第一篇：××機關作風專項整治活動集中教育階段總結

縣委組織部機關作風集中專項整治活動第一階段小結

按照縣委統一部署，我部作為全縣第一批機關作風集中專項整治活動單位。自7月初集中整治活動開展以來，我們堅持“規定動作不走樣，自選動作有特色”的工作思路，緊密結合組織工作實際，著力在活動謀劃上下功夫，在動員部署上下功夫，在統籌結合上下功夫，不斷把機關作風集中專項整治活動引向深入。

“集中教育”階段是專項整治活動的思想基礎和理論基礎，我們嚴格標準，立足實際，扎實搞好思想發動，認真開展學習，精心組織實踐活動，邊學邊議，統籌安排，確保實效。

一是抓動員，強領導，著力營造濃厚氛圍。

7月5日部機關召開機關作風集中專項整治活動動員會議，對活動開展進行具體部署，常委部長曹曉敏親自動員，要求進一步弄清楚開展集中整治活動的重大意義，弄清楚整治活動的方法和步驟，弄清楚整治活動的目的和要求，進一步統一思想，提高認識。部機關成立了常委部長任組長、副部長任副組長的高規格領導小組，領導小組下設辦公室，由常務副部長兼任辦公室主任，辦公室下設綜合、宣傳和督查三個工作組。開辦宣傳欄，編發活動簡報三期，充分利用縣政府網、信息新聞網和縣先鋒網等載體與平臺，加大宣傳力 1

度，跟蹤反映整治活動情況，營造良好氛圍。

二是抓方案，出實招，確保活動緊貼實際。

在深入學習領會市、縣委集中專項整治活動精神的基礎上，結合實際，研究制定活動實施方案，切實做好與中央、省、市組工會議精神的結合，與縣域經濟發展中心工作的結合，與全年組織工作既定任務的結合，統籌兼顧，推動工作。通過反復討論、醞釀、征求意見、審定，制定了《縣委組織部機關作風集中專項整治活動實施方案》，同時印發了機關作風集中專項整治活動安排及督查要點表，對活動的項目、主要任務、目標要求、責任單位、責任人和完成時限等具體工作進行了明確，做到規定動作一個不少，自選動作有特色，使整個活動做到件件有人抓，事事有人管，定期有督辦，切實保證各項任務能不折不扣落實。

三是抓學習，重實效，推動活動向縱深發展。

在集中教育階段,重點抓住四個環節，“學”“看”“講”“寫”，“學”——學指定科目，包括三個讀本（《××縣機關作風集中專項整治活動學習材料》、《以人為本、執政為民教育讀本》和反面讀本《懲貪警示錄》），《廉政準則》及其《實施辦法》，王福宏書記在與新一屆區縣委常委、××風景區管委會黨委委員集體談話時的講話;“看”——看電教片，包括正面教育的《以人為本、執政為民》專題輔導片和兩個反面典型警示片;“講”——講黨課，在7月1日部機關黨支

部和共建村樟前村共同慶祝建黨九十周年的活動上部機關黨支部書記胡翠云為全體黨員上了一堂生動黨課,并在樟前村收看胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話;“寫”——寫心得體會，每一位組工干部都結合組織工作實際至少撰寫一篇心得文章。

四是抓創新，建載體，力促活動有聲勢、有特色。充分結合實際，將組織工作融入集中教育。一是邊學邊議。結合全縣組織干部培訓班，將作風集中專項整治學習科目納入培訓內容，分別由縣紀委和縣委組織部分別為參訓學員講授《廉政準則》和組織干部應具備的能力素質等課程，全體組工干部跟班學習，在培訓班上發放征求意見調查問卷，結合學員分組討論，征求鄉鎮組織干部對組織工作的意見建議；圍繞提高組工干部的綜合協調水平和駕馭全局的能力，組織組工干部參加清華大學遠程教育站點、××大講堂和××課堂的學習。二是以打造一流團隊為目標，開展積極向上的主題活動。開展“大學習、大走訪、大調研、大練兵、大評部”提升組工干部素質活動，結合七一活動重溫入黨誓詞。組織慈善捐款，6.9洪災后，廣大組工干部迅速行動，積極為災區捐款，部機關先后捐款1840元。組織組工干部上門走訪慰問結對困難黨員群眾、到所聯系的村（社區）指導工作；三是深化組工干部黨建工作聯系點制度，部機關每位科室負責人帶領一名組工干部，聯系一個村、一個社區和一個非公

企業，要求各組集中到聯系點參加黨建活動，指導工作每年不少于4次。

五是抓結合，促統籌，力求做到“兩不誤、兩促進”。

我們始終將集中專項整改活動與貫徹落實胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話精神、各級組織工作會議精神以及組織工作結合起來，通過良性互動，使組工干部學有壓力、學有動力，得到鍛煉提高，樹立良好形象，推進組織工作的創新與發展，確保整改活動取得實效。一是與“以人為本、執政為民”活動結合，同部署,同落實,同督查,整合學習篇目,統籌安排學習時間和內容,結合結對共建活動統一安排黨課, 認真對照以人為本、執政為民的要求和《廉政準則》等廉潔從政的規定，認真查找存在問題和廉政風險的同時，將部機關作風建設一并納入征求意見內容。二是與開展“慶祝建黨九十周年”活動相結合，組織黨員干部深入基層或黨建工作聯系點，開展慰問幫困活動，走訪慰問老黨員、困難黨員和困難群眾6500余人次，全縣各級黨組織用于走訪慰問活動的資金共計150萬余元。組織開展黨員奉獻日活動，組織黨員幫助困難黨員群眾解決問題，幫助受災戶開展災后恢復生產。全縣9653名黨員參與活動開展，共為困難黨員群眾解決問題4111件，各級黨組織和黨員共捐款163407元。精心組織了“四個十佳”、“先進基層黨組織”和“優秀共產黨員”評選表彰，開展抗洪救災感人事跡征集活動。三是與

