第一篇：工會工作管理辦法

工會工作管理辦法

篇一：工會工作管理辦法

**工會工作管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強**公司(以下簡稱公司)工會工作，切實發揮各級工會組織在團結組織職工、維護職工權益、促進公司改革發展穩定中的重要作用，根據《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》、《中電投集團公司工會工作條例》和上級工會有關規定，結合公司實際，制定本條例。

第二條 辦法適用于公司經營管理,本辦法對所屬各單位由要求的,各單位遵照執行。

第三條公司工會委員會（簡稱公司工會）及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，全面履行工會的各項職能，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結和動員職工為實現公司“三個文明”建設協調發展做貢獻。

第二章 公會管理職責

第四條 公司工會及其所屬各級工會組織是中華全國總工會的基層組織，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者,執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

第五條 組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。

第六條 幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同,就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同和各專項集體合同，并監督集體合同和各專項集體合同的履行。

第七條 組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。

第八條 對職工進行思想政治教育，提高職工綜合素質，開展健康的文化體育活動,組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

第九條 協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行,參與勞動安全衛生事故的調查處理,協助企業辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險

基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

第十條 維護女職工的特殊利益,加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作,收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產。

第十一條 堅持群眾化、民主化，實行會務公開,凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定,工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受會員監督。

第十二條 按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

第十三條 工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產時間的，應當事先征得企業的同意,工會非專職委員占用生產或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規定的時間內工資照發，其他待遇不受影響。

第十四條 開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平, 推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，創建勞動關系和諧企業。

第三章 公會權利義務

第十五條 公司工會及其所屬各級工會組織圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。

篇二：公司工會工作制度

陜西廣電網絡傳媒（集團）股份有限公司

工會工作制度

第一章總則

第一條、為了適應建立現代企業制度的需要，切實維護

職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，建立協調

穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會

穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》和有關

法律法規，結合本公司實際，制定本制度。

第二條、本制度適用于陜西廣電網絡傳媒（集團）股份

有限公司及全轄業務機構（以下統一稱“公司”）。

第三條、工會是職工自愿結合的群眾組織，是公司的重

要組成部分。

第四條、工會是以《憲法》為活動準則，按照《中華人

民共和國工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企

業工會工作條例》的規定建立，獨立自主地開展工作。

第五條、工會的基本職責是代表和維護職工的合法權

益。

第六條、公司應支持工會依法行使職權，任何單位和個

人不得阻撓和侵害。

第二章 工會組織

第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監督和

領導。本司工會組織設兼職工會主席、工會委員會（含組織

委員會、宣傳文體委員會、女職工委員會、勞動保護監督檢

查委員會、勞動爭議調解委員會、提案審查委員會、財務委

員會等）、經費審查委員。

第九條、工會主席由職工代表大會民主選舉產生，所產

生人需要上報上級工會組織批準，經得同意，予以任職。

第十條、工會委員、經費審查委員由會員大會或會員代

表大會民主選舉產生。

第十一條、各分、支機構成立下級工會或工會小組，接

受公司工會領導和管理，選舉一名專職工會主席及一名專

（兼）職工會干事，負責與省公司工會組織溝通聯系。

第十二條、工會主席和經費審查委員會主任任期未滿，不得隨意調離或撤換，確需調整其工作，應事先征得同級工

會委員會同意和書面征得上一級工會同意，并按程序免去其

職務。

第三章 工會的權利和義務

第十三條、認真貫徹、執行《工會法》，對上級工會和

黨委討論研究有關工會工作的重大問題，認真組織實施，積

極配合黨委開展工作。

第十四條、圍繞 “以人為本”的管理理念，協同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設、專業技術培訓等活動，調動廣大員工的積極性，推進精神文明建設，提高員工

綜合素質，提升公司形象。

第十五條、依法維護員工民主管理和民主監督的權利，增強員工的主人翁責任感，積極參與公司管理。

第十六條、協助和督促相關部門辦好員工的集體福利事

業，開展同事間互助互濟活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的工作生活，幫助員工解

決困難，全心全意為員工服務。

第十七條、認真做好“五必訪”和“四互助”。職工結

婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害時必訪，及時慰問；

組織職工思想互助、工作互助、技術互助、生活互助。

第十八條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業余自愿、靈活多樣、勤儉節約、講求實效的原則，從

實際出發，充實活動內容，提高活動質量。第十九條、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊

問題，做好保護工作。

第二十條、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

第二十一條、加強工會干部自身建設，堅持工會工作群

眾化、民主化。第二十二條、搞好工會小組活動，對會員進行工會基本

知識教育。

第四章 工會經費管理

第二十三條、公司工會經費來源

（一）會員繳納的會費。

（二）企業依法撥繳的經費。

（三）其他收入。

第二十四條、公司工會會費管理制度

1、凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積

極主動交納工會會費。會員會費按本人基本工資的0.2%交

納，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。

2、工會會費每月交納一次，從本人當月發放工資中扣

取。

3、工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。

4、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情

況應按年度公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。

第二十五條、工會經費預算制度

預算是經一定程序核定的工會經費年度收支計劃，是收

好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重

要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”

為原則。工會應于每年12月15日前編制下年的經費預算。

（一）、預算收入包括：１．會費收入；２．撥交經費收入；

３．其他收入等。

（二）、預算支出包括：１．會員活動費； ２．員工活動

費；３．工會業務費；4．工會慰問費；5.其他支出等。

會員活動費：用于會費支付的組織會員開展集體活動的 各項費用。

員工活動費：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活

動等費用。

工會業務費：用于履行工會職能、加強自身建設和開展

業務工作等方面的費用，包括拔付各工會小組的費用。

工會慰問費：主要用于職工結婚、生育、生病住院、死

亡、遭受災害的慰問費用。

其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費

用。

第二十六條、工會經費的使用和報銷制度

1、工會經費的使用堅持集中管理原則。使用工會經費

者，必須經工會主席審批，方可使用。在報銷單上要有經手

人、財務部門負責人、工會主席、公司行政負責人簽字后方

可報銷。

篇三：工會經費管理辦法(最新)

工會經費使用管理辦法

1目的

為加強對公司工會經費的使用與管理，明確工會經費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，管好、用好工會經費，使工會財務工作適應工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務，特制定本管理辦法。2范圍

本程序適用于公司所有工會成員（實習、試用職工除外）。3工會經費的來源

3.1公司拔交經費：公司按照國家工會有關規定額度，按照全部職工上月工資總額的 2% 向工會撥繳經費，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用，每月將經費直接劃轉入公司工會銀行帳戶。

3.2工會會員交納的會費：結合工會法及公司職工工會情況，工會會員（職工）按照規定每月繳交會費統一為10元/人（實習、試用期員工除外），此款項將直接從工會會員每月的工資中扣除。4工會經費的使用與管理

