第一篇：關于對我區第一批專業技術拔尖人才進行屆滿考核的通知

中共惠州市惠陽區委

組 織 部 文 件

惠陽組通字?2006?51號

關于對我區第一批專業技術拔尖人才

進行屆滿考核的通知

各有關單位：

我區第一批專業技術拔尖人才任期即將屆滿。為全面了解掌握專業技術拔尖人才的思想、工作情況，進一步提高動態管理服務水平，充分調動專業技術人才的積極性和創造力，并為選拔區第二批拔尖人才提供參考依據，根據《關于選拔和建立專業技術拔尖人才管理制度的意見》（惠委字?1991?34號）規定，擬對我區第一批專業技術拔尖人才進行屆滿考核。現將有關事項通知如下。

一、考核內容

按照“德才兼備”的要求，主要了解拔尖人才在屆期內的思想、工作、學習情況，重點包括工作實績、成果及其政治表現、職業道德、廉潔情況等。具體看拔尖人才在政治上是否擁護黨的領導，擁護黨的路線、方針、政策；是否有強烈的事業心和責任

感，注重提升職業道德素養，認真履行職責，愛崗敬業，扎實工

作，按時高質完成年度工作目標；是否具備強烈的創新意識，勤奮學習，刻苦鉆研，銳意創新，在科研和管理工作中取得新成果、創造新業績、做出新貢獻，并充分發揮專業技術“領頭羊”的模范帶頭作用，影響和帶動周圍人員不斷提升業務水平；是否潔身自愛，正確處理名利之間的關系，是否利用專業特長和崗位特殊性謀求不正當利益，等等。

二、考核方法

為體現考核工作的客觀性、全面性，主要采取以下方法開展考核：

1、民主測評。以不記名填寫表格形式開展民主測評（測評表樣式附后），參加測評范圍一般為拔尖人才所在單位的中層以上干部及相關人員。

2、座談了解。采取個別談話的形式，廣泛征求主管部門領導、所在單位領導、相關科室負責人及其他相關人員的意見。同時，了解并掌握近年來表現突出的其他技術尖子有關情況。

3、調查核實。考核小組查閱有關文件、證書、記錄、發表文章及其他相關材料，現場調查核實有關情況。

4、個人總結。要求拔尖人才按照考核內容認真總結3年來的整體情況，并形成書面材料在10月31日前提交本部人才工作科。

三、考核時間

從今年9月下旬開始，在10月中旬前完成，每個考核單位一般安排半天，具體時間另行通知。

四、考核組成員

由本部人才工作科、培訓科人員組成考核小組。

五、考核結果的運用

考核小組對考核情況進行分析、匯總后形成書面考核意見，作為考核對象參加評選第二批拔尖人才的參考依據。對考核情況優秀的拔尖人才，擬在開展“人才工作宣傳月”活動中予以廣泛宣傳。

附：惠陽區第一批專業技術拔尖人才名單

二○○六年九月二十五日

惠陽區第一批專業技術拔尖人才名單

第二篇：關于對全市優秀專家,市級拔尖人才進行健康檢查的通知

中共綿陽市委組織部（通知）

綿組通[2006]80號 ★

中共綿陽市委組織部 綿陽市人才開發工作領導小組辦公室 關于對全市優秀專家、市級拔尖人才

進行健康檢查的通知

各區市縣委組織部，各園區黨工委黨群工作部，市級有關部門，市屬有關企事業單位：

為充分體現市委、市政府對我市優秀專家、拔尖人才的關心和愛護，把黨愛人才、黨興人才、黨聚人才落到實處，真正為優秀專家、拔尖人才辦實事，根據市委、市政府《關于加快人才資源向人才資本轉變的實施意見》（綿委發[2003]13號）精神，經研究，決定組織全市優秀專家、市級拔尖人才進行健康檢查，現就有關事項通知如下：

