第一篇：內部招聘制度

內部招聘制度

一、目的

為滿足員工職業生涯發展需要，全面培養和發展各方面優秀人才并使其最大限度地發揮自身優勢，促進各類人才在學校內部合理、有序流動，從而優化人力資源配置，特制定本制度。

二、適用范圍

金鑰匙全體服務期滿一年的正式員工。

三、管理原則

1、本著有利于學校全局工作開展、有利于人力資源合理配置、有利于員工個人職業生涯發展與學校業務發展相結合的原則。

2、同等應聘條件下，學校內部員工優先錄用原則。

四、內部招聘流程

1、職位發布

（1）員工可通過以下兩種方式參與公司內部招聘：

A、人力資源部在學校內部網站上發布目前學校所有空缺崗位，在本崗位工作滿一年的員工可向本部門主管主任/副校長提出應聘學校其他崗位的書面申請。

B、人力資源部發布內部競聘通知，按照通知規定提出申請，上報競聘材料。

（2）除非工作崗位的特殊需要，原則上部門主管主任/副校長需同意該員工的應聘申請。

2、提交申請

在人力資源部招聘信息發布期內或在內部競聘通知規定時間內，擬應聘空缺職位的員工向人力資源部提交經其主管主任/副校長簽字確認的《員工內部競聘申請表》。

3、組織甄選

人力資源部根據招聘崗位要求，按正常招聘程序，會同用人部門組織員工參加面試。

4、履行調動審批手續

經面試合格者，人力資源部為其辦理內部調動審批手續，填寫《人事審批表》，并為其調離部門招聘替崗新員工。

5、工作交接

一般情況下內部應聘員工應在接替其原崗位工作的新員工到崗后，完成工作交接后方可到新崗位報到。如確因工作需要，經兩部門協商后，也可先將原有工作交接給其他工作代理人后到新崗位報到。必要時，該員工有義務對原部門工作提供幫助和支持,支持期最長不超過三個月。

6、業務培訓

員工調入新部門負責對其進行具體業務培訓，人力資源部負責更新相關員工信息并通知有關部門。

7、勞動合同變更

員工自調入新的崗位之日起，轉崗3個月內實施新崗位考核標準，如員工在考核期內不合格，學校有權延長其考核期、安排其再次轉崗或解除勞動合同。

8、薪資待遇

員工自調入新的崗位后考核期滿且合格的次月起享受新崗位薪資待遇。

9、勝任能力考核

員工在新崗位工作滿考核期后，由其直接上級對其綜合素質進行考核，包括工作態度、工作能力、勝任程度、發展潛力、工作績效等內容。考核結果報人力資源部備案?？己撕细裾呃^續留任，考核未達要求者，根據用人部門意見可延長其一個月的考核期或根據具體情況安排其轉崗直至解除勞動合同。

10、績效考評

為保證員工績效管理的延續性與公正性，跨考核期調動的員工績效管理分為兩部分：原崗位直接主管負責對其前期工作目標完成情況的評估，新崗位直接主管在員工勝任能力考核期結束后須重新與員工設定考核期內后期的績效目標，并對其完成情況進行考評，該員工最終考評結果按其本考核期內在兩部門工作時間的分配比例進行加權計算。

五、附則

1、本制度最終解釋權歸人力資源部所有；

2、本制度經學校高層審議批準后生效，廢止亦同；

3、人力資源部將定期審閱本制度，并收取全員的意見及建議，于每年二月對制度進行修訂；

4、修訂程序為由人力資源部提交制度修訂版，并經過學校高層審議批準后方可修改；

5、本制度在執行過程中，若遇國家有關政策法規發生變更時，以國家頒布的有關規定為準。

內部招聘流程圖：

第二篇：內部招聘通知

內部招聘通知

各部門員工：

為促進公司員工個人事業發展，激發員工的潛力，現將**部空缺職位售前工程師、售后工程師向公司內部優秀員工發布招聘公告，期望大家公平競聘。具體內容如下：

一、招聘崗位：

1.售前工程師（1名）2.售后工程師（1名）

二、崗位職責及任職要求：

售前工程師： 崗位職責：

1．負責介紹及推薦公司產品，解答客戶技術咨詢； 2．負責核實客戶的需求信息； 3．負責招投標文件的編制工作； 4．負責電站系統方案的設計工作； 5．領導交辦的其他工作。任職要求：

