第一篇：機關作風效能提升年活動學習動員階段小結

宮集鎮機關作風效能建設學習動員階段

工作小結

按照縣委、縣政府的要求和部署，我鎮從今年1月初開始，在全鎮范圍內展開了加強機關作風效能建設提升年活動。活動開展以來，全鎮機關效能有了明顯提高，服務質量有了明顯改善，現將我鎮機關作風效能建設提升年活動學習動員階段工作進行小結：

一、加強領導，健全機構

為加強對機關作風效能提升年活動的組織領導，我鎮成立了機關作風效能建設提升年工作領導小組，由鎮黨委書記宋麗芳任組長，鎮長李旗、黨委副書記苗偉為副組長，魏磊、時翠俠、李保安、劉業任為成員，領導小組下設辦公室，具體負責機關作風效能建設提升年活動的日常工作。

二、精心部署，制定方案

在縣委召開了全縣機關作風效能建設提升年動員大會后的第二天，鎮黨委立即召開了鎮黨委擴大會，根據縣委的安排部署，結合我鎮的實際情況，研究制定了宮集鎮機關作風效能建設提升年活動實施方案，要求鎮直各單位、站（所）負責人要親自抓、負總責，鎮領導班子成員分工負責制，在分管工作中全面落實機

關作風效能建設提升年活動的相關要求。

三、廣泛宣傳，統一思想

3月3日，我鎮召開了全鎮機關作風效能建設提升年活動動員大會，傳達貫徹了全縣機關作風效能建設提升年活動動員大會精神。會上，鎮長李旗全文學習了中共太和縣委員會文件《關于開展機關作風效能建設提升年活動實施方案》（太[2012]11號）。鎮紀委書記苗偉宣讀了中共宮集鎮委員會文件《關于成立宮集鎮開展機關作風效能建設提升年活動領導小組的通知》（宮發字[2012]9號）和《宮集鎮關于開展機關作風效能建設提升年活動的實施方案》（宮發字[2012]10號）。鎮黨委書記、鎮機關作風效能建設提升年活動領導小組組長宋麗芳作重要講話，她要求鎮機關全體干部、鎮直單位干部職工，要以和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，以“強作風推動落實，提效能加速崛起”為主題，著力創優服務，提升效能，進一步統一思想，以飽滿的熱情和良好的精神狀態，積極投身到“作風大轉變、效能大提升”活動中去，努力形成“行為規范、動作協調、公開透明、廉潔高效”的管理體制和運行機制，推動全鎮經濟社會又好又快發展。

會后，我們又利用橫幅、壁字、公開欄、標語等形式，對機關作風效能提升年活動進行廣泛宣傳，形成了濃厚的宣傳氛圍，為

第二階段的查擺整改奠定了基礎。

宮集鎮機關作風效能建設提升年活動領導小組辦公室

2012年3月6日

第二篇：機關作風效能建設提升年活動查擺整改階段小結

宮集鎮機關作風效能建設提升年活動

查擺整改階段工作小結

4月12日轉段動員會議以來，各單位通過自己找、群眾提、領導點、社會評和民主生活會等方式，集中查找在作風效能上存在的突出問題，經過認真的疏理，單位征求到的意見或建議7條，分別是：部分干部不能堅持按時上下班，有的在上班時間干與工作無關的事情；請銷假制度執行不好；部分干部工作日中午有飲酒現象；“三資”委托代理服務中心和為民服務全程代理上班不正常；個別干部對工作有畏難情緒，工作作風不扎實；個別干部責任意識不強，工作不主動、不到位；部分干部處理事情缺乏智慧，創新意識不強，工作方法不多。個人參與查擺的有 人，共查擺出存在問題條。

針對存在的突出問題，我們認真分析其根源，存在以上問題，主要原因是對加強作風效能建設的重要性、必要性認識不足、重視不夠、要求不嚴，沒有認真落實各項規章制度，加強內部監督管理，導致這項工作缺乏力度，難以有效推進；制定的制度還不完善，操作性不強；少數工作人員組織紀律性不強，不愿遵守相關制度和規定等等。

對上述存在問題，鎮黨委提出了整治對策：

1、繼續加大宣傳力度，增強社會對作風效能建設工作的輿論壓力；

2、強化思想教育，增

強廣大干部職工對作風效能建設提升年的認識力；

3、加強制度建設，健全內部管理體制；

4、提升工作效能，創造工作業績；

5、落實監督和責任追究制度。

具體整改措施和保障機制：

1、實行集中簽名制，每天上午8：00，下午5：30各一次。禁止上班遲到、早退、無故曠工。遲到、早退每次扣10元，曠工每天扣50元，遲到、早退月累計達到3次的，扣100元、4-6次扣200元、7次以上扣發當月工資的25%。

