第一篇：工會品牌工作

且思且行創品牌花開果結職教園

——科技創新輔導員團隊建設品牌工作創建階段匯報

江蘇省如東職業高級中學工會

2011．10.21

時下，科技創新教育已經成為衡量一所職業學校辦學水平與能力的重要指標之一，每年縣、市、省教育主管部門均加以統計考核。對于職業學校來說，開展科技創新教育雖然有著得天獨厚的條件，如實訓設施、專業師資等，這些都是普教不具有的優勢，其中，科技輔導員隊伍是直接制約科技教育發展的決定性因素。

多年來，我校一直把科技教育作為學校辦學特色、品牌工作來推進，把提高學生的科技創新能力作為培養學生綜合素質著力點來抓，讓全體學生在接受科技教育的過程中，豐富生命歷程中“創業、創新、創優”三創內涵，使他們將來能更好地立足社會，并更好地服務社會建設。近年來，我校工會組織把創新教育納入品牌工作創建的重點,把不斷完善創新教育的師資團隊機制作為抓手,緊密配合學校行政和各職能部門,正常組織教職工對全校學生,開展青少年小發明小制作比賽、科學小論文評比、創新方案設計、科學幻想繪畫展示、青少年電子技師制作競賽、機器人競賽等輔導活動，形成了較為鮮明的辦學特色。學生先后在“億利達發明”、“明天小小科學家”、“創新大賽”、“青少年電子技師制作競賽”、“機器人競賽”、“航模”等競賽活動中，共有128名學生獲省級以上個人或團體獎97項。學校先后榮獲“省蜂業十佳標兵”、“省青少年電子技師制作競賽團體一等獎”、“江蘇省青少年科技教育特色學校”、“全國金鑰匙科技競賽先進學?！薄ⅰ叭珖嗌倌昕萍冀逃顒酉冗M集體”、“全國青少年科技創新大賽優秀組織獎”等稱號。下面分別談談我校對科技教育的基本認識和做法。

一、理念先行，在多樣化的學習中拓寬科技輔導員團隊的視野?？萍紕撔率且粋€歷久彌新的話題，江澤民曾經講過“科技創新，是一個民族新旺發達的不竭動力”，而科技創新這項工作，沒有固定程式可言，它是一個理論和現實不斷碰撞的結果，是一個智慧和靈魂的升華，而這其中，科技創新輔導員隊伍自身的理論素質和高度，也就決定了科技創新教育成果的層次和檔次。

為此，我校工會將提升創新教育老師的理論作為重中之重，通過“送出去，請進來”，以專家引領，理論學習作為重要途徑和模式，推進了專業教師成長的新實踐，將科技創新輔導員團隊建設規劃與教師三年成長規劃相結合，切實提高科技創新教育團隊的理論水平；與南通大學、南京大學、無錫技師學院、鹽城生物工程學院、昆山泰逸電子有限公司、句容華葉新技等單位建立了穩定的科技教育協作關系，同時工會參照青藍結對模式，將經驗豐富的科技創新教育老師和年輕同志相結對，將專業老師與文化課老師相結對，以傳幫帶的傳統模式以促進科技創新教育團隊整體水平的建設。

二、課改內驅，在不斷深化的課改中升華科技輔導員團隊的智慧。課程改革和科技創新教育有機結合，互相滲透融合，科技創新教育就擁有了新的生命力。

目前，我校專業課正著力實施的“項目式”教學模式改革，兩者的有機結合就是要在新知識、新技術、新方法、新材料（簡稱“四新”）整合的基礎上溶進科技教育，使科技教育“課程化”“規范化”。學校結合現有的師資力量和專業課改情況，確立了如環境科學、動物學、植物學、微生物學、工程學、生物化學、計算機科學、社會科學8個類別的項目，圍繞這8個項目，學校成立了8個科技創新教育輔導員小組，為學生進行科技創新活動提供必要服務。重視校本教材內容的不斷更新，我校先后組織科技創新輔導員編寫了《環境教育》、《科技教育》、《動手做》、《電子技師競賽》和《機器人活動手冊》五類校本課程，有機將科技普及教育與科技提高教育結合起來。

同時積極實施科技教育、課題引領，將科技教育“埋頭拉車”與“抬頭看路”結合起來。我校圍繞科技教育先后開展了縣“十五”---“青少年五小活動指導技巧研究”（以優秀級結題）和“十一五”-----市“青少年科技創新集約資源開發的研究”，形成了具有本校特色的科技教育理念體系。全校有65%教師參與承擔了學生創新大賽輔導工作，12位專業課老師被吸收為“中國青少年科技輔導員協會”會員，成為全校具有科技教育的特長教師。3位老師榮獲省、市創新教育最佳伯樂獎，劉衛東校長榮獲江蘇省創新教育最佳校長獎。

三、建章立制，用完備的考核激勵機制護航科技隊伍的建設。科技創新教育輔導員團隊建設，是一項長期而艱巨的工作。為此，學校建章立制，以不斷完善科技教育制度為保障，有效地穩定和提升了科技創新教育輔導員團隊的運行質量。工會牽頭，進一步規范了科技輔導員聯系班級制、學生科學素養評估制、科技攻關顧問制、科技活動模塊制（全校性與班級性科技活動分開）、激勵機制（對在科技教育中成績突出的輔導員，給予名譽和物質獎勵）、家校聯動援助對接制等。以科技創新輔導員團隊為依托，定期組織進行科技信息發布、科技創新報告、科技創新沙龍等活動。

工會對參加科技創新活動的教師提出了“突出團隊努力、發揚求實精神、學會科學思維、堅持動腦與動手結合、養成節約習慣、不怕挫折失敗、獨立解決研究課題”等八項活動要求。同時，學校向科技輔導員隊伍提出了“六個一”的基本要求：即關注某一科技領域前沿性問題、參加一次科普宣傳活動、選好一個創新課題、帶好一個創新興

趣小組、掌握一組創新方法、申報一項創新成果。近三年中，我校有12位兼職科技輔導員分別承擔18個輔導專題、21個興趣小組的創新輔導任務，有兩位教師被評為南通市青少年科技教育客座教師。

科技創新教育不是一時一事的教育，而是一個需要堅持不懈并且永無止境的工程。今后我校將繼續深入貫徹《全民科學素質行動計劃綱要》，根據時代發展對學校科技教育提出的新要求，不斷創新工作思路和工作舉措，強化科技教育特色學校建設，使我校科技創新教育再上新臺階，努力使我校青少年科技創新教育輔導員團隊建設工作成為我校工會品牌工作。

第二篇：創五型工會品牌

創五型工會品牌 提整體工作水平走特色工會道路 促企業和諧發展

古書院礦工會

二OO七年十月

2006年3月,集團公司工會提出了“從零開始，思想先跳一跳，跳出工會看工會，立足工會干工會”的工作理念，并抓住新時期煤炭企業工會工作重點，結合實際確立了“1、2、3、4、5”總體工作思路，突出重點地開展了創建“有為、維權、溫馨、活力、創新‘五型工會’”活動。這是集團公司工會面對新形勢，研究新情況，解決新問題，開創新局面的重大舉措，是全面提升工會整體水平的有效途經，是圍繞中心，服務大局，促進企業又好又快和諧發展主題的具體體現?！拔逍凸钡膭摻葹榛鶎庸岢隽诵碌膴^斗目標，又為基層工會指明了發展方向。我們古書院礦工會緊緊抓住宣傳貫徹《企業工會工作條例》的有利時機，認真落實集團公司工會“1、2、3、4、5”總體工作思路，深刻領會“五型工會”創建的內涵，對如何開展“五型工會”創建工作，創建什么樣的“五型工會”，進行了分 析、研究和探討。我們結合實際和自身特點，經過一段時間的實踐，提出了以創建推創新，以創新促創建的思路，堅定企業興工會旺，工會興企業旺的信念，以“兩抓一推，三階段三步走”的做法，在集團公司工會和礦黨政的重視和支持下，扎實有效的開展了“五型工會”創建工作。

一、夯基建制，規范標準，抓“五型工會”基礎工作

創建“五型工會”，扎實的基礎工作是前提，是關鍵?；A不牢，地動山搖，只有好的基礎工作，才能創建好的“五型工會”。我們把抓“五型工會”基礎工作，作為初創階段的第一步，在組織建設、會員管理、制度建設、規范標準上下工夫。

第一，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，進一步加強了工會組織的建設。分別召開了基層工會、礦工會第二次會員代表大會，選舉產生了新一屆工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會。礦黨政對工會組織建設高度重視，給予了極大的支持和幫助，在重新組建的33個基層工會中，選配了一批政治素質好、思想品德高、工作能力強、職工信得過的專（兼）職工會主席。我們突破《工會法》200人以上設專職工會主席的規定，在180 人以上的單位，配備了專職工會主席12名，180人以下的單位由過去行政副職兼任工會主席，現由黨支部書記兼任工會主席，礦工會領導班子由過去的一正三副，配備為一正四副，這是我礦工會配備專（兼）職工會主席的一個新突破，受到了省總工會組織部和集團公司工會領導的高度評價。

