第一篇：XX街道----選優(yōu)配強領(lǐng)頭雁筑牢基石促發(fā)展

選優(yōu)配強領(lǐng)頭雁筑牢基石促發(fā)展

XX街道黨工委

“如果我當(dāng)選，將竭盡所能帶領(lǐng)全村群眾發(fā)展經(jīng)濟，增加收入，讓我們村變的更美更好。”38歲的孫汝奎當(dāng)過兵、務(wù)過工、經(jīng)過商，在2011年村黨組織換屆中，經(jīng)過黨員、群眾推薦和黨員大會選舉，全票再次當(dāng)選為XX街道徐莊村黨支部書記。

XX街道以這次村“兩委”換屆選舉為契機，把換屆選舉的著力點放在過硬班子的建設(shè)上，放在支部書記的選拔上，拓寬選人視野，強化發(fā)展能力，收到了良好的效果，為未來三年農(nóng)村工作的持續(xù)快速發(fā)展奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。

重選拔，樹導(dǎo)向，選優(yōu)配強帶頭人。按照“選準(zhǔn)一個能人，帶好一個班子，推動一方發(fā)展，富裕一方百姓”的換屆選舉總體工作思路和“三高三強”和“四型”的標(biāo)準(zhǔn)條件，多渠道、高標(biāo)準(zhǔn)，讓優(yōu)秀人才選進村“兩委”班子，讓“能人”在換屆中“唱主角”、“挑大梁”，努力增強村級班子的戰(zhàn)斗力。此次換屆選舉，致富能人和創(chuàng)業(yè)老板等“先富群體”進入村“兩委”明顯增多，村級組織更有吸引力，競爭更加激烈，更加充滿活力。南門、劉桃園、孫崗等村新選出的“帶頭人”，都有自己的企業(yè)或生意，都是致富能手。新當(dāng)選的256名村“兩委”成員中，“三高三強”型人才達(dá)到207人，占成員總數(shù)的80.8%。

重保障，強基礎(chǔ)，構(gòu)建選人用人良好環(huán)境。一是輿論先行，把握正確導(dǎo)向。開好了換屆選舉動員會，印發(fā)了明白紙，出臺了相關(guān)激勵政策，明確了此次換屆選舉目的意義、指導(dǎo)思想、標(biāo)準(zhǔn)條件、方法步驟等，讓廣大黨員群眾正確理解、熱心支持和積極參與。二是超前運作，夯實組織基礎(chǔ)。充實完善村干部后備人才儲備庫，著力從致富能手、退伍軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、大學(xué)生村官中發(fā)展黨員，培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、選拔干部。針對一些村級班子年齡偏大、能力不強、沒有合適人選的實際，積極選拔培養(yǎng)后備干部，立足長遠(yuǎn)打基礎(chǔ)。三是統(tǒng)一思想，善待落選干部。換屆結(jié)束后，對落選的村干部，積極幫助他們消除錯誤認(rèn)識，解開思想疙瘩，讓他們離開安心不傷心，落選不落淚，為新的村級班子獻(xiàn)計獻(xiàn)策、發(fā)光發(fā)熱。

重培養(yǎng)，強素質(zhì)，加強能力提升。“火車跑得快，全靠車頭帶”。XX街道積極構(gòu)建“書記抓、抓書記”的長效機制，著力建設(shè)一支想干事、能干事、干成事、不出事的黨員干部隊伍。黨工委書記親自給新當(dāng)選支部書記上黨課，幫他們理清路，給他們鼓勁加壓。在村“兩委”成員中廣泛開展了“參選什么，當(dāng)選干什么，任內(nèi)留什么”的大討論，建立了村干部實績檔案，督促激勵心無旁騖抓發(fā)展，盡心盡力干事業(yè)，在村干部中產(chǎn)生了“化學(xué)反應(yīng)”，推進了工作，促進了發(fā)展，收到了良好效果。

重宣傳，推典型，發(fā)揮示范帶動作用。通過換屆選舉，使新一屆村“兩委”班子成員普遍受到一次深刻的群眾觀、發(fā)展觀教育，增強了帶領(lǐng)群眾共同致富的政治責(zé)任感，激發(fā)了他們干事創(chuàng)

