第一篇：金鎖鎮機關作風集中整治活動(查擺)

xx鎮機關作風集中整治活動

查擺問題階段工作總結

為深入推進機關作風建設，激發全縣廣大干部職工干事創業的熱情，為強力推動縣第十一次黨代會確定的各項重大決策部署的貫徹落實，在縣委、縣政府統一部署下，我鎮開展了以“點燃激情，提升效能”為主題的機關作風集中整治活動。此次活動意義重大，不僅是對我鎮機關工作人員進行的一次工作作風上的整治，更是在全鎮廣大干部職工思想上進行的一次正本清源。目前，我鎮查擺問題階段已基本結束，現將有關情況總結如下：

一、領導重視，推進迅速

作風整治是否扎實開展，不走過場，關鍵看領導。這次機關作風整治活動，黨委、政府高度重視，研究制定了《實施方案》，成立了專門領導小組及辦公室，組建了秘書組、督查組和宣傳組，具體負責整個活動的組織、指導、督促、協調工作。鎮直各機關單位也及時成立了領導小組，并結合本單位實際，研究提出了本單位的具體作風整治實施方案，將各階段工作按日程作出細化安排。在這次活動中，各級領導以身作則，表率帶頭。xx書記多次聽取匯報，對作風整治工作的實施提出了具體的要求，并多次在工作會上要求各單位扎實開展好機關作風集中整治活動，切實規范從政行為，嚴肅工作紀律，以實實在在的成效取信于民。在9月5日召開的xx鎮機關作風建設推進會上，xx書記作了動員講話，xxx鎮長作了具體部署，全面啟動了xx鎮機關作風集中整治活動。會后，書記、鎮長等領導帶頭查擺自身存在的突出問題，副書記xxx第一個將作風整治自查報告交到鎮機關作風整治活動領導小組辦公室，為全鎮機關工作人員起到了較好的示范帶頭作用。

由于各級各部門領導重視，部署周密，分工明確，責任落實，全鎮機關作風整頓活動開局良好，推進迅速，扎實有序。

二、教育學習，形式多樣

作風整治效果如何，學習教育是基礎。全鎮上下認真學習xx書記在全縣機關作風建設大會上的講話，各單位結合實際，對學習時間和方式上進行了細致的安排，采取扎實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。不少單位正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。領導小組制定了考勤、考核制度，保證了全鎮上下學習xx書記重要講話任務的完成。三是學習心得交流。班子成員之間、領導與下屬之間、同事與同事之間展開了交心談心式的學習交流，彼此間坦陳相待、開門見山，相互查擺問題。

我鎮機關作風集中整治領導小組辦公室以實現激發向心力、集聚推動力、發揮作用力為目標，扎實推進作風集中整治活動順利開展，并對班子領導查擺問題小結進行公示，供全鎮機關工作人員監督和體會，有力推動了全鎮上下對徐德書記講話內容的學習以及此次作風整治活動的深入開展。

三、自覺自愿，多方查擺

查擺問題是作風整治活動的關鍵階段。我鎮作風整治活動領導小組辦公室采取發放征求意見表、召開座談會、走訪服務對象、設立意見箱和舉報電話、電視臺字幕、手機短信等多種方式，主動征求基層單位、企業和群眾的意見，查擺工作和作風方面存在的突出問題，不怕丑、不護短。查擺問題期間，發放作風整治活動征求意見表500份，召開查擺問題座談會5次，鎮紀委書記xxx親自帶隊，深入到田間地頭、工廠車間、商鋪店面等基層一線走訪征求意見和建議。

我鎮機關作風集中整治活動領導小組嚴格貫徹執行xxx書記在全縣機關作風建設大會上的講話中提出的總體要求，通過多方位、全天候的自己找、領導點、群眾評、互相提等多種方法為進一步找準突出問題，為下一步的剖析、整改工作打下了堅實的基礎。

總之，我鎮在學習xx書記重要講話和貫徹執行機關作風集中整治活動中，黨委、政府高度重視，精心組織，認真準備，狠抓落實；各級領導躬先士卒，以身作則，率先垂范，求真務實。全鎮上下站在歷史的制高點，以新時期“泗洪精神”為引領，以“點燃激情，提升效能”為主線，自覺自愿投身到此次機關作風集中整治活動中來，大力確保了機關作風整治活動在我鎮范圍內的有序開展。