第二，按照“企業注冊，職工注名，工會建檔”的要求，對會員進行 了動態科學的管理。對全礦各基層單位全部注冊，全礦所有職工進行實名注名，6601名會員規范建檔，基層工會在會員登記冊的基礎上，全部實行了計算機管理。做好職工入會工作，對新分配進來的職工，及時填寫申請表入會，近兩年職工入會人數達1746人，入會率達100%。特別是針對農民工流動性大，難管理的特點，采取動態靈活多樣的管理方式加強管理，做到一次入會，持證流動，務工享用，進出登記。截至目前，全礦318名短期合同工全部入會，入會率達100%。

第三，完善制度，規范標準。對照“五型工會”考核標準，進行整章建制，制定了《五型工會考核辦法》、《五型職工之家考核標準》、《古書院礦會員代表大會制度》、《工會委員會會議制度》、《工會干部管理制度》、《工會干部培訓制度》、《古書院礦會員評家制度》、《古書院礦職工代表大會條例》、《古書院礦職工民主管理條例》、《古書院礦職工代表津貼制度》、《古書院礦職工代表競選辦法》、《古書院礦工會三大體系考核制度》等三十多個制度，實現了礦工會和基層工會制度一致性，同步性，為創建“五型工會”打下了堅實的基礎工作。

二、落實制度，認真實施，抓“五型工會”工作全面開展

組織健全，制度完善，規范標準，關鍵在落實，在實施，抓“五型工會”工作全面開展是我們創建活動開展階段的第二步。我們采取礦工會和基層工會同步運作，以礦工會帶動基層工會創建，以基層工會促進礦工會創建的方式，注重“抓重點、抓實事、抓亮事、抓有影響的事”，全面開展創建活動，以此促進創建活動的有效開展?！ㄔO“有為型”工會。緊緊圍繞我礦“完成三大任務，實現兩大轉移”的戰略目標，深入開展主力軍奉獻建功立業，群眾經濟技術創新活動，崗位技能競賽活動，大力弘揚勞模精神，組織引導廣大職工積極投身到企業的經濟建設和又好又快和諧發展中。

圍繞集團公司勞動競賽方案，我們突出古書院礦的特點，以“安全、創新、奉獻、發展、節約、和諧”為競賽主題，以“榮耀古礦、感動古礦、高效古礦、平安古礦、技能古礦、奉獻古礦”為競賽內容，在全礦廣大職工中多形式、多層次廣泛深入地開展了勞動競賽、合理化建議、技術革新、建功立業競賽活動，形成了月月有競賽、班班有活動、職工積極主動參與的新局面。每年我們組織全礦43個工種近2400余名職工參加的技能競賽，有效激發了職工學技能的熱情，提高了職工的實際操作水平。

完善職工經濟技術創新管理制度，建立健全以工會主席、機電礦長、總工程師為主任的技術協會，全礦34個技協小組，298名成員的技協成員組成的技協會員隊伍，深入開展了技改、技革、技術創新活動。同時，我們為了把技術工人是人才的理念唱的更響、更亮，在全礦營造崗位成才的濃厚氛圍，為技術工人崗位成才施展才能搭建平臺，推出了《古書院礦技術工人激勵考核辦法》。對在生產崗位技術熟練，能夠解決疑難技術問題和傳授技術培育新人上有較大貢獻的優秀職工，被礦技術考評組推薦評選為“技術大拿”的10名職工，我們給予井下每人3000元，井上每人1800元的一次性表彰獎勵。近兩年來，職工提合理化建議累計共320余項，采納176項，創造價值600余萬元，開展節支降耗活動，為國家節約資金1500 余萬元，獲得市級以上集體榮譽120項，綜采二隊檢修班榮獲“山西省五一勞動獎狀”和“山西省安全生產示范班組”兩項榮譽，四項科技成果獲“全國優秀技術攻關成果獎”，33人獲得集團公司“技術能手”和“優勝選手”稱號，涌現出了“全國煤炭工業模范班組長”趙紅利，“省級技術能手大賽優秀選手”牛寶玉。

落實勞模管理辦法，大力弘揚勞模精神。在勞模的產生上，我們加大了默默奉獻在一、二線職工的比例，使得勞模更加具有代表性，擴大了勞模的影響力和覆蓋面。在勞模待遇的落實上，我們組織勞模進行旅游觀光，并按集團公司要求對建礦以來公司級以上60名勞模進行了體檢，近期，我們還將對2006礦級勞模進行全面體檢。由于我們評選勞模嚴格到位，宣傳勞模事跡到位，勞模待遇落實到位，在全礦廣大職工中形成了尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍，涌現出了一大批事跡感人的勞動模范。如周晉碧等四名同志分別獲得山西省勞動模范、市“五一”勞動獎章、“市勞動模范”、“個人三等功”、中國能源化學工會“優秀運輸隊長”等榮譽稱號，今年綜采三隊工人張國躍同志榮獲“全國煤炭工業勞動模范”稱號，在全國煤炭工業勞模表彰大會上受到了溫家寶總理的親切接見，為我礦爭得了榮譽。

——建設“維權型”工會。以建全維權機制為切入點，抓住創建勞動關系和諧企業這條主線，深化職代會和平等協商、集體合同兩個機制建設，不斷加大礦科隊務公開力度，扎實有效開展了維權型工會創建活動。按照集團公司創建勞動關系和諧企業的創建標準，下發《勞動關系和諧企業創 建方案》，在全礦深入開展創建勞動關系和諧企業活動，實現了企業與職工平等協商、友好合作、機制共建、效益共創、共謀發展、共享成果的目標，把維權型工會品牌叫響叫亮。

一是樹立維權理念，強化維權能力。“主動維權、依法維權、科學維權”，“發展為先、職工為本、基層為重”是我們開展創建維權型工會工作的理念。我們始終按照王兆國同志提出的“政治家、社會活動家、協調勞動關系專家”的要求，堅持在創建中樹立，在創建中體現，加強工會干部的培養、培訓工作，不斷提高工會干部的維權能力和維權水平。按照工會干部培訓規劃和開展的大學習活動，購置學習資料7000余元，采取自學、集體上課，走出去學習等方法進行培訓。邀請省總專家教授，對全礦專（兼）職工會干部，包括工會委員在內的100多人進行了為期三天的脫產培訓。通過培訓使廣大工會干部的維權理念、維權意識得到了加強，維權能力、維權水平得到了進一步提升，為創建維權型工會奠定了基礎。

二是加強源頭維護，注重源頭參與。在事前維權、事中維權、事后維權上下功夫。凡涉及到職工切身利益的相關制度、措施、方案的制定工會都積極參與，及時反映職工的意愿和要求，使各項制度、措施、方案與企業的發展要求和職工的共同心愿融為一體。如隨著企業勞動用工的日趨多樣化，作為工會維權重要機制之一的《集體合同實施方案》，部分涉及女職工切身利益和合法權益的條款實際操作性不強，在很多方面顯現出滯后和陳舊，工會積極與行政協商，訴求表達，另一方面擺脫既定的、傳統的思想觀念和工作慣性的束縛、大膽充實和完善實施方案內容。將“小班女職 工三八勞動婦女節不能休息的，補發半天工資”等條款寫入礦集體合同實施方案，率先解決了長期困擾勞資雙方最突出、影響最大的難題。有效地從源頭維護了職工的合法權益，使企業內部形成合力，促進了和諧發展。

三是完善平等協商機制，按時簽訂集體合同。為了更好地使職工了解掌握集體合同實施方案的內容，我們印成單行本，人手一冊發到職工手中，受到了廣大職工的好評。建立完善有效的監督機制，每半年進行一次監督檢查，在調查研究的基礎上，完成《集體合同實施方案》貫徹落實情況的報告，提交職代會審議。如職工的工資、獎金，依照集體合同實施方案條款足月按時發放，職工的休息、休假和按國家規定享受婚假、喪假、探親假、產假等一一進行了落實。對元旦、春節、國慶節等重大節日中，不能休假堅持上班的職工，按照《勞動法》、《集體合同實施方案》補發加班工資。尤其是對“小班女工三八勞動婦女節不能休假的，補發半天工資”進行了認真落實。兩年來，補發節日工資累計達27000余元。使集體合同履約率、兌現率達到95%以上，職工利益得到了有效維護。同時認真做好女職工合法權益的維護工作，建立和諧穩定的關系，充分調動女職工在企業經濟建設中的作用，在礦三屆二次職代會上，率先簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同實施方案》并及時貫徹實施，使女職工的合法權益得到有效維護。進一步做好職工勞動合同簽訂指導工作，積極幫助職工簽訂勞動合同。全礦職工總數6601人，簽訂勞動合同6601人，簽訂率達100%，在職工勞動合同的簽訂上，我們加強外來務工人員勞動合同的簽訂指導工作，到目前為止，臨時工全部簽訂勞動合同，和正式職工同工同酬的美好 愿景在我礦率先得以實現。

