第一篇：學校工會工作管理制度

學校工會工作管理制度

充分發揮學校工會這一群眾組織的作用，調動廣大教職工積極性與創造性，增強教職工的凝聚力與向心力，搞好民主管理，特制定學校工會工作管理制度如下：

1、工會在黨支部領導下，認真執行黨的路線方針政策，組織教職員工認真學習有關理論。

2、根據各個時期的不同任務圍繞學校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想政治工作，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。

3、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監督意識，履行主人翁權利和義務，推進學校教育教學改革和發展。

4、豐富教職工業余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

5、關心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求。

6、按照工會財務開支規定，有計劃地使用和管理各項經費開支，定期交統計報表和公布賬目。

7、定期召開工會委員會，總結交流經驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

8、配合學校行政做好校務公開日常工作，做好材料的收集整理。

9、協助學校做好教工的糾紛調解工作及其他臨時性工作。

[附：學校工會財務管理條例]

1、學校財政保障工會相關活動的經費。

2、經費開支量入定出，周密計劃，在略有節余的前提下開展各種活動。

3、編制預算時要分析上年預決算執行情況，掌握當年的工作規劃和重大活動項目，力爭使預算符合實際。

4、堅持先審批，后報銷的原則，規范工會財務報批程序，每筆報批費用按有關財務制度執行，需有具體經辦、校長證明、主席批準。

5、開展財務成本完成情況分析，收、管、用好工會經費，做到手續完備，內容真實，數字準確，賬目清楚，按月結算，按期報賬。

6、制作雙月工會財務，向職代會和校長室報告財務狀況。

景陽民族小學公會2012 年9月

第二篇：學校工會工作管理制度

黃道中心小學工會工作管理制度

充分發揮學校工會這一群眾組織的作用，調動廣大教職工積極性與創造性，增強教職工的凝聚力與向心力，搞好民主管理，特制定學校工會工作管理制度如下：

1、工會在黨支部領導下，認真執行黨的路線方針政策，組織教職員工認真學習有關理論。

2、根據各個時期的不同任務圍繞學校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想政治工作，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。

3、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監督意識，履行主人翁權利和義務，推進學校教育教學改革和發展。

4、豐富教職工業余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

5、關心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求。

6、按照工會財務開支規定，有計劃地使用和管理各項經費開支，定期交統計報表和公布賬目。

7、定期召開工會委員會，總結交流經驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

8、配合學校行政做好校務公開日常工作，做好材料的收集整理。

9、協助學校做好教工的糾紛調解工作及其他臨時性工作。

[附：學校工會財務管理條例]

1、學校財政保障工會相關活動的經費。

2、經費開支量入定出，周密計劃，在略有節余的前提下開展各種活動。

3、編制預算時要分析上年預決算執行情況，掌握當年的工作規劃和重大活動項目，力爭使預算符合實際。

4、堅持先審批，后報銷的原則，規范工會財務報批程序，每筆報批費用按有關財務制度執行，需有具體經辦、校長證明、主席批準。

5、開展財務成本完成情況分析，收、管、用好工會經費，做到手續完備，內容真實，數字準確，賬目清楚，按月結算，按期報賬。

6、制作雙月工會財務，向職代會和校長室報告財務狀況。

第三篇：學校工會工作管理制度

學校工會工作管理制度

全心全意依靠教職工是學校深化教學改革的基礎，充分發揮學校工會這一群眾組織的作用，調動廣大教職工積極性與創造性，增強教職工的凝聚力與向心力，搞好民主管理，特制定學校工會工作管理制度如下：

1、工會在黨支部領導下，認真執行黨的路線方針政策，組織工會干部和會員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”等重要思想。

2、根據各個時期的不同任務圍繞黨政的中心工作，搞好宣傳教育，做好教工的思想政治工作，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。

3、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監督意識，履行主人翁權利和義務，積極提合理化建議，推進學校教育教學改革和發展。

4、豐富教職工業余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

5、“教工之家”每周四下午第三節課后開放，可以進行相關活動。

6、關心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求。

7、接受新會員，辦理好工會組織關系的接轉工作，布置和指導工會小組開展活動。

8、按照工會財務開支規定，有計劃地使用和管理各項經費開支，定期交統計報表和公布賬目。

9、定期召開工會委員會，總結交流經驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

10、配合學校行政做好校務公開日常工作，做好材料的收集整理。

11、協助學校做好教工的糾紛調解工作及其他臨時性工作。

[附：學校工會財務管理條例]

1、學校財政保障工會相關活動的經費。

2、經費開支量入定出，周密計劃，在略有節余的前提下開展各種活動。

3、編制預算時要分析上年預決算執行情況，掌握當年的工作規劃和重大活動項目，力爭使預算符合實際。

4、堅持先審批，后報銷的原則，規范工會財務報批程序，每筆報批費用按有關財務制度執行，需有具體經辦、校長證明、主席批準。

5、開展財務成本完成情況分析，收、管、用好工會經費，做到手續完備，內容真實，數字準確，賬目清楚，按月結算，按期報賬。

6、制作雙月工會財務，向職代會和校長室報告財務狀況。

建華鄉九義校2011年8月26日

第四篇：工會工作管理制度

工會工作管理制度

本制度對公司中期、短期工會工作計劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規定。本制度為蒙西高新材料公司工會計劃管理C級制度。

