第一篇：稽查局機關工作作風整治活動查擺問題材料（精選）

機關工作作風整治活動查擺問題材料

按照縣委、縣政府關于在全縣開展作風專項整治活動的部署和要求，針對機關作風存在的“五癥”： “動力缺乏癥”； “麻木不仁癥”； “馬虎了事癥”； “知識缺乏癥”； “唯利是圖癥”。稽查局圍繞縣局活動方案，積極參加縣局組織的各項活動，全體人員學習了縣委、縣政府《關于在全縣開展機關作風集中整治活動的實施方案》、《縣委書記徐德同志在全縣作風建設大會上的講話》、《行政機關公務員處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，認真記錄學習內容；組織召開存在問題剖析會，從多個方面深刻查擺剖析自身存在問題，認真撰寫剖析材料；發放《納稅人滿意度調查表》，認真征求納稅人意見和建議進行梳理歸類，經過梳理，稽查局的機關工作作風總體是好的，是經得起考驗的，是能打硬仗的，但是也存在著一些不容忽視的問題，歸納起來主要表現在下幾個方面：

一、紀律不夠嚴明，工作效率不太高。稽查局存在不按時上下班、外出不請假的現象，有的納稅人來辦理檢查方面的稅務事項，有時所要找的稅務人員不在崗，串崗、離崗的現象存在；工作上不盡職盡責，有的案件檢查、審理過程來回幾次后，在上級部門來檢查時還時不時的被檢查出一些問題；有的檢查人員一個案子在手中，檢查久拖不決，找多種借口為自已的工作效率低下推脫，無心無力工作。

二、學習風氣不夠濃。稽查局是稅收業務知識性要求很高、很強的部門，有些人理論水和業務能力不高，但自以為知識足夠用，不思

進取，不重視學習，導致政策把握不透、工作方法粗糙、工作效率低下的現象已經到警惕的地步；少數業務功底深厚，素質很高的人員，不能發揮老師的帶頭作用，對自身工作以為的事情不聞不問，對別人問的問題不懈一顧；大部分人員是需要一點學一點，對新的稅收知識沒有主動學習的意識，缺乏學習主動性、工作創新意識、交際能力、處理問題的隨機應變能力。

三、好人現象太多。目前很多檢查工作不能有效的開展，這與存在大量“好人”的現在不無關系，有些同志認為事不關已，高高掛起，多一事不如少一事，怕得罪人，結果是一團和氣，是非不分。這種現象表面上是在做好事，為納稅人服務，實際上是在做壞事。

四、優質服務不夠到位。主要現現在：一方面檢查過程中服務不規范、態度生硬，認為是檢查，不丁板起面孔，沒有堅持著上崗，未堅守崗位以及未使用文明用語等等；另外一方面在檢查中發現給納稅人詳細宣傳稅收法規，有的時候只宣傳稅法，沒有宣傳納稅人的權益等。

下一步我們將針對梳理出來的問題制定整改方案，以這次活動為契機，克服存在的問題，轉變工作作風，努力提升部門執行力，依法行政，嚴厲打擊偷逃稅等涉稅行為，更好的服務納稅人。

二0一一年九月二十日

第二篇：稽查局機關工作作風整治活動整改方案

稽查局機關工作作風整治活動整改方案

（一）針對在思想作風方面存在的問題，其具體整改措施為：

一是狠抓黨組中心組學習制度落實。做到學習有時間安排、有內容指導、有學習筆記、有心得體會、有考核評比。同時做到局黨組中心組政治理論學習每月至少1次，全年集中學習時間不得少于12天。黨組中心組學習人員撰寫調研文章每年不少于2篇。職工政治學習每月至少2次，心得體會文章不少于3篇。

二是要按照市局安排和要求，及時選派稽查、財會等業務骨干參加市局組織的業務培訓；選派股、所長等中層干部參加市局組織的重在帶隊伍、抓管理培訓，以及科級干部重在創新意識和管理方面的培訓。

三是結合稅收征、管、查工作實際，針對存在的問題和工作的薄弱環節，認真開展法律知識和各類業務知識技能培訓。

四是繼續鼓勵和提倡學歷教育。鼓勵干部職工通過自考、函授等多種學習途徑自學成才，努力提高干部隊伍學歷層次和知識水平。

（二）針對在學風方面存在的問題，其具體整改措施為：

在端正學風上下功夫，要把理論學習與堅持在實踐經驗中學習結合起來，把理論學習與稅收征管改革和社會經濟發展的實際結合起來，把理論學習與提高自身綜合素質結合起來。學習經濟、政治、法律、文化、教育、管理等多方面知識，改善知識結構，拓寬視野，運用馬克思主義的立場、觀點和方法，提高領導班子運用科學理論解決地稅工作實際問題的能力。

