第一篇：2011工會工作設想

2011年工會工作設想

茂名市東方職業技術學校

2011年我校工會工作指導思想是：以創建文明單位為契機，以構建溫馨校園為載體，以“圍繞教育、服務教師；突出維權，多辦實事；解放思想，開拓創新”為基本思路，維護教職工的合法權益，大力推進學校民主建設，教師隊伍建設和工會自身建設。這就要求我校工會要重點做好以下幾方面的工作──

一、完善教代會制度，推進學校民主政治建設

促進教代會工作規范化、制度化、程序化和法制化建設。落實教職工的知情權、參與權、表決權和監督權。

二、創建溫馨和諧校園

1、創建和諧組室。創設安全舒適、整潔美觀、積極向上的優良環境；營造文明誠信、和諧健康、樂觀團結的精神家園；構建平等對話、民主交流、有效溝通的校園人際關系。

2、加強困難幫扶工作。繼續“送溫暖、送清涼”活動。

3、關注教工身心健康。落實教職工身體健康檢查，引導教工心理健康，開展豐富多彩文體活動。

三、開展主題讀書活動，提高整體素質

通過形式多樣的主題讀書活動，提高教工的思想認識，有利解決辦學中出現的一些問題，也有利創建文明和諧校園。如結合“科學發展觀”的學習，開展征文比賽活動。

四、以創新為動力，不斷加強工會自身建設

1、加強學習，增強做好工會工作的責任心、使命感，提高工作能力水平。

2、加強工會組織建設。推進工會組織群眾化、民主化、規范化建設。把工會辦成教職工信賴的溫馨之家、健康之家、民主之家。增強工會的感召力、影響力。

3、重視婦女工作。重視婦女干部的培養，重視婦女工作的開展。

4、嚴格財務制度。

五、工作月歷

一月：元旦、春節慰問、送溫暖活動。春節系列活動。二月：開學初的工作準備。

三月：慶祝“三八”國際勞動婦女節。

四月：清明節、組建工會小組。組織婦檢。協助開展招生工作。五月：主題讀書。如舉辦主題為“欠發達地區如何辦好職校”、“現代社會心理調適”及“如何創建文明和諧校園（社區）”“我校發展我建言”等活動。

六月：組織到企業頂崗實踐活動。

七～八月：送清涼活動。

九月：慶祝教師節。發展新會員。

十月：慶中秋賀國慶，報送先進教工之家。女工婦檢。

十一～十二月：年度總結及新年展望。評選文明家庭。送溫暖。給教職工慰問信。教工趣味運動會及球賽。青年教師歌手賽。

2011年1月8日

第二篇：電信工會工作設想

##電信工會～工作設想

～年是全黨和全國人民深入學習貫徹黨的xx大精神，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面的重要時期，～年更是本公司“直面競爭，進取創新，為打造陜西一流電信企業而奮斗”的關鍵一年。如何圍繞企業發展目標，充分發揮橋梁紐帶作用，求真務實，全面創新，開創工會工作的新局面。下面，就～年工會工作設想談以下幾點建議。

～年工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入學習全面貫徹xx大精神，堅定不移地依靠廣大員工，認真履行工會維護職工合法權益的基本職責，充分調動和發揮廣大員工的積極性和創造性，動員和組織員工在企業改革發展中建功立業。努力做到先進生產力的推動者，員工合法權益的維護者，高素質員工隊伍的培訓者，先進企業文化的促進者。

一、深入學習貫徹xx大精神，動員和組織員工積極投身企業改革，為實現企業發展戰略目標做出貢獻。

黨的十六次全國代表大會，為我們確立了“全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面”的宏偉目標。學習和貫徹xx大精神，是我們今年乃至今后一個相當長時期的首要政治任務。學習貫徹xx大精神，首先要與行政和黨組織等部門積極配合，加強對學習的組織與領導。第二，要創新學習形式，在深入人心上下功夫，在開拓創新上下功夫，在力求實效上下功夫。第三，必須緊緊圍繞主題，把握靈魂，抓住精髓，全面領會精神實質，把員工的思想和行動統一到xx大精神上來，把員工的智慧和力量凝聚到建設陜西一流的現代電信企業上來。第四，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，鼓勵人們干事業，支持人們干成事業的企業氛圍。團結和動員廣大員工積極參與和支持企業戰略目標的實施，為全面實現小康社會努力奮斗。

