第一篇：工會(huì)工作管理制度

工會(huì)工作管理制度

一、目的為加強(qiáng)工會(huì)工作管理，使企業(yè)民主管理和職工權(quán)益進(jìn)一步得到維護(hù)和發(fā)展，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司各級(jí)工會(huì)管理一般規(guī)定。

三、職責(zé)

工會(huì)對(duì)工會(huì)工作行使管理職能。負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)日常工作管理、維護(hù)職工合法權(quán)益管理、職工民主管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查管理、職工教育培訓(xùn)管理、勞動(dòng)競(jìng)賽與勞模，先進(jìn)評(píng)比管理、職工福利事業(yè)管理和工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理。

四、內(nèi)容及要求

1、職代會(huì)管理

1）工會(huì)為職代會(huì)閉會(huì)后常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)決議、決定，并按期貫徹落實(shí)監(jiān)督與檢查。促使職代會(huì)決議、決定按期完成。

2）每年分上、下半年召開兩次職工代表大會(huì)，審議和通過(guò)企業(yè)重大決策。工會(huì)按期向黨政提議，保證會(huì)議按期召開。

3）召開職代會(huì)時(shí)，工會(huì)負(fù)責(zé)會(huì)議籌備工作。包括大會(huì)報(bào)告、提案整理、討論、接待、會(huì)務(wù)等服務(wù)工作。并做到認(rèn)真、全面、圓滿。

2、維權(quán)管理

1）維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織基本職責(zé)，工會(huì)要通過(guò)平等協(xié)商和集體合同等制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

2）工會(huì)組織要經(jīng)常進(jìn)行討論與研究，確保職工“勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、收益分配權(quán)、生命健康權(quán)、養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)”四大權(quán)益得到落實(shí)。

3）工會(huì)組織定期深入基層、車間，了解職工家庭情況，并將職工反映的情況及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，使職工權(quán)益得到落實(shí)。

3、民主管理嚴(yán)格執(zhí)行《民主監(jiān)督管理制度》。

4、安全監(jiān)督管理

1）工會(huì)對(duì)職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)環(huán)境的改善負(fù)有監(jiān)督檢查職能，必須經(jīng)常深入生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)反映并及時(shí)處理。

2）工會(huì)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，經(jīng)

常提醒和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)時(shí)時(shí)抓安全、事事講安全，確保職工生命安全。

3）工會(huì)對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、政策情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保有效貫徹落實(shí)。

5、職工教育培訓(xùn)管理嚴(yán)格執(zhí)行《安全教育培訓(xùn)制度》。

6、勞動(dòng)競(jìng)賽，勞模與先進(jìn)評(píng)比管理

1）每年組織1-2次勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)制定項(xiàng)目?jī)?nèi)容及競(jìng)賽實(shí)施方案。

2）競(jìng)賽要做到增產(chǎn)節(jié)約和促進(jìn)管理的效果，真正起到職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、提高綜合素質(zhì)的作用。

3）勞模與先進(jìn)評(píng)比，要有評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)和比例指標(biāo)，堅(jiān)持重業(yè)績(jī)，重貢獻(xiàn)和公開公平的原則。

4）勞模與先進(jìn)要召開表彰大會(huì)，公開給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并建立檔案與臺(tái)賬，作為歷史資料加以保存。

7、職工福利事業(yè)管理

1）工會(huì)時(shí)刻關(guān)注、掌握職工精神面貌、家庭生活情況，并將此納入議事日程，及時(shí)解決職工存在實(shí)際困難，真正成為職工的主心骨，為職工排憂解難。

2）定期組織職工開展文化體育活動(dòng)，做到形式多樣，內(nèi)容豐富，真正活躍職工文體生活，使職工身心健康。

3）組織職工開展互助互濟(jì)活動(dòng)，為職工群眾救危救急提供方便。做好日常職工“生、老、病、死”等家訪與探視活動(dòng)。

4）認(rèn)真做好女職工“五期保護(hù)”工作，積極開展“三八紅旗手”競(jìng)賽活動(dòng)，保證女職工合法權(quán)益和作用得到落實(shí)。

8、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理

1）工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)日常活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)保障，要按月提取，設(shè)立專帳，專款專用，不得挪作他用。

2）工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)要按時(shí)收繳，會(huì)費(fèi)要管好、用好，并有專門臺(tái)賬進(jìn)行管理。

3）工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)管理與使用，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)制度，對(duì)違反規(guī)定的行為給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理。

9、黨總支定期對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

10、本制度由工會(huì)歸口管理并負(fù)責(zé)解釋與修訂。

第二篇：工會(huì)工作管理制度

工會(huì)工作管理制度

本制度對(duì)公司中期、短期工會(huì)工作計(jì)劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規(guī)定。本制度為蒙西高新材料公司工會(huì)計(jì)劃管理C級(jí)制度。

