第一篇：招聘怪現(xiàn)象:面試怪題看不懂-中國(guó)求職指南網(wǎng)

九位應(yīng)聘者應(yīng)聘銷(xiāo)售主管一職，電梯突然壞了，于是其他八位都眼巴巴地等電梯修好，僅有一位勇敢者爬上了十八樓辦公室，這時(shí)辦公室人事主管笑咪咪地祝賀他錄用了。

一群人正緊張地等待酒店老總最后面試，這時(shí)一個(gè)“陌生人”出現(xiàn)了，向各位打聽(tīng)玫瑰廳在幾樓，這些人要么稱(chēng)不知道，要么叫他自己上樓找，只有一個(gè)人熱心拉著老人上樓尋找，這時(shí)酒店人事經(jīng)理出現(xiàn)了，稱(chēng)面試已經(jīng)結(jié)束，扶老人上樓的那位應(yīng)聘者就是經(jīng)理人選。

先不談這些考題的怪異性，單推究其理由又有多大合理、科學(xué)性呢？靠雙腿偏要跑到18樓是否反映此人拼命硬干，有不計(jì)后果的現(xiàn)代“愚公”型經(jīng)營(yíng)意識(shí)呢？須知有的生意要大干，有的生意則是不能干的。而酒店招錄經(jīng)理一招則更顯荒唐。

如今，考場(chǎng)出偏題、怪題、陷阱題者是越來(lái)越多，層出不窮，讓求職者無(wú)所適從，也讓外人看不懂，往往精心準(zhǔn)備的東西卻抵不住臨場(chǎng)某些“細(xì)節(jié)”的輕輕一弋，讓求職者心血白流。一些考題除了出得怪，有的則形同腦筋急轉(zhuǎn)彎，讓人摸不著頭腦。

瞧如今甚囂塵上的各類(lèi)求職指南書(shū)籍，諸如“面試妙答99問(wèn)”，“臨場(chǎng)事故巧應(yīng)付”、“錄用成功走捷徑”等等，大多告誡求職者如何回答考官提問(wèn)，如何注意形象、動(dòng)作及處理臨場(chǎng)各種變故等，好像記熟了這些答題就成功在望、事業(yè)有成，全然忽視了求職者應(yīng)有的知識(shí)、技能、個(gè)人價(jià)值及工作責(zé)任等，反而是那些無(wú)所事事，愛(ài)走捷徑想心思，整天吊兒郎當(dāng)，思維“活躍”的半吊子型人物，倒在這方面有特長(zhǎng)，如讓這些人鉆空子占便宜而光榮“上榜”，那就讓人笑話了。

來(lái)源：東方經(jīng)理人網(wǎng)

第二篇：招聘怪現(xiàn)象:面試怪題看不懂

九位應(yīng)聘者應(yīng)聘銷(xiāo)售主管一職，電梯突然壞了，于是其他八位都眼巴巴地等電梯修好，僅有一位勇敢者爬上了十八樓辦公室，這時(shí)辦公室人事主管笑咪咪地祝賀他錄用了。

一群人正緊張地等待酒店老總最后面試，這時(shí)一個(gè)“陌生人”出現(xiàn)了，向各位打聽(tīng)玫瑰廳在幾樓，這些人要么稱(chēng)不知道，要么叫他自己上樓找，只有一個(gè)人熱心拉著老人上樓尋找，這時(shí)酒店人事經(jīng)理出現(xiàn)了，稱(chēng)面試已經(jīng)結(jié)束，扶老人上樓的那位應(yīng)聘者就是經(jīng)理人選。

先不談這些考題的怪異性，單推究其理由又有多大合理、科學(xué)性呢？靠雙腿偏要跑到18樓是否反映此人拼命硬干，有不計(jì)后果的現(xiàn)代“愚公”型經(jīng)營(yíng)意識(shí)呢？須知有的生意要大干，有的生意則是不能干的。而酒店招錄經(jīng)理一招則更顯荒唐。

