第一篇：關于批準黃國光等同志為惠陽區第二批專業技術拔尖人才的通知

惠陽委發〔2008〕1 號

關于批準黃國光等同志為惠陽區第二批

專業技術拔尖人才的通知

各鎮、街道、經濟開發區黨（工）委、人民政府（辦事處、管委會），區直機關各黨委，區直各單位：

根據區專業技術拔尖人才的管理制度，惠陽區第一批專業技術拔尖人才的管理期限已屆滿。為大力實施人才強區戰略，促進專業技術人才隊伍建設，及時將優秀專業技術人才納入我區拔尖人才管理，充分發揮他們在改革開放和現代化建設中的積極作用，帶動廣大知識分子為全面建設小康社會，為實現惠陽經濟社會又好又快發展作貢獻。2006年9月以來我區啟動第二批專業技術拔尖人才選拔工作，通過報名推薦、資格審查、1組織考察、討論決定和公示等環節，經區委組織部嚴格把關和區人才工作協調小組審核，區委、區政府決定，批準黃國光等22位同志為惠陽區第二批專業技術拔尖人才：

黃國光省大亞灣水產試驗中心副主任、省大亞灣水產資源增養殖站站長、工程師

韓寶泉惠陽高級中學音樂教師、中學音樂高級教師 任振華區政協副主席、惠陽建筑設計院副院長、高級工程師

陶新強區教育局副局長、中學語文高級教師

蔡喜雨區人大副主任、區社保分局副局長、工程師 葉翰江區水果辦主任、高級農藝師

陳浩區人民醫院院長、外科主任醫師

郭亮惠陽建筑設計院院長、總建筑師、高級建筑師 文玉英區教育局副局長、中學語文高級教師

魏文輝區人民醫院副院長、內科主治醫師

倪明軍區婦幼保健院住院部主任、婦產科副主任醫師 隋修德區文聯副主席

姚秀強區教育局副局長、惠陽中山中學校長、中學政治高級教師

黃進添惠陽高級中學副校長、中學化學特級教師 林景飛惠陽中山中學副校長、中學數學特級教師 安豐山區人民醫院外科一區主任、外科主任醫師

金寧區人民醫院內二科主任、呼吸內科主任醫師 鄧少芳區婦幼保健院副院長、婦產科副主任醫師 馮偉區公用事業局給水排水高級工程師

趙勇惠陽城市建筑設計研究院總建筑師、一級注冊建筑師

陳潔區規劃局升華建筑市政設計院副院長、工程師 蔡迎嵐中國人民銀行惠陽支行黨組書記、行長、會計師 另外，何品、劉明華、溫佰勝、劉社青、許利新等五位同志因工作變動等原因，不再納入區第二批專業技術拔尖人才管理。

中共惠州市惠陽區委

惠州市惠陽區人民政府

2008年1月8日

主題詞：專業技術拔尖人才通知

抄送：省大亞灣水產試驗中心、市規劃建設局、市社會保險基

金管理局、中國人民銀行惠州市中心支行

中共惠州市惠陽區委辦公室2008年1月8日印發（共印230份）

第二篇：關于推薦鄭州市第九批專業技術拔尖人才人選的通知

關于推薦鄭州市第九批專業技術拔尖人才人選的通知

各有關單位：

為認真貫徹落實《中共鄭州市委、鄭州市人民政府關于進一步加強人才工作的意見》（鄭發［2004］32號）精神，大力推進人才強市戰略，充實和優化專業技術拔尖人才隊伍，根據《中共鄭州市委、鄭州市人民政府關于印發〈鄭州市專業技術拔尖人才選拔管理辦法〉的通知》（鄭發［2000］20號）規定和工作安排，經研究，決定開展鄭州市第九批專業技術拔尖人才的選拔工作。現將有關事項公告如下：

一、推薦對象范圍與條件

推薦范圍：我市各行業、各領域（含中央及省駐鄭單位、非公有制經濟組織及社會組織）中為經濟社會發展作出突出貢獻的專業技術人員和企業經營管理人員。國家公務員或參照國家公務員管理的黨政機關工作人員，不列入選拔對象。

