第一篇：教師師德考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

澤州一中教師師德考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

教師考德統(tǒng)一由教務(wù)處管理，級(jí)部組織實(shí)施。教師“德”的考核，主要包括教師自評(píng)、互評(píng)、生評(píng)、組評(píng)四部分，首先由教師本人進(jìn)行自評(píng)，接著由級(jí)部教師進(jìn)行互評(píng)，抽取班級(jí)學(xué)生代表進(jìn)行生評(píng)，最后由級(jí)部參照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和其它評(píng)價(jià)給出綜合考核，并按25%為優(yōu)秀填寫(xiě)考評(píng)結(jié)果，最后由教務(wù)處審查核實(shí)。

附：教師考“德”扣分標(biāo)準(zhǔn)

教師師德考核，滿分為20分。

1、學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)，無(wú)故缺席一次記負(fù)2分，因事請(qǐng)假記負(fù)1分。

2、每周舉行的升國(guó)旗儀式，無(wú)故不參加的記負(fù)2分，因事請(qǐng)假記負(fù)1分。

3、學(xué)校組織的例會(huì)、級(jí)部會(huì)議，無(wú)故不參加的記負(fù)2分，因事請(qǐng)假記負(fù)1分。

4、學(xué)校組織的大型活動(dòng)不參加的每次記負(fù)3分，因事請(qǐng)假記負(fù)1分。

5、學(xué)科集體備課、教研活動(dòng)無(wú)故缺席一次記負(fù)2分，因事請(qǐng)假記負(fù)1分。

6、學(xué)校布置上交的各項(xiàng)材料、數(shù)據(jù)未能及時(shí)上交一次記負(fù)2分，遲交一次記負(fù)1分。

7、曠課、曠自習(xí)一節(jié)記負(fù)5分，上課、自習(xí)遲到一次記負(fù)2分。

8、有歧視、諷刺、挖苦或體罰、變相體罰學(xué)生行為者，每次視情節(jié)輕重記負(fù)5—10分。

9、平時(shí)信口開(kāi)河，說(shuō)不利于和諧的話，做不利于和諧的事，以至造成很壞影響的每次記負(fù)5—10分。

10、有錯(cuò)誤不接受批評(píng)，不承認(rèn)錯(cuò)誤，不正確認(rèn)識(shí)，甚至強(qiáng)詞奪理，無(wú)理取鬧，造成很壞影響的記負(fù)5—10分。

11、不服從學(xué)校分配，工作敷衍失責(zé)，三心二意的記負(fù)5分。

12、由于工作不負(fù)責(zé)任，給學(xué)校的工作造成損失的，視情節(jié)輕重記負(fù)5—10分。

13、違犯學(xué)校紀(jì)律或暫行規(guī)定的每次記負(fù)3—5分。

14、有違法犯罪的記負(fù)20分。

第二篇：昌都地區(qū)中小學(xué)教師師德考評(píng)細(xì)則

昌都地區(qū)中小學(xué)教師師德考評(píng)細(xì)則

注：

1、本表為教師師德考核表，各單位在遵循師德考核基本原則和考核要素的前提下，先由本人自評(píng)，再經(jīng)本教研組成員互評(píng)統(tǒng)計(jì)，最后由各縣教育局、局直各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行校評(píng)統(tǒng)計(jì)。

2、本表一年一考核，本表匯總后，由各縣教育局、局直各學(xué)校負(fù)責(zé)裝入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案袋。

第三篇：公司員工考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

公司員工考評(píng)辦法（暫行）

一、按照現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，為了提高公司的管理水平，提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性，營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的公開(kāi)、公平、公正的工作環(huán)境，制定本考評(píng)辦法。

二、考評(píng)周期

公司考評(píng)包括月度考評(píng)和考評(píng)，月度考評(píng)時(shí)間是每個(gè)月的月末，考評(píng)時(shí)間是本年年末。

三、考評(píng)內(nèi)容

（一）經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和工作任務(wù)指標(biāo)完成情況、（二）公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況、（三）精神文明建設(shè)情況。

四、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

考評(píng)實(shí)行月考評(píng)100分制，年末考評(píng)實(shí)行月平均100分制。其中：經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和工作任務(wù)指標(biāo)完成情況60分、公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況30分、精神文明建設(shè)情況10分。