二、建立和完善職工代表大會制度，進一步發揮工會組織在民主參與、民主管理、民主監督中的重要作用。

職工代表大會制度是企業民主參與、民主管理、民主監督的基本形式，也是企務公開的有效載體。xx大報告再次明確提出要“堅持和完善職工代表大會和其它形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益”。工會是職工代表大會的工作機構，在職代會休會期間，履行職代會職權，參與企業的管理與監督。

當前，企業改革攻堅階段，原有的各種利益關系難免出現磨擦，趙是涉及企業改革、發展和群眾切身利益的重大問題，越是要通過職工代表大會，充分聽取廣大職工群眾的意見，真正做到群策群力，集思廣益。要深入開展企務公開，規范企務公開的內容、程序和監督措施，通過企務公開，讓員工明白企業在經營、建設、發展中的戰略目標，知道企業在行政管理、人力資源、生活福利、黨風廉政建設等方面的程序和內容，使員工在源頭上參與企業管理，促進企業的穩步發展。

三、堅持開展群眾性的經濟技術創新工程，最大限度地調動員工的積極性。

工會工作要始終堅持黨的領導，自覺服從并服務于經濟建設這個大局，要圍繞企業發展的重點、難點，廣泛開展各種形式的勞動競賽、技術創新和合理化建議活動，把工會工作與實現企業的戰略目標有機地結合起來。

今后，工會將根據本企業的中心工作與相關業務部門聯合組織開展各種形式的勞動競賽活動，大力表彰獎勵在勞動競賽活動中涌現出的先進單位和個人。圍繞企業開拓市場，強化發展營銷意識，深入調研市場，用心服務用戶，努力培養和造就一批發展營銷能手。針對企業員工業務素質狀況，積極開展技術比武活動，使廣大員工形成比、學、趕、幫的學習熱潮，充分調動員工的積極性和工作熱情，真正做到聚精會神搞建設，一心一意謀發展。

四、切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，促進勞動關系的各諧和企業穩定。

當前，隨著改革的不斷深入，經濟關系和勞動關系正在發生深刻的變化，工會要認真研究新形勢下各種用工制度并存中出現的新情況、新問題，主動配合行政部門開展規范勞動用工工作，在企業用工制度的改革中，積極提出建議。繼續推進平等協商和集體合同制度，要在建立健全平等協商，履行責任，監督檢查等有關制度的落實上下功夫，提高集體合同的履約率。要繼續健全和完善勞動爭議和調解工作體系，積極參與勞動爭議和勞務糾紛的調解，依法維護企業利益和員工的合法權益，在維護企業穩定中發揮作用。

五、積極創建學習型組織，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

工會組織要把提高員工隊伍的整體素質，造就“四有”職工隊伍作為一項長期的戰略任務。提高隊伍素質，最根本的是要不斷加強學習。工會應與黨群部門、勞資與培訓部門配合，提出創建學習型組織的具體措施。要繼續抓好職工業校、夜校的建設，辦好各種類型的培訓班、～。通過學習，不斷提高員工的思想道德和科學技術素質，為企業的改革發燕尾服提代精神動力和智力支持。要鼓勵員工開展技術協作、技術革新、發展創造，為員工實現自身價值創造必要的環境與條件。

六、關心職工生活，努力為廣大職工特別是特困職工辦實事。

工會要在維護企業發展，穩定大局的前提下，更好地代表和維護職工的具體利益。xx在總結工青婦工作經驗時提出，必須把竭誠為群眾服務作為工青婦一切工作的出發點和落腳點，堅持在維護全國人民總體利益的同時，切實維護所聯系的那部分群眾的具體利益，真正把廣大群眾團結在黨和政府周圍，把他們的積極性保護好、引導好、發揮好。

工會干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，轉變作風，深入基層，深入職工群眾，特別是深入到困難職工中去。關心他們的疾苦，傾聽他們的呼聲

，及時反映他們的意見和要求，認真解決他們的實際困難和問題，真正誠意地為職工群眾辦實事，辦好事。

七、廣泛開展多種形式的文化娛樂和體育健身活動，作到寓教于樂。

活躍職工的業余文化生活，關心職工身心健康是工會的一項重要職責。工會要積極響應中國通信體協的號召，組織開展“健康伴我行”活動，讓更多的員工運動起來，提倡每個員工根據自身的條件選擇1—2項適合自己的運動項目，在工作之余堅持鍛煉。工會組織要利用雙休日、節假日和業余時間，組織員工開展小型多樣的體育比賽、文化娛樂活動，使身心得以休息和調整，使身體素質得以提高，更加精神飽滿地投入工作。