推薦條件：熱愛社會主義祖國，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，擁護黨的路線、方針、政策；學風嚴謹，崇尚真理，誠實守信，遵紀守法，有良好的職業道德和奉獻精神，在同行業內有較高威信；從事自然科學研究和社會科學研究，專業造詣較深，一般應具有副高級以上職稱；年齡原則上不超過50周歲（1958年5月1日后出生）；以近五年業績為主，符合下列條件之一：

1.在自然科學研究領域，獲得國家技術發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎，省、市科技杰出貢獻獎其中一項的；省部級科學技術進步一、二等獎（前5名）一項、三等獎（前3名）兩項的，或市級科學技術一等獎（前5名）一項、二等獎（前3名）兩項。

2.在社會科學研究領域，學術水平在省內外有較大影響，發表出版的論文、專著獲省社會科學優秀成果一等獎（前3名）、二等獎（首位）、市社會科學優秀成果一等獎（首位），其研究成果被市級以上黨委、政府采用，并在實踐中取得顯著經濟和社會效益。

3.在教學工作中，教學教改成績顯著，直接培養的學生在省、國家或國際學科競賽中名列前茅，本人獲得省部級以上榮譽稱號；在教育管理工作中，創造性提出和運用現代教育管理方法，學校教育管理水平在省內外同類學校中處于領先地位。

4.在宣傳思想、文化藝術、新聞出版工作中，成績顯著，獲得中宣部、文化部、中國文聯、全國記協評選的“五個一工程”、好新聞等獎項，入選省級以上“四個一批”人才培養工程。

5.在醫療和公共衛生領域，有重大技術創新，醫學理論水平和臨床工作水平較高，在攻克重大疑難病癥、疾病控制或醫療衛生管理等方面成效突出，在省內外有一定影響。

6.在體育科研和教練工作中，有創造性的理論，并指導實踐取得顯著成績，直接培養的運動員在國家級重大比賽中獲得兩次以上團體第一，或三人以上打破全國紀錄。

7.在市級以上重點工程建設、重大科研攻關、技術改造及科研成果轉化、推廣應用或科技管理工作中成效顯著，取得重大經濟和社會效益，并獲得省部級以上榮譽或獎勵。

8.在企業經營管理中，模范遵守國家法律和政策，創新管理方法，運用現代管理理論科學管理企業，得到市場和出資人認可，企業經濟效益、社會效益位居全國、全省同行業先進水平。

9.在科研一線、專業技術崗位、社會工作崗位作出突出貢獻的其他符合條件的人選。

二、報送程序

采取自下而上的辦法，按行政隸屬關系推薦人選。非公有經濟組織和社會組織的人選按屬地原則向所在縣（市）區黨委組織部申報。

1.各縣（市）區的人選由推薦對象所在單位推薦，縣（市）區黨委組織部在征求相關專業學會、行業協會意見的基礎上，會同有關部門醞釀提出建議名單，由各縣（市）區黨委組織部研究審核后上報。

2.市直所屬企事業單位的人選，由本單位黨組（黨委）研究后上報。

3.市屬高等院校、企事業單位的人選，由本單位黨組（黨委）研究，提出建議名單，經主管委局黨組（黨委）審核后上報。

4.中央及省駐鄭單位的人選，可由本單位黨組（黨委）研究后報送。

三、報送材料

擬推薦人選的材料應包括以下內容：

1.《鄭州市專業技術拔尖人才推薦表》、《鄭州市專業技術拔尖人才人選登記表》、《鄭州市專業技術拔尖人才人選名冊》各一式3份（樣表可從電子郵箱：rcb67185265＠sina．com下載，登陸時輸入密碼：aaaaaa）。

2.相關證明材料（一式3份）：

（1）自然情況證明材料，包括身份證，學歷、學位證書，專業技術職稱證書等復印件；

（2）有關獎勵證書和鑒定證書原件及復印件；

（3）有關著作的封面、目錄及版權頁；論文的刊物封面、目錄、論文全文和論文被核心期刊收錄的證明復印件；

（4）企業經營管理人選材料，還包括由主管部門出具的近三年企業經濟效益情況證明材料，由稅務、勞動和社會保障、審計等部門出具的企業納稅、繳納社會保障基金等情況的原始證明材料；

