第一篇：職業規劃調研報告-國企版

國企版

時間如白駒過隙，頃刻之間，我已經不再是那個懵懂無知的大一新生了，現在的已經是大三的“老人”了，即將步入大四，很快就要面臨就業問題了。因此我認為在大三做好個人求職目標的調研報告是非常有必要的。

作為21世紀的中國應屆大學生，我并沒有多少優勢，大學統招培養出了很多大學生，相對于985工程院校和211工程院校，齊齊哈爾大學并沒有優勢可言，因此我把求職地域放到了二三線城市，并且，由于我的英語水平有限，我也不奢求進入外企。公務員從2012年起開始對應屆畢業生設限，而市級單位的內定人員頗多，變得不適合我們應屆大學生了。而貴州不像東南沿海地區的發達城市，沒有多少民營企業，國企偏多。綜上所述，我的就業方向為XX省的國有企業。

通過一番搜索和詢問之后，我希望自己能夠進入XXXXX有限公司工作。通過網上的資料查詢，我對這家公司有了個初步了解：該XXXXXXXX。這個公司的所在地離我家比較近，因此我沒有住房困難，此外這家企業目前仍有成長空間，前途很是光明。相信我能夠和這家企業一起共同的成長的！

經過一番咨詢，我已經初步了解了該公司的招聘流程，以及選人標準。具體如下： 第一章 招聘計劃

第一條：公司各部門需招聘員工，應事先向公司人力資源部門提出招聘申請，填寫《招聘人員申請表》，注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數及要求。

第二條：人力資源部門根據各部門人員編制情況和部門招聘申請，與各部門充分溝通后提出初步意見，報總經理審核，批準后執行招聘。

第二章 招聘

第三條：招聘原則：公平競爭、擇優錄用。

第四條：招聘方式：分為外聘和內聘。外聘：推薦、面向社會登報招聘、參加人才交流會及勞務市場現場招聘、網絡招聘等形式。內聘：公司內部員工都可以根據所需崗位要求并結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核；

第三章 應聘

第五條：應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，并提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。

第六條：人力資源部門在收齊應聘者材料后，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審；

第七條：應聘者書面材料初審合格者通知面試或當場面試。

第四章 面試

第八條：招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領導等人員組成。

第九條：面試內容及招聘小組職責：

A．審核應聘者是否具備專業素質及資格。

B．對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。

C．對小組成員的意見進行綜合分析后，做出初步決定。

第十條：面試評價：

A．面試小組成員應對面試結果做出評價并表明意見。

B．評價標準應根據公司實際情況和崗位業務需要。

第十一條：面試結果審核： 面試（加試）結束后，由人力資源部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報總經理批準。

第五章 錄用

第十二條：錄用名單確定后，及時確定并通知；對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。

第十三條：對于確定錄用人員由總經理進行最終面試并確定。

第十四條：對合格人員，人力資源部會同用人部門協商其進入公司日期，并確定其職級后報總經理審批。

第十五條：被錄用者須辦理的進入公司的相關手續：

1． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經歷證明等。

2． 提供正式、有效的人事手續，如辭職證明或其他相關資料等。

3． 對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格并報主管領導。

第六章 員工加入公司當日手續

第十六條：員工本人填寫詳細的《員工檔案登記表》，并領取考勤卡開始考勤。

第十七條：辦理相應手續或簽訂相關協議（視崗位需要）。

第十八條：公司基本情況介紹、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。

第十九條：人力資源部組織入職引導，然后由部門組織業務技能培訓。

第七章 因錄用發生的經濟問題

第二十條：因錄用發生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。

第二十一條：應聘應屆畢業生與原學校產生的任何問題，由被聘者自行解決。

第八章 不適用性

第二十二條：本規定不適用于公司招聘的臨時工、鐘點工和實習生。

第九章 附則

第二十三條：本規定由人力資源部負責解釋。

第二十四條：本規定自發布之日起執行。

會計人員任職資格

1、第一學歷為全日制統招本科，經濟或管理等相關專業畢業，有會計上崗證。

2、熟悉會計、金融和稅務等相關知識。

3、熟練操作WORD、EXCEL 等辦公軟件，熟悉財務軟件。

4、具有優秀的品格和職業道德，工作認真細致、責任心強，具有良好的合作精神。

我是學財務管理的，所以，我目標應聘的職位為該公司的財務人員。就目前而言，我已經擁有了英語四級證、會計上崗證，能夠熟練地操作office辦公軟件，具有一定的會計實習經驗。已經具備了該公司招聘的基本條件，而以上這些并不代表著所有，我還有一年半的時間，這一年半能夠讓我考取一些相關證件，例如：初級會計職稱、英語六級證等相關證書。相信等我到了大四，一定可以從容面對競爭。并且我還了解到該公司已經全面建設完了ERP信息化網絡工程從整個供應鏈去規劃和協調企業的資源，整合并優化企業的物資流、資金流、信息流，實

現了企業從“數據—決策—控制”的完善管理，從而進一步提高效率，降低成本，保證質量，增加效益。急需大量能夠熟練操作ERP的財務人員，而這門課我們學校有教，我現在已經能夠比較熟練地操作用友ERP了，這將大大的加大我求職砝碼。

現在大學生就業難的問題已經非常突出了，大學生就業困難的問題，是由許多原因造成的，既有社會原因，也有歷史原因。但就像鄒院長說的那樣，我們大學生就業難往往不是由于大學生的過多而引起的供過于求，而是由于我們自己沒有做好充分的準備工作，另外，大學生往往容易好高騖遠，中小城市不愿去，民營單位不愿去，頭一年工資低于2000元/月的不愿去，我想，這才是大學生就業困難的根本原因。這次的就業指導課對我得影響很大，讓我開始認真地思考我畢業后的就業問題，不再在大學這座象牙塔中繼續做夢了，只有在大三的時候能夠做好充足的準備，才能為大四開始的實習以及找工作有充分的保障，以避免自己到時候的手忙腳亂。

記得有位哲人曾說過“機會是給有準備的人的！”我相信只要從現在開始，一步一步的按著我的目標前進，終有一天，我是會成功的！

第二篇：國企調研報告

國企調研報告 為貫徹落實黨十八大報告精神，全面提高黨的建設科學水平,創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎,鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育成果，扎實推進我區企業基層黨建工作。企業黨工委從8月份開始對我區各國有企業進行走訪，通過調查研究，基本掌握了我區國有企業黨建工作現狀，找出了存在的問題及原因，提出了改進國有企業黨建工作的建議。

一、黨建工作基本情況

我們在調查中感到，盡管大多數國有企業資源有限，但仍能以積極的態度搞好黨建工作，并取得了一定的成效。具體表現在三個方面：

（一）黨的建設科學化水平不斷提高。企業黨組織在上半年的工作中，緊緊圍繞“云嶺先鋒”和“黨風廉政建設”目標工程的各項目標任務，以創先爭優活動為抓手，大力推進全面加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，并取得了一定的工作成效。其中：國投置業黨支部實行黨建工作標準化管理制度，制定了標準化管理手冊，不斷提升黨建管理水平，支部堅持開展“三會一課”和民主生活，不斷強化一線員工和入黨積極分子的思想教育和引導工作，大力加強黨員活動陣地建設，豐富黨員業余文化生活，確保了支部和公司的持續健康發展。

（二）黨員先鋒模范作用得到了一定的發揮。企業黨組織教育黨員熱愛本職工作，努力學習本專業工作知識和基本技能，在自己的工作崗位上有一分光，發一分熱，同時，圍繞建立社會主義市場經濟體制，組織黨員學習社會主義市場經濟理論，掌握現代經營和管理知識，提高黨員為經濟建設服務的本領。在企業改革不斷深化、社會競爭日趨激烈的大形勢下，黨員更要牢固樹立市場意識和競爭意識，把堅持學理論、學技術、學業務建立在自覺的基礎上，在工作中不僅思想走在先，技能業務也要走在前，只有這樣，我們才有發揮模范作用的基礎，也才能發揮模范作用。例如：滇維保安公司黨支部，在公司中設立了“黨員先鋒模范崗”和“黨員先鋒崗”，讓每個黨員都參與到其中，積極上進，創先爭優，推進了企業的發展。