本制度包括總則、職工合法利益和民主權(quán)利的維護(hù)、企業(yè)事務(wù)的民主管理、職工教育、職工隊(duì)伍建設(shè)、計(jì)劃生育六部分。

一、總則

工會(huì)工作是在中國(guó)共產(chǎn)黨和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)章程》、《職代會(huì)條例》、《基層工會(huì)工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及有關(guān)政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人、財(cái)、物、信息等資源和基層工會(huì)組織的作用，進(jìn)行科學(xué)、合理的安排確定不同時(shí)期工會(huì)工作的目標(biāo)，并通過(guò)目標(biāo)的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營(yíng)方向發(fā)展，并實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

1、工作目標(biāo)

工會(huì)是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，職代會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作及職代會(huì)決議的貫徹執(zhí)行。工會(huì)支持行政依法行使管理權(quán)利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，通過(guò)“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2、開展業(yè)務(wù)的基本思想

3．1工會(huì)工作的開展要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行，要有計(jì)劃性，以確保各項(xiàng)工作進(jìn)行的連續(xù)性和卓有成效。

3．2工會(huì)工作的目標(biāo)要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和時(shí)代特點(diǎn)，既要有先進(jìn)性、科學(xué)性，又要注重企業(yè)實(shí)際情況。

3．3考核的目的是促進(jìn)工作更好地開展，因此考核的辦法和指標(biāo)應(yīng)建立在常規(guī)的、可實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)懲。

3．4工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是“職代會(huì)決議”，每項(xiàng)工作從開始、過(guò)程到結(jié)果都要以職代會(huì)決議為參照。計(jì)劃期滿后，職代會(huì)決議是否實(shí)現(xiàn)是評(píng)定工會(huì)業(yè)績(jī)的最終依據(jù)。4．主要工作內(nèi)容 4．1．每年召開一次職代會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，在既定決議的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織及企業(yè)人、財(cái)、物、信息等資源制定切合實(shí)際的工會(huì)工作目標(biāo)及實(shí)施步驟。

4．2．在一個(gè)工作計(jì)劃期限內(nèi)，及時(shí)、有效地對(duì)計(jì)劃執(zhí)行及考核情況進(jìn)行反饋、總結(jié)、分析，以達(dá)到工作效率提高與收到實(shí)效的目的。

4．3．建立完善內(nèi)部工作管理制度，確保各項(xiàng)工作間的協(xié)調(diào)一致。

二．職工合法利益和民主權(quán)利的維護(hù)

1.工作業(yè)務(wù)描述

維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，是中國(guó)工會(huì)組織的基本職能之一，要在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)節(jié)矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和長(zhǎng)期穩(wěn)定。2．工作目標(biāo)

通過(guò)維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。

3．開展業(yè)務(wù)的基本思想

3．1．維護(hù)職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進(jìn)行。3．2．維護(hù)職能的重點(diǎn)是維權(quán)，即合法利益和民主權(quán)利。3．3．維護(hù)職能的考核是促進(jìn)工作有效進(jìn)行的動(dòng)力，應(yīng)定期進(jìn)行。3．4．建立有效的維權(quán)機(jī)制。4．主要工作內(nèi)容

4．1．參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4．2．與行政方面建立協(xié)調(diào)制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。4．3．幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

三．企業(yè)事務(wù)的民主管理

1． 工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)

工會(huì)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職代會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查、督促職代會(huì)決議的執(zhí)行。

企業(yè)通過(guò)民主管理增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。

2． 開展業(yè)務(wù)的基本思想

2．1．工會(huì)是企業(yè)文化的建設(shè)者和物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，應(yīng)通過(guò)靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和文化建設(shè)活動(dòng)。

2．2．按照《工會(huì)章程》、《職代會(huì)條例》、《基層工會(huì)工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年召開一次職工代表大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。2．3．民主管理的重點(diǎn)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會(huì)小組、工段、班組）和高層（公司級(jí)）兩個(gè)層次。

3． 主要工作內(nèi)容

3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、職代會(huì)及企務(wù)公開制度、重大事項(xiàng)協(xié)商制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議制度等；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。

3．2．按照有關(guān)章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會(huì)議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進(jìn)行審議與表決。

四．職工教育

1． 工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)

對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

2． 開展業(yè)務(wù)的基本思想

2． 1 開展職工教育、文體活動(dòng)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和時(shí)代特征。2．2．開展職工教育、文體活動(dòng)要與企業(yè)文化建設(shè)緊密相聯(lián)。2． 3要不斷提高文體活動(dòng)的水平，增強(qiáng)職工教育的深度與廣度。

2．4．對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育。

3． 主要工作內(nèi)容：

3．1．協(xié)同人力資源部完成好對(duì)職工的崗前、崗中短期培訓(xùn)、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

