第一篇：行政效能告誡制度

從江縣建設局

行政效能告誡制度

為貫徹落實依法行政、從嚴治政的方針，切實加強對本局機關工作人員的管理，完善監督機制，根據《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》及有關法律法規的規定，特制定本制度。

一、行政效能告誡是指按照一定程序對機關工作人員進行批評教育的一種方式。

二、機關工作人員不認真履行職責，但尚未構成政紀處分的，應給予行政效能告誡。

三、有下列行為之一的，應給予機關工作人員行政效能告誡：

（一）不認真執行法律、法規、規章和縣委、政府的決定、命令、指示，并造成一定影響的；

（二）因決策失誤，貽誤工作，并造成一定影響的；

（三）工作敷衍塞責，推諉扯皮；

（四）工作效率低下，未能在規定的工作時限內辦理有關事項或作出明確答復的；

（五）不遵守機關工作制度，經領導批評教育仍不改正的；

（六）工作作風粗暴、服務態度生硬的；

（七）其他需要給予行政效能告誡的。

四、有下列行為之一的，應給予單位分管領導行政效能告誡：

（一）因分管的工作人員行政效能問題一年內被投訴3起以上，并經調查屬實的；

（二）對縣行政效能監察室轉辦的屬職權范圍內的投訴件督辦件，不認真查辦，故意拖延、隱瞞、不處理的；

（三）因分管工作存在突出問題，群眾反映強烈，長期得不到改進和 1

治理的；

（四）因分管工作發生責任事故或因失職造成較大經濟損失的；

五、有下列行為之一的，應給予單位行政首長行政效能告誡：

（一）本單位當年行政效能監察考核被“黃牌警告”的；

（二）本單位因行政效能問題一年內被投訴5起以上，并經調查屬實，受到通報批評的；

（三）對本單位機關工作人員必須給予行政效能告誡而不予告誡的；

（四）本單位行政管理中存在突出問題，群眾反映強烈，長期得不到改進和治理的；

（五）發生責任事故或因失職造成重大經濟損失的。

第二篇：行政效能監察告誡制度

葦湖梁街道行政效能監察告誡制度

為了加強行政效能監察工作，在建立健全各項工作制度的基礎上，按照合法性、合理性、完整性和有效約束性的原則，建立配套的監督制度，即告誡制度。

一、本制度根據《行政監察法》及街道全年評比檢查標準制定。

二、執行機構：機關效能監察領導小組辦公室。

三、有下列行為者給予行政告誡：

1、工作人員因職責不清、互相推諉導致辦事效率低，群眾反映強烈，以及違反政務公開有關規定的；

2、違反工作紀律和辦事效率規定，尚不夠紀律處分行為的；

3、被群眾反映或舉報的工作人員，經調查情況屬實尚不夠紀律處分的；

4、違反街道有關規定及全年工作考核標準有關條款，造成不良影響的；

5、在科室綜合評比檢查中，工作人員扣10分以上者。

四、工作人員一年內被告誡一次的，當年目標考核定為基本稱職；一年內被告誡兩次的，當年考核定為不稱職；一年內被告誡三次的，向任免機關提出給予降職處理的建議或調整其工作崗位。

