加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)單位黨建政工工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考

無(wú)論是國(guó)有企業(yè)單位還是其他企業(yè)單位，黨建政工工作都發(fā)揮著重要的作用。在一定程度上對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生重要的影響。但就目前實(shí)際情況來(lái)看，黨建政工工作在國(guó)有企業(yè)單位中僅僅停留在形式上，未能真正地將黨政思想貫徹落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中。為了能夠有效地扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)象，需要相關(guān)負(fù)責(zé)人能夠?qū)?guó)有企業(yè)單位黨建政工工作實(shí)效性進(jìn)行重點(diǎn)分析，了解黨建工作開(kāi)展的重要意義，并提出可行性對(duì)策。接下來(lái)文章將對(duì)國(guó)有企業(yè)單位黨建政工工作實(shí)效性對(duì)策探究進(jìn)行簡(jiǎn)要論述。

黨建政工工作是國(guó)有企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中不可缺少的一部分，不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)的整體運(yùn)營(yíng)有著積極的引導(dǎo)，而且能夠在一定程度上影響著企業(yè)員工政治思想觀念，有效提高員工個(gè)人的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)工作效率的提高。為了能夠進(jìn)一步發(fā)揮黨建政工工作的作用，黨建政工工作應(yīng)該不斷的根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建政工工作中存在的問(wèn)題，有針對(duì)性的提出解決策略，確保企業(yè)能夠穩(wěn)步發(fā)展，有效提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為我國(guó)社會(huì)的有序發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、分析黨建政工工作的重要性

黨建政工工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展有著重要作用，對(duì)于企業(yè)員工而言，黨建政工工作的開(kāi)展能夠引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，提高員工個(gè)人的責(zé)任感。同時(shí)，鼓勵(lì)員工不斷規(guī)范個(gè)人言行，提高自身道德修養(yǎng)，并在實(shí)際工作中能夠團(tuán)結(jié)同事，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力。對(duì)于國(guó)有企業(yè)單位而言，黨建政工工作的開(kāi)展能夠引導(dǎo)企業(yè)在實(shí)際工作當(dāng)中深入貫徹落實(shí)黨的政策方針，緊隨黨的步伐，減少各種不利問(wèn)題的出現(xiàn)。在提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，也能夠?yàn)橹袊?guó)特色社會(huì)主義發(fā)展貢獻(xiàn)力量。由此可見(jiàn)，黨建政工工作的開(kāi)展對(duì)國(guó)有企業(yè)單位運(yùn)營(yíng)起著至關(guān)重要的作用。

二、國(guó)有企業(yè)單位黨建政工工作存在的問(wèn)題

為了能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)必須要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)型，而這項(xiàng)工作的開(kāi)展需要具有一定的黨建基礎(chǔ)。這就需要國(guó)有企業(yè)能夠?qū)Ξ?dāng)前黨建政工工作存在的問(wèn)題進(jìn)行有效的分析，并針對(duì)性地提出解決對(duì)策。

（一）黨建政工工作重視力度不夠

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)將發(fā)展的重點(diǎn)集中在提高經(jīng)濟(jì)效益方面，而對(duì)黨建政工工作的重視力度存在明顯的不足。在實(shí)際的工作當(dāng)中國(guó)有企業(yè)為了能夠獲得更多的利潤(rùn)，要求工作人員不斷的提高業(yè)務(wù)量。長(zhǎng)期如此便形成了重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)思想的局面，黨建政工工作也難以順利的進(jìn)行。因此，為了能夠更好地適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，管理人員必須要進(jìn)行管理觀念的轉(zhuǎn)變，加大對(duì)黨建政工工作的重視力度。

（二）工作人員存在局限性

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，人們的思想觀念也出現(xiàn)了一定的轉(zhuǎn)變，很多國(guó)有企業(yè)忙著提高業(yè)務(wù)量，工作人員個(gè)人的局限性也進(jìn)一步凸顯出來(lái)。甚至在利益的誘惑下，部分黨員干部忘記了個(gè)人的黨員身份，在實(shí)際工作中出現(xiàn)以權(quán)謀私，唯利是圖的情況。此外，工作人員片面地認(rèn)為黨建政工工作僅僅是一種形式，并不愿意主動(dòng)去參與到黨建政工工作當(dāng)中，致使黨建政工工作難以順利開(kāi)展。

（三）黨建政工工作缺乏創(chuàng)新性

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)每天都在接受新的挑戰(zhàn)，這就需要國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展都必須要不斷的融入新的元素，黨建政工工作的開(kāi)展則存在明顯的不足，未能做到真正的與時(shí)俱進(jìn)。這種情況下，很難滿足員工基本需求，黨建政工工作的開(kāi)展也難以令員工接受，長(zhǎng)期如此黨建政工工作的開(kāi)展也受到限制，員工也對(duì)黨建政工工作失去信心，導(dǎo)致黨建政工工作最終淪為形式。