（三）陣地建設得到了一定的創新。在黨建陣地建設上以開展“八進陣地”活動為抓手，積極服務黨員群眾。其中，云南民族村黨總支進行資源整合，統一規劃、布局，建立黨建工作臺賬及民主議事決策制度公開欄，定期召開黨組織班子成員、黨員干部等會議，落實上級工作部署，研究討論、安排企業工作。還建立企業黨建書報閱覽室，添置科技、文化、衛生等實用技術等各類書籍，免費向干部群眾開放。形成良性循環，即鞏固了企業的發展也做好了黨建工作，先后成為“昆明市黨建工作示范點”和“書香昆明公共示范點”。

二、當前國有企業黨建工作存在的主要問題

雖然部分企業在黨建工作方面進行了有益的探索，并取得了一定的成績。但當前國有企業黨建工作還存在不少問題需要解決。主要表現在：

（一）黨建工作臺賬資料不健全，分類管理不規范。（1）未制定黨建工作工作計劃和總結，沒有反映出各支部黨建工作的措施、效果和不足。（2）未建立黨費收繳臺賬，包括黨費收繳規定和制度，每位黨員繳納黨費的標準以及欠繳情況。（3）下情上達暢通臺賬不健全，不能第一時間深入了解職工群眾的意愿和要求，致使為群眾辦好事、解難事，切實解決職工群眾的實際困難和問題成為一大難題。（4）黨建常規工作臺賬包括“三會一課”資料、黨性實踐活動記錄冊、支部活動記錄、每次會議的記錄等常規性黨建資料。但部分企業黨建工作臺賬沒有進行合理分類，且臺賬不健全，公司臺賬與黨建工作臺賬合并在一起，使臺賬雜亂無章。

（二）支部黨員的黨組織關系未按規定進行轉接，導致支部活動難以正常開展。黨員工作發生變動，流入流出一個單位時，黨組織關系不能及時跟隨黨員接轉，黨組織關系接轉難的現象十分普遍，影響了黨員接轉組織關系的積極性。

三、改進國有企業黨建工作的建議

（一）要深化認識，切實增強做好國有企業黨建工作的責任感和緊迫感。國有企業是我國經濟結構的重要組成部

分，是建設有中國特色社會主義的經濟基礎，做好國有企業黨建工作對促進企業和社會的改革發展穩定，都具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。我們應該清醒地看到，目前我區一些國有企業雖然已經獲得些許發展，但還沒有完全成長起來。特別要深刻認識到做好國有企業黨建工作的重要性和緊迫性。（1）充分認識加強企業黨建工作是促進國有企業改革發展的需要，國有企業必須通過改革調整尋求發展和壯大，從而增強企業競爭能力；（2）充分認識加強企業黨建工作是維護企業和社會穩定的需要；（3）充分認識加強企業黨建工作是保持黨同人民群眾血肉聯系的需要。各級黨組織特別是國有企業黨組織，要按照新一屆中央政治局常委會議提出的對工作和生活遇到暫時困難的群眾要格外關注、重點幫助的要求，以深厚的感情、良好的作風做好群眾工作，把黨的路線方針政策貫徹到企業各項工作中去，把黨和政府對職工群眾的關懷真正落到實處，進一步密切黨群、干群關系，為推進改革、促進發展、維護穩定奠定堅實的群眾基礎。

（二）規范設置，切實理順企業黨員黨組織關系。為進一步規范國有企業黨組織關系管理工作及黨組織的設置，應根據企業組織結構和黨員分布狀況的變化，及時進行調整，妥善地做好黨員組織關系的轉接工作，加強教育管理、思想政治工作和黨建工作的開展，增強黨的領導，保證黨員的組織不散，黨的工作不停，企業黨建工作的順利實施。遷入單 位黨組織要及時將遷入黨員編入黨支部，加強對遷入黨員的教育和管理工作，任何單位和個人不得借故拖延轉移或拒絕接受黨員組織關系。組織關系轉移是一件嚴肅的工作，轉移組織關系的黨員，應在規定的時間內持組織關系介紹信到轉入單位黨組織辦理有關手續，積極參加黨的組織生活，自覺交納黨費，努力完成黨組織分配的工作。沒有正當理由不及時辦理組織關系轉移手續的，應給予批評教育。接轉雙方的黨組織要加強協調銜接，確保黨組織隸屬關系和黨員組織關系接轉的正常進行。

（三）加強對企業黨建工作的領導，建立健全企業黨組織工作機構。各企業黨組織要圍繞中心、服務大局，按照“黨建與經濟共進，組織與企業雙贏”的工作思路，結合“基層組織建設年”活動，認真落實“云嶺先鋒”和“黨風廉政建設”目標工程的各項目標責任。加強領導，健全和完善黨建工作機制，突出支部特色和亮點，不斷提高基層黨建的科學化水平。強化黨員干部的思想、作風建設，認真抓好晉位升級、四群教育等主題實踐活動，促進黨建與企業發展同頻共振、互動雙贏。按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，加強黨務政工隊伍建設，增強輿論宣傳和引導，加大對企業黨建工作成效、經驗和先進典型的宣傳力度，為開展企業黨建工作營造良好的輿論氛圍。篇二：國有企業社會調查報告 社會調查報告

國民對國營企業的認識及其存在的意義和作用

一、前言

（一）調查背景

我們調查市民對國企存在的作用，這是一個很復雜的問題，也是一個值得深究的問題，國家經濟的發展，民族未來的希望，都會深深的影響到國企的發展和改革，所以，我們有必要討論這個問題，討論國企存在的作用，討論人們對于國企的看法。

（二）調查目的和意義：

讓市民對國營企業有更多的了解和認識，了解我國國營企業在國民經濟中的重要地位。

面對全球化挑戰，中國作為世界大國，將以一種什么文化形象自立于世界民族之林？

面對全球經濟一體化，經濟文化一體化的大趨勢，什么才是中國的主流文化？

面對全球化挑戰，大型國企作為國家競爭力的主體何以應對 ？ 面對世界超級企業巨人咄咄逼人的挑戰，如何樹立正確的世界觀和方法論，練就“金剛不壞之身”？

（三）調查地點：中國振華集團華聯無線電器材廠各車間

（四）調查對象: 陳 實 女 該廠裝配車間工人

甘文容 女 該廠裝配車間工人

楊建軍 男 該廠技術人員

李 斌 男 該廠技術人員

湯銳兵 男 該廠技術人員

孔娜娜 女 該廠財務人員等30余人。

（五）調查時間：2011.7.24—2011.8.15

（六）調查方法：由于本人是該廠職工，可親臨實地調查環境狀況，走訪該廠各管理人員、職工，問答記錄，查閱文獻資料等。

二、調查內容

（一）在中國改革的攻堅時刻，面對頻發的大企業病如何應對? 這些問題是我們在為中國幾乎一半以上產業排頭兵的著名企業進行文化與形象戰略咨詢時，經常遇到，必須回答的問題。它的重要性在于，在這樣一個全球化競爭加劇、變革速度加劇、跨文化沖突加劇的時代，大型國企是國家競爭力的主體，國家主流文化的代表，她

將以一種什么樣的文化底蘊，什么樣的形象作為自己安身立命之本？ 遺憾的是，作為世界大國和文化大國的中國卻鮮有人研究這些國家的重大文化戰略問題。黨的宣傳部門主要管輿論宣傳工作；政府的文化部門實際管的工作是藝術與娛樂；在傳統經濟學家的研究領域中，一方面理論體系嚴重滯后中國經濟發展和企業實踐，另一方面在他們的語境中，這種跨學科的研究還缺乏話語權。我們作為中國社會主義市場經濟第一代企業學者當仁不讓地肩負起研究中國大型國企乃至國家文化戰略的歷史使命。

（二）如何看待國企是特殊企業 國有企業是最終產權歸全體人民共同所有，由國家（或政府）出資建立的企業，典型的國有企業是國家獨資企業，國家絕對控股企

業也屬國有企業。國有企業作為一種特殊企業而存在，是現代企業制度的基本特征之一。這主要表現為：第一，國有企業具有不同于一般企業的特殊性質和功能，在國有經濟中居于特殊地位，發揮特殊作用。第二，在各類企業中，國有企業只能是少數，而不能成為普遍適用的企業形式。