中共XX縣XX鎮委員會

泗洪縣XX鎮人民政府

二〇一一年X月XX日

第二篇：機關作風集中整治查擺問題報告一

機關作風集中整治查擺問題報告一

劉 焱

在全縣機關作風建設大會上聽取徐德書記激動人心的講話后，我深有感觸，深感學習的重要性，深感自己工作作風與要求還有差距，根據縣委文件《關于印發〈關于在全縣開展機關工作作風集中整治活動的實施方案〉的通知》的要求，結合本人工作實際，對照“五癥”，深入反省，認真查找自身存在問題，現將查擺情況報告如下：

動力缺乏方面，主要存在以下問題：（1）缺乏立足本職、開拓創新精神，使工作責任心和工作熱情降低；滿足狀態，主動服務性差，放松了對自己的更高要求。如果不能在思想政治水平、政治修養、業務素質和業務能力等多方面上一個臺階，結果只能是停滯不前，甚至是倒退，遲早有被淘汰的危險；（2）個人認為工作單調，枯燥無味，有一些厭煩情緒，在一定程度上影響了工作情緒和工作熱情；（3）不求有功，但求無過的思想有所抬頭。工作中墨守成規，不能放開手腳地開展工作；（4）缺乏積極進取的精神，滿足于完成領導交辦的工作任務，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。麻木不仁方面，主要存在以下問題：（1）在其位，謀其政，雖然身在后勤管理這個崗位，履職盡責還不夠好，沒能較好地做好本單位的服務工作（2）為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。（3）對“服務”的體會的不深不透，甚至個別

時候對待辦事的人還有高高在上的現象，有許多工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿。（4）對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。

２０１１年９月９日

第三篇：縣水利局黨組在領導干部機關作風集中專項整治活動查擺階段

縣水利局黨組在領導干部機關作風集中專項整治活動查擺階段，通過發放征求意見函、廣泛征求意見、班子成員之間開展談心活動，圍繞“九個方面突出問題”32種現象，認真查找了本單位和個人自身存在的問題，深刻剖析了原因，撰寫了發言材料，召開了領導班子民主生活會。民主生活會結束后，撰寫了領導班子作風建設分析材料并征求了廣大黨員干部的意見和建議，從而進一步找準問題，分析原因，明確了整改方向。在此基礎上，領導班子召開了整改專題會議，針對查擺出的問題，認真制定了整改措施。現根據機關作風集中專項整治活動的有關要求，針對收集到和自身查擺出的問題，制定如下整改方案：

一、關于機關建設方面的整改措施

（一）勤學善思，建設學習型機關，切實解決學習氛圍不夠濃的問題。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明）進一步完善學習制度，健全培訓機制，營造全員學習的氛圍，拓寬學習教育渠道，創新教育培訓方式，加強干部職工教育培訓，不斷提高全體干部職工的理論政策水平、思想道德素養、工作能力，努力增強領導干部的政治眼光、政治胸懷和政治素養。

1.學習制度求“嚴”。堅持集中學習、個人自學相結合，進一步完善黨組中心組學習制度，確保黨組集體學習時間。同時，加強對各股室和局屬事業單位學習工作的指導、督促和檢查，推動學習不斷深入。

2.學習方式求“活”。采取專題討論、中心組發言和辦講座、講黨課、自學與專題學習相結合等方式，豐富學習內容，確保學習實效。班子成員每年有二個月以上的時間深入基層開展調研，親自撰寫有情況、有分析、有見解的調研報告，為實現科學決策提供依據。

3.學習態度求“真”。進一步端正學習態度，班子成員不但保證足夠的理論學習時間，還要求有詳細專門的理論學習記錄，同時建立健全理論學習的檢查、考核、獎懲制度，確保理論學習各項制度落到實處，防止學習上的形式主義，切實做到真學。

4.學習內容求“全”。既要認真系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，又要深入學習黨的各項方針、政策，學習經濟、法律、科技、文化、歷史等方面的知識，學習一切反映當代世界發展的新知識、新經驗，不斷拓寬知識領域，提高綜合素質。特別要重點學習人力資源和社會保障政策、法規，以適應實際工作需要。

5.學習效果求“實”。領導班子成員在學習上力求學深、學透，從實質上去把握，真正收到武裝頭腦、指導實踐、推動工作的效果。并在學以致用上下功夫，著眼于對現實問題的理論思考，切實解決人力資源和社會保障工作的實際問題。

（二）真抓實干，建設服務型機關，切實解決服務意識不夠強的問題。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。

