第一篇：求職面試問題損人格 “怪題”讓求職者反感

近日，不少求職者，被招聘方問到諸如“你有什么缺陷，讓你找不到女朋友”之類的“怪題”，不少人對此有損人格的話題感到反感。

中南財經政法大學金融系學生涂浩，在應聘深圳一家電訊公司時，主考官問道：你有沒有女朋友？涂回答說沒有，主考官繼續追問：“那你有什么缺陷，讓你找不到女朋友？”涂浩竟一時無語。他告訴記者，沒想到主考官會問個人隱私的問題，他很憤怒。

武漢理工大學的白雪在應聘時，遇到的問題是“你夠不夠壞？”她被問得滿臉通紅，主考官依舊步步緊逼。排在她后面的一個女生沖上來說：“我看沒人比你壞，如此刁難別人！你懂不懂尊重人？”

記者采訪了數名應聘者，發現八成以上的人都遭遇過“怪題”的刁難。多數人反感此類提問。在武漢大學招聘論壇里，記者看到了這樣的留言：“企業和求職者應該站在一個平等的基礎對話，對企業而言，你可以不喜歡我，但是你必須尊重我！懇請來招聘的企業自重，否則，珞珈山不歡迎你。”

來源：浙江綠谷

第二篇：大學生求職面試遇怪題：老板讓去跳樓該怎么辦

“老板叫你去跳樓，你跳不跳？”－－日前，在南京一所著名高校舉辦的招聘會上，一位大四畢業生在接受深圳一家電子公司的人力資源主管面試時，竟然被問到這樣的問題。

據這位畢業生透露，被問到相同問題的還有好幾個同學，當時該公司人力資源主管向他們提問了一些專業知識之后，便提出了這樣的問題。

畢業生求職過程中碰到這類千奇百怪的問題并不少見。比如有的單位會問女求職者“你準備何時結婚”，有的會問“當上司冤枉了你，你會不會當眾反駁”，而前一段時間南京一單位招聘員工甚至首先問畢業生“能喝多少酒”。面對這類怪題，求職者常常陷入兩難境地。

對此，長期從事就業研究的專家、江蘇省人才市場副主任韓志忠指出，這種現象恰恰體現了我國人力資源管理隊伍的不健全、不完善。他說：“目前國內許多企業的人力資源管理部門在招聘員工時，根本不清楚所需人才的崗位描述、職責和工作目標，根本不知道所聘員工需要具備什么樣的素質和能力，他們評價人才只有通過簡歷和自我介紹，一味地看學歷、看分數，這樣就難免會出一些怪題，鬧一些笑話。而一些跨國企業，如微軟、寶潔，在招聘畢業生時一般會采取組織聚會、做游戲等方式，靈活、科學地評價每一個應聘者，不會出現這種奇怪的問題。”

南京大學商學院院長趙曙明分析指出，這種現象是企業人力資源管理部門素質不高的一個集中表現。“人力資本是現代企業發展必須考慮的一個重要部分，然而國內不少小型企業、私人企業，要么就是不重視人力資源管理，要么就是不懂得如何進行管理，他們施行的還是老一套的人力資源評價體系，面試筆試時所出的問題稀奇古怪、極不科學。加強對這些企業的人力資源管理部門，包括經理等高層負責人的專業培訓，使之掌握現代人力資源管理理論和方法，目前顯得尤為迫切。”

第三篇：招聘怪現象:面試怪題看不懂-中國求職指南網

九位應聘者應聘銷售主管一職，電梯突然壞了，于是其他八位都眼巴巴地等電梯修好，僅有一位勇敢者爬上了十八樓辦公室，這時辦公室人事主管笑咪咪地祝賀他錄用了。

一群人正緊張地等待酒店老總最后面試，這時一個“陌生人”出現了，向各位打聽玫瑰廳在幾樓，這些人要么稱不知道，要么叫他自己上樓找，只有一個人熱心拉著老人上樓尋找，這時酒店人事經理出現了，稱面試已經結束，扶老人上樓的那位應聘者就是經理人選。

先不談這些考題的怪異性，單推究其理由又有多大合理、科學性呢？靠雙腿偏要跑到18樓是否反映此人拼命硬干，有不計后果的現代“愚公”型經營意識呢？須知有的生意要大干，有的生意則是不能干的。而酒店招錄經理一招則更顯荒唐。

如今，考場出偏題、怪題、陷阱題者是越來越多，層出不窮，讓求職者無所適從，也讓外人看不懂，往往精心準備的東西卻抵不住臨場某些“細節”的輕輕一弋，讓求職者心血白流。一些考題除了出得怪，有的則形同腦筋急轉彎，讓人摸不著頭腦。

瞧如今甚囂塵上的各類求職指南書籍，諸如“面試妙答99問”，“臨場事故巧應付”、“錄用成功走捷徑”等等，大多告誡求職者如何回答考官提問，如何注意形象、動作及處理臨場各種變故等，好像記熟了這些答題就成功在望、事業有成，全然忽視了求職者應有的知識、技能、個人價值及工作責任等，反而是那些無所事事，愛走捷徑想心思，整天吊兒郎當，思維“活躍”的半吊子型人物，倒在這方面有特長，如讓這些人鉆空子占便宜而光榮“上榜”，那就讓人笑話了。

來源：東方經理人網