1．大專及以上學歷，電氣或相關專業，有電氣行業背景，會CAD優先考慮； 2．文字功底扎實；

3.責任心強，有較強的學習能力； 4.熟練使用各種辦公軟件。售后工程師： 崗位職責：

1.遠程或現場解決客戶在產品應用上的疑惑和問題； 2.負責現場操作的培訓，發展維護良好的客戶關系；

3.跟蹤項目產品的運行狀況，及時整理客戶反饋信息，提供售后技術支持； 4.對產品改進方案提合理化建議； 5.領導交辦的其他工作。任職要求： 1.大專及以上學歷，電氣或相關專業； 2.有一定的電力電子現場經驗；

3.踏實穩重，動手能力強，有良好的溝通能力； 4.有電工操作經驗優先考慮。

四、應聘程序如下：

1.所有符合招聘條件者都可在2014年12月12日前發送個人簡歷到； 2.行政人事部和該空缺職位的部門負責人根據上述崗位要求對申請人進行初步篩選；

3.現場面試和測試時間另行通知。

****公司

2015-3-15

第三篇：內部招聘自薦信

自 薦 信

尊敬的各位領導：

首先感謝各位領導給予我一次自薦的機會。我想從我現工作的職責以及對總計劃調度的認識兩個方面進行自薦。

我自薦的工作崗位是計劃辦總調度，在此工作崗位上主要的工作內容是：生產計劃與物料需求計劃。1.生產計劃：生產計劃部門根據營銷部門傳達的訂單需求情況并結合企業各個部門生產的負載量，對生產計劃進行編制，包括總生產計劃的編制，領導下料、焊接、噴涂、總裝計劃員對下層次生產計劃的調度。2.計劃的執行： 與各車間的計劃作業層次進行確認。保證自制件能夠順利的流轉。3.計劃的檢查：對生產能力的再次確定，對生產狀況進行確認和修正，對各個車間物流狀況沒有按照要求進行的物料流轉交接，進行分析，并及時的找出修正的方案。4.計劃的改進：對生產過程中發現的問題進行及時的改進。通過總計劃表的分析，對產品所需要的物料需求表的制作。對于新品，通過與研發人員進行溝通，確認批量制作的可行性外，會根據erp系統對需要改進的品種進行物料需求的改進并追蹤進展狀況。對計劃調度的認識：

江蘇宗申總調度崗位對人的職業素質要求比較的高，需要從訂單的數量，訂單的優先順序，各個車間的生產負荷、自制品與外購品準時到達的時間以及各車間瓶頸產品等等，需要我從企業的生產負荷，人員，設備、信息、人員、空間和時間的角度多方便考慮，并尋求出

最優的作業計劃。

最后感謝各位領導給予我一次自薦的機會。因為我現在所做的工作與總生產計劃有很好的銜接性。所以我相信我能圓滿的完成此項工作。我將繼續努力工作，絕不辜負領導給予我的期望。

致此！2014-10-5 張然篇二：招聘自薦信

自薦信

尊敬的貴院領導、老師：

您們好！感謝您在百忙之中展看我的自薦信。我是來自xxxxxxxxxx班的xxx同學，經過在校五年的理論學習，使我掌握了扎實的理論基礎，基礎公共課程和各門專業核心課程都取得了優異的成績。經過南京軍區總醫院和江北人民醫院一年的影像實習和臨床實習，我掌握了臨場影像診斷報告的書寫技巧，見識了多種疾病的影像資料，并掌握了基本的臨床操作技能，能很好的把在校所學的知識運用到實踐中，得到了帶教老師和護士長的一致好評。這些都為我以后的生活積累了豐富的經驗，走向獨立走向工作崗位打下了堅實的基礎。

