第一篇：我縣機關作風效能建設活動進入集中查擺整改階段

我縣機關作風效能建設活動進入集中查擺整改階段

自4月份開展“加強作風建設，促進效能提升，加速跨越發展”主題教育以來，全縣各級各部門高度重視，迅速行動，營造氛圍，及時成立機關效能建設領導小組及辦公室，制定實施方案，開展了大量主題鮮明，內容豐富，形式多樣，注重實效的機關效能建設活動，達到了預期目的。從五月開始，我縣機關作風效能建設活動進入集中查擺整改階段，在整改階段主要做好以下幾個方面工作：一是深化思想教育，進一步夯實機關效能建設的思想基礎。以領導班子和領導干部為重點，把學習和整改貫徹機關效能建設活動始終。各單位、各部門在宣傳發動階段的基礎上，通過查擺整改進一步增強機關干部對開展機關作風效能建設工作重要性、緊迫性和長期性的認識。二是廣泛征求各方面的意見建議，切實找出，找準機關效能方面存在的突出問題。進行梳理，分類，明確整改重點和主攻方面，按照“明確整改任務、明確整改措施、明確整改時限、明確整改部門和責任人”的要求，抓緊解決效能建設方面存在的突出問題。三是開展公開承諾活動。要設立并面向社會公開本單位監督投訴電話認真抓好公開承諾內容的貫徹落實。四是進一步健全完善和落實機關各項辦事制度。要把解決問題與建章立制結合起來，做到用制度管人管事。五是注重典型引路，以點帶面，形成更加強大的宣傳聲勢。六是組織開展多種形式的明查暗訪活動。七是建立健全投訴受理機制，加大督辦問責力度。

效能建設抓“三在”

機關效能建設的主體當然是機關干部，一個單位一個部門效能建設搞得好不好，關鍵是看機關干部“在不在崗、在不在干、在不在行。”“在不在崗”是干事、辦事的先決條件，看似簡單，不成問題，實則不然。“上班報個到，中途就溜號”，有的人看似在崗，心飛在外。“在不在干”，只要在崗，很難說誰“不在干”，但仔細了解就會發現有的人在崗干私活，有的人辦事“踢皮球”，有的人聊天、炒股、上網玩游戲，實質是似干非干不在干。“在不在行”，“在行”是辦事、辦成事、辦好事的必要條件。很多人因為“不在行”，辦事雖然熱情，心有余而力不足，很難辦成事，甚至辦錯事。“在崗、在干、在行”，這“三在”如同一面鏡子，照出機關干部的思想、作風和素質，也體現出機關效能的高與低。檢查效能建設的成效，不妨用“三在”這把尺子量一量。作為機關的干部也應該經常自省：我在崗、在干、在行嗎？

第二篇：我縣機關作風效能建設活動進入集中查擺整改階段

我局機關作風與效能建設活動進入查

找問題、集中整改階段

自3月份開展“以“求真務實轉作風，勤政為民促效能”主題教育以來，我局領導高度重視，迅速行動，營造氛圍，及時成立機關效能建設領導小組及辦公室，制定實施方案，開展了大量主題鮮明，內容豐富，形式多樣，注重實效的機關效能建設活動，達到了預期目的。從四月開始，我局機關作風與效能建設活動進入查找問題、集中整改階段，在本階段我局機關作風與效能建設活動主要以以下幾個方面工作為重點：一是深化思想教育，進一步夯實機關作風與效能建設的思想基礎。以領導班子和領導干部為重點，把學習和整改貫徹機關作風與效能建設活動始作為當前的一項主要工作來抓。各股室在宣傳發動階段的基礎上，通過查擺整改進一步增強機關干部對開展機關作風與效能建設工作重要性、緊迫性和長期性的認識。二是廣泛征求各方面的意見建議，切實找出，找準機關效能方面存在的突出問題。進行梳理，分類，明確整改重點和主攻方面，按照“明確整改任務、明確整改措施、明確整改時限、明確整改部門和責任人”的要求，抓緊解決效能建設方面存在的突出問題。三是開展公開承諾活動。要設立并面向社會公開本單位監督投訴電話認真抓好公開承諾內容的貫徹落實。四是進一步健全完善和落實機關各項辦事制度。要把解決問題與建章立制結合起來，做到用制度管人管事。五是注重典型引路，以點帶面，形成更加強大的宣傳聲勢。六是組織開展多種形式的明查暗訪活動。七是建立健全投訴受理機制，加大督辦問責力度。

