第一篇：面試題：晨報招聘編輯記者試卷-中國求職指南網

昨日上午9時，晨報招考編輯記者筆試在晨報五樓會議廳舉行。

昨日，有91人參加了筆試。在考場記者看到，晨報為每位考生準備好了飲料及紙巾等，讓考生在輕松安靜的氛圍內答卷。此次考試類型大多是需要靈活處理的題目，主要對考生的綜合素質進行測評。1個小時后，就有考生出場。大部分考生認為此次考試題目不是特別難，有較大的發揮余地，可以充分展示自己的水平。

考試結束后，考生每人領到一份實踐考試市場調查表，這是晨報統一安排的實踐考試。91名考生將按照要求進行市場調查。晨報建議考生最佳調查時間段為早上六點半至十點，在8月11日下午6點前將調查表送到晨報二樓保安室。晨報將根據考試結果確定面試人員名單。請廣大考生關注近期晨報。

晨報招聘編輯記者試卷

一、你平時主要通過什么渠道了解新聞？你經常看哪幾種報紙（列舉三種以上）？你經常瀏覽哪些網站（列舉5個以上）？（5分）

二、你在畢業前后試圖找過哪些工作？你選擇一項工作最看重哪些因素（按順序排出三種以上）？（5分）

…………（王嘉新、尹亮）

來源：SOHU

第二篇：招聘信息doc - 編輯記者

一，編輯記者

崗位職責

1、完成資料查閱、采編、選題調研，稿件撰寫、編輯、終審、修改和校對等工作；

2、提出組稿計劃及約稿意向，建立作者群體和網絡；

3、代表對外聯系，加強宣傳和交流；

4、收集并及時研究和處理作者、讀者意見和反饋信息；

5、協助責任編輯解決編校過程中出現的問題；

6、加強與相關部門的溝通與協作。

任職資格

1、編輯出版、新聞、中文、英文等相關專業；

2、英語四級以上水平；

3、較強的專題策劃、信息采編整合和寫作能力；

4、較高的職業素養、敬業精神及團隊精神，擅于溝通；

5、性格活潑開朗，對傳媒業有較大興趣。

二，攝像采編

崗位職責

1、負責網站視頻，新聞或者大型活動的現場拍攝；

2、負責視頻專題內容的活動策劃和推廣實施；

3、對所負責視頻內容進行剪輯、編輯和發布；

4、對日常內容進行更新和維護；

5、負責視頻資源的下載收集和整理；

6、按要求高質量完成視頻剪輯工作；

7、對部分視頻素材進行下載、整理并填寫入庫表格。

任職資格

1、新聞、攝像專業者優先；

2、具有電視新聞攝制、新聞片編輯、制作和文字（腳本）寫作的基本技能；

3、熟悉各類攝影攝像器材、視頻編輯軟件、有視頻編輯從業經驗者優先；

4、掌握網站視頻拍攝、編輯與管理一般原則，具有視頻的拍攝與編輯的能力；

5、能適應短期國內外出差，工作責任心強，有團隊合作精神，能承受較大工作壓力；

6、性別要求：男。

三，主持人

崗位職責

1、從事節目主持、廣告配音、外景主持等；

2、完成專題、現場節目的錄制或直播；

3、配合并協助節目策劃、組織、準備及維護；

4、按照計劃，控制節目進程，調度現場出現的意外狀況；

5、參與直播會議；

6、參與雜志以及網站專題的策劃寫作。

任職資格

1、播音或主持等相關專業，性別要求：女；

2、1年以上主持工作經驗，具有《普通話等級證書》者優先；

3、英文口語流利者優先；

3、熟悉主持人工作的具體內容，能根據主持現場的氣氛，即興發揮，調動全場的氣氛；

4、形象氣質佳，普通話標準，口齒伶俐，思維敏捷，較強的記憶力和的應變能力；

5、具備穩健、大方得體的臺風，較高的綜合素質和職業道德。四，商務編輯

崗位職責

1、負責商務資料、數據的收集、整理、分析和編輯；

2、負責旗下雜志廣告頁面的客戶招商以及維護

3、發現相關行業中的商業機會；

4、跟進、切入事件關鍵點完成采編；

5、參與商務談判和營銷策劃等；

6、協助客戶經理撰寫商務方案；

7、保持與相關客戶的聯系和溝通，及時解決出現的問題。

任職資格

1、貿易、商務類相關專業大專以上學歷；

2、性格開朗外向，善與人溝通；

3、熟悉信息采編流程，有良好的文字功底及語言表達能力；

4、較強的內容策劃能力，敏銳的市場洞察力；

5、具有一定的商務溝通、公關協調和組織能力。

五，網站編輯

崗位職責

1、負責網站相關欄目/頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；

2、完成信息內容的策劃和日常更新與維護；

3、編寫網站宣傳資料及相關產品資料；