四是落實職代會制度，提升職代會質量。每年按時召開兩次職工代表大會，充分行使好職代會的六項職權。把每年后半年職工代表大會作為安全的重要內容來開，礦長親自做安全專題工作報告，集思廣義共抓安全，有效地促進了全礦安全工作持續、穩定的向前發展。截止今年9月17日，我礦實現了連續安全生產四周年的好成績。

為不斷創新職工代表的管理工作，增強職工代表的責任感，提高職工代表自身素質和參與管理的水平，確保職代會不走形式、不走過場，收到好的效果，我們率先實行了職工代表競選制。起草下發《古書院礦職工代表競選辦法》，在全礦33個基層工會中開展了競選活動。把真正能夠代表職工的人選成職工代表，把職工代表大會工作做強做實，創出“五星”級職代會品牌。通過職工代表競選，激發了廣大職工參與競選的熱情，把“要我當代表”轉變為“我要當代表”。我礦三屆一次職工代表大會正式代表197名，而報名參與競選的職工代表230余名。凡是當選的職工代表，都有自己的“施政綱領”，對自己具有一定的約束力，自我加壓、責任感、使命感明顯增強。當選代表自覺主動深入基層，和職工群眾面對面地征求意見和建議，以便在職代會中提出。通過競選，知識型職工代表明顯增加，職工代表知識結構整體提高，礦三屆一次職工代表大會197名正式代表中，大專以上文化程度的職工代表就有103名，占代表總數的52.3％。職工代表通過競選演說，民主選舉產生的正式代表，體現出了職工群眾的意志，能夠代表本選區職工群眾的意愿和訴求，得到職工群眾充分認可。通過競選 被當選的職工代表，能夠為本屆職代會負責，能夠積極諫言獻策，代表選區職工敢于提出自己的意見和建議，對職代會精神和職代會決議，自覺主動的去宣傳、去落實，從而保證大會的質量和效果，成為我礦今年深化民主管理工作的一大亮點。職工主動參政議政積極性明顯提高，民主意識不斷增強。比如，我礦機運隊，在召開前半年職代會時，對本隊獎金分配方案原計劃討論半個小時，針對某些條款，涉及到班組和職工的利益，代表進行了積極發言，隊領導一邊聽代表提出的意見，一邊進行修改，直至得到代表們的認可同意，使大會延長到40分鐘才結束。在后半年的安全職代會上，針對決戰后一百安全措施和考核辦法，職工代表進行了質詢，代表們一邊提問題，隊領導一邊進行解釋答復，民主氣氛非常濃厚，民主管理工作在基層得到了升華。

開展職代會評價活動。充實、完善、創新了一系列職工代表大會配套制度，促進了職代會質量的有效提升。開展了職工代表評價職代會活動。在職代會閉會后的一定時間內，把職代會評價表發放到職工代表手中，對職代會的表決形式、議程、安排、報告質量、民主程序、民主氣氛、民主作風、會務工作質量等進行評價。通過評價，對職代會中存在的問題和不足進行了及時完善和改進。今年，在開展職代會評價活動中，滿意率達到了95%以上，充分驗證了職代會質量和收到的效果。

落實職工代表津貼。礦黨政領導及時落實《民主管理工作條例》的有關內容，在每年召開的兩次職代會期間，職工代表每參加一次職代會發放津貼200元。在職代會閉會期間，職工代表參加的巡視督查、礦務公開檢 查考核等民主活動，都發一定的津貼并形成制度，體現了黨政工領導對職工代表的重視和關心，極大地調動了每個代表的積極性和責任感，受到了代表的一致好評。

建立健全礦務公開制度，不斷推進礦、科隊務公開工作。重新完善了《古書院礦礦務公開實施辦法》、《古書院礦科隊務公開實施辦法》，調整補充了礦務公開領導組、工作組、監督組機構成員，規范了運作程序。5月份，召開了礦、科隊務公開工作推進會議，對礦、科隊務公開工作進行總結部署安排。投入了23000余元制作標準、規范的礦務公開欄，及時進行了公開，促進了礦務公開工作的健康發展。

建立完善勞動爭議矛盾調處機制，充分發揮勞動爭議調解委員會職能，認真做好勞動爭議調解工作。我們重新整頓完善了礦勞動爭議調解委員會組織機構，勞動爭議小組，充實了基層34個勞動爭議調解員。制定完善了《古書院礦勞動爭議調解委員會工作實施細則》，按照工會法律賦予的各項權利，進一步做好勞動爭議調解工作，把問題解決在萌芽狀態。近幾年來未發生一起勞動爭議案件，維護了礦山的穩定和職工的利益。

圍繞集團公司安全生產“落實年”和“攻堅年”活動，唱響安全生產主旋律，全面落實集團公司工會安全一號文件，充分發揮工會群眾安全監督檢查委員會職能，規范制度，加強群監隊伍的整頓和井口工作的管理，引深創“三牌”活動的開展，創造性的把“本質安全型員工”競賽引深到群眾安全競賽活動中。女工協管作用充分發揮，創新性地推出了“三級安全聯保幫教模式”，對全礦所有一、二線井下班組長和班組長妻子開展親情 聯保逐月跟蹤活動，創出了古書院礦安全協管工作品牌。去年被中國能源化學工會全國委員會授予“先進協管會”榮譽稱號。

——建設“溫馨型”工會。完善幫扶機制，做實溫暖工作，體現工會組織溫馨。

一是從促進民和角度出發，超前預測，把握政策，做好弱勢群體的幫扶工作。會同有關部門在職工醫療救助、技能培訓、生活幫助等方面，全面開展幫扶困難職工的工作。持續關心孤寡老人、工傷工亡、長傷長病、失學兒童和殘疾人等弱勢群體。特別是把困難職工建檔工作作為創建“溫馨”工會一項重點工作來抓，深入基層對困難職工和弱勢群體進行了摸底調查，隨時了解掌握困難職工的狀況，礦工會和基層工會建立建全了困難職工檔案，并全部實現計算機管理，做到了底數清、檔案全。建立幫扶制度，落實幫扶內容，提高幫扶質量，進一步完善了困難補助基金、幫困基金、助學基金、送溫暖基金的管理辦法，嚴格按制度規定審批，使幫扶困難群體長效機制更加完善。繼續做好了特困職工的調查摸底和數據動態管理工作。協助企業解決好困難職工就業、就醫和子女上學等方面的困難和問題，把幫困工作辦成“叫得響、得人心、見實效”的精品工程。

二是抓好、管好、用好日常救濟資金、希望工程助學基金和扶貧貸款資金。圍繞職工群眾生活中的突出問題開展送溫暖活動，幫助職工解決實際困難。注重重大節日期間的送溫暖工作，開展了“五一”關愛、金秋助學和“獻手足情，暖職工心”募捐等活動。近兩年慰問救濟人數達5454人次，發放慰問救濟金253.8萬余元，為“特殊困難家庭”籌集捐款40余萬 元。如我礦水暖科周啟強的女兒患白血病捐款15000余元；煤柱回收隊職工牛相平不幸病亡捐款8000余元；困難職工韓雪同兩個女兒都在外地上學，一時無法湊齊兩個孩子的學費，礦工會及時利用扶貧貸款，解決了孩子上學難的問題；經過和行政多次溝通，為困難職工姚建國的妻子李紅梅等解決了臨時工問題，從根上解決了他們的實際困難，使他們感受到了工會的關心和家的溫馨。積極開展“金秋助學”活動，確保困難職工子女能夠順利上學。從2006年至今共救助196名困難職工子女上學，發放助學金23萬余元，沒有讓一位困難職工子女因貧困而輟學。

三是針對我礦9＃煤開采環境惡劣，使井下職工身體健康受到了較大影響，患腰腿病的人數不斷增加的現狀，工會把職工的疾苦關注在心，積極和公司工會溝通，增加病療指標，減少榮譽療養指標，有效地緩解了井下職工患腰腿病的問題。近兩年病療人數達32人，這一做法使職工深受感動，他們表示把工會的關愛一定要體現在崗位上，工作中。我們還進一步規范各基層工會互助金的管理和使用，制定統一標準，劃定使用界限，幫助貧困職工和遇到天災人禍的職工度過難關，體現基層工會的溫暖。