八、切實加強工會自身建設，提高工會干部隊伍的素質。

加強工會自身建設，提高工會干部隊伍素質是貫徹xx大精神，做好工會工作的重要保證。今年以來，我們在工會自身建設方面，一是切實加強學習，工會干部對xx大精神的學習，應做到比員工先學一步，學深一點，只有這樣才能組織和領導好員工的深入學習與貫徹。工會干部還要特別注意加強對維護職工合法權益有關政策的學習，吃透精神，準確把握和運用。二是要提高調查研究能力。工會工作的著力點應面向基層，服務企業發展大局，服務企業穩定大局。工會干部要針對新形勢下工會工作出現的新情況，、新問題，深入基層，調查研究，培養工會干部良好的工作作風和深入調查研究、分析問題的能力，提高工會干部工作水平。三是要做好工會工作機構的建立健全和工會干部的選配工作，按照“四化”要求，加強對年輕干部和新任干部的培養和考核。上是要不斷健全和完善工會工作的組織制度、工作制度、會議制度。做好工會信息工作，當前要在暢通工會信息渠道，規范工會信息工作程序，提高信息質量上下功夫。

第三篇：##電信工會工作設想

##電信工會工作設想

##電信工會2004工作設想2004年是全黨和全國人民深入學習貫徹黨的十六大精神，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面的重要時期，2004年更是本公司“直面競爭，進取創新，為打造陜西一流電信企業而奮斗”的關鍵一年。如何圍繞企業發展目標，充分發揮橋梁紐帶作用，求真務實，全面創新，開創工會工作的新局面。下面，就2004年工會工作設想談以下幾點建議。2004年工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習全面貫徹十六大精神，堅定不移地依靠廣大員工，認真履行工會維護職工合法權益的基本職責，充分調動和發揮廣大員工的積極性和創造性，動員和組織員工在企業改革發展中建功立業。努力做到先進生產力的推動者，員工合法權益的維護者，高素質員工隊伍的培訓者，先進企業文化的促進者。

一、深入學習貫徹十六大精神，動員和組織員工積極投身企業改革，為實現企業發展戰略目標做出貢獻。黨的十六次全國代表大會，為我們確立了“全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面”的宏偉目標。學習和貫徹十六大精神，是我們今年乃至今后一個相當長時期的首要政治任務。學習貫徹十六大精神，首先要與行政和黨組織等部門積極配合，加強對學習的組織與領導。第二，要創新學習形式，在深入人心上下功夫，在開拓創新上下功夫，在力求實效上下功夫。第三，必須緊緊圍繞主題，把握靈魂，抓住精髓，全面領會精神實質，把員工的思想和行動統一到十六大精神上來，把員工的智慧和力量凝聚到建設陜西一流的現代電信企業上來。第四，努

力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，鼓勵人們干事業，支持人們干成事業的企業氛圍。團結和動員廣大員工積極參與和支持企業戰略目標的實施，為全面實現小康社會努力奮斗。

二、建立和完善職工代表大會制度，進一步發揮工會組織在民主參與、民主管理、民主監督中的重要作用。職工代表大會制度是企業民主參與、民主管理、民主監督的基本形式，也是企務公開的有效載體。十六大報告再次明確提出要“堅持和完善職工代表大會和其它形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益”。工會是職工代表大會的工作機構，在職代會休會期間，履行職代會職權，參與企業的管理與監督。當前，企業改革攻堅階段，原有的各種利益關系難免出現磨擦，趙是涉及企業改革、發展和群眾切身利益的重大問題，越是要通過職工代表大會，充分聽取廣大職工群眾的意見，真正做到群策群力，集思廣益。要深入開展企務公開，規范企務公開的

內容、程序和監督措施，通過企務公開，讓員工明白企業在經營、建設、發展中的戰略目標，知道企業在行政管理、人力資源、生活福利、黨風廉政建設等方面的程序和內容，使員工在源頭上參與企業管理，促進企業的穩步發展。

三、堅持開展群眾性的經濟技術創新工程，最大限度地調動員工的積極性。工會工作要始終堅持黨的領導，自覺服從并服務于經濟建設這個大局，要圍繞企業發展的重點、難點，廣泛開展各種形式的勞動競賽、技術創新和合理化建議活動，把工會工作與實現企業的戰略目標有機地結合起來。今后，工會將根據本企業的中心工作與相關業務部門聯合組織開展各種形式的勞動競賽活動，大力表彰獎勵在勞動競賽活動中涌現出的先進單位和個人。圍繞企業開拓市場，強化發展營銷意識，深入調研市場，用心服務用戶，努力培養和造就一批發展營銷能手。針對企業員工業務素質狀況，積極開展技術比武活動，使廣大員工形成比、學、趕、幫的學習熱潮，充分調動員工的積極性和工作熱情，真正做到聚精會神搞建設，一心一意謀發展。

