第一篇：黨建考評驗收標(biāo)準(zhǔn)

一、黨的組織形式

1、基本設(shè)置形式

（1）組織設(shè)置情況（人員組成、分工）（2）黨員花名冊、統(tǒng)計表（3）黨小組劃分情況

（4）換屆情況（請示報告、批復(fù)）

2、具體設(shè)置形式（1）人員組成、分工（2）黨小組劃分情況

3、隸屬關(guān)系

（1）支部成立請示報告、批復(fù)（2）換屆請示報告、批復(fù)（3）文件（4）黨費收據(jù)

4、設(shè)置調(diào)整 預(yù)計換屆時間

5、紀(jì)檢機構(gòu)

（1）人員組成、分工（2）請示報告、批復(fù)

6、群團(tuán)組織

（1）工會組成人員、分工、制度、活動資料（2）共青團(tuán)組成人員、分工、制度、活動資料（3）少先隊組成人員、分工、制度、活動資料（4）教職工大會資料

7、班子職數(shù)

（1）班子人員組成情況（2）選舉情況（3）報告、批復(fù)

二、班子隊伍建設(shè)

8、班子任期（1）人員組成

（2）換屆選舉請示報告、批復(fù)（3）候選人請示報告、批復(fù)

（4）組織召開黨員大會，差額選舉情況（5）選票

（6）12月份提交的換屆報告（預(yù)計換屆時間）

9、骨干隊伍

（1）校長任職文件（2）選舉結(jié)果批復(fù)（3）書記述職材料

10、自身建設(shè)

（1）班子成員學(xué)習(xí)制度（2）班子成員履職制度

（3）班子成員工作作風(fēng)管理制度（4）班子成員政治學(xué)習(xí)計劃（5）支委會會議記錄（6）支委會學(xué)習(xí)筆記

（7）支部書記集中培訓(xùn)資料（圖片）（8）黨建工作責(zé)任書（9）一崗雙責(zé)責(zé)任書

三、黨員教育管理

11、發(fā)展黨員工作（1）發(fā)展黨員計劃（2）發(fā)展黨員制度

1入黨積極分子登記表、2發(fā)展黨員情況登記表、3入黨申請書、4同（3）發(fā)展黨員資料（○○○○

5黨員推薦及群團(tuán)推優(yōu)材料、6支委會研究記錄、7入黨積極分子入黨積極分子談話記錄、○○○8入黨積極分子考察表、○9入黨積極分子培養(yǎng)教育考查情況、○10政審材料、11積備案報告、○○12聽取黨內(nèi)外群眾意見記錄、○13支委會研究確定發(fā)展對象會議記錄、極分子參加培訓(xùn)材料、○14發(fā)展對象公示情況、15上報上級備案報告、16發(fā)展對象政審材料、17發(fā)展對象短期培訓(xùn)材○○○○18入黨志愿書、○19吸收為預(yù)備黨員材料、○20預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正材料）料、○

12、黨員教育培訓(xùn)

（1）黨員集中學(xué)習(xí)制度（2）黨員集中學(xué)習(xí)記錄

（3）書記和班子成員集中學(xué)習(xí)記錄（4）先鋒網(wǎng)等訂閱率資料（5）教師經(jīng)常性教育制度（6）教師經(jīng)常性教育計劃（7）教師經(jīng)常性教育活動記錄

13、黨費收繳管理（1）核定黨費標(biāo)準(zhǔn)（2）黨費收據(jù)小票（3）上繳黨費票據(jù)

（4）黨費收、繳公示資料（5）黨員花名冊（6）黨費收繳花名冊（7）黨費收繳臺賬

14、組織關(guān)系管理

（1）組織關(guān)系摸排的通知（2）流動黨員摸排臺賬

（3）文件（皖組通[2016]7號）（4）黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)

15、流動黨員管理 流動黨員摸排資料

16、激勵關(guān)懷幫扶（1）困難黨員臺賬

（2）關(guān)懷幫扶活動資料（春節(jié)慰問統(tǒng)計表、圖片等資料）（3）七一前夕表彰黨員資料

四、黨內(nèi)組織生活

17、三會一課

（1）黨員大會每季度一次（2）支委會每月一次

（3）黨小組會每月一至二次

（4）班子成員講黨課每年一次（講稿、圖片、簽到）118、民主評議黨員（1）民主評議黨員方案（2）民主評議黨員標(biāo)準(zhǔn)（3）民主評議黨員細(xì)則（4）民主評議黨員會議通知（5）民主評議黨員會議議程（6）民主評議黨員結(jié)果（7）結(jié)果公示

（8）民主評議黨員會議記錄（9）民主評議黨員會場圖片

19、組織生活會

支部半年一次組織生活會（1）會前談話記錄（2）會前征求意見匯總（3）查擺問題和整改措施（4）會議簽到（5）議程

（6）組織生活會發(fā)言材料（7）會議記錄（8）圖片

20、民主生活會 總支每年一次

21、雙重組織生活

總支班子成員參加支部活動資料

22、黨員活動日

（1）黨員活動日制度（2）黨員活動日簽到（3）活動記錄（4）圖片

23、組織生活創(chuàng)新

（1）微信黨支部組建情況（2）入群黨員

（3）微信黨支部使用情況

24、組織生活紀(jì)實 三會一課資料頂替

五、作用發(fā)揮途徑

25、突出思想政治工作開展黨組織活動（1）規(guī)范辦學(xué)制度（2）教師教育管理制度（3）思想政治課教師發(fā)言材料、學(xué)習(xí)記錄（4）教職工政治學(xué)習(xí)制度、計劃、記錄

26、圍繞教職工黨員特點開展黨組織活動（1）黨建工作計劃

（2）四有好干部、四有好老師、黨員示范崗活動記錄、圖片

27、創(chuàng)建黨組織黨員發(fā)揮作用載體（1）“共駐共建””在職黨員進(jìn)社區(qū)”“青春建功在基層，攜手共筑在干嗎”等活動計劃、圖片

（2）優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡材料

六、工作運行機制

28、民主議事機制（1）民主議事制度（2）民主議事會記錄（3）黨務(wù)公開制度（4）黨務(wù)公開記錄

29、參與決策機制

（1）黨組織與行政領(lǐng)導(dǎo)交叉任職（任職文件）（2）重大決策中保證黨組織的地位（會議記錄）30、協(xié)調(diào)運行機制

（1）黨政領(lǐng)導(dǎo)定期溝通制度（2）黨政領(lǐng)導(dǎo)分工情況（3）圖片

（4）教職工大會資料

31、責(zé)任落實機制

（1）領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系黨支部制度（2）黨組織目標(biāo)管理制度（3）圖片

（4）書記抓黨建工作述職、評議表、評議結(jié)果公示資料

32、聯(lián)系服務(wù)機制

（1）領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志（2）各種活動圖片

七、基本工作保障

33、機構(gòu)人員保障

（1）組織機構(gòu)成立情況（2）組織機構(gòu)人員

34、場所保障

（1）活動室、標(biāo)識、制度、黨務(wù)公開欄等

（2）信息公布及時（黨費收繳、承諾書、發(fā)展黨員等）

35、經(jīng)費保障

（1）黨建工作經(jīng)費納入預(yù)算（2）經(jīng)費使用規(guī)范

第二篇：市工商局細(xì)化基層規(guī)范化建設(shè)驗收考評標(biāo)準(zhǔn)

市工商局細(xì)化基層規(guī)范化建設(shè)驗收考評標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)基層規(guī)范化建設(shè)實施方案的總體安排，市工商局結(jié)合實際，按照工作計劃制訂完成了《佛山市工商行政管理局基層工商所（分局）規(guī)范化建設(shè)工作量化考評標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱“《考評標(biāo)準(zhǔn)》”）。正式公布實施的《考評標(biāo)準(zhǔn)》，把準(zhǔn)了工商所（分局）的新角色定位，著眼于未來三年基層的規(guī)范與發(fā)展，把各項定性要求逐一實化為量化指標(biāo)，其特點集中體現(xiàn)在如下“四個突出”方面：