加強組工干部能力建設和部風建設相結合，加強對組工干部的培訓，強化實踐鍛煉，提高學以致用的能力。設立監督電話、舉報信箱、公示牌和意見箱，公開組織部各項工作程序和每位組工干部的基本情況，接受群眾監督。七月中旬圓滿組織完成十五屆人大補選人大常委會主任和副主任工作，組織提名各侯選人均滿票當選。

第二篇：市科協機關作風集中專項整治活動整改方案

市科協機關作風集中專項整治活動整改方案

來源：本站 日期：2011-7-21 17:18:39 瀏覽

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為明確目標、落實責任、扎實整改，確保市政府辦公廳機關作風集中專項整治活動取得實實在在成效，按照市委統一部署，制定如下整改方案：

一、整改指導思想

根據市委的安排和部署，圍繞“促使科協機關領導班子更加團結，黨員干部干事創業更富激情，政治生態環境更加優化，科協工作發展環境更加優良”這一主題，著力解決突出問題，在轉變觀念、服務發展、提高能力、轉變作風、自身建設等方面進行整改落實，構建有利于科學發展的體制機制，促進科協事業又好又快發展，努力把班子建設成為堅決貫徹落實黨的各項方針政策、善于領導科學發展的領導集體。

二、整改基本原則

1、明確目標，務求實效。對整改內容進行分解細化，明確整改落實項目、目標、措施、責任主體、時限。

2、創新機制，科學發展。按照有利于科學發展的要求，建立健全工作體制機制。

3、立足當前，著眼長遠。既考慮解決問題的必要性又考慮可行性，既有近期目標又有長期安排，確保整改落實取得實效。

三、需要整改的問題

一是理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠；二是工作作風有時尚欠扎實，深入基層調查研究不夠全面，指導工作不夠細致；三是思想解放的力度還有待進一步加大；四是單位干部缺乏干事的朝氣，工作缺少激情，爭先創優意識不強。

四、機關作風整改措施

針對查找出的問題，結合科協工作和職能實際，明確責任，強化措施，狠抓落實，全力促進作風轉變，不斷改善服務質量，提高工作效率。

（一）強化學習意識，增強能力素質。一是首先解決好單位全體同志的思想認識問題，達成“工作第一”的思想共識。班子成員做表率、當標桿，帶頭貫徹落實科學發展觀，按照“以人為本、執政為民”的要求，緊密聯系改革發展和單位工作的實際，增強凝聚力和創造力。二是不斷加強新知識、新文化、新理論的學習，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊，以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇、深入扎實的工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。三是突出實效性，學以致用，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力。有針對性、有計劃性地開展職工培訓，分層次、分階段對不同崗位的干部進行培訓。堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、政績觀，努力推進各方面工作再上新臺階。進一步完善思想政治工作的方式方法，經常與干部群眾中溝通思想，及時解決干部職工中苗頭性、傾向性問題，有針對性地做好干部職工的思想政治工作，抓好科協機關干部的思想建設、作風建設和精神文明建設。

（責任領導：江近生； 責任部室：辦公室胡煒彥；完成時間：2011年12月）

（二）拓寬工作思路，推動工作創新。認真貫徹落實《市委、市政府關于貫徹<中共安徽省委、安徽省人民政府關于進一步加強科協工作發揮科協作用的決定>的實施意見》，發揮科協是黨領導下的人民團體、是黨委和政府聯系科技工作者的橋梁和紐帶、是推動科技事業發展的重要力量的職能和作用，按照科協章程，切實履行部門職責，努力解決科協工作中存在的問題，不斷探索新形勢下的科協工作方法和途徑，進一步認識科協的性質、宗旨和任務，切實推進科協工作的發展。堅決克服“沒有行政職能、無權無錢無勢”的錯誤觀點，發揚“奉獻、敬業、求實、創新”精神，防止和克服因循守舊、不思進取、自我滿足、工作懈怠的現象，始終保持開拓創新、昂揚向上的精神狀態，積極主動創造性地開展各項工作。更新思想觀念，拓展工作領域，創新工作方法，不斷探索提高工作效率和能力、水平的新措施、新途徑。以時不我待的精神，對照形勢發展、查找思想差距；對照目標要求，查找工作差距；對照崗位職責，查找能力差距。領導干部要樹立全局觀念，加強溝通聯系，互相配合，加強團結，共建和諧機關。加大對市級學會、區縣科協和機關干部的培訓工作力度，全面構建學習型社團。