4.1工會開設銀行帳戶，由工會財務統一建立工會帳務和管理，包括工會經費現金管理、工會日常報銷帳務。

4.2工會經費使用需要經過一定的審批程序和符合規定范圍內才能使用。5職責

5.1員工提報申請或由工會干事統一辦理；

5.2人力資源部審核確認是否在職員工，且其申報事宜是否符合發放規定； 5.3工會財務審批與作業；

5.4工會主席審批，超出工會經費使用范疇的，報請總經理審批。

6經費使用范圍

6.1結婚、生育禮金6.2住院慰問金6.3喪亡慰問金

6.4員工活動經費：工會組織會員開展各種集體活動，豐富員工精神文化生活，如文體活動。

6.5員工困難補助費

6.6工會其他開支：報刊、書籍、工會會員培訓教育活動費用，工會活動和工會會員關懷所產生的交通費。

7經費標準

不在此表中的其它如活動經費、困難補助等，標準由工會主席召集工會主要負責人，在經費范圍內給予標準的核定，并由工會干事負責按流程審批。

備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。8申請流程

8.1結婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同仁知會工會干事，工會干事獲悉相關事件后，統一辦理禮金或慰問金申領手續。

8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經費的標準，填寫相應的《工會經費申請審批表》，提交工會主席、公司人力部及工會財務進行審批。8.3工會經費審批通過后，由工會干事負責向出納領取相應的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的，事后向工會財務人員提供相應的票據充帳。

8.4對于每次的經費使用情況，由工會干事負責在《工會經費使用登記表》中進行明細的登記及備案。

8.5申請補助須在事實發日起3個月內提出，逾期視同放棄。9 超過工作經費限額的款項，需按公司以下流程單獨申請：

由工會干事提出申請，提交工會財務審核后，提交工會主席、人力部、公司財務部、總經理審批。

10其他未盡事宜依上級工會規定或公司工會另行規定。11附工會經費申請審批表

經費申請審批單

第二篇：工會工作管理辦法

Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

工會工作管理辦法 范圍

本辦法明確了公司工會組織的職責和任務，規定了工會組織建設、職工民主管理、經濟技術創新工程、建設職工之家、開展送溫暖活動、開展勞動保護和監督檢查，以及勞動模范和先進生產（工作）者管理、職工文化體育工作的基本內容和要求。

本辦法適用于公司各單位。子（分）公司可參照執行。2 工會組織的職責和任務

2.1 認真貫徹黨的路線、方針、政策，做好職工思想政治工作，發揮工會組織作用，采取靈活多樣、生動活潑的形式，深入開展“四職”教育，提高職工隊伍素質，培養“四有”員工隊伍。

2.2 認真貫徹《工會法》、深化公司民主管理，落實職代會的各項職能，促進民主管理規范化、制度化，調動職工積極性，提高職工參政議政的能力。

2.3 開展富有工會特色的群眾性生產競賽活動，圍繞生產建設、技術創新、安全環保、節能降耗、增收節支開展勞動競賽，總結推廣經驗。充分發揮工會在生產安全、職業健康和環境保護方面的協商、溝通、教育、監督和保證作用。

2.4 維護職工的合法權益，了解職工群眾生活情況，及時反映職工的意見和要求，協助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。

2.5 維護女職工的合法權益，做好女職工特殊保護工作。

2.6 積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工精神文化生活。

2.7 關心職工勞動條件的改善，維護職工職業健康安全，建立協商與溝通機制，就生產安全和職業健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協商與溝通，監督國家有關法律法規和規章的貫徹實施。

2.8 認真做好工會的自身建設，努力實現工會組織的群眾化、民主化，把工會真正建成職工之家，堅持工會的民主制度，發揮工會組織作用，推動公司健康、快速和可持續發展。3 工作內容及要求 3.1 工會組織建設 3.1.1 組建工會的必要性

隨著公司的迅速崛起和發展，一支新型職工隊伍逐漸成長壯大，成為工人階級的重要組成部分和公司兩個文明建設的主力軍。

《工會法》規定：“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

制?！?/p>

職工根據自愿的原則參加和組織工會，工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。企業組建工會是協調勞資關系，完善企業管理制度，推動企業與國際接軌的一項重要內容。

3.1.2 組建工會的條件與程序

工會必須符合一定的法律條件和法律程序，包括工會會員資格的合法性、工會領導人的合法性和工會組織的合法性。

a)工會會員的條件：

1)職工入會不應有工種和身份的區別，不論聘用工、合同工、臨時工、勞務派遣工都應一視同仁。只要在一個單位工作勞動一定時間，自愿申請，都可以加入工會。

2)聘用工、臨時工、勞務派遣工可以根據與企業簽訂勞動合同所約定的試用期限，試用期滿，即可申請入會，一樣享受會員待遇。

3)依據《工會法》對工會會員條件的界定，作為資產所有者的私營企業主和資本人格化代表的非公有制企業的高級管理人員不宜加入工會。

b)工會領導人的條件：

1)擁護和執行黨的路線、方針、政策和工會工作方針，有較好的政治素質和思想修養。2)代表和維護職工群眾利益，熱心為職工服務，敢于為職工說話、辦事。3)堅持原則，為事公道，作風民主，能密切聯系群眾。

4)有一定的文化水平和組織活動能力，并對有關的法律、政策和生產經營有一定的了解。

c)工會組織的條件：

我國實行一元化的工會體制，建立統一的中華全國總工會，全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下，不屬于全國總工會系統的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織，只要承認全國總工會的章程并經上級工會批準，作為全國總工會的屬會，即為合法工會。

工會必須遵守和維護憲法：以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產黨的領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。3.1.3 工會的組織形式

同一企業的會員，組織在一個基層工會，每個基層工會組織應相應地建立經費審查委員會、勞動爭議調解委員會和女職工委員會。

非公有制企業工會堅持實行條塊結合，以地方工會領導為主的原則，對注冊登記和生產 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

經營不在一地的企業，應由企業所在地工會負責領導。3.1.4 組建工會的程序

a)加強宣傳教育，使職工認識到，工會是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會意識和組織 起來維護自身合法權益的觀念，調動職工加入工會組織的積極性和主動性。

b)提出建會申請。在組建工會之前，可以有以下幾種申請方式：一是已建立黨組織的，由黨組織提出工會籌備組人選，并向上級工會提出申請；二是由職工選出自己的代表，向上級工會提出申請；三是由上級工會與職工和企業代表共同協商成立籌備小組，由籌備小組提出申請，經上級工會批準的企業工會籌備小組，即可代行使基層工會委員會的職責，發展會員、開展工會活動。

c)發展工會會員，填寫《中華全國總工會入會申請書》與《工會會員登記表》，發給會員證。

d)召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經費審查委員會及女職工委員會等機構的組成人員。會員在 200 人以下，一般應召開全體會員大會，因特殊情況，經上級工會批準，可召開會員代表大會，但代表人數不得少于會員人數的 30%；會員在 200 至 500 人，代表為會員的 25%—20%；會員在 501 至 1000 人，代表的會員的 20—10%；會員在 1001—5000 人，代表為會員的 10%—6%；會員在 5001 至 10000 人，代表為會員的 5%。

e)選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人，可由基層工會小組和車間（科室）工會根據多數會員的意見提出，也可由企業所在地的上一級工會，與企業行政協商提出；根據工作需要也可由上一級工會選派工會主席、副主席直接提交會員大會或會員代表大會選舉產生。

f)向上級工會報告選舉結果，同時報同級黨組織。上級工會應在一個月內給予批復，并將批復抄送同級黨組織備案。

g)刻制印章，開立銀行賬戶及制作工會名牌。3.2 職工民主管理

《工會法》第六條規定：工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

建立職工參與民主管理制度，有利于保障職工的民主權利和物質利益，有利于調動職工的積極性，促進企業生產發展。3.2.1 職工參與民主管理的基本形式

職工（代表）大會制度是職工參與企業民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權力的機構。

3.2.2 職工代表大會制度 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

建立、健全職工代表大會制度，是保障職工民主權利，實行民主管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督，建立穩定和諧的勞動關系，調動職工積極性和創造性，促進企業健康發展。

