第一篇：員工面試評分項目及評分標準

員工面試評分項目及評分標準

通過應聘者自我介紹個人簡歷、興趣和特長、優缺點及面試考官提問等形式考察基本禮儀、應聘動機、溝通能力、業務素質和自我管理等內容，打分等級分較差（0—5分）、一般（5—10分）、良好（10—15分）和優秀（15—20分）四個檔次，考官在規定的分值內打分，所給分數均為整數。要求用碳素筆填寫選煤廠員工面試評分表，不得涂改，否則視為無效。

1、基本禮儀：通過觀察應聘者的儀容儀表和言行舉止對其進行評價。穿著整齊、得體、無明顯失誤或夸張發型和服飾等；沉著、穩重、大方；走路、敲門、坐姿符合禮節；口語文雅、禮貌。

2、應聘動機：選擇本公司的原因？你選擇選煤廠最重視什么？希望如何安排你的工作待遇？

3、溝通能力：主要包括傾聽、理解和表達能力。能認真傾聽、準確理解、清晰表達。將提問的內容理解到位、表達的內容有條不紊、語氣、發言合乎要求。

4、業務素質：對選煤相關業務知識的掌握情況。提問內容：以前在選煤廠的什么崗位工作過，能否簡要表述本崗位的設備功能、崗位職責和安全注意事項？你對選煤專業的了解有哪些？

5、自我管理：有效自我管理的能力。提問內容：假如兩個用人單位同時錄用你，你將如何處理？選煤廠的工作比較艱苦，離家遠，購物等很不方便，你如何對待？你認為自己最適合的工作崗位是什么，為什么？如何你沒有按時完成上級領導交辦的任務，怎么辦？是否考慮再通過自學或其他方式提升自己的學歷或業務水準？

第二篇：公務員錄用考試結構化面試評分標準及參考評分表

公務員錄用考試結構化面試評分標準及參考評分表

1、面試評分的標準

結構化面試評分，是指考官通過一組試題對考生進行測評，根據考生對試題的反映以及在面試過程中所表現出來的各種素質進行評判，然后根據評判結果進行量化的一種行為。面試命題還必須科學地確定各部分面試內容的分數分配和面試內容的評分標準。

(1)面試分數的確定

第一種是十分制；第二種是百分制；第三種是復合式。

(2)權重

在結構化面試中，權重主要是根據測評要素在某個崗位所占的相對重要性來設計的，而不是根據試題的難易程度來設計的。

(3)評分參考標準

一般結構化面試的評分參考標準采用等級制的評分方式，即設“好、中、差”三等(也有地區用“優、良、差”三等)。

(4)計分方法

結構化面試的評分方法一般為“體操計分法”。

(5)評分結果

評分結果一般當場對考生公布，部分地區事后公布。

2、面試評分表

浙江省公務員考試面試評分表

評分說明：

(1)對每一要素評分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分，小數點后保留2位數。

(2)總分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D

浙江省結構化面試成績匯總表

記分員簽字監督員簽字主考官簽字年月日

說明：

(1)去掉最高分和最低分后，其它分數相加并計算平均分，小數點后保留2位

(2)分數不能涂改

(3)評語欄由主考官綜合其它考官意見后匯總填寫

第三篇：面試評分標準

公務員考試面試評分標準

一、舉止儀表（8分）

這項滿分為8分，評分標準為：優 7-8分，良 5-6分，中 3-4分，差 0-2分。考察要點：

1、儀表；

2、涵養；

3、禮節。

公務員、事業單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主。參加面試的考生最好以安全系數較大的衣著為主，可以博得大多數考官的好感。（1）男考生。以簡潔、大方、莊重為主。春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫、短發（如頭發較長，要梳理整齊，不可披頭散發），衣服顏色最好是純色，切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別是脖子和手等顯眼部位，秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫、皮鞋為主。

（2）女考生。女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉、襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋。秋冬季節，盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內衣，加毛衣外套。