（責任領導：李劍；責任部室：辦公室胡煒彥、學會部程躍新；完成時間：2012年）

（三）切實履行職能，提高工作效能。一是加強機關內部管理，規范行政管理，提高機關工作效能，改進機關工作作風，少發文、多調研，少開會、開短會，簡化機關辦事程序，提高機關辦文水平，對基層科協或學會提出的問題，及時答復辦理。二是加強科技人才隊伍基礎建設，推動科技人才培養力度，切實提高科技人才隊伍整體素質和能力，著力加強專業技術人才、高技能人才和農村實用人才培養，推動高層次科技人才隊伍建設。三是建立市科協系統科技人才庫，開展調查研究，主動和全面地向科技工作者宣傳黨的方針政策，了解科技工作者的需求，及時反映科技工作者的意見和呼聲。四是做好“科技工作者之家” 建設工作，開展科技工作者的表彰獎勵和宣傳，加強為科技工作者服務的能力建設，提高學會的凝聚力。弘揚科學精神，規范學術行為，推動科學道德體系建設。五是充分發揮科協作為國家推動科技事業發展重要力量的作用，積極為經濟社會全面協調可持續發展服務。加大在農村和企業的工作力度，廣泛開展決策論證活動、“講、比”競賽、“金橋工程”、“5612”工程。加強企業科協建設，大力加強對農村專業技術協會的扶持和指導力度。加強學會的學術建設，增強對科技工作者的吸引力和凝聚力。營造寬松學術氛圍，活躍學術思想。六是充分發揮科普主要社會力量作用，努力為提高全民科學文化素質服務。全面實施全民科學素質行動計劃，聯合有關部門，共同制定黃山市全民科學素質行動計劃實施方案（2011-2015年）。大力加強科普能力建設，構建社會化科普服務平臺。推動“站欄員”和科普畫廊建設。培養科普人才隊伍，大力加強科普志愿者隊伍的建設和管理。努力做好科技周、科普日、文化科技衛生“三下鄉”、“科教進社區”等活動。加強青少年科普工作和未成年人思想道德教育工作。

（責任領導：李靜； 責任部室：辦公室胡煒彥、學會部程新躍、科普部陳福林；完成時間：2012年6月）

（四）強化服務意識，提升服務水平。切實轉變工作作風，做到腳踏實地，一步一個腳印，努力探索新形勢下市級學會（協會、研究會）管理、改革措施以及服務基層、服務于農民脫貧致富的新舉措、新辦法。一是切實加強對市級學會、區縣科協的指導。已經屆滿的區縣科協，要積極督促其籌備召開區縣科協代表大會，按時換屆。二是做好市級學會改革和管理指導工作。積極探索適應社會主義市場經濟體制，符合科學技術和科技團體發展規律的組織體制、運行機制，改進活動方式，不斷推進學會建設的理論創新、制度創新和機制創新。積極指導和幫助市、區縣各學會按時換屆，健全組織，協調掛靠單位，加強對掛靠學會辦事機構的領導，為學會選定精干的專兼職工作人員，提供必要的工作條件。三是積極參與同級人大和政協常委會科技工作，發揮橋梁和紐帶作用，履行政治協商、民主監督、參政議政的職責。爭取相關部門支持科協組織科技工作者參與重大事務的協商、科學決策等。四是切實肩負起促進科技事業發展的歷史責任，積極探索新形勢下科協工作的新規律、新思路、新方法，進一步發揮好在推進我市科技事業發展中的重要作用。深入到科技工作者中去，做科技工作者的貼心人；深入到科研生產第一線去，撲下身子抓科技發展。關心愛護干部，解決干部職工的實際困難，促進干群關系和諧，工作順暢。組織干部職工開展健康有益的文化娛樂活動，進一步增強班子成員與職工群眾的了解和團結。

（責任領導：李劍；責任部室：辦公室胡煒彥、科普部陳福林、學會部程躍新；完成時間：2011年12月）

（五）加強制度建設，提高工作績效。一是建立和完善各項規章制度，實行以制度管人、管事。結合科協實際，盡快完善機關出勤、學習、機關管理、文書處理、車輛管理、社會治安綜合治理、保密等各項管理制度，加強機關內部組織體系建設，理順部室關系，更好地推進工作的正常開展。二是建立健全領導督查與職能部門檢查相結合的工作機制。領導干部要敢抓敢管，負起責任，對責任心強的，要加以表揚和獎勵；對不負責任的，要給予批評教育和處罰。辦公室對布置的各項工作定期進行檢查，掌握進展情況。三是建立工作落實情況定期通報制度，確保重大工作部署、重要議定事項和領導重要批示落實到位。實行目標管理責任制，建立健全崗責體系，將科協各項工作進行分解，把任務落實到崗，把責任落實到人，打破“能力強弱一個樣、干好干壞一個樣、干多干少一個樣”的平均主義，充分調動干部職工的積極性和工作熱情。四是嚴格遵守《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，認真落實黨風廉政建設責任制，牢固樹立勤儉節約的理念，筑牢拒腐防變的思想防線，經得起權力、金錢、美色的考驗，真正做到自重、自省、自警、自勵，慎權、慎欲、慎微、慎獨。按照黨風廉政建設的要求，（責任領導：方元；責任部室：辦公室胡煒彥、學會部程躍新、科普部陳福林；完成時間：2012年6月）

五、保障措施

（一）加強組織領導。市科協機關作風集中專項整治活動領導小組負責協調解決整改方案實施中的重大問題，領導班子成員根據工作分工對分管處室承擔的整改任務予以協調、督促和指導，確保責任到位、人員到位、措施到位，確保方案確定的各項整改任務順利實施。