3.2.2.1 公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。職工代表大會實行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內行使職權。3.2.2.2 職工代表大會行使下列職權：

a)聽取公司關于企業生產經營管理情況的報告，對企業的發展規劃、工作計劃、重大技術改造方案等進行討論，提出意見和建議；

b)審議通過企業集體合同、工資協議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規章制度；審議決定廠務公開具體內容；

c)對企業按照國家規定參加養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，執行勞動安全衛生、女職工及未成年工特殊保護等法律法規，履行集體合同、勞動合同以及實行廠務公開等情況進行監督，并提出意見或者作出相應的決議；

d)根據企業的要求，民主評議企業經營管理人員，并提出獎懲的建議；

e)選舉和確定參加勞動爭議調解委員會職工方代表，選舉和罷免參加董事會、監事會的職工代表；

f)法律法規規定的其他須經過職工代表大會審議或者決定的事項。

3.2.2.3 按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。職工代表應當以班組或者工段為單位，采取無記名投票方式，由職工直接選舉產生。職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。公司下屬企業可根據本單位實際人數比例產生職工代表。

3.2.2.4 職工代表實行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。

職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督、撤換或者替補本單位的職工代表。

職工代表任期內，企業不得解除其勞動合同。但是，職工代表個人嚴重過失、達到法定退休年齡除外。

職工代表辭職、自動離職或者主動與企業解除勞動合同，其代表資格自動終止。3.2.2.5 職工代表的權利：

a)在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

b)參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查； Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

c)參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產或者工作時間，按照正常出勤享受應得待遇。

職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。企業不得因職工代表行使職權或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。3.2.2.6 職工代表的義務：

a)努力學習法律、法規，不斷提高政治素養、技術業務水平和參加管理的能力； b)密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會 的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

c)模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，保守企業商業秘密，做好本職工作。

3.2.2.7 職工代表大會的組織制度：

a)職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術人員、中層管理人員應當超過半數；

b)職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過；

c)職工代表大會應當就企業經營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強企業競爭力、促進技術進步、提高經濟效益，確定議題；

d)職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改； e)職工代表大會可以根據需要，設立勞動法律法規、勞動保護、社會保險等臨時或者經常性的專門小組或專門委員會，完成職工代表大會交辦的有關事項；

f)職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可以由企業經營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時召開職工代表大會研究決定。3.2.3 職工代表大會與工會

企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作： a)組織選舉職工代表；

b)提出職工代表大會議題，負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作； c)主持職工代表組長、專門小組負責人聯席會議；

d)組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行和職工代表提案的辦理情況，發動職工落實職工代表大會決議；

e)向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律法規、業務和管理知識，提高職工代表素質； Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

f)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益； g)組織企業民主管理的其他工作。3.2.4 其他民主管理形式

3.2.4.1 企業應當推行平等協商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協議草案，應當經由企業工會代表職工與企業平等協商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業經營者簽訂集體合同或者工資協議。

集體合同主要內容包括：勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛生，勞動紀律，雙方履行集體合同的權利和義務，集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責任，雙方約定的其他事項。

工資協議主要內容包括：工資協議的期限，工資分配制度，工資標準和工資分配形式，職工平均工資水平及其調整幅度，獎金、津貼、補貼等分配辦法，工資支付辦法，變更、解除工資協議的程序，工資協議的終止條件，工資協議的違約責任，雙方認為應當協商約定的其他事項。

3.2.4.2 企業應當通過職工代表大會實行廠務公開制度。職工代表大會是企業實行廠務公開的基本形式和主要載體。企業應當按照國家規定的范圍實行廠務公開。

3.2.4.3 車間（廠）可以根據具體情況，采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式，保障職工對本單位權限范圍內的事務行使民主管理的權利。

3.2.4.4 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動，也可以根據需要推選若干民主管理員，負責班組的日常民主管理。

3.2.4.5 在建立職工代表大會制度的基礎上，可結合本公司具體情況，建立職工董事、職工監事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會、民主協商會，提合理化建議，建立廠長（經理）信箱等途徑組織職工參與企業民主管理。3.3 經濟技術創新工程

工會開展經濟技術工作是堅持以經濟建設為中心，體現全心全意依靠工人階級根本指導方針的具體措施，是調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，促進企業發展的有效方法，是工會組織服從和服務于黨的中心的重要舉措，也是工會維護國家利益和維護職工利益的實際行動。

3.3.1 經濟技術工作的基本內容 3.3.1.1 崗位技術練兵

旨在提高職工技術技能以適應企業發展需要的群眾性技術活動，以推進新技術的擴散和應用。

a)技術培訓：通過技術培訓，使職工達到能獨立、正確、熟練掌握各類工序的操作，Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

能獨立地組織和改善施工或工作條件，完成工藝條件允許下的高難度和復雜工作對象的要求。

b)技術練兵：堅持群眾性和普及性的原則，提高職工基礎知識、基本功和綜合應用的能力。各分工會、各單位應根據實際需要，建立崗位練兵制度，確定崗位技術標準，制定崗位練兵計劃，逐步提高全體職工的技術技能。

c)技術比賽：通過比賽樹典型、立標兵、交流經驗、推廣先進操作法，激勵全體職工學技術、長技能的積極性。

d)技能鑒定：按照國家職業標準對職工應知應會水平能力的認可，是群眾性崗位練兵活動與國家推行職業證書制度、持證上崗制度、技術等級制度有機結合的重要環節，是激勵職工崗位成才的有效措施。目前，國家職業標準的職業等級分為五個等級：五級（初級）、四級（中級）、三級（高級）、二級（技師）、一級（高級技師）。要會同行政部門推動技能鑒定工作的開展，逐步建立起培訓、練兵、鑒定“三位一體”的機制。3.3.1.2 合理化建議活動