3．2．會(huì)同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。

3．3．配合企業(yè)文化建設(shè)把思想政治工作滲透到日常工作與活動(dòng)之中。

五．職工隊(duì)伍建設(shè)

工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)

1．工會(huì)通過(guò)組織建設(shè)和思想建設(shè)等手段，建設(shè)一只有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

2． 開展業(yè)務(wù)的指導(dǎo)思想

2．1．通過(guò)普及工會(huì)基本知識(shí)確保上級(jí)工會(huì)組織要求的入會(huì)率，做好新會(huì)員的接收、教育工作。

2．2．注重建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。

2．3．收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

2．4．建設(shè)好基層工會(huì)組織———分會(huì)及工會(huì)小組，搞好“職工之家”的各項(xiàng)建設(shè)及活動(dòng)。

2．5．各級(jí)工會(huì)組織按民主集中制的原則開展工作。

3． 主要工作內(nèi)容：

3．1．建立健全完善、準(zhǔn)確的會(huì)員檔案，及時(shí)辦理職工入會(huì)、轉(zhuǎn)會(huì)手續(xù)，并在檔案中準(zhǔn)確及時(shí)反映會(huì)員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的相關(guān)事項(xiàng)。3．2．及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會(huì)積極分子。

3．3．嚴(yán)格按照《工會(huì)章程》規(guī)定收支、管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和相關(guān)制度。

3．4．定期檢查、考核基層分會(huì)、工會(huì)小組有關(guān)工作開展進(jìn)行情況。

六．計(jì)劃生育

工作業(yè)務(wù)描述及目標(biāo)

1．工會(huì)通過(guò)計(jì)劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策。通過(guò)“三為主”、“三結(jié)合”的工作方針，實(shí)現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。

2．開展業(yè)務(wù)的基本思想

2． 1通過(guò)層層簽定《計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任制》落實(shí)并完成上級(jí)計(jì)生委的各項(xiàng)控制指標(biāo)。

2．2．通過(guò)宣傳教育、避孕節(jié)育、經(jīng)常性工作進(jìn)行計(jì)劃生育管理。

2．3．計(jì)劃生育工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設(shè)文明幸福家庭緊密結(jié)合。

2．4．充分發(fā)揮基層工會(huì)小組的作用。

3． 主要工作內(nèi)容：

3．1．建立健全育齡婦女計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)檔案，確保每季度統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確。

3．2．堅(jiān)持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。

3．3．嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育政策的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)管理辦法，做好流動(dòng)人口管理工作。

4． 檢查與考核

計(jì)劃生育各項(xiàng)具體指標(biāo)的完成情況由上級(jí)計(jì)生管理部門和公司工會(huì)共同進(jìn)行檢查考核。

蒙西高新材料股份有限公司工會(huì)

二00三年三月十九日

第三篇：電力公司工會(huì)工作管理制度

工會(huì)工作管理制度 范圍

本管理制度適用于***公司及所屬各成員單位工會(huì)組織。2 引用標(biāo)準(zhǔn)

2.1 《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 2.2 《中華人民共和國(guó)工會(huì)章程》

2.3 《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職工作條例》、《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》

2.4 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 3 管理職能

3.1 ***公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“公司工會(huì)”）負(fù)責(zé)實(shí)行職工代表大會(huì)制度，推行民主監(jiān)督、民主管理，健全民主管理制度和民主管理體系。推進(jìn)企務(wù)公開，維護(hù)職工民主權(quán)利。定期培訓(xùn)職工代表，使職工代表行使好職代會(huì)的建議權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)。

3.2 維護(hù)公司職工合法權(quán)益。

3.3 協(xié)助公司行政搞好方針目標(biāo)管理，并監(jiān)督集體合同的落實(shí)工作，《集體合同》各項(xiàng)條款落實(shí)率達(dá)98%以上。

3.4 配合公司有關(guān)部門做好勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。參與安全檢查和傷亡事故的調(diào)查、處理。

3.5 負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3.6 負(fù)責(zé)組織職工開展以安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、提高經(jīng)濟(jì)效益為內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)。

3.7 維護(hù)女工合法權(quán)益，督促和協(xié)助公司行政部門搞好女工保健等工作。3.8 配合公司行政搞好福利，開展互助互濟(jì)活動(dòng)及生活困難職工幫扶工作。3.9 負(fù)責(zé)做好各類先進(jìn)的評(píng)選、表彰工作。

3.10 負(fù)責(zé)組織文體活動(dòng)，辦好職工之家，豐富職工的業(yè)余文化生活。4 管理內(nèi)容與要求 4.1 職代會(huì)工作制度

4.1.1 職工代表大會(huì)一年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。4.1.2 職代會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行《新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》。