三、黨建政工工作的若干實(shí)效性策略

為了能夠進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)單位黨建工作的實(shí)效性，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中要始終堅(jiān)持黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，不斷創(chuàng)新黨建政工工作方式，做好黨員干部與普通員工的溝通與交流，并吸引員工參與到黨建政工工作當(dāng)中，進(jìn)一步完善黨建政工工作的監(jiān)管，在實(shí)際運(yùn)營(yíng)管理工作當(dāng)中對(duì)員工和企業(yè)進(jìn)行良好的約束，引導(dǎo)企業(yè)朝著正面的方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)黨建政工工作的實(shí)效性。

（一）堅(jiān)持黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位

國(guó)有企業(yè)單位在運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中，黨建政工工作的開(kāi)展必須堅(jiān)持黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)黨的方針政策，為黨建政工工作的有效開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，在開(kāi)展黨建政工工作時(shí)要幫助員工樹(shù)立正確的黨政思想觀念。并在國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中能夠?qū)Ⅻh的施政方向有效地傳達(dá)給企業(yè)的每一位員工，讓企業(yè)和員工都能夠少走彎路，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，不斷朝著良性發(fā)展目標(biāo)前進(jìn)，實(shí)現(xiàn)黨建政工工作的實(shí)效性，確保國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

（二）豐富手段、靈活方式方法

當(dāng)前，黨組織工作在開(kāi)展過(guò)程中所面臨的主要問(wèn)題便是工作內(nèi)容的形式化，而且這一問(wèn)題直接導(dǎo)致工作內(nèi)容與實(shí)際需求的嚴(yán)重脫節(jié)，嚴(yán)重影響國(guó)有企業(yè)單位的運(yùn)行狀況。為了能夠有效控制這一問(wèn)題的負(fù)面影響，在黨組織工作改進(jìn)過(guò)程中要不斷地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展變化，真正將黨建工作與企業(yè)發(fā)展進(jìn)行有效結(jié)合，最終把黨的主張滲透到實(shí)際的工作當(dāng)中，讓企業(yè)員工能夠自覺(jué)行動(dòng)起來(lái)，積極參與到服務(wù)型黨組織建設(shè)工作中。努力構(gòu)建上下貫通的交流體系，潛移默化地接受正確價(jià)值觀的引導(dǎo)，這樣才可以進(jìn)一步為國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（三）回應(yīng)關(guān)切，吸引員工參與

在黨建政工工作開(kāi)展過(guò)程中，部分員工存在著事不關(guān)己的態(tài)度。為了能夠有效的扭轉(zhuǎn)這一錯(cuò)誤思想，需要干部群體能夠從日常小事做起，來(lái)進(jìn)一步的吸引員工的注意力，找準(zhǔn)工作中的契合點(diǎn)，增強(qiáng)與員工之間的共鳴點(diǎn)。此外，在進(jìn)行黨建政工工作中，可以定期開(kāi)展干群交流大會(huì)，以此為干群互動(dòng)創(chuàng)造出更多的機(jī)會(huì)，對(duì)于交流大會(huì)中員工提出的問(wèn)題，干部人員要進(jìn)行及時(shí)有效的回應(yīng)，并對(duì)員工所關(guān)注的熱點(diǎn)話題進(jìn)行正面的回應(yīng)和引導(dǎo)，確保員工隊(duì)伍思想的穩(wěn)定性，從而提高黨建政工工作效率，提升黨建政工工作的實(shí)效性，確保企業(yè)能夠健康發(fā)展。

（四）加強(qiáng)黨建政工工作的監(jiān)督力度

國(guó)有企業(yè)單位黨建政工工作的開(kāi)展，需要發(fā)揮一定的監(jiān)督作用，這就需要管理人員能夠進(jìn)一步完善監(jiān)督體系，從思想觀念和經(jīng)營(yíng)方式上都能夠正確認(rèn)識(shí)到監(jiān)督工作的重要性，增強(qiáng)員工和企業(yè)對(duì)黨建政工工作的認(rèn)同感。同時(shí)，黨建政工工作的開(kāi)展離不開(kāi)員工的監(jiān)督，他們不僅僅是參與者也是監(jiān)督者，在不斷規(guī)范個(gè)人行為的同時(shí)，也應(yīng)該做好對(duì)其他黨員干部和同事的監(jiān)督，以此來(lái)促使每一位員工都能夠積極配合黨建政工工作的開(kāi)展，做好部門(mén)與部門(mén)之間同事與同事之間的相互配合，形成上下一心的和諧工作氛圍，為企業(yè)形象的樹(shù)立產(chǎn)生積極正面的影響，最終實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)單位黨建政工工作的實(shí)效性。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)單位還是其他企業(yè)單位，黨建政工工作都發(fā)揮著重要的作用，在一定程度上對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生重要的影響。不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)的整體運(yùn)營(yíng)有著積極的引導(dǎo)，而且能夠在一定程度上影響著企業(yè)員工政治思想觀念，有效提高員工個(gè)人的凝聚力。為了能夠進(jìn)一步發(fā)揮黨建政工工作的作用，需要相關(guān)負(fù)責(zé)人能夠?qū)?guó)有企業(yè)單位黨建政工工作實(shí)效性進(jìn)行重點(diǎn)分析，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建政工工作中存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地提出解決策略，確保企業(yè)能夠穩(wěn)步發(fā)展，有效提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。