合理化建議是挖掘職工潛能，發揮職工創造力，推進技術進步，促進企業發展的有效途徑，合理化建議必須具有進步性、可行性和效益性。

a)合理化建議內容：

1)產品質量和工程質量的提高，產品結構的改進，新產品的開發； 2)更有效地利用和節約資源、能源和原材料；

3)生產工藝和試驗、檢驗方法，勞動保護、環境保護、安全技術以及設計、統計、計算等方面的改進；

4)工具、設備、儀器、裝置的改進；

5)科技成果的推行、企業現代化管理方法、手段的創新和應用，引進技術、進口設備的消化吸收和革新；

6)企業管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進、創新因素的辦法和措施，經實施后對提高企業素質、管理效能有明顯作用和成效。隨著改革的深入和經濟的發展，合理化建議的內容和涉及的領域也不斷在拓展和延伸。

b)建立企業行政領導掛帥，工會、技術、設備、財務、企管等部門組成合理化建議評審機構，負責合理化建議活動的組織領導。

c)合理化建議活動開展的程序，可分為組織發動、申報評審、采納實施、驗收鑒定、獎勵推廣等五個階段。

組織發動：做好宣傳和思想、形勢教育，使職工明確主攻方向，了解企業發展近期目標、遠景規劃以及生產經營中的難點重點，便于有的放矢征集職工建議。Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

申報評審：凡提出合理化建議，須填寫申報表，將建議理由、改進辦法和措施、預期效果等填寫清楚上報，本單位的合理化建議工作部門進行分類登記、立案并傳送有關部門，由有關部門組織有關專業人員進行可行性分析和價值的論證。

采納實施：由企業合理化建議評審機構決定采納與否，決定采納的建議交由有關單位組織實施，或作為技術儲備；對未采納的建議要及時將理由反饋給建議者本人，說明原因，保護建議者的積極性。

驗收鑒定：對實施后的項目組織相關部門進行鑒定驗收，作出成果的評議結論，確定其創造的價值。

獎勵推廣：對驗收鑒定確認取得效益的項目，經職能部門和財務部門認可后，提出獎勵等級，根據建議者的貢獻大小給予表彰獎勵，凡經驗收的合理化建議項目，應及時推廣應用成果，有社會價值的成果，應進入技術市場，進行有償轉讓。3.3.2 經濟技術創新工程

實施群眾性“經濟技術創新工程”的總體要求是：以企業為主體，以增強企業科技開發能力、市場競爭能力、抗御風險能力為主攻方向，把解決影響企業經濟發展的難點作為重點，引導職工圍繞技術創新、加強管理、增加品種、提高質量、降低成本、提高效益、搞好服務、開拓市場等方面開展活動。

3.3.2.1 工會要緊緊圍繞企業經濟發展目標和生產經營實際制訂實施計劃，做到有目標、有措施、可操作、見實效。在內容上要突出技術創新，突出創新成果的推廣應用。從企業實際出發，開展形式多樣的創新活動，發動和組織職工提建議、獻計策、搞革新、攻難點，推動企業科技進步。

3.3.2.2 加強崗位技能培訓和新技術、新知識的培訓。通過開展經常性的崗位練兵和技術比武活動，幫助職工提高自身素質，培養技術創新能手。

3.3.2.3 建立健全激勵機制，調動職工的積極性，激發職工的創造力。工會應主動會同企業行政研究制定獎勵辦法，建立起勞動成果和勞動貢獻與物質利益相統一的激勵機制，做到創新有功，有功必錄，創新光榮，光榮必賞，促使職工自覺參加創新活動。3.3.3 職工技協工作 3.3.3.1 職工技協的性質

職工技協是中國工會領導下科技性社會群眾團體，組織廣大職工開展各種形式的群眾性科技創新活動，提高職工科技素質，推動企業科技進步，促進科技成果轉化為現實生產力。3.3.3.2 職工技協的任務

a)開展技術創新、技術攻關、技術改造、技術交流、技術推廣、技術服務、技術咨詢、技術幫扶等技術協作活動； Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

b)開展技術練兵、技術比賽、技術培訓和科普教育活動；

c)開展合理化建議、技術革新、發明創造活動，在群眾性生產技術活動中發揮骨干作用；

d)開拓技術市場、信息市場； e)開展新技術、新產品；

f)開展對外經濟技術交流，協助搞好引進技術的吸收、消化和創新； g)參與科技法律、法規的制定，參與企業技術管理； h)維護職工合法權益和知識產權。3.3.3.3 職工技協的隊伍建設

職工技協的組織形式，要符合技協組織章程的規定。

職工技協以技術工人、能工巧匠為主體，外設專業隊、交流隊、專業協會、技術研究所，以適應生產技術活動的需要。

職工技協要注意和善于發展個人會員和團體會員，做好會員的登記、審批、管理、教育工作。

3.4 建設職工之家和送溫暖活動

把基層工會建成職工之家是黨中央對工會的要求，也是廣大職工群眾的愿望。開展建設職工之家活動，把基層工會的各項工作作為建家活動的主要內容，通過建家活動這一載體，達到增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的目的。3.4.1 建設職工之家活動的基本內容

a)企業職工依法建立工會組織，工會組織健全，領導班子得力，建立各項工作制度和民主參與制度，工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護；

b)《勞動法》、《工會法》賦予職工的各項權益得到有效的落實，企業實行了勞動合同制并建立了穩定協調的勞動關系；

c)依據《勞動法》、《工會法》的規定，工會主席依法參加或列席了董事會，企業建立了平等協商和集體合同制度，建立了勞動爭議調解委員會并發揮作用，企業依法撥繳工會經費，支持工會工作的開展；

d)職工關心企業生產經營，認真做好本職工作，積極參加合理化建議、技術革新等活動；

e)企業關心職工生活，注意安全生產，不斷改善職工的生活條件、勞動條件和作業環境。

3.4.2 企業愛職工的要求

a)勞動關系和諧穩定，勞動用工規范化、勞動關系契約化，建立了平等協商和集體合 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

同制度；

b)關心職工生活，改善勞動條件，努力提高職工工資水平，重視勞動安全衛生，全年無重大工傷事故；

c)認真聽取工會反映職工的意見和要求，取得工會的合作；

d)重視職工培訓工作，提高職工的技術素質、思想道德素質和文化素質；

e)重視工會工作，支持工會依法獨立自主開展活動，提供必要的設施和活動場所，依法撥繳工會經費； 3.4.3 職工愛企業的要求

a）自家遵紀守法，認真執行企業規章制度和勞動合同，尊重投資經營者的合法權益； b)刻苦鉆研技術，盡職盡責完成生產（工作）任務；

c)圍繞企業的生產經營，積極參加提合理化建議、技術革新等活動； d)積極參加企業和工會組織的各項活動。3.4.4 送溫暖活動的工作要求

幫助和扶持有困難的職工，使他們的困難得到緩解和改善，是工會組織義不容辭的責任，也能使他們體會到組織的關心和職工之家的溫暖，分工會和工會小組應結合各自單位的實際情況，切實做好送溫暖工作。要求如下：

a)建立困難職工檔案，分工會把各單位困難職工名單、家庭基本情況報公司工會統一歸檔，并實行微機管理；

b)工會干部要在元旦、春節等重大節日期間對困難職工家庭進行走訪慰問，及時了解他們的困難情況，幫助解決具體困難；

c)根據職工的實際困難，定期或不定期對困難職工進行補助，發放補助金。對于特困職工，幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系；

d)倡導企業領導和工會干部與困難職工建立“一幫

一、結對子”的聯系幫扶關系； e)職工生老病傷，突發天災人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學就業困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動；

f)由公司行政和工會共同出資設立困難職工專項補助基金，每季度或半年研究、發放一次困難補助金；

g)協助行政有關部門，為職工辦好各種保險，完善勞動保護設施，協調勞動關系，維護職工合法權益，盡量解決職工后顧之憂。3.5 勞動保護與監督檢查 3.5.1 勞動保護