4、負責網站論壇的日常維護；

5、配合責任編輯組織策劃推廣活動，并參與執行；

6、協助完成頻道管理與欄目的發展規劃，促進網站知名度的提高；

7、加強與內部相關部門和組織外部的溝通與協作。

任職資格

1、編輯、出版、新聞、中文、計算機等相關專業大專或以上學歷；

2、有媒體編輯領域從業經驗者優先；

3、熟練操作常用的網頁制作軟件和網絡搜索工具，了解網站開發、運行及維護的相關知識；

4、良好的文字功底，較強的網站專題策劃和信息采編能力；

5、較高的職業素養、敬業精神及團隊精神，擅于溝通。

六，績效考核專員

崗位職責

1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標；

2、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；

3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果；

4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據；

5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格

1、人力資源，行政管理等相關專業；

2、有意在人力資源方面有所發展；

3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法；

4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩細致，溝通協調能力強，團隊協作精神；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

七，客服專員

崗位職責

1、受理客戶咨詢、投訴、建議及意見等，并做好記錄；

2、收集客戶及相關市場資料，建立和管理客戶檔案和信息數據庫；

3、維護良好的客戶關系，掌握客戶需求；

4、負責與相關部門的業務協調，及時解決客戶提出的問題。

任職資格

1、管理類專業優先；

2、普通話標準，口齒清楚，聲音甜美，優秀的語言表達能力和溝通能力；

3、英文口語流利；

3、較強的應變能力、協調能力，能獨立處理緊急問題；

4、良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動。

第三篇：面試試題早知道：華為面試題-中國求職指南網

華為的面試試題比較專業，都是一些專業知道。

Q1：請你分別劃劃OSI的七層網絡結構圖，和TCp/Ip的五層結構圖？

Q2：請你詳細的解釋一下Ip協議的定義，在哪個層上面，主要有什么作用？ TCp與UDp呢？

Q3：請問交換機和路由器分別的實現原理是什么？分別在哪個層次上面實現的？

Q4:請問C++的類和C里面的struct有什么區別？

Q5:請講一講析構函數和虛函數的用法和作用？

Q6:全局變量和局部變量有什么區別？實怎么實現的？操作系統和編譯器是怎么知道的？

Q7:一些寄存器的題目，主要是尋址和內存管理等一些知識。

Q8:8086是多少尉的系統？在數據總線上是怎么實現的？

第四篇：用人單位招聘考試題分析-中國求職指南網

應屆畢業生找工作時，許多用人單位在招聘考試時會出一系列與行業特點相關的試題，能否答好這些問題，往往對能否被錄用起著舉足輕重的作用。這里，我們整理了一部分用人單位的招聘考試試題，從中，讀者也許能夠領悟到一些東西，從而更好地備戰。

國有大型企業與外企

外企的面試有一套嚴密、系統的流程，題目也比較規范，它可以從各個方面考察你的能力。

寶潔曾出題設出困難的情境要你做出處理；四通利方的筆試和口試是綜合在一起的，市場部的題目是給出許多字母組合，問這些縮寫是哪家公司的產品？世界著名通訊社的縮寫是什么，還有一些著名的網站和著名人物的名字縮寫，主要是考察你對信息的掌握是否廣泛。接下來再讀一小段英文。國企的考試就不太一樣，國企主要看你是否真正關心企業的現狀。

寶潔公司

求職申請表上大概有8個問題，每題要求你用英文在一百字以內回答。題目有你的學習成績排名是多少？并說明原因；還有你在學校參加過哪些社會活動，你曾是哪些社團的負責人？接下來會給你設置一個困難情景，問你該如何處理；最后是舉例說明你具有創造力