五、具體考評(píng)辦法

（一）經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和工作任務(wù)指標(biāo)完成情況，其中收費(fèi)維護(hù)部、開(kāi)發(fā)部、稽查部有經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的部門(mén)，每月經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)占40分，月工作計(jì)劃等其他工作任務(wù)指標(biāo)占20分。辦公室、財(cái)務(wù)部、設(shè)計(jì)室、工程部、用戶管理部、質(zhì)檢部、機(jī)房、發(fā)射臺(tái)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的部門(mén)，月工作計(jì)劃完成和公司臨時(shí)交辦任務(wù)完成情況占60分。部門(mén)主 1

任負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門(mén)員工進(jìn)行考評(píng)，部門(mén)主任由分管經(jīng)理進(jìn)行考評(píng)，副經(jīng)理由中層干部進(jìn)行考評(píng)。

1、收費(fèi)維護(hù)員、稽查員當(dāng)月經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)未完成扣40分，未完成當(dāng)月工作計(jì)劃和臨時(shí)交辦任務(wù)扣10分，收費(fèi)維護(hù)員發(fā)生二次投訴一次扣10分。

2、開(kāi)發(fā)部開(kāi)發(fā)員工程回款未完成當(dāng)月指標(biāo)扣40分，未完成零散安裝指標(biāo)扣10分，未完成其他當(dāng)月工作計(jì)劃和臨時(shí)交辦任務(wù)扣10分。

3、工程部未按時(shí)完成安裝任務(wù)扣40分，未完成其他當(dāng)月工作計(jì)劃和臨時(shí)交辦任務(wù)扣20分。

4、辦公室、財(cái)務(wù)部、設(shè)計(jì)室、用戶管理部、質(zhì)檢部、機(jī)房、發(fā)射臺(tái)工作人員未完成當(dāng)月計(jì)劃工作任務(wù)和臨時(shí)交辦任務(wù)扣40分，沒(méi)有按時(shí)、按程序完成當(dāng)月工作計(jì)劃任務(wù)或臨時(shí)交辦工作任務(wù)，一次扣20分。

（二）公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，是指公司全體員工必須認(rèn)真遵守公司規(guī)章制度（工作態(tài)度、工作能力、安全、衛(wèi)生、考勤、行為準(zhǔn)則等軟指標(biāo)）。

1、對(duì)公司的決定或公司會(huì)議精神貫徹執(zhí)行情況：未執(zhí)行扣10分。

2、員工出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤，給公司造成損失或影響的扣10分。

3、不按照公司規(guī)章制度、管理辦法辦事扣5分。

4、不按照公司操作流程操作扣5分。

5、未履行職責(zé)的扣5分。

6、設(shè)備管理：設(shè)備人為損壞、丟失，當(dāng)事人除了按價(jià)賠償外扣

30分；違章操作，未造成設(shè)備事故，扣當(dāng)事人5分，造成設(shè)備事故扣當(dāng)事人30分；未按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)扣當(dāng)事人5分。

7、各部門(mén)對(duì)工作環(huán)境中的門(mén)窗、地面、辦公、生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施等，衛(wèi)生具體到人，每天上班前必須對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)單清理，保持地面、桌面、設(shè)施干凈，物品整齊，時(shí)刻處于無(wú)垃圾、無(wú)灰塵、無(wú)破損狀態(tài)。否則發(fā)現(xiàn)一次扣值班人員2分。辦公室負(fù)責(zé)不定期衛(wèi)生檢查，每周至少兩次，檢查不合格而且不整改扣5分。

8、考勤考核

（1）遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣1分，遲到15分鐘以上的每次扣5分。

（2）早退一次扣5分。

（3）曠工：曠工半天扣5分，曠工一天扣10分。

（4）脫崗一次扣5分。未按規(guī)定請(qǐng)假扣2分。

（5）事假、病假不符合客觀實(shí)際的每次扣1分。

（6）無(wú)故不參加公司或部門(mén)召開(kāi)的各種會(huì)議，組織的各種活動(dòng)扣2分。

9、營(yíng)私舞弊、以權(quán)謀私、假公濟(jì)私扣30分，如造成較大損失或影響予以行政處分。

（三）精神文明考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

1、文明辦公，熱情服務(wù)。無(wú)論任何原因與用戶發(fā)生爭(zhēng)吵，責(zé)任都在公司工作人員，當(dāng)事人扣10分。

2、部門(mén)或員工被用戶投訴并有事實(shí)依據(jù)，扣當(dāng)事人10分。

3、員工有不利于團(tuán)結(jié)、不誠(chéng)實(shí)守信等行為扣5分。

4、工作不相互支持、配合，影響工作順利實(shí)施，且有事實(shí)依據(jù)，扣當(dāng)事人5分。

5、公司員工要服從領(lǐng)導(dǎo)，服從部門(mén)負(fù)責(zé)人工作安排，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，否則當(dāng)事人扣5分。