三．調查結果及原因分析： 世界經濟發展和企業發展史表明：除了極少數例外，凡是實行較成功的企業制度的國家，國有企業都是被當作特殊企業來對待的。大多數國家的國有企業行為都是用不同于一般企業的特殊法律來規范的，至少是必須制定一些專門法規來規范國有企業運行中的特殊行為和特殊關系。也就是說，在現代企業制度下，盡管國有企業也具有一般企業的共性，但國有企業畢竟是一種特殊企業，其行為特征和行為規范具有明顯的和實質性的特殊性?，F代企業制度是一個完整的運行系統，現代國有企業制度是現代企業制度的一個子系統。所以，就國有企業改革而言，建立現代企業制度有兩種含義：如果按一般的現代企業制度對企業進行改制，則這些企業在性質上就將不再是國有企業，或不再是純粹的國有企業（可以是其他形式的公有制企業或混合所有制企業）；如果要保持國有企業的性質，則實質上就本是要建立一般的現代企業制度，而是要建立現代國有企業制度。對于我國現有的幾十萬家國有企業來說，改革的方向只能是：絕大多數中、小型企業和相當一部分小型企業將按上述第一種含義建立現代企業制度；而少數大型、特大型國有骨干企 業及某些承擔非常特殊的生產活動的企業則按上述第二種含義建立現代企業制度。這樣，才能真正建立起現代企業制度有效運行系統，適應于社會主義市場經濟資源有效配置的客觀要求。

四.國企在國民經濟中的特殊地位及其表現 觀察世界各國的現實經濟狀況我們可以發現，在現代企業制度的整個系統中，國有企業的特殊地位主要表現為： 第一，國有企業是國民經濟和國家安全的控制力量之一。為了保持國民經濟的穩定發展和保證國家安全、國家必須采取包括建立國有企業在內的各種方式來控制整個國家的經濟命脈。作為國家經濟控制力量之一的國有企業，是國家可以掌握的應付突發事件和重大經濟風險的戰略團隊。

第二，國有企業是國家戰略性產業和高技術產業的主干力量。為了建立和發展國家戰略性產業和有力地支持高技術產業的成長，各國政府都建立了一批國有企業作為這些產業的基礎力量或者先行者，這些國有企業往往體現了國家戰略產業的核心技術水平和產業國際競爭力。

第三，國有企業是重要的民族產業中起決定性作用的少數。任何獨立國家的政府都負有支持民族產業發展的使命，在一些重要的產業中建立國有企業，作為民族產業的拓荒者，是發展中國家形成具有國際競爭力的民族產業的通行做法之一。

第四，國有企業是社會生產和生活基礎設施的主要供應者，在市場經濟條件下，盡管市場調節是資源配置的基礎性手段，但政府也

有責任為經濟發展和社會生活創造基礎條件，這些基礎條件具有公共產品的性質或公益特征。由國有企業來提供基礎設施等公共產品和公益產品，是市場經濟國家的通行做法。

第五，國有企業是現實條件下非國有企業不宜進入的特殊產業的替代生產者。在各個國家的各個發展時期，由于種種原因，總有一些特殊生產活動不宜由非國有企業來承擔，例如印鈔制幣、特殊礦產的開采。生產特殊藥品、制造特殊武器等，因此，政府規定只允許國有企業經營這些產業。

五.結束語

通過調查越來越多的人明白國企，懂得國企，知道了國企存在的作用，這也是我們調查的主要目的，所以調查是有必要的，也是可行的。另外，國企應該加強提高從業人員的素質，加強自身對能源的開發保護，資源價值的重復利用，實現可持續發展。篇三：國有企業調研

內容摘要：改革開放三十年來，隨著市場經濟體制的完善和競爭的日益激烈，我國國有管理方面的問題日益凸現，國有企業面臨的外部環境更加嚴峻，如何在新形勢下求得生存與發展，成為今天國有企業亟待解決的問題，本文結合馬鋼煤焦化公司在實際工作遇到的突出問題，從多方面對目前我國國有企業存在的若干問題進行了系統化的總結，并提出了相應的對策，最后得出要從根本上解決國有企業存在的問題，必須繼續深化國有企業的改革，落實科學發展觀，完善現代企業制度，改善管理方式的目的，以促進國有企業管理水平的提高的和企業全面的發展。

關鍵詞：國有企業 企業管理 問題 對策

我國國有企業的管理歷來是一大難題。國有企業在管理方面的薄弱已經成為制約國有企業發展的瓶頸。本文對馬鋼焦化廠這一國有企業管理存在的問題進行了剖析，其所反映出的問題在當前國有企業中普遍存在著。通過對國有企業管理普遍存在的問題的總結及對策分析，以達到促進經營管理思想的轉變，提高抗風險能力、市場適應能力和可持續發展能力，改善管理方式的目的。

一、目前我國國有企業管理中存在的突出問題：

（一）、由于多數國有企業采用集權管理方式，決策程序不科學。目前，我國國有企業的管理經營者多由政府直接任命

（二）國有企業管理者管理素質和管理水平需要進一步提高。經營管理者是企業發展的核心力量，企業經營管理者對國企的生存發展起著關鍵作用。國有企業管理團隊狀況如何，整 體素質的高低，是國有企業的興衰成敗的關鍵，因此說，建設高素質的經營管理者隊伍對于國有企業發展具有十分重要的意義。

多年來，絕大多數國有企業管理者顧全大局，銳意改革，為現代化建設和改革開放事業做出了貢獻，但是目前這支隊伍與市場經濟的要求還有許多不適應的地方，還有一些不容忽視的問題。

這些問題一方面是由于體制原因造成，我國長期以來在國企管理實踐中很少論及經營者的人力資本開發問題，使絕大多數經營者仍與職工一樣，實行基本工資加獎金的分配辦法，沒有與其承擔的責任、風險和企業資產增值、利潤實現程度等掛鉤，工資收入水平偏低，沒有對經營者起到有效的激勵作用，不利于國有企業管理能力的發揮。另外，國有企業管理人員自身的素質存在問題，有些領導政治、業務素質不高，領導、決策能力不強，致使決策不果斷，管理松弛，事業心不強，怕擔責任；還有一部分國有企業管理人員不能適應市場經濟的發展，不善于使用現代管理手段和方法，不懂得資本經營，尤其不熟悉國外市場，不善于改進營銷管理，不關心有關企業經營的法律法規，面對激烈的市場競爭束手無策。有的管理者作風不民主，獨斷專行，盲目決策，造成重大損失，還有些領導班子成員不團結，內耗嚴重，形不成合力，嚴重影響企業的改革和發展。

總體而言我國當前的國有企業管理人員整體上距離優秀企業家的水平還有不小的距離，從經營者角色向企業家角色的演進，需要我們繼續深化干部選拔、任用制度，要實現人才培養模式由技能型向創新型的轉變。

（三）、由于舊有觀念和計劃經濟體制的長期影響，使我國國有企業管理缺乏民主、監督機制和規則。我國國有企業大多數職員要對分支機構、子公司領導負責，分支機構、子公司負責人則對總公司領導負責，因此一般職員無權參與公司重大事項的決策活動，一些重大決策主要由分支機構或子公司負責人決定或由他們報告總公司后決定，那么這些決策是否科學，是否符合公司經濟利益等，一般職員無權發表意見也無法監督。其次，由于公司實行的是勞動合同制，職員的飯碗往往直接掌握在分支機構、子公司的負責人手中，所以一般職員對他們的任何所作所為不敢有任何非議，甚至發現其決策中的某些問題。

另外，我國國有企業的民主管理形式和民主管理機構沒有發揮必要的作用。有的企業對應該民主形式通過的、事關到職工切身利益的重大問題和重要問題，不提交職工代表大會討論、審議、通過，而以企業的決定、制度、規定等方式下發執行，繞過職工代表大會這一必要的程序。

有的企業召開職代會前，不認真按照職工代表大會的組織程序，不征求代表對會議內容和有關問題的意見，使代表們提

不出針對性強、切合企業實際、措施得力的高質量提案。有的企業不按照國家有關企業職工代表大會規定的內容，廠務公開制度不規范，對職工關注的熱點問題如干部的提拔使用、施工合同的招投標等事項或不公開或部分公開。

（四）、國有企業內部機構設臵不合理，管理機構繁多且不合理。由于我國的國有企業的管理體制是在原來計劃經濟體制下建立起來的，改革開放以來雖然進行了改革，但計劃經濟體制的影響仍舊深遠。目前，我國國有企業管理機構上層次過多、分工過細、職能交叉，國有企業從總公司到各分支機構、子公司的主要領導幾乎都分別擔任著許多不同性質、不同層次的職務，這種狀況不利于提高管理效能、降低管理費用，不利于管理水平的提高、信息技術的進步。