一、健康檢查對象

１

享受國務院政府特殊津貼專家、國家有突出貢獻的中青年科學技術管理專家、四川省有突出貢獻的優秀專家、四川省學術技術帶頭人、綿陽市有突出貢獻的中青年科技拔尖人才。

二、健康檢查種類及項目

（一）檢驗

1、血液分析（24項）

2、肝功Ⅱ（7項）

3、腎功Ⅰ（4項+血糖）

4、血脂（4項）

5、乙肝兩對半

（二）核醫學

1、癌胚抗原（CEA）

2、甲胎蛋白（AFP）

（三）物診

1、肝膽脾胰＋雙腎B超

2、前列腺B超

3、子宮及附件B超（女性）

4、心電圖

5、乳腺彩色超聲（女性）

6、胸片（DR數碼攝片）

（四）婦科

1、婦科檢查

2、病理檢查（宮頸涂片）

三、健康檢查時間、地點

時間：2006年10月13日至14日

地點：綿陽市中心醫院

四、健康檢查要求

1、本次健康體檢分兩批集中進行（分批名單另行通知），每批體檢時間為一天。參加體檢的對象要按照安排，在規定的時間內持市人才辦、中心醫院體檢通知單于上午8:30準時到中心醫院門診大樓二樓預防保健科集中參加體檢。

2、各有關單位要搞好服務工作，及時通知、組織本地、本單位體檢對象按時參加體檢。若在集中體檢時間內因事不能參加的，請及時與市中心醫院預防保健科聯系（聯系電話：2221670，聯系人：邱主任），由預防保健科另行安排時間體檢。

五、有關事項

1、體檢前一天應注意飲食，勿進食油膩食物、勿飲酒勿飲含色素飲料；體檢當天早晨勿進餐、飲水。

2、體檢經費由市財政和體檢對象所在單位共同承擔，單位承擔的體檢費用為150元/人。

3、請各有關單位于2006年10月10日前按規定將參加健康檢查的專家、拔尖人才名單（包括姓名、性別、年齡、單位、專家類別、聯系電話、參加體檢具體時間等）和2張2寸免冠照片報送市人才辦（市委組織部人才工作科），并繳納單位所承擔的體檢費用，同時領取體檢通知單。聯系人：梁茂，聯系電話：2243211，Email:zzbrck@tom.com。

中共綿陽市委組織部綿陽市人才辦

2006年9月27日

主題詞：人才工作 專家體檢通知

中共綿陽市委組織部辦公室2006年9月28日印（共印5份）

第三篇：關于對專業技術拔尖人才使用與管理工作匯報

關于對專業技術拔尖人才使用與管理工作

匯報

關于對專業技術拔尖人才使用與管理工作匯報

各位領導：

首先歡迎各位領導來院指導工作。這次我院王院長、許護士長和我被選提拔為第九批專業技術拔尖人才，這是對我們工作的肯定與鼓勵，在此，我代表院委會，表示感謝。

目前我院現有5名在職市級專業技術拔尖人才，我們三個再加內二科主任、內科副主 任 醫師張修偉還有副主任護師梁玉娟同志。

這些同志都是各自專業領域的技術骨干，也是醫院一筆寶貴的財富。為使這些專業技術拔尖人才充分展示才能，醫院一向注重對他們的教育、管理與使用，采取傾斜措施為其科研、工作和生活等創造條件。從99年起，醫院每年拿出業務收入的1％用于專業技術人員的科研投入和人才培訓，通過承辦市級學術會議、派出短期培訓、到省級以上醫院進修學習等方式，鼓勵他們學習新技術、掌握新療法、接受新理念。鼓勵他們多出成果、快出成績，對獲得國家級成果獎的，醫院分別給予1萬至1000元不等的獎勵；對獲得省級的給予5000至800；市級的給予1000至400元的獎勵。對 于所發表的論文，醫院還分別給予不同的獎勵。對獲得第二學歷的人員，其學費全部報銷，這是在全市絕無僅有的。這些激勵機制，大大提高了大家搞科研、鉆學術的激情，營造出濃厚的學術氛圍。針對醫院專業技術拔尖人才，我們在讓其享受以上優惠措施的同時，對其提出了更高的要求，每年初都讓其制定出所在專業或科室的科研和工作計劃，在一內，本人需完成哪些工作，所在專業達到哪個水平，所在科室完成哪些技術和工作指標，我們都有明確具體的規定，給其分任務、壓擔子，使其擔負起學科進步，科室發展的重任。幾年來的工作實踐證明，他們都做到這一點。