勞動保護指為保障勞動者在生產勞動過程中的安全與健康，防止或避免傷亡事故，保障 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

勞動者的人身安全，提供良好的勞動條件和工作環境，合理安排勞動者的工作時間與休息時間，合理組織生產勞動，防止或避免受有害因素（塵、毒、噪聲、輻射等）的危害。3.5.1.1 勞動安全衛生

各單位應從以下方面關注勞動安全衛生：

a)勞動安全技術：預防職業傷害事故，保障勞動者的人身安全； b)勞動衛生技術：預防職業危害及職業病，保障勞動者的身心健康；

c)勞動安全衛生綜合管理：包括勞動安全衛生的管理監督體制、職責、工作制度及內容等。

3.5.1.2 工作時間與休息、休假

企業根據有關法律、法規，合理安排職工的工作時間和休息、休假。3.5.1.3 女職工和未成年工的特殊保護

企業應采取各種措施對他們進行特殊保護，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。3.5.2 勞動保護監督檢查 3.5.2.1 安全檢查

安全檢查是工會開展勞動保護的重點手段之一，安全檢查可涉及安全管理和作業環境的各方面內容，即查政策制度落實情況，查安全生產組織機構建立情況，查安全教育情況，查事故隱患危險作業點，查設備運行狀況等等。

3.5.2.2 對事故隱患和職業危害作業點建檔跟蹤監督整改

a)凡能列入企業安全措施計劃、大修計劃、技術改造工程和其他項目解決的事故隱患，應建議并督促企業行政將其列入有關措施計劃認真落實；

b)重大問題應提交職工代表大會審議并監督執行；

c)對可能發生火災、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業危害作業點，要作為跟蹤整改的重點；

d)對于已經整改的事故隱患也應建檔，注明整改日期、整改負責人、所采取的措施、整改效果及所取得的經驗。3.5.3 工傷事故調查處理

3.5.3.1 調查目的：查清事故經過和原因，制定預防和改進措施，提高安全管理水平,防止同類事故再度發生；分清事故責任，提出對事故責任者的處理意見。

3.5.3.2 調查的原則：事故原因未查清不放過，事故責任者未受到處理不放過，沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過”原則。3.5.3.3 調查內容及辦法：

a)調查的內容：人、物、管理及事故發生的經過四個部分。Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

b)調查的辦法：現場勘察、調查詢問當事人、現場勘察與調查詢問工作必須互相結合，人證物證需彼此對證，并與技術鑒定或模擬試驗相輔相成。

3.5.3.4 事故原因分析。分直接原因與間接原因，查明事故真相，弄清事故發生經過和事故中的人、物及管理狀況之后，進行事故分析。3.5.3.5 經濟損失：直接經濟損失和間接經濟損失。

3.5.3.6 事故結案：事故調查報告書上報安全生產監督管理部門。3.5.4 在工作時間和休息休假方面的監督 3.5.4.1 每日、每周工作及休息時間的規定。

國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時，每周工作 40 小時。因工作性質和生產特點的限制，不能實行此規定的，應經勞動行政部門批準，可實行其他工作和休息方法。3.5.4.2 法定節假日的規定

元旦 1 日，春節 3 日，清明節1日，“五一”國際勞動節 1日，端午節1日，中秋節1日，國慶節 3 日；共 11日。3.5.4.3 對于延長工作時間的規定

由于生產經營需要，經與勞動者協商后可延長工作時間，一般每日不超過 1 小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過36 小時。

《勞動法》規定，在特殊情況下，不受上述限制：

a)發生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

b)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

3.5.4.4 對于延長工作時間和節假日安排工作的報酬規定。

安排延長工作時間的，支付不低于工資 150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬，法定休假日安排工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬。

3.6 勞動模范和先進生產（工作）管理 3.6.1 勞模工作的法律地位

《憲法》第二章第四十二條規定“國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進工作者”，《工會法》第三章第三十二條規定“根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。3.6.2 榮譽稱號的設置和獎勵 Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

國家、省和設區市分別設置全國、省、市的勞動模范和先進工作者，由國務院和省、市政府授予；全國總工會和省總工會設置全國和省的五一勞動獎狀、五一勞動獎章，企業一般設置先進生產（工作）者等榮譽稱號或者評選企業的優秀職工，作為向縣以上推薦勞動模范的基礎。

3.6.3 先進生產（工作）者或優秀職工的評選條件和原則

先進生產（工作）者或優秀職工的評選條件是隨企業生產發展和各項中心任務的要求，不斷完善和豐富的。主要是看其在推動企業生產發展和科技進步，提高經濟效益方面和社會效益是否起了顯著作用，同時還要考察其思想道德素質，這是評選先進生產（工作）者或優秀職工的基本條件。

推薦和評選原則：堅持面向基層、面向一線職工、群眾公認、民主推薦的原則。3.6.4 先進生產者的表彰和管理

采用一定形式如表彰大會等予以表彰、頒發獎章、獎狀和一定的獎勵。

應認真做好先進生產（工作）者的日常管理，建立工作制度和先進生產（工作）者的檔案，關心他們的工作、學習和生活。對先進生產（工作）者的培養教育，一方面要提高他們的政治思想素質，另一方面要努力提高他們科學、文化和技術水平，積極創造條件，選送他們繼續深造。要注意保護先進生產（工作）者的積極性和創新精神，幫助他們解決實際困難，鼓勵和支持他們的創造性勞動。3.7 職工文化體育工作 3.7.1 職工文化體育工作的特點

開展職工文化體育工作，要堅持“為職工群眾服務，為社會主義服務”的方針，體現職工文化體育工作的特點，突出職工文化體育工作的服務重點。一是通過文化體育活動，宣傳黨和國家的路線方針、政策，普及科技文化知識，提高職工精神境界；二是開展有益身心、健康向上的文化體育娛樂活動，倡導科學、文明的生活方式，抵御各種庸俗低劣精神產品和賭博、迷信、等活動對職工的侵蝕；三是積極創造條件，提供展示的舞臺，使職工通過各種文體活動，發展自己的個性和創造才能，增進自己的知識、技能、智慧和健康。