（5）擔任企事業單位領導職務的人選，須提供紀檢監察機關出具的廉潔自律情況證明材料；

（6）其他證明材料。

四、幾點要求

1.選拔市拔尖人才，是實施人才強市戰略、加強高層次人才隊伍建設的一項重要工作，政治性、政策性很強，時間緊，任務重。各縣（市）區、各單位要堅持黨管人才的原則，德才兼備的原則，公開、平等、競爭、擇優的原則，周密安排，精心組織，切實做好推薦上報工作。

2.要嚴格按照條件推薦人選，堅持按照人選推薦程序辦事，真正把優秀的拔尖人才推薦上來。對上報的人選材料要認真審核，嚴格把關，保證真實、準確、客觀，防止弄虛作假、謊報成果、虛報業績。

3.要在保證人選質量的前提下，適當考慮行業之間和人員結構的平衡，注意挑選長期在一線工作的人才以及有發展潛力的中青年人才。

4.由于專業技術拔尖人才實行動態管理，正在管理范圍內2006年命名的鄭州市第八批專業技術拔尖人才不再推薦，其他專業技術人員均可推薦。

中共鄭州市委組織部

2008年5月28日

第三篇：關于印發《青島市嶗山區專業技術拔尖人才選拔管理辦法》的通知

中 共青島市 嶗山區委辦公室文件

嶗辦發?2008?18號

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中共青島市嶗山區委辦公室 青島市嶗山區人民政府辦公室

關于印發《青島市嶗山區專業技術拔尖

人才選拔管理辦法》的通知

各街道黨工委、辦事處，區委各部委，區直各部門、單位，嶗山風景區管理局辦公室，青島高科園管委會綜合處，駐區有關單位：

《青島市嶗山區專業技術拔尖人才選拔管理辦法》已經區委、區政府同意，現印發給你們，請結合工作實際，認真貫徹落實。

中共青島市嶗山區委辦公室

青島市嶗山區人民政府辦公室

2008年10月14日

參加拔尖人才的評選。推薦和選拔的重點是在我區一線從事專業技術工作、具有較強自主創新能力，并取得突出經濟或社會效益的優秀中青年專業技術人才。推薦人選年齡一般不超過55周歲，貢獻特別突出者年齡可適當放寬。

第六條 拔尖人才推薦對象應當是熱愛祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，崇尚科學，具有良好的職業道德，近四年取得以下成績之一者：

（一）獲國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎和國際科學技術合作獎的；獲山東省自然科學、技術發明、科學技術進步一等獎的前三位人員、二等獎的前兩位人員和三等獎的首位人員；獲青島市自然科學、技術發明、科學技術進步一等獎的前兩位人員和二等獎的首位人員；

（二）獲得國家技術發明專利并已實施，且具有較大經濟或社會效益的;

（三）獲得國家設計獎、省優秀設計獎一、二等獎、市優秀設計一等獎，并取得顯著經濟或社會效益的;

（四）獲得山東省社會科學優秀成果一、二等獎，青島市社會科學優秀成果一等獎的或青島市社會科學優秀成果二等獎的首位人員，并具有較大科學和實用價值的；

（五）在工農業生產第一線研制開發和推廣應用新技術、新產品、新工藝，在推動科技成果產業化方面成績突出，并取得顯著經濟或社會效益的；

（六）在企事業單位從事管理工作，運用現代管理知

由個人向所在單位或學術團體申請，材料核實后，經單位領導班子集體研究確定推薦人選。確定推薦人選應當廣泛征求單位職工意見，并在本單位顯著位臵公示三天，如無問題，由推薦單位與被推薦對象填寫《嶗山區專業技術拔尖人才推薦登記表》，連同反映推薦人選成果業績的原始材料及復印件等，經主管部門審核后一并報嶗山區人才工作領導小組辦公室。個人自薦的，可以由個人直接報嶗山區人才工作領導小組辦公室。

（三）資格審查。區委組織部（人事局）會同區科技局等部門和單位，聘請專家和學者，對上報的推薦人選進行資格審查。

（四）專業評審。組建以專家學者為主體的若干個專業評審組，采取審閱材料、集中評議和專家實名表決相結合的方式，對通過資格審查的推薦人選進行專業評審，提出專業評審意見。

（五）組織考察。根據不同行業、專業具體情況，確定考察人選比例。組成考察組對人選進行綜合考察，重點核實人選的政治表現、職業道德、成果業績等情況。

（六）社會公示。嶗山區人才工作領導小組辦公室對通過綜合考察的人選進行審核并提出初選人員名單，通過新聞媒體向社會公示，接受群眾監督，并征求紀檢、監察、司法等有關部門意見。

