第一篇：員工內部推薦制度

員工內部推薦及獎勵制度

1.目的為了滿足公司崗位人員需求,發揮內部員工推薦的積極性,鼓勵員工利用個人人脈網絡,及時,快速收集相關人才信息,同時拓寬公司的人才招聘渠道,提高招聘工作效率和質量,節省人力成本

2.適用范圍

公司所有員工.3.內部推薦流程

3.1推薦人選:人事行政部發布并更新內部推薦崗位.公司員工依據相關招聘崗位的工作職責及職位要求,以電子文檔形式將推薦資料發送至haiyan.weng@ciicsh.com郵箱,并請在郵件標題上注明推薦人+推薦職位

3.2資料審核:人事行政部收到推薦資料后,在三個工作日內對資料進行初步審核.3.3正常招聘:通過審核的應聘者,公司人事行政部及相關用人部門對組織人選進行初試及復試,確定是否錄用.3.4 推薦結果反饋:

3.41被推薦人選,通過面試成功錄用的,名單將由人事行政部進行公示,無疑義者,人事行政部將通知推薦人.推薦人將獲得公司內部推薦獎勵.3.42被推薦人選如果未被錄用,其應聘資料將進入公司人才庫作為儲備.4.內部推薦獎勵方法

4.1.標準及金額:推薦人按成功推薦人數獎勵500積分/人.4.2 發放時間:被推薦人員被錄用后,正式到崗工作一個月后,由財務部安排發放推薦獎金.5.推薦成功后推薦人不享受獎勵的情況

推薦人為被推薦人的直接或間接主管;

被推薦人為公司現職人員;

6.附則

6.1本制度最終解釋權在PR人事行政部.6.2本制度自2009年10月1日起實施.

第二篇：內部員工轉崗制度

內部員工轉崗流程制度

一、目的為了為完善公司人力資源管理，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工

三、權責

1、本制度制／修／廢由人力資源部負責，經總經理批準后實施。

2、本制度由人力資源部負責組織實施和解釋。

四、內容

1、因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調動

2、公司因內部招聘發生崗位變動（在定員編制內因現有人員不足需要補充缺員的）

3、富余人員轉崗

由于生產經營狀況發生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。

五、轉崗流程

1、轉崗員工應填寫《員工崗位調動申請表》，如實填寫轉崗理由及相關信息；

2、經申請人所在部門主管審核同意后；

3、人力資源部審核，并填寫申請人學歷、教育培訓、現崗位薪資等情況；

3、接收部門主管審核同意并確認申請人崗位及主要工作職責；

4、常務副總復核并提出參考試用薪資；（轉正薪資根據轉正考核情況核定）

5、總經理審批并確認轉崗后試用薪資；

6、轉崗員工有權知悉崗位變動后薪資情況，并簽名確認是否同意轉崗；

7、表單送人力資源部存檔，并與轉崗人員重新簽訂人事合同。

六、轉崗試用期考核

1）轉崗人員上崗后實行1-2個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者轉正申請流程審批后正式上崗；考核不合格者(不滿60分)退回人力資源部或經用人部門延長1-2個月試用期后，經考核仍不合格的退回人力資源部。

2）轉崗人員上崗后在試用期內本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據實際情況考慮解除勞動合同。