如今，考場(chǎng)出偏題、怪題、陷阱題者是越來(lái)越多，層出不窮，讓求職者無(wú)所適從，也讓外人看不懂，往往精心準(zhǔn)備的東西卻抵不住臨場(chǎng)某些“細(xì)節(jié)”的輕輕一弋，讓求職者心血白流。一些考題除了出得怪，有的則形同腦筋急轉(zhuǎn)彎，讓人摸不著頭腦。

瞧如今甚囂塵上的各類(lèi)求職指南書(shū)籍，諸如“面試妙答99問(wèn)”，“臨場(chǎng)事故巧應(yīng)付”、“錄用成功走捷徑”等等，大多告誡求職者如何回答考官提問(wèn)，如何注意形象、動(dòng)作及處理臨場(chǎng)各種變故等，好像記熟了這些答題就成功在望、事業(yè)有成，全然忽視了求職者應(yīng)有的知識(shí)、技能、個(gè)人價(jià)值及工作責(zé)任等，反而是那些無(wú)所事事，愛(ài)走捷徑想心思，整天吊兒郎當(dāng)，思維“活躍”的半吊子型人物，倒在這方面有特長(zhǎng)，如讓這些人鉆空子占便宜而光榮“上榜”，那就讓人笑話了。

第三篇：你可能未聽(tīng)過(guò)的招聘怪題-中國(guó)求職指南網(wǎng)

*微軟內(nèi)參

如何回答比爾·蓋茨的提問(wèn)？

1、將汽車(chē)鑰匙插入車(chē)門(mén)，向哪個(gè)方向旋轉(zhuǎn)就可以打開(kāi)車(chē)鎖？

最佳答案是:向順時(shí)針?lè)较蛐D(zhuǎn)即可。

2、如果在美國(guó)50個(gè)州中可以去除一個(gè)，是哪一個(gè)？

參考答案：人口較少，天然資源不豐富的州，也就是說(shuō)“北達(dá)科他州”。北達(dá)科他州

與加拿大接壤，這也是可以“去除”的一個(gè)理由。

3、不用稱(chēng)，怎樣測(cè)量一架?chē)姎馐斤w機(jī)的重量？(這道題永遠(yuǎn)考不倒中國(guó)學(xué)生，曹沖稱(chēng)象的故事，我們?cè)缇椭馈?

*典型個(gè)案

1、分揀棋子為測(cè)試應(yīng)聘者的手腳靈活程度，發(fā)給每個(gè)應(yīng)聘者一堆跳棋子，要求其在一分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，并按各色分別排列好。

2、過(guò)目不忘有的企業(yè)在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器上裝上彩色圖畫(huà)，畫(huà)面上有動(dòng)物、植物、建筑物、交通工具、家用電器等，在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過(guò)，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)說(shuō)出自己所看到的內(nèi)容。

3、烈日長(zhǎng)跑考試應(yīng)聘者意志、吃苦耐勞精神，常是企業(yè)招聘面試要出的題。有一家公司面試時(shí)，要求應(yīng)聘者冒著烈日，跑到近郊的一座山再返回。耍小聰明中途折回或打車(chē)代步者定榜上無(wú)名。

4、雨中求傘很多企業(yè)要求員工具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。一家企業(yè)招聘員工時(shí)，要求應(yīng)聘者冒雨到附近指定地點(diǎn)然后返回，但只有一半的應(yīng)聘者發(fā)到傘。有的發(fā)到傘應(yīng)聘者主動(dòng)與無(wú)傘的應(yīng)聘者搭檔，風(fēng)雨同傘；有的無(wú)傘的應(yīng)聘者則與有傘的應(yīng)聘者協(xié)商合用一把傘；還有的有傘的應(yīng)聘者只顧自己不顧別人，獨(dú)自撐一把傘，結(jié)果被淘汰。

*一般實(shí)例

無(wú)需準(zhǔn)確答案的考題

考題一：現(xiàn)有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負(fù)責(zé)人，你怎樣把房子分得公平合理？