本制度包括總則、職工合法利益和民主權利的維護、企業事務的民主管理、職工教育、職工隊伍建設、計劃生育六部分。

一、總則

工會工作是在中國共產黨和上級工會組織的領導下，根據《工會法》、《企業法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規的規定，結合本企業經營方向、經營方針、經營戰略及有關政策法規，充分發揮企業人、財、物、信息等資源和基層工會組織的作用，進行科學、合理的安排確定不同時期工會工作的目標，并通過目標的考核、檢查、分析等手段，在企業文化、精神文明建設等相關領域進行控制，以確保企業向既定的經營方向發展，并實現良好的經濟效益和社會效益。

1、工作目標

工會是職代會的常設機構，職代會閉會期間，工會負責職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執行。工會支持行政依法行使管理權利，組織職工參加民主管理與監督，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，通過“維護、參與、教育、建設”職能的發揮和創建特色鮮明而富有活力的企業文化，促進企業的發展。

2、開展業務的基本思想

3．1工會工作的開展要嚴格按照國家有關法律、法規進行，要有計劃性，以確保各項工作進行的連續性和卓有成效。

3．2工會工作的目標要緊密結合企業實際需要和時代特點，既要有先進性、科學性，又要注重企業實際情況。

3．3考核的目的是促進工作更好地開展，因此考核的辦法和指標應建立在常規的、可實現的基礎上，并依據考核結果進行適當獎懲。

3．4工會工作的出發點和落腳點都是“職代會決議”，每項工作從開始、過程到結果都要以職代會決議為參照。計劃期滿后，職代會決議是否實現是評定工會業績的最終依據。4．主要工作內容 4．1．每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導下，充分發揮基層工會組織及企業人、財、物、信息等資源制定切合實際的工會工作目標及實施步驟。

4．2．在一個工作計劃期限內，及時、有效地對計劃執行及考核情況進行反饋、總結、分析，以達到工作效率提高與收到實效的目的。

4．3．建立完善內部工作管理制度，確保各項工作間的協調一致。

二．職工合法利益和民主權利的維護

1.工作業務描述

維護職工的合法利益和民主權利，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護職工政治權利的同時維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系、調節矛盾作為一項重要工作，努力促進企業經濟發展和長期穩定。2．工作目標

通過維護職工的合法利益和民主權利，增強工會組織的吸引力和企業職工的凝聚力。

3．開展業務的基本思想

3．1．維護職能的發揮要依法按照有關程序進行。3．2．維護職能的重點是維權，即合法利益和民主權利。3．3．維護職能的考核是促進工作有效進行的動力，應定期進行。3．4．建立有效的維權機制。4．主要工作內容

4．1．參與協調勞動關系和勞動爭議。

4．2．與行政方面建立協調制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。4．3．幫助和指導職工與企業行政方面簽定集體合同或其他協議，并監督執行。

三．企業事務的民主管理

1． 工作業務描述及目標

工會代表和組織職工依照法律規定，通過職代會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查、督促職代會決議的執行。

企業通過民主管理增強凝聚力和戰斗力，激發職工的工作熱情和積極性。

2． 開展業務的基本思想

2．1．工會是企業文化的建設者和物質文明的創造者，應通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業的經濟和文化建設活動。

2．2．按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關規定，結合企業實際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。2．3．民主管理的重點是維護職工的合法權益。

2．4．企業民主管理的層次包括基層（工會小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個層次。

3． 主要工作內容

3．1．企業高層民主管理形式主要有董事會、監事會、職代會及企務公開制度、重大事項協商制度、領導干部民主評議制度等；基層民主管理則體現在基層組織的日常具體工作與事務中。

3．2．按照有關章程及制度的規定，定期召開民主管理工作會議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進行審議與表決。

四．職工教育

1． 工作業務描述及目標

對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化、科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

2． 開展業務的基本思想

2． 1 開展職工教育、文體活動要結合企業實際和時代特征。2．2．開展職工教育、文體活動要與企業文化建設緊密相聯。2． 3要不斷提高文體活動的水平，增強職工教育的深度與廣度。

2．4．對職工進行思想政治教育。

3． 主要工作內容：

3．1．協同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質和科學文化素質。

3．2．會同行政部做好職工的在職學歷再提高教育工作。

3．3．配合企業文化建設把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。

五．職工隊伍建設

工作業務描述及目標

1．工會通過組織建設和思想建設等手段，建設一只有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍。

2． 開展業務的指導思想

2．1．通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收、教育工作。

2．2．注重建立和發展工會積極分子隊伍。

2．3．收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

2．4．建設好基層工會組織———分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項建設及活動。

2．5．各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。

3． 主要工作內容：

3．1．建立健全完善、準確的會員檔案，及時辦理職工入會、轉會手續，并在檔案中準確及時反映會員在工作、學習和生活中的相關事項。3．2．及時發現和培養工會積極分子。

3．3．嚴格按照《工會章程》規定收支、管理和使用工會經費和財產，建立經費審查委員會和相關制度。

3．4．定期檢查、考核基層分會、工會小組有關工作開展進行情況。

六．計劃生育

工作業務描述及目標

1．工會通過計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執行我國現行計劃生育政策。通過“三為主”、“三結合”的工作方針，實現少生優育、控制人口總量、提高人口素質的目的。