員工崗位調動申請表

申請時間：

****年**月**日

姓名

現任部門

現任職務

轉崗申請理由

現任部門主管意見

意見：

□同意

□不同意

擬調部門

擬調職務

理由：

人力資源部

填寫

學歷

專業

畢業學校

畢業時間

入職時間

近三年考核及獎勵

獎勵：

懲罰：

現任崗位薪資情況

現任崗位薪資：

基本工資

補貼

擬調部門主管意見

意見：

□同意

□不同意

理由：

常務副總意見

意見：

□同意

□不同意

理由：

轉崗后試用薪資

基本工資

試用期時間

補貼

總經理意見

意見：

□同意

□不同意

理由：

轉崗后試用薪資

基本工資

試用期時間

補貼

申請人意見

意見：

□同意

□不同意

理由：

流程圖：

人力資源部辦理相關手續及崗前培訓安排

申請人確認

總經理審批

常務副總復核

擬調部門主管復核

人力資源部填報數據

現任部門主管審核

申請人填寫表單

—

END

—

第三篇：員工內部推薦獎勵及制度

員工內部推薦獎勵及制度

1、目的：

為了滿足酒店各崗位人員需求,發揮內部員工推薦的積極性,鼓勵員工利用個人人脈網絡,及時快速收集相關人才信息,同時拓寬公司的人才招聘渠道,提高招聘工作效率和質量。

2、推薦人范圍：XX酒店在職員工

3、適用范圍：前廳部、保安部

4、內部推薦流程：

被推薦人員→人事部面試→相關部門面試→合格錄用→人事部核對推薦資料屬實→申推薦獎勵→總經理確認→申請交于財務部

5、內部推薦獎勵方法及制度：

1）、標準及金額：推薦人按成功推薦人數獎勵，被推薦人工作時間滿半年即將

100元/人，滿一年即200元/人（封頂）。

2）、生效時間：被推薦人員被錄用后，按入職日期起計算。

3）、發放時間：被推薦人員工作滿半年或一年后，由財務部發放相應獎勵。注：以上推薦人員獎勵必須是在職情況下才可享受。

批準即日實施生效！

以上方案妥否，請胡總批示！

人事部：XXX

2014年2月15日

第四篇：內部控制制度-員工職業道德守則

內部控制制度

——員工職業道德守則

第一章總則

第一條 為規范某某公司（以下簡稱“公司”）員工的職業道德行為，提高職業道德水準，使客戶、員工、股東、社會感受公司企業文化、服務水平和公司價值觀，維護公司和股東利益，制定本制度。

第二條 公司致力于高標準的誠信和道德行為，包括遵守所有適用的法律、法規和規定。公司對每一位員工寄予高度信任和責任，相信其在與客戶、公眾及同事、員工的日常關系中遵循基本的正直和誠信。公司在從事商業活動時要求和主張高標準道德并期望員工在履行各自的職責和義務時遵守本守則以及最高的商業和個人道德標準。

第三條 公司的誠信、聲譽和利益最終取決于公司員工的個人行為，公司要求每位員工以崇高的職業道德來履行職責，并努力避免不正當的行為。本守則雖然沒有涉及可能出現的各種問題，但是它規定了指導公司所有員工的基本原則。公司所有員工有責任和義務遵守本守則。

第四條 員工如屬《內部控制制度——董事和管理人員職業道德守則》適用范圍的，優先適用《內部控制制度——董事和管理人員職業道德守則》之規定，《內部控制制度——董事和管理人員職業道德守則》未規定而本守則予以規定的，則適用本守則之規定。

第五條 公司與人才派遣機構簽訂的服務協議中，應明確要求派遣人員遵守本守則。

第二章 職業道德守則

第六條 公司所有員工應遵循誠實守信原則。

（一）誠實守信是公司和全體員工精神質量的基本要求，全體員工應講求誠信、踐行誠信；員工應誠信對客戶、誠信對同行、誠信對供應商、誠信對同事、誠信對股東、誠信對國家、誠信對社會。

（二）盡職盡責是公司員工體現誠實守信的重要途徑。工作中勇于負責、嚴于自律、堅持原則、忠于職守、熱情服務、講究效率，以高度的責任感對待崗位

職責，維護公司利益及股東權益，不計較個人名利。

（三）員工應積極主動培養并樹立誠信、正直的道德價值觀，以誠信為立身之本，以誠信為基本職業行為準則，在工作中體現誠信品質，傳遞誠信信息，信守合同，信守對客戶、其他員工、管理者、供應商以及監管機關和政府部門的承諾，把公司和個人的發展和成功建立在誠信基礎上，實現公司的核心價值。

（四）員工應堅持正確的業績觀，真實報告工作狀況，準確記錄計量，確保會計信息和憑證記錄的真實可靠，確保財務報告流程的完整和報告信息的準確，禁止做假帳、報假數、虛報業績。

（五）禁止員工向公司內部外部提供虛假信息或有意誤導，應嚴守信息披露制度。

（六）員工應自覺抵制舞弊行為，增強對舞弊行為的防范意識，有效預防及舉報舞弊行為。公司倡導誠信的企業文化，鼓勵并保護員工據實揭發公司內違法、違規和不誠信的行為。

（七）員工有義務遵守國家現行法律、法規、政策和其他監管要求；有義務遵守公司章程，并按照公司現行規章制度履行職務行為。

第七條 發生利益沖突時的處理原則。

（一）本守則所指“利益沖突”是指員工個人利益與公司利益、或個人利益與所承擔的崗位職責間發生或可能發生的沖突。遇到利益沖突時，員工應及時向上級領導或公司有關部門報告，并根據反饋意見及時加以處理。