業(yè)的積極性，形成了比學(xué)趕超的氛圍。各村結(jié)合自身實際，圍繞換屆選舉中承諾的目標(biāo)和街道安排的重點工作，制定落實任期發(fā)展規(guī)劃，積極探索調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展村級集體經(jīng)濟等方面的具體辦法，有力促進了工作。各村先后組織到徐莊、接山鎮(zhèn)劉所、銀山鎮(zhèn)南堂子等村觀摩學(xué)習(xí)，看到了差距，找到了方向，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。在今年開展的農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作中，各村積極性空前高漲，拿出方案，付諸行動，村容村貌煥然一新。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)調(diào)整上，各村也不甘落后，學(xué)先進、比標(biāo)桿、創(chuàng)亮點，涌現(xiàn)出一批新的蔬菜種植專業(yè)村。選舉真正選出了精神氣，換屆真正換出了戰(zhàn)斗力。

第二篇：選優(yōu)配強后進村黨支部書記

創(chuàng)新用人機制

選優(yōu)配強后進村黨支部書記

沙坪鎮(zhèn)黨委書記 張秋云

后進村問題一直是制約農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，也是農(nóng)村基層組織建設(shè)中的短板，抓好后進村的整頓，積極促進后進村的治理轉(zhuǎn)化，是做好新形勢下農(nóng)村工作，提高農(nóng)村黨的建設(shè)水平，維護一方平安祥和的客觀要求和現(xiàn)實舉措。后進村成因千頭萬緒，究其原因最根本的在于沒有一個好的村班子，關(guān)鍵是缺少一個好的支部帶頭人。去年底，我們結(jié)合村兩委換屆工作，按照“選好一個人，帶好一個村”的思路，以選優(yōu)配強支部書記為突破口，在選拔方式和辦法上做了一些積極的探索和嘗試，取得了一定成效。

一、基本情況

萬安縣沙坪鎮(zhèn)地處萬安縣河西上鄉(xiāng)片，是一個偏遠(yuǎn)庫區(qū)、山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。在換屆選舉前確定的后進村為外龍村，該村轄7個村民小組，人口272戶1152人，耕地面積1201.95畝，目前共有黨員28名。其中女黨員2名，占黨員總數(shù)的7.14%。45歲及以下的黨員10名，占黨員總數(shù)的35.71%。高中以上學(xué)歷的黨員8名，占黨員總數(shù)的28.57%，外出流動黨員3名。該村是一個典型的山區(qū)村，群眾的經(jīng)濟來源單一，主要依靠傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)種植（雖然人均耕地面積達(dá)1.1畝，但是70%只種植一季）和外出務(wù)工，收入水平低。近幾年來，該村陸續(xù)出現(xiàn)了一些問題：黨委下達(dá)的任務(wù)不能按時完成；亂占亂建以及 的矛盾糾紛等社會不安定因素不斷增多；村級財務(wù)管理比較混亂；班子軟弱渙散、不團結(jié)，群眾公信度不高。針對這些問題，去年底，黨委成立工作組進村進行了全面調(diào)查，調(diào)查的對象涉及多個層面和類別，最后得出的結(jié)論是：現(xiàn)任村兩委班子，特別是村支部書記群眾滿意度、公信度低。在實地調(diào)查中我們也同樣發(fā)現(xiàn)，在村現(xiàn)有黨員當(dāng)中很難找到一個群眾公認(rèn)度比較集中的人選，黨委一時也很難初步確定換屆人選，于是決定把選擇權(quán)全部交給黨員和群眾，采取競職演說和差額直選相結(jié)合辦法公開競選該村支部書記。

二、主要做法

1、摸底調(diào)查。為制定出科學(xué)的競選方案，鎮(zhèn)黨委再次派駐四個工作組，深入到該村7個村民小組90%以上的農(nóng)戶家中進行走訪，同時，還邀請該村兩委干部、村小組組長，黨員代表和致富能手進行約談，征求村兩委干部的配備意見和支部書記的選舉方案。走訪中共發(fā)放村兩委干部調(diào)查問卷200份，個別訪談60余人，征求到意見建議35條。結(jié)合征求到的意見建議，鎮(zhèn)黨委召開了專題分析會，制訂完善了該村的換屆方案，為確保整頓工作順利推進奠定了堅實的基礎(chǔ)。

2、公開報名。競選方案出臺后，針對當(dāng)前農(nóng)村黨員、群眾中存在的民主參與意識不強，從眾心理比較普遍的現(xiàn)象，鎮(zhèn)黨委層層召開動員大會，廣泛宣傳“兩委”換屆的目的意義。及時把縣委確定的換屆人選任職資格條件和競選方案通知到每個黨員，尤其是在外務(wù)工的流動黨員。對群眾推薦相對集中、個人熱心集體事業(yè)、具有 致富技能、文化水平較高、群眾公認(rèn)度較高的優(yōu)秀黨員還逐一進行電話通知，鼓勵他們報名參選。通過深入細(xì)致的宣傳，全村共有6名符合資格條件的黨員報名參加了該村支部書記競選。

