第一篇：企業員工敬業事跡材料

在合成氨廠循環水崗位，大家經常能看見一個個子很高，手拿巡檢筆記本和“f”扳子，這看看、那摸摸、這聽聽、那查查的人，時常穿梭在泵房和現場管線間……他就是循環水崗位操作員楊治平。

今年52歲的楊治平，由于整天跟水泵打交道，濕漉漉的工作服，油膩膩的兩手是給人的第一印象。作為一名老工人，他在領導和工友們心目中有著響當當的分量，都說他是一個閑不住的人。裝置投產以來，他以精細嚴謹的巡檢作風，煉就了“聽、聞、看、摸”的硬功夫，曾多次發現設備重大安全隱患，被大家譽為循環水崗位的“安全衛士”。

巡檢不能走馬觀花，必須“下馬看花”

循環水崗位共有7臺循環水泵，4臺消防水泵。除滿足合成氨裝置生產需要，為熱電廠、堿廠提供冷卻水服務外，還要穩定整個松木島基地消防水地下管網供水壓力。老楊常說，累點苦點都不怕，就怕設備出“毛病”。這些水泵功率都是上千瓦的，高速運轉中對軸溫和油溫有著嚴格的要求，不能有一點閃失。設備運轉是個動態過程，巡檢不能走馬觀花，必須要“下馬看花”。

說老楊“下馬看花”并非夸張，在日常的巡檢中他充分發揮看、聽、摸、嗅等知覺功能。一次，老楊接班后，像往常一樣按照泵號順序，不管是運轉還是備車，他都統統檢查，依次下到3米深的泵池內，然后再爬到2米高的基座上去，查看油箱液位，摸摸軸瓦處的溫度，盤盤車，聽聽轉動聲音。當他巡檢到一臺正在運轉的循環水泵時，發現測量油箱內液位的標尺桿不見了，標尺桿一旦串到高速運轉的軸承里，后果不堪設想。不容半點遲疑，他快速爬到地面電源開關處，停掉水泵，開啟備泵。“在晚停一會兒，不但軸瓦燒了，軸承也保不住………”當鉗工用鑷子小心翼翼將標尺取出時，向在一旁觀戰的老楊豎起了大拇指。

“工作越干越膽小”

老楊說，“現在工作越干越膽小”。去年，化建公司人員將一臺剛剛檢修完的水泵開啟試車，通知他一小時巡檢一次。老楊沒有理會，仍按自己的工作習慣沒隔半小時就去檢查一次。他認為剛檢修完的水泵最不穩定，很容易出現故障，一個小時檢查一次，時間有點長。這話不幸被他言中，第三次巡檢時，老楊在摸軸瓦上體時，感覺有點燙手，并且伴有一股糊焦味，憑著多年的實踐經驗，他判斷可能要燒瓦，果斷按下停泵開關。當化建修理人員趕來打開檢查，發現軸瓦剛剛出現輕微粘瓦跡象癥狀，告訴他，多虧了了你啊！再晚停車一分鐘，瓦就化了……從那以后，老楊對于“帶病”工作的水泵，每10分鐘檢查一次。正是這樣，他多次發現了水泵的“毛病”，避免了事故，為搶修贏得了時間

用他自己的話說，如果巡檢一旦懈怠，就變成走馬觀花式的純粹抄資料。水泵長期運作，隱患經常可能產生。有時，巡檢過程中沒發現問題，就會滋生麻痹心理，就必然忽視掉安全隱患。所以，他要求自己，把每次巡檢都當作是第一次來交接班，時時處處精細的看到、摸到、聽到，用心把巡檢做好、做到位。這正是他經常發現隱患的“法寶”。