四是緊緊圍繞礦安全生產，深入開展冬送溫暖，夏送清涼活動。女職工創新送溫暖形式，以真情融和諧，以關愛保安全。抓住元旦、春節、安全生產月、高溫雨季以及決戰四季度等安全生產的關鍵時期，貼近一線、貼近現場、貼近職工，充分運用好親情這個最能觸動心靈的方式，開展送溫暖活動。邀請一、二線區隊干部、班組長家庭代表和女工協管員，開展“迎中秋、話安全、送溫暖”聯誼會。圍繞安全主題自編自演文藝節目，演出到工區、服務到井口、宣講到職工。兩年累計開展送溫暖活動60余次，參加人數2000余人次，送去各種慰問品價值18000余元，溫暖了職工的心、體現了女工的情、激發了職工的干勁，贏得了職工的贊譽。持續開展送清涼活動，尤其在今年7—8月份高溫雨季，礦井生產銜接遇到困難時期，礦工會想職工之所想、急生產之所急，開展了大型“送清涼”活動。生產副礦長劉永勝同志聽到這一消息后，親自隨同工會領導和慰問人員，把價值1萬余元的慰問品送到了一、二線區隊職工手中，隊領導和職工非常感激。他們表示，在這關鍵時期，工會送來的不僅是慰問品，而且更是送來了一份關愛，激勵了我們的干勁、鼓舞了我們士氣，我們要把這份關愛帶到崗位上、落實在工作中。

——建設“活力型”工會。我們大力倡導“快樂工作，健康生活”的理念，構建職工文化機制，在弘揚企業文化中營造和諧。把文體活動作為工會組織吸引職工群眾，弘揚企業精神，打造團隊執行力，提升職工家屬文化素養的載體。我們開展了文學愛好者“包保責任區”活動，把各基層單位以片進行組合，每片由一個文學創作骨干負責承包輔導，開辟學習創作園地，使得原來100多人的文學愛好者隊伍發展壯大到300余人。結合不斷發展的形勢，對《超越》雜志進行了改版，使之更加貼近礦山、貼近職工心聲，成為密切干群關系的平臺。今年，我們以體協各協會換屆為契機，由礦領導擔任體協各協會會長，擴大各協會影響力，提高職工參與率。在五一期間，成功舉辦古書院礦“萬德福杯”男子籃球四強邀請賽，為全礦乃至集團公司、周邊地區的職工群眾和居民帶來了一次場面盛大的視覺 盛宴。6月份至9月份，以“健康、平安、和諧、奮進”為主題，舉辦了為期4個月的古書院礦首屆職工文化藝術節，共19項活動，96個節目，參與職工2100多人。豐富和活躍了職工業余文化生活，增強了職工身體素質和主人翁意識。工會以活動求影響，以參與求支持，以有為求地位的初衷得到有效落實，推動了創建和諧企業的步伐，使工會的活力得到了進一步的彰顯。

深化職工素質工程，不斷培養“四有”新人隊伍。把培養“四有”職工隊伍建設，納入全年方針目標，并監督檢查培訓教育方案的貫徹實施和教育經費的足額撥繳，確保職工教育培訓工作正常開展。通過廣播、電視、板報、標語，向廣大職工宣傳黨的路線、方針、政策，用正確的輿論引導人，加強職工思想政治教育，不斷增強和提高職工的主人翁意識。組織全礦廣大職工深入開展“八榮八恥”教育活動。利用研討會、座談會、黑板報、標語等形式進行了積極有效的宣傳活動，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。加強職工技能的培訓，舉辦各種類型培訓班，培訓人員每年達5000余人（次）。實施“女職工素質工程”，結合女職工文化程度、各崗位工種特點和實際，出臺了《古書院礦女職工素質提升實施方案》，對已建立起的礦、科隊兩級女職工素質狀況，實行了電子文檔動態管理。充分利用現有條件，舉辦各類培訓班，女職工自身發展取得明顯進步。一批批年富力強、具有專業知識和管理才能的女職工陸續走上了行政、技術和黨務工作崗位，顯示了女性的智慧和膽識。目前，全礦有女黨員108名，副隊級以上女干 部52名（其中,正科隊11人），在礦職工代表和會員代表中，女代表分別占到總數的20.3%和22.6%，女職工參與企業管理的程度有了新的提高。通過實施素質工程，極大地提高了職工隊伍的整體素質和技能水平，廣大職工正朝著學習型、知識型、創造型人才目標邁進。

——建設“創新型”工會。創新是推動工會各項工作向前發展的源動力。我們結合公司工會開展的工會干部“五項技能競賽”活動，堅持理論創新和實踐創新相結合，由工會副主席帶隊深入基層圍繞“五型工會”創建工作，開展了兩次大的調研活動，撰寫調研報告12篇，其中兩篇調研報告在集團公司工會獲獎。為扎實開展“五型工會”創建活動，及時召開工會干部理論研討會，撰寫論文60余篇，有10篇論文在會議上進行了發布，為開展“五型工會”創建工作，提供了理論依據和指導。

我們依托工會“三大考核體系”，打造卓越執行力，實現工會工作的全面創新?！叭罂己梭w系”指：員工績效考核、部門績效考核和基層工會講評考核。員工績效考核同雙因素管理法緊密結合，通過經?；?、規范化、科學化的考核，打造出具有高度執行力和堅強團隊精神的工會干部隊伍。部室績效考核則是通過逐季召開講評和考核小分隊的日常動態檢查，在工會各部室、場館之間形成一個你爭我趕、相互提高的良性競爭機制?；鶎庸臋z查驗收和講評考核則是通過每半年一次的檢查驗收和基層工會主席的講評，為基層工會搭建一個相互學習、相互交流、相互促進的平臺，打造出權責明確、執行有力、運轉高效的科學管理體系。

三、選樹品牌，典型引路，推進“五型工會”全面發展 去年12月份，我們對基層工會“五型工會”創建活動進行了全面的檢查驗收。通過驗收，我們發現在開展創建活動中，基層工會動起來了，而且動的勁頭足，創建活動開展起來了，而且開展的動作大，不僅工會在創，而且是黨政工共同在創。在創建活動中，有特色、有亮點、有氛圍，效果明顯。但是，如何保持這種良好的創建勢頭，嚴格按集團公司工會今年提出創建“五型工會”活動推進年的要求開展創建活動，我們認為創要有品牌、學要有典型、推要有效果。選品牌樹典型，以典型推創建，采取“重心下移、選樹品牌、典型引路、整體推進的做法”以此來推進“五型工會”向深層次邁進。

重心下移，就是把礦工會工作的重心放在基層工會上，由副主席、辦公室主任分片包點，對創建推進工作進行指導、服務、協調、督促、檢查；選樹品牌，就是通過檢查驗收，對在創建活動中表現突出，有亮點、有亮事，效果明顯的基層工會選樹為品牌，進行以品牌創品牌，創響“五型工會”的品牌；典型引路，就是把選樹品牌的單位，確定為創建“五型工會”活動的典型，把他們的好經驗、好做法及時進行宣傳推廣，進一步激活基層工會的活力，形成相互學習、相互促進的良性循環，得到整體推進的目的。

一是召開了工會創建“五型工會”工作推進會議，對開展創建“五型工會”活動進行了總結，對在創建活動中有亮點，有亮事，效果明顯好的基層工會，進行了表揚和大力宣傳，對他們的經驗和做法在會上進行推廣，同時對推進“五型工會”創建工作進行了安排部署，按照確立的目標，扎 實穩步向前推進。

二是把在創建“五型工會”活動中亮點突出，成績顯著的綜采二隊、綜掘一隊、綠化環衛科、安全管理部選樹為創建“五型工會”的品牌典型，以他們的亮點和做法來激勵、引導、帶動各基層工會不斷深入開展活動，達到了創有品牌，學有典型，做有效果。

三是區別對待，重點扶持，工作中指導，資金投入上支持，做到品牌創得響，典型樹得亮，真正發揮出典型引路的作用，從而使創建活動扎實有力向前推進。

創建“五型工會”有著豐富的內涵，“有為、維權、溫馨、活力、創新”五個方面是一個有機的整體，他們之間有著內在的、不可分割的聯系。它既是一個工作目標，又是一個工作管理的過程，也是一個具有科學性和時代性的、高標準的工作體系。這一顯著特性決定了創建“五型工會”的過程，必然是一個工會與黨政之間、上級工會與下級工會之間、工會部室與部室之間相互聯系、互為支持、通力合作，最終實現工會工作整體推進的過程。我們通過“兩抓一推，三階段三步走”的創建“五型工會”的做法，收到了五個方面的效果：