（三）針對工作作風方面存在的問題，其具體整改措施為：

發揚密切聯系群眾的作風，注意傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦，反映群眾的意愿，關注民生“助民、利民、安民、便民、富民”在促進社會和諧上有新作為。多為群眾辦好事、辦實事，能夠當場解決的問題立即解決；當時解決不了的問題，進行認真研究，提出解決問題的具體意見，并責成有關部門抓緊落實。班子成員堅持經常性地深入稅收第一線調研，了解情況，及時地為干部職工排憂解難。

結合每年一次的企業所得稅匯算清繳工作，有針對性地對企業進行納稅輔導，積極開展企業納稅輔導。實行服務前移，由“事后處理”向事前服務轉變，對企業主動提前介入，指導和幫助企業合理使用稅收政策，依法提留、抵扣和申報應納稅額，使企業避免非人為的逃稅受到不必要的處罰，降低企業非生產成本，依法保護企業的合法利益。

（四）針對在領導作風方面存在的問題，其具體整改措施為：

領導班子和領導干部要求真務實、真抓實干，用心想事、用心謀事、用心干事，在促落實推執行上有新提高，進一步完善黨組會議制度、局長辦公會議制度，自覺執行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的議事決策制度。重大問題充分醞釀，黨組會深入討論，并廣泛征求群眾意見。凡是涉及到干部任免等重大問題，黨組在開會之前，黨組書記都要分別征求其他領導班子成員的意見和建議，領導班子集體討論決定。一旦作出決定，每一位班子成員都必須堅決服從，并自覺地在各自分工負責的崗位上大膽地、創造性地開展工作，負責地處理好職權范圍內的問題，保證集體決策的貫徹落實。

（五）針對在生活作風存在的問題，其具體整改措施為：

牢記“兩個務必”，開展黨紀政紀、正反典型和警示教育，認真貫徹執行中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和有關廉潔自律的各項規定，增強廉潔從政意識，正確行使黨和人民賦予的權力，不濫用職權，不以權謀私。主要領導以身作則，做好表率，領導班子成員從自身做起，廉潔自律。堅持領導干部每年一次述職述廉制度、民主生活制度和重大事項報告制度，自覺接受監督，堅持領導干部雙重組織生活會制度，自覺接受黨員的監督，堅持推行政務公開制度，自覺接受群眾的監督，做到清正廉潔、勤政為民，在廉政自律上樹立良好形象。

（六）針對在開展豐富多彩的文體活動，豐富干部職工的文化生活方面存在的問題，其具體整改措施為：

進行有針對性實用性教育，要求干部職工學習與工作相關的內容，做到學以致用，為用而學，急用先學，學習和工作相互滲透，有機結合相互促進。創新學習載體，營造良好的學習氛圍。職工教育培訓按需進行，長短結合，自學為主，采取靈活多樣的教育形式，與綜合目標考核、職務晉升結合起來，形成制度，以此來調動干部職工積極求學的風氣，充分調動職工學習理論的積極性，提高干部職工的綜合素質。

進一步制定我局干部職工文化體育活動實施方案，積極開展好全民健身運動和豐富多彩的文化娛樂活動。通過豐富多彩文化體育活動，陶冶全局干部職工情操，增強凝聚力、向心力和戰斗力。

三、整改責任

為了加強整改措施的落實，明確整改責任，局黨組書記、局長易剛超同志全面抓整改措施的落實，為整改措施落實的第一責任人。領導班子成員要主動配合抓，并為整改措施落實的第二責任人。職能部門具體抓，相互配合，各稅務所、稽查局，機關各股室主要負責人為直接責任人，確保整改工作落到實處。同時領導班子要在述職述廉報告中對落實情況進行闡述，接受上級機關、干部職工和群眾監督，并納入年終考評考核。

第三篇：工作作風查擺

工作作風查擺

近期在公司策劃的一系列優惠活動刺激下，xxx市場商家和會員都取得良好反響，全體同志們都付出艱辛的努力。然而近期公司團隊里彌漫著浮躁風氣，個別同志工作心神不寧、態度松懈；做事沒有計劃，行動盲目；工作更是缺乏責任心，目標不明確。這個問題嚴重影響到公司集體目標的實現與公司大局大展。需要馬上解決。