職工文化體育工作要遵循“業余自愿，形式多樣，健康有益，勤儉節約，開拓創新”的原則。堅持業余時間和職工的需求開展活動，吸引職工自愿參加。

3.7.2 職工文化體育工作的主要內容 3.7.2.1 文化活動方面

a)宣傳教育活動：發揮報刊、電視、黑板報、標語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具，對職工進行時事理論、革命傳統、社會科學等知識的普及教育，或者通過培訓班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講，以提高職工思想道德素質。Q/HCZJ 3.19.2-2011 二級文件 第A版 第0次修訂

b)讀書活動：開展圖書閱讀、輔導、讀書會、演講會、心得交流等形式，使職工多讀書、讀好書。

c)文藝活動：根據本單位的實際情況，組織豐富多彩和職工群眾喜聞樂見的文藝活動，活躍文化生活。如舉辦演唱會、文藝演出、征文評獎、朗誦、燈謎、智力競賽、舞會聯誼等活動，豐富職工業余文化生活。

d)群眾性娛樂活動：利用節假日組織職工參觀、郊游、登山、舞會等，還可組織本單位職工與外單位職工聯歡活動，增進職工和企業的社會交往。3.7.2.2 體育活動方面

a)大眾體育活動：廣播操、生產保健操等是適合基層、易于推廣和開展，有利健身的體育活動項目，不受時間、場地、設施限制，把健身和趣味融為一體，深受廣大職工喜愛。

b)達標鍛煉活動：積極貫徹《全民健身計劃綱要》，國家體育局制訂的《實施“全民健身一二一工程”的意見》，全國總工會制訂的《職工健身七項鍛煉標準》。職工達標鍛煉要有組織有計劃進行，要按規定年齡、不同項目要求、定期測驗等進行經常鍛煉，力爭達標。

c)組織運動隊和鍛煉小組：企業可根據本單位實際情況，在車間、班組成立各種運動隊和鍛煉小組，也可把成績優秀的骨干集中起來成立項目代表隊，給他們提供培訓、觀摩、比賽的機會，以促進提高，推廣普及。

d)靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發職工對參加體育活動的熱忱，增強集體榮譽感，培養團隊精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽，也可以是車間、班組的小型比賽，比賽項目可以有球類、田徑、表演賽等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動結合起來，使比賽搞得生動活潑，以吸引更多職工參加。

第三篇：工會工作管理辦法

工會工作管理辦法

第一條 為了加強工會組織建設和工會工作，更好的維護廣大職工的合法權益，充分發揮職工與企業的橋梁紐帶作用，實現工會工作的民主化、制度化，圍繞公司的中心任務，結合實際制定本辦法。

第二條 工會工作的指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面履行工會的社會職能，表達和維護職工的合法權益，團結和動員員工努力工作，促進企業的穩步發展。

第三條 工會的基本任務

在公司黨委的領導下對職工進行民主管理和宣傳教育，加強職工的思想政治工作，充分發揮職工的主人翁精神，為企業發展做出更大的奉獻。

積極開展豐富多彩的勞動競賽活動，總結推廣生產經驗。

維護職工的合法權益，了解職工的政治工作及思想動態，及時反映職工的意見和要求，密切聯系職工，為職工辦好事、辦實事，解決職工的后顧之憂。

幫助指導職工與企業簽訂勞動合同，參加企業的勞動爭議調解工作。

協助公司做好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保障工作。

組織職工開展合理化建議活動，建立健全民主制度，積極參與民主管理和監督工作。

關注職工業務特長的發揮，協助公司開展職工教育培訓、勞動保護、技術創新、企業文化建設等工作。

在公司黨委的領導下，加強思想政治工作的教育，以人為本，開展豐富多彩、健康向上的文體活動。

第四條 工會組織建設

向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。

協調勞資關系，完善管理制度，推動企業健康可持續發展。

引導職工依照法律、法規的規定，參與企業經營管理。推進職工民主管理的制度化、規范化建設。促進企業改革、發展和穩定。

對公司的發展規劃、工作計劃、技術改造等方面進行討論，提出意見和建議。

接受上級工會組織和公司黨委的領導，協助上級工會和公司黨委的工作，締造和諧的工作氛圍。

第五條 工會的女職工工作

女工委員會，是維護女職工特殊利益和合法權益的女職工組織，同時履行婦女工作的一切職能。

積極引導和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，做有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

結合公司實際，負責對女職工進行科學文化技術知識的教育和培訓，努力提高女職工的素質，增強女職工的自我維護意識。

接受上級女工委的業務指導，積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。

做女職工的貼心人，關心女職工的工作和生活，負責女職工的信息資料的統計與管理。

第六條 困難職工救助

為了弘揚中華民族“樂于助人，幫貧扶弱”的傳統美德，營造“團結友善、和諧穩定”的企業環境，充分體現黨的溫暖和工會組織的關懷，真正把補助資金用于困難職工。

職工因特殊原因生活確實有困難的，本人提出申請，并實事求是的填寫申請理由，凡虛報、瞞報者，將不予考慮。

各部門要嚴格把關，對符合條件的要認真核實，并報公司工會，最后經公司總經理辦公會研究決定給予適當補助。

此困難補助年終一次性發放。

工會經費的使用和管理

1、依法收好、管理好、用好工會經費，建立工會經營賬目，實行單位核算，按程序審定后進行工會經費開支。

2、認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。工會經費重點用于職工福利和維護職工權益方面。

3、堅持“民主管理”的原則，定期公布工會賬目，接受會員監督。

4、堅持為職工服務的原則，工會經費不得用于非工會開支活動。

第八條 本辦法從二O一二年一月一日起執行。

第四篇：貴州省直屬機關工會工作管理辦法

貴州省直屬機關工會工作管理辦法

第一章 總 則

第一條 根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《貴州省工會條例》等有關法律、法規，結合省直機關實際，制定本辦法。

第二條 省直機關各級工會組織在省直機關各級黨組織領導下，是機關職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨組織開展群眾工作的有力助手和密切聯系廣大職工的橋梁和紐帶，是促進省直機關改革、發展、穩定的重要力量，是職工合法權益的代表者和維護者。

第三條 省直機關各單位工會依照《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務，其合法權益受法律保護。

第四條 省直機關工會組織的職責：

（一）堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，按照“組織起來、切實維權’’的工作方針，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，認真履行工會的各項社會職能，充分調動和發揮機關廣大職工的積極性和創造性，為我省經濟、政治、文化和促進和諧社會建設作貢獻。

（二）積極配合機關黨組織加強職工的思想政治工作和職業道德建設，引導職工樹立社會主義核心價值觀，不斷提高職工的思想道德素質，堅定中國特色社會主義遠大理想和信念。

（三）緊密圍繞黨的中心工作和單位業務工作，開展學習型組織建設，提升職工隊伍素質，團結動員廣大職工為完成單位的目標任務建功立業。

（四）表達和維護職工的合法權益。關心職工的學習、思想、工作和生活，了解職工的困難，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題。

（五）協助和督促行政部門做好機關有關社會保險、勞動保護等工作；通過法律監督、法律咨詢等形式，為職工提供法律服務。

（六）組織職工參與機關內部事務的民主管理和民主監督，保障職工的知情權、參與權和監督權。通過建立機關職工（代表）大會等形式，組織職工參與單位內部事務民主管理，推進基層民主政治建設。

事業單位工會堅持以職工（代表）大會為民主管理的基本形式，積極推進院務、校務、所務、事務公開工作的深入開展。

（七）開展適合機關特點的推動機關精神文明建設的文化體育活動。活動主題突出，內容豐富，形式多樣，職工參與面廣，以滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，增強機關的凝聚力和向心力。

（八）依法收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，不斷完善工會財務管理制度，加強對工會經費的審查和監督。