中國工商銀行總行

筆試試題分兩大部分，第一部分類似于國家公務員考試，有行政職業能力測試，有寫作，有公文改錯。第二部分則是專業試題。面試則是用英語進行，如向你提問你的學習成績在學校的排名如何等，要求你在5分鐘之內回答。

國家公務員考試

國家公務員考試一般分為初試和復試。初試由國家人事部統一命題，包括綜合考試和行政職業能力測試。這一部分國家人事部每年都有統一教材，這里不再進行探討。復試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個部分，一個部分是專業能力筆試，一個部分則是面試。面試對應聘者的要求較高，考試一般分兩個部分，第一部分通常是要你答出自己的經歷，以及來這個部門應聘的原因和個人的興趣愛好。第二部分的考試，將設置一些情境讓你針對當時的情況作出處理。例如：領導交給你一項任務并交待如何辦理，但如果按領導的意見做，肯定會造成重大損失，你該怎么辦？假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點，領導出現了，你該怎么辦？領導的能力比你低，你怎么做？如果比你強很多，你又怎么做？領導交待你將某文件還給甲，第二天領導一上來就責罵你應將文件送至乙為什么送給甲，你又會如何處理？

此外，在面試中，還會出現與該部門工作相關的專業問題。

來源：昆明在線

第五篇：朗訊招聘玄機絕妙-中國求職指南網

朗訊需要什么樣的人才？在中國朗訊有兩個明顯差別的，一個是貝爾實驗室的研究開發人員，一個是市場銷售和行政人員。朗訊的招聘沒有筆試，除非是做行政人員。

朗訊的招聘程序分值化，目標非常明確。考察的重點有兩個方面：一種是專用技能，例如主考官可能會關心應聘者的專業和工作背景及經驗，你對所申請的工作具備的技能。就這些方面主考官會問一些問題，而每個問題會有三個等級的打分。另一項非常重要的考察值是朗訊的文化尺度行為：GROWS，看應聘者是否能夠適應朗訊的文化，朗訊在招聘時就考慮了文化優先權。GROWS簡單地講就是5個方面，G代表全球增長觀念，R代表注重結果，O代表關注客戶和競爭對手，W代表開放和多元化的工作場所，S代表速度。就在5個不同方面，主考官同樣會問不同的問題，比如你在以前工作中遇到困難是怎么處理的，你有沒有在有競爭的情況下成功地簽單等等。還有你如何提高自己的工作速度，如何當團隊領導。每一個人面試時會有兩個面試官，他們會在每一項問答里面評注和打分。應試者可能被標記為優勢明顯，可能標記為需要一定培訓，可能標記為不足，最后面試官會通過這些問話的打分，將技能經驗打分與GROWS打分填到招聘矩陣中，來確定你是否符合朗訊的要求。

朗訊將它的這種測試稱之為行為和技能測試。在招應屆畢業生時，情況會有所不同。朗訊會讓應屆畢業生用英文做45分鐘的演講，這是非常艱難的關卡。演講會暴露很多問題。如果應聘技術職位，朗訊會讓應聘者專門針對他做過的課題，進行技術方面的演講。朗訊的招聘一般有科學家參加，這是他們對貝爾實驗室技術專家的特別稱謂。這種面試會有兩個科學家和一個研究人員旁聽，考察應聘者技術領域的知識。行為測試主要是對他們過去經歷進行行為學分析，來判斷一個人的綜合素質，例如思考能力，分析能力，溝通能力，以及意識和情緒特點。主考官有一些標準的問話，半個小時的面談，注重考察他怎么處理以前發生的問題。什么樣的回答打2分，什么樣的回答打3分，最后行為和技能面試的總分成為是否錄用的依據，通過矩陣非常清楚地顯示出來。

朗訊有時也會遇到一些非常優秀的人才，但是暫時還沒有適合他們的位置，人力資源部會有一個自己的“紅名單”，記錄這些隔離在朗訊玻璃門外的優秀人才，他們會與“紅名單”上的人建立聯系，這是他們的一種習慣。建立自己的“人才小金庫”，往往能在少量人才變動時及時補上。