（七）組織審批。將經公示無問題的初選人員名單，（二）重點扶持。拔尖人才申報的科研項目,在同等條件下,應當由所在單位優先申報,主管部門優先審批,科研經費優先撥付。其科研成果的開發應用和學術著作的出版發行,列入重點計劃,給予經費支持。

（三）實績考核。主管部門和所在單位對拔尖人才進行日常跟蹤考察,了解掌握其思想政治表現、職業道德和工作目標完成情況,及時報區委組織部。區委組織部按照工作計劃和考核目標,組織對拔尖人才進行考核。

（四）培訓教育。將拔尖人才的政治理論教育納入全區干部教育培訓計劃,每兩年至少輪訓1次,每次時間不少于5天。

（五）走訪聯系。建立區委組織部、各主管部門和所在單位負責同志與拔尖人才聯系制度,經常交流思想,及時掌握情況,聽取拔尖人才的意見、建議和要求。

（六）宣傳表彰。積極宣傳貢獻突出拔尖人才的先進事跡和突出業績,大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。

第十一條 區財政在資金上對拔尖人才的選拔管理工作給予保障，把相關經費納入區人才發展專項基金，用于拔尖人才的政府津貼及目標考核、走訪、休假、培訓、查體等有關管理工作，專款專用。

第十二條 拔尖人才犯有嚴重錯誤,或因個人過失造成重大損失和嚴重后果的,取消其拔尖人才稱號和相關待

第四篇：關于推薦選拔2011縣管專業技術拔尖人才的通知

關于推薦選拔2011縣管專業技術拔尖人才的通知 各中心、縣直學校：

2011縣管專業技術拔尖人才推薦選拔工作現已開始，現通知如下：

一、選拔范圍

全縣各級、各類學校中從事專業技術工作或管理工作，并作出突出貢獻的優秀人才均可參加評選。2008縣管專業技術拔尖人才管理期已滿，符合條件者可繼續申報2011縣管專業技術拔尖人才。2009、2010縣管專業技術拔尖人才管理期未滿，不能申報。

二、申報條件

“縣管拔尖人才推薦對象必須具備良好的政治素養職業道德和社會公德，專業素質突出，業務技能拔尖，在行業中有較高聲望，并達到和超過下列條件： 在教育教學及其管理方面，獲得一次省級或兩次市級教學成果獎，或者在省優秀課評比中獲得一次三等獎，在全市優秀課評比中獲得兩次二等獎，或者直接培養的在校學生在全市、全省和全國競賽中分別獲得一等獎、二等獎和三等獎，并獲得其他市級榮譽稱號的教育工作者。”

三、申報材料

1、推薦考察材料。包括個人簡歷、政治表現、職業道德、思想品質、工作能力、學術造詣、突出貢獻等。各單位要嚴格把關、嚴肅認真組織材料并加蓋單位公章。

2、重要原件。對評選具有決定作用的獎勵證書、重要論著等材料（要隨復印件一并報送，待組織部人才科審驗后退還）。

3、復印件。主要著作復印封面、序言（前言）、目錄、后記、版權頁，論文復印刊物封面、目錄、文章、版權頁。復印件要突出重點，初次參評以2006年以來的榮譽、獎勵、論著為主。

4、所有申報材料要用A4紙裝印，并制作申報材料目錄，按封面（標有“行唐縣縣管專業技術拔尖人才申報材料”）、目錄、《行唐縣縣管專業技術拔尖人才報批表》，推薦考察材料、獎勵和論著復印件的順序裝訂成冊，編制頁碼，左側裝訂，1式1冊。《行唐縣縣管專業技術拔尖人才報批表》從xtxbjrc@163.com中下載，密碼031182992752.四、推選要求

各單位要高度重視、嚴密組織。每個單位最多報1人，待教育局篩選后上報組織部。各單位切實把本單位最優秀、最突出、貢獻最大、同行公認的拔尖人才推薦上來。有關申報材料務于2011年11月20日前交局勞人科。