通過各方面的信息資訊使我對貴院有較深的了解，江蘇省婦幼保健院（江蘇省婦幼衛生保健中心、江蘇省人民醫院婦幼分院）坐落在南京市區西部的河西地區。江蘇省婦幼衛生保健中心是中日兩國政府合作項目，由日本國政府無償援助江蘇省婦幼保健服務體系基本設備，江蘇省政府配套土建等，于1998年建成試運行，現由江蘇省人民醫院實行一體化管理，2010年增掛江蘇省婦幼保健院。醫院占地面積2.7萬m2（40畝），現有建筑面積2.9萬m2，固定資產1.54億元。有臨床、保健、醫技科室36個，病床419張。醫院以臨床與保健相結合，婦、產、兒、生殖醫學、乳腺、婦女保健和兒童保健為特色，輔以內、外等綜合學科，開展醫療、保健、教學和科研，負責全省婦幼衛生信息管理，承擔全省婦幼保健業務指導。貴院優秀的醫療團隊和先進的醫療理念使我更加迫切的想加入到貴院的工作中。

在學校學習期間，我努力去掌握所開設的基礎課程和專業課程，總是把學習放在第一位，各門課程專業知識掌握牢固，能夠靈活運用，能夠把每次的理論和臨床見習結合起來。專業課程的學習使我掌握了基本的影像診斷技術。在思想道德方面，我積極的向黨組織靠攏，經常關心學校和國家發生的各種事，經常參加黨組織的各種活動，現已經是一名入黨積極分子，進一步接受黨組織的考驗。在課余我擔任班級團支書，以及院學生會體育部部長，帶領同學們組織過走出學校，走入社區，組織過一系列有聲有色的活動。經過在南京軍區總醫院和江北人民醫院幾個月的實習，使我學習到了我在書本上學不到的知識，影響報告書寫技巧和設備操作技術得到了進一步的加強，體會到了影像在臨床上的重要作用，同時也要勤奮好學，不怕苦不怕累，不斷加強自己的影像臨床知識，以病人為中心為病人做好服務。我相信，只要自己肯努力，沒有什么是不可以的。望貴院領導和老師能夠給我一個機會，能夠加入到貴院的隊伍當中。

祝貴院的領導和老師們身體健康，萬事如意！

此致

敬禮

自薦人：邱嘉卉

2014年4月篇三：公司招聘自薦信

公司招聘自薦信

自薦信的好壞會很大程度地影響履歷表的作用。一份好的自薦信能為你贏得一個面試機會，但一份不好的自薦信也同樣會使履歷表形同虛設。自薦信的內容

自薦信是給你自己一個機會以最佳的候選人形象 去應聘一個具體的職位，招聘者有可能就是你將來的上司。所以，自薦信與你的履歷表一樣重要。事實上，寄出的履歷表中不能沒有自薦信。

要記住自薦信最重要的是它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內容不應在自薦信中重復。例如，工作經歷，學歷或是個人目標。履歷表告訴別人有關你個人，你的經歷和你的技能。而自薦信告訴別人你能為雇傭者做些什么。

一份自薦信應做到以下三點： 1． 自我介紹和寫自薦信的理由

信的首段要抓住招聘經理的注意力。說明你為何寄履歷表：你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位?？梢酝ㄟ^暗示你與公司雇員的親屬關系來表達你對公司的興趣。要說明你干的是同一行業，有著同樣的工作興趣，或者你一直

通過新聞了解公司或者這個行業。

如果你由一位朋友或者同事介紹給公司，就在信中提起他們；因為招聘經理會感到有責任回復你的信（但是不要夸大其實，如果你對公司或者這行業敘述不正確，招聘者會一眼就看穿的。）當你要求擔任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應談談這個職位的要求。2． 自我推薦

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責這些。

這部分你應強調你的才能和經驗將會有益于公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人的成就。盡可能地少用人稱代詞我，要讓人感到你想表達的是我怎樣才能幫你。3．制訂計劃 信的結尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯絡，打電話或者發email，但不要坐等電話。要表明如果幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和自薦信并安排面試。語氣肯定但要禮貌。（一些應聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業經歷中沒有工作的階段）自薦信的格式

沒有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規則。l 信的右上角或者右上角要留出三行，包括家庭地址，國家，城市，郵政編碼和日期。l 左對齊的下三行是寫在日期的下面，稱呼的上面。這塊地方寫的是詳細地址，包括國家，城市和郵政編碼。l 稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。親愛的harper小姐而不要用親愛的jennifer。l 要用具體的稱呼（例如不要寫給有關負責人）。設法知道誰將收到你的信。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼招聘經理，人事部經理，或者就稱經理。l 每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進 l 你可以用bullets和bold print 來組織自薦信并強調其內容，使文章易讀，但要慎用。l 結尾時應在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。在你的自薦信中，名字與結尾之間一定要保留足夠的空間。篇四：內部自薦信