（二）加強督促檢查。加強督促檢查，及時發現問題，提出有針對性的對策建議，跟蹤檢查方案實施效果及措施落實情況，提出評價改進意見，保證整改任務順利實現。

（三）加強輿論宣傳。通過座談會、走訪等形式，及時反映方案實施進度情況，引導干部職工積極參與、監督整改工作，營造有利于整改落實的良好氛圍。

第三篇：黟縣水利局機關作風集中專項整治活動整改方案

黟縣水利局機關作風集中專項整治活動整改方案

時間：2011-11-08 來源：黟水字[2011]82號 作者：黟縣水利局辦公室 瀏覽：381字體：大 中 小

縣水利局黨組在領導干部機關作風集中專項整治活動查擺階段，通過發放征求意見函、廣泛征求意見、班子成員之間開展談心活動，圍繞“九個方面突出問題”32種現象，認真查找了本單位和個人自身存在的問題，深刻剖析了原因，撰寫了發言材料，召開了領導班子民主生活會。民主生活會結束后，撰寫了領導班子作風建設分析材料并征求了廣大黨員干部的意見和建議，從而進一步找準問題，分析原因，明確了整改方向。在此基礎上，領導班子召開了整改專題會議，針對查擺出的問題，認真制定了整改措施。現根據機關作風集中專項整治活動的有關要求，針對收集到和自身查擺出的問題，制定如下整改方案：

一、關于機關建設方面的整改措施

（一）勤學善思，建設學習型機關，切實解決學習氛圍不夠濃的問題。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明）進一步完善學習制度，健全培訓機制，營造全員學習的氛圍，拓寬學習教育渠道，創新教育培訓方式，加強干部職工教育培訓，不斷提高全體干部職工的理論政策水平、思想道德素養、工作能力，努力增強領導干部的政治眼光、政治胸懷和政治素養。

1.學習制度求“嚴”。堅持集中學習、個人自學相結合，進一步完善黨組中心組學習制度，確保黨組集體學習時間。同時，加強對各股室和局屬事業單位學習工作的指導、督促和檢查，推動學習不斷深入。

2.學習方式求“活”。采取專題討論、中心組發言和辦講座、講黨課、自學與專題學習相結合等方式，豐富學習內容，確保學習實效。班子成員每年有二個月以上的時間深入基層開展調研，親自撰寫有情況、有分析、有見解的調研報告，為實現科學決策提供依據。

3.學習態度求“真”。進一步端正學習態度，班子成員不但保證足夠的理論學習時間，還要求有詳細專門的理論學習記錄，同時建立健全理論學習的檢查、考核、獎懲制度，確保理論學習各項制度落到實處，防止學習上的形式主義，切實做到真學。

4.學習內容求“全”。既要認真系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，又要深入學習黨的各項方針、政策，學習經濟、法律、科技、文化、歷史等方面的知識，學習一切反映當代世界發展的新知識、新經驗，不斷拓寬知識領域，提高綜合素質。特別要重點學習人力資源和社會保障政策、法規，以適應實際工作需要。

5.學習效果求“實”。領導班子成員在學習上力求學深、學透，從實質上去把握，真正收到武裝頭腦、指導實踐、推動工作的效果。并在學以致用上下功夫，著眼于對現實問題的理論思考，切實解決人力資源和社會保障工作的實際問題。

（二）真抓實干，建設服務型機關，切實解決服務意識不夠強的問題。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。

圍繞全縣中心大局,牢固樹立科學發展觀、人才觀和正確的政績觀，大力弘揚嚴謹細致的工作作風，認真履職盡責，堅持從細節入手、從小事做起，嚴格辦事程序，優化服務流程，努力增強服務意識，改進服務方式，增強服務能力，提高服務水平和效率，務求在服務能力上有新提高、在服務工作上有新舉措、在服務質量上有新突破，促進水利工作上一個新臺階

1.繼續完善水利工作政務公開體系。一是完善工作辦事流程，公開辦事程序和辦事規則；二是完善政策服務，強化水利政策的透明度，實現陽光作業。完善縣政府網站政策法規欄目；三是完善公開的政務體系，擴大公眾的知情權和參與權。

2.強化服務意識，增強服務觀念。一是嚴格執行首問責任制度、一次性告知制度、限時辦結制度、崗位問責制度、失職瀆職追究制度等，切實解決服務意識不強的問題。二是暢通內部信息傳輸的渠道，加強股室之間、機關和局屬事業單位的工作業務銜接和協調，互通信息。三是強化制度建設。抓好工作制度落實，明確職責分工。抓好獎懲制度的落實，發揮獎懲的導向作用，充分調動職工的工作積極性、主動性。三是健全規章制度，切實抓好各項制度的落實。

（三）開拓進取，建設創新型機關，切實解決創新意識不夠強的問題。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。

加強調查研究，在總攬全局、思謀大事、把握重點、反映熱點、突破難點上多下功夫，準確把握對全局工作有指導意義的新情況、新問題，及時發現和總結新鮮經驗，為領導指導實踐、推動工作提供借鑒。促使全體干部職工自覺適應形勢發展的要求，樹立創新理念，積極探索，勇于創新，激發工作激情，拓展服務內容，創新工作方式，使我縣水利工作走出新路子，干出新特色，為經濟社會發展提供更好服務。

1.以作風整治活動為契機，進一步增強創新意識，提高創新能力，努力推進水利事業跨越式發展，由行政性

管理型工作向服務性工作轉變，制度管人向法制化管理轉變。

2.深入開展水利建工作重大課題調研，從基層了解掌握第一手資料，為推陳出新提供決策，從而更好將民生水利工程落到實處，為全縣經濟發展提供水利支撐和體制保障，為構建和諧黟縣貢獻力量。

（四）雷厲風行，建設效率型機關，切實解決效率意識不夠強的問題。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。

以轉變作風為抓手，以提升辦事效率為目標，倡導實干、苦干加巧干。營造用心想事、用心干事、用心謀事的良好氛圍，強化嚴謹細致，精益求精的作風，不斷提高工作效率。進一步加大檢查督促力度，確保各項工作落到實處。一是加大對各項政策、法規、規章制度執行情況的監督檢查。二是加大紀律執行情況的督促檢查。三是加大對黨風廉政建設的各項規定執行情況的督促檢查。