所有專業技術拔尖人才，學術上是尖子，科室中是骨干，他們都是或曾擔任院、科負責人，有的還是人大代表、政協委員等，政治上具有較高的素養，工作中大膽負責，在群眾中具有較好的口碑。為給其創造愉悅的工作和生活環境，醫院幾年來每年都不止一次組織他們外出參觀考察、開展學術交流等，開闊視野、拓寬工作思路，接受新理念，增長新知識。幾名同志也均認為在現有條件下，醫院為其發展創造了應有的條件和機會，使他們工作踏實、生活愉悅。

第四篇：中共泰安市委組織部關于對第六批市級拔尖人才進行考核的通知

中共泰安市委組織部

關于對第六批市級拔尖人才進行考核的通知

各縣（市、區）委組織部，市直各有關部門政工（人事）科，省屬駐泰各有關單位組織部（人事處）：

為全面了解掌握第六批市級拔尖人才思想工作情況，進一步做好拔尖人才的管理服務工作，根據《泰安市專業技術拔尖人才選拔管理暫行辦法》（泰辦發[2002]22號）規定，決定對第六批市級拔尖人才進行一次全面考核。現將有關問題通知如下：

一、考核內容

主要了解拔尖人才近兩年來的思想、工作、學習情況，重點考核拔尖人才的思想政治表現、職業道德、工作實績和工作目標完成情況等，看其是否認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹執行黨的各項方針政策，始終做到政治上清醒；是否有強烈的事業心和責任感，認真履行職責，勤奮學習，刻苦鉆研，愛崗敬業，扎實工作，在科研創新上發揮模范帶頭作用；是否按時完成了工作目標，在科研和管理工作中取得了新成果、創出了新業績、做出了新貢獻等。

二、考核形式和方法

根據隸屬關系，市直和省屬駐泰單位的拔尖人才由市委組織部會同市直和省屬駐泰各有關單位黨委（黨組）進行考核；屬縣（市、區）的市級拔尖人才由各縣（市、區）委組織部負責考核。考核采取聽匯報、個別座談、實地察看、查閱有關資料等方式進行。

三、考核時間

整個考核工作在12月底結束。各縣（市、區）、市直和省屬駐泰各有關單位要及時通知拔尖人才本人搞好思想工作總結，并做好考核有關準備工作。市直和省屬駐泰單位拔尖人才的具體考核時間由市委組織部另行通知；各縣（市、區）市級拔尖人才的考核由各縣（市、區）委組織部根據本通知要求自行安排，確保按時完成考核任務。

四、有關要求

對市級拔尖人才進行考核，是貫徹黨管人才原則，加強高層次人才管理的一項重要措施。各縣（市、區）、市直和省屬駐泰各有關單位要高度重視，切實加強領導，抽調精干力量，認真組織實施。考核結果要全面、客觀、真實地反映拔尖人才的思想、工作、學習等方面的情況，既不能夸大成績，也不能隱瞞問題和不足。經考核，對工作表現好、取得突出成績的要給予表揚；對因自身原因沒有完成工作目標，或存在這樣那樣問題的要批評教育，幫助其糾正問題，確保

拔尖人才健康成長。

考核結束后一周內，各縣（市、區）委組織部、市直和省屬駐泰各有關單位黨委（黨組）要寫出考核報告，連同拔尖人才個人思想工作總結一并報市委組織部人才工作科（市政大樓A6043房間，聯系電話6991337）。