內部自薦信

第一句話：不想當將軍的兵不是好兵。這也是我參加此次內部應聘的原因之

一。學生會對我是有知遇之恩的，我非常感激學生會給了我一個實現自己價值和展示自己能力的平臺，所以我對工作特別認真賣力，這在我近一年的工作中大家有目共睹。在以往的工作經歷中，我不僅積累了很多工作經驗，同時也積累了一些對于學生會整體構建的想法，并希望可以通過自己的雙手將它們實現。人往高處走，如果我只安于在自己的崗位上重復工作，而不求上進，那么我覺得自己是不稱職的。何況學生會一直是個整體，如果我只管自己工作而疏于對其他學生會工作的關心，那么我也是不夠盡職的。我對整個學生會有自己的想法，我希望可以實現這些想法，所以我這次應聘的是學生會副主席一職，也是徐匯校區最高級別學生會干部。

第二句話：只有當好兵，才有資格當將軍。雖然我是副部長，但是在工作中我并沒有部長的架子，而是常常同干事一起做著相同的工作。在實踐的工作中，我表現出來的“兵的能力”常常讓干事們心服口服。如果我是一個干事，我相信自己一定會是個好干事。我大一一年曾在勤工助學管理中心市場部做過干事，并且獲得了“勤工助學管理中心優秀干事”的稱號，這也是對我作為兵的能力的有力證明。如此，我具備了當將軍的基本條件。第三句話：當好班長，才有可能當好將軍。初涉學生會的我，非常幸運地一開始就做了副部長。說來我也算個小領導，大概就跟班長差不多吧。領導人人能當，只有好壞之分。真的要做將軍，看的最主要的就不是你的兵的能力，而是你對于全局的把握和能夠站在一個高度觀察學生會整體的眼光以及一種全局性的思維方式。當部長的這些日子里，我深刻體會到，僅僅做好一個人的工作是不夠的，做好一個部的工作才是我的職責。我看問題也養成了不是從個人角度出發，而是從全局利益出發的習慣。我判斷一件事情的對錯不是簡單地從某些人的利益角度來分析，而是看這件事對全局的進程有積極意義還是消極意義。加上對于學生會所有部門工作都有一定了解，以及積累了對于學生會整體構建的一些想法，我相信自己不僅可以做個好班長，同樣可以做個好將軍!第四句話：只想當將軍的兵不是好兵。之前我說過，我看一件事情的對錯是根據這件事對全局有積極意義還是消極意義。雖然我對自己有非常的了解，但是我相信主席團和團委老師對我的能力和適合的位置有一個更開闊的視野，我相信你們的判斷，也完全愿意接受你們對我的工作的安排。x總，x總： 你們好！

我是研發部電子工程師-xx。

感謝您查看我的自薦信！

來公司已經有3個月（已到試用期），對公司已有所了解，希望能繼續為公司服務。

本人是由xxx經理直接面試進公司，自薦信未遞交公司高層，因此，本人冒昧再次遞交自薦信，如有不妥，切莫見怪。

相對于一般電子工程師，本人具備如下優勢：

技術優勢：扎實的理論基礎 + 8年電子研發工作經驗

溝通優勢：清晰完整的文檔，用數據說話，懂得站在公司的立場考慮問題 管理優勢：懂一些管理理論，熟悉電子研發流程，有能力領導電子研發。喜歡與比自己

強的人打交道，不必擔心“侏儒效應”。

思維優勢：無技術瓶頸的束縛，有信心打造世界級的商品

建議成立【電子研發部】 ： 1.進度能控制（通過項目計劃表，能準確的控制項目進度，誤差一般不超過10天）2.品質能保證（通過嚴格的測試和評審，品質能得到保證）3.價格優勢