2011年11月7日

第五篇：關于做好泰安市第十批專業技術拔尖人才推薦工作的通知

關于做好泰安市第十批專業技術拔尖人才推薦工作的通知

各縣市區委組織部，泰安高新區、泰山景區人事勞動局，市直有關部門人事科：

根據《泰安市專業技術拔尖人才選拔管理辦法》（泰辦發[2011]5號）規定，現就做好我市第十批專業技術拔尖人才推薦工作通知如下：

一、推薦范圍和條件

推薦范圍和條件嚴格按照《泰安市專業技術拔尖人才選拔管理辦法》規定執行。第九批市級專業技術拔尖人才不在本次推薦范圍。

二、推薦程序和方法

拔尖人才推薦工作，按照宣傳發動、個人申報、單位推薦、主管部門（或縣市區委組織部）遴選上報的程序進行。首先，各單位搞好宣傳發動，通過適當形式傳達《泰安市專業技術拔尖人才選拔管理辦法》和本《通知》精神，使廣大專業技術人員了解推薦選拔市級專業技術拔尖人才的標準條件、推薦方法及有關要求等。在此基礎上，組織本單位符合條件的人員按照工業、農業、文化教育、醫藥衛生、服務業、社會科學及其他六大類進行申報，經所在單位黨組織審核同意后，填寫《泰安市第十批專業技術拔尖人才申報表》，按照隸屬關系報主管部門（或縣市區委組織部）。主管部門（或縣市區委組織部）對所屬單位推薦人選組織遴選，并征求同級紀檢、監察部門的意見，經主管部門黨委、黨組（或縣市區人才工作領導小組）集體研究確定人選后，將推薦人選的有關情況向所在單位干部群眾公示（公示期不少于7天）。公示期滿無異議的，由主管部門（或縣市區委組織部）統一將有關申報材料報送市委組織部人才工作辦公室（市政大樓A6043房間，電話6991337）。最后，由市委組織部、市人才工作領導小組辦公室組織專家進行評審。

三、材料報送

推薦人選申報的主要依據為2008年以來取得的成果和工作業績。報送材料包括：

①主管部門（或縣市區委組織部）的推薦工作情況書面報告（包括選拔程序、公示情況、推薦人選構成和申報意見等）；《泰安市第十批專業技術拔尖人才推薦人選匯總表》（各一式1份）。

②《泰安市第十批專業技術拔尖人才申報表》（一式五份）。

③被推薦人現實表現材料和主要成果及業績摘錄。由推薦單位如實撰寫，加蓋工作單位及推薦單位公章（均一式一份）。其中現實表現材料包括被推薦人近年來的思想、工作、作風、廉潔等方面情況（1500字左右）；主要成果及業績摘錄包括被推薦人自2008年以來所獲得的市級以上榮譽稱號情況、獲市級以上專業技術成果獎情況、在省級以上刊物發表論文及著作情況、在科學技術研究推廣應用方面或管理科學方面取得的成績以及在本人工作領域做出的突出貢獻等情況（均需分別注明年份；不超過300字，附電子版）。

④主要成果及有關證明材料。如主要獲獎證書、主要成果證書（包括成果鑒定證書）、主要論文目錄及代表作（不少于3篇）、主要著作目錄和著作封頁以及能說明本人專業技術和管

理水平的其他相關材料的原件及復印件（各一式一份）。

本通知同時在泰安黨建網站上公布，有關附件表格請到泰安黨建網下載。報送材料均以A4紙規格打印。報送書面材料的同時須上報《泰安市第十批專業技術拔尖人才推薦人選匯總表》（Excel格式）和個人《申報表》（Word格式）的電子版，或通過電子郵件發至tazgk@sina.com。申報材料除原件交驗后退回，其他材料均不退還。

四、有關要求

市級專業技術拔尖人才的選拔推薦是一項政策性強、涉及面廣、社會各界關注的工作。各縣市區、各部門和單位要高度重視，精心組織，廣泛宣傳發動，嚴格按照《泰安市專業技術拔尖人才選拔管理辦法》規定和本《通知》要求，認真細