附：《第六批市級拔尖人才名單》

中共泰安市委組織部

2005年12月5日

第六批市級拔尖人才名單

（共64人）

縣市區（22人）

泰山區（1人）

李金弟

岱岳區（6人）

錢占緒、張華利、侯彥平、曲來印、劉 宏、李俊剛 新泰市（8人）

常希貞、褚翠萍、劉宜坤、李希存、李丙強、徐西勝、宋炳林、武玉國

肥城市（2人）

張晨義、張炳勝

寧陽縣（4人）

魏伯河、程洪良、韓暢巨、沈元水

東平縣（1人）

孟廣銀

市直單位（40人）

泰山學院（5人）

劉克寬、王雷亭、李麗清、彭淑貞、周教育局（1人）

闞兆成文化局（2人）

郢

許 青、宋福斌

衛生局（10人）

于新艷、葉 欣、吳 云、史 凱、孔慶奎、史寶海、石道亮、肖寶榮、諸葛春耕、王光輝

農業局（4人）

畢 軍、劉忠德、高興文、孔繁華

林業局（3人）

王長憲、張繼亮、王玉山

水利局（4人）

陳一富、徐兆兵、張安才、劉永進

泰山管委（2人）

李愛國、史 欣

報社（2人）

李 明、公丕炎

國資公司（6人）

馬西元、張 彬、賈同春、李基恒、呼躍武、張德剛城建國資公司（1人）

劉德印

省屬駐泰單位（2 人）人民銀行泰安支行（1人）段有志

山東農業大學（1人）孝 紅

第五篇：關于推薦鄭州市第九批專業技術拔尖人才人選的通知

關于推薦鄭州市第九批專業技術拔尖人才人選的通知

各有關單位：

為認真貫徹落實《中共鄭州市委、鄭州市人民政府關于進一步加強人才工作的意見》（鄭發［2004］32號）精神，大力推進人才強市戰略，充實和優化專業技術拔尖人才隊伍，根據《中共鄭州市委、鄭州市人民政府關于印發〈鄭州市專業技術拔尖人才選拔管理辦法〉的通知》（鄭發［2000］20號）規定和工作安排，經研究，決定開展鄭州市第九批專業技術拔尖人才的選拔工作。現將有關事項公告如下：

一、推薦對象范圍與條件

推薦范圍：我市各行業、各領域（含中央及省駐鄭單位、非公有制經濟組織及社會組織）中為經濟社會發展作出突出貢獻的專業技術人員和企業經營管理人員。國家公務員或參照國家公務員管理的黨政機關工作人員，不列入選拔對象。

推薦條件：熱愛社會主義祖國，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，擁護黨的路線、方針、政策；學風嚴謹，崇尚真理，誠實守信，遵紀守法，有良好的職業道德和奉獻精神，在同行業內有較高威信；從事自然科學研究和社會科學研究，專業造詣較深，一般應具有副高級以上職稱；年齡原則上不超過50周歲（1958年5月1日后出生）；以近五年業績為主，符合下列條件之一：

1.在自然科學研究領域，獲得國家技術發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎，省、市科技杰出貢獻獎其中一項的；省部級科學技術進步一、二等獎（前5名）一項、三等獎（前3名）兩項的，或市級科學技術一等獎（前5名）一項、二等獎（前3名）兩項。

2.在社會科學研究領域，學術水平在省內外有較大影響，發表出版的論文、專著獲省社會科學優秀成果一等獎（前3名）、二等獎（首位）、市社會科學優秀成果一等獎（首位），其研究成果被市級以上黨委、政府采用，并在實踐中取得顯著經濟和社會效益。

3.在教學工作中，教學教改成績顯著，直接培養的學生在省、國家或國際學科競賽中名列前茅，本人獲得省部級以上榮譽稱號；在教育管理工作中，創造性提出和運用現代教育管理方法，學校教育管理水平在省內外同類學校中處于領先地位。

4.在宣傳思想、文化藝術、新聞出版工作中，成績顯著，獲得中宣部、文化部、中國文聯、全國記協評選的“五個一工程”、好新聞等獎項，入選省級以上“四個一批”人才培養工程。