4.1.3 遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)才能生效。

4.1.4 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、集體合同、分配制度、創(chuàng)新工程、工資增長(zhǎng)機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工素質(zhì)提升、定額定員、女職工及勞動(dòng)保護(hù)和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。4.2 企務(wù)公開管理制度

4.2.1 公司工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)所屬各單位的企務(wù)公開進(jìn)行監(jiān)督、管理。所屬各成員單位可以公示欄等方式進(jìn)行企務(wù)公開。

4.2.2 內(nèi)容：勞動(dòng)的組合和調(diào)配；工資發(fā)放、干部選拔任用、招待費(fèi)、車輛管理、差旅費(fèi)、退休人員、工程招投標(biāo);安全、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，責(zé)任書的制定和實(shí)施；民干部民主評(píng)議；修舊利廢、合理化建議和創(chuàng)新工程的實(shí)施情況。

4.2.3 要求：凡需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)的，都要在職代會(huì)上公開。4.3 集體合同管理制度

4.3.1 集體合同由公司行政與工會(huì)聯(lián)合管理，負(fù)責(zé)集體合同的登記、備案工作。工會(huì)組織各委員對(duì)集體合同草案提出建議，并整理出集體合同文本。

4.3.2 每年初召開職代會(huì)前，工會(huì)與公司行政應(yīng)按平等協(xié)商原則，起草集體合同文本，廣泛征求職工意見，修改后達(dá)成協(xié)議，由職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并簽訂。4.3.3 公司工會(huì)每年至少組織一次職工代表，檢查集體合同履行情況，并寫出書面報(bào)告，在職工代表大會(huì)或職工代表聯(lián)系會(huì)上作出說(shuō)明。

4.3.4 檢查集體合同的簽訂情況是否符合有關(guān)法律和政策，程序是否規(guī)范，基本條款是否完備，發(fā)現(xiàn)違反《勞動(dòng)法》和國(guó)家政策的條款，應(yīng)及時(shí)予以修正。4.4 勞動(dòng)競(jìng)賽管理制度

4.4.1 勞動(dòng)競(jìng)賽要以安康杯競(jìng)賽活動(dòng)和百日安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容。崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)促進(jìn)生產(chǎn)、服務(wù)生產(chǎn)，效果明顯。

4.4.2 所屬各成員單位自身的考核辦法要切實(shí)可行，考核組織落實(shí)、時(shí)間落實(shí)，考核結(jié)果有詳細(xì)記錄。

4.4.3 優(yōu)勝單位評(píng)定依據(jù)：在安全生產(chǎn)、生產(chǎn)任務(wù)、技術(shù)進(jìn)步、節(jié)能降耗、雙增雙節(jié)、班組安全生產(chǎn)建設(shè)與管理、職工安全健康知識(shí)培訓(xùn)及班組安全管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、科學(xué)管理、環(huán)境保護(hù)、設(shè)備改造、精神文明建設(shè)、創(chuàng)新工程等方面成效顯著、效益高，為確保公司奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有突出成績(jī)的單位、部門。

4.4.4 各種競(jìng)賽中的優(yōu)勝者評(píng)定依據(jù)：嚴(yán)格執(zhí)行運(yùn)行規(guī)程、檢修規(guī)程、安全規(guī)程，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，做到長(zhǎng)周期安全生產(chǎn)；改革生產(chǎn)工藝，提高檢修設(shè)備質(zhì)量，科學(xué)管理，成績(jī)顯著；對(duì)安全生產(chǎn)、基建、檢修、技改等計(jì)劃的完成和增加經(jīng)濟(jì)效益有重大貢獻(xiàn)；各成員單位專業(yè)人員精通業(yè)務(wù)，熱愛本職工作，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，面向生產(chǎn)，面向基層做出突出成績(jī)者；各成員單位科室人員忠于職守，勤政廉政，科學(xué)管理，服務(wù)基層，積極幫助基層解決各種困難，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展成績(jī)優(yōu)異者；其它方面做出突出貢獻(xiàn)者。4.4.5 職工勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)采取精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則，對(duì)優(yōu)勝單位、個(gè)人通報(bào)表彰，同時(shí)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在各單位班組開展的短期小指標(biāo)競(jìng)賽，可不受季度月份限制，競(jìng)賽結(jié)束及時(shí)考評(píng)、表彰。

4.4.6 公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)對(duì)所屬各成員單位實(shí)行不定期抽查考核。勞動(dòng)競(jìng)賽在所屬各成員單位的班組實(shí)行定期考核制度。

4.4.7 獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由公司行政審批或從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支取。4.5 組織管理制度

4.5.1 工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置專（兼）職工會(huì)人員，人員的配備按照《工會(huì)法》的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，并明確劃分職責(zé)。