（九）加強工會自身建設，以開展建設“模范職工之家’為載體，推進工會工作的制度化、規范化，不斷創新和激發基層工會工作活力。

第二章 組 織

第五條 省直機關中以工資收入為主要生活來源的腦力勞動者和體力勞動者，不分民族、性別、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得以戶籍、就業期限、就業形式等為由，阻撓、限制職工參加工會。

第六條 省直各單位職工人數在25人以上的應當依法建立工會委員會。不足25人的也可以成立工會委員會。省直機關各單位應建立機關工會委員會，基層事業單位建立工會委員會，處（科）室應建立分工會或工會小組。直屬單位和職工人數較多的，經上級工會批準，可以建立廳、局直屬工會委員會。

第七條 基層工會應建立經費審查委員會，職工人數在50人以下的在工會委員會中設1名經審委員。對本級工會的經費收繳、管理、使用和財產管理實行審查監督，并定期向會員（代表）大會和上一級工會報告，接受監督。

上級工會經費審查委員會對下級工會經費審查委員會工作進行監督檢查和業務指導。

第八條 女職工人數在10人以上的，建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數在10人以下的，可以在工會委員會中設女職工委員。女職工委員會、女職工委員依法代表和維護女職工的特殊權益。、第九條 各級工會組織按照民主集中制原則建立。工會委員會、經費審查委員會經會員（代表）大會選舉產生；工會主席、副主席、經費審查委員會主任由工會委員會選舉產生，也可以直選，選舉結果報上級工會組織批準。

第十條 各級工會委員會申請取得工會法人資格，依照中華全國總工會《基層工會法人資格登記管理辦法》的規定辦理。

第十一條 任何單位和個人不得隨意撤銷、合并工會組織，也不得將工會組織及其工作機構歸屬于其他組織或工作部門。

基層工會組織所在單位被撤銷或終止，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。

第十二條 省直屬機關工會工作委員會是省總工會的派出機構，受省直屬機關工委和省總工會的領導。各級基層工會組織接受同級黨組織和上級工會組織雙重領導，以同級黨組織領導為主。

第十三條 省直屬機關工會工作委員會領導省直各廳局直屬工會、機關工會、事業單位工會和中央在黔單位工會工作。

第十四條 各單位工會委員會實行選舉制，每屆任期3年或5年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。任期屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權督促其限期進行換屆。

第十五條 省直機關各單位工會組織應配備專職或兼職工會主席、副主席。人數較多的按照《貴州省工會條例》規定，配備專職工會干部。

第十六條 機關工會主席應由同級機關黨組織副職以上的干部擔任；專職副主席按相應職級的干部配備。事業（企業）單位工會主席由同級黨政副職以上職級的干部擔任。工會組織主要負責人是黨員并具備條件的，應提名作為同級機關黨組織、事業單位黨委委員或委員候選人；未擔任同級黨委委員的工會主席，應列席機關或事業（企業）單位黨委的有關會議。

第十七條 工會主席或專職副主席和經費審查委員會主任因工作需要變更工作崗位或調動時，應事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

工會主席、副主席和經費審查委員會主任缺額時，應當及時補選，空缺時間一般不超過三個月。

第十八條 罷免工會主席、副主席和經費審查委員會主任，必須召開工會會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

第十九條 工會主席、副主席實行任期制，可以連選連任。工會主席任期屆滿或在任期內離任的，工會應當按照規定對其進行經濟責任審計。

第二十條 進一步完善上級工會協助下級工會所在單位黨組織管理工會干部的制度。各單位工會領導班子成立、換屆、工會主席或專職副主席調整、工會領導班子發生突出問題時，基層工會所在單位黨組織要會同上級工會共同進行考察，充分協商，按照有關規定履行任免手續。

第二十一條 省直屬機關工會工作委員會把隸屬的各單位工會，按照工作性質相近、地域就近原則建立片區活動組。片區活動組組長、副組長由片區工會成員單位協商產生。按照《省直機關工會片區工作實施辦法》開展活動。

第三章 權利和義務

第二十二條 省直機關各單位工會與本單位黨政有關部門應當建立聯席會議制度，就關系職工切身利益的重大問題及其他共同關心的問題進行通報和協商解決。聯席會議每年至少召開一次。

第二十三條 省直機關各單位通過職工（代表）大會或會員（代表）大會、聯席會議以及工會負責人參加或列席黨政有關會議、組織職工開展合理化建議活動等形式，對單位內部事務民主管理中涉及職工切身利益的重大問題的決策和重要規章制度的制定、修訂提出意見和建議；對社會保險、勞動保護、職工福利等有關改革方案、重大問題提出意見和建議；定期聽取單位行政內部事務管理工作報告，審議單位職工集體福利、工會工作報告的有關事項并監督執行。

第二十四條 省直機關各單位工會參與本單位干部考核中的民主評議、民主測評工作，對干部特別是領導干部實行民主監督。干部考核領導小組應有工會代表參加。

各單位在研究制定涉及職工切身利益的有關規章制度時，要吸收工會參加，聽取工會的意見。

第二十五條 各單位工會組織有權就涉及職工合法權益的問題進行調查，有關單位及人員應當予以協助，如實提供情況和材料，對發現的問題，接受調查單位應當及時處理和答復。

第二十六條 省直機關職工合法權益受到侵害時，各單位工會組織應當支持職工依法提出申訴控告、申請仲裁、提起訴訟，并協助提供法律幫助。

第二十七條 各單位工會組織應適時組織職工開展群眾性的、有益于職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工業余文化生活。

第二十八條 各單位工會組織要做好勞動模范、先進工作者、五一勞動獎章的培養、評選、推薦和管理工作，宣傳他們的事跡，關心他們的工作和生活。組織好勞模的療養、休養活動，所需經費主要由行政解決。

第二十九條 選樹典型，表彰先進。各單位工會組織每年召開一次會員（代表）大會，總結工作，表彰先進。省直機關工會工作委員會每三年召開一次表彰大會。表彰名稱：省直機關“先進職工之家”、“先進職工小家”、“先進工會組織”、“先進工會經審組織”、“先進女職工組織”、“先進工會工作者”、“優秀工會干部”、“優秀工會積極分子”、“優秀女職工干部”。

第三十條 省直機關各級工會組織應當履行下列義務：

（一）協助和督促有關部門辦好職工集體福利事業；

（二）協助有關部門對職工進行經常性的安全衛生教育，定期進行健康檢查；

（三）維護職工的休息、休假權利，會同有關部門組織職工參加療養、休養活動；

（四）維護職工的學習和受教育的權利，積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提高職工的學習能力、創新能力、競爭能力；

（五）督促有關部門依照國家有關規定為職工繳納各項社會保險和住房公積金等費用；

（六）積極開展“送溫暖”活動，關心困難職工生活，努力為困難職工辦實事、辦好事。

第四章 經費和財產

第三十一條 工會會員應當按照每月工資收入0.5％的規定按月繳納會費，會費由本級工會獨立使用。

第三十二條 基層工會組織所在單位，應當按照全部職工工資總額的2％撥交工會經費。由財政撥款和統發工資的機關、事業單位年底由財政統一劃撥工會經費；企業單位由稅務統一代征；中央在黔單位，應按時向省直屬機關工會工作委員會足額撥付工會經費，不得截留和挪用。