5.在醫療和公共衛生領域，有重大技術創新，醫學理論水平和臨床工作水平較高，在攻克重大疑難病癥、疾病控制或醫療衛生管理等方面成效突出，在省內外有一定影響。

6.在體育科研和教練工作中，有創造性的理論，并指導實踐取得顯著成績，直接培養的運動員在國家級重大比賽中獲得兩次以上團體第一，或三人以上打破全國紀錄。

7.在市級以上重點工程建設、重大科研攻關、技術改造及科研成果轉化、推廣應用或科技管理工作中成效顯著，取得重大經濟和社會效益，并獲得省部級以上榮譽或獎勵。

8.在企業經營管理中，模范遵守國家法律和政策，創新管理方法，運用現代管理理論科學管理企業，得到市場和出資人認可，企業經濟效益、社會效益位居全國、全省同行業先進水平。

9.在科研一線、專業技術崗位、社會工作崗位作出突出貢獻的其他符合條件的人選。

二、報送程序

采取自下而上的辦法，按行政隸屬關系推薦人選。非公有經濟組織和社會組織的人選按屬地原則向所在縣（市）區黨委組織部申報。

1.各縣（市）區的人選由推薦對象所在單位推薦，縣（市）區黨委組織部在征求相關專業學會、行業協會意見的基礎上，會同有關部門醞釀提出建議名單，由各縣（市）區黨委組織部研究審核后上報。

2.市直所屬企事業單位的人選，由本單位黨組（黨委）研究后上報。

3.市屬高等院校、企事業單位的人選，由本單位黨組（黨委）研究，提出建議名單，經主管委局黨組（黨委）審核后上報。

4.中央及省駐鄭單位的人選，可由本單位黨組（黨委）研究后報送。

三、報送材料

擬推薦人選的材料應包括以下內容：

1.《鄭州市專業技術拔尖人才推薦表》、《鄭州市專業技術拔尖人才人選登記表》、《鄭州市專業技術拔尖人才人選名冊》各一式3份（樣表可從電子郵箱：rcb67185265＠sina．com下載，登陸時輸入密碼：aaaaaa）。

2.相關證明材料（一式3份）：

（1）自然情況證明材料，包括身份證，學歷、學位證書，專業技術職稱證書等復印件；

（2）有關獎勵證書和鑒定證書原件及復印件；

（3）有關著作的封面、目錄及版權頁；論文的刊物封面、目錄、論文全文和論文被核心期刊收錄的證明復印件；

（4）企業經營管理人選材料，還包括由主管部門出具的近三年企業經濟效益情況證明材料，由稅務、勞動和社會保障、審計等部門出具的企業納稅、繳納社會保障基金等情況的原始證明材料；

（5）擔任企事業單位領導職務的人選，須提供紀檢監察機關出具的廉潔自律情況證明材料；

（6）其他證明材料。

四、幾點要求

1.選拔市拔尖人才，是實施人才強市戰略、加強高層次人才隊伍建設的一項重要工作，政治性、政策性很強，時間緊，任務重。各縣（市）區、各單位要堅持黨管人才的原則，德才兼備的原則，公開、平等、競爭、擇優的原則，周密安排，精心組織，切實做好推薦上報工作。

2.要嚴格按照條件推薦人選，堅持按照人選推薦程序辦事，真正把優秀的拔尖人才推薦上來。對上報的人選材料要認真審核，嚴格把關，保證真實、準確、客觀，防止弄虛作假、謊報成果、虛報業績。

3.要在保證人選質量的前提下，適當考慮行業之間和人員結構的平衡，注意挑選長期在一線工作的人才以及有發展潛力的中青年人才。

4.由于專業技術拔尖人才實行動態管理，正在管理范圍內2006年命名的鄭州市第八批專業技術拔尖人才不再推薦，其他專業技術人員均可推薦。

中共鄭州市委組織部

2008年5月28日