五、工作人員被告誡要對其主管領導進行考核。即：主管領導分管的科室人員一年內被告誡累計5人次以上，將扣除主管領導年終獎的10%。

六、對給予行政告誡的人員由效能監察辦公室發出告誡書，行政副職由主任告誡，黨群副職由工委書記告誡，科級以下人員由效能監察辦告誡。

七、年終向全體機關工作人員通報告誡制度執行情況。

第三篇：行政效能告誡書

行政效能告誡書

（）行效告字第號：

根據調查核實，確認你違反了的規定，根據第條的規定，決定對你實行行政效能告誡。

請你在3天內對相關情況予以說明，將檢討書交住房和城鄉建設局機關效能建設領導小組辦公室。

住房和城鄉建設局

行政效能建設領導小組

2013年4月23日

第四篇：檔案史志局行政效能告誡制度

中方縣檔案史志局行政效能告誡制度

為規范行政行為，提高行政效率，促進規范化服務型政府建設，特制定本制度。

行政效能告誡是對本局工作人員因違反行政效能建設有關規定，情節較輕，不夠追究黨紀、政紀的效能違規教育制度。分為口頭告誡和書面告誡兩種形勢。

一、口頭告誡

1、在執行服務承諾出現違諾現象，情節較輕能夠及時糾正的；

2、“首問”責任人沒有履行“首問”責任的；

3、在規定時間內無特殊原因，沒有限時辦結的；

4、違反行政效能規定，尚未造成嚴重后果的；

二、書面告誡

凡不執行或違反效能建設有關制度、規定，受到投訴、舉報，造成不良影響的。

三、告誡程序

1、辦公室根據調查情況提出行政效能告誡建議，提交分管領導審定；

2、口頭告誡的由當事人到局辦公室直接接受口頭告誡；

3、書面告誡由辦公室負責填寫《告誡通知書》，由分管領導簽發后，送達被告誡人，并告知所在科室，由所在科室對被告誡人進行幫教。被告誡人收到《告誡通知書》后，7日內須做出書面檢查，并將書面檢查交由所在科室負責人審簽后交辦公室。

4、凡內受到口頭告誡兩次以上的，取消當評先進資格；凡內受到書面告誡兩次以上三次以內的，考評為基本稱職，并按規定進行處理；凡受到多次書面告誡的，考評為不稱職，取消全年目標獎。

二O一O年四月九日

第五篇：康樂縣行政效能告誡暫行辦法

康效能辦發[2012] 號

關于印發《康樂縣行政效能告誡暫行辦法》的通知

各鄉鎮黨委、人民政府，縣直各單位: 自開展效能風暴行動以來，全縣各鄉鎮單位按照縣委《關于開展效能風暴行動實施方案》的部署要求，迅速行動，深入查找和認真糾正效能建設方面存在的一些突出問題，促進了工作效能和工作作風的不斷好轉，效能風暴行動進展順利。但是，從一些單位開展效能風暴行動的實際效果來看，工作中還存在效能不高、作風散漫、組織紀律性和工作責任心不強等問題。為進一步加強效能建設，轉變工作作風，提高工作效率，改進服務質量，切實加強效能問責，縣效能風暴行動領導小組辦公室（行政監察機關）結合縣上實際，制定了《康樂縣行政效能告誡暫行辦法》，對鄉鎮和單位、主要領導及其工作人員在效能建設方面出現的問題實行效能告誡，并將結果應用于考核之中?，F將《康樂縣行政效能告誡暫行辦法》印 發給你們，希望各鄉鎮單位和各級干部職工認真學習，全面加強效能作風建設，推動各項工作提質提速提效。

附：《康樂縣行政效能告誡暫行辦法》。

抄 報：州效能辦、州監察局抄 送：縣效能風暴領導小組各成員

康樂縣效能風暴行動領導小組辦公室

康樂縣監察局 2012年7月26日

存檔

（二）共印150份 康樂縣行政效能告誡暫行辦法

第一條

為規范從政行為，提高工作效能，轉變工作作風，改進服務質量，根據《行政監察法》、《國行公務員法》和省州縣委《關于開展效能風暴行動實施方案》，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于全縣各鄉鎮、縣直各單位、各人民團體及其工作人員。

第三條

本辦法所稱效能告誡，是指上述單位及其工作人員，在公務活動中不履行或不正確履行職責，影響工作效能，情節較輕，不夠政紀處分的，按照有關規定給予單位和相關人員懲誡性的一種教育方式。

第四條

鄉鎮和單位具有下列情形之一的，給予鄉鎮和單位集體行政效能告誡：

（一）對法律、法規、規章和縣委縣政府的決策部署以及上級部門的工作安排執行不力，消極對待，政令不暢，對重大事項不按規定及時抓落實的；

（二）工作中弄虛作假，任務不落實，措施不得力，成效不明顯，在上級檢查考核中受到點名批評或在八縣市排名靠后的；

（三）未按要求建立健全政務公開和相關工作制度的；

（四）在工作督查考核中，不積極配合，推諉扯皮，相互掣肘，導致工作難以落實的。

第五條 鄉鎮和單位具有下列情形之一的，給予單位主要領導 領導行政效能告誡：

（一）決策或工作失誤，遇到矛盾困難推脫繞，貽誤工作的；

（二）對管轄范圍內和職責范圍內的工作缺乏積極主動的態度和得力有效的措施，尤其是群眾工作不深入細致，對合理訴求辦理不及時，致使矛盾問題久拖不決，造成群眾越級上訪、集體上訪的；