（五）團結協作，建設和諧型機關，切實解決和諧意識不夠強的問題。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。

一是堅持以班子團結促和諧。嚴格執行民主集中制原則，加強領導班子的團結協作，推進民主決策、科學決策，班子成員之間在思想上互相幫助、工作上互相支持、作風上互相提醒，著力營造班子團結協調、和衷共濟的良好氛圍，增強領導班子的凝聚力、向心力和戰斗力；嚴格遵守廉政準則的若干規定，自覺恪守廉政承諾。二是堅持以隊伍團結促和諧。關心干部職工成長進步，主動幫助他們解決實際困難，改善工作條件，維護職工利益，創造良好環境，著力營造相互支持、相互關心、相互幫助的良好人際關系，讓職工心情愉悅、有為有位、氣氛和諧。三是堅持以制度建設促和諧。進一步健全和完善內部管理制度，加強干部輪崗交流和培養，著力營造規范有序、充滿活力的工作環境和工作氛圍。

二、存在的主要問題及不足

(一)對政治理論、政策法規的學習重視不夠，抓的不緊。學習有制度，有計劃，但落實不到位，存有被動應付，學用脫節的問題。尤其是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習深鉆細研不夠，滿足于通讀了學習了，不全面，不系統，對其科學內涵和精神實質理解和把握的不深不透。理論聯系實際，用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析問題、指導工作實踐、解決實際問題都存有差距。

(二)思想不夠解放，開拓創新意識不強。表現在思維方式上有時習慣于憑經驗考慮問題和辦事情，工作的原

則性有余，靈活性不夠。特別是大膽探索創新思維方式，解決工作中遇到的新情況、新問題，思路不寬，存有求穩怕亂、被動應付現象，缺乏知難而進的膽識和勇氣。

(三)工作作風不夠扎實，服務意識、服務水平有待于進一步提高。表現在到基層一般性了解情況多，有針對性深入進行專題調研少，指導基層工作、幫助他們解決工作、生產、經營活動中的熱點、難點問題方面還存有差距，在工作作風和工作效率等方面還不能完全適應形勢發展的需要，沒有真正做到想企業之所想，急企業之所急，幫企業之所需。

(四)事業心、責任感不夠強。表現在對工作標準不高，要求不嚴，任務不能按時完成；不能嚴格遵守作息時間，存有上班時間串崗聊天、利用電腦玩游戲等現象。

三、整改措施

（一）加強黨組班子自身建設

1、進一步加強學習，不斷提高思想政治覺悟和理論政策水平。做到嚴格學習制度，統一學習計劃，落實學習時間。明確學習內容，改進學習方法，增強學習效果，使學習制度化、經常化。提高政治敏銳性和鑒別力，在思想上、行動上始終與縣委、縣政府保持高度一致，強化紀律觀念和大局意識。業務理論知識的學習，以水法規為重點內容，加強學習研究，不斷提高業務素質，分管領導熟悉行業規章，熟悉業務程序，為科學決策打下堅實的理論基礎。原則上每周一組織集中學習，堅持集體學習與個人自學相結合，以增強學習的實效性。圍繞水利工作管理中的突出問題進行集中學習研討。開展“讀一本好書活動”，不定期組織座談交流會。（責任領導：王松林，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。

2、轉變工作作風，加強調查研究，不斷提高決策的科學化、民主化程度。

堅持黨的思想路線和群眾路線，大興調查研究之風，不斷完善調查研究制度，每年班子成員都要抽出一定的時間，到聯系單位開展調查研究。調查研究的內容，以管理工作中存在的突出問題、影響水利發展的熱點難點問題為重點。調查研究中，要廣泛聽取基層單位和群眾的意見，掌握詳實的第一手資料。真正深入基層，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，解決群眾反映強烈的亟待解決的具體問題。領導班子每位同志每年至少要就1-2個專題開展調查研究，并寫出調研報告。機關各股室主要負責人每年至少要撰寫1篇有價值的調研報告。注意采取多種方式搞調研工作，切實做到不擾民，不給基層添亂、不增加基層負擔。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責

任部門：辦公室，責任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。

(二）發揚開拓創新精神，樹立機關干部隊伍新形象

1、強化服務，不斷提高行政效能。進一步加強“服務型”機關建設，不斷完善制度，嚴格服務標準，規范行政行為，嚴格辦事程序和辦事時效。深化政務公開制度，主動接受社會監督；提倡文明用語，杜絕服務忌語；樹立主動服務、熱情服務的作風；提高工作效率，急群眾所急，幫群眾之所需，杜絕工作推諉扯皮和服務態度“冷、橫、硬”現象的發生。

（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。

2、進一步加強干部教育培訓。加強改進教育培訓手段，創新培訓方法，全面提升干部隊伍的整體素質，努力改變學習上安于現狀、不愿學、不會學、學無所成、滿足于一知半解等現象，引導教育機關干部為加快發展而學習，做學習型、業務型干部，樹立“終身學習”觀念。按照機關學習制度的要求，實行集體學習和個人自學相結合，堅持落實組織全體機關干部進行政治、業務學習等學習制度。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。