一、“內(nèi)外兼修”突出規(guī)范化建設(shè)的全面性。《考評標(biāo)準(zhǔn)》的制訂，立足于《廣東省工商行政管理局關(guān)于加強工商所規(guī)范化建設(shè)的意見》的統(tǒng)一要求，切實貫徹全國工商行政管理系統(tǒng)基層建設(shè)經(jīng)驗交流會的有關(guān)精神，緊緊圍繞組織領(lǐng)導(dǎo)、機構(gòu)設(shè)置、內(nèi)部管理、隊伍建設(shè)、監(jiān)管服務(wù)和基本建設(shè)等7大方面進(jìn)行設(shè)定，并結(jié)合客觀實際實化為32項的工作任務(wù)。考評指標(biāo)體系既包括了完善管理制度、加強隊伍建設(shè)、豐富工商文化建設(shè)等致力于強化“內(nèi)功”的內(nèi)容，又涵蓋了推行行政指導(dǎo)、開展商標(biāo)戰(zhàn)略、深化網(wǎng)格化監(jiān)管、健全消費維權(quán)機制等提升“對外”執(zhí)法服務(wù)的部分，充分體現(xiàn)出考評標(biāo)準(zhǔn)的綜合性和系統(tǒng)性。

二、“權(quán)重分配”突出規(guī)范化建設(shè)的導(dǎo)向性。經(jīng)過多年的重視與投入，市局基層工商所（分局）的窗口建設(shè)、辦公設(shè)備、執(zhí)法裝備等“硬設(shè)施”得到了不斷的強化，總體上已基本達(dá)到了省局的有關(guān)要求。在《考評標(biāo)準(zhǔn)》的制訂過程中，市局準(zhǔn)確地把住了我市基層建設(shè)的階段性特征，把規(guī)范化建設(shè)的工作思路統(tǒng)一到“鞏固硬設(shè)施、提升軟環(huán)境”上來，并著力從考評指標(biāo)的權(quán)重分配上明確了規(guī)范化建設(shè)的工作導(dǎo)向。例如，在基本建設(shè)這一優(yōu)化“硬設(shè)施”的指標(biāo)上僅設(shè)定了3項工作、6條措施，但在隊伍建設(shè)這一“軟環(huán)境”建設(shè)指標(biāo)上便達(dá)了7項工作、14條措施，而涉及對外業(yè)務(wù)規(guī)范的“監(jiān)管服務(wù)”指標(biāo)就達(dá)到了9項工作、19條措施，其考評分值的比重更達(dá)到了60%。

三、“量化標(biāo)準(zhǔn)”突出規(guī)范化建設(shè)的操作性。《考評標(biāo)準(zhǔn)》兼顧了基層規(guī)范化建設(shè)的速度、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和效能，明確了規(guī)范化建設(shè)在試點先行、整體推進(jìn)、整改提升和組織考評等不同階段的具體要求。在先后4次征求修改意見后，將各項定性建設(shè)要求實化至56條措施及72條驗收標(biāo)準(zhǔn)。其中，不同驗收項目的考評分值都全部清晰標(biāo)注，考評分值的加、扣分操作也細(xì)化到了每一項工作、每一條措施和每一點要求，既清晰地量化了市局對基層規(guī)范化建設(shè)的措施要求，又實化了基層工商所（分局）下一步提升各項工作的操作指引。

四、“明晰職責(zé)”突出規(guī)范化建設(shè)的指導(dǎo)性。工商所（分局）的規(guī)范化建設(shè)，要在市局的統(tǒng)籌規(guī)范下由各區(qū)局結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H具體組織實施。市局機關(guān)辦公室、人教科、登記科、經(jīng)檢科等13單位，既是《考評標(biāo)準(zhǔn)》細(xì)化出臺的制訂部門，也是執(zhí)行落實的責(zé)任單位和指導(dǎo)部門。各指導(dǎo)部門將按照責(zé)任分工和進(jìn)度安排，深入?yún)^(qū)局和基層工商所（分局）一線進(jìn)行調(diào)查研究，從解決基層規(guī)范化建設(shè)最緊迫、最突出、最重要的問題入手，積極推動各項工作的貫徹落實。同時，將對各基層單位實施多形式、多層次的跟蹤督辦，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在問題，及時總結(jié)典型經(jīng)驗和先進(jìn)做法，不斷提升全市系統(tǒng)的基層規(guī)范化建設(shè)水平。

第三篇：2010年市直單位黨建目標(biāo)考評計分標(biāo)準(zhǔn)

2010年市直單位黨建目標(biāo)考評計分標(biāo)準(zhǔn)

（一）紀(jì)檢工作

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作（10分）。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作目標(biāo)明確，辦法具體，考核獎懲兌現(xiàn)，責(zé)任追究到位。每半年向市委、市紀(jì)委報告一次責(zé)任制執(zhí)行情況。年初，未制定下發(fā)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作意見的，扣1分，未分解任務(wù)并層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書（狀）的，扣1分；年中、年末未對本單位本系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制落實情況進(jìn)行檢查考核的，缺1次扣1分；每半年未向市委、市紀(jì)委報告責(zé)任制執(zhí)行情況的，每次扣1分；缺少黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制相關(guān)文件、會議記錄的扣1分；沒有完善配套制度的，扣1分；責(zé)任制牽頭部門未認(rèn)真履行職責(zé)的，扣1分；領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評優(yōu)票率達(dá)不到90%的，扣1分，優(yōu)票率達(dá)不到80%的，扣2分。

2、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作（10分）。認(rèn)真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約若干問題的通知》；全年至少召開1次領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律民主生活會，及時上報領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)匯報、總結(jié)材料。發(fā)現(xiàn)有鋪張浪費、揮霍公款現(xiàn)象的，扣3分；未執(zhí)行公務(wù)用車備案制度，超標(biāo)準(zhǔn)、超編制配備公務(wù)用車的，扣3分；未按要求召開領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律專題民主生活會的，扣2分；未按要求及時上報領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)匯報、總結(jié)材料的扣2分。

3、信訪工作（10分）。上級要結(jié)果、要情況、要回音的信訪件，當(dāng)年辦結(jié)率達(dá)100%；無越級到中紀(jì)委、省紀(jì)委人訪，三門峽集體上訪和本市重訪。未按要求及時辦結(jié)上級要結(jié)果、要情況、要回音信訪件的，每件扣3分；出現(xiàn)業(yè)務(wù)內(nèi)越級到中紀(jì)委、省紀(jì)委人訪、三門峽和本市集體上訪的，每起分別扣5分、4分、3分、2分。

4、案件查處工作（20分）。當(dāng)年查辦立案件2件以上（設(shè)紀(jì)委、紀(jì)檢組單位），結(jié)案率、按期率和優(yōu)質(zhì)率均達(dá)95%以上。未完成查辦案件任務(wù)的，少1件扣10分。結(jié)案率、按期率和優(yōu)質(zhì)率未達(dá)95%以上的，每項扣0.5分。瞞案不報的，每件扣2分；黨政紀(jì)處分未落實到位的，每件扣2分。

5、黨風(fēng)黨紀(jì)教育工作（10分）。廉政文化創(chuàng)建活動，有方案、有措施、有效果；《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)宣傳和思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動有方案、有措施、有效果。廉政文化創(chuàng)建活動未做到有方案、有措施、有示范點的，扣2分；《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)宣傳和思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動未做到有組織、有方案、有措施、有效果的，每項扣4分。