圍繞全縣中心大局,牢固樹立科學發展觀、人才觀和正確的政績觀，大力弘揚嚴謹細致的工作作風，認真履職盡責，堅持從細節入手、從小事做起，嚴格辦事程序，優化服務流程，努力增強服務意識，改進服務方式，增強服務能力，提高服務水平和效率，務求在服務能力上有新提高、在服務工作上有新舉措、在服務質量上有新突破，促進水利工作上一個新臺階

1.繼續完善水利工作政務公開體系。一是完善工作辦事流程，公開辦事程序和辦事規則；二是完善政策服務，強化水利政策的透明度，實現陽光作業。完善縣政府網站政策法規欄目；三是完善公開的政務體系，擴大公眾的知情權和參與權。

2.強化服務意識，增強服務觀念。一是嚴格執行首問責任制度、一次性告知制度、限時辦結制度、崗位問責制度、失職瀆職追究制度等，切實解決服務意識不強的問題。二是暢通內部信息傳輸的渠道，加強股室之間、機關和局屬事業單位的工作業務銜接和協調，互通信息。三是強化制度建設。抓好工作制度落實，明確職責分工。抓好獎懲制度的落實，發揮獎懲的導向作用，充分調動職工的工作積極性、主動性。三是健全規章制度，切實抓好各項制度的落實。

（三）開拓進取，建設創新型機關，切實解決創新意識不夠強的問題。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。

加強調查研究，在總攬全局、思謀大事、把握重點、反映熱點、突破難點上多下功夫，準確把握對全局工作有指導意義的新情況、新問題，及時發現和總結新鮮經驗，為領導指導實踐、推動工作提供借鑒。促使全體干部職工自覺適應形勢發展的要求，樹立創新理念，積極探索，勇于創新，激發工作激情，拓展服務內容，創新工作方式，使我縣水利工作走出新路子，干出新特色，為經濟社會發展提供更好服務。

1.以作風整治活動為契機，進一步增強創新意識，提高創新能力，努力推進水利事業跨越式發展，由行政性管理型工作向服務性工作轉變，制度管人向法制化管理轉變。

2.深入開展水利建工作重大課題調研，從基層了解掌握第一手資料，為推陳出新提供決策，從而更好將民生水利工程落到實處，為全縣經濟發展提供水利支撐和體制保障，為構建和諧黟縣貢獻力量。

（四）雷厲風行，建設效率型機關，切實解決效率意識不夠強的問題。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。

以轉變作風為抓手，以提升辦事效率為目標，倡導實干、苦干加巧干。營造用心想事、用心干事、用心謀事的良好氛圍，強化嚴謹細致，精益求精的作風，不斷提高工作效率。進一步加大檢查督促力度，確保各項工作落到實處。一是加大對各項政策、法規、規章制度執行情況的監督檢查。二是加大紀律執行情況的督促檢查。三是加大對黨風廉政建設的各項規定執行情況的督促檢查。

（五）團結協作，建設和諧型機關，切實解決和諧意識不夠強的問題。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。一是堅持以班子團結促和諧。嚴格執行民主集中制原則，加強領導班子的團結協作，推進民主決策、科學決策，班子成員之間在思想上互相幫助、工作上互相支持、作風上互相提醒，著力營造班子團結協調、和衷共濟的良好氛圍，增強領導班子的凝聚力、向心力和戰斗力；嚴格遵守廉政準則的若干規定，自覺恪守廉政承諾。二是堅持以隊伍團結促和諧。關心干部職工成長進步，主動幫助他們解決實際困難，改善工作條件，維護職工利益，創造良好環境，著力營造相互支持、相互關心、相互幫助的良好人際關系，讓職工心情愉悅、有為有位、氣氛和諧。三是堅持以制度建設促和諧。進一步健全和完善內部管理制度，加強干部輪崗交流和培養，著力營造規范有序、充滿活力的工作環境和工作氛圍。

二、存在的主要問題及不足

(一)對政治理論、政策法規的學習重視不夠，抓的不緊。學習有制度，有計劃，但落實不到位，存有被動應付，學用脫節的問題。尤其是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習深鉆細研不夠，滿足于通讀了學習了，不全面，不系統，對其科學內涵和精神實質理解和把握的不深不透。理論聯系實際，用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析問題、指導工作實踐、解決實際問題都存有差距。

(二)思想不夠解放，開拓創新意識不強。表現在思維方式上有時習慣于憑經驗考慮問題和辦事情，工作的原則性有余，靈活性不夠。特別是大膽探索創新思維方式，解決工作中遇到的新情況、新問題，思路不寬，存有求穩怕亂、被動應付現象，缺乏知難而進的膽識和勇氣。

