第一篇：公司福利待遇制度

公司

公司福利制度

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度：

1.醫療

公司每年5-10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果由行政人事部備案。

2.員工餐制度

為了讓員工在公司吃好，保證員工身體健康，讓大家能以高度的激情投入工作，公司投資建立了自己的員工餐廳，并且聘請了廚師和面點師，中午為大家提供2菜1湯的標準餐。員工就餐采用的是刷卡制8元的標準，公司會補貼5元。

3.工齡工資

員工在公司工作滿一年，下月開始每月工資中增加100工齡工資，工齡工資隨著工齡的增長每年遞增。

4.禮金

公司要求員工激情于工作，認同于使命。為發揚以人為核心的企業文化，公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住

公司

院、直系親屬去世等情況發生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷。

5.娛樂活動

為了豐富員工業余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據每月組織各種娛樂、文體、郊游活動。

6.旅游

公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經費視公

司業績情況來定，公司業績完成好時，公司提供員工出國旅游的計劃，公司業績完成不理想時，公司提供員工國內旅游的機會。

7.通訊費

根據各別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。

第二篇：公司福利待遇制度

公司福利計劃

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,建議考慮以下福利計劃：

1.醫療

公司每年為工作年滿一年以上的員工組織一次體檢，體檢由人力資源部和辦公室統一組織，在公司指定的醫院進行。標準為200元每人。

2.節日津貼

按照我國的民族傳統習慣，每年的端午節、五一勞動節、元旦、春節，公司在節日為員工發放過節福利，福利費用每次100元標準。

3.員工生日假及生日祝福

公司為過生日的員工發放生日祝福，祝福內容為：一張由總經理簽名的生日祝福卡，以及20元左右的生日禮物。同時員工在生日當天，可以享受帶薪休假一天。

4.禮金

在公司工作滿一年以上的員工結婚，公司給予300元紅包，雙方均是公司員工的，各給予一份。

5.撫恤金

在公司工作滿一年以上的員工父母、子女及配偶去世的，公司給予200元撫恤金，6.娛樂活動

為了豐富員工業余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司可根據員工建議組織文體活動，如乒乓球比賽、羽毛球比賽，拔河比賽等。

7.旅游

公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游區域視員工在公司服務年限分別規定：

1.進入公司工作未滿一年者，每人費用約為300-500元；

2.工作滿一年而未滿二年者，每人費用600-1000元；

3.工作滿三年者，最高旅游經費為每人3000元人民幣。

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。

第三篇：教職工福利待遇制度

教職工體檢制度

1.為了解教職工身體健康情況，學校每兩年為教職工體檢一次。（包括：心、肝脾、胃、腎、心電、b超、肝功能、婦科等）

2.通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。3.從不同年齡段，統計分析教職工各種疾病情況。4.通過體檢學校及時掌握教職工身體健康狀況，如發現問題與教職工本人聯系，建議患病教職工及時治療及治療方案，必要時學校提供休息治療。