2．開展業務的基本思想

2． 1通過層層簽定《計劃生育工作目標責任制》落實并完成上級計生委的各項控制指標。

2．2．通過宣傳教育、避孕節育、經常性工作進行計劃生育管理。

2．3．計劃生育工作與經濟發展、勤勞致富奔小康及建設文明幸福家庭緊密結合。

2．4．充分發揮基層工會小組的作用。

3． 主要工作內容：

3．1．建立健全育齡婦女計劃生育統計檔案，確保每季度統計報表及時準確。

3．2．堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。

3．3．嚴格執行國家計劃生育政策的有關規定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作。

4． 檢查與考核

計劃生育各項具體指標的完成情況由上級計生管理部門和公司工會共同進行檢查考核。

蒙西高新材料股份有限公司工會

二00三年三月十九日

第五篇：工會工作管理制度

工會工作管理制度

一、目的為加強工會工作管理，使企業民主管理和職工權益進一步得到維護和發展，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司各級工會管理一般規定。

三、職責

工會對工會工作行使管理職能。負責職工代表大會日常工作管理、維護職工合法權益管理、職工民主管理、安全生產監督檢查管理、職工教育培訓管理、勞動競賽與勞模，先進評比管理、職工福利事業管理和工會經費管理。

四、內容及要求

1、職代會管理

1）工會為職代會閉會后常設機構，負責職代會決議、決定，并按期貫徹落實監督與檢查。促使職代會決議、決定按期完成。

2）每年分上、下半年召開兩次職工代表大會，審議和通過企業重大決策。工會按期向黨政提議，保證會議按期召開。

3）召開職代會時，工會負責會議籌備工作。包括大會報告、提案整理、討論、接待、會務等服務工作。并做到認真、全面、圓滿。

2、維權管理

1）維護職工合法權益是工會組織基本職責，工會要通過平等協商和集體合同等制度，協調勞動關系，維護好職工的合法權益。

2）工會組織要經常進行討論與研究，確保職工“勞動就業權、收益分配權、生命健康權、養老保險權”四大權益得到落實。

3）工會組織定期深入基層、車間，了解職工家庭情況，并將職工反映的情況及時向黨政領導匯報，使職工權益得到落實。

3、民主管理嚴格執行《民主監督管理制度》。

4、安全監督管理

1）工會對職工勞動條件與勞動環境的改善負有監督檢查職能，必須經常深入生產工作現場進行監督檢查，發現問題及時向行政領導反映并及時處理。

2）工會對各級領導安全生產責任制的落實情況進行監督檢查，經

常提醒和監督行政領導時時抓安全、事事講安全，確保職工生命安全。

3）工會對企業各級領導貫徹落實國家有關安全生產法律、政策情況進行監督檢查，確保有效貫徹落實。

5、職工教育培訓管理嚴格執行《安全教育培訓制度》。

6、勞動競賽，勞模與先進評比管理

1）每年組織1-2次勞動競賽活動，針對企業特點制定項目內容及競賽實施方案。

2）競賽要做到增產節約和促進管理的效果，真正起到職工學技術、學業務、提高綜合素質的作用。

3）勞模與先進評比，要有評比標準和比例指標，堅持重業績，重貢獻和公開公平的原則。

4）勞模與先進要召開表彰大會，公開給予精神和物質獎勵。并建立檔案與臺賬，作為歷史資料加以保存。

7、職工福利事業管理

1）工會時刻關注、掌握職工精神面貌、家庭生活情況，并將此納入議事日程，及時解決職工存在實際困難，真正成為職工的主心骨，為職工排憂解難。

2）定期組織職工開展文化體育活動，做到形式多樣，內容豐富，真正活躍職工文體生活，使職工身心健康。

3）組織職工開展互助互濟活動，為職工群眾救危救急提供方便。做好日常職工“生、老、病、死”等家訪與探視活動。

4）認真做好女職工“五期保護”工作，積極開展“三八紅旗手”競賽活動，保證女職工合法權益和作用得到落實。

8、工會經費管理

1）工會經費是工會日常活動的經濟保障，要按月提取，設立專帳，專款專用，不得挪作他用。

2）工會會員會費要按時收繳，會費要管好、用好，并有專門臺賬進行管理。

3）工會經費、會費管理與使用，嚴格執行國家財經制度，對違反規定的行為給予黨紀、政紀處理。

9、黨總支定期對工會工作進行檢查，發現問題及時處理。

10、本制度由工會歸口管理并負責解釋與修訂。