(三)工作作風不夠扎實，服務意識、服務水平有待于進一步提高。表現在到基層一般性了解情況多，有針對性深入進行專題調研少，指導基層工作、幫助他們解決工作、生產、經營活動中的熱點、難點問題方面還存有差距，在工作作風和工作效率等方面還不能完全適應形勢發展的需要，沒有真正做到想企業之所想，急企業之所急，幫企業之所需。

(四)事業心、責任感不夠強。表現在對工作標準不高，要求不嚴，任務不能按時完成；不能嚴格遵守作息時間，存有上班時間串崗聊天、利用電腦玩游戲等現象。

三、整改措施

（一）加強黨組班子自身建設

1、進一步加強學習，不斷提高思想政治覺悟和理論政策水平。做到嚴格學習制度，統一學習計劃，落實學習時間。明確學習內容，改進學習方法，增強學習效果，使學習制度化、經常化。提高政治敏銳性和鑒別力，在思想上、行動上始終與縣委、縣政府保持高度一致，強化紀律觀念和大局意識。業務理論知識的學習，以水法規為重點內容，加強學習研究，不斷提高業務素質，分管領導熟悉行業規章，熟悉業務程序，為科學決策打下堅實的理論基礎。原則上每周一組織集中學習，堅持集體學習與個人自學相結合，以增強學習的實效性。圍繞水利工作管理中的突出問題進行集中學習研討。開展“讀一本好書活動”，不定期組織座談交流會。（責任領導：王松林，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。

2、轉變工作作風，加強調查研究，不斷提高決策的科學化、民主化程度。堅持黨的思想路線和群眾路線，大興調查研究之風，不斷完善調查研究制度，每年班子成員都要抽出一定的時間，到聯系單位開展調查研究。調查研究的內容，以管理工作中存在的突出問題、影響水利發展的熱點難點問題為重點。調查研究中，要廣泛聽取基層單位和群眾的意見，掌握詳實的第一手資料。真正深入基層，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，解決群眾反映強烈的亟待解決的具體問題。領導班子每位同志每年至少要就1-2個專題開展調查研究，并寫出調研報告。機關各股室主要負責人每年至少要撰寫1篇有價值的調研報告。注意采取多種方式搞調研工作，切實做到不擾民，不給基層添亂、不增加基層負擔。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。

(二）發揚開拓創新精神，樹立機關干部隊伍新形象

1、強化服務，不斷提高行政效能。進一步加強“服務型”機關建設，不斷完善制度，嚴格服務標準，規范行政行為，嚴格辦事程序和辦事時效。深化政務公開制度，主動接受社會監督；提倡文明用語，杜絕服務忌語；樹立主動服務、熱情服務的作風；提高工作效率，急群眾所急，幫群眾之所需，杜絕工作推諉扯皮和服務態度“冷、橫、硬”現象的發生。

（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。

2、進一步加強干部教育培訓。加強改進教育培訓手段，創新培訓方法，全面提升干部隊伍的整體素質，努力改變學習上安于現狀、不愿學、不會學、學無所成、滿足于一知半解等現象，引導教育機關干部為加快發展而學習，做學習型、業務型干部，樹立“終身學習”觀念。按照機關學習制度的要求，實行集體學習和個人自學相結合，堅持落實組織全體機關干部進行政治、業務學習等學習制度。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。

3、進一步加大紀檢監察力度。要做到標本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重抓教育、制度、監督，從源頭上預防和治理腐敗。要擴大社會監督范圍，繼續在社會各界聘請義務監督員，進一步加強對機關黨員干部的服務態度、服務水平、工作紀律等方面的監督，健全完善機關干部星級管理考核制度，把工作紀律納入到星級管理考核中，堅決杜絕遲到早退、上班時間串崗聊天、利用電腦玩游戲等現象的發生。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。

4、進一步加強政務督察力度。結合這次機關作風整頓活動，在抓好領導班子和領導干部自身整改的基礎上，進一步加強機關內部建設，努力建設辦事高效、運轉協調、行為規范、政令暢通的行政機關。今后局確定的重要事項和工作任務，各有關股室必須制定切實可行的實施方案，明確責任，落實目標，確定責任人和時限，對無特殊原因未能完成的，要追究責任人的責任。要進一步加強對黨組會和局長辦公（擴大）會議決定事項的催辦工作，定期通報各項重要事項和重點工作的落實情況。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。