（二）員工應遵守公司章程及各項規章制度，忠實履行崗位職責，嚴防利益沖突，維護公司及股東的最佳利益。

（三）員工應嚴格遵守有關反商業賄賂的法律法規及監管規定，區分正常的商業交往與不正當交易行為的界限，堅決糾正在經營活動中違反商業道德和市場規則、影響公平競爭的不正當交易的行為，并配合監管機構依法調查、處理違反法律、給予或收受財物或其他利益的商業賄賂案件。

（四）禁止利用職權或利用涉及公司經營、財務和其他對公司證券市場價格有重大影響的信息，為個人或其家庭成員或其他人牟取非法或不正當利益，如直接進行證券交易或泄露給他人或建議他人進行證券交易等行為。

（五）禁止從事或指使他人從事或投資與公司有競爭業務關系或存在利益沖

突的經濟活動，以及從事與本人工作職責相沖突的經濟活動。

（六）禁止與本人或親屬任職或持有投資權益或擁有其他形式利益的經濟單位，開展任何可能會損害公司利益的關聯業務；禁止與公司的任何客戶、供貨商或競爭者存在任何咨詢、顧問或直接、間接雇傭關系，或持有重大的投資者權益。

（七）員工應嚴格遵守任職回避原則。

第八條 利益相關方關系處理原則。

（一）本守則所指“利益相關方關系”是指員工與客戶、供應商、競爭者、監管者以及其他員工等利益相關者之間的關系。

（二）員工應遵循公平原則對待客戶、供應商、競爭者、監管者以及其他員工。

（三）員工應樹立“客戶至上”的服務理念，堅持服務于客戶、服務于業務。

1、工作中應牢固樹立以市場為導向的觀念，以“為客戶提供卓越服務”為工作重心；

2、依法保護客戶信息，不得擅自泄漏客戶信息及保密資料；

3、營銷活動中，本著誠實信用的原則，如實告知客戶有關公司業務和產品（商品）信息，充分尊重客戶購買產品（商品）的自主選擇權；

4、在尊重客戶權益的情況下，所有員工均應注重保護公司的合法權益。

（四）在與供應商的商務活動中，公司員工應保持言行一致、公平誠信。

1、確定供應商時，須公正、客觀地對待所有候選對象，并按照公司規定，通過公平的方式，合理確定供應商；

2、與供應商購貨時，公司所有員工均應自覺維護公司的合法利益，嚴格遵守反不正當競爭、反壟斷和反貪污賄賂等法律規定，嚴格履行公司有關合同協議訂立的有關規定和程序，注意規避商業風險；

3、尊重供應商，禁止侵犯供應商合法權益，促進公司與供應商“雙贏”。

（五）從自我做起，維護正常的市場競爭秩序，保持公司良好的發展環境。禁止使用夸大或歪曲、貶低競爭者的產品（商品）質量、服務質量、財務狀況、商業信譽等不正當手段，禁止通過非法或不正當手段獲取競爭者的商業秘密或其他保密性的產品（商品）、服務和營銷策略等信息。

（六）公司所有員工均應服從監管機構的依法監管。

1、應服從國家、資本市場監管機構的依法監管，自覺維護公司的合法利益；

2、依法與監管機構開展正常交往，不得有任何不正當的交易行為；

3、相關人員應向監管機構提供監管所需的真實、可靠的各種信息。如有遺漏或錯誤，應及時溝通，并依程序及時糾正。

（七）公司員工應平等互信，注重團隊協作。對公司同事熱忱友善，尊重他人人格尊嚴、個人隱私及宗教信仰；注重團隊協作配合，并充分發揮自身業務技術特長，積極創新，將個人才智融入工作團隊。

第九條 信息披露及保密原則

（一）嚴格遵守公司各項保密制度，并在約定的保密期限內，承擔保守公司商業秘密、客戶保密信息等公司機要信息的義務。

（二）嚴格遵守公司信息披露制度，不經許可禁止以個人名義或公司名義對外披露公司涉密信息，或是公開發表有關公司的任何言論，更禁止散布虛假信息。

第十條 保護公司資產原則

（一）公司資產是指公司所有或具有處分權的各種有形資產、無形資產、商業秘密或其他專業信息，包括對公司有利的商業機會。

（二）員工應合理使用并保護公司資產，保證其合理運用于公司合法商業目的，禁止以任何方式損害、浪費、侵占、挪用、濫用公司資產，并厲行節約。

（三）員工應具有風險意識，嚴格依照公司成本控制和費用管理的有關規定自律執行，自覺規避經營風險。對公司潛在的經營風險，各級管理者及所有員工均應自覺承擔防范風險的責任，加強對經營風險的連續跟蹤和控制，做到防患于未然。