6、公司員工不得接受相關(guān)業(yè)務(wù)伙伴的禮品，否則當(dāng)事人扣10分。

7、酒后上崗，扣當(dāng)事人10分.8、辦公場(chǎng)所吸煙，扣當(dāng)事人2分。

9、工作場(chǎng)所不得大聲喧嘩，否則每次扣2分。

10、一般工作人員在工作時(shí)間外的行為給公司造成不良影響的一次扣5分。

除以上規(guī)定之外，公司員工有下列行為的予以嘉獎(jiǎng)：

1、超額完成全年經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的部門(mén)和個(gè)人加10分。

2、出色完成任務(wù)，并為公司贏得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的，每次加10分。

3、部門(mén)或員工受到上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每次加5分。

4、為改進(jìn)部門(mén)工作和公司工作提供建設(shè)性建議并被采納，每次加10分。

六、副總經(jīng)理由公司全體部門(mén)主任進(jìn)行考評(píng)，部門(mén)主任由分管副總經(jīng)理進(jìn)行考評(píng)，部門(mén)主任負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行考評(píng)。

1、副總經(jīng)理對(duì)分管部門(mén)主任進(jìn)行考評(píng)，按該部門(mén)當(dāng)月總的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，當(dāng)月工作計(jì)劃和臨時(shí)任務(wù)落實(shí)、完成實(shí)際情況，與該

部門(mén)主任面對(duì)面進(jìn)行打分，考評(píng)必須公平、公正、公開(kāi)，有理有據(jù)，注明獎(jiǎng)罰依據(jù)，否則按未履行職責(zé)規(guī)定一次扣5分。

2、公司全體部主任對(duì)副總經(jīng)理考評(píng)，按照該副總經(jīng)理分管部門(mén)當(dāng)月總的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，當(dāng)月工作計(jì)劃和臨時(shí)任務(wù)落實(shí)、完成實(shí)際情況，面對(duì)面進(jìn)行打分，考評(píng)必須公平、公正、公開(kāi)，有理有據(jù)，注明獎(jiǎng)罰依據(jù)，否則按未履行職責(zé)規(guī)定一次扣5分。

3、部門(mén)主任對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行考評(píng)，必須公平、公正、公開(kāi)，有理有據(jù)，注明獎(jiǎng)罰依據(jù)，否則按未履行職責(zé)規(guī)定一次扣5分。

4、員工出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤或違法、違紀(jì)行為，給公司造成損失或影響的對(duì)該員工所在部門(mén)主任予以責(zé)任追究。

5、部門(mén)主任在工作時(shí)間外的行為給公司造成不良影響的一次扣10分。

七、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)

組長(zhǎng)

副組長(zhǎng)

下設(shè)考評(píng)辦公室

主任

成員

八、按照考評(píng)得分，當(dāng)月得分就是當(dāng)月績(jī)效工資的百分比，全年得分就是年終獎(jiǎng)金的百分比。其中有經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的部門(mén)主任、員工績(jī)效工資比例是基礎(chǔ)工資30%，績(jī)效工資70%；沒(méi)有經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的部門(mén)主任、員工績(jī)效工資比例是基礎(chǔ)工資50%，績(jī)效工資50%。如果

公司未完成當(dāng)月經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的部門(mén)主任、員工，包括公司領(lǐng)導(dǎo)均無(wú)當(dāng)月績(jī)效工資。個(gè)人累計(jì)兩個(gè)月未完成經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)或全年平均得分低于50分（含50分）即摘除編制，調(diào)離本崗，沒(méi)有評(píng)優(yōu)評(píng)模資格，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。部門(mén)全年平均得分低于50分（含50分）沒(méi)有評(píng)優(yōu)評(píng)模資格。全年平均得分在80分以上的部門(mén)和個(gè)人有評(píng)優(yōu)評(píng)模資格，并作為提拔重用的主要考核依據(jù)。發(fā)生一次重大安全生產(chǎn)事故或播出事故一票否決。