通過機關作風集中專項整治活動的集中學習和查擺分析兩個階段各項活動，提高了對機關作風集中專項整治活動開展的認識，進一步堅定了自己的馬克思主義信仰、共產主義信念和建設中國特色社會主義的信心，在認真學習理論的同時，通過參加組織生活會和民主生活會、開展批評與自我批評、與員工談心等活動，找出了自身存在的主要問題與根源。為了改正和克服不足，努力提高自身素質，特制定如下整改方案：

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，對照《黨章》及新時期保持共產黨員先進性基本要求，牢記組織重托，認認真真學習、扎扎實實工作，忠于職守，不辱使命，圍繞中心，服務大局，從思想上深入切實解決自身存在的突出問題，達到提高素質，錘煉黨性、服務群眾，促進工作的根本目的，以個人實際行動體現共產黨員先進性，為黟縣招商引資工作作出自己的貢獻。

二、存在的主要問題

1、整天忙于事務性、業務性的工作，不能對相關理論知識進行系統學習。將主要精力和時間都集中到了抓工作上，在學習中存在實用主義傾向，學習的系統性、深入性、全面性不夠，理論聯系實際、指導實踐不夠，在對前沿業務知識的學習上更新不快，有時愛憑經驗去分析情況、處理問題。

2、重制度建設，輕監督檢查。不論是招商引資工作管理，還是局機關管理，一向都是主張靠制度來管人管事。根據具體工作的需要，結合現實狀況，相繼建立健全了一整套較為完善的規章制度。近幾年來，在我的帶領下和全體干部職工的共同努力下，總體執行情況是良好的，但有些規章制度執行仍未到位，我自己在具體的監督檢查抓落實方面也做的不夠，親自掛帥、督促檢查落實不夠。

3、在領導作風方面存在敢為人先的創新意識不強、調查研究工作不夠多，關心群眾不夠等問題。

4、重具體工作，對干部職工的政治思想教育工作抓得還不夠。

5、在實際工作中開展自我批評多一些，開展批評的少一些。其思想根源是怕得罪人，怕撕破臉皮難以共事。尤其在班子和中層干部之間，想大事提個醒、小事求和氣，這對干部管理教育是不對的。

6、工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體工作中思路不寬，工作思路沒有打開，對最新方針政策的掌握不夠靈活，不夠大膽，同時也以工作太忙而不能積極專心而又自覺地參與、投身到招商引資改革創新中去。

三、整改目標

1、堅定共產主義理想信念，堅持用科學的理論武裝頭腦，指導行動，并將學習貫徹始終，認真貫徹黨的路線、方針、政策，在思想政治行動上，與黨中央保持高度一致。

2、解放思想，更新觀念，轉變作風，增強發展意識、服務意識、競爭意識。工作中，做到勤思考、嚴要求，圍繞招商局中心工作，全面推進各項管理規范化、制度化。

3、牢記“兩個務必”，時時、處處以一名黨員的標準嚴格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象；扎扎實實干事，工作上爭創一流，發揮黨員領導干部表率作用。

四、整改措施

針對本人存在的問題與不足，我將認真進行整改，力求在學習上明顯加強、政治上明顯提高、思想上明顯進步、工作上明顯起色。

1、認真學習黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。作為招商局的領導干部，不僅要在思想覺悟上加強，更要在工作上爭創一流。要以寬廣的眼光觀察世界，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態開展工作，要有一種敢為人先的精神，不安現狀，不甘平庸，不懼困難，從而打開工作新局面。

2、抓班子及隊伍思想建設，主要強化五種意識：一是要增強黨員意識，堅定理想，省己修身。二是要增強使命意識，勤奮學習，勇于創新。三是要增強憂患意識，服務群眾，鞠躬盡瘁。四是要增強責任意識，恪盡職守，嚴于律己。五是要增強廉政意識，清正廉潔，防微杜漸。深入企業、鄉鎮調查研究，調查研究招商項目儲備與項目編制情況，存量資產摸底和在建項目進展情況，招商項目洽談和下一步招商引資工作措施等情況。

3、著力落實項目跟蹤服務和督查考核機制，確保全年任務順利完成。研究制定招商引資任務分解和考核辦法，將全年任務分配到各鄉鎮、單位。出臺招商引資獎懲措施并嚴格執行，對未完成招商引資任務的鄉鎮、單位實行“一票否決”。充分發揮鄉鎮和主要經濟部門的招商引資主力軍作用，立足稅源培植，加大工業招商力度。嚴格執行通報制度，倒排計劃，每月通報，以月保季，以季保年。落實企業聯系制度，幫助企業解決招工等難題，保證開足生產線。落實項目跟蹤服務機制，推動項目前期籌備和建設工作，力促項目早落地，早建設，早投產。