在本階段我局機關作風與效能建設活動重在抓“三在” 機關作風與效能建設的主體是機關干部，一個單位一個部門機關作風與效能建設搞得好不好，關鍵是看機關干部“在不在崗、在不在干、在不在行。”“在不在崗”是干事、辦事的先決條件，看似簡單，不成問題，實則不然。“上班報個到，中途就溜號”，有的人看似在崗，心飛在外。“在不在干”，只要在崗，很難說誰“不在干”，但仔細了解就會發現有的人在崗干私活，有的人辦事“踢皮球”，有的人聊天、炒股、上網玩游戲，實質是似干非干不在干。“在不在行”，“在行”是辦事、辦成事、辦好事的必要條件。很多人因為“不在行”，辦事雖然熱情，心有余而力不足，很難辦成事，甚至辦錯事。“在崗、在干、在行”，這“三在”如同一面鏡子，照出機關干部的思想、作風和素質，也體現出機關效能的高與低。檢查效能建設的成效，不妨用“三在”這把尺子量一量。作為機關的干部也應該經常自省：我在崗、在干、在行嗎？

第三篇：機關作風效能建設提升年活動查擺整改階段小結

宮集鎮機關作風效能建設提升年活動

查擺整改階段工作小結

4月12日轉段動員會議以來，各單位通過自己找、群眾提、領導點、社會評和民主生活會等方式，集中查找在作風效能上存在的突出問題，經過認真的疏理，單位征求到的意見或建議7條，分別是：部分干部不能堅持按時上下班，有的在上班時間干與工作無關的事情；請銷假制度執行不好；部分干部工作日中午有飲酒現象；“三資”委托代理服務中心和為民服務全程代理上班不正常；個別干部對工作有畏難情緒，工作作風不扎實；個別干部責任意識不強，工作不主動、不到位；部分干部處理事情缺乏智慧，創新意識不強，工作方法不多。個人參與查擺的有 人，共查擺出存在問題條。

針對存在的突出問題，我們認真分析其根源，存在以上問題，主要原因是對加強作風效能建設的重要性、必要性認識不足、重視不夠、要求不嚴，沒有認真落實各項規章制度，加強內部監督管理，導致這項工作缺乏力度，難以有效推進；制定的制度還不完善，操作性不強；少數工作人員組織紀律性不強，不愿遵守相關制度和規定等等。

對上述存在問題，鎮黨委提出了整治對策：

1、繼續加大宣傳力度，增強社會對作風效能建設工作的輿論壓力；

2、強化思想教育，增

強廣大干部職工對作風效能建設提升年的認識力；

3、加強制度建設，健全內部管理體制；

4、提升工作效能，創造工作業績；

5、落實監督和責任追究制度。

具體整改措施和保障機制：

1、實行集中簽名制，每天上午8：00，下午5：30各一次。禁止上班遲到、早退、無故曠工。遲到、早退每次扣10元，曠工每天扣50元，遲到、早退月累計達到3次的，扣100元、4-6次扣200元、7次以上扣發當月工資的25%。

2、每周二7:00點名時進行理論集中學習，主要學習黨的方針、路線、政策及上級有關文件精神，安排我鎮一周的主要工作。

3、請假銷假制度。機關工作人員請病、事假需填寫假條。一般工作人員、站所負責人請假二天以內由鎮長審批，三天以上（含三天）由書記審批；黨政班子成員請假一天以上的，由書記審批。所有人員的請假條要交鎮效能辦備案。全年累計請假20天的，取消全年獎金和福利待遇，累計請假一個月的除不享受福利待遇和獎金外，是事業干部的不再續聘，是公務員的評為不合格公務員，是中層干部的免去中層干部職務；凡是有急事需要請假的要寫出請假條，經領導批示后交鎮紀委存檔，假滿及時到鎮紀委銷假，沒有請假條的一律視為沒有請假（口頭請假不算請假）；凡是請病假3天以上的要有縣級以上醫院的診斷證明；因身體、年齡等原因想長期不上班的，要依據有關規定申請有關部門提前辦理離退休手續或向主要領導請假，允許后方可不上

班，同時不享受單位任何獎金和福利待遇；因特殊情況不能事先請假的，事中或事后也要向領導及時請假或銷假。各村主要領導離開太和縣行政區域，要向鎮主要領導請假，否則將參照有關規定予以處理，并相應的予以黨、政紀處分。