帶著“放大鏡”和“顯微鏡”工作

有人說，他的眼睛“亮”，再細小的滲漏都難逃他的“法眼”。大家都說他是帶著“放大鏡”和“顯微鏡”工作。記得去年的一天，筆者來到循環水泵房倒流程，只見老楊正趴在水泵忙活著，臉緊緊的貼在水泵基座上，對潤滑油箱觀察著，仔細的查找著什么……原來，他在巡檢時發現，水泵基座的水泥地上，有少許未干的油滴，考慮到油滴的來歷莫名其妙，他猜測潤滑油箱底部螺絲可能有滲漏。隨即，他趕緊認真查找。后來發現是油箱底部螺絲(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）松了，油就是從壓蓋附近慢慢滲漏出來，滴到地面的。正是憑借這種精細嚴謹、心思縝密的巡檢作風，他才能及時排查出這種“潛伏”著的細小安全隱患。

還有人說，他的耳朵“尖”，再細微的異常聲音都能甄別出。在循環水轟鳴的泵房內，根據管線“刷刷的”水流聲高低，判斷出大概的瞬時流量并不難。但在“刷刷”而又持續不斷的水流聲里，甄別聽出細微隱藏的“漏水聲”卻不易。去年7月，他與同事交接班時，在進入到消防水管線出口單向閥時，他突然停住了腳步。“怎么了？發現什么隱患了嗎？”同事見他突然停住了交接步伐問。“這個單向閥可能漏水，你聽水流聲音不對勁！”說完，他又全神貫注再次屏息靜氣去聽。接著，兩人一起將出口閥門關閉后聲音立刻沒了……