第一，工會組織得到了礦黨政和職工群眾的一致認可。礦黨政從講政治的高度，進一步加強了對工會組織的地位、作用和新時期加強工會工作重要性的認識，在工作中及時解決工會工作遇到的困難，在全礦范圍內形成了關心、重視、支持工會工作的有利環境。在職工中“有困難、找工會”的口號又一次流傳開來，對工會的評價是：“工會動起來了，而且動的很大； 工會干起來了，而且干勁很足”，工會組織的形象進一步豐滿起來。

第二，工會組織定位能力不斷增強，推進工作的著力點越來越準。在集團公司工會指導下，礦黨、政、工以科學發展觀統領全局，重視保障企業和職工合法權益，堅持在共建中共享、在共享中共建，實現了企業全面健康發展、職工群眾合法權益得以全面維護，職工與企業互利互贏的奮斗目標。先后獲得了“全國勞動關系和諧企業”、中華全國總工會“模范職工之家”等百余項榮譽。工會真正成為了“黨委信得過、行政離不開、職工靠得住”的組織。

第三，廣大工會工作者精神狀態越來越好。伴隨著“五型工會”創建活動逐步深入，廣大工會工作者的素質也得到了全面提升。工會工作不斷優化的外部環境，有力推動了工會組織的創新發展，極大地激發了廣大工會干部奮發向上、銳意進取的積極性。

第四，工會各部室之間的關系更融洽?！拔逍凸眲摻ǖ恼w推進，各部室之間相互溝通、交流、協作、配合的工作大量增加，在相互磨合中交流了感情、增進了了解、培養了友誼，使得工會這個“大家庭”進一步凸現出家的溫暖。

第五，工會陣地建設邁上了一個新臺階?！拔逍凸钡膭摻ㄊ沟霉ぷ鲝谋贿吘壔?、弱化的態勢重新激活，在基層單位行政和工會的共同努力下，各基層工會的活動陣地煥然一新，各項工作得以進一步推動，組織作為進一步強化。今天集團公司工會在我礦召開創建“五型工會”經驗交流現場會議，為我們提供了寶貴的學習機會。雖然我們在創建“五型工會”過程中取得了一些成績，但離集團公司工會的要求還有差距，我們要學習兄弟單位的先進經驗和好的做法，不斷改進我們的不足，不斷提高我們的工作水平。在今后工作中，我們會進一步把創建“五型工會”工作做實，做細，把“五型工會”的品牌創得更響更亮，為促進企業又好又快和諧發展而不懈努力。

第三篇：深化創建活動 打造工會品牌概要

深化創建活動

打造工會品牌 推進和諧遂寧建設促進經濟又好又快發展

——在遂寧市慶“五一”暨“和諧勞動關系明星企業、工人先鋒號”命名表彰會議上的工作報告

市創建勞動關系和諧企業協調領導小組副組長 市總工會黨組書記、常務副主席

何春林

（2009年4月24日）

尊敬的曉鵬副主席，各位領導、同志們：

在“五一”國際勞動節即將來臨之際，今天我們在這里歡聚一堂，熱烈慶祝全世界工人階級和勞動群眾的光輝節日，召開全市“和諧勞動關系明星企業、工人先鋒號”命名表彰會議。下面，我對全市開展“勞動關系和諧企業”和“工人先鋒號”創建活動作工作報告。

近年來，全市各級工會在市委和省總的領導下，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞全市經濟建設和和諧社會建設中心，堅持以社會主義核心價值觀為根本要求，以實現職工與企業共建共享發展成果為目標，扎實開展了“勞動關系和諧企業”和“工人先鋒號”創建活動，推進了“以職工為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關系的建立，展現了新時期工人階級精神面貌和時代風尚，提升和優化了全市經濟發展環境，為遂寧打造 1 活力成渝之心、建設現代產業高地起到了積極的推動作用。

一、融入大局，在共建中共享，深入推進“勞動關系和諧企業” 創建活動

（一）黨政重視，部門配合，齊抓共管

幾年來，在創建活動中，各級工會主動融入黨委、政府工作大局，把創建工作納入和諧社會建設的總體布局之中，努力推進創建活動深入發展。市委、市政府和各區縣委、政府高度重視，各有關部門大力支持和密切配合，在思想認識上形成了統一，在工作行動上形成了齊抓共管的創建工作格局。在各級“勞動關系和諧企業創建協調領導小組”的協調領導下，創建工作有分工，有合作，順利有效開展。特別是今年，我們緊緊圍繞市委、市政府采取的應對金融危機措施，在保增長、保民生、保穩定上狠下工夫。

一是市總工會積極推動，在勞動、企聯的密切配合下，召開了市第六次協調勞動關系擴大會議，在會上市總工會、市勞動和社會保障局、市企聯有關負責人分別通報了當前企業勞動關系等情況，市安監局、市檢察院、市經委、市商務局、市勞務辦等有關部門應邀出席并在會上發表了很好的意見，為共同應對金融危機，保企業、保職工、保穩定促發展，發揮了各方力量。

二是市總工會、市勞動、市企聯結合全市情況，向全市企業發出了“應對金融危機穩定勞動關系、實施‘共同約定’促進企業和諧發展、開展工資集體協商‘百日攻堅’ ”等指導性意見，為企業穩定隊伍，促進發展發揮了應有作用。三是市總工會結合實際，組織全市各級企業主和工會實施了“共同約定”行動，發起了“保企業、保職工、保穩定促發展”倡議書，全市有380余戶企業業主和工會主席積極響應，紛紛簽字并表示“不裁員、不減薪”。市開元運業集團老總胡開源還表示，在當前運輸行業越不景氣的時候，越要注意職工隊伍的穩定，企業在維護基本運行的同時，在加強管理、降低成本、安全生產上要效益，今年前三個月職工收入不但沒有減少，人均月工資比同期增長50—100元。四川久大蓬萊鹽化公司老總提出，自己的月收入減少30%，職工的收入一分不能減。四川明珠、美豐、蓬溪供電公司等企業紛紛采取有效舉措讓職工安心工作，確保企業健康發展。據調查，參與勞動關系創建的企業積極響應“共同約定行動”號召，企業在安排好自身員工的基礎上還吸納失業返鄉農民工在3500人以上。

（二）堅持標準，嚴把程序，公平公正

為充分調動各級企業參與創建活動的積極性，提高創建質量和創建效果，我們依據《勞動法》、《工會法》等有關法律法規，按照“共謀發展、互利雙贏”、“實事求是、循序漸進”、“全面參與、重點推進”和“優進劣汰、發展提高”的原則，堅持標準，嚴格程序，盡可能地細化、量化創建內容，增強創建活動的可操作性。

一是堅持層級創建和標準。我們明確了創建勞動關系和諧企業10條標準，即嚴格依法執行勞動合同制度；建立平等協商和集體合同制度；企業工會組織健全，活動開展正常；全心全意依靠職工群眾辦企業；建立健全工資分配支付制度；誠信納稅，依 法參加各項社會保險；重視安全生產工作，切實保障職工生命安全與健康權益；尊重和維護職工精神文化權益；建立健全工會勞動保障法律監督組織和企業勞動爭議調解組織；維護女職工和未成年工的合法權益和特殊權益。

二是實施五個否決條件。在鼓勵爭先創優的同時，我們制定了嚴格的制約措施，設置了五項一票否決條件。即企業不依法納稅，不依法建立工會組織，不依法為員工參保，勞動合同簽訂率低，有重大安全事故等情況，取消“勞動關系和諧企業”稱號。創建活動開展以來，有8家企業因多種原因被取消和諧企業稱號。

三是嚴把創建四個環節。我們堅持“年審復查創建，命名驗收創建，輔導聯系創建，先進選樹創建”。由于嚴格了自查、申報、考核和評審（市創建領導小組集體）、接受社會和輿論監督公示，重點征求勞動和社會保障局、安監局、稅務等部門的意見后報請市委、政府有關領導審查的程序，整個創建活動在全市企業中引起了很好的反響。全市有500余戶生產企業參與創建活動，其中規模以上工業企業的342戶，參與創建面達100%。成功創建為國家、省、市、區縣{市屬局}勞動關系和諧企業200戶，有52戶企業被市委、政府命名表彰為“遂寧市勞動關系和諧企業”，其中四川中勝集團榮獲“全國模范勞動關系和諧企業”，四川久大蓬萊鹽化公司等4戶企業榮獲“四川省先進勞動關系和諧企業”；四川省電力公司遂寧分公司等3戶企業已經上報等待省級命名。今年經市委、市政府同意，在全市獲得市級勞動關系和諧企業的單位中選樹10戶和諧勞動關系明星企業，以此更好地推進創建活 動向縱深發展。