4、著力解決項目土地制約瓶頸。進一步摸排各鄉鎮、各部門存量資產，利用存量資產編制項目向外推介。進一步梳理已簽約項目履約情況，清理已掛牌未建設項目用地，積極推進二次招商。利用異地落戶政策，引導工業項目落地市經濟開發區。

5、著力謀劃我縣20個優勢產業項目，認真研究國家政策、產業發展導向，根據縣“十二五”規劃，明確我縣工業、農業、旅游業、文化及城市建設等各大產業招商引資方向。加強項目謀劃，認真編制2011年重點推介項目。完成宣傳光盤、宣傳冊和幻燈片等宣傳資料。

6、著力鍛造一支懂招商、愛崗敬業、有精氣神的專業招商隊伍。服務、協助各鄉鎮、單位的招商工作，營造濃厚的全民招商氛圍。

7、廉潔奉獻，誠心整改。要注意時刻正已正身，規范自己的言行，始終體現模范和表率作用。本人知道，要整改存在的問題，需要一些勇氣和信心，但是對自己高度負責的一種表現，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。因而，我將真誠地面對大家提出的各種意見，并從中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受大家的意見和建議，解決問題，使自己得到更快地進步。

機關作風集中專項整治個人整改方案

按照縣委辦《2011年機關作風集中專項整治工作意見》黟辦[2011]31號文件要求，通過第一階段的集中學習和第二階段從九個方面認真查擺，針對整治活動中查擺出來的問題，按照整治活動第三階段的要求，結合我局實際制定我局機關作風整治整改方案。

一、指導思想

堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，深入開展創先爭優活動，結合招商引資工作實際，把機關作風整治教育活動與做好自已的本職工作緊密結合起來，達到提供工作效率，提升服務水平，樹立高效、務實、勤政、廉潔的新形象，全心全意為人民服務，促進黟縣經濟社會又好又快發展。

二、時間安排

整改落實階段從2011年7月開始，到12月底結束，時間六個月左右。

三、整改內容和措施

（一）關于思想方面存在的問題

主要表現：

1、學習理論有流于形式的問題，認識不深刻，缺乏系統性和主動性。對理論學習形式單調，效果不佳，重業務學習，輕理論提高。

2、思想解放步子較小。解放思想講得多，想得少，從什么環節突破，從哪些方面切入等方面進展不大，因此造成了解放思想力度不夠大，開拓創新意識不夠強，謀劃新思路不夠多的問題。

3、創新意識比較淡。面對工作中出現的新情況、新問題，習慣于用傳統思維方式來做工作，對新形勢、新任務認識不清，缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施。

4、優化發展思路不夠。對產業招商，引進發展前景好的項目推動整體競爭力提升的思路不明晰，對于可持續發展的問題考慮不深。招商工作長期規劃不夠具體詳實。沒有以戰略的高度和長遠的眼光提出具體的發展思路，缺乏系統深入的研究，特別是對承接沿海產業轉移招商上創新點子不多。

整改措施：

1、堅持領導帶頭學習，切實完成學習計劃，要求干部職工抓好自學，在學習內容安排上，結合招商引資工作實際，注重系統化，重點突出理論知識、政策法規、專業知識等方面的學習。

2、認真研究國家政策、產業發展導向，根據縣“十二五”規劃，明確我縣工業、農業、旅游業、文化及城市建設等各大產業招商引資方向。加強項目謀劃，認真編制2011年重點推介項目。完成宣傳光盤、宣傳冊和幻燈片等宣傳資料。

3、鼓勵引導縣內企業盤活利用存量土地，積極尋求與外界合作，推動企業做強做大和延伸產業鏈。重點謀劃20個優勢產業項目，強化與央企、知名民營企業的對接合作。

4、利用存量資產招商，進一步摸排各鄉鎮、各部門存量資產，利用存量資產編制項目向外推介。進一步推進已簽約項目履約力度，提高土地利用率、投資強度和畝均效益。

5、利用好皖粵、皖臺經貿交流等活動成果，不斷擴展招商區域，吸引更多投資商來我縣考察投資。

責任部門：局各科室

完成時限：12月31日

（二）關于工作作風方面存在的問題

主要表現：

1、調查研究不夠。局領導班子深入基層、深入企業比較少，對企業所需、所想了解得不多，有時去企業也只是走走看看，深入了解較少。

2、少數干部工作中存在只求過得去，不求過得硬，工作不思進取，爭先進位意識不強等現象。

整改措施：

1、建立定期調研制度。結合實際每半年有針對性地選擇1-2個調研題目，深入基層、深入企業，服務對象調查了解情況，提出解決困難問題的意見和建議。領導干部每年到基層、到企業了解情況幫助解決問題不少于10次。