本辦法自公布之日起施行。

二O一O年十月一日

第四篇：師德考評(píng)獎(jiǎng)懲制度

長(zhǎng)春小學(xué)師德師風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度

教師素質(zhì)，師德最重要。師德建設(shè)決定教師隊(duì)伍建設(shè)的成敗，也就決定整個(gè)教育事業(yè)發(fā)展和改革的成敗。今天，面對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)的新形勢(shì)新任務(wù)，面對(duì)對(duì)外開(kāi)放進(jìn)一步擴(kuò)大、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的新情況新問(wèn)題，面對(duì)樹(shù)立全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)人的全面發(fā)展的新目標(biāo)新要求，我們更應(yīng)該大力加強(qiáng)師德建設(shè)，不斷提高教師的師德水平，為教育改革發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的師德保障。為此，特制定長(zhǎng)春小學(xué)師德考核獎(jiǎng)懲制度如下：

一、熱愛(ài)教育是師德的靈魂。“教師是太陽(yáng)底下最崇高的職業(yè)。”教師的一言一行都應(yīng)遵從教師職業(yè)道德規(guī)范。

1、對(duì)利用教師職業(yè)便利謀取私利，諸如亂收費(fèi)、亂辦班、亂補(bǔ)課、亂發(fā)資料者，在晉升職稱、評(píng)優(yōu)評(píng)先中實(shí)行一票否決制度；

2、教師不得有違反法律法規(guī)、黨和國(guó)家方針政策及危害青少年身心健康、有損教師形象聲譽(yù)的言行，不得參與賭博、封建迷信和色情活動(dòng)，不得將學(xué)生帶入寢室內(nèi)進(jìn)行作業(yè)輔導(dǎo)、補(bǔ)課、談話、開(kāi)會(huì), 以及娛樂(lè)活動(dòng)等。

3、教師不得在參與各類考試工作中徇私舞弊； 不得在申請(qǐng)認(rèn)定教師資格、申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、評(píng)選優(yōu)秀教師、晉級(jí)等活動(dòng)中弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為，情節(jié)較輕者批評(píng)教育，重者實(shí)行師德一票否決。

4、教師不得敷衍塞責(zé)，無(wú)教案上課；不得隨意停課；不得讓學(xué)生家長(zhǎng)批改家庭作業(yè)或?qū)W生代改作業(yè)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為，按比例實(shí)行師德量化扣分。

5、學(xué)校通過(guò)師德量化記分，80分以上為合格，80分以下為不合格。不合格者考核定為“基本合格”等次。

二．熱愛(ài)學(xué)生是師德的基本要求。教師只有熱愛(ài)學(xué)生，才能教育好學(xué)生，才能使教育發(fā)揮最大限度的作用。可以說(shuō)，熱愛(ài)學(xué)生是教師職業(yè)道德的根本。

(一)關(guān)心、愛(ài)護(hù)、教育好每一位學(xué)生。、以父母、兄弟、朋友之情, 尊重每一位學(xué)生的人格。、不管學(xué)生的家庭、社會(huì)背景、經(jīng)濟(jì)條件, 以及學(xué)生本人的品行、學(xué)業(yè)、智力、身體、性格如何, 對(duì)每一位學(xué)生都應(yīng)傾注愛(ài)心, 一視同仁。、關(guān)心每一位學(xué)生的思想、道德、行為、心理、智力、能力、身體的全面發(fā)展, 提高每一位學(xué)生的基本素質(zhì)。、堅(jiān)持正面教育, 不偏愛(ài)學(xué)生, 不歧視學(xué)生, 不簡(jiǎn)單粗暴對(duì)待學(xué)生, 不諷刺、不挖苦、不侮辱學(xué)生, 嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生(如罰跪、罰自己打自己、罰抄寫(xiě)作業(yè)、拉出教室外等)。

5、認(rèn)真聽(tīng)取學(xué)生、家長(zhǎng)意見(jiàn), 建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系。

(二)主動(dòng)關(guān)愛(ài)學(xué)生、矯正不良行為。、任何活動(dòng)與節(jié)假日前都要對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育, 并對(duì)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的事故采取必要的防范措施。、防止發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi), 以及觸電、溺水等災(zāi)害事故, 不得組織學(xué)生在第一線抗災(zāi)救險(xiǎn), 要采取緊急措施, 保護(hù)每一位學(xué)生的人身安全, 并及時(shí)報(bào)告有關(guān)單位和部門(mén)。、及時(shí)制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為。