3、規(guī)范程序。在整個競選過程中，我們注重把握好五個環(huán)節(jié)。一是確定評委小組。評委小組由全體黨員、按自然村小組人口比例確定的村民代表以及自愿申請參加的代表三部分組成，總?cè)藬?shù)不得低于30名，人多不限；二是競職演說。由鎮(zhèn)黨委下派工作組到該村組織召開公開競職演說大會。會上由6名競職候選人逐一登臺進行競職演說，主要介紹競職的優(yōu)勢和不足，以及競職成功后的工作打算。每名競職候選人演說結(jié)束后，給予10分鐘時間由評委小組自由提問，接受評委小組“面試”；三是公開推薦。組織評委小組對競職候選人的競職演說和面試的表現(xiàn)情況做出綜合評判，填寫推薦票，現(xiàn)場公布得票情況，按照得票高低確定村支部書記考察人選3名；四是差額票決。村支部書記考察人選確定以后，由鎮(zhèn)“兩委”換屆領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，成立考察組，嚴(yán)格按照換屆選舉方案規(guī)定的資格條件逐一進行全面復(fù)核，并通過上門走訪、個別談話、接受舉報等方式，分別對候選人選進行了綜合考察，系統(tǒng)全面客觀地掌握了每個考察人選的德才表現(xiàn)。將考察情況在黨委班子會上匯報，由黨委班子進行差額票決，確定2名村支部書記正式候選人，批復(fù)該村進行黨內(nèi)直選；五是黨內(nèi)直選。批復(fù)公示無異議后，召開支部黨員大會，按照黨代會的選舉程序，對確定的2名村支部書記正式候選人進行差額選舉。最后選舉結(jié)果為一名在深圳打工的駐港部隊復(fù)員軍人在 競選中脫穎而出，直接從一般黨員當(dāng)選為該村支部書記。

三、初步成效

一是探索出了一條治理轉(zhuǎn)化后進村的新舉措。打破傳統(tǒng)，拓寬了選人用人視野，對解決后進村帶頭人“選人難”問題、治理轉(zhuǎn)化后進村起到了積極的促進作用。新當(dāng)選的村支部書記上任以后，工作起來比較超脫，能夠公道處事，公正辦事，扎實干事，幫助群眾辦了實事，解決了不少村里多年難以化解的矛盾糾紛，黨員和群眾對兩委干部滿意度較高，目前，村里各項工作已經(jīng)初步走上了正軌。

二是促進了村黨支部書記隊伍整體素質(zhì)的提升。面向全村黨員選拔，吸引了各行各業(yè)“能人”向農(nóng)村集中，為村級班子輸入了新鮮血液，增添了活力。新當(dāng)選的支部書記個人綜合素質(zhì)較高，促進了村黨支部書記隊伍的年齡、文化、性別結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。由于這次公開競選，報名，演說、考察和票決環(huán)節(jié)程序都透明規(guī)范，體現(xiàn)了競爭、擇優(yōu)的原則，黨員、群眾對這種競選辦法也比較認(rèn)同。

三是激發(fā)了全鎮(zhèn)村黨支部書記的工作積極性。公開競選村黨支部書記，起到了“選拔一批、發(fā)現(xiàn)一批、激勵一批”的效果，競選的村黨支部書記上任后，有較強的榮譽感，能夠積極創(chuàng)新思路、破解難題、撲下身子，踏實工作，以實際行動贏得了黨員群眾的信任。特別是這種選舉辦法的創(chuàng)新，使個別“動力不足、停滯不前”的村黨支部書記有了危機感，打破了過去“干與不干一個樣”、“干好干壞一個樣”的局面，形成了不守“攤子”、不當(dāng)“太平官”的共識，營造了創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