公司雖設立了分支機構、子公司、孫公司、控股公司、參股公司，但卻沒有劃分清楚各自的責、權、利關系，更由于領導相互兼職，使這些機構、公司間的責、權、利關系更加混篇四：關于國有企業黨建工作的調研報告

關于國有企業黨建工作的調研報告 按照通知要求，我市組織專門力量對國有企業黨建工作進行了專題調研，現將調研情況總結報告如下：

一、基本情況

我市國有企業現有85個，其中，國有獨資企業34個，集體企業51個。共有在崗職工6100余人，黨員1438名，其中工人黨員892名。在54個企業建立了3個黨委，10個黨總支，41個黨支部；其余31個企業僅有個別黨員或沒有黨員，不具備組建條件。

二、黨建工作主要做法和成效

1、加強基層組織建設，夯實黨建工作基礎

不斷健全完善黨的基層組織，全市符合組建條件的企業全部建立了黨組織，各級黨組織班子健全，基本實現了有機構，有人員，有場所，有經費，為黨的建設提供了基礎保證。

不斷加強基層黨支部建設，把握基層組織建設年的重大契機，扎實開展國有企業黨組織晉檔升級，有力推動了基層黨支部建設，涌現出一批先進基層黨組織。

不斷健全黨建工作制度機制，先后出臺了黨建工作第一責任人、黨建工作聯述聯評、黨建工作考評等多項制度，基層黨組織的制度化、規范化建設不斷加強。

不斷加強學習型黨組織建設，各級黨組織重視加強理論武裝，認真落實黨委中心組學習制度和黨員教育培訓制度，開展了多種形式的黨員培訓和素質提升活動。

2、加強黨員教育管理，優化黨員隊伍結構

加強發展黨員工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，注重在企業生產一線和青年中發展黨員，不斷壯大黨員隊伍，優化黨員隊伍結構，為黨組織補充新鮮血液。

加強黨員隊伍建設。認真落實黨員教育培訓規劃，深化黨員素質工程，嚴格中心組學習制度和“三會一課”制度，加強黨性黨風黨紀教育，堅定理想信念，保持黨員隊伍的純潔性、先進性，充分發揮黨員隊伍的先鋒模范作用，為企業發展注入動力。加強黨性黨風黨紀教育，引導黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，增強黨性修養，保持黨員隊伍的純潔性、先進性。認真落實《2009-2013年黨員教育培訓工作規劃》，建立黨員教育培訓長效機制，立足崗位開展長期性、經常性、針對性培訓，努力提升黨員隊伍的整體素質。

3、發揮政治核心作用，服務企業中心工作

各級黨組織始終把思想政治工作擺在黨建工作突出位臵，與企業中心工作同計劃、同部署、同推進、同考核，切實發揮黨建思想政治工作對中心工作的促進作用。各單位結合實際，結合安全生產、節能減排等中心工作，廣泛開展多種形式的宣傳教育和

主題活動，有力推動了企業中心工作。

認真開展學習實踐科學發展觀活動。各級黨組織緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，精心組織，廣泛發動，創新形式，豐富載體，認真完成了各個階段的工作，實現了預期目標，收到了良好效果，群眾滿意度測評滿意度均達到99%以上。

扎實推進創先爭優活動。各級黨組織緊緊圍繞“推動科學發展”這一主題和“加快轉變發展方式”這一主線，以爭做“四強”黨組織、爭當“四優”共產黨員為主要內容，在全體黨員中大力開展“為民服務”創先爭優活動，踐行“以人為本，執政為民”理念。以形式多樣的主題實踐活動為主要抓手，通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員攻關項目等發揮黨員的先鋒模范作用，構建了載體豐富、特色突出、黨群共建的創先爭優工作格局。

4、堅持黨工團共建，凝聚職工群眾人心

各級黨組織以黨建工作為龍頭，堅持黨建帶團建、黨建帶工建等，帶領群團組織積極發揮各自作用，凝聚職工群眾人心。各級工會圍繞企業中心工作，不斷強化企業民主管理，積極推行廠務公開，廣泛開展勞動競賽，努力構建和諧勞動關系，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，維護了職工隊伍穩定，優化了企業內部環境。各級團組織積極圍繞企業安全生產、青年職工業務技能培訓等開展了一系列主題活動，組織青年突擊隊等積極應對企業急難

險重任務，充分發揮了黨的后備軍作用。

三、黨建工作中存在的問題及原因分析

隨著現行體制機制以及政策調控對國有企業的影響，我市國有企業普遍面臨競爭力不強，經營不景氣，效益不好的現狀，也給國有企業黨建工作帶來了很大的壓力，我市國有企業黨建普遍存在以下問題：

1、基層黨建工作開展不夠平衡。經營現狀好的單位，黨組織開展工作比較正常，停破產企業面臨黨建工作普遍不正常的問題。

2、黨組織作用發揮不夠明顯。隨著國有企業的改制重組和關停破產，黨組織在部分改制企業的作用和定位變得模糊，在停破產企業不發揮作用或發揮作用不明顯。

3、黨員隊伍教育管理不夠規范。主要體現在：破產企業黨組織撤銷和黨員關系轉移工作難，停產關閉破產企業黨員絕大多數黨員外出打工或自謀職業，組織黨員參加活動難，有的甚至無法過正常組織活動；黨費收繳工作難，部分企業沒有按標準收繳黨費，有的困難企業，黨員連最起碼的生活都難以得到保障，收繳黨費更顯困難。

4、黨建工作方法創新不夠強。總體看，目前國有企業黨建的工作機制、方式方法、評價體系、隊伍建設等，繼承的多，創新的少，局限于維持現狀，理論思考、實踐經驗都不足，不

善于把現代信息技術和現代科學管理的方法、手段引入到黨建工作中來。

四、進一步加強和改進國有企業黨建工作的意見建議

1、強化組織領導，提高思想認識。要建立健全企業黨組織工作機構，加強黨務政工隊伍建設。要建立定期召開改制重組、關停破產企業黨建工作聯系會議制度，及時研究和解決改制重組、關停破產企業黨建工作中的新情況、新問題。要明確責任，地方黨委要抓全盤協調，企業主管單位黨組織、企業黨組織要具體抓落實，企業所在地鄉鎮、街道黨委要做好配合工作。要加強輿論宣傳和引導，加大對企業黨建工作成效、經驗和先進典型的宣傳力度，為開展企業黨建工作營造良好的輿論氛圍。

2、規范組織設置，理順隸屬關系。隨著國有企業的改制破產，企業黨組織的隸屬出現了一些新情況新問題，過去按行政歸屬維系的黨組織隸屬關系和條塊管理格局被逐漸打破?？缧袠I、跨部門、跨地區和跨所有制企業的出現，對企業黨組織的設臵提出了新的要求，因此，我們要根據實際情況，及時調整黨組織設臵，理順隸屬關系。

3、加強教育管理，發揮黨員作用。要及時妥善地做好黨員組織關系的轉接工作，任何單位都不得輕視、排擠改制重組、關停破產企業的黨員，不得以任何借口拒絕接納或安臵這些黨員。要加強流動黨員的教育管理，建立健全流動黨員教育管理、篇五：國有企業調查報告

關于我市國有房地產開發企業有關情況的調 查 報 告

市房地產管理局

為進一步了解和掌握中房集團荊門房地產開發公司和市房地產綜合開發公司兩家國有企業的現狀，切實解決其有關問題，促其健康發展，9月上中旬，我局對兩家國有房地產開發企業有關情況進行了調研，現報告如下：

一、基本情況 我市國有房地產開發企業僅有中房集團荊門房地產開發公司和市房地產綜合開發公司。中房集團荊門房地產開發公司于1984年由市政府報請中國房地產開發總公司批準成立，成立之初為副縣級事業單位，隸屬于原市城鄉建設環境保護委員會，房地產開發二級資質。1989年8月，經市委、市政府批準，明確為正縣級事業單位。在1992年原市建委系統機構改革中轉型為企業，但干部職工的身份管理仍參照自收自支事業單位執行。2003年機構改革劃歸市房管局管理。公司注冊資本2200萬元，主要從事房地產綜合開發、房屋租賃、物業管理、建筑工程施工等業務。現有干部職工107人，其中退休干部職工28人（含2名副縣級公司領導）、內退人員15人、在崗職工42人、招聘人員19人、臨時工3 人。共有黨員40人，設黨委1個，黨支部4個。內設辦公室、財務部、銷售部、工程部等4個部室和1個房管所，下轄荊門市金茂建設有限公司、荊門市金盛物業管理有限公司、荊門市物資供應公司3個二級單位。其中荊門市金茂建設有限公司和荊門市金盛物業管理有限公司是獨立核算、自負盈虧的二級法人企業。截止2009年12月31日，實際資產總額4926.45萬元，負債總額3519.40萬元，所有權益1407.05萬元，其中實收資本173.66萬元，2009實現主營業務收入3615.87萬元，利潤總額1154.76萬元。