4、學(xué)生處在險(xiǎn)情或者急重病之中, 以及處于可能發(fā)生嚴(yán)重后果的事故時(shí), 現(xiàn)場(chǎng)教師應(yīng)主動(dòng)迅速采取措施, 救護(hù)學(xué)生, 排除險(xiǎn)情, 制止事故的發(fā)生, 實(shí)行首視責(zé)任制。、發(fā)現(xiàn)學(xué)生違反《中小學(xué)生行為規(guī)范》和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度的行為, 都應(yīng)主動(dòng)教育處理。無(wú)法處理的應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校。

三、熱愛(ài)學(xué)校是每一位教師的義務(wù)。

(一)關(guān)心學(xué)校, 提出學(xué)校改進(jìn)工作的建議。、自覺(jué)宣傳、維護(hù)學(xué)校的形象, 對(duì)外不散布有損于學(xué)校聲譽(yù)的言論, 不做有損于學(xué)校利益的事, 努力為學(xué)校增添榮譽(yù)。、關(guān)心學(xué)校, 向?qū)W校提出改進(jìn)工作的建議, 推進(jìn)學(xué)校向前發(fā)展。

3、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

(二)按時(shí)上班, 工作到位。、按工作作息時(shí)間表和有關(guān)要求上班。、認(rèn)真履行崗位職責(zé), 工作主動(dòng)負(fù)責(zé), 講求實(shí)效, 提高工作質(zhì)量, 完成學(xué)校和年級(jí)組、教研組下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。、工作時(shí)間不在辦公室或走廊上高聲談笑, 非工作原因不隨意離開(kāi)辦公室串門(mén)或做私事。上班時(shí)間不帶小孩, 也不帶小孩在工作場(chǎng)所和教學(xué)區(qū)校園內(nèi)自由玩耍。嚴(yán)禁在辦公室打撲克、麻將、下棋以及網(wǎng)絡(luò)游戲。4、值日、值周教師應(yīng)按時(shí)到位, 認(rèn)真履行工作職責(zé),保障學(xué)生安全。5、每周一舉行的升旗儀式, 以及學(xué)校召開(kāi)的開(kāi)學(xué)、畢業(yè)典禮和重要節(jié)日的慶祝、紀(jì)念性集會(huì)，所有教師都必須認(rèn)真參加，遵守會(huì)議紀(jì)律。

四．為人師表是師德的核心

教師是人類靈魂的工程師，“為人師表”是教師最崇高的榮譽(yù)，也是教師的神圣天職。孔子說(shuō)：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”

1、講究衛(wèi)生, 不隨地吐痰、不亂扔果皮、紙屑等。

2、維護(hù)教師形象。衣著整潔端莊，與教師職業(yè)相稱；上班期間，在校園內(nèi)不穿拖鞋, 在非體育運(yùn)動(dòng)狀態(tài)下不得穿背心；女教師可化淡妝,非禮儀需要不佩戴耳環(huán), 不染彩發(fā)、不染指甲； 男教師不留長(zhǎng)發(fā), 不蓄胡須, 不戴戒指。

3、校園內(nèi)除辦公室、會(huì)議室、接待室和教職工宿舍外均為禁煙區(qū)。學(xué)生面前不得抽煙, 校內(nèi)大會(huì)議室禁止抽煙。

4、同事之間有意見(jiàn), 不吵不罵, 不背后議論, 不搬弄是非, 通過(guò)正常途徑交談解決。不講不利于團(tuán)結(jié)的話, 不做不利于團(tuán)結(jié)的事。

5、不準(zhǔn)以任何方式向家長(zhǎng)索取錢(qián)財(cái)物品。

五．教好書(shū)是師德的關(guān)鍵

教師要把自己的學(xué)生培養(yǎng)成為全面發(fā)展的有用人才，就必須把書(shū)教好。這就要求教師要具備淵博知識(shí)。常言道：“教師要給學(xué)生一杯水，自己必須有一桶水。”就是這個(gè)道理。