四、幾點啟示

1、黨員群眾參與是基礎(chǔ)。在競選方案出臺時，鎮(zhèn)黨委一直擔(dān)心得不到黨員和群眾支持和廣泛參與，在經(jīng)過鎮(zhèn)村干部深入細(xì)致的宣講，進一步激發(fā)了當(dāng)?shù)攸h員、群眾的主人翁意識和奉獻(xiàn)精神。很多群眾和黨員都能夠自愿參與到活動中來，幾名長期在外務(wù)工的流動黨員也深受鼓舞，自覺加入到競選中來，表示愿意回家鄉(xiāng)作貢獻(xiàn)。黨員楊榮昌在縣城經(jīng)營著自己的一家門面，生意也越做越大。懷著對家鄉(xiāng)事業(yè)的熱情，個人也志愿加入了競選，愿意帶領(lǐng)群眾脫貧致富。黨員肖和華原為駐港部隊退伍軍人，本來在深圳有一份月薪4000元的高薪工作，在當(dāng)?shù)厝罕姾驼母姓傧拢瑐€人自愿放棄了這份高薪工作，回到家鄉(xiāng)為群眾服務(wù)。

2、競選方案規(guī)范是關(guān)鍵。在情況相對復(fù)雜的后進村開展競職演說和差額票決村支部書記，這比普遍實行的“兩推一選”、“公推直選”等辦法難度更高、要求更嚴(yán)，操作更難。對于這種創(chuàng)新的機制，很多黨員和群眾開始時對這種競選方案存在質(zhì)疑，認(rèn)為是在走“過場”，流于形式，做表面文章。通過把把競選過程做到細(xì)化規(guī)范透明，特別是在公開推薦換屆，完全把權(quán)力交付給當(dāng)?shù)厝罕姾忘h員，讓他們按照自我意愿行使了權(quán)利和職責(zé)，得到了他們的高度認(rèn)可。

3、組織領(lǐng)導(dǎo)到位是保證。由于在摸底調(diào)查和公開報名階段前期準(zhǔn)備工作做到比較扎實和到位，為整個活動開展奠定了堅實基礎(chǔ)。特別是在競選過程中，黨委下派的工作組按照程序，能夠正確行使自己的工作職責(zé)，甘愿充當(dāng)活動的協(xié)調(diào)和服務(wù)者，不當(dāng)裁判員。在 票決環(huán)節(jié)，黨委能夠把握大局，起到把關(guān)作用，引導(dǎo)黨員推選出合適的村支部書記人選。

第三篇：強化五學(xué)提素質(zhì)筑牢基石促發(fā)展

強化五學(xué)提素質(zhì)筑牢基石促發(fā)展

——河北省盧龍縣深化農(nóng)村黨員干部“素質(zhì)工程”

河北省秦皇島市盧龍縣共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個，行政村548個，農(nóng)村基層黨組織537個，農(nóng)村“兩委”干部2637名。近年來，盧龍縣把“素質(zhì)工程”作為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要任務(wù)和增強農(nóng)村基層黨組織執(zhí)政能力的重要抓手，整合培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)思路，深化培訓(xùn)內(nèi)容，探索推行了高端平臺導(dǎo)學(xué)、實踐基地帶學(xué)、部門聯(lián)動幫學(xué)、突出特色送學(xué)、遠(yuǎn)教網(wǎng)絡(luò)促學(xué)的“五學(xué)”模式，提高了全縣農(nóng)村干部素質(zhì)，增強了農(nóng)村干部團結(jié)帶領(lǐng)農(nóng)民群眾建設(shè)社會主義新農(nóng)村的本領(lǐng)，促進了全縣經(jīng)濟較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

高端平臺導(dǎo)學(xué)。按照“高端、精品、實戰(zhàn)”的原則，采取“走出去”和“請進來”相結(jié)合的方式，打造高端平臺，組織高端論壇，舉辦“盧龍大講堂”，先后邀請茅于軾、馮興元、謝艾蘭、毛向紅等全國知名專家教授來縣授課，開眼界、長見識。根據(jù)發(fā)展差異，進行分級分類培訓(xùn)和外出考察培訓(xùn)，對發(fā)展基礎(chǔ)好、招商引資重點村黨員干部，舉辦“典型示范班”，組織他們到江蘇華西村、河南南街村等全國名村學(xué)習(xí)考察，解放思想，拓寬眼界，激發(fā)他們探索發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的內(nèi)在動力，確立更高發(fā)展目標(biāo)；對因多種原因?qū)е陆?jīng)濟發(fā)展緩慢、發(fā)展模式單一的村，舉辦“素質(zhì)提升班”，組織部分想干事、想干成事、責(zé)任心強、素質(zhì)相對較