四、切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，促進勞動關系的各諧和企業穩定。當前，隨著改革的不斷深入，經濟關系和勞動關系正在發生深刻的變化，工會要認真研究新形勢下各種用工制度并存中出現的新情況、新問題，主動配合行政部門開展規范勞動用工工作，在企業用工制度的改革中，積極提出建議。繼續推進平等協商和集體合同制度，要在建立健全平等協商，履行責任，監督檢查等有關制度的落實上下功夫，提高集體合同的履約率。要繼續健全和完善勞動爭議和調解工作體系，積極參與勞動爭議和勞務糾紛的調解，依法維護企業利益和員工的合法權益，在維護企業穩定中發揮作用。

五、積極創建學習型組織，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。工會組織要把提高員工隊伍的整體素質，造就“四有”職工隊

伍作為一項長期的戰略任務。提高隊伍素質，最根本的是要不斷加強學習。工會應與黨群部門、勞資與培訓部門配合，提出創建學習型組織的具體措施。要繼續抓好職工業校、夜校的建設，辦好各種類型的培訓班、學習班。通過學習，不斷提高員工的思想道德和科學技術素質，為企業的改革發燕尾服提代精神動力和智力支持。要鼓勵員工開展技術協作、技術革新、發展創造，為員工實現自身價值創造必要的環境與條件。

六、關心職工生活，努力為廣大

##電信工會工作設想

第四篇：##電信工會工作設想工作計劃

##電信工會2004工作設想2004年是全黨和全國人民深入學習貫徹黨的十六大精神，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面的重要時期，2004年更是本公司“直面競爭，進取創新，為打造陜西一流電信企業而奮斗”的關鍵一年，##電信工會工作設想工作計劃。如何圍繞企業發展目標，充分發揮橋梁紐帶作用，求真務實，全面創新，開創工會工作的新局面。下面，就2004年工會工作設想談以下幾點建議。2004年工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習全面貫徹十六大精神，堅定不移地依靠廣大員工，認真履行工會維護職工合法權益的基本職責，充分調動和發揮廣大員工的積極性和創造性，動員和組織員工在企業改革發展中建功立業。努力做到先進生產力的推動者，員工合法權益的維護者，高素質員工隊伍的培訓者，先進企業文化的促進者。

一、深入學習貫徹十六大精神，動員和組織員工積極投身企業改革，為實現企業發展戰略目標做出貢獻。黨的十六次全國代表大會，為我們確立了“全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面”的宏偉目標。學習和貫徹十六大精神，是我們今年乃至今后一個相當長時期的首要政治任務。學習貫徹十六大精神，首先要與行政和黨組織等部門積極配合，加強對學習的組織與領導。第二，要創新學習形式，在深入人心上下功夫，在開拓創新上下功夫，在力求實效上下功夫。第三，必須緊緊圍繞主題，把握靈魂，抓住精髓，全面領會精神實質，把員工的思想和行動統一到十六大精神上來，把員工的智慧和力量凝聚到建設陜西一流的現代電信企業上來。第四，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，鼓勵人們干事業，支持人們干成事業的企業氛圍。團結和動員廣大員工積極參與和支持企業戰略目標的實施，為全面實現小康社會努力奮斗。

二、建立和完善職工代表大會制度，進一步發揮工會組織在民主參與、民主管理、民主監督中的重要作用。職工代表大會制度是企業民主參與、民主管理、民主監督的基本形式，也是企務公開的有效載體。十六大報告再次明確提出要“堅持和完善職工代表大會和其它形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益”。工會是職工代表大會的工作機構，在職代會休會期間，履行職代會職權，參與企業的管理與監督。當前，企業改革攻堅階段，原有的各種利益關系難免出現磨擦，趙是涉及企業改革、發展和群眾切身利益的重大問題，越是要通過職工代表大會，充分聽取廣大職工群眾的意見，真正做到群策群力，集思廣益。要深入開展企務公開，規范企務公開的內容、程序和監督措施，通過企務公開，讓員工明白企業在經營、建設、發展中的戰略目標，知道企業在行政管理、人力資源、生活福利、黨風廉政建設等方面的程序和內容，使員工在源頭上參與企業管理，促進企業的穩步發展。