班車晚發五分鐘，等他……

老楊有一顆不怕吃苦、愛崗敬業的責任心。去年7月的一個凌晨，老楊在巡檢時發現消防水穩壓泵壓力啟動頻繁，且出口壓力緩慢下降。他覺得不對勁，認為消防水管網有漏點

第二篇：企業敬業模范典型事跡

默默的堅守無悔的付出——企業敬業模范典型事跡在人生的道路上，每個人都在用自己的足跡書寫著自己的歷史。在市場經濟浪潮沖擊下的今天，能以無私的工作態度和忘我的敬業精神在平凡的崗位上默默無聞、無聲無息地奉獻，雖然沒有驚天動地的業績，也沒有世人皆知的榮譽，但卻為自己所從事的事業付出了滿腔熱忱、捧出了全部真誠，塑造了一種不平凡的敬業精神，這樣的人值得我們去學習和贊揚。佟洪軍，男，中共黨員，2007年建廠時就來到了三和集團，該同志參加工作以來，扎根基層，求真務實，勇于創新，頑強拼博，以飽滿的熱情出色地完成了各項工作任務，他在平凡的工作崗位上以自己的模范行為和人格魅力，努力工作，與時俱進，為他人樹立了愛崗敬業，勤奮學習，優質服務的好榜樣。同時，也為工程處修理廠的建設發展做出了積極的貢獻。2007年從機關車隊走向驗收隊，突然面對那如山的木片、刺耳的噪音、彌漫著粉塵的空氣以及理論與實踐的差距。他對自己的工作環境感到有些陌生和力不從心，但他沒有被困難嚇倒，他憑著自己契而不舍的堅韌，勤奮好學的鉆研，很快便適應并勝任了自己的本職工作，在短短幾個月的時間里更是學會了木片基本知識，成為原料驗收的主力。在長期不懈堅持學習政治理論的同時，面對三合集團成立時間短、技術力量薄弱、人員老化以及自身對相關技術不夠熟悉等一系列問題，他知難而進，在最短的時間內通過自主學習、座談以及現場勘察等方式，逐漸了解了職工們的工作程序和存在的問題，做到心中有數，再逐一地解決問題。工作中他身先士卒，處處當先，職工們解決不了的問題他來解決，職工們干不了的活兒他帶頭去做，經過一點點地摸索、一步步地積累慢慢的在職工中樹立起很高的威信，增強了團隊凝聚力的同時創造了人人爭先、克難奮進的工作氛圍。不久，領導安排他出任驗收隊隊長一職，這是他第一次接受任務，為了保質保量完成任務，他考察測量，認真核算，并上網查找資料，首先從質量上保證可行，其次在原料儲存的問題上他殫精竭慮，對進場入庫材料的精心管理，有效的減少了損失和浪費。為杜絕材料驗收過程中.跑、冒、滴、漏現象的發生，他每天堅持在片場驗尺驗方，一些人找關系，打招呼，甚至采取小恩小惠，都被他一一拒絕。為此，也得罪了一些人。但是，為了公司，為了責任，為了信任與重托，他沒有讓步。舉一個簡單的例子，一輛車虛報半方，也許是允許范圍內的核算誤差，但一天下來，就有十幾方誤差，一年下來呢？這是一個多么驚人的數字。六年間，經過他手里的木片原料總價值達上億元，卻沒有一筆驗收單出現過問題；六年間，他平均每天工作十五個小時以上，卻沒有絲毫怨言。戶外作業時非常辛苦的，每天早上7點，佟洪軍都會帶著四五個工友檢查木片稱重、調度車輛、指導加工木片。這個看似普通的木片驗收工作，卻需要高度集中的注意力，不能有絲毫的懈怠，如果稍有疏忽，不但會使原料儲存不足，增加生產成本，更會影響板材的正常生產，給公司帶來嚴重的經濟損失。佟洪軍常講：領導把驗收工作交給我就是對我的信任，既然干了這份工作，就一定要干好。中午，佟洪軍和工友們唯一能夠休息的地方就是食堂，在吃飯前，佟洪軍也會不時的囑咐工友們幾句。每天運輸木片的汽車都在門口排氣長隊，而佟洪軍每天的任務就是把這些木片全部稱重、歸皮、傾卸完畢。有人這樣問過佟洪軍，你常年累月的工作在外，妻子是否有怨言的時候，每當被問起，佟洪軍都不作回答，只是望著遠處那堆積如山的木片??2013年初，根據原料驗收工作的特點，他以“三建四爭”活動為契機，在部門內培育認真、嚴謹的工作之風。使大家逐步改變了“低、慢、散”等不良現象，形成認真、嚴謹、實干、正直、上進的工作作風，增強了品質管控團隊的凝聚力、感召力和戰斗力。其次，他通過座談會、談話、工作總結等形式了解并掌握驗收隊員工的思想動態，確保了檢驗隊伍的穩定。他還積極帶頭開展自我批評，鼓勵大家正視自身存在的一些問題和不足，如思想觀念滯后，懶于動筆記錄，開展工作不夠積極主動等，并修訂培訓計劃，在培訓條件不充分的情況下親自查找資料，努力提升大家的工作技能及工作素養。從情緒抵觸，到積極配合，再到勇于參與，大家在轉變和適應的過程中，品質工作的開展效率也不斷提高。他干一行，愛一行，專一行。在做好日常管理工作的同時，他緊扣企業發展的脈搏，一方面不斷學習、提升自己的知識儲備和工作技能，另一方面立足現狀，積極引入了先進品質管理理念及管理模式；隨著公司調結構，促提升的深入，精細化管理方式被廣泛推廣，各部門逐漸重視品質月報上的各項數據，其合理性成為熱議焦點，因此構建規范、系統的數據統計體系顯得尤為迫切。針對此問題，佟洪軍同志率先在驗收隊嘗試建立信息管理體系，將文件管理，檢驗標準，數據分析匯總納入信息管理體系之中，一方面就各單位有爭議的問題與其展開溝通，制定出合理的解決方案，另一方面組織品質部相關人員通過不斷學習探索，建立新的統計方式。優化、完善后的統計分析方法，已經能夠客觀反映出原料質量、服務質量的變化趨勢，為后續流程的優化改進，為科學決策提供了決策依據，也為公司數據統計體系的構建進行了有效的嘗試。此方法運行后辦公效率顯著提升，統計工作也更加貼近生產現狀；實施動態掌控，實現了重要過程重點管控的目的，管制圖能有效的預判產品趨勢走向，避免了因設備故障造成的批量報，節約了生產成本。幾年來，佟洪軍同志在平凡的崗位上“誠誠懇懇做事，實實在在做人”，把對事業的情、對崗位的愛、奉獻給黨的事業，以其崇高的思想覺悟、艱苦樸素的工作作風、好強奮進的精神以及對本職工作的無限熱愛，忠誠履行著“三個代表”的重要思想、保持著共產黨員先進性的精神風貌，努力實踐科學發展觀，體現出了當代黨員在建設中國特色社會主義的偉大實踐中的理想追求和高尚情操，展現了新時期黨員的良好形象。如此種種，貫穿于佟洪軍同志工作始終，寫不盡，也寫不清。如此一個人，他不為崇高，但求問心無愧，不喜張揚，只會埋頭苦干，用自己的工作成績，踐行著一個共產黨員，一個三合人，對于自身工作的理解，對于領導和職工期盼的回應。幾年來，三合集團職工以佟洪軍同志為榜樣，始終發揚敢于承擔重任，敢于拼搏，勇于奉獻、克難奮進的三合精神。工作還在繼續，奮斗還在堅持，相信在佟洪軍同志的榜樣作用下，三合這支鋼鐵鑄就的隊伍定會不負領導所托，不負人民所望，百尺竿頭更進一步，為建設美好**，做出更大的貢獻。