6、糾風(fēng)工作（10分）。堅持標(biāo)本兼治、糾建并舉的方針，健全行業(yè)管理制度，強化監(jiān)督制約機制，建立預(yù)防和糾正各種不良風(fēng)氣的新機制，切實糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。深入開展效能監(jiān)察工作，規(guī)范行政行為，提高行政效能，改進(jìn)工作作風(fēng)，努力為經(jīng)濟發(fā)展?fàn)I造高效的服務(wù)環(huán)境。發(fā)生嚴(yán)重破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境案件的，每件扣2分；出現(xiàn)教育亂收費、加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)、公路“三亂”行為和醫(yī)藥購銷與醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)的，每件扣2分；政風(fēng)行風(fēng)評議結(jié)果位于后三位的，依次扣2分、3分、4分；基層站所出現(xiàn)“亂檢查、亂收費、亂攤派、亂罰款”行為的，每起扣2分。

7、執(zhí)法監(jiān)察工作（10分）。深入開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理；加強對建設(shè)工程招投標(biāo)情況的監(jiān)督檢查；做好重（特）大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的調(diào)查處理工作。對國有土地未進(jìn)行公開招標(biāo)拍賣或掛牌出讓的，每起扣2分；建設(shè)工程項目問題未認(rèn)真整改，落實不到位的，扣3分；安全責(zé)任事故未追究有關(guān)人員責(zé)任的，每件扣3分；執(zhí)法人員違紀(jì)的扣2分。

8、從源頭上預(yù)防和治理腐敗工作（10分）。積極推進(jìn)行政審批制度改革，行政審批項目按要求進(jìn)入行政審批服務(wù)中心集中公開辦理；認(rèn)真落實“收支兩條線”管理規(guī)定，預(yù)算外資金和罰沒收入全部納入財政專戶管理；政務(wù)公開內(nèi)容全面、規(guī)范、真實、及時，公開率達(dá)100%；全年無影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和損害群眾利益的違紀(jì)違法案（事）件。按要求應(yīng)納入行政審批中心的審批項目未進(jìn)入的，扣2分，進(jìn)入審批中心后又撤走的，扣2分；未能落實“收支兩條線”規(guī)定，私設(shè)“小金庫”的，扣3分；未嚴(yán)格實行政務(wù)公開的，扣2分；發(fā)生影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境及損害群眾利益的違紀(jì)違法案（事）件的，扣3分。

9、報告制度和信息工作（10分）。嚴(yán)格執(zhí)行《紀(jì)檢監(jiān)察工作報告制度》和《紀(jì)委書記請銷假制度》。全年上報紀(jì)檢監(jiān)察工作信息10條以上。未嚴(yán)格執(zhí)行《紀(jì)檢監(jiān)察工作報告制度》的，少報1次扣1分；未及時報送半年和年終工作總結(jié)的，少報1次扣2分；紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）外出未到市紀(jì)委履行請假手續(xù)的，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；未完成全年信息上報任務(wù)的，每少報一條扣1分。

（二）組織工作

1、扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動（10分）。鞏固擴大學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。未制定本單位活動實施方案的本項工作不計分，未按時召開動員會的扣2分，未進(jìn)行公開承諾的扣2分，未進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)點評的扣2分，未選樹典型的扣2分，資料整理不規(guī)范的扣2分。

2、建立健全基層組織工作責(zé)任制（10分）。班子成員抓基層組織工作職責(zé)不明確的扣2分；領(lǐng)導(dǎo)班子每季度專題研究基層組織工作會議少1次扣1分；機關(guān)黨組織每月召開1次委員會，少1次扣1分，單位組織工作年初有意見、半年有檢查、年終有總結(jié)，缺1項扣1分。（非公有制經(jīng)濟黨組織機構(gòu)健全，制度完善，定期發(fā)展黨員，扎實開展“四保四為四促進(jìn)”活動，缺1項扣3分）

3、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)（10分）。按要求進(jìn)行換屆選舉，單位及所屬黨組織班子健全、結(jié)構(gòu)合理，未完成換屆選舉任務(wù)的扣5分；黨務(wù)工作機構(gòu)完善，黨務(wù)干部配備到位，達(dá)不到要求扣4分；單位股級干部實行競爭上崗不少于二分之一，股級干部備案管理規(guī)范，達(dá)不到要求扣2分。

4、加強人才隊伍建設(shè)（5分）。制定單位人才工作計劃，每年專題研究人才工作不少于2次，落實班子成員聯(lián)系專業(yè)人才制度，缺一項扣2分；按要求完成干部教育培訓(xùn)任務(wù)，在職干部每年學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不少于15天，未完成培訓(xùn)任務(wù)的扣2分。

5、全面開展黨員設(shè)崗定責(zé)工作，深化“黨員先鋒工程”活動，爭創(chuàng)“五好”基層黨組織（10分）。崗位設(shè)置合理，選題立項科學(xué)，黨員參與率達(dá)80％以上，黨支部每月開展1次主題活動，缺1項扣2分。深入開展城市分行業(yè)創(chuàng)“五好”活動，目標(biāo)明確，陣地規(guī)范，資料齊全，機制完善，效果明顯，“五好”黨組織比例達(dá)到70%以上，缺1項扣2分。

6、切實抓好新農(nóng)村建設(shè)駐村幫扶工作（5分）。有工作計劃和幫扶規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)重視、工作扎實、效果明顯，積極為群眾辦實事。

7、加強黨員教育管理工作（10分）。黨員目標(biāo)責(zé)任書按要求簽訂，參評率達(dá)95％以上；每月召開1次支委會、黨小組會，每季度至少召開1次黨員大會、上1次黨課；黨員活動室規(guī)范、活動正常，缺1項扣3分。

8、嚴(yán)格民主生活會制度（10分）。基層黨組織每季度1次民主生活，會后抄報記錄，缺1項扣2分。黨員參會率和領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加雙重生活會率均達(dá)95％以上，缺1項扣2分。

9、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作（10分）。程序嚴(yán)格，手續(xù)完備，持續(xù)培養(yǎng)，有集中發(fā)展（全年集中一次發(fā)展3人以上）的扣2分；發(fā)展黨員人數(shù)變化幅度超過30%的扣2分。連續(xù)三年沒有發(fā)展黨員的單位，本項不得分。

10、做好組織部門信訪、信息工作（10分）。信訪制度不健全扣2分，出現(xiàn)越級上訪1次扣2分；全年采用信息12條，缺1條扣0.5分。

11、其他工作（10分）。黨員管理系統(tǒng)設(shè)備、人員配備不到位的扣2分；黨費收繳管理不規(guī)范的扣2分；組織工作資料、報刊征訂未完成任務(wù)的扣2分；未完成遠(yuǎn)程教育課件制作任務(wù)的扣2分，遠(yuǎn)程教育站點組織學(xué)習(xí)、點擊率不達(dá)標(biāo)的扣4分。

（三）宣傳工作

1、黨校（黨員之家）設(shè)施完善，培訓(xùn)不少于12次（5分）；領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)不少于24次（5分，缺1次扣1分，少于20次不得分）；完成政治學(xué)習(xí)資料訂閱任務(wù)（5分）。（15分）

2、積極推進(jìn)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動，采取召開經(jīng)驗交流會、座談會，舉辦專題講座，撰寫心得體會等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，提高干部職工素質(zhì)。（5分）

3、全面完成黨報黨刊征訂任務(wù)（20分）。完成90%以上（16分）；完成（80—90）%（12分）；完成（70—79）%（8分）；完成（60—69）%（3分）；完成59%以下不得分；完成任務(wù)的百分比按流轉(zhuǎn)額的百分比計算。

4、有專職通訊員（2分），積極參加全市組織的通訊員培訓(xùn)活動（2分），完成規(guī)定的發(fā)稿任務(wù)（6分）。（10分）

5、積極搞好“三下鄉(xiāng)”活動和先進(jìn)文化進(jìn)基層活動。全年舉辦形勢政策教育活動不少于4次。（10分）

6、積極配合做好各級新聞媒體記者采訪接待工作，妥善處理好批評報道，維護(hù)全市良好形象。（10分）

7、抓好精神文明建設(shè)工作，積極貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，深入開展“道德規(guī)范進(jìn)萬家，誠實守信萬人行”活動，建設(shè)誠信單位。（10分）