3、進一步加大紀檢監察力度。要做到標本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重抓教育、制度、監督，從源頭上預防和治理腐敗。要擴大社會監督范圍，繼續在社會各界聘請義務監督員，進一步加強對機關黨員干部的服務態度、服務水平、工作紀律等方面的監督，健全完善機關干部星級管理考核制度，把工作紀律納入到星級管理考核中，堅決杜絕遲到早退、上班時間串崗聊天、利用電腦玩游戲等現象的發生。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。

4、進一步加強政務督察力度。結合這次機關作風整頓活動，在抓好領導班子和領導干部自身整改的基礎上，進一步加強機關內部建設，努力建設辦事高效、運轉協調、行為規范、政令暢通的行政機關。今后局確定的重要事項和工作任務，各有關股室必須制定切實可行的實施方案，明確責任，落實目標，確定責任人和時限，對無特殊原因未能完成的，要追究責任人的責任。要進一步加強對黨組會和局長辦公（擴大）會議決定事項的催辦工作，定期通報各項重要事項和重點工作的落實情況。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。

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第四篇：在集中整治機關作風建設活動

在集中整治機關作風建設活動

動員大會上的講話

郭麗梅

（2010年12月7日）

同志們：

全市集中整治機關作風建設活動動員大剛剛結束，今天，我們在這里專題召開局機關集中整治機關作風建設活動動員大會。這次會議對于機關作風建設，對于今年及明年各項任務的落實，意義至關重大。下面，我簡要強調五點意見。概括起來，就要是做到這樣“五個嚴”。

第一個“嚴”是嚴肅對待，切實把作風建設的成效體現在擔負使命、推進旅游經濟和社會的又好又快發展上。

我市旅游業經過近些年特別是近幾年的發展，邁入了科學發展、文明發展、和諧發展、跨越發展的新時期。但是，我們也要看到旅游產業對財政收入貢獻不大的問題等問題。都是我們必須切實面對和認真解決的。我們要保持一種良好的精神狀態，切實增強發展的使命感、責任感和緊迫感，以好的作風去擔負使命，推動和落實我們的工作。所以，這次機關作風整治活動對于推動全市旅游業發展具有打頭陣、鼓干勁、促落實的重要意義，必須放在前所未有的高度來認識。機關作風建設已成為最關鍵的投資環境，決定著發展的速度。眾所周知的一個事實是，隨著交通的極大改善和國家政策的調整，地區間區位、政策等發展優勢逐漸弱化。區域的經濟競爭早已從“硬環境”之爭上升到“軟環境”之爭，各地招商引資已從過去的“拼區位、拼政策”轉變為“拼服務、拼效率”。而在諸多的投資軟環境因素中，行政服務環境最具決定性、最具帶動性、最具能動性。只有構建一個低門檻、低成本、高回報、高效率的行政服務環境，地方的發展優勢才能被投資者認可，才能受投資者青睞，才能更快地推動地方的發展。

機關作風建設是推動工作的強大動力，決定著落實的力度。推進全市旅游工作又好又快發展，當前和今后一個時期的關鍵就是真抓實干、狠抓落實，一步一個腳印地把我們繪制的藍圖變為現實。全局上下特別是各級領導干部必須倡導真抓實干、務求實效的良好風氣，消除一切不利于干事創業的不良風氣，把機關作風建設的成果轉化為推動工作的強大動力，促進各項工作的全面落實。

機關作風建設事關正黨風促政風帶民風全局，決定著和諧的程度。人民群眾看社會是否和諧，不僅看我們的決策是否代表他們的根本利益，更直觀的是看我們黨員干部的作風如何。這就要求我們面對經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的新形勢，把作風建設的效果體現在廣大人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題的解決上，體現在更加積極主動地正視矛盾、化解矛盾上，體現在最在限度地增加和諧因素上。只有我們機關干部真正做到為民、務實、清廉，真正解決好群眾關注的熱點難點問題，才能在全市以良好的作風營造和諧的黨群干群關系，密切黨同人民的血肉聯系。

第二個“嚴”是嚴明紀律，切實把作風建設的成效體現在見微知著、塑造干部隊伍的良好形象上。在這里，我想要嚴明這樣三方面的紀律。

一要嚴明政治紀律。這是作為一名黨員干部最起碼應該具備的覺悟，也是我們首先必須遵守的紀律。對領導干部來講，確保政令暢通就是一條最重要的政治紀律。每位干部在這個問題上不能有任何回旋的余地，必須堅決維護黨組權威，維護政策的嚴肅性。只有這樣，我們每年部署的大量工作，才能夠說一件、干一件，干一件、成一件。在這上面，絕不允許搞上有政策、下有對策，絕不允許搞陽奉陰違、兩面三刀，凡是對領導部署的工作，執行不到位、不及時，甚至想方設法列舉困難、故意拖拉不做的，領導班子絕不遷就任何人。

二要嚴明工作紀律。在這方面，要嚴格按照《市旅游局集中整治機關作風建設活動實施方案》的要求，開展整治機關作風活動，保證紀律工作。這些看起來都是小事，都是不大的事，是通過我們的努力可以立即改正和見效的事，但是如果對于我們整個機關、整體工作人員來講就是大事，就是影響大局和形象的事。所以，我們在這個問題上就是要從細微之處著眼、從小節著手來抓，我們要從自己做起，要從平常做起，從一點一滴、一言一行作起，從身邊具體的事做起。在這方面，大家要切實增強紀律觀念，提高遵守紀律的自覺性，確保機關工作有一個良好的秩序和風氣。