第三篇：敬業奉獻事跡

敬業奉獻事跡

袁輝

我叫袁輝，女，生于1974年，小學一級教師，睢寧縣幼兒教育骨干教師。1992年畢業于江蘇省邳州幼兒師范學校，同年9月被聘到縣慶安中心中學工作。211年轉崗至邱集鎮王林中心幼兒園。

參加工作二十多年來，我一直奮戰在教學工作第一線，始終堅持做到對工作一絲不苛，對學生關懷備至，對事業孜孜以求；以愛崗敬業、無私奉獻的精神，傾情關愛、精心育人的情懷，不講價錢、任勞任怨的態度，工作卓異、成績優秀的業績，獲得領導、同事、家長的好評和贊許。我潛心鉆研教學業務和工作技能，在幼兒園開展的優質課和教師技能比賽中多次獲得一等獎。參加徐州優質課比賽獲三等獎、參加全縣“保護生態環境，共建美好家園”演講比賽榮獲一等獎。撰寫的論文多次在省、州獲獎。由于工作出色，師德高尚，教學能力強我先后被評為睢寧縣骨干教師，睢寧縣2008～2009“優秀教師”。

幼兒園的工作不同于其他行業，面對的是一個特殊的群體——一個個不諧世事卻又天真活潑、朝氣蓬勃的幼兒。要做好這份工作，不能單靠熱情，我需要真愛的付出，需要心與心的交流??這樣才能使幼兒在德、智、體、美、勞等各方面全面健康發展。因此，在工作中我一直牢記著教育家蘇霍姆林斯基說過的一句話：“愛，首先意味著奉獻，意味著把自己心靈的力量獻給所愛的人，為所愛的人創造幸福。”

一、熱愛本職工作，不斷追求進步

我對班級工作認真負責，在工作中努力求真、求實、求新。積極在向黨組織靠攏，以積極熱情的心態去完成園里安排的各項工作。積極參加園內各項活動及年級組教研活動，做好各項工作，積極要求進步。能積極參加政治學習，遵守勞動紀律，團結同志，熱愛集體，服從分配，愛崗敬業，做到耐心、愛心、公平、尊重地對待每一個孩子。