點(diǎn)津：回答這樣的題目，如果拘泥于數(shù)字的計(jì)算，就會(huì)弄巧成拙、出力不討好。比較好的答法是從分房原則等大處看手。可以從這幾方面來(lái)回答；一是組織一個(gè)三結(jié)合的分房領(lǐng)導(dǎo)小組；二是制定分房方案，并交群眾討論通過(guò)；三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領(lǐng)導(dǎo)小組；四是調(diào)查除新房以外的其它房源，一并參加周轉(zhuǎn)分配。這樣的答案從客觀上提出了解決問(wèn)題的方案和辦法，因而是比較好的。

考題二：小王報(bào)名參加某報(bào)社招聘考試，考完后，她面帶喜色，說(shuō)考得不錯(cuò)，但對(duì)改錯(cuò)一項(xiàng)仍心存疑慮：考題標(biāo)明30個(gè)錯(cuò)別字，一字一分，她只改正了25個(gè)，丟了5分。小王錄取后，考卷真相大白，原來(lái)有5個(gè)錯(cuò)別字未能從電腦中輸出來(lái)，改正25個(gè)就是滿(mǎn)分，有的應(yīng)聘者為取得滿(mǎn)分，反把對(duì)的改錯(cuò)了。

點(diǎn)津：解放思想，實(shí)事求是是解決問(wèn)題的法寶，可一到用時(shí)，就被人們遺忘。上例中，評(píng)委們一致稱(chēng)贊小王語(yǔ)文基礎(chǔ)過(guò)硬，沒(méi)亂改一個(gè)字，十分難得。

考題三：一現(xiàn)代化大型養(yǎng)老院最令應(yīng)聘者頭疼的是如下兩題：“我母親的生日是……，我父母身體主要毛病是……，癥狀是……，采取了……治療手段。”

點(diǎn)津：養(yǎng)老院工作要特具愛(ài)心，連自己親人的生日和病痛都不關(guān)心的人，愛(ài)心何在？有關(guān)本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。(萍萍輯)

來(lái)源：《東西南北大學(xué)生》

第四篇：這些“怪題”20分鐘考翻學(xué)子-中國(guó)求職指南網(wǎng)

“考的東西好奇怪喲！”參加完世界知名公司筆試的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們昨日感慨地稱(chēng)。據(jù)悉，該公司日前在四川大學(xué)和電子科技大學(xué)舉行的筆試考題難倒了不少學(xué)子。

據(jù)了解，該公司的筆試題分為三部分：30道選擇題，1道英譯漢，1道英語(yǔ)作文題，要求考生20分鐘內(nèi)完成。該公司負(fù)責(zé)在川招聘的有關(guān)人員稱(chēng)，這些被畢業(yè)生們稱(chēng)為“難題”的筆試題并非專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而是考察數(shù)學(xué)能力、理解能力和邏輯推理能力的基礎(chǔ)題。30道選擇題分?jǐn)?shù)字推理、數(shù)學(xué)計(jì)算、分辨歧義、長(zhǎng)句理解、演繹推理、事件排序幾大類(lèi)。每題1分，只有得到25分以上者才首輪過(guò)關(guān)。不少未通過(guò)筆試的畢業(yè)生稱(chēng)，在做到分辨歧義、演繹推理和事件排序的選擇題時(shí)，“腦殼都暈了”。該公司工作人員稱(chēng)，不少大學(xué)生就是在這些題目上遭遇“滑鐵盧”。這些基礎(chǔ)題目的錯(cuò)誤顯示了不少大學(xué)生在理解和解決實(shí)際問(wèn)題及邏輯推理方面有些薄弱。

例題一：下列四個(gè)句子中有歧義的找出來(lái)：A、全市有六個(gè)學(xué)校的學(xué)生參加了數(shù)學(xué)競(jìng)賽。B、我看見(jiàn)李明和王峰走出了大門(mén)，他手里還拿著一本書(shū)。C、大家都知道劉佳這次考了第一名。D、汽車(chē)在門(mén)外等著他。（該題標(biāo)準(zhǔn)答案為B，主要是考察畢業(yè)生的分析判斷能力，而很多人錯(cuò)選為A。）