（自己采購的元器件，能做到較低的單價）4.技術積累

（一旦積累，后繼開發將變得非常容易）

祝：事業順利，萬事如意！篇五：招聘自薦信

招聘自薦信

尊敬的領導：

您好！

我的名字叫張小芳，是一名來自河北師范大學匯華學院２００８級思想政治教育專業的學生，性格活潑開朗但不失穩重。從小在家人的熏陶下，立志做一名人民教師，因此我刻苦讀書、努力學習，終于考上了師范院校，距離自己的夢想進了一大步。

我在校期間努力學好專業課程，認真鉆研教材內容，及時與老師溝通，了解管理學生的經驗，如何準備一堂成功的課，以及新課改后的課堂教學狀況，了解各種優秀的教學模式并學習各自的優點，并且閱讀本專業、心理學、教育學的書籍來充實自己，如蘇霍姆林斯基的《給教師的建議》、閆學的《跟蘇霍姆林斯基學當老師》等等：在校期間參加過一些社團的活動鍛煉了與人交往和處理復雜事物的能力。這些活動不僅鍛煉了自己，還磨練了自己的意志力，為自己以后從事工作打下了基礎；最重要的是我在垂楊中學實習的這四個月里的經歷，我在各位校長和老師的指導下逐漸熟悉并把握了教學活動、教學流程，逐漸掌握了如何才能是一堂課成為一堂比較成功的課，很重要的一點是在實習的過程中經歷了又充滿激情到跌落低谷，在自己的努力下又重新找回自我。這些經歷使我明白了教師和學生之間需要相互溝通，教師不能采用一成不變的教學模式，教師要力求創新以吸引學生的注意力，同時還要做到把課堂還給學生，調動學生參與課堂活動的積極性??這些經歷可以使我更好的投入到工作中。我非常喜歡在貴學校任職。首先我來自一個貧困的農村，農村的教育現狀令我擔憂，因此我決定回農村，為農村的教育事業貢獻自己的一份力量，垂楊中學能夠為我提供一個好的平臺。因為在我實習期間了解到，這里的學生對學習不太重視，我希望我能夠留下來幫助、改變他們，實現他們的人生價值，同時也實現自己的人生價值，綻放生命的光彩。其次我在這里的幾個月里與領導、老師、學生結下了深厚的友誼，非常感謝各位領導的照顧和關懷，希望自 己能夠使這份友誼繼續，關注學生的成長。再次，我喜歡具有挑戰性的工作，學生們有朝氣、有活力，思想活躍、具有創造性，和他們在一起你會被他們感染，我愿意接受學生新思維的挑戰與學生共同探討學習、生活。

第四篇：內部招聘通知

內部招聘通知

內部招聘通知1

因公司生產計劃需要，人員擴充，在公司內部招聘保管員。

崗位：原材料倉庫保管員

要求：

1.入廠工作1年以上;

2.有1年的物料管理經驗者優先(可以在本廠工作不滿1年);

3.會使用辦公應用軟件，如WORD、EXCEL;

4.具有一定的會計、統計和物料管理知識;

5.嚴謹、外向、責任心強、敬業。

內部招聘通知2

公司各部門：

根據工作需要，以及給公司員工提供更好的職業發展機會，經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限。現將有關事項通知如下：一、招聘范圍：公司全體員工二、崗位說明：定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執行程度跟蹤，初步客戶管理和發展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。三、崗位級別：中級專員四、崗位要求：

1、熱愛本職公司；

2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協調能力；

3、有一定專業技術者優先；

4、公司意發展地方業務，附近地區內員工優先錄用。請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部或總經理處報名。

x有限公司

20xx年x月x日

內部招聘通知3

公司所屬各單位、各項目部：

隨著公司海工業務逐步壯大，對海工領域相關人才的需求不斷增加。為滿足公司海洋業務的長遠發展，計劃在公司范圍招聘部分人員進行海員培訓，實施人才儲備和階梯式培養。現將有關事宜通知如下：

一、招聘范圍及人數

公司范圍所有人員含合同化員工、市場化用工、勞務派遣用工等用工形式，計劃招聘人數80人。

二、招聘資格條件

1、有從事海洋工程工作意愿，能夠長期在船上作業;

2、中專及以上學歷，原則上年齡在35周歲以下男性，具備一定英語能力;

3、身心健康，無不適于海上工作的疾病(如高血壓、心腦血管疾病);

4、對已取得駕駛員或輪機員適任證書的人員不受學歷及年齡限制;