二、真心敬業愛崗，成為教師表率

我自工作以來，身兼數職，不僅承擔著一線教學工作，還要負責或參與常規教學的管理、園本教研的開展、德育工作的、家園共育工作的普及、幼兒園大型活動的組織策劃等，工作擔子重，壓力非常大，但我總是力求將每項工作做在前面，力求更好。如：我積極參加省級課題實驗，撰寫的論文《通過繪畫提高幼兒對色彩的認識》獲得徐州市省二等獎、編排的幼兒舞蹈《妞妞龍》獲得徐州市第七屆黃鶴美育節幼兒組一等獎，設計的活動方案《大班綜合主題活動—紅旗飄飄》榮獲省三等獎,我設計執教的教育活動多次在幼兒園教學觀摩中公開教學。特別是在睢寧縣第三屆幼兒教師說課及優質課競賽活動中,我經過層層選拔，取得了參賽資格，成為睢寧縣教育局選派的成員。為不負重望奪取競賽的好成績，我在繁忙的日常工作中抽出時間潛心研究，查閱了大量的專業書籍，在比賽中，我以新穎獨特的思路、從容的教態，全新的教學理念贏得了評委們的高度評價，最終取得徐州市三等獎，展示出了年青一代幼教工作者深厚的業務底蘊和精湛的業務水平。

三、勤勉務實求真，工作精益求精

我同志經常自我加壓，處處嚴格要求自己，始終保持一種自強自律、勤勉奮進的精神狀態。無論遇到什么樣的煩心事，一工作起來我都能精神飽滿地投入到繁雜的工作中去，從不向領導叫苦叫累，從未等待觀望、患得患失，而是主動思考將工作合理安排、統籌兼顧，對每一項工作、每一個任務都百分之百積極應對、用心去做，不僅真正做到了干一行愛一行，而且力求愛一行精一行！

在工作中，我勤學善思，在不斷學習與思考中總結經驗，在教學中，我深知要提高教學質量，關鍵就是要上好課。為了上好課，我精細地備好每一節課。還自己動手制作教學用圖和教學用具。我認真了解每個幼兒原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣、學習新知識可能遇到的困難，并采取相應的措施。我關注全體幼兒，注重個別教育，使其保持相對穩定性，同時激發幼兒的情感，使幼兒產生愉快的心境，創造良好的課堂氣氛。我總是積極地參加公開課和各種競賽活動，孜孜不倦地學習對業務有幫助的書籍，不斷擴寬知識面，為教學內容注入新的活力。

四、真誠奉獻愛心，無愧教師稱號

冰心老人說得好：“有了愛，就有了一切！”。熱愛學生是每個老師的天職和美德，是老師心靈美的主要表現，也是做好學生教育工作的前提，沒有愛就沒有真正的教育。已經上了中學二年級的女兒常常責怪我說：“媽媽，你對你的學生比對我要好100倍。”“媽媽，你能多抽點時間陪陪我嗎？......每當聽到兒子說這些話時，我的心里非常難過。是的，在我的教育生涯中需要不停地播撒愛，我能把世界上最無私的、母親般的愛播撒在每個幼兒的心田，讓孩子們健康、快樂的成長，但有時候卻不得不讓自己的孩子作出犧牲。我曾這樣說過：“一個人能在自己熱愛的事業中度過美好的時光，是一種難得的幸福。！”正是有這樣的信念不斷地支持著我、督促著我，龍晶同志才會如此努力的付出，才會快樂地收獲。我們有理由相信，作為一名普通的幼兒教師，我將一如既往地奉行真誠、敬業、務實的態度，我在幼教的道路上會走得更遠更好！

第四篇：企業員工優秀事跡介紹

一月最感動事

堅決不拖竣工結算的后腿，竭力掃除所有盲點——這是規劃發展部范亮亮、江群、劉玲在1月份工作中的真實體現。隨著8萬噸/年氯堿工程的竣工，前期工作中遺留了大量的物資出庫單急需結算，范亮亮、江群、劉玲在保證本職工作不受影響的同時，犧牲個人休息時間，用了半個多月的時間協助物流部清理物資出庫單近20本，共計5000余份，為公司搬遷工程的竣工驗收做出了貢獻。

