內內：四天、武漢市外外：五天。（特殊情況另作決定）

四、住院慰問

住院一周以上(含一周)，教師享受200元慰問品。學校領導、工會委員上門慰問。

五、困難慰問

凡因天災人禍造成貧困的教師向上級工會申報，申請特困補助。慰問金由上級部門下發。

六、其它慰問

學校據實研究決定。

第三篇：教職工福利待遇制度

教職工福利待遇制度范文

一、教職工體檢制度

1.為了解教職工身體健康情況，學校每兩年為教職工體檢一次。（包括：心、肝脾、胃、腎、心電、B超、肝功能、婦科等）

2.通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。

3.從不同年齡段，統計分析教職工的各種疾病情況。

4.通過體檢學校及時掌握教職工身體健康狀況，如發現問題與教職工本人聯系，建議患病教職工及時治療及治療方案，必要時學校提供休息治療。

5.通過教職工體檢，學校掌握和了解教職工身體健康情況，對不適合上課上崗、有困難的教職工學校采取措施，給予合理工作安排。

二、慰問制度

（一）退休教師慰問

1.凡辦理退休手續且領取退休證的老教師均能享受學校慰問。

2.學校每年重陽節組織退休教師活動一次(活動經費100元/人)。

3.每年年底，學校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上500元左右的慰問品。

（二）喜事慰問

教師結婚，享受兩周婚假，由工會組織教師自愿參加祝賀。

三、喪事慰問

凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。

1、教師父母或配偶父母及直接親屬去世，教師享受500元慰問金或慰問品，學校上門慰問。

2、享受喪假規定:

縣內：三天、市內：四天、市外：五天。（特殊情況另作決定）

四、住院慰問

住院一周以上(含一周)，教師享受300元慰問品。學校領導、工會委員上門慰問。

五、困難慰問

凡因天災人禍造成貧困的教師向上級工會申報，申請特困補助。慰問金由上級部門下發。

六、其它慰問

學校據實研究決定。

文章后續

最近整理了62項學校規章制度，都是非常符合當下學校實際工作需要，具有較強的實效性可操作性。另外，同時整理了38項學校各項工作方案、21項教師工作量規定辦法、7項教師職稱評聘方案、23項教師績效考核方案和13項中小學校內部機構設置及領導崗位人數安排規定等內容，愿意和廣大同行溝通、交流！總會有一項適合您！需要的同行可以和我聯系，希望能給大家的工作提供參考和幫助！

另外筆者代寫教育教學領域的文章或材料，包括：學校文化、規章制度、計劃總結、方案細則、述職報告、心得體會、講話匯報、讀觀后感、征文演講、競選競聘等等。涉及學校黨建、管理、教學、德育、防

疫、安全、體育、藝術、后勤、工會、群團等各個方面。

第四篇：公司福利待遇制度

公司福利計劃

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,建議考慮以下福利計劃：

1.醫療

公司每年為工作年滿一年以上的員工組織一次體檢，體檢由人力資源部和辦公室統一組織，在公司指定的醫院進行。標準為200元每人。

2.節日津貼

按照我國的民族傳統習慣，每年的端午節、五一勞動節、元旦、春節，公司在節日為員工發放過節福利，福利費用每次100元標準。

3.員工生日假及生日祝福

公司為過生日的員工發放生日祝福，祝福內容為：一張由總經理簽名的生日祝福卡，以及20元左右的生日禮物。同時員工在生日當天，可以享受帶薪休假一天。

4.禮金

在公司工作滿一年以上的員工結婚，公司給予300元紅包，雙方均是公司員工的，各給予一份。

5.撫恤金

在公司工作滿一年以上的員工父母、子女及配偶去世的，公司給予200元撫恤金，6.娛樂活動

為了豐富員工業余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司可根據員工建議組織文體活動，如乒乓球比賽、羽毛球比賽，拔河比賽等。

7.旅游

公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游區域視員工在公司服務年限分別規定：

1.進入公司工作未滿一年者，每人費用約為300-500元；

2.工作滿一年而未滿二年者，每人費用600-1000元；

3.工作滿三年者，最高旅游經費為每人3000元人民幣。

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。

第五篇：薪資及福利待遇制度申請

駐馬店鈞豪商貿有限公司行政中心管理制度

公司福利制度

總經理寄語

不依規矩，不成方圓。堅決貫徹公司化運營，希望通過規范地建立公司行政中心管理制度，穩定高效的操作系統，提高組織機構整體動作能力；在此希望，所有加入員工以高度的責任心，同鈞豪商貿有限公司攜手奮進，取得工作和事業上的成功！