2、超前思維，主動服務。各科室根據自己的服務對象和內容，增強超前意識，掌握工作主動權，在服務過程中，對工作環節要考慮周密，要加強與服務對象的互動，多聽聽他們的意見和建議，積極改進我們的工作。

3、進一步健全完善各項工作制度。包括黨風廉政建設制度、黨支部工作制度、辦公室管理制度、財務制度、工作人員崗位責任制等制度。形成用機制管人，以制度促事的局面，使單位形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。

4、著力鍛造一支懂招商、愛崗敬業、有精氣神的專業招商隊伍。服務、協助各鄉鎮、單位的招商工作，營造濃厚的全民招商氛圍。

責任部門：局各科室

完成時限：12月31日

（三）關于黨性、黨風、黨紀方面存在的問題

主要表現：

1、對黨員的管理、教育手段單一陳舊，在進一步發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用方面的招法不多，創新不夠。

2、對干部交任務、壓擔子多，注重管理能力的培養、提高方面不夠，而在思想教育方面存在著標準不高，要求不嚴，管理不緊的問題。

3、在日常招商引資工作中，與客商接觸和洽談時存在宴請頻次過多現象。

整改措施：

1、結合創先爭優活動，對上半年履諾踐諾情況進行階段性小結，了解履諾進度，查找在踐諾過程中存在的問題，深刻剖析產生問題的原因，調整思路，改進方案，不斷完善承諾，確保各項工作任務圓滿完成。

2、加強民主評議政風行風工作。按照標本兼治、糾建并舉、綜合治理、注重預防的要求，切實解決損害客商和群眾利益的突出問題，努力為客商和群眾辦實事、辦好事，全面落實政風行風建設的各項任務，認真整改工作作風中存在的問題，樹立良好的招商引資隊伍形象。

3、堅持中心組學習制度，提高領導班子的綜合素質，進一步增強領導班子的凝聚力、號召力和戰斗力。

4、廣泛開展談心活動，班子成員之間、領導與職工之間、職工與職工之間每月至少一次，相互提醒、增進了解。

5、加強黨風廉政建設。落實黨風廉政建設責任制各項制度，落實責任，強化監督，堅持述職述廉制度，廉政建設上常提醒，營造積極向上的良好環境

責任部門：局黨支部和辦公室

完成時限：12月31日

第四篇：機關作風集中教育整頓活動查擺存在問題及整改措施

全市機關作風集中教育整頓活動查擺存在的問題及整改措施

通過認真學習本次機關作風整頓活動，對照“三破除三強化”、“三對照三查找”具體內容，按照查擺問題工作的通知精神，認真對自身存在的問題和不足深入查擺，同時在科室同事們互查基礎上，剖析存在的原因，有針對性地制定了整改措施。對照重點查擺幾個方面的問題，經認真梳理，我主要在以下方面不足，需加以改進和提高。

一、存在的主要問題

1、學習主動性較差。剛進入新的工作崗位，對自己的工作不甚了解，平時總是拘于日常工作瑣事，自覺學習黨的方針政策和業務知識少，以致在實際工作中遇到較復雜的問題，不能理論和實踐結合起來，影響了工作效率的提高。

2、工作存在責任意識不強，缺乏開拓創新意識。具體工作只會按部就班，被動工作多，工作沒有創新意識，造成工作效率低。存在等、靠的消極思想，只求完成當前任務，不求精益求精，拓展思想，舉一反三。

二、整改措施

1、加強政治理論和業務知識的學習，提高政治和業務技能。要端正學習態度，增強學習的自覺性和主動性，正確處理好工作與學習的關系。應制定學習計劃，除堅持會議組織學習外，每個星期還應主動抽出時間進行業務學習。通過學習，熟練掌握

旅游度假產業和度假區的項目建設發展情況，做到理論聯系實際，學以致用，從而提高業務技能和辦事效率。

2、努力開拓進取，開創工作新局面

在工作中，要做好本職工作，更重要的是致力于工作領域的探索改革與創新。這就要求在今后工作中認真履行工作職責，增強創新意識，進一步更新觀念，學習老同志的工作經驗，勤于思考，謹慎工作，對工作反復思考，舉一反三，高點定位，努力開創工作新局面。