4、作息時間制度。上午8：00—11：40，下午2：30—5：30，全體機關干部要遵守機關作息時間，做到不遲到、不早退，按時上下班。

5、文明辦公制度。嚴禁工作時間在辦公室搞各種娛樂、賭博等不正常活動（打撲克、玩麻將、下象棋、玩電腦游戲等），鎮村干部參與賭博的，視其情節，給予黨紀、政紀處分。情節嚴重者，交紀檢、司法部門處理，工作期間做到言談舉止文明優雅，不準粗言穢語、吵嘴打架，不準衣冠不整、醉酒上班，要做到不利于團結的話不談，損人利己的事不辦，有損于干部形象的事不干，當一名合格的鎮機關干部。

6、鎮村干部上班期間，早晨、中午無論是公費、在家、食堂或飯店一律禁止飲酒，有特殊情況飲酒也要適度，且必須經鎮主要領導批準同意，如因飲酒鬧事，或造成不良影響的給予黨紀、政紀處分。堅決禁止巧立名目的鎮內吃請招待，無論任何理由或出于哪種情況，本鎮內的干部與干部之間不準公款互相請吃，變相自我招待，對無端揮霍公款、鋪張浪費者一經發現給予雙倍罰款，并追究責任。

7、學習會議制度。每周五為班子成員學習日，會議和學習實行會前或會后點名制，凡參加會議和學習的干部，除參加上級安排的會議或公出等特殊情況外，一律不準請假，確有特殊情況需本人提前向黨政主要領導請假，參加會議和學習的干部，不準遲到、早退和缺席。參

加會議和學習遲到、早退者每次扣20元，缺席者每次扣50元；缺席兩次要寫出書面檢查，對其進行誡勉談話一次，并對其在全鎮范圍內進行通報；三次以上的，進行組織處理。會議和學習期間要一律關掉手機，參加會議或學習的干部要注意聽講，做好筆記。

8、環境衛生制度。自覺維護院內公共場所環境衛生，愛護院內花草樹木；保持樓內走廊、辦公室清潔衛生，做到窗明幾凈，物品擺放整齊有序，不隨地倒水、扔煙頭；嚴禁在樓內大聲喧嘩、吵鬧。

鎮作風效能建設領導小組及辦公室，負責全鎮行政效能監督檢查和整改方案的落實工作，將不定期組織相關部門逐項進行檢查，結合平時掌握的情況，對違反以上有關規定的，實行誡勉談話，一年內兩次誡勉談話的，提交鎮黨政聯席會議研究討論后，將給予組織處理，問題嚴重的給予相應的黨紀政紀處分。建立定期匯報制度，結合黨政班子聯席會議，進行及時溝通與分析研究，不斷完善整改的措施，突出工作重點，深化整改效果。加強定期督辦檢查，搞好工作協調，確保每個整改項目和內容有人抓，抓到位。

宮集鎮作風效能建設提升年

活動領導小組辦公室

2012年4月28日

第四篇：查擺整改階段自查報告

“一創雙優”集中教育活動查擺問題階段

自查報告

根據《“一創雙優” 集中教育活動查擺整改階段工作方案》的要求，在查擺整改階段，我圍繞“一創雙優”集中教育活動，認真對照自己平時的實際工作及思想動態，堅持“對照檢查求實、分析原因求深、解決問題求準、整改提高求實”的原則，認真反思了在思想觀念、干部作風、發展環境等方面等方面存在的問題，并對自己進行了深層次的剖析，找準原因，明確今后的整改方向，比變更好的開展工作。現將自查情況報告如

一、存在的問題及原因

1、理論學習方面。容易自我滿足，“充電”意識不強，表現在理論學習抓得不緊，雖然局里制定了理論學習制度，但由于當前所里工作繁忙、任務重，存在有對理論學習重視不夠的現象，總愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習制度沒有得到很好的堅持和落實，學習收效不大。不夠深入，不夠系統，雖然平時也注重政治和業務學習，從來沒有放松過，但在學習的深入性和系統性上還有很大不足，存在時緊時松的現象，致使對新知識、新思維掌握不太多，了解不夠透。這說明我們在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心韌勁，缺乏把學習當作一種