8、按照市里統(tǒng)一安排，積極組織開展廣場文化活動和各項文體活動。（10分）

9、全年上報宣傳信息不少于10條。（5分）

10、上報先進(jìn)典型材料4篇。（5分）

（四）政法工作

1、領(lǐng)導(dǎo)班子堅持每季度研究一次綜治、平安建設(shè)、和諧共建工作(4分)；綜治、平安建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)及辦事機構(gòu)健全(4分)；制度上墻(4分)；把綜治工作納入工作計劃，有半年小結(jié)、年終總結(jié)(4分)；檔案資料齊全，記錄規(guī)范(4分)。

2、矛盾糾紛排查調(diào)處工作機制健全，及時排查和消除各種不安定因素，未發(fā)生群體性事件(5分)；“軍轉(zhuǎn)干”穩(wěn)定工作成效突出（5分）；無“法輪功”等邪教組織,實現(xiàn)三個“零目標(biāo)”（5分）。

3、安全保衛(wèi)組織健全，措施落實，重點要害部位人防、物防、技防措施落實(15分)；單位內(nèi)部和家屬樓院看護(hù)率達(dá)100%(5分)；燈光工程完成率100%(5分)。

4、定期開展干部職工法制教育，有計劃、教材和記錄（5分）；干部職工沒有違法犯罪(5分)；無刑事案件和治安案件(5分)；無重大影響的交通、火災(zāi)事故(5分)；

5、宣傳任務(wù)完成情況(5分)；新聞媒體稿件獎勵(5分)（靈寶市級媒體每次1分，三門峽市級以上媒體每次(2分)。

6、充分發(fā)揮本部門職責(zé)，積極配合全市平安建設(shè)工作(10分)。

（五）統(tǒng)戰(zhàn)工作

1、基層統(tǒng)戰(zhàn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)要達(dá)到“六個有”標(biāo)準(zhǔn)，保證統(tǒng)戰(zhàn)工作正常開展，計20分。

2、貫徹落實好第20次全國統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神，全年組織統(tǒng)一戰(zhàn)線代表人士開展學(xué)習(xí)活動4次以上，召開協(xié)商會、座談會4次以上，計15分。

3、扎實開展統(tǒng)一戰(zhàn)線凝聚力工程，各領(lǐng)域統(tǒng)戰(zhàn)工作有新的突破，計15分。

4、班子定期研究統(tǒng)戰(zhàn)工作，每季度1次以上，計5分。

5、將統(tǒng)戰(zhàn)宣傳列入工作計劃，統(tǒng)戰(zhàn)理論、政策列入黨員干部學(xué)習(xí)內(nèi)容，按時訂閱統(tǒng)戰(zhàn)學(xué)習(xí)資料，計10分。

6、統(tǒng)一戰(zhàn)線成員代表人士檔案健全，黨政領(lǐng)導(dǎo)與黨外代表人士聯(lián)系交友制度、向黨外人士通報情況制度及重大決策出臺前征求意見制度落到實處，黨外代表人士培養(yǎng)、選拔、政治安排工作有新的舉措，計10分。

7、引導(dǎo)黨外人士積極參與社會主義新農(nóng)村建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會做貢獻(xiàn)，計5分。

8、統(tǒng)戰(zhàn)調(diào)研、宣傳、信息工作

（1）理論調(diào)研：全年上報市委統(tǒng)戰(zhàn)部統(tǒng)戰(zhàn)理論調(diào)研文章2篇計5分；

（2）統(tǒng)戰(zhàn)宣傳：在三門峽市級以上報刊雜志上發(fā)表統(tǒng)戰(zhàn)文章1篇，計5分；

（3）統(tǒng)戰(zhàn)信息：全年報送市委統(tǒng)戰(zhàn)部信息10篇（條），計5分。

9、按時參加統(tǒng)戰(zhàn)工作會議，按時報送各類統(tǒng)計報表、材料、半年工作總結(jié)、全年工作總結(jié)，計5分。

需帶資料：

1、匯報材料；

2、工作總結(jié)；

3、單位黨組織研究統(tǒng)戰(zhàn)工作會議記錄（每季度一次）；

4、統(tǒng)戰(zhàn)成員座談會議記錄；

5、統(tǒng)戰(zhàn)政策學(xué)習(xí)記錄；

6、黨委文件（統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員文件、班子成員與黨外人士聯(lián)系交友文件）；

7、在三門峽市級以上新聞媒體發(fā)稿情況復(fù)印件。

（六）信訪工作

1、惡性上訪（20分）。發(fā)生赴京、省惡性上訪事件的，全年信訪工作不得分；發(fā)生到三門峽市惡性上訪事件的，一起扣20分；發(fā)生來市惡性上訪事件的，一起扣10分。

2、非正常上訪（20分）。發(fā)生赴京非正常上訪，屬重復(fù)非訪的，全年信訪工作不得分，屬初訪的，每人次扣20分，敏感期加倍扣分；登記后及時甄別匯報上級未記賬的，不扣分。

3、集體上訪（20分）。發(fā)生赴京、省集體上訪被登記的，全年信訪工作不得分，未登記的，赴京一批扣10分，赴省一批扣5分，敏感期加倍扣分；登記后及時甄別匯報上級未納入考核的，按未登記扣分。發(fā)生到三門峽市30人以上集體上訪或重復(fù)集體上訪的，一批扣10分。發(fā)生到市委、市政府門口集體上訪或10人以上來市集體上訪的，一批扣3分，發(fā)生來市集體上訪后未按通知要求及時到現(xiàn)場將群眾勸返的，一批扣5分。

4、減少重信重訪（15分）。發(fā)生赴京重復(fù)個訪被登記的，全年信訪工作不得分，未登記的，每起扣5分，敏感期加倍扣分，登記后經(jīng)甄別匯報上級未納入考核的，按未登記扣分；屬赴京初訪的，每登記一起扣10分，未登記的，每起扣2分，敏感期加倍扣分。發(fā)生到省重復(fù)個訪被登記的，每起扣10分，未登記的，每起扣2分，敏感期加倍扣分，登記后經(jīng)甄別匯報上級未納入考核的，按未登記扣分；屬赴省初訪的，每登記一起扣5分，未登記的，每起扣1分，敏感期加倍扣分。到省以上重信率控制在10%以內(nèi)，每超一個百分點扣1分。到三門峽市以上網(wǎng)上信訪重復(fù)率控制在15%以內(nèi)，每超一個百分點扣1分。

5、案件辦理（15分）。京、省、三門峽市以上立案交辦及網(wǎng)上直轉(zhuǎn)的信訪事項，按期辦結(jié)率95%以上，得10分，每少1個百分點扣5分；群眾息訪息訴率85%得10分，每少1個百分點扣5分；經(jīng)市信訪事項復(fù)查委員會復(fù)查撤消或改變原處理意見的，一案扣2分；在查處信訪案件中存在弄虛作假行為的，查實一次扣5分。

6、基層基礎(chǔ)建設(shè)（10分）。根據(jù)群眾工作部平時掌握和年底檢查考核情況扣分。

7、受上級通報批評情況。被省通報批評的，一次扣20分；被三門峽市通報批評的，一次扣10分；被市委、市政府、市信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組通報批評的，一次扣5分。