市房地產綜合開發公司于1990年6月經市政府批準成立（[荊編機（1990）51號]），隸屬于市房管局，機構級別為正科級。1992年12月，原市建委系統整體轉型，公司隸屬于原市建委。1998年5月，根據荊建[1998]37號文件，該公司又劃歸市房管局管理。該公司為房地產二級開發資質，注冊資本2000萬元，主要從事房屋土地開發、商品房銷售、出租、物業管理、建筑工程、預制構件生產等業務。公司現有職工56人，其中在崗職工31人，內退職工13人（軍轉干部2人），離退休人員12 人。黨員20人，各類專業技術人員33人（退休人員除外）。公司內設辦公室、財務科、銷售科、工程科4個科室，下轄荊門市名大建設有限公司、荊門市荊發物業管理有限公司2個獨立法人公司。截止2009年12月31日，實際資產總額3123.22萬元，負債

總額2848.99萬元，所有者權益274.23萬元，其中實收資本1000萬元，2009實現主營業務收入1910.47萬元，利潤總額225.55萬元。

二、經營狀況

（一）積極投身項目開發。2005年至2009年，中房集團荊門房地產開發公司先后開發了中房〃康居苑、中房〃樟香園、中房〃風順苑等項目。建筑總規模約10萬平方米，工程總投資近6000萬，完成銷售收入1億元。與前5年的開發量相比，建筑規模增漲了100%，工程總投資增漲了175%，銷售收入增漲了220%，上繳稅金1000萬元，增長了5倍。今年上半年，完成銷售收入1200萬元，完成建安產值3500萬元，物業小區水、電回收率分別達到80%和87%，收取物業管理費15萬元，房租收入18萬元。目前，正在開工建設中房〃君臨家園項目，項目建筑面積1.9萬平方米，工程投資近3600萬元，預計明年10月竣工，如果房地產市場不出現大的波動，該項目預計可取得2000多萬元的收益。

市房地產綜合開發公司自成立以來，相繼完成了市農行大廈、工行大廈建設以及團結街、工商街舊城改造建設任務，開發建設了園丁小區分項工程、金蝦路49號、瀏河灣48號、金蝦路３號、?；勐?2號商住樓、土門園小區、塔影新村、象山科苑等項目。累計完成開發建設面積近37萬平方米，完成產值近3億元,工程合格率100%。目前，主要開發項目

是大漢龍城住宅小區，擬建商品房5.6萬平方米，計劃總投資1.2億元，于2009年10月份開工，截止2010年8月，完成建筑面積約1.7萬平方米，完成投資4000萬元。大漢龍城計劃今年年底工程主體施工至20層，2011年3月份開盤預售。

（二）積極履行社會責任。近5年來，中房集團荊門房地產開發公司承擔了許多社會責任。2005年，我市舉辦“八藝節”，市政府將該公司位于虎牙關的98畝土地用于“八藝節”場館建設，僅支付土地款1500萬元。同年，市政府為緩解中低收入家庭住房困難，向市民承諾興建經濟適用住房。很多企業緣于經濟利益上的考慮，不愿做經濟適用住房項目。而該公司自行籌資765萬元購買了51畝出讓地，建設“中房〃康居苑”經濟適用住房小區。2006年，該公司積極參加新農村建設，先后在荊門南橋村修建公共廁所，在鐘祥冷水鎮修建村級公路，在沙洋亞南村修建水渠和道路。2007年，援助了牌坊居委會的社區辦公樓建設。2008年，參與廉租住房建設，將中房〃康居苑小區中14套比較好的戶型改造成42套廉租房，在中房〃龍錦花園建設了96套廉租房。今年，承建了宜家小區廉租住房大部分建安工程，預計年內竣工；在中房〃龍錦花園開工建設廉租住房200套。積極組織支援汶川、玉樹災區以及各種捐款活動。市房地產綜合開發公司堅持“以質量贏得市場，用信譽打造品牌，用服務創造效益”為宗旨服務社會，熱心公益事業，參與康居苑經濟適用住房項目建設，多次組織捐款、獻愛心活動，樹立了良好社會形象。

（三）積極維護企業穩定。一是堅持為職工辦實事。兩家企業無論怎樣困難，沒有讓一名職工下崗，兩家企業共接收軍轉干部、退伍軍人30人，解決了他們的就業問題。二是堅持維護公司穩定。兩家企業積極克服各種困難，始終把保穩定放在首位，維護正常的工作秩序，極力保證職工工資福利待遇，沒有出現非正常上訪事件。三是堅持維護民工利益。農民工是弱勢群體，兩家企業在長期的開發建設過程中，未發生過一起拖欠農民工工資的事件。

三、主要問題

（一）歷史遺留問題較多。一是土地證的辦理問題。兩家企業開發的項目涉及劃撥土地、舊城改造、聯合開發等情況，主要有瀏河苑小區、中房〃瀏河名居、月亮湖小區、中房〃樟香園、科技樓、工商小巷、團結街、?；?2號商住樓等項目，由于歷史原因，1949戶業主當時沒有辦理土地使用權證，現在，要求辦理土地使用證的愈來愈多，多次上訪市政府和有關部門，到公司鬧事的情況也經常發生。二是房屋產權證的辦理問題。

第三篇：關于大學生職業規劃調研報告

關于大學生職業規劃的調研報告

【摘要】本文針對當今大學生職業規劃意識淡薄的現象，就我校大學生職業規劃的實際狀況和原因作了調查和研究。調查結果顯示：我校大學生職業規劃意識普遍不足，這與自身目標的缺陷有關；就業知識認識不夠，面對困難準備不足；在多而復雜的就業選擇中，目的性不夠明確。并從學校、老師和學生三個角度對以上現象和行為進行原因分析，明確提出：加強對職業規劃知識的認識，明確制定大學學習生活目標，提高重視職業教育等改變大學生職業規劃意識淡薄現狀的有效措施。

關鍵詞：大學生職業規劃調查

2008年世界暴發了金融危機，這次由美國華爾街次貸危機引起的經濟風暴席卷了全球，我國也不可避免地受到了沖擊，直到現在我國仍在為擴大內需而不遺余力地努力著。在新形勢下，作為醫藥類高職高專學生，我們該如何為自己制定一個職業規劃來面對挑戰呢？最近幾年，大學生的就業一直是大家最為關注的問題，每年招聘會上人頭攢動的現象已經成為一大奇觀。許多大學畢業生找工作不知道該干什么，能干什么，更不知道哪些職位適合自己長遠的發展，很少人能夠對自己的職業生涯做一個長遠的打算。為此，我校團委理論研究室針對以上情況在本校內做了一次問卷調查，旨在發現同學們在職業規劃上存在的問題以及對求職、創業的態度。本次問卷共發出600份，有效回收518份，回收率達86.3%。以下主要是對這次調查問卷的分析和總結。

一、問卷分析

1.金融危機的出現，迫使我們做出改變。在回答“經濟危機導致許多公司裁員，勢必給大學生就業造成困難，如果在畢業后暫時沒有找到理想的工作，你會？”問題時，有57.8%的同學選擇“從底層做起，向目標奮斗”，有22%的同學選了“繼續找，直到找到理想的工作”，有16%的同學選“通過其他關系渠道解決”，另有4.2%的同學選擇“自暴自棄，隨便找個工作混著就行”。可見，大部分同學從實際出發，踏實工作，堅信只要是金子，就有發亮的一天。在被問及“在經歷了美國次貸危機后你認為我們醫藥類學生就業形勢如何？”時，有57.9%選擇的同學選擇“形勢較為嚴峻感到有壓力”，有17.7%的同學選擇“形勢非常嚴峻壓力大”，僅有6.1%的同學選了“不嚴峻、壓力不大”。在回答“金融危