5、已取得海員證、服務簿人員不受學歷及年齡限制;

6、已從事海洋業務或具備相關資質人員優先考慮;

7、港工專業大專及以上或兩年以上航海職業教育者優先考慮;

8、機電專業大專及以上或兩年以上航海職業教育者優先考慮;

9、服從公司安排調度且安全記錄良好，24個月內未發生負有直接責任的一般及以上事故;

三、報名時間、地點及要求

1、報名時間：20xx年7月12日至20xx年7月18日

2、報名地點：公司人事部

3、報名方式：請報名人員填寫“招聘報名表”，經單位或部門領導簽字同意后上報。

內部招聘通知4

為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現將有關事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)

二、主要職責：

(一)主持本單位施工技術管理、科技創新管理工作，制定本單位工程技術方面的規章制度和管理辦法，并監督實施。

(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業健康安全、環境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。

(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發明專利申報初審工作。

(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業;團結協作，開拓創新;工作積極，責任心強。

(二) 業績突出，有強烈的事業心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業務知識和身體素質。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創新能力。

(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求

(一)報名時間

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報名方式

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。

2、員工自薦：凡符合規定條件的人員均可自愿報名。

(1)來函地址：人力資源部(請注明“應聘”字樣)，。

(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。

(三)有關要求

1、應聘者報名時需按規定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。

2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

內部招聘通知5

為促進集團系統內部人才合理有序流動，發揮集團整體優勢和各企業專業技術人員隊伍優勢互補作用，在集團系統內公開招聘有工作經驗的相關專業技術和管理人員25人?，F將有關事項公告如下：

一、基本原則

緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著精干、高效、優化人員配置，公開、公正、競爭、擇優的原則，引導集團人才有序流動。

二、招聘條件及崗位

1、京能集團系統內正式員工。

2、具有扎實的相關專業知識基礎和較強的工作能力。

3、身體健康。

4、年齡40周歲及以下(條件優秀者可適當放寬至45周歲及以下)。

5、學歷、職稱和工作經歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見附件)。

三、招聘程序

1、應聘者應根據個人情況選擇一個或兩個公司應聘報名，要如實填寫《招聘報名表》所列各項內容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學歷、學位、專業技術資格(技能等級)、執業資格、獲獎證書等證書掃描件，發送至招聘企業公布的郵箱，電子郵件主題統一命名為 “應聘崗位+姓名”。

2、招聘企業工作流程：

1)對應聘人員進行資格審查;

2)對初選人員進行筆試、面試、體檢;

3)確定擬招聘人員。

4)集團審批通過后，辦理錄用手續。

3、集團人力資源部負責公開招聘的.組織協調工作。

四、要求

集團公司各下屬企業應大力支持集團內部招聘工作，鼓勵本企業具備條件的專業技術人員積極參與應聘。

五、報名時間

20xx年3月10日9：00-3月28日17：00

六、聯系方式

內部招聘通知6

總部各部門、各門店、配送中心：

為促進員工個人事業發展，激發員工潛力，體現公司的人才發展戰略，公司將在部分重要崗位空缺時，向員工內部發出招聘通知，以此作為優秀員工的晉升平臺，以下崗位現階段實行內部招聘，具體如下：

內聘崗位及要求

1、招商主管1名(總部-百貨事業部)

1、大專以上學歷，23-40歲，吃苦耐勞，能適應出差;

2、具備百貨招商從業經驗或中大型百貨商場營運管理工作經驗優先;

3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責任心強，好學上進;

4、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

2、百貨主管1名(大嶺山店)

1、大專以上學歷，22-35歲;

2、具備百貨零售業管理工作經驗;

3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

4、責任心強，細心認真，品行端正。

3、百貨領班10名(樟木頭店、石龍店、萬江店)

1、高中以上學歷，20-30歲;

2、至少一年的百貨零售業銷售或管理工作經驗，百貨零售專業知識優先;

3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件;

4、執行力強，細心認真，品行端正。

4、新媒體營銷主管1名(總部-市場營銷部)

1、大專以上學歷，市場營銷、新聞、中文和廣告策劃等相關專業優先，22—40周歲;

2、熟練操作word excel 等辦公軟件;