時還需要加班，檢驗工作本身就是一項單調而又枯燥乏味的工作，日復一日，工作熱情有所減退，對工作積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態度，對企業人員缺乏了足夠的耐心。有一次，一個企業到所里咨詢，走后又來電話說帶的資料忘在所里了，我們仔細找了以后并未發現資料，告知后他們覺得不滿，我也沒耐心繼續查問，后來又說是一起的同事裝進別的袋子里了。事后我想，雖然東西并未在我這，但是如果我當時做到換位思考，就應該能理解群眾的想法哈焦急心理，做到欠下群眾的“工作債”要用實際行動來還。

二、整改措施

1、加強學習，提高綜合素質。制定學習計劃，采取多種方式，全面地學習政治理論、業務知識，注重學習與思考相結合、理論與工作實踐相結合，緊密聯系實際，在理論與業務的運用上下功夫，在引導企業安全發展上下功夫，提高運用理論指導實踐的能力。

2、加強調查研究，增強集體凝聚力。深入基層、深入群眾，多聽取群眾的意見和建議。堅持從群眾中來，到群眾中去的領導方法。要把廣大群眾的愿望作為制定工作目標、計劃和方案的基礎，反過來還要把工作的計劃和方案變成廣大職工群眾的實際行動。要善于總結經驗，樹立典型，通過典型示范的作用去帶動面上的工作。同時通過談心，交換意見，相互敞開

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第五篇：查擺整改階段自查報告

惠民縣人大機關查擺整改階段自查報告

按照縣干部作風改進提升年領導小組的總體部署和要求，3月26日開始轉向查擺整改階段的學習。縣人大機關全體人員嚴格按照我單位制定的活動方案開展學習活動，深入調研，通過座談會、“科長論壇”等形式加強學習，對加強我單位機關行政效能建設，動員我單位機關干部和改進工作作風，提升服務質量，為促進惠民縣“承接融入濱州大發展，加快躋身全省先進縣”目標提供良好的政務環境和重要保障。

一、認真總結第一階段工作

我單位按照活動的部署和要求，對第一階段工作進行全面梳理，對沒有完成的規定工作的要繼續查缺補漏，抓緊補課，并對第一階段活動開展情況、工作做法及成效、存在的問題進行總結，形成自查報告，上交活動小組辦公室。

二、要強化領導，明確責任。認真做好第二階段各項重點工作是推進我縣作風整治活動深入開展、確保活動取得實效的關鍵。我單位高度重視，強化領導，精心謀劃，周密部署，對各項重點工作，制了定詳細的工作計劃，建立工作責任制，逐級分解細化任務，明確時限和進度，采取強有力的措施，扎實推進。要加強工作調度，及時協調解決工作中遇到的問題，確保各項重點工作完成。

三、認真開展自查。我單位機關干部認真對照《實施方案》指出的干部作風“低、難、怕”“散、庸、梗”等突出問題，全面檢查班子和機關干部近年來優化環境、服務發展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認清存在的突出問題。在查擺問題的過程中，一是要堅持自己找。單位和個人認真仔細對照活動內容查找，對照群眾的期盼找差距，對照崗位職責找不足，切實把問題找準、找全。二是要堅持領導點。單位領導本著對活動認真負責的態度，通過召開專題民主生活會、干部職工大會和領導談話等方式，指出班子成員和同志的不足，開展批評與自我批評，圍繞轉變作風，促進工作來查找問題，不能做老好人。本著有什么就查擺什么的態度進行認真查擺，每個人將自查情況形成自查報告。

四、廣泛征求意見。查擺不只是關起門來找，還要開門查擺，要廣開言路，廣納民意特別是要鄉鎮和全縣其他單位開展形式多樣的查擺。發放了征求意見表，廣泛征求和虛心聽取兄弟單位、群眾、基層對本單位及工作人員工作作風等方面的意見和建議。

五、制定整改方案。我單位在深入查擺和分析的基礎上，結合各自職能，針對自我查擺和群眾評議中發現的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，立足工作實際，提出整改措施，制定整改方案。整改措施具有針對性，能夠立竿見影；全面，做到懲防并舉，構建長效機制。該項工作正在進行中。加強機關作風建設，是推動我縣加快發展、科學發展、又好又快發展的一項重大舉措。在下一步工作中我們一定按照縣委縣政府的部署要求，把機關作風建設當作經常性工作來抓，堅持高標準、嚴要求，努力把機關行政效能提高到一個新水平，為服務全縣經濟社會發展提供堅強有力的保障。