同志們，理想是指路的明燈，沒有理想，就沒有堅定的方向；沒有方向，就沒有生活。再偉大的理想都要一步一步走完，我們不需要一時的心血來潮，持久的干事激情才能造就不朽的功績，公司創業階段尤其需要創業持久的激情。需要同志們始終保持創業激情，堅持腳踏實地，樹立嚴謹求實的工作作風。萬丈高樓平地起，務實是創新發展的根基，更是創造我們公司輝煌的保證。我們要打造一支正義團隊，一支剛強之師更要求同志們堅持正義，遵守紀律和道德規范。團隊中各領導率先垂范，事事起到良好的模范帶頭作用。同志們更要以身作則，處處嚴格要求自己，同志間要關系純潔友愛、互敬互助，工作上具備扎實的技能，生活上樹立良好的作風，真正做一個綜合素質全面過硬的員工！

成功的道路上肯定風雨兼程，要學會笑對挫折，永遠以自信、樂觀、積極進取的的姿態對待挫折。遇事善于思考，考慮問題應從現實出發，看問題要站得高、看得遠，只有眼光看的遠，才會有偉大的成就。

全體同志們務必深刻認識查擺問題的重要性，時刻注意查擺問題，積極總結經驗，在提高完善自己的同時要戒驕戒躁，堅持嚴謹務實的工作作風，認真把每一個平凡的細節做到完美，你就不平凡。今后，公司將著力打造每一個人成為一名驍勇善戰，無往不勝的雄姿英狼，融全體億騰人的智慧，實現全體億騰人共創輝煌偉業的夢想！

xxxxxxxx

公司總部

二零一三年七月四日

第四篇：轉變工作作風查擺材料

轉變工作作風查擺材料

為了當真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，進一步增強工作作風，切實解決日常工作中存在的凸起問題進一步解放思惟、與時俱進、開拓立異，鼎力弘揚求真務實精神，打造一支作風過硬的警察隊伍。上級黨委決定開展“整頓紀律作風”專題教育勾當中。自開展廉潔紀律作風整頓教育活動以來，本人按照紀律作風整頓教育的總體部署，按照黨委的作風教育整頓會議精神，對照自我，重點從思惟意識、紀律作風、工作能力等方面查擺自身存在的問題：

一、存在的首要問題和不足：

（一）理論常識不足，理論學習不夠。參加工作以來,本人雖然一向重視學習，但所掌握的理論常識，還遠遠未達到新時代人民群眾的要求。認為自己已有的一些理論常識就可以應對當前的工作了，滿足現狀，對理論常識的掌握求精求深不夠。雖然感覺有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏信念，缺乏向上攀緣的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學習精神。同時，我對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習的自覺性、積極性和自動性不足，存在適用主義，要用什么才去學什么，與工作關系緊密的才學，與工作關系不緊密的少學甚至不學。學習一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分條理，一般通讀多，重點精讀少，雖然能完成讀書筆記，但不夠認真。

（二）為人平易近處事宗旨意識不夠平穩。沒有把為人平易近處事作為最高的價值尺度和人生追求。認為共產黨人要為人平易近處事，但不成能誠心誠意，更不會是最高的價值尺度和人生追求，認為自己雖然是一名共產黨員，但能力有限，職位有限，只能過一種安然靜靜、平安然安、平平清淡的日子，只能是既沒有高文為，也不會轟轟烈烈。政治思惟熟悉不能緊跟形勢的要求。每次除了加入上級和單元組織的進修外，只是看文件，連報紙，電視新聞等也很少顧及，更談不上進修政治理論書籍。因而，世界觀的更新也就不能實時與黨的理論要求相連系，存在的私心邪念也就不能實時斷根。

（三）工作作風不夠扎實，開拓立異意識不夠，率領藝術有待進一步提高。本人以前往往是率領放臵什么工作就干什么，姑且性的工作和勾當較多，自動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統的考慮和研究；在措臵率領與同志們的關系方面，為顧及體面往往自我攻訐多一些，輕忽對同志的攻訐，存在“老大好人”思想；靜心干工作多，自動向領導請示工作的思想少；與同志們談心交流不夠，談思想、交流理論較少。表現在：看待工作有時報有應付了事的立場，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要破耗太多的精神就可以把工作做好。有時因為私心搗鬼，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的觀點，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