（三）不斷總結，共同發展，成效顯著

創建“勞動關系和諧企業”活動，是一項系統工程，涉及面寬，既要依法支持企業健康發展，又要規范企業依法管理。我們通過宣傳教育幫助企業提高依法管理和關愛職工與企業發展的一致性認識，努力把創建“勞動關系和諧企業”作為企業不懈的追求，讓企業經營者自覺增強社會責任感；同時，教育職工識大體，顧大局，以工人階級主力軍姿態積極投身經濟建設主戰場，努力實現“兩心變一心，共同實現兩個維護，合力促發展”的新局面。實踐證明，創建和諧企業真正是“企業所需，職工所盼，工會所能”。創建活動受到了各級黨委政府、企業經營者和廣大職工的認可和好評，取得了明顯成效。

一是促進了建會發展，工會會員明顯增加。企業工會是創建活動的組織者、協調者、參與者。為了充分組織和動員更多的企業參與創建活動，讓廣大職工在創建中得到實惠，我們在創建活動中，積極實施“建會維權”行動，市、區縣各級總工會，結合實際下達了建會目標任務，在積極宣傳《工會法》的基礎上，努力推動建會工作，幾年來，全市新建企業建會230多個，新增會員22000多人，分別比創建活動以前增加21.5%和31%，企業工會作用得到較好發揮，有為有位。

二是促進了民主管理，職工主人翁地位明顯增強。全市企業把建立與發揮職代會作用、民主管理、廠務公開，作為創建“勞動關系和諧企業”的重要內容，職工的知情權、參與權、監督權 和協商共決權得到了較好的落實。全市企業建立了職代會制度的達到80%以上，比創建活動以前提高35%。據調查，職工生產積極性、主力軍作用發揮明顯增強，隊伍穩定率在95%以上。

三是促進了兩個維護，勞資雙方和諧發展。針對企業勞動關系存在的，如勞動者不愿簽訂勞動合同，職工工資時有拖欠，職工社會保險參與率低，繳納社保費拖欠，安全生產勞動保護條件較差等突出問題和矛盾，在創建中我們抓住時機，加強有關法律法規的宣傳，各級創建領導小組成員單位積極協調企業，曉之以理，動之以情，幫助企業提高對創建的認識，宣傳創建活動要求、條件，協助企業建立和完善規章制度，不斷提升管理水平。教育員工尤其是進城務工人員增強法律和主人翁意識，提升員工依靠企業生存，企業靠員工發展的觀念。幫助企業建立和完善依法維護長效機制，實現企業增效、職工增收的共贏雙豐收。去年企業新簽訂勞動合同25686份；8856名職工補發欠薪1689萬元；217戶企業補繳社保金2386萬元。全市建立平等協商制度，簽訂集體合同達到88.6%，覆蓋職工12.8萬人，分別比創建以前增加12.7%和18.5%；簽訂勞動合同95%以上，覆蓋職工約20萬人；建立工資集體協商制度，開展工資集體協商簽訂工資協548份，創建企業職工年均月工資增長在7—10%以上，四川久大蓬萊鹽化、蓬溪供電公司、美豐公司等10多戶企業在職職工購買了商業意外、工傷保險和繳納職工住房公積金，讓職工共同享受企業發展成果；參創企業向國家納稅年提高5%以上。到目前為止，全市企業基本養老保險參保人數達285662人；失業保 險參保103043人；醫療保險參保人數196788萬人；工傷保險參保人數達74400人；生育保險參保45000人；農民工參加醫療、工傷保險分別為21209人、20035人，去年征收五項保險費88527.63萬元。

四是促進了職工愛崗敬業精神的形成，企業的凝聚力、向心力明顯增強。全市各級工會積極協助企業，制定了職工素質提升規劃和計劃，配合企業組織職工參加技術培訓達12萬人次；接受有關法律法規專題教育的職工達45萬人次；開展崗位練兵技術比武人數達到30萬人以上。通過教育和培訓，增強了企業的凝聚力和向心力，激發了廣大職工的主人翁積極性，職工關心企業、愛崗敬業意識顯著增強。美豐公司、久大蓬萊鹽化、中勝公司等企業響亮地提出“讓職工體面勞動，愉快工作”的新理念。到目前為止，參與創建的企業95%以上的職工把個人利益同企業的興衰緊密聯系在一起，積極主動地為企業獻計獻策。僅去年開展的“當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”為主題的群眾性經濟技術創新活動，全市實施創新改進項目4600項，創價值1.5億元；3萬余職工參與提合理化建議6000余條，節創價值達4000余萬元，分別比上年同期增加25%和10%；工業企業勞動爭議明顯下降，勞動合同糾紛明顯減少，安全事故率下降25%以上，職工穩定率較2006年以前提高了35%。創建活動促進了企業的發展，實現了共享共建，促進了遂寧的社會和諧與穩定。

五是促進了企業文化建設，關愛職工幫扶機制逐漸形成。全市各級企業認真落實依靠方針，注重企業文化建設，組織職工政 治業務學習，開展技術技能培訓，積極構建關愛職工長效機制，建立困難職工幫扶救助資金，設立困難職工幫扶救助檔案，全市復查的52戶企業和今年申報的30戶企業年幫扶救助困難職工2870多人，發放幫扶救助金達86萬元。

二、抓住關鍵，在建功中立業，扎實開展“工人先鋒號”創建活動

（一）加強領導，落實創建責任

全市各級工會牢牢抓住“工人先鋒號”創建活動就是激發職工工作熱情和創造活力、展示工人階級先進性這一核心和關鍵，激勵廣大職工不斷提高學習能力、創新能力、競爭能力、創業能力，引導職工增強主動性、發揮創造性、發展先進性，在本職崗位上建功立業。把創建活動作為工會的重要任務，列入重要議事日程，納入總體工作部署，切實加強了領導。今年，市總工會在總結去年經驗的基礎上，將創建活動延伸到全市各行各業的班組、車間、示范崗當中，擴大創建活動的覆蓋面。召開了創建活動動員大會，下發了《關于開展創建遂寧市“工人先鋒號”活動的通知》，對開展創建活動提出了明確目標和要求，進行了全面的部署。全市各級工會高度重視，成立創建領導小組，制訂方案，落實人員和責任，加強指導和協調，形成了上下協調、各方互動、共同推進的良好格局。射洪縣工會把創建“工人先鋒號”活動作為工會的一項長期的系統工程，強化思想認識、強化統籌規劃、強化宣傳發動、強化組織領導。深入推進創建活動。蓬溪、安居、船山、大英制定了立足基層、面向職工、貼緊目標、體現特點、便于操作的創建 活動方案，保證了創建活動規范有序開展。

（二）廣泛宣傳，營造創建氛圍

“工人先鋒號”創建活動重在創建過程，重在群眾評價，重在保持榮譽，重在社會影響。各級工會利用宣傳陣地和電視、報社、網絡等媒體廣泛宣傳“工人先鋒號”先進典型的事跡，擴大影響，努力營造良好的創建活動氛圍。叫響“工人先鋒號”，使“工人先鋒號”品牌深入人心，從而使更多的職工參與到創建活動中來，不斷推動創建活動向廣度和深度發展。幾年來，我市射洪、大英、安居工會命名表彰了區縣級“工人先鋒號”71個，全市創建市級“工人先鋒號”90個，省級“工人先鋒號”10個，全國“工人先鋒號”4個，為全市各行各業樹立了學習的榜樣。

（三）創新內容，務求創建實效

創建活動是一項涉及面廣，涵蓋內容豐富，時代特征鮮明的群眾性創建活動。為使創建活動更加具體，更可操作，更重實效，我們加強了三個方面的工作：

一是市總工會制定規劃。市總要求把創建活動與創建勞動關系和諧企業和“三個十萬”職工競賽活動有機整合，堅持以增強自主創新能力和“節能減排”為重點，深化“十萬職工技能比武、十萬職工技術創新攻關、十萬職工提合理化建議”競賽活動，引導廣大職工主動參與產品結構調整，生產適銷對路的產品，千方百計節能降耗，積極參加技術革新、技術協作和發明創造活動，爭當創新能手，促進企業提高自主創新能力和核心競爭力。堅持以創建活動為載體，圍繞建立“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體為 主要特征的職工職業技能發展新目標，推動我市職工崗位練兵活動往更高層面發展。

二是區縣、行業積極落實。蓬溪縣堅持以職業道德為重點，倡導職工樹立“學習工作化、工作學習化”的理念，造就一支知識型職工隊伍。射洪縣將創建活動與工會工作整合一體，以創建為抓手，大力推進企事業單位民主管理；以創建為平臺，大力開展“節能減排職工在行動”和以“創節約型單位、創節約型班組、當節約型標兵”為主題的“合理化建議”活動，全縣職工提合理化建議4000多條，創價值3100萬元。安居區做到“三結合”，與開展“爭當文明職工活動”相結合，與經濟技術創新活動相結合，與班組建設相結合，提升了創建實效。大英、船山、交通、建設、教育、衛生等工會在創建中也開展了形式多樣內容豐富的競賽活動，豐富了創建活動內涵，扎實有序推進創建“工人先鋒號”活動在全市開展。