三、堅持開展群眾性的經濟技術創新工程，最大限度地調動員工的積極性。工會工作要始終堅持黨的領導，自覺服從并服務于經濟建設這個大局，要圍繞企業發展的重點、難點，廣泛開展各種形式的勞動競賽、技術創新和合理化建議活動，把工會工作與實現企業的戰略目標有機地結合起來。今后，工會將根據本企業的中心工作與相關業務部門聯合組織開展各種形式的勞動競賽活動，大力表彰獎勵在勞動競賽活動中涌現出的先進單位和個人。圍繞企業開拓市場，強化發展營銷意識，深入調研市場，用心服務用戶，努力培養和造就一批發展營銷能手，工會工作計劃《##電信工會工作設想工作計劃》。針對企業員工業務素質狀況，積極開展技術比武活動，使廣大員工形成比、學、趕、幫的學習熱潮，充分調動員工的積極性和工作熱情，真正做到聚精會神搞建設，一心一意謀發展。

四、切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，促進勞動關系的各諧和企業穩定。當前，隨著改革的不斷深入，經濟關系和勞動關系正在發生深刻的變化，工會要認真研究新形勢下各種用工制度并存中出現的新情況、新問題，主動配合行政部門開展規范勞動用工工作，在企業用工制度的改革中，積極提出建議。繼續推進平等協商和集體合同制度，要在建立健全平等協商，履行責任，監督檢查等有關制度的落實上下功夫，提高集體合同的履約率。要繼續健全和完善勞動爭議和調解工作體系，積極參與勞動爭議和勞務糾紛的調解，依法維護企業利益和員工的合法權益，在維護企業穩定中發揮作用。

五、積極創建學習型組織，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。工會組織要把提高員工隊伍的整體素質，造就“四有”職工隊伍作為一項長期的戰略任務。提高隊伍素質，最根本的是要不斷加強學習。工會應與黨群部門、勞資與培訓部門配合，提出創建學習型組織的具體措施。要繼續抓好職工業校、夜校的建設，辦好各種類型的培訓班、學習班。通過學習，不斷提高員工的思想道德和科學技術素質，為企業的改革發燕尾服提代精神動力和智力支持。要鼓勵員工開展技術協作、技術革新、發展創造，為員工實現自身價值創造必要的環境與條件。

六、關心職工生活，努力為廣大職工特別是特困職工辦實事。工會要在維護企業發展，穩定大局的前提下，更好地代表和維護職工的具體利益。胡錦濤總書記在總結工青婦工作經驗時提出，必須把竭誠為群眾服務作為工青婦一切工作的出發點和落腳點，堅持在維護全國人民總體利益的同時，切實維護所聯系的那部分群眾的具體利益，真正把廣大群眾團結在黨和政府周圍，把他們的積極性保護好、引導好、發揮好。工會干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，轉變作風，深入基層，深入職工群眾，特別是深入到困難職工中去。關心他們的疾苦，傾聽他們的呼聲，及時反映他們的意見和要求，認真解決他們的實際困難和問題，真正誠意地為職工群眾辦實事，辦好事。

七、廣泛開展多種形式的文化娛樂和體育健身活動，作到寓教于樂。活躍職工的業余文化生活，關心職工身心健康是工會的一項重要職責。工會要積極響應中國通信體協的號召，組織開展“健康伴我行”活動，讓更多的員工運動起來，提倡每個員工根據自身的條件選擇1—2項適合自己的運動項目，在工作之余堅持鍛煉。工會組織要利用雙休日、節假日和業余時間，組織員工開展小型多樣的體育比賽、文化娛樂活動，使身心得以休息和調整，使身體素質得以提高，更加精神飽滿地投入工作。

八、切實加強工會自身建設，提高工會干部隊伍的素質。加強工會自身建設，提高工會干部隊伍素質是貫徹十六大精神，做好工會工作的重要保證。今年以來，我們在工會自身建設方面，一是切實加強學習，工會干部對十六大精神的學習，應做到比員工先學一步，學深一點，只有這樣才能組織和領導好員工的深入學習與貫徹。工會干部還要特別注意加強對維護職工合法權益有關政策的學習，吃透精神，準確把握和運用。二是要提高調查研究能力。工會工作的著力點應面向基層，服務企業發展大局，服務企業穩定大局。工會干部要針對新形勢下工會工作出現的新情況，、新問題，深入基層，調查研究，培養工會干部良好的工作作風和深入調查研究、分析問題的能力，提高工會干部工作水平。三是要做好工會工作機構的建立健全和工會干部的選配工作，按照“四化”要求，加強對年輕干部和新任干部的培養和考核。上是要不斷健全和完善工會工作的組織制度、工作制度、會議制度。做好工會信息工作，當前要在暢通工會信息渠道，規范工會信息工作程序，提高信息質量上下功夫。##電信工會工作設想