4.5.2 工會(huì)代表每五年換屆選舉一次，需經(jīng)嚴(yán)格的程序產(chǎn)生，對(duì)選舉人負(fù)責(zé)，并接受公司工會(huì)監(jiān)督。

4.5.3 會(huì)員代表大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)有罷免和選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)利。

4.5.4 工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，會(huì)員基本情況清楚，檔案、帳冊(cè)相符，管理標(biāo)準(zhǔn)化，會(huì)費(fèi)按年交納。

4.5.5 做好公司工會(huì)及所屬各成員單位“職工之家”建設(shè)、組織、檢查、評(píng)比、驗(yàn)收工作。

4.5.6 定期對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)。

4.5.7 定期向上級(jí)工會(huì)、公司黨委報(bào)告工會(huì)工作。4.6 工會(huì)財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)管理制度

4.6.1 堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理與恪守《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》原則。建立獨(dú)立銀行帳戶，實(shí)行單獨(dú)核算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支由工會(huì)主席“一支筆”審批。

4.6.2 堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開支。

4.6.3 堅(jiān)持量入為出、收支平衡的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工活動(dòng)方面。

4.6.4 加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)、職工醫(yī)療互助基金各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，按預(yù)算計(jì)劃、財(cái)務(wù)制度辦事，按時(shí)上繳經(jīng)費(fèi)。

4.6.5 工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出是指工會(huì)為開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)資金耗費(fèi)及損失包括職會(huì)員活動(dòng)費(fèi)，職工教育、文體、宣傳活動(dòng)及其他活動(dòng)費(fèi)、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)、事業(yè)支出、其他支出和上解經(jīng)費(fèi)支出。

4.6.6 堅(jiān)持民主管理原則。定期公布帳目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，定期向工代會(huì)匯報(bào)財(cái)務(wù)工作及經(jīng)費(fèi)審查情況。

4.6.7 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)是指工會(huì)的固定資產(chǎn)、低值易耗品和材料，它們都是工會(huì)資金的實(shí)物形態(tài)

4.6.8 認(rèn)真執(zhí)行財(cái)產(chǎn)物資管理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，做到物有帳、人有責(zé)、帳卡相符、帳實(shí)相符，避免丟失、損壞、短缺，從而達(dá)到保護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)完整、安全的目的，充發(fā)揮財(cái)產(chǎn)的效用。

4.7 工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度

4.7.1 公司工會(huì)辦公室是工會(huì)會(huì)員交納會(huì)費(fèi)的歸口管理部門，各單位工會(huì)是會(huì)費(fèi)管理的協(xié)助部門。

4.7.2 公司工會(huì)審批各單位工會(huì)會(huì)費(fèi)的支付、返回，指導(dǎo)各單位工會(huì)會(huì)費(fèi)的使用和管理。及時(shí)足額收繳會(huì)員會(huì)費(fèi)。

4.7.3 會(huì)員依照《工會(huì)章程》按月交納會(huì)費(fèi)。會(huì)員交納會(huì)費(fèi)按《***公司工會(huì)費(fèi)收交標(biāo)準(zhǔn)》交納。

4.7.4 會(huì)員離開工作崗位，長(zhǎng)期不能參加工會(huì)組織生活，如退職、退休、扶貧等，可保留會(huì)籍，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。

4.7.5 各單位工會(huì)按時(shí)將本會(huì)費(fèi)收繳總額按規(guī)定上繳公司工會(huì)。4.8 工會(huì)會(huì)員管理制度

4.8.1 對(duì)公司入職職工，履行入會(huì)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)，可發(fā)展為工會(huì)會(huì)員。工會(huì)會(huì)員按《工會(huì)章程》規(guī)定，行使權(quán)利和履行義務(wù)。

4.8.2 調(diào)入公司的職工必須持有原單位工會(huì)委員會(huì)的會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信（并注明會(huì)費(fèi)繳至日期）和檔案，由工會(huì)轉(zhuǎn)接至公司相應(yīng)單位（部門）方可參與基層工會(huì)組織活動(dòng)，并享有會(huì)員相應(yīng)的權(quán)力和義務(wù)。

4.8.3 調(diào)出公司的會(huì)員，一并辦理會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，檔案轉(zhuǎn)至新單位。4.8.4 工會(huì)會(huì)員必須按照公司工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度規(guī)定交納會(huì)費(fèi)。

4.8.5 會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育不改的，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。會(huì)員因離開崗位，長(zhǎng)期不參加工會(huì)組織生活，可保留會(huì)籍，免交會(huì)費(fèi)，回崗位后恢復(fù)組織生活，可繼續(xù)交納會(huì)費(fèi)。

4.8.6 對(duì)嚴(yán)重違法亂紀(jì)造成一定社會(huì)影響或違反紀(jì)律，屢教不改的會(huì)員，經(jīng)研究批準(zhǔn)可開除會(huì)籍。