三是企事業、班組扎實創建。各企事業單位、各車間、班組、窗口按照創建要求，積極開展創建活動。四川遂綿高速公路公司合同部針對BOT模式管理制度體系、構建項目的投資控制、項目管理信息化等課題，提出解決方案，進行探索實踐，取得良好效果，得到了交通部評標專家的高度評價。四川天齊鋰業公司碳酸鋰車間成功開發出電池級系列產品——低鎂，每年就此一項就回收碳酸鋰達50余噸，創價值300余萬元。大英縣天驕紡織公司細紗丙班72名員工以公司開展的“立足崗位，務實創新，努力創建一流班組”活動為契機，開展“一日一練，一周一技，一月一 考”活動，全面提升了技術水平，班組人員個個都能獨擋一面。射洪宏源加油氣站全站員工弘揚“拼搏、實干、齊心、奉獻”的企業精神，工作追求精細化，服務爭創一流，無論是炎熱的夏季，還是嚴寒的冬季，全站人員始終做到“來有迎聲，走有送聲”，樹立了良好的窗口形象和社會形象。大英衛生監督大隊監督二科發揚艱苦奮斗的精神，積極支援重災區衛生監督工作，當災區山體塌方、道路毀損嚴重、通訊和交通時斷時續、生活條件極其艱苦的時刻，全體科員迎難而上，義無反顧迎接戰斗。市第一人民醫院內一科堅持“以人為本，精誠行醫”的服務宗旨，將“一日為醫，終身為友”的服務觀念貫穿于醫病護理過程中，自覺遵守職業道德規范，業務上精益求精，病房危重病人搶救成功率達92.8%，病床使用率達130%，被市局、醫院評為優秀共產黨員示范崗。遂寧第二中學校外語實驗班2014年級47名老師，堅持科學教育觀，注重師德師風建設，積極創新不同層次、不同形式的教育教研模式，踐行“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生”的宗旨，深受家長和學生的好評。在創建活動中，不僅是企業單位職工而且機關事業單位職工以及窗口服務行業都積極參與，在今年推薦評選的“市工人先鋒號”中教科文衛及機關事業單位占全市創建的40%，比去年增加30%，成為全市“工人先鋒號”一道亮麗的風景。

（四）健全機制，確保創建質量

建立健全創建“工人先鋒號”活動的長效機制，是深入開展創建活動，提高創建活動質量的重要保證。市總工會建立健全了“工 人先鋒號”的推薦評選、命名、表彰的長效機制。實行年評、年審，每三年一次評優表彰。每年推薦評選命名一批新的市“工人先鋒號”，同時對上年命名授牌的“工人先鋒號”進行年審復查，對年審驗收合格的繼續命名，對年審不合格的予以摘牌，對連續三年通過年審獲得命名的市“工人先鋒號”進行評優表彰。在評審上嚴格把關，堅持自下而上，逐級推薦，行業初審，社會公示，接受監督。建立綜合評定機制，制定統一創建標準，市總工會、市勞動和社會保障局、市安監局及相關人員組成聯合檢查驗收小組，集體審議，綜合評定，確保創建質量。

三、開拓創新，在探索中提升，努力增強創建實效，打造遂寧工會工作新品牌

當前，金融危機給企業生產經營和職工工作、生活帶來不少困難，也給工會工作提出了挑戰和新的更高要求。應對國際金融危機，根本出路在于促進經濟平穩較快發展，而企業作為經濟發展的重要載體，職工匯聚的大家庭，深入開展“勞動關系和諧企業”和“工人先鋒號”創建活動，比以往任何時候都更加重要和緊迫，各級工會要積極組織引導創建主體廣泛參與，切實加大推進力度，提升創建水平，為保增長促發展提供保障。

在深入推進“勞動關系和諧企業”創建中：

一要找差距，研究新情況，解決新問題。幾年來，我市的創建活動取得了一定成效，但也存在創建活動發展不平衡，企業效益發展較好的區縣重視程度較高，經濟效益差的地區工作重視程度不夠；部分企業職工合法權益得不到應有的維護，有的不依法 執行用工制度，有的分配制度不規范、不科學，有的不執行《勞動法》規定的勞動時間和節假日，有的拖欠社會保險費或壓低繳費基數，有的經營者民主意識差，不建立職代會制度，無視職工的民主權利等等；部分區縣協調勞動關系三方機制尚未健全，對協調勞動關系，維護企業健康發展，穩定職工隊伍，服務經濟建設缺乏著力點。針對存在的問題和創建中出現的新情況、新問題，需要引起各級創建協調領導小組和相關部門高度重視，采取措施，切實加以解決。

二要把握重點，突出實效，確保創建活動不流于形式。近年來，市委、市政府高度重視和諧社會的建立，尤其把構建和諧穩定的勞動關系作為遂寧的五大和諧關系的重點，關心、支持創建活動的開展。各級工會要選樹一批先進典型，以此推動企業職工勞動、民主政治、經濟、文化等權益保障長效機制的建立，幫助企業逐步建立起長期和諧穩定的新型勞動關系，為企業可持續性發展提供有力的支撐。

三要落實創建規劃目標，保持開展創建活動的持久力。按照《關于在全市企業中開展創建勞動關系和諧企業活動的規劃》和擴面增量、發展提高、最終普及的要求，再用三年的時間，促使全市規模以上的企業創建為“勞動關系和諧企業”。各級創建辦要圍繞這一目標，認真總結創建活動成功經驗，以兩個維護為總抓手，扎實抓好工作，促進創建活動上臺階、上水平，最終實現企業新型勞動關系明晰、和諧、穩定，職工權益得到保障，企業健康持續發展。四要堅持輿論宣傳引路，為開展創建活動創造良好氛圍。市創建辦將協調市級新聞媒體，制定宣傳方案，搞好先進典型的宣傳報道，為全市開展創建勞動關系和諧企業活動營造濃厚氛圍。各級也要利用一切有效的形式，加強宣傳，廣造輿論，形成“創建勞動關系和諧企業，促進企業持續健康發展”和“保障職工權益、構建和諧社會”的強大輿論，叫響“共建和諧企業，共促企業發展”的口號，促使企業經營者變“讓我創建”為“我要創建”，為創建勞動關系和諧企業做出新的貢獻。

在深入推進“工人先鋒號”創建中：

一要把握“一個主題”。要緊緊圍繞“推進科學發展、建設和諧社會、促進我市經濟加快發展”這一主題，激勵廣大職工創業創新，努力推進企業經濟發展、促進社會進步、服務職工群眾，使“工人先鋒號”逐步成為引領職工發揚工人階級優良傳統、發揮主力軍作用、推動科學發展和和諧社會建設的一面旗幟，成為激勵職工愛崗奉獻、刻苦學習、努力工作、創業創新的一個載體，成為長期堅持、職工認可、影響廣泛的新時期群眾性勞動競賽活動的一大品牌。

二要注重“兩個提高”。既要注重提高創建活動的覆蓋面，又要注重提高創建活動的實效性。要組織動員各行各業、各個方面積極參與創建活動，最大限度地動員和組織廣大職工積極參與到創建活動中來。要堅持從不同行業和不同企業的實際出發，突出重點，體現特色。工業企業和建筑業要以增強自主創新能力和促進節能減排為重點，緊緊圍繞新產品、新技術和新工藝的開發，圍繞引進設備的技術消化、吸收和改造，圍繞解決疑難課題攻關、優化工程方案、促進安全生產，廣泛深入地開展創建活動。商貿、金融、交通、醫院、教育等與群眾的工作生活密切相關的服務業、各單位和政府部門服務窗口單位等，要以推動服務創新、提升服務水平和質量為重點，形成爭先創優的良好態勢。要發揮模范集體和勞模等在“工人先鋒號”創建活動中的帶頭作用，不斷創新推進創建活動的有效方式和方法，努力提高創建活動的實效。

三要抓好“三個結合”。要與群眾性節能減排、技術創新和勞動競賽活動特別是“三個十萬”職工競賽活動結合起來，與提高職工隊伍素質結合起來，與創建勞動關系和諧企業活動結合起來。通過深入開展創建“工人先鋒號”活動，大力營造鼓勵創業創新的環境，注重培養一線的創新人才，使創新智慧競相迸發，創新人才大量涌現，為我市經濟社會發展提供人才保障和智力支持。引導職工自覺養成節能的好習慣，促進我市節能減排指標實現，增強可持續發展能力。創建“工人先鋒號”和創建“勞動關系和諧企業”活動是工會開展的兩項重要活動，都是工會圍繞中心、服務大局的重要載體，在工會整體工作中處于十分重要的位置。各級工會要牢牢把握“促進企業發展、維護職工權益”這一原則，把兩項活動緊密結合起來，相互促進、相得益彰。特別在非公企業要把開展兩項創建活動作為實現企業和員工和諧共建、互利共贏的切入點，作為發揮工會作用、增強工會活力、推動企業發展、促進勞動關系和諧的重要抓手，使企業經營者和職工的兩個積極性得到充分發揮，形成企業得發展、職工得實惠的“雙贏”局面。四要凝聚“多方合力”。創建“工人先鋒號”活動是一項涉及方方面面，內容豐富而又具體細致的綜合性工作，創建活動的開展和深化提高，需要得到黨政領導的重視和大力支持，需要各有關部門的積極配合。各級工會要主動、積極爭取黨政的重視和支持，加強同有關部門的溝通，形成推進創建活動的整體合力，使創建活動不斷向縱深發展，切實增強創建活動和“工人先鋒號”的社會影響。