第五篇：2013年工會工作設想

一年來，學院工會在學院黨委和上級工會的正確領導下，在全院各部門和全體教職工的關心支持下,充分發揮工會職能，改變工作思路，在維護教職工的合法權益、調動教職工的工作積極性、豐富教職工的文化生活等方面做了大量工作，為構建和諧校園、促進學院發展發揮了積極作用，被江門市總工會評為XX年先進單位。一年來的主要工作是：

（一）落實教職工代表大會制度，推進學院民主管理

一是組織召開了江門職業技術學院第一屆教職工暨工會會員代表大會第二次全體會議。年初，在學院黨委作出于5月上旬召開江門職業技術學院第一屆教職工暨工會會員代表大會第二次全體會議的決定后，工會隨即在黨委的領導下精心開展籌備工作。首先，是細心推敲會議過程的每一個細節，精心安排大會議程，制定了詳細合理的會議日程表，從時間上、程序上保證會議進程的順暢。其次，是積極征集代表提案。為了確保提案的質量，充分反映廣大教職工對學院各項工作的意見、建議和要求，工會于4月9日召開了全體工會委員和工會小組長會議，重申了提案工作的重要性，進一步明確了提案征集工作的具體要求。經過提案工作小組和全體代表的共同努力，共征集到代表提案44份。其三，是起草了《籌備工作報告》、《提案工作報告》、《工會工作報告》、《工會財務工作報告》，以及各種決議等大量會議文件，并與院辦、人事、教務、后勤等部門共同起草了《江門職業技術學院教職工職業道德規范》，修改了《江門職業技術學院教職工管理條例》保證了會議的順利召開和圓滿成功。二是落實教職工代表座談會制度，暢通民主治校渠道。教代會代表座談會制度自去年建立以來，工會一直認真執行落實，通過座談會征集代表們對學院各項工作的意見和建議。本，工會繼續認真落實該項制度，共召開了七次教代會代表座談會，征集了涉及人事、福利、后勤、管理、教學科研、制度建設等各方面的意見、建議69條，整理歸類后，交學院辦公室督辦。所有的意見、建議均有答復，大部分已落實。七次會議中，其中一次專門聽取了代表們對《江門職業技術學院教職工管理條例》的意見和建議，作為對《教職工管理條例》進行進一步修改的重要參考，使之更加切合我院實際，更加符合民意和切合廣大教職工的利益。三是制訂了《江門職業技術學院校務公開制度》，成立了江門職業技術學院經費審查委員會，建立了工會委員工作制度，充分發揮工會的民主監督作用，推進學院民主管理。

（二）圍繞迎評、教改開展工作，探索職教新理念

一是申報我院為江門市先進集體并獲得通過。學期初，鑒于我院成立以來不斷積極探索高等職業技術教育的新路子，為江門僑鄉的經濟社會發展作出了貢獻，于是向江門市總工會申報我院為江門市XX年先進集體。為此，工會收集了大量材料，精心撰寫我院先進事跡，填寫了整套申報材料送交市總工會，并組織人員參加市總工會召開的聽取意見座談會。在獲得市總工會的初步通過后，又按規定持審批表到江門市紀律檢查委員會、江門市檢察局、江門市審計局等11個單位加具意見。經過不懈的奔走努力，終于獲得通過，學院被授予江門市XX年先進集體的稱號，從而為學院贏得了榮譽，為學院順利通過XX年的評估增加了籌碼。二是組織工會干部到工廠進行調研活動。為進一步解放思想，更好地為學院教學改革和迎評促建服務，學期初，學院黨委副書記、工會主席司徒紀漢同志帶領全體工會干部25人，前往開平富琳紡織制衣有限公司開展調研工作。工會干部參觀了各生產車間，與廠方人員進行交流，了解生產第一線的人才需求狀況，為學院教改收集信息，并與在該廠的“工學交替”班師生們進行了親切的交流。調研活動增加了工會干部對社會的了解，拓闊了他們的視野。三是與職教所聯合舉辦職教論壇專題研討會（職教沙龍），探索職教新理念、新路子。本學期共開壇8次，參與研討的教師264人次，研討主題8個，分別為：“教育部教高【XX】16號文頒布以來高職教育理念的創新”、“工學結合人才培養模式的深化與推進”、“專兼職教學團隊的構建與管理”、“高職辦學模式下的教材建設”、“學生職業素質訓練系統的構建和實施”、“工學結合精品課程的建設”、“工學結合人才培養模式下的教學方法改革”、“校企深度融合的新思考和新舉措”。這項工作的開展，創新了我院教改研討的模式，為推動我院教改的進一步深化提供了更多的新理念以及理論上的依據。