例題二：給事件排序：（1）河床嚴(yán)重淤積（2）形成水災(zāi)（3）河水泛濫（4）排水受阻（5）連降暴雨。（正確答案應(yīng)該是5-1-4-3-2，但很多畢業(yè)生錯(cuò)誤地選擇為1-5-4-3-2）。（王蓉、高楊）

來(lái)源:華西都市報(bào)

第五篇：用人單位招聘考試題分析-中國(guó)求職指南網(wǎng)

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時(shí)，許多用人單位在招聘考試時(shí)會(huì)出一系列與行業(yè)特點(diǎn)相關(guān)的試題，能否答好這些問(wèn)題，往往對(duì)能否被錄用起著舉足輕重的作用。這里，我們整理了一部分用人單位的招聘考試試題，從中，讀者也許能夠領(lǐng)悟到一些東西，從而更好地備戰(zhàn)。

國(guó)有大型企業(yè)與外企

外企的面試有一套嚴(yán)密、系統(tǒng)的流程，題目也比較規(guī)范，它可以從各個(gè)方面考察你的能力。

寶潔曾出題設(shè)出困難的情境要你做出處理；四通利方的筆試和口試是綜合在一起的，市場(chǎng)部的題目是給出許多字母組合，問(wèn)這些縮寫(xiě)是哪家公司的產(chǎn)品？世界著名通訊社的縮寫(xiě)是什么，還有一些著名的網(wǎng)站和著名人物的名字縮寫(xiě)，主要是考察你對(duì)信息的掌握是否廣泛。接下來(lái)再讀一小段英文。國(guó)企的考試就不太一樣，國(guó)企主要看你是否真正關(guān)心企業(yè)的現(xiàn)狀。

寶潔公司

求職申請(qǐng)表上大概有8個(gè)問(wèn)題，每題要求你用英文在一百字以?xún)?nèi)回答。題目有你的學(xué)習(xí)成績(jī)排名是多少？并說(shuō)明原因；還有你在學(xué)校參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)，你曾是哪些社團(tuán)的負(fù)責(zé)人？接下來(lái)會(huì)給你設(shè)置一個(gè)困難情景，問(wèn)你該如何處理；最后是舉例說(shuō)明你具有創(chuàng)造力

中國(guó)工商銀行總行

筆試試題分兩大部分，第一部分類(lèi)似于國(guó)家公務(wù)員考試，有行政職業(yè)能力測(cè)試，有寫(xiě)作，有公文改錯(cuò)。第二部分則是專(zhuān)業(yè)試題。面試則是用英語(yǔ)進(jìn)行，如向你提問(wèn)你的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)趯W(xué)校的排名如何等，要求你在5分鐘之內(nèi)回答。

國(guó)家公務(wù)員考試

國(guó)家公務(wù)員考試一般分為初試和復(fù)試。初試由國(guó)家人事部統(tǒng)一命題，包括綜合考試和行政職業(yè)能力測(cè)試。這一部分國(guó)家人事部每年都有統(tǒng)一教材，這里不再進(jìn)行探討。復(fù)試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個(gè)部分，一個(gè)部分是專(zhuān)業(yè)能力筆試，一個(gè)部分則是面試。面試對(duì)應(yīng)聘者的要求較高，考試一般分兩個(gè)部分，第一部分通常是要你答出自己的經(jīng)歷，以及來(lái)這個(gè)部門(mén)應(yīng)聘的原因和個(gè)人的興趣愛(ài)好。第二部分的考試，將設(shè)置一些情境讓你針對(duì)當(dāng)時(shí)的情況作出處理。例如：領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)并交待如何辦理，但如果按領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)做，肯定會(huì)造成重大損失，你該怎么辦？假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了，你該怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低，你怎么做？如果比你強(qiáng)很多，你又怎么做？領(lǐng)導(dǎo)交待你將某文件還給甲，第二天領(lǐng)導(dǎo)一上來(lái)就責(zé)罵你應(yīng)將文件送至乙為什么送給甲，你又會(huì)如何處理？

此外，在面試中，還會(huì)出現(xiàn)與該部門(mén)工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。

來(lái)源：昆明在線