機之后，你覺得大學生更應具備哪些素質和能力？”的問題時，有30%的同學選擇“正確的就業心理”，有28%的同學選擇“專業水平”，有23%的同學選擇“心理素質”，有16%的同學選了“社交能力”，另外3%的同學選“其他”。的確，金融危機的肆虐，使我們的憂患意識增強，但是我們也不應該后怕，反而應該擺正心態，要有正確的就業心理。同時要加強自己的專業知識，為以后找工作增加籌碼。

2.就業認識亟待提高。在回答“從自身角度講，你認為當前就業困難最主要的原因是什么？” 時，有44.4%的同學選擇“缺乏實踐技能與經驗”，有41.6%的同學選擇“就業人數多，崗位少”，有7.1%的同學選了“沒有社會關系”，另外6.9%的同學選擇“其他”。這說明現在的社會不是有實踐技能與經驗就能找到工作，畢竟畢業的大學生到處都是，我們應該注重的是自身的全面發展，才能跟得上時代，在社會中有一席之地。在回答“對于高校就業指導，你最希望獲得哪方面的信息？”時，有26%的同學選擇“應聘技巧”，有25%的同學選擇“用人單位”，有18%的同學選了“求職輔導”，有15%的同學選擇“職業規劃輔導”，有11%的同學選擇“專業出路”，另有5%的同學選了“其他”。在回答“你覺得學校除了提供就業指導與專業課程外，還應提供哪方面的指導？”時，有22.4%的同學選擇“素質拓展”，有51%的同學選擇“就業體驗”，有21%的同學選了“職業生涯規劃”，有5.6%的同學選擇“其他”。應聘技巧和就業體驗是相輔相成的關系，理論和實踐的結合，能更好的鍛煉我們，使我們更好的面對挑戰。

3.面對就業選擇多，自主創業成新趨勢。在被問及“你是如何看待專業與工作不對口的現象”時，有55%的同學選擇“給就業造成一定困難，但可克服”，有25.3%的同學選了“很普通，容易適應”，有10%的同學選擇“會嚴重阻礙工作，很難在崗位上呆地長久”，還有7.9%的同學選了“根本無法就業”。在回答“2009年兩會期間大學生就業成了熱點問題，您選擇就業時首先考慮的因素”時，有45.5%的同學選了“行業前景”，有28%的同學選擇“薪水”，有11.6%的同學選擇“個人興趣”,還有14.9%的同學選擇“地理位置和辦公環境”。在回答“你對求職渠道的選擇”時，有31%的同學選擇“人才網站”，有25%的同學選了“校園招聘會”，有25%的同學選擇“老師親戚朋友”，有7.4%的同學選擇“媒體”，另外還有11.6%的同學選了“其他”。可見，當代醫藥類高職高專的學

生認為，薪水和個人興趣固然重要，但行業前景更顯重要，因為它帶給我們的是不可估量的財富以及閱歷，在選擇第一次工作時，我們應該運用好現有的各種渠道，正確把握信息，爭取找到一份好的工作。不是專業與工作不對口，你起步就會比別人慢，沒有什么困難你是克服不了的，所以不要過于擔心。有88%的同學在回答“對現今大學生自主創業這種現象你是如何看待的”問題時選擇“支持，認為大學生應該有創新精神”，僅有8.8%的同學“認為不支持，大學生沒有這樣的能力”。不少有意自主創業的同學，面對就業壓力萌發“自己做老板”的念頭，但要清楚認識到除了要與舊的就業觀念發生碰撞外，還會涉及許多意想不到的困難，這里既要具有生意頭腦，還要有資金、專業技術、懂得市場運作，有時遭受不可避免失敗和挫折，所以要做好心理準備。

二、建議

通過本次調查以及與同學的訪談中可以了解到：高職學生自我認識不夠，不少學生不清楚自己的興趣、愛好，優勢、劣勢，要么自認為自身條件好，素質較全面，工作能力強；要么缺乏自信心和競爭意識,對進入社會感到膽怯，所以不能根據自身的特點進行趨利避害的進行職業生涯規劃。另一方面，我們從調查中發現，大部分同學對職業生涯規劃的概念已經有了初步的了解并且對職業生涯規劃的實施有一定程度的認識，但由于缺乏有效的指導，還是存在一定的盲目性和誤解。結合調查分析的結果，我校理論研究室調研組提出以下幾點建議期于廣大同學共同探討：

1、大學生職業生涯規劃的原則

大學生職業生涯規劃必須遵循一定的原則，良好的大學生職業生涯規劃具備以下基本原則：

（1）可行性。規劃要有事實依據，并非是美好的幻想和不著邊際的夢想，否則只能是紙上談兵。

（2）清晰性。保證目標與措施的清晰和明確，可以按部就班地具體實施計劃以達到目標。

（3）適時性。規劃中的各項措施與行動應該有明確的時間表，以便及時評估和修正。

（4）適應性。未來具很強的不確定性，規劃需要有一定的彈性，能隨著環境變化而適時調整。

(5)持續性。規劃要考慮到生涯發展的整個歷程，每個發展階段能持續連貫銜接。

(6)長遠性。規劃應該從大方向著眼，盡可能制定遠期目標。

(7)挑戰性。如果目標在原地踏步不前，則規劃失去了原本的意義，也無法激勵自己。

2、開展職業生涯規劃

每位學生應該積極、主動、科學的進行職業生涯規劃。把此項工作實實在在的開展起來，不要流于形式或為了完成任務。根據不同的對象合理安排時間和內容。

比如在大一，職業生涯規劃是導入期。主要是要我們加深對本專業的培養目標和就業方向的認識，增加對學習專業的興趣，初步了解將來所從事的職業，為制定的職業目標打下基礎，并形成初步的職業生涯規劃；大二是職業生涯規劃調整期。我們要充分認識自己，了解社會，積極參加各項素質拓展活動，鍛煉自己的各種能力，社會實踐最好能從事與自己未來職業或本專業有關的工作。職業生涯規劃是一個動態變化過程，這一階段對自己的職業生涯規劃不斷的進行修整和完善；大三是職業生涯規劃適應初期。主要內容是職業選擇與職業適應，首先要注重提高自己的求職技能，培養創業能力和生存能力。用職業生涯規劃思想指導求職，這樣可以避免在擇業的時的盲目性、隨機性、從眾性及攀比性。其次是要完成從一個擇業者到一個職業工作者的角色轉換，努力適應新的角色、新的工作環境、工作方式、人際關系等。對于80%的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際都較有規律，這樣的生活與現實社會自然存在一定的距離。在大學生活結束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理準備。就是要擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態，認識社會，了解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要，在選擇社會職業的同時，也接受社會的選擇，正確地邁出人生這關鍵的一步。

3.進一步提高重視職業教育

職業教育是為了培養技能型的人才，并給予學員從事某種職業或生產勞動所需技能的教育。職業生涯規劃工作離不開專業的職業指導師的輔導，因為這樣才能保證職業生涯規劃的科學性和實效性。同時，我們要努力學好職業輔導課程，多聽職業生涯教育講座，增加實習實踐，認真做好職業測評等，因為這些都能幫助我們樹立正確的就業觀。我們還應該培養一種能把已經獲得的知識、技能和經驗運用到新的實踐中的能力；在全面認識自己的職業興趣、氣質、性格等時，還要認清自己的優勢與特長、劣勢與不足，因為這都能幫助我們如何設定正確的職業發展規劃。

校理論研究室制

參考文獻：

（1）周詳 ．大學生就業心理輔導研究（J）．中國學校衛生，2001（2）：250-251

（2）教育部全國高等學校畢業生就業指導中心組編．大學生就業指導（M）．北京：高等教育出版社，1998：35-45

（3）王鵬飛，劉應君．大學生就業心理維度與救助模式（J）．湘潭師范學院學報(社會科學版)，2007：22-24

第四篇：國企調研報告

國企調研報告

為貫徹落實黨十八大報告精神，全面提高黨的建設科學水平,創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎,鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育成果，扎實推進我區企業基層黨建工作。企業黨工委從8月份開始對我區各國有企業進行走訪，通過調查研究，基本掌握了我區國有企業黨建工作現狀，找出了存在的問題及原因，提出了改進國有企業黨建工作的建議。