二、存在問題的根源

一是對政治進修“走過場”。停于形式，對于了事，日常平常雖然經常進修馬列主義、毛澤東想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的正視，學習目的不夠明晰，進修時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有把握鄧小平同志強有力的理論，使自己對理論常識的理解與現實脫鉤，沒有闡揚理論的指導浸染，使進修變得形式化、教條化。致是理論水平還達不到時代要求。提高馬列主義的思想理論水平是對黨員干部的根基要求，思想理論水平的凹凸，抉擇著一名黨員干部的政治素質、理論涵養和工作水平。自己進修的自覺性不高，自動性不強，知足于一知半解，在系統學、深切學、普遍學和聯系現實學方面還不夠。恰是因為這樣，才使自己在思想涵養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個主要根源。

二是為群眾服務的意識稀薄。為人民服務的宗旨意識不強。沒有深刻體味“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的本色。沒有堅持任何時侯都要以群眾利益為最高利益。始終堅持為人民服務，是對一名黨員的根本要求。具體到自己身上，就理當始終保持高度的敬業精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、竭盡全力地做好所擔負的工作，作為改良、提高自己工作的尺度。可是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、進修上、作風上不能高尺度、嚴要求，提高自己、改良工作的緊迫感、責任心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。

三是工作方法簡單，創新意識不夠。只安于現狀，把自己份內的事做好就可以了，沒有標新立異的精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深條理的剖析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注重到工作的完美會給自己的工作帶來動力。學習用新法子、新經驗來完成工作，勇于打破老框框、老套路。思想體系、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識和其他同志對比還有差距，思想還不夠解放，工作思緒不夠坦蕩。

三、整改措施和目標

此次紀律作風整頓教育活動，使自己看清了自己在黨性、黨風方面存在的一些問題，但關鍵不是查找了問題，剖析了原因就行了，關頭是此后若何按照《黨章》的要求，按照黨性的要求，出格是按照總書記同志提出的在新時代共產黨員廉潔自律的要求，針對自身存在的問題和薄弱環節，為督促自己，扎扎實實地解決每一個具體問題，始終做一名及格的共產黨員。

一是增強理論進修、不竭提高自己的政治營業素質。當前，國際國內形勢復雜多變，黨員干部若是不廉潔，不增強政治靈敏性、政治洞察力，長短常危險的。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”主要思想是一脈相承的科學理論系統，只有周全、系統、切確地進修和體會，才能通順貫通貫通，把握其精神本色，把握科學的世界觀。我將繼續深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”主要思想，堅持理論聯系現實，用唯物主義立場、觀點觀察問題、剖析問題，平穩樹立正

確的世界觀和人生觀，做到政治上加倍成熟，理想信念加倍堅定。學習和體會黨的公安工作方針政策，激發愛崗敬業的熱情，積極投身到黨的公安事業中去，在通俗的崗位上做出自己應有的進獻。學習法令律例，不斷提高自己的綱紀不美觀念，提高自己的理論水平，圓滿完成各項使命。

二是進一步改良工作作風，在求真務實上狠下功夫。工作中，我將堅持理論聯系現實的原則以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，矯捷運用合理的體例和法子，勇于實踐，充實闡揚主不美觀能動性，以高度工作責任感和結壯工作作風,嚴酷、合理、文明地功令，真正做到誠心誠意為人平易近處事，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心勤學，碰著問題多看多問多想，多向四周的同志就教。同時我要全力進修科學文化常識，出格是現代高科技常識。腳結壯地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人平易近交辦的各項工作使命。工作中多動腦子設法子，敢于打點，斗膽打點，堅持原則，不做“老大好人”。發揚勇于開拓創新、敢于勝利的優良傳統和作風，多和同事交流，全力開拓公安工作新局面。

三是進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高尺度、嚴要求，加倍嚴酷地遵守各項規章軌制，不時處處以《人平易近差人法》為步履準則，不時處處，不應說的話不說，不應做的事不做，從命年夜局，服從批示，令行禁止。作為一名共產黨員，要始終連結清醒的腦子，緊跟時代脈搏，充實闡揚主不美觀