全部職工是指在單位工作，并領取工資的各種人員。

工資總額的統計計算按國家統計局《關于工資總額組成規定》執行。

第三十三條 各單位應把工會經費納入預算。

上級工會有權對下級工會撥繳工會經費的情況進行監督檢查，有關部門應當予以協助。

第三十四條 對無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的單位，上級工會可以向其發出催繳通知，限期繳納；逾期仍不繳納的，可以向人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，申請人可以依法向人民法院申請強制執行；支付令的申請被裁定駁回或者裁定終結督促程序的，本級工會或者上級工會可以依法向人民法院提起訴訟。

第三十五條 各級工會組織按規定比例留用的工會經費應當按照中華人民共和國財政部制定的《工會會計制度》的有關規定管理和使用，確保工會經費服務于工運事業。

第三十六條 各級工會組織所在單位根據財力和實際情況，每年給予工會一定的經費補助，以彌補工會經費的不足。

第三十七條 各級工會組織應當根據經費獨立原則建立預算、決算和經費審查制度，并在銀行獨立開戶建賬，依法獨立管理和自主使用工會經費；工會經費的使用實行工會法定代表人審批制度。

基層工會財務工作實行規范化管理。按照《省直機關工會會計工作達標考核辦法》經考核達標的，給予適當獎勵。

第三十八條 工會經費的收繳、管理和使用情況應定期進行審計。工會經費的審計工作，按照法律、有關規定和工會經費審計制度進行，加大對經費管理和使用的監督力度，完善有關報告制度。

第三十九條 省直機關各單位應當為工會組織辦公、開展活動提供必要的設施、活動場所、經費以及其它物質條件。

第四十條 工會的經費和用工會經費購置的房屋、設備、設施等固定資產屬于工會資產。

工會的財產、經費和國家撥給工會使用的其他財產受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第四十一條 工會組織合并、撤銷、解散時，其財產、經費應當在上級工會的指導下進行審計、清理。工會組織合并，其財產、經費歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其財產、經費由上級工會處置。

單位撤銷、解散時，應當清償欠繳的工會經費。

屬于工會所有的經費和財產，不得作為其所在單位行政方面的經費和財產予以凍結、查封、扣押或作其他處理。

第五章 附 則

第四十二條 省直事業（企業）單位工會民主管理工作，參照《貴州省企業民主管理條例》執行。

第四十三條 本辦法由貴州省直屬機關工會工作委員會解釋。第四十四條 本辦法自公布之日起施行。

第五篇：江西省工會工作協理員管理辦法

江西省工會工作協理員管理辦法

第一條

為加強我省工會工作協理員隊伍建設，提高社會化工會工作者隊伍整體水平，夯實基層工會工作基礎，根據《中華人民共和國工會法》和全總關于社會化工會工作者隊伍建設的有關精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法規定的工會工作協理員是指：由縣級(含縣)以上總工會面向社會公開招聘的，定崗工業園區、經濟開發區、鄉鎮(街道)工會，縣級行業工會聯合會、鄉鎮(街道)以下區域性、行業性基層工會聯合會，且專職從事工會工作的人員。市總、縣總機關內部聘用的工作人員不能作為工會工作協理員管理。

第三條 聘用人員條件

1、有較高的思想政治素質，認真學習貫徹黨的路線方針政策和上級工會部署要求，熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務。

2、具有大專及以上文化程度，有一定的政策理論水平、文字表達能力和做群眾工作的能力。

3、身體健康，年齡一般不超過45周歲。從事過基層黨群、經濟工作，熟悉有關勞動法律法規的，年齡可適當放寬。有過鄉鎮和園區工作經歷、經驗豐富、身體健康的退養科級干部亦可聘用。

4、注重選聘35周歲以下應屆和歷屆畢業的全日制普通高校

原則。要通過有效形式公開聘用人數、聘用條件、聘用辦法、聘用程序等事項，并嚴格按照有關本級政府人力資源和社會保障部門招聘事業單位人員的規定程序進行選拔聘用，嚴把質量關。

3、工會工作協理員聘用上崗后，應填寫《江西省工會工作協理員登記表》，工會工作協理員聘用名單（含自聘工會協理員）由設區市總工會匯總，經設區市總工會審查后，并經市總主要領導簽字同意后統一報省總工會備案。

4、必須依據《勞動合同法》的相關規定與聘用的工會工作協理員簽訂勞動合同。工會工作協理員試用期為2個月。對試用期內不能適應工作需要的、正式上崗后不作為的、違反勞動紀律的、工作失誤引發重大事故的，報經設區市總工會同意后可按合同約定依法解除聘用合同。初次聘用期一般為一年，經考核合格的，可以續聘。工會工作協理員的人事關系可以放在各地人才交流中心。聘用單位應在簽訂合同的當月，將協理員姓名、性別、身份證號、工作崗位等有關信息在全總基層組織建設工作管理系統中予以登錄，并按程序上報，否則影響工資補助。對解聘、離職的工會工作協理員要在數據庫中及時予以更新，并按程序上報。

第六條 工作內容

1、負責轄區內各類企業、非公社會組織和經濟組織組建工會和發展會員，指導所屬基層工會組織進行規范化建設；

2、負責轄區內法律維權、法律援助和工資集體協商指導工作，協調、幫助企業開展勞動法律監督和工資集體協商；

均每縣（市、區）不超過6人，國家級工業園區不超過2人。現有工會工作協理員超過的縣（市、區）和園區，全總、省總繼續對超額人員給予工資補助到2016年底，2017年起全部按規定名額予以工資補助。經全總、省總審核同意的工會工作協理員，全總繼續按每人每月200元補貼，省總在原基礎上增加200元即按每人每月500元予以補貼。（2）市總工會對于工會協理員的補貼原則上不應低于每人每月800元；縣區總工會也要相應提高補貼標準。（3）用人單位負責按照工會工作協理員工資標準承擔其余部分。

4、各設區市、縣（市、區）總工會必須將本級承擔的經費補貼列入財務預算，確保支付。

5、工會工作協理員補助經費必須?？顚Ｓ?，接受上級工會和本級工會經費審查委員會審查審計。

第八條 日常管理

1、工會工作協理員由設區市、縣（市、區）分級管理，實行誰聘用、誰負責、誰管理。

2、加強工會工作協理員的培訓工作。各設區市、縣（市、區）總工會應按照“先培訓、后上崗”的原則，進行上崗資格培訓并取得證書，做到持證上崗。省總工會不定期舉辦工會工作協理員培訓班，各設區市總工會或縣（市、區）總工會每年應至少對本地工會工作協理員集中培訓1-2次。

3、要加大感情留人、事業留人、待遇留人力度，擴大、鞏固

和相關責任人作出組織處理或者紀律處分。

第十條 附則

本辦法由省總工會組織部負責解釋，自印發之日起施行。2014年5月制定的《江西省工會工作協理員管理辦法》同時廢止。