（四）員工應自覺遵守安全生產的有關規定，并積極防范事故發生，降低公司資產損失和人身傷害。

第十一條 員工職業行為中須遵循的具體規定還包括但不限于：國家法律、法規、行政規章、公司章程以及公司內部現行的各項規章制度。

第三章 舉報原則及處罰原則

第十二條 員工如對本守則有疑問，應向其主管咨詢處理方法。公司鼓勵員工對任何違法、違紀、違規行為的舉報，通過各種溝通渠道，廣泛聽取員工對公司經營管理的意見和建議，各級管理人員都應重視聽取員工意見。

第十三條 公司員工有義務對違反本守則的行為，依據公司舉報、受理的有關規定和程序及時向公司舉報違反本守則的行為。

第十四條 公司在舉報、受理的有關規定中應明確規定對舉報人進行適當保護，建立對舉報信息和記錄的保密制度。

第十五條 公司應確保舉報信息接收和管理人員的獨立性，嚴格規定舉報人員接待和舉報信息材料及檔案的解除權限。嚴格規定對于負責接收、記錄和處理舉報的人員以及能夠接觸舉報信息材料及檔案的接觸權限。對于負責接收、記錄和處理舉報的人員以及能夠接觸舉報信息的人員應要求其簽署附加的保密協議，約定其保密義務。

第十六條 公司應加強對舉報信箱、熱線電話、電子郵箱的安全管理措施，嚴格區分舉報信息管理和舉報調查的職責分工。信息和檔案的調用，應履行嚴格的審批手續。

第十七條 公司保護員工對任何違法、違紀、違規行為的舉報。舉報電話及信件可以采用匿名方式。對違規泄漏檢舉人員信息或對舉報人員采取打擊報復的人員，將予以撤職，記為嚴重違反規章制度，觸犯國家有關法律的，移送司法機關依法處理。

第十八條 凡違反本守則的員工公司將依情節嚴重性，由公司總經理辦公會議決定視為一般違反規章制度或嚴重違反規章制度。處理方式包括但不限于行政處罰、解除勞動合同、送交司法機關處理等。

第十九條 公司董事會及其審計委員會、監事會負責對公司違規、違章問題及處理的監督和管理。

第四章 附則

第二十條 本制度適用于公司及所屬公司，包括公司總部、各分公司及全資子公司、控股子公司。

第二十一條 公司及所屬公司可以參照本制度制定相關實施細則或具體執行辦法，實施細則或執行辦法不得違反本守則相關規定。實施細則或執行辦法經公司總經理辦公會批準后執行，并上報公司備案。

第二十二條 本制度由公司董事會負責解釋和修訂。

第二十三條 本制度自公司董事會審議批準之日起執行，修改時亦同。

第五篇：防范內幕交易及內部員工交易制度

北京安家永富資產管理有限公司

防范內幕交易及內部員工交易制度

第一章 總則

第一條為規范北京安家永富資產管理有限公司（以下簡稱“公司”）員工個人投資行為，防止出現利益沖突，防止員工個人投資交易中的不正當行為影響公司聲譽和業務活動開展或者對公司構成重大合規風險，維護基金份額持有人的合法權益，為維護信息披露公開、公平、公正，防止內幕交易對公司、員工及其他利益相關人的不利影響，特制定本辦法。

第二條本制度根據《證券法》、《證券投資基金法》、《基金管理公司投資管理人員管理指導意見》、《關于基金從業人員投資證券投資基金有關事項的規定》等法律法規和規范性文件，以及公司相關管理制度制訂。