8、參加信訪工作會議情況。無故缺席會議的，一次扣5分；遲到或早退一次扣2分；替會的一次扣2分。需備材料：

（1）成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)組織文件；（2）信訪工作意見、單項工作總

結(jié)；（3）信訪工作制度匯編；（4）領(lǐng)導(dǎo)班子專題研究信訪工作會議記錄；（5）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行一崗雙責(zé)相關(guān)記錄、紀(jì)要；（6）群眾來訪登記本；（7）領(lǐng)導(dǎo)閱信登記本；（8）領(lǐng)導(dǎo)接待日安排表、領(lǐng)導(dǎo)接訪登記本；（9）立案登記本；（10）重大信訪案件領(lǐng)導(dǎo)包案登記本；（11）信訪事項受理告知單，信訪事項處理意見書；（12）排查不安定因素臺帳；（13）信訪月例會記錄本；（14）當(dāng)年零報告、日報告記錄本；（15）信訪工作責(zé)任追究相關(guān)資料；（16）重大項目、重大決策信訪評估相關(guān)資料；（17）信訪代理臺帳資料；（18）科級干部群眾工作日下訪筆記；（19）周會審記錄本；（20）“化解信訪積案，爭創(chuàng)四無縣市”活動和“市直單位包村，科級干部包案”活動相關(guān)資料；（21）當(dāng)年辦理信訪案卷；（22）專職信訪工作人員特崗補助領(lǐng)款憑據(jù)；（23）其他有關(guān)材料。

（七）工會工作

1、黨組織重視，定期召開專題會議，研究工會工作。工會組織健全，按規(guī)定進(jìn)行換屆，保證工會組織活動正常開展，檔案資料齊全。(15分)

2、開展好基層工會組織建設(shè)“六好”競賽活動，建設(shè)好“職工之家”。積極組織職工參加市總的各項活動及工會干部培訓(xùn)活動。(15分)

3、組織職工開展以“比技能、比創(chuàng)新、比節(jié)約、比安全”為內(nèi)容的“五一杯”社會主義勞動競賽。(10分)

4、開展好“雙節(jié)送溫暖”活動、“愛心助學(xué)”活動及工會干部結(jié)對幫扶困難職工活動，解決好困難勞動模范和先進(jìn)人物的生活困難。(10分)

5、認(rèn)真貫徹落實《勞動合同法》，努力創(chuàng)建勞動和諧單位。(15分)

6、聯(lián)系單位實際，組織職工開展豐富多彩的文體活動和社會公益活動。(10分)

7、管好、用好工會經(jīng)費，使工會經(jīng)費最大限度發(fā)揮作用。(15分)

8、全面完成報刊征訂任務(wù)。(10分)

（八）老干部工作

1、加強領(lǐng)導(dǎo)（20分）

（1）將老干部工作列入黨建計劃，每半年研究一次老干部工作。（5分）

（2）有主管領(lǐng)導(dǎo)和專(兼)職工作人員，按時參加老干部會議及培訓(xùn)，按要求組織老干部參加市里的活動；“爭做老干部貼心人”活動有措施、有活動、有記錄、有效果。（5分）（3）加強老干部工作宣傳，全年在市或市以上新聞媒體發(fā)稿不低于3篇（條）。（10分）

2、落實政治待遇（30分）

（1）堅持聯(lián)系、走訪、慰問老干部，向老干部通報工作等制度，全年走訪慰問、座談不少于4次。（8分）

（2）按規(guī)定為離退休干部征訂《老人春秋》雜志和有關(guān)報紙。（12分）

（3）加強老干部黨組織建設(shè)，健全完善活動陣地。設(shè)黨委、總支的部門，黨員離退休干部達(dá)3人以上的要建立支部，其他單位黨員離退休干部3人以上的要建立黨小組，低于3人的要納入單位支部管理。要建立生活會制度，黨員離退休干部每季度過一次組織生活會。（10分）

3、落實生活待遇（30分）

（1）落實老干部“從優(yōu)”“共享”政策，至少保證老干部和在職干部一樣享受單位的節(jié)日福利和改革發(fā)展成果。（8分）（2）做好老干部的思想政治工作，全年無集體和越級上訪現(xiàn)象。（5分）

（3）老干部特需經(jīng)費、公用經(jīng)費單列單支，并按要求上繳老干部特需經(jīng)費。（12分）

（4）生活上關(guān)心照顧老干部，及時解決老干部生活中出現(xiàn)的問題和困難。（5分）

4、加強陣地建設(shè)（10分）

（1）做到有活動室（可一室多用）、有經(jīng)費、有制度、有資料、有器材、有活動計劃；建立月活動日制度，保證老同志每月一次集中活動。（3分）

（2）利用社區(qū)資源，實施助老工程，開展“四就近”工作。（3分）

（3）支持“雙托”中心建設(shè)，積極為北區(qū)老干部活動中心捐款、捐物。（4分）

5、組織發(fā)揮作用（10分）

（1）在離退休干部中開展?fàn)幾觥拔宸N老人”活動，有部署、有措施、有獎評、有典型。積極組織離退休干部開展考察調(diào)研，鼓勵有技術(shù)特長的老同志為政治、經(jīng)濟和社會各項事業(yè)做貢獻(xiàn)，發(fā)揮作用率不低于30%。（7分）

（2）健全完善關(guān)工委組織，積極開展關(guān)心下一代工作。（3分）

（九）精神文明建設(shè)工作

1、成立精神文明建設(shè)工作組織機構(gòu)2分；制定專項精神文明建設(shè)工作意見2分；確立精神文明建設(shè)工作責(zé)任目標(biāo)及考核辦法每項1分，共2分；全年研究精神文明建設(shè)工作會議4次以上，每項1分，共4分；全年精神文明建設(shè)工作有系統(tǒng)總結(jié)5分。（15分）

2、積極開展文明單位、文明行業(yè)、文明服務(wù)示范單位（窗口）、文明小區(qū)創(chuàng)建和“雙十佳”評選活動；按要求上報創(chuàng)建申請5分；認(rèn)真創(chuàng)建并通過創(chuàng)建驗收15分。提出創(chuàng)建申請但未落實創(chuàng)建工作或停止創(chuàng)建，扣除10分。（20分）

3、積極開展文明單位結(jié)對幫扶農(nóng)村精神文明創(chuàng)建工作，幫扶工作有結(jié)對對象、有幫扶方案、有工作總結(jié)5分；幫扶工作項目明確、任務(wù)落實、資金到位15分。（20分）

4、重視“三理”知識教育和“三和”行動，有活動方案和載體，效果顯著。（5分）

5、積極開展“素質(zhì)教育工程”，做到文明素質(zhì)教育工作“十有”：有組織機構(gòu)、有場所、有設(shè)施、有計劃、有制度、有教師、有教案、有教材、有學(xué)習(xí)筆記、有考核試卷，全年開展集中教育活動20次。（5分）

6、以“我們的節(jié)日”活動為主題，積極開展形式多樣的紀(jì)念活動和“愛國歌曲大家唱”活動，每年舉辦大型群眾性文化活動1次以上。（5分）

7、積極開展科技文化衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”集中服務(wù)活動，積極參加全市大型群眾性文化活動，成效突出。（5分）

8、積極開展志愿者服務(wù)活動，成立志愿者服務(wù)組織機構(gòu)，有志愿者服務(wù)名單，積極參與市里組織的各項志愿服務(wù)活動，并根據(jù)自身實際情況開展形式多樣的志愿服務(wù)活動5分。積極自覺踐行“文明交通行動計劃”。有“文明交通行動計劃”實施方案5分。（10分）

9、積極開展城市文明衛(wèi)生環(huán)境集中整治工作，有組織機構(gòu)，有活動方案5分；受到通報表彰10分，被責(zé)令限期整改后，仍未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，被通報批評扣除5分。（15分）

（十）人民武裝工作

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，關(guān)心國防建設(shè)，支持武裝工作。（20分）