3、有相關崗位(營銷推廣活動的具體策劃和執行)工作經驗優先考慮;

4、對細節和數據敏感，較強的換位思考、溝通和企劃方案寫作能力。

5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大嶺山店、萬科店、清溪店)

1、高中以上學歷，有較好的美術基礎平面設計專業，20—40周歲，

2、熟練操作word excel 等辦公軟件，了解商場裝飾布置及VI系統，有一定的文字處理知識;

3、一年以上零售業賣場工作經驗，熟練使用POP書寫系統及平面設計軟件;

4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學，積極上進。

重要提醒

報名時間：即日起至20xx年7月21日止

其他說明

面試、錄用時間：20xx年7月24日-7月28日;

報名方式：符合條件的員工請準備好個人簡歷及推薦表(可部門推薦或自薦)交分店人事部(總部人力資源部);

內部招聘通知7

因工作需要，特在公司內部進行以下招聘：

一、需求崗位：物業管理員

二、需求部門：物業服務事業部

三、需求人數：1人

四、工作地點：科技園

五、崗位職責：

1、施工單位、車輛卡押金收取、退還工作;

2、合同、協議、文件資料報批、辦理簽章;

3、水電費計算、打單、制表工作、CEC生產運營信息管理系統數據上報;

4、負責事業部ISO9000認證領導小組交辦的內審工作。

六、崗位要求：

1、本科及以上學歷。

2、物業相關專業、相關工作三年以上經驗。

內部招聘通知8

各單位：

近期因拓展外部配件市場需要，現面向公司在崗員工開展內部招聘，具體事項如下：

一、招聘部門

銷售部

二、需求崗位及人數

配件銷售1名

三、主要工作職責

負責外部配件市場拓展與維護。

四、崗位要求

1.男性，大專及大專以上學歷，專業不限。

2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。

3.吃苦耐勞，有團隊協作意識，能夠適應短期出差。

請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。

內部招聘通知9

招聘單位：分廠

招聘職位：儲備設備保全員(若干名)

職位說明：

主要任職資格

1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優先;

2、機械制造,電器自動化或機電一體化等相關專業，有相關工作經驗及持有電工證者優先; 3、持有國家電工證或焊工證優先;

4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務意識及組織協調能力;

5、開朗、穩重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;

6、本分廠一年以上工作經歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設備操作要求;

7、績效排名在班組前30%，無違紀違規記錄。

主要工作職責

1、設備維修保養;

2、設備隱患整改;

3、設備技改創新;

4、其他設備相關工作。

報名方式

1、報名時間：即日起至20xx年07月22日11:45;

2、應聘流程：填寫內部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;

內部招聘通知10

根據公司工作需求，現面向公司內部招聘以下崗位，具體內容通知如下：

一、招聘崗位

銷售專員：1人

。

二、招聘方式和范圍

采取內部招聘方式，公開競爭，擇優錄用。

各部門、大區所有符合報名條件和任職資格的員工均可報名。

三、招聘程序

1、報名與資格審核

為給予員工更多職業發展機會，各部門、大區應將本通知發布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內部員工報名。

(1)符合條件的員工自愿報名，填寫《內部應聘報名表》(見附件2)，經所在部門、大區經理同意后，將報名表電子版發至人力行政部李曉睿 郵箱：

(2)應聘人員提供工作總結一份，用WORD版式，不少于500字，隨同報名表電子版一同發至李曉睿郵箱。

(3)報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據職位任職資格與報名條件進行初步審核。

2、筆試、面試：筆試、面試等相關程序另行通知。

3、組織考察與錄用批準。

內部招聘通知11

公司各部門：

根據工作需要，以及給公司員工提供更好的職業發展機會，經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限?，F將有關事項通知如下：

一、招聘范圍：

公司全體員工

二、崗位說明：

定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執行程度跟蹤，初步客戶管理和發展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。