第三個“嚴”是嚴格整改，切實把作風建設的成效體現在提高效能、解決突出問題上。

我們要把嚴格整改貫穿作風建設年的始終，通過作風建設的深入開展，不斷地認識問題、查找問題、整改問題。就我局目前的機關作風來講，雖然通過用前段時間紀律開展的整治機關作風“庸、懶、散”和“慢作為、不作為、亂作為”的不良風氣，全局機關工作人員的綜合素質得到進一步提高，機關作風建設已經取得了階段性成效。但是，我們機關作風中還存在許多不可忽視、亟待解決的問題。我們就是要緊緊抓住這些問題，進一步強化整改。

比如，學習不深的問題。學習的問題，對領導干部來講，是一個知識、經驗、智慧積累的過程，是一個思想政治態度問題，是一種政治責任。我們的一些干部很浮躁，淺嘗輒止，實用主義，有的甚至根本不知道學習是咋回事，不看報，不看新聞，一些政策法規，包括自己份內的事情，他也不清楚。這在和他的交流、談話以及聽他的工作匯報中完全能夠感覺到。我們要端正學風，樹立終身學習的觀念，學以立德，學以增智，學以致用，切實增強學習的主動性、針對性和實效性。

比如，思想作風不硬的問題。有的干部思想僵化，觀念陳舊，缺乏干事的朝氣和創新的銳氣。有的干部安于現狀，不思進取，按部就班，習慣于當“太平官”，不求有功，但求無過。有的干部作風漂浮、部署多、落實少，說得好、干得差，缺乏撲下身子抓落實的恒心和毅力。所有這些思想作風都與我們所擔負的責任和使命不對稱、不相符，與全市旅游工作實現轉型、跨越、崛起的形勢要求格格不入。必須首先從領導班子成員開始把這些問題解決好。

比如，工作作風不嚴的問題。有的干部上班時間上網聊天、玩游戲、炒股，干與工作無關的私事。對屬于本職范圍內的工作，不能積極想辦法去落實，該辦的事久拖不辦，或者敷衍應付，辦事效率十分低下，服務意識十分淡薄，在群眾中造成很不好的影響。有的干部紀律性不強，自由散慢，遲到早退，溜崗缺位。不干事、亂干事。這種工作作風純化了干事創業的銳度，軟化了工作落實的硬度，最終是遲滯了旅游事業發展的進度。必須強化整改，這次機關作風整治活動就是一次很好的契機。

第四個“嚴”是嚴肅查處，切實把作風建設的成效體現在以查促治、爭做表率上。查處是作風建設必不可少的環節和手段，是作風建設效果的重要保障和推動。我們如此大范圍、如此大力度地開展機關作風建設，就是要以高壓態勢、強硬手段，堅持不懈地查處作風建設中存在的問題，就是要以查促治，激勵促進大家爭當轉變作風的模范，爭做轉變作風的表率。我局制定的《實施方案》，非常全面、系統地規定了這次機關作風建設的主要內容，這就是我們要查處的重點。大家一定要對照《方案》，認真檢點好、全面落實好。

在查處的方式上，我們要把經常查與突擊查結合起來。今天動員會之后，局辦公室就要立刻行動起來，要經常性地深入業務科室，在培訓、制度、活動等各個方面進行全方位的指導和督促，及時分析問題、總結經驗、推廣典型，使機關作風建設常查常新。局領導要采取明查暗訪、集中檢查、隨機抽查等形式，不確定內容、不明確時間地進行突擊檢查，做到不回避、不掩飾、不護短，有什么就解決什么，什么突出就解決什么，做到突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過。切實在全局范圍內形成嚴肅查處的強大震懾力。

在查處的內容上，我們要把查日常工作紀律與查重點工作落實結合起來。不僅要嚴查上下班作息、請銷假、交接班、學習培訓等日常工作和制度的執行情況，還要對市督導組交辦的重點工作落實情況、進展情況、執行情況、與市督導組同頻合拍情況，進行嚴格督查、重點督查，確保重點工作和作風整治活動同步順利推進。

從查處的重點上，我們要把舉報事項的查處與群眾反映熱點難點問題的查處結合起來。實實在在講，群眾舉報我們作風建設有效落實中存在的一些問題，是對我們工作的信任。這是好事，對我們進一步轉變作風起著重要的促進作用。因此，我們必須要通過設立舉報箱、公開投訴電話等形式，全面暢通舉報渠道，為群眾監督和反映突出問題提供平臺。我們要把舉報事項和群眾反映熱點難點問題的查處，作為提高政府公信力、執行力和展示旅游局機關良好形象的重要手段，在這上面要堅決打擊，決不能手軟，決不能含糊。切實通過這些問題的有效解決，使我們在感情上貼近群眾、作風上深入群眾、工作上著眼群眾。

第五個“嚴”是嚴密組織，切實把作風建設的成效體現在齊抓共管、長效機制的建立健全上。

推進機關作風建設各項活動有效開展，我們要以強化組織領導為保障。局里成立了以我為組長、其他班子成員為副組長，各科室科長為成員的領導工作小組，并制定了活動方案，確定專人負責，抓好組織實施。我作為第一負責人，要親自抓、負總責，管好班子、帶好隊伍，當好表率；分管領導要全力以赴，出實招、干實事，研究好對策，部署好工作，用實際行動具體落實好工作；每一名機關工作人員要對照各自的崗位職責，從自我做起，從小事做起，工作要做到底、做到家、做到位。把作風建設要與工作緊密結合起來，層層分解目標，層層落實責任，確保各項任務落實到每個崗位，每個人，促進作風建設深入開展。