2、已組建的民兵分隊有經(jīng)費保障，組織健全，設(shè)施完善，制度落實，資料齊全。（20分）

3、民兵政治教育開展經(jīng)常，軍事訓(xùn)練落實。（15分）

4、能積極維護(hù)軍人軍屬合法權(quán)益，優(yōu)待工作落實，無軍人軍屬上訪事件。（15分）

5、能積極開展征兵工作、接收復(fù)退軍人且工作安置較好。（15分）

6、積極搞好關(guān)于武裝工作的新聞報道，上稿不少于1篇。（15分）

（十一）依法治市工作

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)健全，落實“一把手”負(fù)責(zé)制，(4分)全年研究普法依法治理工作不少于4次。(2分)全面完成“五五”普法規(guī)劃確定的各項工作目標(biāo)任務(wù)，迎接上級檢查驗收。(4分)（以文件、會議記錄為計分依據(jù)）

2、普法依法治理辦公室組織建設(shè)規(guī)范化、工作制度化，專（兼）職工作人員不少于3人。(5分)依法治理辦公室達(dá)到“六有一全一落實”，即有領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、有辦公室、有牌子、有制度、有標(biāo)準(zhǔn)、有辦公設(shè)施、檔案資料齊全、經(jīng)費落實。(8分)（以建立工作制度、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、工作標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)費撥付單等檔案為計分依據(jù)）

3、制定普法、依法治理工作計劃；(4分)半年有小結(jié)，年底有總結(jié)。(6分)（以文件、簡報、總結(jié)為計分依據(jù)，及時報送治市辦）

4、落實市委、市政府靈發(fā)[2006]18號及市委辦、市政府辦[2008]23號文件精神，“法治機關(guān)”“法治單位”創(chuàng)建活動達(dá)到100%，形成依法決策、依法行政、依法辦事的良好格局，達(dá)到市級創(chuàng)建工作標(biāo)準(zhǔn)。(以文件、方案、記錄等資料為計分依據(jù))

5、落實干部普法合格證制度，按要求參加全市普法依法治理骨干培訓(xùn)（5分），參加干部普法統(tǒng)考，在編人員均填報《干部普法合格證》（5分）。（以報名表、考試試卷、成績單為計分依據(jù)）

6、落實《干部學(xué)法筆記本》制度，行政、事業(yè)在編人員人手一本《干部學(xué)法筆記本》，每季度對單位整體抽查。

7、積極組織開展、參與全市依法治市宣傳月活動、“12.4”全國法制宣傳日活動，全年組織開展和參加普法依法治理大型宣傳活動2次以上。（本部門組織活動以活動方案、文件、記錄為準(zhǔn)；參加全市性活動以依法治市辦掌握的情況為準(zhǔn)）

8、加強執(zhí)法人員法律知識培訓(xùn)，全年舉辦法制培訓(xùn)班不少于2期；(4分)堅持實行持證上崗、亮證執(zhí)法，做到依法行政，全年不得發(fā)生違法案（事）件。(6分)（以培訓(xùn)方案、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)檔案為依據(jù)）

9、全年上報普法依法治理調(diào)研文章不少于1篇、工作信息12篇；(9分)在地市級以上新聞媒體（含報刊、網(wǎng)站、電視臺、廣播電臺）發(fā)表普法依法治理工作稿件不少于12篇。(6分)（上報調(diào)研文章、信息以治市辦掌握情況為依據(jù)。稿件以發(fā)表稿件的復(fù)印件為依據(jù)，及時報送治市辦）

10、按時完成報表及相關(guān)資料報送工作、教材征訂工作，完成依法治市辦公室交辦的具體工作。（以依法治市辦公室掌握的征訂情況為計分依據(jù)）

第四篇：公司員工考評標(biāo)準(zhǔn)

公司員工考評辦法（暫行）

一、按照現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，為了提高公司的管理水平，提高員工在工作中的主動性和積極性，營造一個激勵員工奮發(fā)向上的公開、公平、公正的工作環(huán)境，制定本考評辦法。

二、考評周期

公司考評包括月度考評和考評，月度考評時間是每個月的月末，考評時間是本年年末。

三、考評內(nèi)容

（一）經(jīng)濟運營指標(biāo)和工作任務(wù)指標(biāo)完成情況、（二）公司各項規(guī)章制度執(zhí)行情況、（三）精神文明建設(shè)情況。

四、考評標(biāo)準(zhǔn)

考評實行月考評100分制，年末考評實行月平均100分制。其中：經(jīng)濟運營指標(biāo)和工作任務(wù)指標(biāo)完成情況60分、公司各項規(guī)章制度執(zhí)行情況30分、精神文明建設(shè)情況10分。

五、具體考評辦法

（一）經(jīng)濟運營指標(biāo)和工作任務(wù)指標(biāo)完成情況，其中收費維護(hù)部、開發(fā)部、稽查部有經(jīng)濟運營指標(biāo)的部門，每月經(jīng)濟運營指標(biāo)占40分，月工作計劃等其他工作任務(wù)指標(biāo)占20分。辦公室、財務(wù)部、設(shè)計室、工程部、用戶管理部、質(zhì)檢部、機房、發(fā)射臺沒有經(jīng)濟運營指標(biāo)的部門，月工作計劃完成和公司臨時交辦任務(wù)完成情況占60分。部門主 1

任負(fù)責(zé)對所屬部門員工進(jìn)行考評，部門主任由分管經(jīng)理進(jìn)行考評，副經(jīng)理由中層干部進(jìn)行考評。

1、收費維護(hù)員、稽查員當(dāng)月經(jīng)濟運營指標(biāo)未完成扣40分，未完成當(dāng)月工作計劃和臨時交辦任務(wù)扣10分，收費維護(hù)員發(fā)生二次投訴一次扣10分。

2、開發(fā)部開發(fā)員工程回款未完成當(dāng)月指標(biāo)扣40分，未完成零散安裝指標(biāo)扣10分，未完成其他當(dāng)月工作計劃和臨時交辦任務(wù)扣10分。

3、工程部未按時完成安裝任務(wù)扣40分，未完成其他當(dāng)月工作計劃和臨時交辦任務(wù)扣20分。

4、辦公室、財務(wù)部、設(shè)計室、用戶管理部、質(zhì)檢部、機房、發(fā)射臺工作人員未完成當(dāng)月計劃工作任務(wù)和臨時交辦任務(wù)扣40分，沒有按時、按程序完成當(dāng)月工作計劃任務(wù)或臨時交辦工作任務(wù)，一次扣20分。

（二）公司各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，是指公司全體員工必須認(rèn)真遵守公司規(guī)章制度（工作態(tài)度、工作能力、安全、衛(wèi)生、考勤、行為準(zhǔn)則等軟指標(biāo)）。

1、對公司的決定或公司會議精神貫徹執(zhí)行情況：未執(zhí)行扣10分。

2、員工出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤，給公司造成損失或影響的扣10分。

3、不按照公司規(guī)章制度、管理辦法辦事扣5分。

4、不按照公司操作流程操作扣5分。

5、未履行職責(zé)的扣5分。

6、設(shè)備管理：設(shè)備人為損壞、丟失，當(dāng)事人除了按價賠償外扣

30分；違章操作，未造成設(shè)備事故，扣當(dāng)事人5分，造成設(shè)備事故扣當(dāng)事人30分；未按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)扣當(dāng)事人5分。

7、各部門對工作環(huán)境中的門窗、地面、辦公、生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施等，衛(wèi)生具體到人，每天上班前必須對工作現(xiàn)場進(jìn)行簡單清理，保持地面、桌面、設(shè)施干凈，物品整齊，時刻處于無垃圾、無灰塵、無破損狀態(tài)。否則發(fā)現(xiàn)一次扣值班人員2分。辦公室負(fù)責(zé)不定期衛(wèi)生檢查，每周至少兩次，檢查不合格而且不整改扣5分。

8、考勤考核

（1）遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點），遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣1分，遲到15分鐘以上的每次扣5分。