3、改進工作作風，提高工作效率

要克服形式主義作風，堅持“三破除三強化”、“三對照三查找”，樹立良好服務群眾形象。積極開展以服務群眾、奉獻社會為宗旨，以群眾滿意為標準，不斷改進服務態度，提高服務質量，努力做到態度要熱情，服務要周到、辦事要高效。提高工作效率。

通過在不斷的學習和工作實踐中，發現出問題和毛病，在以后的工作和生活中不斷完善自己，牢固樹立公仆意識、職責意識，要敬業愛崗，盡職盡責，立足本職崗位，提高辦事效率，增強責任意識。為推動2012年旅游度假產業和度假區事業的發展作出積極貢獻。

第五篇：機關作風整頓個人查擺材料

機關作風整頓個人查擺材料（監獄）

為了進一步貫徹落實監獄工作方針政策、牢固樹立科學發展觀，進一步加強機關作風建設，為XX監獄工作的持續安全穩定發揮積極的作用，按照監獄黨委的最新指示安排，通過開展機關作風整頓活動，努力加強我科室的機關作風建設。在這次作風整頓活動中，作為一名職能科室領導，自己通過學習會議精神，認真討論，深刻反思，更進一步地查找出了自己存在的問題及其原因，現對照檢查于后。

一、存在的問題

1、學習不夠深入。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統地學習，特別是對“三個代表”的重要思想和科學發展觀的領會不夠深刻，鉆研不夠，聯系實際有待進一步加強。平時只滿足于開會集中討論學習，對本科室的下屬的政治學習缺乏針對性。

2、思想理念需要加強更新。長期的工作中，由于經驗主義作怪，創新意識不足，工作按部就班，不能結合新時代的發展借鑒先進管理經驗對工作進行改革，不能充分按照科學發展觀的理念統籌規劃，由此出現工作計劃不能協調安排，導致某些工作效率無法得到提高。

3、工作積極性還不夠。面對復雜繁忙的工作事務，壓力不能有效轉化為動力，使得對工作的熱情減少，積極性不夠強，導致缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務。

二、問題存在的原因

由于自己平常學習不夠，沒有十分注重人生觀、價值觀、世界觀更高程度的修養，主觀意識沒得到更高層次的改造，人生觀、價值觀沒得到充分的確立。由于工作的現狀和現實的社會風氣，促使了自己工作中紀律渙散、思想意識麻痹、積極性降低等問題出現的可能。從中我還應該提高警惕，開拓創新意識欠缺，將會影響各個方面。比如由于缺乏開拓創新意識，就會導致思想僵化、觀念陳舊，拘泥于條條框框，工作縮手縮腳，不敢闖、不敢試，缺乏創造性，致使“等靠要”思想嚴重，遇到困難和挫折，產生畏難情緒，不求有功，但求無過。

三、努力方向

1、加強學習，提高素質。按照“學習，學習，再學習”的學習要求，進一步增強學習的自覺性，樹立良好的學風，以提高學習效果。在學習內容上，首先加強對基礎理論知識的學習，充分認識理論是政治成熟的前提；其次認真學習各項專業知識，以適應新形勢對我們的挑戰，力求自己的政治理論和專業知識水平有較大提高。在學習態度上，做到變不自覺為自覺學。在學習方法上，做到理論聯系實際。要善于把所學科學理論運用于現代化建設的新實踐，要運用馬克思主義的立場、觀點、方法，緊密結合本監獄本科室工作實際，深入分析新形勢，創造性地貫徹執行監獄黨委的要求，開展好我科室的各項工作。

2、更新觀念，與時俱進。創新是一個民族的靈魂。只有樹立創新思想才能擺脫陳舊觀念的束縛，要牢固樹立科學的發展觀，不斷推陳出新，工作才會有起色。為此，自己在工作中必須具備勇于創新的精神，做到要組織要求我變為我要主動做，變壓力為動力驅使自己去主動地、創造性地工作，把組織交給的任務完成好，為實現監獄黨委年初提出的奮斗目標做出自己最大的貢獻。

3、務實求真，勤政為民。時刻以全心全意為人民服務為宗旨，牢固樹立安全穩定首位意識。加強紀律，切實改變作風不實的面貌，繼續加強對基層基礎工作地深入力度，夯實作風。學習、認識要大大提高，徹底改進自己工作和思想不相適應的環節，切實加強自己的紀律觀念，嚴格遵守各項規章制度，做好榜樣，以務實的姿態迎接新的工作挑戰。