推進機關作風建設各項活動的有效開展，我們要以健全長效機制為目標。機關作風重在建設，貴在堅持。我們加強機關作風建設，其最終目標不是為了使作風一時的好轉，而是要切實形成長期保持良好作風的健全的長效機制。必須將目標管理責任制、崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、過錯責任追究制等各項工作制度長期地堅持下來。要將這些長效機制的建立健全、長期堅持作為當前乃至今后一段時期促進作風根本轉變的主抓手，在求實效、重治本上，在求深化、再提高上取得根本突破。

同志們，加強機關作風建設事關全局，影響長遠，是我們大家義不容辭的政治責任。讓我們在全市旅游業發展的新起點上，以一種新的精神、新的面貌、新的形象，專心謀事，勇于任事，踏實干事，為加快建設特大型城市而努力奮斗。

第五篇：安全集中整治專項行動活動總結

山西和順正邦良順煤業有限公司

安全集中整治專項行動活動總結

為認真落實各級關于開展煤礦安全集中整治專項行動的通知，我公司決定開展以整頓規范整合重組煤礦辦礦秩序、全面提升煤礦安全保障能力；以全省安全集中整治專項行動為契機，堅持專項行動與煤礦企業團隊建設相結合、與安全質量標準化礦井建設相結合、與礦井水與瓦斯等重大災害專項治理相結合、與推進礦井裝備現代化監控信息化工作相結合，促進辦礦主體企業和煤炭企業辦礦理念全面更新，全面提升標準化建設和安全生產管理水平，扎實推進煤炭企業全面步入安全高效化發展軌道。根據正邦煤業集團《關于開展煤礦安全集中整治專項行動的實施方案》正邦集團發（2012）18號文件要求，良順煤業公司立即召開專題辦公會議研究部署，開展煤礦“安全集中整治”專項動。

活動期間，我礦根據省、市、縣開展煤礦安全集中整治專項行動的文件指示精神，圍繞“基礎建設年”活動的各項工作，統一部署、統一思想、統一認識，始終保持頭腦清醒和高度警覺，時刻把煤礦安全放在一切工作的首位，真正做到思想上重視、行動上自覺、工作上扎實、抓好抓實抓出成效。進一

步轉變自身工作作風，認真組織各科室、各部門貫徹學習，利用各種形式宣傳發動，提高廣大員工對煤礦安全集中整治專項行動的重要性和緊迫性，促進煤礦基礎建設按時順利轉入生產礦井。具體活動情況如下：

一、認真開展“安全集中整治專項行動”，為使“安全集中整治專項行動”有序開展，我礦制定下發了《“安全集中整治專項行動”實施方案》，對“安全集中整治專項行動”工作做到了早安排、早部署。礦長王永彬組織在召開的班組長以上人員參加的安全生產工作會上，對我礦的“安全集中整治專項行動”工作進行了總體部署，由此拉開了“安全集中整治專項行動”活動的序幕。“安全集中整治專項行動”期間共制作安全宣傳橫幅數條，宣傳資料數本，組織書寫、張貼安全月宣傳標語100多條。

二、在此次活動期間，我礦組織了“反三違、抓安全”活動，通過此次活動我礦的“三違”現象明顯下降，使全體員工更加深入的認識到煤礦安全的重要性。

三、我礦繼續深化以查隱患為手段、促整改為重點、防事故為目標的隱患排查治理活動，運用科技和信息手段，建立健全安全生產隱患排查治理體系，對檢查中發現的一般隱患問題

嚴格按照“五定”原則整改落，明確整改內容、措施、責任人、整改期限及時整改，及時發現并消除安全隱患。

四、我礦充分認識到當前安全建設形勢的嚴峻性、復雜性、艱巨性、長期性；充分認識開展煤礦安全集中整治專項行動的重要性和緊迫性，客觀看待、準確估計我礦的安全建設水平，始終保持頭腦清醒和高度警覺，時刻把我礦安全建設放在一切工作的首位，真正做到思想上高度重視、行動上自覺、工作上扎實、措施上得力。

五、此次“安全集中整治專項行動”強化了我礦各科室安全責任和權利，加快了信息化系統建設，充分發揮了我礦各科室安全生產建設中的作用。同時強化了我礦區隊長和班組長崗位安全責任和權力，賦予其對現場安全管理的決策權和指揮權，有權制止和處理職工違章作業、抵制上級違章指揮，有權在不具備安全生產條件和遇到險情時，第一時間下達停工停產撤人命令，并組織井下人員安全有序撤離。

六、加強了我礦礦領導下井帶班制度，帶班領導要親自組織召開本班的班前會，做好當班的生產施工準備工作，加強了班領導要對重點部位、關鍵環節的檢查巡視，全面掌握當班井下的安全生產狀況，做到了心中有數，重點事情，重點安排，責任到人。嚴格執行帶班領導要現場交接班制度，交接班時向接班領導詳細說明井下安全狀況，存在問題及原因，需要注意的事項，認真填寫交接班記錄簿，寫明下井時間、地點、經過路線、發現的問題及處理情況、處理意見。保證了帶班領導入井的帶班時間，與工人同上同下，井下工作時間不少于8小時。

通過進一步加大安全生產工作的監管力度，強化安全生產現場管理，把各項安全生產管理制度落到實處，繼續深入開展各類安全教育活動，宣傳“安全基礎建設年”、深入“專項治理”和“打非治違”活動，積極開展一通三防和防治水專線整治，大力宣傳防洪、防汛實施方案。實現我礦企業的長治久安。

山西和順正邦良順煤業有限公司

2012年7月8日

山西和順正邦良順煤業有限公司

安全集中整治專項行動

活

動

總

結

2012年7月8日