一、黨建工作基本情況

我們在調查中感到，盡管大多數國有企業資源有限，但仍能以積極的態度搞好黨建工作，并取得了一定的成效。具體表現在三個方面：

（一）黨的建設科學化水平不斷提高。企業黨組織在上半年的工作中，緊緊圍繞“云嶺先鋒”和“黨風廉政建設”目標工程的各項目標任務，以創先爭優活動為抓手，大力推進全面加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，并取得了一定的工作成效。其中：國投置業黨支部實行黨建工作標準化管理制度，制定了標準化管理手冊，不斷提升黨建管理水平，支部堅持開展“三會一課”和民主生活，不斷強化一線員工和入黨積極分子的思想教育和引導工作，大力加強黨員活動陣地建設，豐富黨員業余文化生活，確保了支部和公司的持續健康發展。

（二）黨員先鋒模范作用得到了一定的發揮。企業黨組織教育黨員熱愛本職工作，努力學習本專業工作知識和基本技能，在自己的工作崗位上有一分光，發一分熱，同時，圍繞建立社會主義市場經濟體制，組織黨員學習社會主義市場經濟理論，掌握現代經營和管理知識，提高黨員為經濟建設服務的本領。在企業改革不斷深化、社會競爭日趨激烈的大形勢下，黨員更要牢固樹立市場意識和競爭意識，把堅持學理論、學技術、學業務建立在自覺的基礎上，在工作中不僅思想走在先，技能業務也要走在前，只有這樣，我們才有發揮模范作用的基礎，也才能發揮模范作用。例如：滇維保安公司黨支部，在公司中設立了“黨員先鋒模范崗”和“黨員先鋒崗”，讓每個黨員都參與到其中，積極上進，創先爭優，推進了企業的發展。

（三）陣地建設得到了一定的創新。在黨建陣地建設上以開展“八進陣地”活動為抓手，積極服務黨員群眾。其中，云南民族村黨總支進行資源整合，統一規劃、布局，建立黨建工作臺賬及民主議事決策制度公開欄，定期召開黨組織班子成員、黨員干部等會議，落實上級工作部署，研究討論、安排企業工作。還建立企業黨建書報閱覽室，添置科技、文化、衛生等實用技術等各類書籍，免費向干部群眾開放。形成良性循環，即鞏固了企業的發展也做好了黨建工作，先后成為“昆明市黨建工作示范點”和“書香昆明公共示范點”。

二、當前國有企業黨建工作存在的主要問題

雖然部分企業在黨建工作方面進行了有益的探索，并取得了一定的成績。但當前國有企業黨建工作還存在不少問題需要解決。主要表現在：

（一）黨建工作臺賬資料不健全，分類管理不規范。（1）未制定黨建工作工作計劃和總結，沒有反映出各支部黨建工作的措施、效果和不足。（2）未建立黨費收繳臺賬，包括黨費收繳規定和制度，每位黨員繳納黨費的標準以及欠繳情況。（3）下情上達暢通臺賬不健全，不能第一時間深入了解職工群眾的意愿和要求，致使為群眾辦好事、解難事，切實解決職工群眾的實際困難和問題成為一大難題。（4）黨建常規工作臺賬包括“三會一課”資料、黨性實踐活動記錄冊、支部活動記錄、每次會議的記錄等常規性黨建資料。但部分企業黨建工作臺賬沒有進行合理分類，且臺賬不健全，公司臺賬與黨建工作臺賬合并在一起，使臺賬雜亂無章。

（二）支部黨員的黨組織關系未按規定進行轉接，導致支部活動難以正常開展。黨員工作發生變動，流入流出一個單位時，黨組織關系不能及時跟隨黨員接轉，黨組織關系接轉難的現象十分普遍，影響了黨員接轉組織關系的積極性。

三、改進國有企業黨建工作的建議

（一）要深化認識，切實增強做好國有企業黨建工作的責任感和緊迫感。國有企業是我國經濟結構的重要組成部分，是建設有中國特色社會主義的經濟基礎，做好國有企業黨建工作對促進企業和社會的改革發展穩定，都具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。我們應該清醒地看到，目前我區一些國有企業雖然已經獲得些許發展，但還沒有完全成長起來。特別要深刻認識到做好國有企業黨建工作的重要性和緊迫性。（1）充分認識加強企業黨建工作是促進國有企業改革發展的需要，國有企業必須通過改革調整尋求發展和壯大，從而增強企業競爭能力；（2）充分認識加強企業黨建工作是維護企業和社會穩定的需要；（3）充分認識加強企業黨建工作是保持黨同人民群眾血肉聯系的需要。各級黨組織特別是國有企業黨組織，要按照新一屆中央政治局常委會議提出的對工作和生活遇到暫時困難的群眾要格外關注、重點幫助的要求，以深厚的感情、良好的作風做好群眾工作，把黨的路線方針政策貫徹到企業各項工作中去，把黨和政府對職工群眾的關懷真正落到實處，進一步密切黨群、干群關系，為推進改革、促進發展、維護穩定奠定堅實的群眾基礎。

（二）規范設置，切實理順企業黨員黨組織關系。為進一步規范國有企業黨組織關系管理工作及黨組織的設置，應根據企業組織結構和黨員分布狀況的變化，及時進行調整，妥善地做好黨員組織關系的轉接工作，加強教育管理、思想政治工作和黨建工作的開展，增強黨的領導，保證黨員的組織不散，黨的工作不停，企業黨建工作的順利實施。遷入單位黨組織要及時將遷入黨員編入黨支部，加強對遷入黨員的教育和管理工作，任何單位和個人不得借故拖延轉移或拒絕接受黨員組織關系。組織關系轉移是一件嚴肅的工作，轉移組織關系的黨員，應在規定的時間內持組織關系介紹信到轉入單位黨組織辦理有關手續，積極參加黨的組織生活，自覺交納黨費，努力完成黨組織分配的工作。沒有正當理由不及時辦理組織關系轉移手續的，應給予批評教育。接轉雙方的黨組織要加強協調銜接，確保黨組織隸屬關系和黨員組織關系接轉的正常進行。

（三）加強對企業黨建工作的領導，建立健全企業黨組織工作機構。各企業黨組織要圍繞中心、服務大局，按照“黨建與經濟共進，組織與企業雙贏”的工作思路，結合“基層組織建設年”活動，認真落實“云嶺先鋒”和“黨風廉政建設”目標工程的各項目標責任。加強領導，健全和完善黨建工作機制，突出支部特色和亮點，不斷提高基層黨建的科學化水平。強化黨員干部的思想、作風建設，認真抓好晉位升級、四群教育等主題實踐活動，促進黨建與企業發展同頻共振、互動雙贏。按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，加強黨務政工隊伍建設，增強輿論宣傳和引導，加大對企業黨建工作成效、經驗和先進典型的宣傳力度，為開展企業黨建工作營造良好的輿論氛圍。

第五篇：關于國企改制的調研報告

關于國企改制的調研報告

工程八隊 張帥

200720840028

引言

改革開放以來，中國經濟以世界少有的速度迅猛發展，方式花樣也多如繁星。面對國內個體經濟的崛起，國外大公司的沖擊，掌握國家經濟命脈的國企，該何去何從？

加入WTO之后，中國經濟也進入全球化的趨勢，國家宏觀調控的難度日漸提高，我們只能以更積極的態度投身其中，但作為有幾十年計劃經濟“底蘊”的國企，又應如何抉擇呢？

一、調研前

九十年代，轟轟烈烈的下崗浪潮；千禧年之后，又是雨后春筍般的改制運動。無疑，這背后站著國家，可以說是國家的指示。首先，我們可以肯定的是，這些措施對中國的發展是有好處的。我們不能目光短淺，只看到很多人失業很多人沒有了經濟來源。把眼景拉長，以五年的時間分度來研究國企改制。在對國企進行實地調研前，我們應該明白一個問題——改制的目的。

企業改革是為了改革開放，適應現代企業制度的需要而實行的拯救企業的治療方案。企業改制是為了提升企業素質，完善企業制度，拓寬企業生存空間，提高工人的工資幅度和福利待遇而進行的企業健身運動。企業改制不是砸工人的鐵飯碗，而是為工人階級造一個更結實的不銹鋼的飯碗，真正讓工人過上更加美好富裕的生活，這才是企業改制的原有之意。

為了進行實地調研，我選了一家最近才改制成功的企業。它以前是一汽的分廠，主攻垃圾車、灑水車、飛機加油車等專用汽車，還有一部分軍車的訂單。在2006年，響應國家改制的號召，將一部分股份賣給私人，從此便叫做“明君集團”。而我要進行調研的是，什么是國企改制、國企改制的步驟、國企改制的效果等問題，以及這些與《毛概》理論的關系。