各縣市區委組織部，泰安高新區、泰山景區人事勞動局，市直有關部門人事科：

根據《泰安市專業技術拔尖人才選拔管理辦法》（泰辦發[2011]5號）規定，現就做好我市第十批專業技術拔尖人才推薦工作通知如下：

一、推薦范圍和條件

推薦范圍和條件嚴格按照《泰安市專業技術拔尖人才選拔管理辦法》規定執行。第九批市級專業技術拔尖人才不在本次推薦范圍。

二、推薦程序和方法

拔尖人才推薦工作，按照宣傳發動、個人申報、單位推薦、主管部門（或縣市區委組織部）遴選上報的程序進行。首先，各單位搞好宣傳發動，通過適當形式傳達《泰安市專業技術拔尖人才選拔管理辦法》和本《通知》精神，使廣大專業技術人員了解推薦選拔市級專業技術拔尖人才的標準條件、推薦方法及有關要求等。在此基礎上，組織本單位符合條件的人員按照工業、農業、文化教育、醫藥衛生、服務業、社會科學及其他六大類進行申報，經所在單位黨組織審核同意后，填寫《泰安市第十批專業技術拔尖人才申報表》，按照隸屬關系報主管部門（或縣市區委組織部）。主管部門（或縣市區委組織部）對所屬單位推薦人選組織遴選，并征求同級紀檢、監察部門的意見，經主管部門黨委、黨組（或縣市區人才工作領導小組）集體研究確定人選后，將推薦人選的有關情況向所在單位干部群眾公示（公示期不少于7天）。公示期滿無異議的，由主管部門（或縣市區委組織部）統一將有關申報材料報送市委組織部人才工作辦公室（市政大樓A6043房間，電話6991337）。最后，由市委組織部、市人才工作領導小組辦公室組織專家進行評審。

三、材料報送

推薦人選申報的主要依據為2008年以來取得的成果和工作業績。報送材料包括：

①主管部門（或縣市區委組織部）的推薦工作情況書面報告（包括選拔程序、公示情況、推薦人選構成和申報意見等）；《泰安市第十批專業技術拔尖人才推薦人選匯總表》（各一式1份）。

②《泰安市第十批專業技術拔尖人才申報表》（一式五份）。

③被推薦人現實表現材料和主要成果及業績摘錄。由推薦單位如實撰寫，加蓋工作單位及推薦單位公章（均一式一份）。其中現實表現材料包括被推薦人近年來的思想、工作、作風、廉潔等方面情況（1500字左右）；主要成果及業績摘錄包括被推薦人自2008年以來所獲得的市級以上榮譽稱號情況、獲市級以上專業技術成果獎情況、在省級以上刊物發表論文及著作情況、在科學技術研究推廣應用方面或管理科學方面取得的成績以及在本人工作領域做出的突出貢獻等情況（均需分別注明年份；不超過300字，附電子版）。

④主要成果及有關證明材料。如主要獲獎證書、主要成果證書（包括成果鑒定證書）、主要論文目錄及代表作（不少于3篇）、主要著作目錄和著作封頁以及能說明本人專業技術和管理水平的其他相關材料的原件及復印件（各一式一份）。

本通知同時在泰安黨建網站上公布，有關附件表格請到泰安黨建網下載。報送材料均以A4紙規格打印。報送書面材料的同時須上報《泰安市第十批專業技術拔尖人才推薦人選匯總表》（Excel格式）和個人《申報表》（Word格式）的電子版，或通過電子郵件發至tazgk@sina.com。申報材料除原件交驗后退回，其他材料均不退還。

四、有關要求

市級專業技術拔尖人才的選拔推薦是一項政策性強、涉及面廣、社會各界關注的工作。各縣市區、各部門和單位要高度重視，精心組織，廣泛宣傳發動，嚴格按照《泰安市專業技術拔尖人才選拔管理辦法》規定和本《通知》要求，認真細致地做好推薦和遴選工作。要堅持好中選優、優中選尖的原則，對推薦上報人選要排出先后順序，人數較多的單位可組織初評，切實把最優秀的人才推薦上來。

對推薦上報拔尖人才的有關材料，各推薦單位組織人事部門要認真審查，堅持標準，嚴格把關，確保呈報材料齊全、真實、有效。對在申報和推薦過程中弄虛作假的，一經發現，取消申報資格，并在一定范圍內通報批評。

推薦人選材料上報時間截至2011年9月30日。

附：

1、《泰安市第十批專業技術拔尖人才推薦人選匯總表》

2、《泰安市第十批專業技術拔尖人才申報表》

3、《泰安市第十批專業技術拔尖人才推薦人選公示》參考樣式

中共泰安市委組織部

泰安市人才工作領導小組辦公室

2011年9月7日