總經理：

公司股權分配

一、享有崗位

1、公司員工轉正崗位持有。

2、店長以上級別持有。

3、公司營銷部二線員工持有。

二、分配細則

1、初始日期自2012年8月1日至2012年12月31日。

2、店長分配全年利潤%股權。

3、店經理分配全年利潤%股權。

三、分紅提取制度

1、公司給予福利為無成本投入。

2、分紅細節詳見入股說明。

3、第一年分紅為第二年投資成本故不能提取當年分紅。

4、第二年年底提取累計分紅不得超出10%的金額。

5、第三年年底提取累計分紅不得超出30%的金額。

6、第四年年底提取累計分紅不得超出50%的金額。

7、第五年年底可提取全部分紅。

8、分紅提取完畢將代表自動退出股權機制，將不再享有股東利益。

共4頁第1頁——受控文件·嚴禁外傳——

店經理薪資

一、薪資配比：

底薪+全勤+績效*績效分值+提成底薪1800+全勤200+績效800+提成二、話補：

1、店長級別每月話費補貼30元；

2、經理級別每月話費補貼50元；

三、外調人員：

1、店長外調每月享有補貼300元；

2、經理外調享有每月補貼200元；

3、外調人員不滿一個月則按照整月天數/補貼金額*外調天數；

四、貨品專員：

底薪+全勤+績效*績效分值+提成底薪1300+全勤200+績效600+提成員工婚產喪假制度

一、婚假規定

1、正式員工在職內初婚可享受婚假7天；

2、晚婚者（男二十五周歲以上，女二十三周歲以上初婚）在婚假基礎上增加三天，該假可包括單休日；

3、職員雙方戶口不在本地的，或雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予不超過兩天的路程假。

二、婚假須知

1、員工請婚假，需提前半個月向直接上級遞交結婚申請；

2、經部門經理及總經理批準后做好假期交接工作；

3、在批準的假期內，工資照發，如超出規定時間，預先請假的，超出的部門按事假處理，否則按曠工處理；

4、休婚假需提供結婚證書等相關證明（半年內有效）。

三、產假規定

1、公司正式女員工可享受有關公司產假待遇。有生育計劃的女員工須提供生育證并請提前2個月通知部門負責人，以利安排工作。女職工產假按下列情況執行：

1）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天；

2）晚育（滿二十四周歲，初次生育者），增加產假十天；

3）男同事（滿二十四周歲，妻子初次生育者），享受保育假十五天；

4）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十天。

2、符合生育條件的女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假十五天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假二十天；每位女員工只能享受一次流產假。

3、產假期間帶薪一個月，生產后上班工作恢復薪資。

4、任何員工休產假最長不超過四個月，否則視為自動離職。3-6個月內的延休產假須經公司總經理批準。

5、未按本規定生育的，不能享受以上產假待遇。

6、需要休養或懷孕期間因其它并發癥導致無法正常工作的，可申請辦理停薪留職。

7、產假結束后需持醫院證明到行政中心銷假。

四、喪假規定

1、員工直系親屬死亡的，公司可批準喪假三天，家庭不在本地的可視情況另加路程假不超過兩天；

2、在批準的假期和路程時間內，工資照發。超出規定時間，事先請假的按事假計，否則按曠工處理；銷假需出具死亡證明。

員工休假制度

一、休假規定

1、公司實行帶薪年休假制度；

2、員工累計工作1年不滿3年的，每年有3天假；已滿3年不滿5年的，年休假7天；已滿5年的，年休假10天。

3、年休假原則上不得與“春節”、“國慶”、“元旦”法定節假日及婚假產假等長假連休，本的休假，不得轉入下一。

4、當年休產假、婚假的員工，不得再休該的帶薪年假.5、國家法定假日享受帶薪休假，特殊工種無法休假按照法定給予雙薪；

二、休假須知

1、申請休假前，須提前一周填寫《年休假申請單》，一般員工報中心部門經理批準；主管以上必須報總經理批準后方可休假。未經批準強行休假者，按曠工處理；

2、每次申請的年假最低為一天。休假為每年1月1日到12月31日；

3、員工可自行選擇用年假抵病、事假。未休年假不可折算成日工資或以現金方式兌付；

公司其他福利

一、禮金及慰問金

1、公司正式員工初婚，公司可發放其300元的禮金（如雙方均為本公司員工則不重復領取），憑結婚證領取。

2、員工非因工負傷，或遭遇重大自然災害時公司按不同程度給予慰問金。

3、員工直系親屬死亡，公司可發300元的慰問金，憑有效證明領取。

二、集體性活動

1、每年重大節日公司發放物品或組織活動以示慶祝。

2、每年年終由公司組織活動。

3、公司不定期組織開展各項問題等活動。

4、春節期間，由公司安排不回家的員工統一聚餐。