2、每周二7:00點名時進行理論集中學習，主要學習黨的方針、路線、政策及上級有關文件精神，安排我鎮一周的主要工作。

3、請假銷假制度。機關工作人員請病、事假需填寫假條。一般工作人員、站所負責人請假二天以內由鎮長審批，三天以上（含三天）由書記審批；黨政班子成員請假一天以上的，由書記審批。所有人員的請假條要交鎮效能辦備案。全年累計請假20天的，取消全年獎金和福利待遇，累計請假一個月的除不享受福利待遇和獎金外，是事業干部的不再續聘，是公務員的評為不合格公務員，是中層干部的免去中層干部職務；凡是有急事需要請假的要寫出請假條，經領導批示后交鎮紀委存檔，假滿及時到鎮紀委銷假，沒有請假條的一律視為沒有請假（口頭請假不算請假）；凡是請病假3天以上的要有縣級以上醫院的診斷證明；因身體、年齡等原因想長期不上班的，要依據有關規定申請有關部門提前辦理離退休手續或向主要領導請假，允許后方可不上

班，同時不享受單位任何獎金和福利待遇；因特殊情況不能事先請假的，事中或事后也要向領導及時請假或銷假。各村主要領導離開太和縣行政區域，要向鎮主要領導請假，否則將參照有關規定予以處理，并相應的予以黨、政紀處分。

4、作息時間制度。上午8：00—11：40，下午2：30—5：30，全體機關干部要遵守機關作息時間，做到不遲到、不早退，按時上下班。

5、文明辦公制度。嚴禁工作時間在辦公室搞各種娛樂、賭博等不正?；顒樱ù驌淇恕⑼媛閷?、下象棋、玩電腦游戲等），鎮村干部參與賭博的，視其情節，給予黨紀、政紀處分。情節嚴重者，交紀檢、司法部門處理，工作期間做到言談舉止文明優雅，不準粗言穢語、吵嘴打架，不準衣冠不整、醉酒上班，要做到不利于團結的話不談，損人利己的事不辦，有損于干部形象的事不干，當一名合格的鎮機關干部。

6、鎮村干部上班期間，早晨、中午無論是公費、在家、食堂或飯店一律禁止飲酒，有特殊情況飲酒也要適度，且必須經鎮主要領導批準同意，如因飲酒鬧事，或造成不良影響的給予黨紀、政紀處分。堅決禁止巧立名目的鎮內吃請招待，無論任何理由或出于哪種情況，本鎮內的干部與干部之間不準公款互相請吃，變相自我招待，對無端揮霍公款、鋪張浪費者一經發現給予雙倍罰款，并追究責任。

7、學習會議制度。每周五為班子成員學習日，會議和學習實行會前或會后點名制，凡參加會議和學習的干部，除參加上級安排的會議或公出等特殊情況外，一律不準請假，確有特殊情況需本人提前向黨政主要領導請假，參加會議和學習的干部，不準遲到、早退和缺席。參

加會議和學習遲到、早退者每次扣20元，缺席者每次扣50元；缺席兩次要寫出書面檢查，對其進行誡勉談話一次，并對其在全鎮范圍內進行通報；三次以上的，進行組織處理。會議和學習期間要一律關掉手機，參加會議或學習的干部要注意聽講，做好筆記。

8、環境衛生制度。自覺維護院內公共場所環境衛生，愛護院內花草樹木；保持樓內走廊、辦公室清潔衛生，做到窗明幾凈，物品擺放整齊有序，不隨地倒水、扔煙頭；嚴禁在樓內大聲喧嘩、吵鬧。

鎮作風效能建設領導小組及辦公室，負責全鎮行政效能監督檢查和整改方案的落實工作，將不定期組織相關部門逐項進行檢查，結合平時掌握的情況，對違反以上有關規定的，實行誡勉談話，一年內兩次誡勉談話的，提交鎮黨政聯席會議研究討論后，將給予組織處理，問題嚴重的給予相應的黨紀政紀處分。建立定期匯報制度，結合黨政班子聯席會議，進行及時溝通與分析研究，不斷完善整改的措施，突出工作重點，深化整改效果。加強定期督辦檢查，搞好工作協調，確保每個整改項目和內容有人抓，抓到位。