教師還應(yīng)具備多方面的愛(ài)好和才能。因?yàn)檎诔砷L(zhǎng)中的初中生具有強(qiáng)烈的好奇心和求知欲，他們對(duì)任何事物都感興趣，上至宇宙太空，下至海洋生物，從遠(yuǎn)古時(shí)代到未來(lái)世界他們什么都知道，并認(rèn)為教師什么都知道。這種好奇心加求知欲是發(fā)展智力的動(dòng)力，教師應(yīng)珍惜它，而不能扼殺。這就要求教師要多才多藝，和學(xué)生打成一片，指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)。所以，教師要終身不斷學(xué)習(xí)，不斷開(kāi)拓，更新自己的知識(shí)。正如加里寧所概括出的辯證過(guò)程：教師一方面要奉獻(xiàn)出自己的東西，另一方面又要像海洋一樣，從人民中、生活中吸收一切優(yōu)良的東西，然后把這些優(yōu)良的東西貢獻(xiàn)給學(xué)生。

六．育好人是師德的歸宿

教書(shū)育人是教師的天職，教書(shū)是手段，育人是目的。因此，教師在任何時(shí)候都不能忘記，自己不單單是為教書(shū)而教書(shū)的“教書(shū)匠”，而應(yīng)是一個(gè)教育家，是人類靈魂的工程師。這個(gè)工程師是通過(guò)教學(xué)活動(dòng)，在學(xué)生心靈上精心施工而產(chǎn)生的，目的在于培養(yǎng)學(xué)生的共產(chǎn)主義世界觀和道德覺(jué)悟。這就要求教師，必須全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持以德育為首，五育并舉，做到既教書(shū)又育人。

總之，良好的師德，是一種強(qiáng)有力的教育因素，是教書(shū)育人的一種動(dòng)力。它是教師從事教育勞動(dòng)時(shí)必須遵循的各種道德規(guī)范的總和。所以，每個(gè)教師都要努力把自己培養(yǎng)成為具有良好師德的人，才能完成“傳道授業(yè)解惑”這一光榮而偉大的任務(wù)，托起明天的太陽(yáng)！

第五篇：師德考評(píng)制度

黃圩小學(xué)師德考評(píng)制度

教師的師風(fēng)師德，是教師從事教育教學(xué)工作時(shí)應(yīng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范和必備的道德品質(zhì)，師風(fēng)師德是校風(fēng)的靈魂。為大力推進(jìn)教師職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高我校教師的師風(fēng)師德水平和專業(yè)能力素養(yǎng)。根據(jù)《教育法》、《教師法》、《職業(yè)教育法》和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度，用以規(guī)范我校師風(fēng)師德。

一、每學(xué)期進(jìn)行一次教師師德考評(píng)，師德考評(píng)由辦公室具體組織實(shí)施。

二、師德考評(píng)共計(jì)100分，分為教師互評(píng)、學(xué)生測(cè)評(píng)、家長(zhǎng)測(cè)評(píng)、學(xué)校評(píng)估組成。學(xué)校依據(jù)教師師德考評(píng)結(jié)果確定教職工總數(shù)的30%為師德優(yōu)秀教師。

三、教師民主測(cè)評(píng)：由學(xué)校組織全體教師評(píng)議。

四、學(xué)生測(cè)評(píng)：由教師所任教班級(jí)學(xué)生對(duì)該教師進(jìn)行測(cè)評(píng)。（教師任教多個(gè)班級(jí)者，由學(xué)校辦公室決定測(cè)評(píng)班級(jí)。）

五、家長(zhǎng)測(cè)評(píng)：由教師所任教班級(jí)學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)該教師進(jìn)行測(cè)評(píng)。（教師任教多個(gè)班級(jí)者，由學(xué)校辦公室決定測(cè)評(píng)班級(jí)。參與測(cè)評(píng)家長(zhǎng)人數(shù)不得少于班級(jí)學(xué)生人數(shù)的一半。）

六、學(xué)校評(píng)估：由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)對(duì)教師一學(xué)期的業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)。

七、如出現(xiàn)以下情況之一者，直接定為“不合格”等次。

1．體罰或變相體罰學(xué)生在校內(nèi)造成影響，在社會(huì)上造成影響的。

2．教師由工作失職，出現(xiàn)問(wèn)題受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)、受到區(qū)、市通報(bào)批評(píng)的。

3．由于失職造成學(xué)生較大不安全事故者。

4．出現(xiàn)違法違紀(jì)事件被公安機(jī)關(guān)處罰的。

5.學(xué)期內(nèi)遲到早退超過(guò)五次，或有一次無(wú)故曠工曠課的。

6．不服從學(xué)校合理工作安排者。

八、師德考核得分作為教師考核，職務(wù)晉升和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。