（2）早退一次扣5分。

（3）曠工：曠工半天扣5分，曠工一天扣10分。

（4）脫崗一次扣5分。未按規(guī)定請假扣2分。

（5）事假、病假不符合客觀實際的每次扣1分。

（6）無故不參加公司或部門召開的各種會議，組織的各種活動扣2分。

9、營私舞弊、以權(quán)謀私、假公濟私扣30分，如造成較大損失或影響予以行政處分。

（三）精神文明考評標(biāo)準(zhǔn)

1、文明辦公，熱情服務(wù)。無論任何原因與用戶發(fā)生爭吵，責(zé)任都在公司工作人員，當(dāng)事人扣10分。

2、部門或員工被用戶投訴并有事實依據(jù)，扣當(dāng)事人10分。

3、員工有不利于團(tuán)結(jié)、不誠實守信等行為扣5分。

4、工作不相互支持、配合，影響工作順利實施，且有事實依據(jù)，扣當(dāng)事人5分。

5、公司員工要服從領(lǐng)導(dǎo)，服從部門負(fù)責(zé)人工作安排，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，否則當(dāng)事人扣5分。

6、公司員工不得接受相關(guān)業(yè)務(wù)伙伴的禮品，否則當(dāng)事人扣10分。

7、酒后上崗，扣當(dāng)事人10分.8、辦公場所吸煙，扣當(dāng)事人2分。

9、工作場所不得大聲喧嘩，否則每次扣2分。

10、一般工作人員在工作時間外的行為給公司造成不良影響的一次扣5分。

除以上規(guī)定之外，公司員工有下列行為的予以嘉獎：

1、超額完成全年經(jīng)濟運營指標(biāo)的部門和個人加10分。

2、出色完成任務(wù)，并為公司贏得經(jīng)濟效益和社會效益的，每次加10分。

3、部門或員工受到上級表彰獎勵，每次加5分。

4、為改進(jìn)部門工作和公司工作提供建設(shè)性建議并被采納，每次加10分。

六、副總經(jīng)理由公司全體部門主任進(jìn)行考評，部門主任由分管副總經(jīng)理進(jìn)行考評，部門主任負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行考評。

1、副總經(jīng)理對分管部門主任進(jìn)行考評，按該部門當(dāng)月總的經(jīng)濟指標(biāo)完成情況，當(dāng)月工作計劃和臨時任務(wù)落實、完成實際情況，與該

部門主任面對面進(jìn)行打分，考評必須公平、公正、公開，有理有據(jù)，注明獎罰依據(jù)，否則按未履行職責(zé)規(guī)定一次扣5分。

2、公司全體部主任對副總經(jīng)理考評，按照該副總經(jīng)理分管部門當(dāng)月總的經(jīng)濟指標(biāo)完成情況，當(dāng)月工作計劃和臨時任務(wù)落實、完成實際情況，面對面進(jìn)行打分，考評必須公平、公正、公開，有理有據(jù)，注明獎罰依據(jù)，否則按未履行職責(zé)規(guī)定一次扣5分。

3、部門主任對本部門員工進(jìn)行考評，必須公平、公正、公開，有理有據(jù)，注明獎罰依據(jù)，否則按未履行職責(zé)規(guī)定一次扣5分。

4、員工出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤或違法、違紀(jì)行為，給公司造成損失或影響的對該員工所在部門主任予以責(zé)任追究。

5、部門主任在工作時間外的行為給公司造成不良影響的一次扣10分。

七、考評領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)

組長

副組長

下設(shè)考評辦公室

主任

成員

八、按照考評得分，當(dāng)月得分就是當(dāng)月績效工資的百分比，全年得分就是年終獎金的百分比。其中有經(jīng)濟運營指標(biāo)的部門主任、員工績效工資比例是基礎(chǔ)工資30%，績效工資70%；沒有經(jīng)濟運營指標(biāo)的部門主任、員工績效工資比例是基礎(chǔ)工資50%，績效工資50%。如果

公司未完成當(dāng)月經(jīng)濟運營指標(biāo)，沒有經(jīng)濟運營指標(biāo)的部門主任、員工，包括公司領(lǐng)導(dǎo)均無當(dāng)月績效工資。個人累計兩個月未完成經(jīng)濟運營指標(biāo)或全年平均得分低于50分（含50分）即摘除編制，調(diào)離本崗，沒有評優(yōu)評模資格，不發(fā)年終獎金。部門全年平均得分低于50分（含50分）沒有評優(yōu)評模資格。全年平均得分在80分以上的部門和個人有評優(yōu)評模資格，并作為提拔重用的主要考核依據(jù)。發(fā)生一次重大安全生產(chǎn)事故或播出事故一票否決。

本辦法自公布之日起施行。

二O一O年十月一日

第五篇：黨建目標(biāo)管理考評細(xì)則

樂安街道黨工委

黨建目標(biāo)管理責(zé)任制考評細(xì)則

全面貫徹實施市、縣黨代會會議精神，進(jìn)一步完善黨建目標(biāo)管理責(zé)任制，切實加強我街道的基層黨組織建設(shè)工作，本著“夯實基礎(chǔ)，健全制度，規(guī)范程序，突出重點，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，爭創(chuàng)一流”的要求，使之形成“比、學(xué)、趕、超”的黨建工作新格局，特修訂本細(xì)則。

一、考評內(nèi)容

主要包括八個方面：黨工委（總）支部自身建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、黨員與干部教育、黨員管理、黨員發(fā)展、黨費收繳管理、黨報黨刊征訂。

二、考評標(biāo)準(zhǔn)（總分100分）

（一）黨工委（總）支部自身建設(shè)（16分）

l、用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員。各級黨組織必須加強黨的政治理論和黨的基本路線的學(xué)習(xí)和教育，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想、“科學(xué)發(fā)展觀”武裝黨員。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的好學(xué)風(fēng)，結(jié)合縣委、縣政府中心工作和本街道的工作實際，統(tǒng)一思想認(rèn)識，解決存在 1 的突出問題。建立健全學(xué)習(xí)制度，保證時間、人員和內(nèi)容“三落實”。（3分）

2、堅定正確的政治方向。通過學(xué)習(xí)和教育，不斷提高廣大黨員干部與黨中央保持高度一致的自覺性，堅持改革開放，堅持把發(fā)展作為執(zhí)政興國的第一要務(wù)。正確處理黨內(nèi)矛盾，把貫徹黨的十七屆三中全會精神和“三個代表”重要思想和全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀作為當(dāng)前和今后一個時期黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)來抓，確保黨的基層組織在政治上的先進(jìn)性，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，保證各項發(fā)展戰(zhàn)略的貫徹落實。（3分）

3、做好經(jīng)常性的思想政治工作。以形式多樣的黨組織活動為載體，在黨員群眾中進(jìn)行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、社會公德、優(yōu)良傳統(tǒng)和民主法制教育，開展精神文明、政治文明建設(shè)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。探索和創(chuàng)新新時期做好思想政治工作的方式方法，做好深化改革過程中人員的思想工作，營造團(tuán)結(jié)務(wù)實、積極進(jìn)取的良好氛圍，為各項工作的正常開展和任務(wù)的完成提供強有力的思想保障。能學(xué)習(xí)和傳達(dá)貫徹好上級有關(guān)組織工作的會議、文件精神，黨工委（總）支部有黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，抓黨建工作的思路清晰，有具體部署和安排，成效顯著。（3分）

4、堅持民主集中制原則，貫徹執(zhí)行黨工委（總）支部重大問題集體研究制度，堅持開好每年不少于一次的民主生活會，做到會前有請示、會后有匯報，并認(rèn)真落實各項整改措施；黨工委（總）支部班子成員分工明確，團(tuán)結(jié)一致，有凝聚力和戰(zhàn)斗力，辦事高效，程序規(guī)范，公正廉潔，勤政為民。（3分）

5、扎實有效地開展作風(fēng)建設(shè)活動。村、居、企事業(yè)單位落實基層干部密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定，并建立了一套行之有效的工作管理和監(jiān)督制度。各黨（總）支部要求輪流值班工作制度，有值日安排及記錄。（4分）