宮集鎮作風效能建設提升年

活動領導小組辦公室

2012年4月28日

第三篇：執行力提升年宣傳動員階段小結

石林彝族自治縣交通運輸局 開展“執行力提升年”宣傳動員階段

小 結

我局“執行力提升年”相關各項活動按照《石林彝族自治縣交通運輸局關于開展“執行力提升年”活動的實施方案》開展，為進一步改進干部作風、進一步提升服務質量、進一步提升工作效率、進一步提升行政效能，保證交通運輸局每年各項工作目標任務的全面完成，優化發展環境，促進石林交通基礎建設實現跨越式發展。我局開展“執行力提升年”活動宣傳動員階段已經完成，現將工作總結如下：

一、完成情況

1、制定實施方案。按照縣委、縣政府《關于在全縣開展“執行力提升年”活動的實施意見》（石發?2011?8號）文件要求，及時制定了我局2011實施方案，排除工作、明確工作任務，宣傳動員階段各項工作按照我局制定的實施方案進行開展。（已于4月20日完成）

2、召開動員大會。結合縣委、縣政府召開的動員大會，結合我局實際，于4月20日召開了“執行力提升年”活動動員大會，對干部職工進行思想發動，提高對活動的重要性的認識。統一思想，把我局開展 “執行力提升年”活動和縣委、縣政府的安排部署相統一，增強做好工作的自覺性和主 動性。（已于4月20日完成）

3、開展公開承諾回頭看。我局主要領導就如何“抓執行、強作風、講效能、促發展 ”在石林廣播電臺做了公開承諾，接受社會監督。并根據公開承諾，我局開展“回頭看”工作，重點查看承諾中確定的工作事項是否落實，通過“回頭看”工作，承諾中確定的工作事項已經落實，按時按質按量完成，兌現了承諾中的條款。并充分體現了帶頭提升執行力、帶頭學習提高、帶頭創造佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣等方面。在開展“執行力提升年”活動充分中體現了領導的帶頭作用。（已于4月25日完成）

4、開展“執行力提升年”學習討活動。我局于4月20日開展了學習大討論活動，本次學習打討論采取集中學習和個人自學的方式，切實增強我局廣大干部職工的知識儲備能力。開展專題講座，對干部職工進行有針對性的教育培訓，切實提高廣大職工的執行意識。認真開展大討論活動，及時查找問題和不足，結合我局交通基礎建設工作和各部門之間的任務不同，各部門注重部門之間的相互協作，以協作的方式提高執行力。通過開展“執行力提升年”大討論活動，切實提高了我局廣大干部職工的執行能力。（已于4月20日完成）

5、撰寫心得體會文章。我局每位干部職工都能聯系個人的思想認識和工作實際，就“如何從自身出發、從崗位出 發、從現在出發、提升工作執行力”撰寫了心得體會文章。每位職工都能切實按照自己的本職工作，開展“執行力提升年”活動，實事求是，不脫離實際。（于5月15日完成）

二、存在問題及解決方案

部分職工對“執行力提升年”活動不夠重視。解決方案：明確開展“執行力提升年”活動的重要性和緊迫性，把“執行力提升年”活動列入日常任務，把“執行力提升年”活動開展得好不好作為考核的重要依據。

三、下步工作

我局各項“執行力提升年”活動在縣委、縣政府的領導下開展，按照《石林彝族自治縣交通運輸局關于開展“執行力提升年”活動的實施方案》開展，總結開展“執行力提升年”活動宣傳動員階段的經驗，探索開展組織實施階段的方法。

石林彝族自治縣交通運輸局

二〇一一年五月二十日

第四篇：機關作風效能建設提升年活動整改方案

宮集鎮作風效能建設整改方案

通過第一階段的宣傳發動，我鎮的機關效能得到了進一步提升，根據《宮集鎮關于開展機關作風效能建設提升年活動實施方案》（宮發字[2012]10號）要求，在組織開展深入自查自糾的基礎上，先后采取群眾評、自己找、領導點等多種方式，廣泛征求、聽取和收集各個方面對鎮黨政班子集體作風效能建設方面的意見或建議，共收集到意見及建議6條。在此基礎上，鎮黨委召開專題會議，認真研究制定了切實可行的整改措施，并落實責任人，限期進行整改，力求做到以整改的實際行動和效果取信于民，讓群眾看到實效，得到實惠。

一、明確存在問題、整改措施、責任人與整改時限

（一）工作紀律方面:

1、部分干部不能堅持按時上下班，有的在上班時間干與工作無關的事情。

整改措施：實行集中簽名制，每天上午8：00，下午5：30各一次。禁止上班遲到、早退、無故曠工。遲到、早退每次扣10元，曠工每天扣50元，遲到、早退月累計達到3次的，扣100元、4-6次扣200元、7次以上扣發當月工資的25%。嚴禁工作時間在辦公室搞各種娛樂、賭博等不正常活動（打撲克、玩麻將、下象棋、玩電腦游戲等），鎮村干部參與賭博的，視其情節，給予黨紀、政紀處分。每周二7:00點名時進行理論集中學習，主要學習黨的方針、路線、政策及上級有關文件精神，安排我鎮一周的主要工作。每周五為班子成員學習日，會議和學習實行會前或會后點名制，凡參加會議和學習的干部，除參加上級安排的會議或公出等特殊情況外，一律不準請假，確有特殊情況需本人提前向黨政主要領導請假，參加會議和學習的干部，不準遲到、早退和缺席。參加會議和學習遲到、早退者每次扣20元，缺席者每次扣50元；缺席兩次要寫出書面檢查，對其進行誡勉談話一次，并對其在全鎮范圍內進行通報；三次以上的，進行組織處理。會議和學習期間要一律關掉手機，參

加會議或學習的干部要注意聽講，做好筆記。

責任人：xxxxxxxxx

整改時限：2012年5月10日前

2、請銷假制度執行不好。整改措施：機關工作人員請病、事假需填寫假條。一般工作人員、站所負責人請假二天以內由鎮長審批，三天以上（含三天）由書記審批；黨政班子成員請假一天以上的，由書記審批。所有人員的請假條要交鎮效能辦備案。全年累計請假20天的，取消全年獎金和福利待遇，累計請假一個月的除不享受福利待遇和獎金外，是事業干部的不再續聘，是公務員的評為不合格公務員，是中層干部的免去中層干部職務；凡是有急事需要請假的要寫出請假條，經領導批示后交鎮紀委存檔，假滿及時到鎮紀委銷假，沒有請假條的一律視為沒有請假（口頭請假不算請假）；凡是請病假3天以上的要有縣級以上醫院的診斷證明；因身體、年齡等原因想長期不上班的，要依據有關規定申請有關部門提前辦理離退休手續或向主要領導請假，允許后方可不上班，同時不享受單位任何獎金和福利待遇；因特殊情況不能事先請假的，事中或事后也要向領導及時請假或銷假。各村主要領導離開太和縣行政區域，要向鎮主要領導請假，否則

將參照有關規定予以處理，并相應的予以黨、政紀處分。

責任人：xxx xxx xxx

整改時限：2012年5月10日前

3、部分干部工作日中午有飲酒現象。

整改措施：鎮村干部上班期間，早晨、中午無論是公費、在家、食堂或飯店一律禁止飲酒，有特殊情況飲酒也要適度，且必須經鎮主要領導批準同意，如因飲酒鬧事，或造成不良影響的給予黨紀、政紀處分。堅決禁止巧立名目的鎮內吃請招待，無論任何理由或出于哪種情況，本鎮內的干部與干部之間不準公款互相請吃，變相自我招待，對無端揮霍公款、鋪張浪費者一經發現給予雙倍罰款，并追究責任。

責任人：xxx xxx xxx

整改時限：2012年4月底前

（二）工作作風方面：

4、個別干部對工作有畏難情緒，工作作風不扎實。

整改措施：鎮、村全體干部必須認真執行鎮黨委、政府的各項決策，對于鎮黨委、政府做出的各項工作部署，嚴禁各

部門和干部頂著不辦、拖著不干、應付著辦，嚴禁有令不行、有禁不止和自行其是、各自為政，確保政令暢通，必須自覺維護全鎮大局。做到個人服從組織、部門服從全局，鎮、村各單位和鎮、村全體干部要自覺維護鎮黨委、政府的權威和形象。

責任人：xxxxxxxxx

整改時限：2012年5月底前

（三）工作效能方面：

5、個別干部責任意識不強，工作不主動、不到位。整改措施：增強服務意識、改進服務態度、提高服務效率、嚴格兌現承諾、做到廉潔自律。全面推行“機關效能月月考”制度，對干部的工作作風、辦事效率、服務能力及工作完成情況實行量化計分，考核結果定期在政務公開欄公布，并將工作績效列入考核內容。

責任人：xxxxxxxxx

整改時限：2012年5月底前

6、部分干部處理事情缺乏智慧，創新意識不強，工作方法不多。

整改措施：加強學習型機關建設，真正實現學習工作化、工作學習化；加強服務型機關建設，實現政府職能由

管理型向服務型轉變；加強創新型機關建設，鼓勵機關黨員干部立足本職創新、創業、創造；加強效能型機關建設，強化機關工作人員效能意識，不斷提高行政效能、服務效能和工作效能；加強廉潔型機關建設，進一步規范領導干部從政行為，著力解決涉及領導干部廉潔自律的突出問題。