5.通過教職工體檢，學校掌握和了解教職工身體健康情況，對不適合上課上崗、有困難的教職工學校采取措施，給予合理工作安排。中學慰問制度

為了密切校群關系，構建和諧校園，傾聽群眾疾苦，關心群眾生活，解決群眾困難，全心全意為群眾服務，特制定本制度。

一、退休教師慰問

1.凡辦理退休手續且領取退休證的老教師均能享受學校慰問。2.學校每年重陽節組織退休教師活動一次(活動經費100元/人)。

3.每年年底，學校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上100元左右的慰問品。

二、喜事慰問

教師結婚，享受一周婚假，由工會組織教師自愿參加祝賀。

三、喪事慰問

凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。

1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受200元慰問金或慰問品，學校上門慰問。

2、享受喪假規定: 江夏區內：三天、武漢市內內：四天、武漢市外外：五天。（特殊情況另作決定）

四、住院慰問

住院一周以上(含一周)，教師享受200元慰問品。學校領導、工會委員上門慰問。

五、困難慰問

凡因天災人禍造成貧困的教師向上級工會申報，申請特困補助。慰問金由上級部門下發。

六、其它慰問

學校據實研究決定。

第四篇：教職工福利待遇制度

教職工福利待遇制度范文

一、教職工體檢制度

1.為了解教職工身體健康情況，學校每兩年為教職工體檢一次。（包括：心、肝脾、胃、腎、心電、B超、肝功能、婦科等）

2.通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。

3.從不同年齡段，統計分析教職工的各種疾病情況。

4.通過體檢學校及時掌握教職工身體健康狀況，如發現問題與教職工本人聯系，建議患病教職工及時治療及治療方案，必要時學校提供休息治療。

5.通過教職工體檢，學校掌握和了解教職工身體健康情況，對不適合上課上崗、有困難的教職工學校采取措施，給予合理工作安排。

二、慰問制度

（一）退休教師慰問

1.凡辦理退休手續且領取退休證的老教師均能享受學校慰問。

2.學校每年重陽節組織退休教師活動一次(活動經費100元/人)。

3.每年年底，學校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上500元左右的慰問品。

（二）喜事慰問

教師結婚，享受兩周婚假，由工會組織教師自愿參加祝賀。

三、喪事慰問

凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。

1、教師父母或配偶父母及直接親屬去世，教師享受500元慰問金或慰問品，學校上門慰問。

2、享受喪假規定:

縣內：三天、市內：四天、市外：五天。（特殊情況另作決定）

四、住院慰問

住院一周以上(含一周)，教師享受300元慰問品。學校領導、工會委員上門慰問。

五、困難慰問

凡因天災人禍造成貧困的教師向上級工會申報，申請特困補助。慰問金由上級部門下發。

六、其它慰問

學校據實研究決定。

文章后續

最近整理了62項學校規章制度，都是非常符合當下學校實際工作需要，具有較強的實效性可操作性。另外，同時整理了38項學校各項工作方案、21項教師工作量規定辦法、7項教師職稱評聘方案、23項教師績效考核方案和13項中小學校內部機構設置及領導崗位人數安排規定等內容，愿意和廣大同行溝通、交流！總會有一項適合您！需要的同行可以和我聯系，希望能給大家的工作提供參考和幫助！

另外筆者代寫教育教學領域的文章或材料，包括：學校文化、規章制度、計劃總結、方案細則、述職報告、心得體會、講話匯報、讀觀后感、征文演講、競選競聘等等。涉及學校黨建、管理、教學、德育、防

疫、安全、體育、藝術、后勤、工會、群團等各個方面。

第五篇：教職工福利待遇制度

教職工福利待遇制度

教職工體檢制度

1.為了解教職工身體健康情況，學校每兩年為教職工體檢一次。（包括：心、肝脾、胃、腎、心電、B超、肝功能、婦科等）

2.通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。

3.從不同年齡段，統計分析教職工各種疾病情況。

4.通過體檢學校及時掌握教職工身體健康狀況，如發現問題與教職工本人聯系，建議患病教職工及時治療及治療方案，必要時學校提供休息治療。

5.通過教職工體檢，學校掌握和了解教職工身體健康情況，對不適合上課上崗、有困難的教職工學校采取措施，給予合理工作安排。

中學慰問制度

為了密切校群關系，構建和諧校園，傾聽群眾疾苦，關心群眾生活，解決群眾困難，全心全意為群眾服務，特制定本制度。

一、退休教師慰問

1.凡辦理退休手續且領取退休證的老教師均能享受學校慰問。

2.學校每年重陽節組織退休教師活動一次(活動經費100元/人)。

3.每年年底，學校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上100元左右的慰問品。

二、喜事慰問

教師結婚，享受一周婚假，由工會組織教師自愿參加祝賀。

三、喪事慰問

凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。

1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受200元慰問金或慰問品，學校上門慰問。

2、享受喪假規定:

江夏區內：三天、武漢市內內：四天、武漢市外外：五天。（特殊情況另作決定）

四、住院慰問

住院一周以上(含一周)，教師享受200元慰問品。學校領導、工會委員上門慰問。

五、困難慰問

凡因天災人禍造成貧困的教師向上級工會申報，申請特困補助。慰問金由上級部門下發。

六、其它慰問

學校據實研究決定。