各位領導、同志們，我市創建“勞動關系和諧企業”和“工人先鋒號”活動雖然取得了一定的成效，但離省總、市委的要求還有差距，與廣大職工群眾的期盼還存在不足。在今后的工作中，我們將按照市委和省總的要求，認真貫徹這次會議精神，把提出的創建活動推進措施切實落到實處，為我市打造活力成渝之心、建設現代產業高地作出新的更大的貢獻。

謝謝大家！

第四篇：工會各種工作會議記錄

防塵隊民主管理公開會議

會議時間：11月5日下午15:00

會議地點：防塵隊支部

主 持 人：趙海紅

參加人員：劉謙康曉春譚慧等5人

會議內容：民主管理

嚴明紀律，嚴格制度，狠抓“防塵工程”管理；井下任何情況通知區長、隊長，若區隊長不在，可以通過地面人員通知，不能影響正常生產。安全監控方面要完善監測監控和人員定位系統，做到設備齊全、數據準確、斷電可靠、處置迅速、機構健全、人員到位，建立安全管理信息系統，監控領導干部下井數量和質量及現場安全生產動態，實現安全管理動態化和信息化。

重點抓好防塵工程設施設備管理，加大設備設施管理檢修力度，尤其是3204工作面瓦斯涌出量加大，區隊干部職工要清醒認識，嚴格按高瓦斯礦井檢查管理，并要監督管理。

加強作業地點的隱患排查治理工作，隊組必須高度重視隱患治理，對上級檢查及公司自檢排查的各類隱患要及時處理，對隱患處理不及時的隊組、單位、負責人，對照標準給予處罰，由于隱患不治理而造成事故的責任人要嚴格追究責任。

隊組嚴格按照標準化和安全要求開展工作，并要加大對職工的“手指口述”學習應用力度，使他們都能自覺地應用并開展好各項工作。

防塵隊崗位練兵培訓工作會

會議時間：2011年11月9日

會議地點：防塵隊辦公室

主 持 人：趙海紅

參加人員：康曉春、劉謙、裴志堅

會議內容：崗位練兵培訓工作會

近期，我國重特大事故頻發，各級領導對于加強安全生產工作做了重要講話、指示和批示。所以我們要切實把安全工作當成重要內容，要清醒認識當前我們工作中潛在安全隱患較多，零敲碎打事故仍不能有效控制現狀，要把安全工作放在各項工作、各方面工作的首位，并且做到把安全生產放在第一位不動搖，其他任何事情都要為安全位。要做到標準高、要求嚴、處理狠，以細致、扎實、落實的過硬工作作風和過硬工作措施抓好安全工作，實現安全形勢的明顯好轉。

下個月計劃：

11月份要加強對各工種職工的管理，尤其是瓦檢員；狠抓井下現場“三違”和隱患，對每一個職工進行考核，考核結果與工資掛鉤。

防塵隊科室人員要加強內部管理，不得擅自離開崗位，做好本職工作的同時要加大對業務的學習，勤思考，多提出對工作有利的意見，每個職員月底考核要體現出職員的工作狀態和成績。

防塵隊黨務公開會議

會議時間：11月13日下午16:30

會議地點：防塵隊辦公室

主 持 人：趙海紅

參加人員：康曉春、劉謙等15名干部職工

會議內容：

嚴格執行干部《下井帶班管理制度》，按照調度室每月統一安排干部下井作業，保證每班有1名區（科）級干部下井帶班與工人同進同出，發現隱患必須盯在現場處理。公司調度按月安排每班下井帶班人員，下井帶班干部必須向公司調度“三匯報”。

所有入井人員必須持證上崗：特種作業人員必須持安全資格證、特種崗位操作證；管理人員必須持安全管理人員資格證上崗；環節崗位人員必須持崗位操作證和安全資格證上崗；其他各類人員必須持安全資格證上崗。嚴格行為管理和自律。區隊干部是本單位職工行為的監管主體，必須隨時隨地加強對職工安全意識的教育和安全行為的管理。職工要落實互保聯保工作，兩人以上作業必須有安全責任人。新工人上崗必須由師傅全過程監管，不得單獨上崗作業。

嚴格規程措施、本崗位專業、防塵工程、自救互助、應急處置等基本知識的學習考試，培訓考試不合格人員進行再學習，未學習貫徹規程措施人員嚴禁下井。

會議時間：11月3日

會議內容：組織網員學習黨建新信息會議地點：防塵隊支部參加人員： 康曉春、劉謙、裴志堅、梁曉俊主 持 人： 趙海紅學習內容： 在黨的建設基本要求中，增寫了深入貫徹落實科學發展觀的內容，強調要從組織上保證黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的貫徹落實；弘揚求真務實精神，推進馬克思主義中國化；堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全懲治和預防腐敗體系；保障黨員民主權利，保證全黨的團結統一。黨的領導的自然段增寫了堅持科學執政、民主執政、依法執政的內容，明確提出了促進經濟社會全面發展的要求；第一章第三條對黨員必須履行的義務作了補充，第一款增寫了學習科學發展觀和學習法律知識的內容，第八款增寫了帶頭實踐社會主義榮辱觀的內容。第六章對黨的干部提出了新的要求，第三十四條第一款增寫了帶頭貫徹落實科學發展觀的內容，第二款中的“在社會主義建設中艱苦創業，做出實績”修改為“在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”，第五款增寫了加強道德修養的內容；第二章對黨的組織制度作出了3項新規定。一是第十條第四款增寫了黨的各級組織要按規定實行黨務公開的內容。二是第十一條增寫了黨的各級代表大會代表實行任期制的內容。三是第十三條增寫了黨的中央和省、自治區、直轄市委員會實行巡視制度的內容。下個月計劃： 學習黨建的具體要求和指示精神。

第五篇：工作程序(工會)

工會部分工作流程1、12月底收工會會費（下半年7月-12月）：

（1）通知各部門按照2011年上半年的費用收繳明細單收會費（注意：遇

有員工崗位異動的，要及時調整會費，如：xxx由一般管理人員轉為副主任，則會費由4元/月調整為6元/月），各部門交會費時，要同時上交明細表。壩區的統一交給陳丹丹。

（2）會費收齊后，將明細表匯總蓋章，一式兩份（一份交實業公司工會章

紅，另一份交財務彭小娥）

（3）會費點清后，先到財務找施會計要帳號（實業公司工會），然后去三

峽財務進賬，辦妥后，“進賬單”交給財務的施會計，同時找施會計拿 “收款收據”（復印一份，將復印件交實業公司工會章紅，原件分工會自己保存）

2、工會活動費用申請及報銷：

（1）根據2011年分工會預算金額，寫“活動費用申請”（如“紅歌進班組”

聯歡會，預算為9000元，則費用申請不能超過9000元）。

（2）將活動方案與該申請一起，找實業工會章紅進行費用核實并簽字，然

后找江書記簽字批準。

（3）費用發生后，填寫“支出憑單”，粘貼發票（發票背面有兩人簽字），工會副主席簽字后，攜江書記批準過的“活動費用申請”與活動方案一起，找實業黨群部湯主任簽字，然后找江書記簽字。

（4）費用報銷找財務部彭小娥

3、看病人報銷：

（1）填寫“支出憑單”，粘貼發票（憑單要寫清楚看病人的醫院及病況，看病人費用額度為100元以下），工會副主席簽字。

（2）找實業工會章紅登記費用，然后找實業黨群部湯主任簽字，江書記簽

字。

（3）費用報銷找財務部馬小薇。

4、發放下半年女職工勞動保護費：

（1）統計女職工人數（找張華濤，并確認下半年是否存在離職、退休等情況的女員工）；若存在，按照離崗日期確定月份。如：閻云青8月退休，那么女職工勞動保護費就只發7，8月的）

（2）按照所統計的女員工人數造表（章紅會發表格的樣表，直接填就行），按每人每月20元的標準。明細表交章紅。

（3）費用發放時，直接按部門發放即可。