能動性，以高度的政治責任心和結壯的工作作風，堅持誠心誠意為人平易近處事的宗旨，堅持腳結壯地的思惟、路線，以嚴酷、合理、文明功令作為座右銘，爭做一名優異的國家公務員。進一步強化廉政意識，磨煉意志品質，提高思惟境界，自覺接管看管，連結尊貴的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。

總之，我將以此次紀律作風整頓教育勾當為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完美自己，為我局的公安事業添磚加瓦。

第五篇：查擺問題材料

.市民族宗教事務局加強機關紀律作風建設活動

查擺剖析總結

根據《牙克石市開展加強機關紀律作風建設活動實施方案》的要求，市民族宗教事務局開展了機關紀律作風建設的查擺工作。廣大干部職工要通過學習加強紀律作風建設有關文件精神，對照紀律作風方面的各項制度和有關規定，從工作落實、服務意識、工作作風、工作紀律、廉潔自律和工作效率六個方面，認真開展自查自糾，重點檢查存在的問題，現將自查剖析情況結如下：

一、查擺工作情況

市民族宗教事務局機關紀律作風建設活動查擺剖析階段時間為3月16日—4月10日，查擺的采取方式為承諾簽名活動、“清潔家園，志愿先行”志愿服務活動、征求意見活動、談心活動、觀看反腐倡廉電教片、召開民主生活會等形式，查擺的目的是深入查找我局機關紀律作風建設中存在的問題，并進行認真總結分析，提出整改意見，改進不足，切實轉變機關作風。在查擺中堅持全面與重點相結合，個人與集體相結合，批評與自我批評相結合的方式進行。查擺的重點一是查執行市委、政府重大決策的力度和措施情況，看是否存在有令不行、有禁不止等問題；二是查服務承諾、限時辦結和行政效率情況，看是否存在服務不到位、不作為、亂作為、行政效率低等問題；三是查政務公開和行政審批服務情況，看是否存在公開不到位、假公開、行政審批吃拿卡要等問題；四是查依法行政意識、執法程序和執法公開、公平、公正情況，看是否存在執法不嚴、執法不公等問題；五是查群-1-

眾反映的熱點、難點和焦點問題解決的力度和措施，看群眾是否滿意；六是查遵守組織紀律、工作紀律和機關規章制度情況，看是否存在作風渙散、紀律松弛的問題。

機關作風建設征求意見表給相關科局、宗教活動場所共計發放30余份，深入宗教活動場所開展機關紀律作風建設征求意見活動1次，專題民主生活會1次。領導班子成員及干部對照黨紀法規和機關工作制度，開展了深刻自檢自查，對每一條、每一款進行了梳理。

二、自檢自查中出現的問題

一是個別干部政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足于各種形式的會議學習，但對科學發展觀等的領會不夠深刻，鉆研不夠，聯系實際有待進一步加強。

二是個別干部創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單、表面，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三是個別干部自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習和工作中，沒有很好地堅持理論聯系實際，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度思考問題、處理矛盾。

四是個別干部職工存在惰性思想，上班遲到、早退、跑崗的現象時有發生。認為在機關工作沒有什么硬任務，不象其他辦事部門那樣有較強崗位責任，從而產生了懶惰、散慢思想。

三、具體措施

一是加強對機關紀律作風建設工作的領導，從班子成員到干部職工均按工作規定要求嚴格律已，領導率先垂范，自我約束，落實責任，認真實施，針對存在的突出問題認真解決、切實整改、不留隱患。二是加強思想教育，不斷提高思想認識，開展各種方式的學習，形成愛崗敬業、勇于奉獻、創先爭優的良好工作氛圍。建立機關作風建設的長效機制，完善崗位工作責任追究制，增強責任感和使命感，創新工作思路，提出新穎的工作舉措來提高工作效率。

三是加強學習，提高業務水平。采取以日常學習為主，集中學習為輔，個人學習為主、集體學習為輔，業務知識學習為主、全面加強為輔的方式進行知識補充和更新。每人一本學習記錄本，制定學習制度和學習計劃，利用學習日集中學習。

四是強化紀律意識，大興廉政勤政之風。加強機關紀律整頓工作，進一步健全和規范機關管理制度，加強督促落實。要嚴格執行干部請銷假制度和干部考勤制度，糾正一些干部的散漫行為。嚴禁工作期間上網聊天、玩游戲。嚴肅政治紀律、廉政紀律，為深入開展紀律作風建設活動打下堅實的基礎。

牙克石市民族宗教事務局

2012年4月10日