（三）對本單位的工作人員不認真履行教育、管理、監督等職責，單位干部發生違法違紀行為的；

（四）會風會紀松弛，不按要求參加縣上組織的會議或會議中途早退，對會議精神傳達貫徹不力的；

（五）一年內單位1次以上或工作人員2人（次）以上受到行政效能告誡的。

第六條

干部職工有下列行為之一的，給予干部職工行政效能告誡：

（一）無正當理由，未落實或未完全落實首問負責、服務承諾、限時辦結等工作制度的；

（二）組織紀律性不強，不按制度要求上下班的；

（三）不認真履行崗位職責，擅離職守，上班時間酗酒、逛茶園的；

（四）組織參與賭博；

（五）工作中服務態度差，敷衍塞責，言行舉止不文明的；

（六）不按制度程序辦事，落實惠民政策、服務基層和群眾過程中中吃拿卡要、優親厚友的；

（七）打擊報復舉報人、投訴人的；

（八）有其他效能過錯行為的。

第七條

效能過錯尚未造成損害后果或不良影響，當事人又能及時主動承認并糾正過錯的，可以免予告誡。

第八條

行政效能告誡由縣效能辦（行政監察機關）實施。

第九條 縣效能辦（行政監察機關）通過受理干部群眾投訴、明察暗訪以及領導在工作檢查中發現監督對象確有應給予效能告誡行為的，可當場實施效能告誡，并于24小時內下達告誡書。

任何單位和個人發現有需要給予效能告誡行為的，可向縣效能辦提出建議，由縣效能辦調查核實后，視情況決定是否給予效能告誡。

第十條

效能告誡以下發《康樂縣行政效能告誡書》、《康樂縣行政效能告誡登記表》的方式進行告誡?！缎姓芨嬲]書》和《行政效能告誡登記表》一式3份，一份送達被告誡對象，一份送其主管部門，一份由縣效能辦（行政監察機關）存檔備案。

第十一條

對鄉鎮單位和單位主要領導作出的效能告誡，在全縣范圍內進行通報；對單位干部職工作出的效能告誡，在其單位全體干部職工會議上進行通報。

第十二條

在實施效能告誡前，縣效能辦（行政監察機關）應與被告誡單位負責人或被告誡人談話，告知其效能建設方面的問題和調查認定事實，認真聽取其陳述和申辯，并形成書面材料。

第十三條

對效能告誡決定不服的，可在收到《行政效能告 誡書》和《行政效能告誡登記表》之日起5個工作日內，向作出行政效能告誡的縣效能辦（行政監察機關）書面提出申訴，縣效能辦（行政監察機關）應在收到書面申訴之日起10個工作日內作出復審決定。復審決定為最終決定。復審決定應書面告知當事人。復審期間不停止原告誡決定的執行。

第十四條 被實行效能告誡的單位和干部職工，在收到告誡書7日內對相關情況進行說明，并將書面整改措施一并報縣效能辦（行政監察機關）。

第十五條

單位一年內被效能告誡1次的，在年終考核中進行扣分；一年內被效能告誡2次的，在考核中進行扣分的同時，將追究單位領導的責任，取消該單位本評優評先資格。

第十六條 干部職工一年內被效能告誡1次的，不得評選為優秀；被效能告誡2次的，將依據有關規定進行組織處理；被告誡3次及以上的，將給予紀律處分。

第十七條

法律、法規、規章對實施效能告誡另有規定的，從其規定。

第十八條

本辦法由縣效能風暴行動領導小組辦公室（行政監察機關）負責解釋。

第十九條

本辦法自發布之日起施行。