（三）保障教職工健康，維護教職工權益

一是關心教職工健康，每年組織教職工進行一次健康小檢，兩年一次健康大檢，一些教職工的疾病隱患在體檢中查出，得到及時控制，從而保障了職工的身體健康。二是關心女職工健康，每年組織女職工進行婦檢查病，并組織她們參加省女職工安康互助保障計劃，在很大程度上為她們的身體健康提供了保障。二是依法維權幫困，凡學院聘用人員均簽訂合同、購買社保、享受住房公積金；今年下半年，根據市總工會的安排，工會深入進行了特困教職工情況調查，把幫困工作落到實處。雖然我院未發現特困教職工，但工會切實為教職工著想的工作態度等到了廣大教職工的充分肯定。三是做好非在聘人員的維權工作，把非編人員吸收到工會組織上來。工會每月辦理一次新進人員的入會手續，非編人員的入會手續、會籍管理、會員的權利和義務按照在編人員管理辦法對待，享受工會的一切福利，參與工會的一切文體活動，并享有同等的工作權、學習權和榮譽權。非編人員按他們的政治身份全部納入組織管理，其中非編中共黨員全部歸到基層黨組織，享有組織上的一切權利和參加學院民主管理的權利。屬于非編人員的教代會代表享有與在編教代會代表同等的權利。

（四）開展多種文體活動，豐富職工文化生活

一年來，工會繼續以豐富教職工的文體生活，幫助教職工娛樂身心、緩解壓力為工作重點之一，為增進教職工之間的友誼，培養奮發向上的團隊精神而努力。圍繞這一工作重點，一年來工會先后開展了以下工作：一是組建教工足球隊，并組織原有的各球隊積極參加各種比賽，為教職工提供與外單位進行交流的機會，開闊教職工的視野與心胸。二是先后組織了“三?八”婦女節旅游活動，“五?一”勞動者之歌合唱比賽，全院青年教職工“五?四”聯歡晚會（與江門工商銀行聯合舉行）等活動，豐富教職工的業余文化生活。三是組織全院性的籃球比賽活動，開辦面向全院教職工的瑜珈功培訓班，有效地推動了健身活動的開展。四是組隊參加市直機關運動會、江門市文教物勞文體活動聯誼賽，加強對外交流。在市直機關運動會中，我院獲得羽毛球男子單打第二名、女子單打第四名、男子雙打第五名；在文教物勞文體活動聯誼賽中，又獲得羽毛球團體第五名，顯示了我院羽毛球隊較強的整體實力，樹立了學院的良好形象。五是組織了全院性的教職工運動會，本屆教職工運動會以突出集體項目、體現團隊精神為宗旨，通過多個集體項目的比賽，增強了各部門教職工隊伍的團隊精神和凝聚力。一系列文體活動的開展，濃厚了校園文化氛圍，增強了教職工隊伍的凝聚力，同時起到了幫助教職工鍛煉身體，增強體質的作用。

（五）開展獻愛心、送溫暖活動，送上學院關懷

為了充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，增加學院大家庭的親和力，一年來工會繼續積極開展獻愛心、送溫暖活動，并改變工作思路，創新活動模式。

一是舉辦盛大的慶“六一”晚會，為我院教職工14歲以下（含14歲）的子女慶祝兒童節。工會不僅為他們準備了精美的節日蛋糕和禮品，并精心組織他們開展游戲活動、表演節目、展示才藝，受到兒童們的歡迎，得到家長們的肯定。