由于1月份渝懷線即將進入春運，加之接軌需要組織中鐵二十局、重慶電務段等8個單位現場協作，組織協調難度大，基建工程部員工冒著刺骨的寒風堅守在現場，不分晝夜克服工序復雜、夜晚施工等重重困難，在規定時間內完成對所有接軌前準備工作的認真檢查。經過連續12個小時的協調配合，鐵路線的接軌工作按時順利完成，為我司8萬噸/年搬遷工程畫上圓滿的句號。

一月最佳員工

冷建偉竭力拓展運輸途徑，早日實現鐵路運輸——這是物流部員工冷建偉的心聲。今年一月份，為盡快完善鐵路罐車啟運手續，他多次輾轉于重慶車務段、成都鐵路局等上級部門之間，準備了4套近3萬字的審批資料，積極溝通協調，獲得免去罐車安全技術綜合分析的環節，為公司節約費用約26萬，經過近一個月的努力，終于獲得了《安全合格證》，標志著我司鐵路自備罐車正式啟運，為我司市場的拓展做出了貢獻。

二月最感動事

創新后勤工作，用真心換取滿意的笑容——后勤保衛部食堂班組是這樣想的，也是這樣做的。在2月份新春佳節來臨之際，為了讓所有員工都能愉快過節，公司食堂班組在順利完成每日正常用餐且沒有增加人員的情況下，利用中午、晚上的休息時間，保質保量完成了95桌，380人的大型聚餐活動，為全司員工奉獻了一頓精美的團年飯，使公司員工度過了一個有意義的節日。

2月13日正是新春佳節，人們正沉浸在合家團聚的時候，甲烷氯化物分廠

甲醇蒸發器突然穿孔，導致蒸汽冷凝液與甲醇互混，情況十分危急，若不及時處理，很快將危及生產。趙澤民、鄧良云等人在一得知停車消息后，放棄本該休息的機會，即刻投入緊張的搶修任務中，經過連續16個小時的辛勤勞作，終于使得設備恢復正常運行，為贏得生產做出了貢獻。

二月最佳員工

張佳會用心工作，后勤工作也要有所作為——這是后勤保衛部張佳會的座右銘。在2月份的食堂管理工作中，恰逢春節來臨之際，為了讓所有員工一起度過一個歡樂祥和的節日，她主動提出團年飯的策劃方案，提前一周開始采購、布置桌椅等工作，積極籌備了95桌近700份節日餐，并想辦法、添措施，輪換為三班職工分別外送節日餐，使每位員工都能分享到佳肴，得到所有員工的好評。

杜俊良努力學習，爭奪“一專多能”的崗位能手，甲烷氯化物分廠DCS操作人員杜俊良是這樣想的，也是這樣做的。作為甲烷氯化物分廠氯化崗位DCS操作人員的他，在2月份DCS人員缺失的情況下，主動承擔起其他崗位的操作，保證了分廠的正常生產運行，為2月份甲烷氯化物產品的達標超產做出了貢獻，真正成為甲烷氯化物分廠DCS操作“一專多能”的標兵。

二月最佳團隊

由于甲烷氯化物分廠DCS操作直接影響到生產的順利和產品的優良。面對2月份下達3500噸的超額任務量，分廠DCS的操作人員們毫無怨言，為確保產品達標達產而努力，在人員緊張且工作量大的情況下，團結穩定、精心操作，在高負荷運行的狀態下確保裝置的安全穩定生產，全月28天完成產量3573噸，為實際任務量的110%，不但超額完成任務，所有產品均為優等品，深受顧客的好評。

第五篇：淺談員工忠誠企業愛崗位敬業

淺談員工“忠誠企業、愛崗敬業”

“人無誠信不立，業無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩”，從這句話中我們可以體會到：誠信、忠誠是多么的重要！目前，市場經濟飛速發展，行業競爭日益加劇，企業要想在激烈的競爭中得以快速發展，個人要在企業中得以生存發展，我認為，員工“忠誠企業、愛崗敬業”就顯得尤為重要。