4.9 勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同調(diào)解管理制度

4.9.1 參加調(diào)查與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，處分職工要慎重，注意先調(diào)查、后處理，要切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

4.9.2 負(fù)責(zé)召開有關(guān)勞動(dòng)合同調(diào)解會(huì)議，及時(shí)掌握學(xué)習(xí)法規(guī)及政策。負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的管理人員，必須具備法律知識(shí)，能運(yùn)用基本法律來(lái)管理、處理、調(diào)解合同糾紛。4.9.3 做好有關(guān)上級(jí)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同調(diào)解信息資料的傳達(dá)、學(xué)習(xí)、收集并建檔。4.9.4 管理人員可以參加調(diào)查，收集違反勞動(dòng)合同的證明，制止違反勞動(dòng)合同規(guī)定的一切行為。

4.10 女工工作管理制度

4.10.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女工勞動(dòng)保護(hù)的政策、法令，健全女工保護(hù)制度和措施。4.10.2 鼓勵(lì)女工積極參與文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實(shí)幫助她們解決實(shí)際困難。4.10.3 維護(hù)女工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、工作、勞動(dòng)工資、醫(yī)療保險(xiǎn)和家庭方面的特殊利益和合法權(quán)益。

4.10.4 全面提高女工思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)，對(duì)女工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)和教育女工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，激勵(lì)女工樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，發(fā)揮女工在三個(gè)文明建設(shè)中的特殊作用。

4.10.5 定期對(duì)女工進(jìn)行專項(xiàng)體檢，做到有病早發(fā)現(xiàn)，早治療。

4.10.6 協(xié)助并督促公司行政部門貫徹女工的勞動(dòng)保護(hù)政策和法規(guī)；協(xié)助有關(guān)部門改善女工的生活福利設(shè)施，為女工辦實(shí)事、好事，幫助女工解除后顧之憂。

4.10.7 發(fā)動(dòng)女工積極參與“巾幗建功”活動(dòng)，認(rèn)真做好符合女工特點(diǎn)的評(píng)優(yōu)表彰及“三八”節(jié)日的活動(dòng)籌備組織工作，宣傳女工先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡。4.11 勞動(dòng)保護(hù)管理制度

4.11.1 樹立以安全生產(chǎn)為主的思想，正確處理發(fā)展生產(chǎn)與職工利益的關(guān)系，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，促進(jìn)師公司的三個(gè)文明建設(shè)。

4.11.2 健全勞動(dòng)保護(hù)三級(jí)管理監(jiān)督檢查網(wǎng)，落實(shí)各項(xiàng)管理制度。

4.11.3 加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。充分發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)的作用。

4.11.4 協(xié)助行政有關(guān)部門，為職工辦好各種保險(xiǎn)，完善勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，盡量解決職工后顧之憂。4.12 宣教文體活動(dòng)管理制度 12.1 加強(qiáng)宣傳教育隊(duì)伍的建設(shè)，做到組織落實(shí)、工作落實(shí)、網(wǎng)絡(luò)落實(shí)。負(fù)責(zé)做好職工活動(dòng)場(chǎng)所的管理、協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)職工書屋、職工文體活動(dòng)室的管理及硬件建設(shè)的投入。

4.12.2 根據(jù)職工的意見和要求，定期組織開展豐富多彩的有益于職工身心健康的文體活動(dòng)，活躍 職工文化生活。4.12.3 制定文體活動(dòng)規(guī)劃、計(jì)劃和實(shí)施。審批所屬各成員單位工會(huì)報(bào)批文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。4.12.4 做好各種文體設(shè)施的維護(hù)和用品的保管工作，做到計(jì)劃添置、出入載冊(cè)。4.12.5組織參加上級(jí)部門組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)并對(duì)全年活動(dòng)開展情況進(jìn)行檢查考評(píng)。4.13 困難職工幫扶及慰問(wèn)制度

4.13.1 掌握好困難職工補(bǔ)助的原則，對(duì)于生活確實(shí)存在困難的職工，要從扶貧基金中按規(guī)定給予必要的補(bǔ)助。

4.13.2建立困難職工檔案，將各單位困難職工名單、家庭基本情況寶公司工會(huì)統(tǒng)一歸檔。

4.13.3每逢元旦、春節(jié)、古爾邦節(jié)等重大節(jié)日，工會(huì)干部對(duì)困難職工、離退休職工（遺孀）進(jìn)行走訪、座談、慰問(wèn)。結(jié)合他們的困難情況，做好具體幫扶工作。； 4.13.4 補(bǔ)助要求個(gè)人申請(qǐng)，所屬單位工會(huì)審批，再報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)。4.13.5 定期向職工公布困難補(bǔ)助情況，做好調(diào)查研究工作。