（二）組織建設(shè)（21分）

1、黨組織健全，原則上凡有三名以上正式黨員的單位均建立獨立黨支部。（2分）

2、加強黨工委（總）支部規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。統(tǒng)一規(guī)范“一表”（黨建工作情況統(tǒng)計表）、“兩簿”（支部大會記錄簿、支委會記錄簿）、“四冊”（黨員花名冊、入黨積極分子登記冊、遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)手冊、黨費收繳底冊）、“五有”（有活動場所、有黨務(wù)公開欄、有學(xué)習(xí)專欄、有上墻規(guī)章制度、有工作計劃）。（8分）

3、深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮正常，把同“法輪功”等邪教組織的斗爭納入黨的基層組織建設(shè)，進(jìn)行部署、落實和檢查（2分）；扎實有效地開展?fàn)巹?chuàng) “五個好”黨總支（支部）、“五個好”黨員創(chuàng)評活動，爭創(chuàng)工作有先進(jìn)典型，以點帶面，推動街道本村、居、企事業(yè)單位黨建工作（2分）；抓好村、居、企事業(yè)單位組織建設(shè)，黨小組長、村民小組長作用發(fā)揮充分（2分）；成績顯著的，將酌情加分。

4、各黨工委（總）支部要努力把各級黨組織建設(shè)成為實干型集體、服務(wù)型、節(jié)約型隊伍，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高為中心工作服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的能力和水平，不斷探索和創(chuàng)建黨建工作新機制。（3分）

（三）制度建設(shè)（7分）

規(guī)范黨建工作制度：建立各級黨工委（總）支部領(lǐng)導(dǎo)抓黨建工作責(zé)任制度和聯(lián)系點制度、黨工委（總）支部議事規(guī)則、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、民主生活會制度和領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活制度、黨工委（總）支部學(xué)習(xí)制度、黨員電教片播放制度、流動黨員教育管理制度、發(fā)展黨員工作制度、發(fā)展黨 4 員公示制、票決制和責(zé)任追究制、黨費收繳管理制度等制度。每缺一項扣0.5分。

（四）黨員、干部教育（20分）

1、認(rèn)真組織黨員干部學(xué)習(xí)黨的十七屆六中全會精神和中央、省、市、縣有關(guān)會議文件精神，深入開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動，積極探索“干部受教育、群眾得實惠”的長效機制。各黨工委（總）支部堅持做到“五個一”學(xué)習(xí)制度，定期組織黨員學(xué)習(xí)，并認(rèn)真組織實施，落實了培訓(xùn)任務(wù)。（3分）

2、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，認(rèn)真開展“七〃一”活動，慰問建國前老黨員、困難黨員，做好優(yōu)秀黨員推薦工作，并積極組織黨員參加上級黨組織開展的“七〃一”系列活動。（2分）

3、在農(nóng)村黨員中開展“三培養(yǎng)三帶動”活動，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部或村級后備干部，黨員帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的人數(shù)達(dá)到一定的比例。通過開展活動，推動本街道各項工作的開展，推動農(nóng)村社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。（2分）

4、落實“村級民主聽政會”制度，建立工作機構(gòu)及制定實施方案，按規(guī)定時間及程序開展工作。（3分）

5、健全完善黨員活動日制度，并按規(guī)定進(jìn)行督促、檢查和考核評比。（2分）

6、堅持一年一度開展民主評議黨員活動，把對防范和處理邪教問題的態(tài)度、表現(xiàn)和工作實績列入考核內(nèi)容進(jìn)行評議、表彰，嚴(yán)肅處置不合格黨員，并及時上報民主評議有關(guān)材料。（2分）

7、加強黨員活動陣地建設(shè)，按照黨員活動室建設(shè)有關(guān)要求，制定分布實施計劃，各黨組織要匹配相應(yīng)的工作經(jīng)費，并有計劃、有步驟地組織實施。（2分）

8、重視黨員電化教育，黨工委（總）支部做好黨員電化教育工作，每月組織黨員觀看二次黨員電教片播放節(jié)目，并做好黨員電教記錄。（4分）

（五）黨員管理（9分）

1、配有專人管理黨務(wù)工作和接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。（3分）

2、加強流動黨員、退（離）休黨員、個私企業(yè)黨員和下崗黨員的管理，使他們能夠正常地過好組織生活。（2分）

3、認(rèn)真做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作，按時按質(zhì)上報黨員年報表格。統(tǒng)計數(shù)字出現(xiàn)不準(zhǔn)、不實或有錯統(tǒng)、漏統(tǒng)現(xiàn)象的不能得分。（2分）

4、建立健全黨內(nèi)監(jiān)督約束機制，規(guī)范黨員行為，對違法違紀(jì)黨員及時進(jìn)行處理。（2分）

（六）黨員發(fā)展（13分）

1、切實制訂發(fā)展黨員工作規(guī)劃和工作計劃，同時做好入黨積極分子培訓(xùn)工作，完成好入黨積極分子培訓(xùn)計劃。（2分）

2、按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針發(fā)展黨員，新發(fā)展的黨員中生產(chǎn)與工作一線、35歲以下、高中以上文化黨員的比例達(dá)60%以上；女黨員的比例達(dá)30%以上；發(fā)展的農(nóng)民黨員中，青年農(nóng)民和致富能人、產(chǎn)業(yè)帶頭人要達(dá)到75%以上；28歲以下入黨，經(jīng)團(tuán)組織“推優(yōu)”的必須占70%以上。（5分）每項指標(biāo)末達(dá)到要求的扣1分。

3、加強對發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立了入黨積極分子隊伍，每個黨總支（支部）均建立了3名以上的積極分子常數(shù)，黨員檔案按規(guī)定的要求進(jìn)行了分類歸檔，且入黨原始材料齊全。（3分）

4、嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，做到程序合理，手續(xù)齊全，材料規(guī)范，審批及時。（3分）

（七）黨費收繳管理（9分）

1、按照中組部頒發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和黨員工資收入情況，重新核定所屬總支（支部）黨費基數(shù)（2分）。經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)不按比例標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)繳納黨費的扣2分。

2、黨費管理規(guī)范，做到專人管理，有收繳單據(jù)。（2分）

3、堅持黨（總）支部每月向上級黨工委交納一次黨費，街道黨工委每季度最后一個月20日前向區(qū)委組織部繳納一次黨費，6月20日前應(yīng)繳清上半年黨費，12月20日前繳清全年黨費(5分）；6月20日前未按時完成的扣3分，12月20日前未完成應(yīng)繳黨費的不能得分。

（八）及時完成黨刊征訂任務(wù)（5分）

按時按量完成黨報黨刊征訂任務(wù)（5分）。未按時按量完成任務(wù)的，不能得分。

三、考評辦法

1、建立黨工委黨建工作評議制度。年終通過考核評比，確定“好、中、差”三個等次。考核評比分值達(dá)90分以上的，確定為“好”檔次；分值在80-89分的，確定為“中”檔次；分值在80分以下的，確定為“差”檔次。

2、街道黨工委分別考核，集中評比。考評實行平時考評與定期考評相結(jié)合，半年小結(jié)與年終總評相結(jié)合，采取“聽、查、看、訪”等方式進(jìn)行，在各黨工委（總）支部自查的基礎(chǔ)上，由街道黨工委考核，并結(jié)合平時工作進(jìn)行綜合評定，用百分制方法逐項進(jìn)行打分，并由高分到低分依次排名予以通報，考評結(jié)果作為基層黨工委（總）支部評先的依據(jù)之一，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

各黨工委（總）支部要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，要結(jié)合實際，制定具體的工作方案，各黨工委（總）支部書記要負(fù)總責(zé)，分管黨務(wù)的副書記要專門抓，組織員要具體抓，努力爭創(chuàng)一流、爭創(chuàng)特色，確保我街道的黨建工作邁上新的臺階。