我們都是現代（江蘇）大家庭的一員，都要處處維護這個“大家庭”的利益，自覺為“家”著想。首先，忠誠企業體現個人價值。古人云：“不信不立，不誠不行”，忠誠企業是一種職業道德，是個人價值的體現。我們每個員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成 功，自我價值的體現便成為鏡中花、水中月。同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者相互依存、相互拉動，其實，員工對企業的忠誠最大的受益者便是我們自己。一種職業責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴、可以被委以重任的人。同時，只有每一名員工忠誠度提高，自覺遵守企業道德規范和行為準則，才能逐漸促進企業整體忠誠度的提高。進而通過企業整體忠誠度的體現，把個人追求與企業追求聯系在一起，聚合成團隊的整體力量，讓企業全體人員形成共識，增強企業凝聚力、戰斗力，按照企業的整體發展目標不斷進步。

工作中，要想干好本職工作，做到敬業愛崗，首先，要不斷學習，自覺提高所在崗位的崗位技能和業務素質。一要樹立“終身學習、終身教育”的理念。未來的競爭，不是看你過去擁有多少知識，而是看

誰學習的好，知識更新的速度快。不僅要掌握工作必需的基本知識和技能，更要增強自我發展和自主創新的能力。二要樹立“團隊學習、共同進步”的理念。要相互學習教育、交流經驗、傳播信息，通過整合個體的積極性、主動性、創造性和追求卓越的本性，形成團隊精神，從而形成企業的強大生命力。三是樹立“工作學習化，學習工作化”的理念。做到學習工作化，工作學習化，實現學習與工作的有機融合。四是樹立“思路在學習中、創新在學習中”的理念。工作要不斷創新、有新的思路，就必須在學習中去尋求答案。其次，要盡職盡責、在平凡中不斷奉獻。工作本身沒貴賤之分，但對于工作的態度卻有高低之別。實際上，工作中將平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。如果我們公司每一個員工都能盡心盡責，在平凡崗位上認真負責、一絲不茍、善始善終，永遠保持主動積極的精神，滿懷熱情地做好本職工作，定能提高工作效率，提升工作標準，實現我們現代（江蘇）跨越式和諧可持續的發展。

企業和愛崗敬業是相互依存、密不可分的。忠誠企業是愛崗敬業的前提和基礎，愛崗敬業是忠誠企業的具體體現。一個不忠誠于自己企業的職工，不可能成為一個愛崗敬業的崗位標兵。相反，一個不愛崗敬業的職工，何談去忠誠企業？忠誠企業要從思想上去正確認識，要在工作學習中不斷反省。只有從思想上有了正確認識，才能激發出自動自發的愛崗敬業。其次，愛崗敬業要從小事做起，從點滴做起，從現在做起，把企業看成自己的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧；崗位能鍛煉我們的意志，發展我們的才能；與同事的合作能培養我們的人格，不斷地去充實完善自己，踏實完成工作任務，用自己的行動去感染每一個人，真正做到干一行愛一行專一行。當前我們企業正處在一個快速發展的黃金時期，但也是一個也是爬坡過坎關鍵的階段，可以說發展與挑戰并存。市場競爭日益劇烈，要贏得市場獲得更大的利益，就需要我們廣大員工發揚愛崗敬業的精神，來面對工程機械行業巨大的競爭，發揮我們企業的整體優勢，在不斷的市場競爭中得以快速發展壯大。同時我們的員工也會獲得物質和精神上的成功和收獲，實現我們的人生價值。作為現代（江蘇）一名普通員工，將一如既往的熱愛本職崗位，扎實工作，不斷提高自己的思想和業務素質，以飽滿的熱情，盡職敬業，為公司持續發展而作出自己應有的努力。我相信：在現代企業領導的正確帶領下，只要我們恪守“忠誠企業、愛崗敬業”的職業道德，繼續堅持 “勤勉、檢樸、親愛”的經營理念，和衷共濟，我們“現代人”一定會擁有更加光輝燦爛的明天！