責任人：xxxxxxxxx

整改時限：2012年9月底前

二、整改落實保障機制

鎮作風效能建設領導小組及辦公室，負責全鎮行政效能監督檢查和整改方案的落實工作，將不定期組織相關部門逐項進行檢查，結合平時掌握的情況，對違反以上有關規定的，實行誡勉談話，一年內兩次誡勉談話的，提交鎮黨政聯席會議研究討論后，將給予組織處理，問題嚴重的給予相應的黨紀政紀處分。建立定期匯報制度，結合黨政班子聯席會議，進行及時溝通與分析研究，不斷完善整改的措施，突出工作重點，深化整改效果。加強定期督辦檢查，搞好工作協調，確保每個整改項目和內容有人抓，抓到位。

中共宮集鎮委員會2012年4月26日

第五篇：學習動員階段小結

衛生院開展

“六治六促”作風整頓活動第一階段小結

全縣“六治六促”作風整頓活動開展以來，在縣局、鎮政府的重視、關心和支持下，我院高度重視，及時學習傳達縣局、鎮政府動員會議精神，切實加強領導，制定實施方案，深入動員廣大職工干部，扎實開展作風整頓活動，整個工作進展順利，開局良好，現將活動開展以來的情況總結如下：

一、組織到位，行動迅速，及時開展“六治六促”作風整頓活動

7月30日，縣局進行衛生系統開展“六治六促”作風整頓活動動員大會，我院當天就制定了本單位的開展“六治六促”作風整頓活動的實施方案，于8月6日組織全員職工召開動員大會，傳達了縣局的會議精神，認真安排本單位的整頓活動。

二、學習深入，認識提高

“六治六促”作風整頓開展后，我院制定學習計劃，認真組織學習了“六治六促”作風整頓活動的有關內容，進一步統一了思想，提高了認識。

三、采取有力措施，扎實推進各項工作，確?；顒訉嵭?/p>

為了不斷把活動推向深入，確?；顒釉鷮嵱行蜻M行，我院在活動中采取了有力措施，一是及時成立領導小組，設立辦公室，為活動落實辦公場所，落實專項人員。為活動的順利開展打下堅實基礎。二是深入發動，積極營造濃厚的活動氛圍。院內懸掛橫 1

幅等方式上下班都可以看到。三是統籌兼顧，合理安排各項工作。為了做到工作活動兩不誤、兩促進，我院利用上班八小時以外的時間組織職工學習，職工也能在工作之余認真撰寫學習心得和學習筆記，做到工作學習兩不誤。四是采取有效措施，切實抓好動員學習階段工作。制定學習計劃是以自學和集中學習相結合的形式。集中學習采取領導領學，領導領學時深刻的談了此次活動的深刻體會，并現場提問，提高大家注意力，引導大家思索，收到良好的學習效果。為了確保學習的實效，我院制定了嚴格的學習紀律，實行嚴格的學習簽到制度和請銷假制度?，F在濃厚的學習氛圍已經在全院形成。五是院內自我督察，對各科室進行定期不定期的檢查，對不認真學習的科室和個人嚴肅處理。

四、堅持邊整邊改，把整改貫徹到學習過程

我院十分重視邊整邊改，堅持把整改貫穿活動的全過程，對發現的問題不等、不拖、不靠，及時采取整改措施，同時追究根源，找出問題存在的原因，并舉一反三，進一步加強制度建設，建立健全各項規章制度，堅決避免類似問題的發生。以開展“六治六促”作風整頓活動為契機，加強職工隊伍建設，教育干部職工切實轉變工作作風，對患者態度差，服務意識不強，態度生硬、冷漠，醫療服務不規范，過度醫療，過度檢查等問題，及時整改這些不良習慣作風，改變醫務人員在患者心目中的形象。

五、存在的問題和不足

經過近一階段活動的開展，全員職工思想有了很大的提高，工作作風有了明顯轉變，精神面貌煥然一新，各項工作得到進一步推進。結合自身的實際情況，存在的問題和不足主要是：個別職工對活動的重要意義認識不夠，積極性和自覺性有待進一步提高。

六、下一步工作打算

一是對干部職工再動員、再發動，使每位職工充分認識到搞好這次活動的重要性和緊迫性，進一步認清形勢，端正態度，克服松懈思想，增強搞好活動的緊迫感和責任感。二是嚴格按照實施方案和學習計劃的安排，立足實際，認真完成規定任務，務求實效，把學習階段的工作不斷推向深入。三是認真貫徹邊學邊改提高要求對發現的問題及時改正，為我們能更好的服務患者而更加努力。

二0一一年八月二十八日