2、涵養：就是我們常說的“氣質”，這一點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從舉止、語言、自信上得以體現。不過學一手教育面試輔導專家師至潔老師在儀表舉止和涵養方面具備很強的研究心得，經她輔導過的考生大多提高不少且成功者也甚眾，考生不妨考慮參加學一手教育面試輔導班！

3、禮節：面試整個過程時間短，可以看出禮節的細節也多，主要有以下幾個關鍵的地方。一是進考場，進考場時，一般要開門、關門、動作、聲音要輕；二是與主考官對話，用很短的時間解決了關門、放東西，然后走到桌子旁，給考生鞠個躬，同時說句：“各位考官，xx好”，其余的話不要講，然后站直，面帶微笑目視主考官，這時候主考官會對你說“請坐”。

二、理論素養，政策水平20分標準是：優 18-20良 15-17中 9-14差 0-8四檔

測試要點：

1、馬克思主義原理

2、實際運用能力

3、原則性和靈活性馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則和靈活性就不說了。

三、綜合分析能力思維能力20分標準是：優 18-20良 15-17中 9-14差 0-8四檔

測試要點：思維能力；人際溝通與協調能力；解決實際問題能力及其嚴密性、條理性、完整性。

四、語言表達能力14分標準是：優 13-14良 11-12中 8-10差 0-7

測試要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性

五、組織協調能力14分標準是：優 13-14良 11-12中 8-10差 0-7

測試要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力

六、責任感與進取心14分

標準是：優 13-14良 11-12中 8-10差 0-7

此考試要點主要有2點：一是考察你對工作的責任心，對待領導舉辦的任務，自己職責，甚至超出自己職責范圍的，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心，自信心和進取心把任務完成和把工作做好，都是考察內容；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人，好相處。

七、應變能力和個性穩定10分

標準是：優 9-10良 7-8中 5-6差 0-4測試要點：通過臨場緊急情況的處理，測試考生沉著、靈活、有效解決問題的能力。

（1）對事物變化反應的敏捷性和情緒穩定性

（2）處理突發事件的理智性、周密性與有效性。

第四篇：學生會學習部評分細則及評分標準

學習部評分細則及評分標準

評分細則：

1.早自修，午自修評分時間均以學校內第一聲上課鈴響為準（其中午自修靜校

期間評分人員將對操場，風雨籃球場，羽毛球館等場地進行檢查）；晚自修以晚讀結束鈴為準

2.評分時，以評分標準為準，根據具體情況酌情扣1~3分

3.如發現玩手機、MP4等情況，評分員將報告坐班老師，請老師定奪

4.扣分以門口進去為第一組（注明第幾組第幾排，以（x,y）的形式記錄）評分標準：

1.早、午、晚自修在教室吃東西,1個人扣1分，2-5人扣2分，5人以上扣3分。

2.早、午、晚自修在教室隨意走動，1個人扣1分，2-5人扣2分，5人以上扣3分。

3.早、午、晚自修在教室隨便講話，1-2個人扣1分，3-5人扣2分，5人以上扣3分。

4.早、午、晚自修在教室不認真學習視情況扣1-2分。

5早、午、晚自修在教學樓走廊上隨意走動的，每人扣1分。

6午自修靜校期間在操場、風雨籃球場以及羽毛球館逗留、活動的每人扣3分并記過處分。

7若有其他突發情況，則經政教處老師批準后酌情扣分（注明原因）。8早、午、晚自修滿分各10分，實行扣分制。

瑞安二中團委學生會學習部

第五篇：初中作文評分標準評分表

初中作文評分標準

評分表

初中

作

文

評

分

標

準

評分表

初中

作

文

評

分

標評分表

薦故鄉的小河(700字)作薦校園的秋天

(500字)

作薦那片楓林(400字)作薦老北京的韻味

(800

字)作薦秋(350字)作文

準文文文文