第三條本制度適用范圍為全體與公司建立正式勞動關系的員工，包括與公司簽訂正式勞動合同的員工及派遣制員工（以下統稱“員工”）。

第四條本制度所規范的證券和股權投資行為包括：

1、股權投資基金投資；

2、股權投資，指投資于未公開上市的公司的行為，包括但不限于公司設立時的初始投資以及通過股權轉讓、贈與、繼承或增資等方式對公司進行投資。

第二章 內幕信息及內幕信息知情人

第五條本辦法所稱內幕信息指涉及公司的經營、財務、利潤分配、投融資、并購重組、重要人事變動等對公司證券及其衍生品種的市場價格有重大影響的未公開披露的信息。

第六條內幕信息的存續期間為自該內幕信息形成之日起至該信息被依法公開披露之日。

北京安家永富資產管理有限公司

第七條本辦法所稱內幕信息知情人指在公司內幕信息公開披露前可直接或間接獲取內幕信息的單位或人員。

第八條內幕信息知情人名單的確定：

（一）涉及定期報告和業績公告的內幕信息知情人名單由信息披露主管部門會同相關部門、單位提出；涉及其他業務的內幕信息知情人名單由業務主管部門、單位會同相關部門、單位提出；

（二）內幕信息知情人名單分別由相關部門、單位根據監管規定及工作職責提出后，由信息披露主管部門匯總，報主管領導批準。

第三章 登記備案

第九條信息披露主管部門和相關業務主管部門應根據內幕信息的形成時間主動開展內幕信息知情人的名單確定、登記備案等工作。

第十條公司各部門、單位根據要求對外報送的文件、音像及光盤等涉及公司內幕信息的，應當嚴格按照本辦法先做好公司內部人員的內幕信息知情人登記工作。

對外報送信息后，相關部門、單位應根據報送情況按照本辦法要求完成內幕信息知情人名單、登記信息的填報、匯總程序。

第十一條信息披露主管部門負責根據監管要求將有關內幕信息知情人名單、登記情況及重大事項進程備忘錄等向證券監管機構履行報備程序。

第十二條信息披露主管部門和相關業務主管部門、單位應當做好內幕信息知情人檔案等原始資料和匯總資料的管理工作，有關檔案應當妥善保存。

第四章 防止內幕交易及責任追究

第十三條內幕信息知情人不得利用內幕信息謀取利益，不得泄露內幕信息，不得利用內幕信息幫助他人謀取利益。負責組織內幕信息知情人登記工作的各部門、單位應當對相關人員做好法律法規關于內幕信息知情人規定的提醒，并在內幕信息存續期間做好有關規定的第二次提醒。

北京安家永富資產管理有限公司

第十四條公司根據實際工作需要，與內幕信息知情人簽訂保密協議或保密承諾函，將內幕信息知情人控制在必要范圍內。

第十五條內幕信息知情人違反本辦法規定，給公司造成嚴重影響或損失的，由公司視情節輕重對相關責任人給予處分或依法保留追究其責任的權利；構成犯罪的，將移交司法機關依法追究其刑事責任。

第五章 內部員工交易限制

第十六條公司員工投資本公司所管理基金的，其投資行為所適用的認（申）購、轉換或贖回費率等應按照基金合同、基金招募說明書、基金公告等規定執行。

第十七條公司鼓勵員工、特別是高級管理人員、基金投資和研究部門負責人等購買本公司管理的基金產品或者基金經理購買本人管理的基金產品，并鼓勵員工通過定期定額或者其他方式進行長期投資。

第十八條員工進行直接或間接的股權投資，應事先報公司備案，并應遵循基金份額持有人利益優先和公司利益優先的原則，避免利益沖突的情況。

第十九條員工進行股權投資的限制：

1、不得投資于與公司有或者可能有重大業務關系、競爭關系或利益沖突的公司；

3、不得在其投資的公司中兼職并領取薪酬；

4、不得進行其它可能損害基金份額持有人利益和公司利益的股權投資；

5、不得進行無論在規模上還是性質上會影響員工正常履行工作職責的股權投資。

第二十條員工直接或間接持有的原未上市的股權投資轉為上市的，應按下述流程進行處置：

1、公司管理的基金或投資組合參加該股權投資的詢價和投資的，持有該股權的員工應本著避免利益沖突的原則，不得參加有關投資決策，并主動向公司提

北京安家永富資產管理有限公司

出回避；

2、該股權投資可以公開交易的，員工應在3個月內賣出。

第六章 附則

第二十一條本制度未盡事宜，按照國家有關法律、法規、規章、規范性文件和本公司章程的規定執行；本制度如與相關法律、法規、規章、規范性文件和本公司章程之相關規定相抵觸，按相關規定執行，執行董事應及時修訂本制度。

第二十二條本制度自公布之日起實施。

北京安家永富資產管理有限公司

二○一六年二月一日