三、崗位級別：

中級專員

四、崗位要求：

1、熱愛本職公司；

2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協調能力；

3、有一定專業技術者優先；

4、公司意發展xx地方業務，附近地區內員工優先錄用。請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經理處報名。

xxx有限公司

二零一x年x月x日

第五篇：內部稽核制度

內部稽核制度

為加強公司財務會計資料及原始憑證信息的真實、準確、可靠，防止和減少會計工作差錯，按照《會計法》和《會計基礎工作規范》的要求，制訂內部稽核制度。主要內容如下：

一、稽核工作的組織形式

1、在公司財務部門內部，指定一位業務精通、責任心強、熟悉各種法規、素質具備的人擔當稽核工作，對已經審核的經濟業務、原始憑證、記賬憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料進行審查，防止會計差錯，保證會計信息的真實、準確和內容完整。

2、稽核人員不得由出納兼任，應對發現的問題、差錯，及時向會計主管匯報，并反饋給相關會計人員，及時處理整改?；巳藛T對經其稽核的會計資料負責。

二、內部稽核工作的主要內容

1、審查原始憑證的真實性和合法性。是否存在超標準報銷、原始憑證是否合法以及價格是否存在異常等現象。

2、審查結算票據是否存在超額現金支付、違反現金管理條例、資金是否全部納入規定的金融機構管理等。

3、審查會計科目運用是否準確。記賬過程中會計科目設置是否正確無誤；成本歸集當中是否有效區分了成本費用與資本性支出，是否有誤列、擠列成本的現象。

4、審查公司債權債務是否及時清理。應按季對公司債權債務進行確認并與對方單位相互簽認，檢查有無呆賬的存在，并報會計主管確認后及時做出處理。

5、審查公司簽訂的各項合同及協議的真實性、合法性、完整性、合理性，經辦人是否在法定授權范圍內正確行使其權利和承擔義務。

6、審核公司財務收支及計劃執行情況是否正常，各項目收入成本是否及時入賬，收入與成本的編制依據是否可靠，有關計算是否準確以及各項指標是否銜接等。

7、審核會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料的內容是否真實、完整，計算是否準確，手續是否齊全，是否符合有關規定。

8、審核各項財務物資的增減變動和結存情況，并與賬面記錄進行核對，確定賬實是否相符，有無呆滯現象。

9、審核工程結算與預算的差異，審查工程結算內容是否合法、合理，計算是否正確無誤，是否符合合同的內容。

10、審核發票各項填寫是否正確，收款單位名稱是否與發票專用章上的單位名稱一致，不一致時，應暫停付款，及時查明原因。

三、稽核工作的職責、權限

（一）職責

1、確保公司會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料的真實、完整、準確。

2、確保公司內部管理控制制度，在會計工作中的落實和執行。

3、盡量減少日常會計工作差錯，提高公司會計基礎工作水平，確保會計信息的真實、可靠、完整。

4、加強會計監督與審查力度，杜絕違反財經法紀的現象，提高公司整體財務管理水平。

5、進一步完善公司內部管理控制制度，保證公司各項資產、實物的完整。

（二）權限

1、發現的會計核算問題，有權要求相關會計人員改正，并向會計主管匯報。

2、發現的內控制度的缺陷，可向有關部門報告，提出建議，要求處理。

3、發現的不合法、不合理、不真實的原始憑證，有權要求退回經辦人，促其提供合法、真實的原始憑證。

4、有權參與單位內部財產清查、材料盤存等專項工作，有權調查經濟業務的相關事項。

四、稽核工作的方式、方法

1、一般性復核，對經濟業務內容真實、數字計算的準確以及表現形式的合法性、完整性和會計科目運用進行復查。

2、實質性復核，通過對經濟業務表面現象進行相關調查和技術處理，分析其實質，恢復其本來面貌。

3、實地調查，對有疑問或不清楚的經濟業務，可以深入現場進行實地調查，取得其基本數據以核實經濟業務的真實性和合法性。

4、詢問相關人員，對經濟業務不明白、不清楚、容易產生誤解的地方，可以詢問相關人員以分辨真偽。

5、查詢相關聯的原始記錄，利用其對應邏輯關系，復核有關原始憑證、記賬憑證、賬簿報表及其它會計資料的真實性、完整性。

五、稽核工作的處理方式

1、對審查發現的問題，應當保守秘密，并及時與相關人員核實，按逐級負責制原則向相關部門反饋信息。

2、對審查發現的問題，應積極分析原因，并提出改進措施，督促有關人員整改。

3、建立稽核工作臺賬，對發現重大問題進行記錄，并追蹤落實，納入考核。