4.13.6 對(duì)于特殊情況如：自然災(zāi)害、特殊病種等造成生活困難的，可提供適當(dāng)幫助和補(bǔ)助。職工慰問(wèn)制度

1.平時(shí)對(duì)傷、病、殘職工慰問(wèn)的范圍 1.1因工傷住院的職工；

1.2 因病連續(xù)住院治療7天以上的職工.2.節(jié)日慰問(wèn)的時(shí)間范圍：

2.1.慰問(wèn)時(shí)間為每年的春節(jié)期間，由公司工會(huì)統(tǒng)一組織慰問(wèn)。

2.2慰問(wèn)范圍：為公司省部級(jí)勞動(dòng)模范；一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；特困職工、公司部分困難職工家庭； 因公死亡職工的遺屬；部分離退休老干部 3 慰問(wèn)的原則和標(biāo)準(zhǔn)

1.慰問(wèn)看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)看望，不能以個(gè)人名義用公款慰問(wèn)職工。

2.購(gòu)買慰問(wèn)品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票背面說(shuō)明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人，基層工會(huì)主席簽字，經(jīng)公司工會(huì)主席同意審批，到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷。3.平時(shí)慰問(wèn)品購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會(huì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人50-200元，節(jié)日慰問(wèn)品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4.14 工會(huì)定期走訪制度

4.14.1 建立、健全困難職工、離退休職工（遺霜〕檔案。4.14.2 4.14.3 積極協(xié)助黨委、公司行政解決好基層內(nèi)部矛盾，為穩(wěn)定社會(huì)、職工隊(duì)伍做出努力。

4.15 班組建設(shè)管理制度

4.15.1 公司的班組建設(shè)由工會(huì)實(shí)行歸口管理，規(guī)范化運(yùn)作。

4.15.2 所屬各成員單位的班組建設(shè)，由本單位公司行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，審查班組建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和計(jì)劃，解決班組建設(shè)中的經(jīng)費(fèi)問(wèn)題以及遇到的重大問(wèn)題。

4.15.3 所屬各成員單位工會(huì)是本單位班組建設(shè)的主要組織者,要依照本單位班組建設(shè)的總體 規(guī)劃和計(jì)劃，抓好發(fā)、供、熱、電力調(diào)度4個(gè)不同方面22個(gè)不同專業(yè)崗位的78個(gè)班組的安全管理、文明生產(chǎn)、專業(yè)技能、基礎(chǔ)工作和精神文明建設(shè)五個(gè)方面的管理，做好班組的動(dòng)態(tài)考核工作。

4.15.4 選用班組長(zhǎng)應(yīng)全面考核，擇優(yōu)選用，并不斷進(jìn)行具體指導(dǎo)和幫助。4.15.5 加強(qiáng)對(duì)班組長(zhǎng)的教育和培訓(xùn)，分期對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行崗位觀摩，經(jīng)驗(yàn)交流。5 經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程管理制度

5.1經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程主要包括崗位技術(shù)練兵和合理化建議。

5.1.1崗位技術(shù)練兵是旨在通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技術(shù)比賽等形式，開展提高職工技術(shù)技能以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術(shù)活動(dòng)，已推進(jìn)新技術(shù)的擴(kuò)散和應(yīng)用的活 5.2合理化建議是旨在挖掘職工潛能，發(fā)揮職工創(chuàng)造力，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，合理化建議必須具有進(jìn)步性、可行性和效益性。5.2.1合理化建議主要包括以下幾點(diǎn)：

5.2.1.1 產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，新產(chǎn)品的開發(fā)； 5.2.1.2 更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料； 5.2.1.3工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；

5.2.1.4 企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進(jìn)、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)實(shí)施后對(duì)提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。

5.2.2合理化建議活動(dòng)開展的程序，可分為組織發(fā)動(dòng)、申報(bào)評(píng)審、采納實(shí)施、驗(yàn)收鑒定、獎(jiǎng)勵(lì)推廣等五個(gè)階段。

第四篇：學(xué)校工會(huì)工作管理制度

黃道中心小學(xué)工會(huì)工作管理制度

充分發(fā)揮學(xué)校工會(huì)這一群眾組織的作用，調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增強(qiáng)教職工的凝聚力與向心力，搞好民主管理，特制定學(xué)校工會(huì)工作管理制度如下：

1、工會(huì)在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織教職員工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)理論。

2、根據(jù)各個(gè)時(shí)期的不同任務(wù)圍繞學(xué)校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想政治工作，調(diào)動(dòng)教工的積極性，完成上級(jí)工會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

3、定期召開教代會(huì)，做好教代會(huì)的組織工作，充分發(fā)揮教代會(huì)作用，增強(qiáng)教職工參與民主管理、民主監(jiān)督意識(shí)，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展。