二是為教職工舉辦生日晚會。一直以來，工會始終堅持每月為生日的教職工送上一份生日祝福；本學期，工會改變思路，為生日教職工舉辦慶祝晚會，以豐富教職工生日祝福的形式,使祝福活動更加多姿多彩。5月以來，工會成功為五至十一月份生日的教職工舉辦了氣氛熱烈、歡樂祥和的生日晚會，為他們送上學院大家庭的祝福與溫暖。生日聚會活動受到教職工的歡迎和好評，認為工會舉辦這樣的生日聚會，不僅使教職工感受到學院大家庭的溫暖，而且增加了教職工之間交流溝通的機會，加深了彼此之間的感情，有利于加強團結，構建和諧校園。

三是及時為生病的教職工送溫暖、獻愛心。本學期工會共探望生病住院的教職工43人次，及時為他們送上慰問金，送上學院大家庭的溫暖與問候。

四是把我們的愛心延伸到校園以外。10月下旬，考慮到冬天即將來臨，為了幫助災區人民度過災后的第一個冬天，工會組織教職工開展了“為災區人民捐獻全新過冬棉被，再獻一份愛心”的活動。活動得到教職工的積極參與，二百九十多名教職工委托工會代購棉被，部分教職工則親自買來了全新的棉被、毛衣。11月3日，學院工會代表學院將相同牌子、統一規格的全新棉被292床，連同部分教職工親自買來的全新衣被，運送至江門市救助管理站轉送災區人民。救助管理站的工作人員十分感動，立即聯系江門電視臺前來攝影報道，并于當晚的江門新聞中播出。

二、XX年工作設想

XX年，教育部將對我院進行教學評估，迎評是學院工作的重中之重。工會將按照學院黨委的部署，繼續以黨的xx大精神和全國總工會xx大精神為指導，進一步解放思想，更新觀念，圍繞迎評促建和爭創省級示范性高職院校這個工作重心開展工會活動，抓好工作落實；把竭誠為教職工服務、維護教職工權益作為工會工作的基本主題和根本職責；把推動學院事業發展，建設和諧校園作為工會工作的第一要務，同時，積極探索新時期工會工作的特點、規律，總結經驗，提高理論水平，使工會工作上升到一個新臺階。

（一）落實教職工代表大會制度，組織召開第一屆教職工暨工會會員代表大會第三次全體會議。

（二）完善教代會代表巡視制度。從去年開始實行的每月召開一次教代會代表座談會制度，是教代會閉會期間實行教代會代表巡視制度的初步舉措，在為學院的科學發展出謀獻策方面發揮了重要作用。XX年，工會將在充分發揮教代會代表座談會的作用的同時，進一步完善教職工代表巡視制度，把事關學院發展前途、事關教職工切身利益、容易引發矛盾和帶來問題的事項作為巡視的重點，保證教職工對學院事務的知情權、參與權、選擇權和監督權，使民主管理制度落到實處。目前，具體實施方案正在制定中。

（三）做好對教代會通過的各項規章制度和代表提案的督辦、落實工作。

（四）廣泛參與學院事務，推進迎評促建工作。

（五）繼續深入開展“暖心活動”。一是關心教職工身體健康，組織全體教職工進行體檢、組織全體女職工進行婦檢病；二是進一步做好幫貧濟困送溫暖活動，為教職工排憂解難。XX年工會將堅持把每個工作日都作為教職工接待日，隨時接待教職工來訪，切實維護教職工權益。三是組織女教工開展“三?八”婦女節活動，組織青年教工開展“五?四”青年節聯歡活動，組織“六?一”兒童節慶祝活動以及單身教工聯誼活動。四是每月舉行一次生日慶祝活動，為當月生日的教職工送上學院大家庭的溫暖。

（六）開展豐富多彩的文體活動。XX年工會將在總結以往經驗的基礎上，根據學院的實際，繼續開展具有廣泛群眾基礎的籃球、足球、乒乓球、羽毛球、登山等活動，以豐富教職工的文化生活，并擬舉辦全院性的乒乓球、羽毛球、象棋、拖拉機比賽，從中選拔優秀人才，參加江門市的有關比賽活動，以加強對外交流，樹立學院的良好形象，擴大學院的影響力。年底將組織一次教職工運動會。

（七）組織全體工會委員、工會小組長、工會專門工作小組組長深入學習、領會工會xx大精神，提高工會干部隊伍素質，增強工會干部的工作責任感，并以工會小組為單位組織全體會員學習工會xx大精神，提高會員的權利與義務意識。年底召開工會委員全體會議，總結工作經驗，研究工作方法。

（八）評選先進工會小組和優秀工會干部。通過評優，進一步增強工會干部、工會小組長的工作熱情，鼓勵和支持他們熱心為廣大教職工服務。