二、調研中

我進入工廠，以前此廠在成都二環路上，隨著城市規劃與發展，不可能在如此黃金的地段開工廠。現在，已經搬遷至三環路外。關于國企改制的眾多問題，我請教了明君集團的法律顧問，最后將這些問題與答案整理出來，形成了這篇調研報告。

國有企業改制，是指國有獨資企業、國有獨資公司及國有控股企業（不包括國有控股的上市公司）改制為國有資本控股、相對控股、參股和不設置國有資本的公司制企業、股份合作制企業或中外合資企業，即改變原有國有企業的體制和經營方式,以便適應于社會主義市場經濟的發展。

很明顯，這是公有制與私有制經濟的一次融合。雖然公有制經濟掌握了國家經濟命脈，占主要地位，也是國家社會主義性質的基石，是不可動搖的。但發展社會主義我們是不夠資格的，私有制經濟應該共同發展。私有制帶來了競爭，帶來了發展，任何有利于社會主義發展的制度都應該為建設社會主義服務。而且私有制經濟樣式繁多，為社會主義市場經濟的多元化提供了不可缺少的基石。

由此看來，國企改制是在為以后做出準備，是在風云變換的經濟時代打好提前量。得到允許，我在廠里四處逛了逛，看到很多人還是穿著一汽的工作服。藍藍的，有板有眼的。雖說改制，但一汽還是擁有多年的經營影響，而且好多工人一看就是三四十歲的，顯然不是改制之后才招的。我突然有一種想法，是不是國家建設社會主義市場經濟，先帶著這些企業，然后等企業成熟市場規范了，在放手讓企業自己發展。想到這我不禁一笑，找誰求證呢？

這其中牽涉一個企業文化的問題。企業文化是一個企業的靈魂，每個企業在其成長發展過程中，都會形成自己特有的文化，它具有異質性。在企業改制后，由于企業性質的變化，使原來不同質的企業文化共處于同一時空環境中，這必然要經過一個接觸、沖突和適應的互動過程。深化改革，最大的障礙是企業舊有的習慣性思維。而企業文化可以在企業內形成一定的思維框架和評價參照體系。因此，企業改制首先要沖破舊有的習慣性思維，打破舊有企業文化是改制的前提，即“破而后立”。

從2006年年初就傳出改制的消息，而到2007年下半年才真正的改制完成，工人的合同、工廠的股份等工作才做完。時隔一年多，問了法律顧問關于國企改制的步驟，太麻煩了。這里只提幾點。

國有企業改制首先要確定企業真實價值，國有資產賬面價值不能代表企業價值，要向改制相關者提供更全面的信息，提高改制透明度。應以扣除改制成本的企業價值為基礎進行股權轉讓，厘清改制成本可使股權轉讓定價更清晰。可充分利用“債轉股”和“股轉債”實現改制企業股權多元化。要通過落實出資人責任推進改制進程，按照新的國有資產管理體制的要求，使出資人成為推動企業改制的主體，出資人到位后盡量簡化審批程序。國有企業改制中的財務問題涉及價值評估、資產處置、債務安排和股權設置，也涉及出資人責任和相關審批制度，具體操作過程中政策性很強。目前關于改制財務問題的基本政策規定已比較全面：有一系列國有資產評估和清產核資的規定，有關于資產剝離、清償職工欠賬、以凈資產支付職工解除勞動合同經濟補償金、債務保全等方面的具體規定，也有“債轉股”、經濟補償金轉股等方面的規定。但改制中仍存在一些需要探討的問題：如何看待國有企業價值，如何看待改制成本，如何實現股權多元化和促進改制進程等。這些都涉及改制利益相關者，關系到改制最終結果。

一、首先要確定企業真實價值

二、以扣除改制成本的企業價值為基礎進行股權轉讓

（一）改制成本及相應的財務安排改制成本主要是指國有企業對職工的隱性負債，應在改制中及改制后予以支付。

（二）改制成本對股權轉讓的影響厘清改制成本可使股權轉讓定價更清晰。

三、“債轉股”和“股轉債”：實現改制企業股權多元化

四、落實出資人責任，推進企業改制進程

從上面可以看出，改制的確是個麻煩事，這只有那些專業的團隊才能勝任吧。走在工廠的道路上，聞著兩邊的花草香夾雜著機油的味道，不禁感慨中央的智慧。很簡單的四個字——實事求是，就把許多問題的戰略與戰術定位了。拋開自己的主觀意識，實事求是的看，鄧小平理論、三個代表、科學發展觀等理論的創立，都是切合實際的。用這些理論指導實踐，也是正確的。就改制這個問題，也是實事求是的結果。我們不能一層不變，我們要發展，還要有發展的發展觀。雖然說改制對工人有一定的影響，但這是時代的必須，國家能做的只是將損失降到最低。

在這座工廠，我了解到普通工人的工資在一千三到一千六不等，技師和高學歷的工人稍微高些，領導階層就不說了。然后從地方招收本科生，甚至研究生，而且合同是三年制的，不滿意可以走?，F在工廠的路線，就是老工人加新技術。以前是因為有國家罩著，作為國有企業，國家的指標政策還有一些優惠措施，都有利于國企的發展。但現在改制之后，一汽的股份不足20%，所有的挑戰與機遇都需要人才來把握，否則整個企業將陷入困境。確定了這樣的路線，那企業的領導階層通過一系列的措施，慢慢洗掉國企的影響，走出自己的路。總的來說一汽改制還是成功的。不像電視上報到的那些工廠，工人動輒面臨失業的威脅，工人階級的使命感從此不再輝煌，工人的主人翁感從此一落千丈，前途暗淡渺茫，心里承受著巨大的精神壓力，生活如履薄冰，如同走鋼絲繩一樣面臨百丈懸崖深淵，生命面臨著考驗。敬孝不成，養兒也不成，甚至連自己的生活費難以保障。

“這是工廠沒有解決好資產處置、股權設置、人員安置三大問題”當我提到上述情況時，法律顧問說到，“企業改制給投機專營者提供了契機，他們打法律的擦邊球，中飽私囊。要想杜絕這種情況，必須加大執法力度，才能為工人謀福利?！?不過改制之后，工人的福利確實減少，多出來的部分加薪給了高技術人員。那些老工人因為沒有足夠的學歷，只能呆在工廠的最底層，但是他們有幾十年的工作經歷，這些是不可代替的。工廠從老工人中挑選少部分進入領導階層，這樣，既讓老工人發揮自己的優勢，又讓其他的工人明白工廠的競爭機制，只要努力就能往上走。在整個工廠形成良好的氛圍，新老工人共同進步。

在關于工人的最重要的一點，就是職工身份得到置換。所謂國企職工身份置換，是指國有企業改制中，通過適當的方式變無限責任、終身制勞動關系，為與市場經濟相適應的新型勞動關系。消除國企職工對國企的無限依賴關系，讓職工走向市場，使其由“企業人”變為“市場人”。歷史上國企職工的身份對企業發展會帶來兩個不利的方面：其一是企業對職工承擔無限責任，企業包袱沉重、舉步維艱。其二是職工與企業的勞動關系固定化，一紙定終身，只進不出，使國有企業普遍存在嚴重的冗員問題。只有轉換職工與企業的關系，變無限責任為有限責任，變終身制的勞動關系為能進能出、雙向選擇的市場化勞動關系，企業才能輕裝上陣，走向市場，平等的與其他市場主體競爭，通過身份置換，從制度上徹底打破職工對企業的依賴思想，使職工意識到只有靠自己工作上的勤奮，靠自己的技能和智慧才能不被企業和社會所拋棄和淘汰。這種由外到內的變化，會讓職工產生巨大的工作原動力。

三、調研后

看著這篇調研報告，我自己都覺得不可思議。沒想到《毛概》的理論如此深入，并不是空談。回顧一下，我們可以看出，為什么要改制這個問題，是以實事求是的理論基礎引發而來的；改制的目的，是為適應社會主義市場經濟的發展，這也是《毛概》中的理論啊。當然，不可能任何事情都有理論指導，理論只是引出一點，并且貫穿其中，但絕不是理論指導所有事情。而有了好的開頭，很多事情就順其自然發展。所以理論很重要，我們以前的忽視是要不得的。這次的調研報告讓我重新復習了一遍《毛概》，相信對以后的生活學習工作都有不可估量的作用。

聯系對象：四川明君集團 聯系人：張春蘭 電話：***