4、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項(xiàng)群眾性文體活動(dòng)。每學(xué)期組織開展一次文體比賽活動(dòng)，積極參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

5、關(guān)心教職工生活福利，及時(shí)反映教工的意見和要求。

6、按照工會(huì)財(cái)務(wù)開支規(guī)定，有計(jì)劃地使用和管理各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支，定期交統(tǒng)計(jì)報(bào)表和公布賬目。

7、定期召開工會(huì)委員會(huì)，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，定期向黨支部和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。

8、配合學(xué)校行政做好校務(wù)公開日常工作，做好材料的收集整理。

9、協(xié)助學(xué)校做好教工的糾紛調(diào)解工作及其他臨時(shí)性工作。

[附：學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)管理?xiàng)l例]

1、學(xué)校財(cái)政保障工會(huì)相關(guān)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。

2、經(jīng)費(fèi)開支量入定出，周密計(jì)劃，在略有節(jié)余的前提下開展各種活動(dòng)。

3、編制預(yù)算時(shí)要分析上年預(yù)決算執(zhí)行情況，掌握當(dāng)年的工作規(guī)劃和重大活動(dòng)項(xiàng)目，力爭(zhēng)使預(yù)算符合實(shí)際。

4、堅(jiān)持先審批，后報(bào)銷的原則，規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)批程序，每筆報(bào)批費(fèi)用按有關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，需有具體經(jīng)辦、校長(zhǎng)證明、主席批準(zhǔn)。

5、開展財(cái)務(wù)成本完成情況分析，收、管、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，按月結(jié)算，按期報(bào)賬。

6、制作雙月工會(huì)財(cái)務(wù)，向職代會(huì)和校長(zhǎng)室報(bào)告財(cái)務(wù)狀況。

第五篇：學(xué)校工會(huì)工作管理制度

學(xué)校工會(huì)工作管理制度

全心全意依靠教職工是學(xué)校深化教學(xué)改革的基礎(chǔ)，充分發(fā)揮學(xué)校工會(huì)這一群眾組織的作用，調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增強(qiáng)教職工的凝聚力與向心力，搞好民主管理，特制定學(xué)校工會(huì)工作管理制度如下：

1、工會(huì)在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織工會(huì)干部和會(huì)員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”等重要思想。

2、根據(jù)各個(gè)時(shí)期的不同任務(wù)圍繞黨政的中心工作，搞好宣傳教育，做好教工的思想政治工作，調(diào)動(dòng)教工的積極性，完成上級(jí)工會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

3、定期召開教代會(huì)，做好教代會(huì)的組織工作，充分發(fā)揮教代會(huì)作用，增強(qiáng)教職工參與民主管理、民主監(jiān)督意識(shí)，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，積極提合理化建議，推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展。

4、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項(xiàng)群眾性文體活動(dòng)。每學(xué)期組織開展一次文體比賽活動(dòng)，積極參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

5、“教工之家”每周四下午第三節(jié)課后開放，可以進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)。

6、關(guān)心教職工生活福利，及時(shí)反映教工的意見和要求。

7、接受新會(huì)員，辦理好工會(huì)組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，布置和指導(dǎo)工會(huì)小組開展活動(dòng)。

8、按照工會(huì)財(cái)務(wù)開支規(guī)定，有計(jì)劃地使用和管理各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支，定期交統(tǒng)計(jì)報(bào)表和公布賬目。

9、定期召開工會(huì)委員會(huì)，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，定期向黨支部和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。

10、配合學(xué)校行政做好校務(wù)公開日常工作，做好材料的收集整理。

11、協(xié)助學(xué)校做好教工的糾紛調(diào)解工作及其他臨時(shí)性工作。

[附：學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)管理?xiàng)l例]

1、學(xué)校財(cái)政保障工會(huì)相關(guān)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。

2、經(jīng)費(fèi)開支量入定出，周密計(jì)劃，在略有節(jié)余的前提下開展各種活動(dòng)。

3、編制預(yù)算時(shí)要分析上年預(yù)決算執(zhí)行情況，掌握當(dāng)年的工作規(guī)劃和重大活動(dòng)項(xiàng)目，力爭(zhēng)使預(yù)算符合實(shí)際。

4、堅(jiān)持先審批，后報(bào)銷的原則，規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)批程序，每筆報(bào)批費(fèi)用按有關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，需有具體經(jīng)辦、校長(zhǎng)證明、主席批準(zhǔn)。

5、開展財(cái)務(wù)成本完成情況分析，收、管、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，按月結(jié)算，按期報(bào)賬。

6、制作雙月工會(huì)財(cái)務(wù)，向職代會(huì)和校長(zhǎng)室報(bào)告財(cái)務(wù)狀況。

建華鄉(xiāng)九義校2011年8月26日