高的村黨員干部，到山東壽光等發(fā)展較快的地區(qū)對口學(xué)習(xí)，借鑒外地農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的好做法、好經(jīng)驗；對經(jīng)濟文化發(fā)展相對滯后的村的黨員干部，舉辦“后進轉(zhuǎn)化班”，在縣委黨校進行集中封閉學(xué)習(xí)，著眼集中存在的問題，由涉農(nóng)部門逐個剖析，幫助其換腦筋、開思路。對新任職兩委干部，在幫助長本事的同時，強化紀(jì)律法規(guī)教育，農(nóng)村干部引領(lǐng)發(fā)展能力得到較快提高。近年來，共舉辦新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)頭人高端培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)干部4500人次。

實踐基地帶學(xué)。在縣級實踐基地層面，圍繞“一鄉(xiāng)一業(yè)、一村一品”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展格局，選擇有一定產(chǎn)業(yè)規(guī)模的村作為培訓(xùn)基地，進行分類打造。一類為綜合型實踐基地，即能夠整合各方面要素，推動一類產(chǎn)業(yè)發(fā)展的黨組織；一類為單一型實踐基地，即已經(jīng)在當(dāng)?shù)芈氏劝l(fā)展起來，但輻射帶動作用不強的農(nóng)村黨組織。全縣共打造綜合型、單一型縣級實踐基地30個。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級實踐基地層面，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定1-2個產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范村進行重點打造，共打造鄉(xiāng)鎮(zhèn)級實踐基地26個。在村級實踐基地層面，積極鼓勵和扶持各類合作組織與專業(yè)協(xié)會，在充分發(fā)揮專業(yè)協(xié)會在技術(shù)學(xué)習(xí)交流、市場風(fēng)險化解、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移等方面的積極作用的同時，也將專業(yè)協(xié)會打造成農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)的示范基地。目前，全縣有以孫田各莊村為中心的勤勝蔬菜專業(yè)合作社、雙望鎮(zhèn)黃桃協(xié)會、陳官屯鄉(xiāng)常各莊村景山果品協(xié)會等村干部主辦的村民合作組織181個，基本形成了依托協(xié)會做優(yōu)勢、闖市場、興產(chǎn)業(yè)、求發(fā)展的模式。根據(jù)不同類別實踐基地，縣委選派村情基礎(chǔ)好、發(fā)

展意識強的村干部到縣級培訓(xùn)基地輪訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委選派村干部去本級基地開展實訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)基地發(fā)展思路、管理舉措及主要領(lǐng)導(dǎo)的工作方法、經(jīng)驗等，在實踐中不斷提高村干部的素質(zhì)能力。并邀請專家教授、農(nóng)村致富帶頭人到田間地頭作技術(shù)指導(dǎo)，快速提高農(nóng)村黨員干部致富帶富能力。今年，全縣共選派55名村干部到基地接受實訓(xùn)。

部門聯(lián)動幫學(xué)。開展集智助農(nóng)活動，改變過去由縣委組織部負(fù)責(zé)農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)的單獨辦班模式，充分挖掘和利用農(nóng)業(yè)、水利、計生、民政等部門的資源優(yōu)勢，發(fā)揮多部門聯(lián)合作戰(zhàn)能力。采取聯(lián)合辦班形式，整合農(nóng)牧、林業(yè)、科技、產(chǎn)業(yè)帶頭人等領(lǐng)域人才資源，組建了一支30名專家和鄉(xiāng)土人才組成的講師團。對講師團成員，在采取單位推薦、組織部門審核把關(guān)的同時，要求必須具有中級職稱，是本系統(tǒng)、本部門的業(yè)務(wù)骨干。通過講師團與聯(lián)系村包村聯(lián)戶的方式，與60個村、180余名村干部結(jié)成聯(lián)系幫帶對子，通過手把手教技能、面對面講知識，送知識、送科技，對聯(lián)系幫帶村干部進行重點幫帶培訓(xùn)。同時，講師團還根據(jù)聯(lián)系村產(chǎn)業(yè)發(fā)展和幫帶干部實際需要，制定導(dǎo)師助農(nóng)行動一覽表，重點幫助理清發(fā)展思路，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級。今年，開展助農(nóng)行動100多場次，培訓(xùn)干部650余人次。

突出特色送學(xué)。結(jié)合實施“雙育工程”，充分利用國家針對農(nóng)民職業(yè)教育的優(yōu)惠政策，依托縣職教中心，聯(lián)合縣委黨校，開展學(xué)歷教育。本著“實際、實用、實效”和“缺什么補什么，需要

什么培訓(xùn)什么”的原則，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)近400個行政村，設(shè)立教學(xué)點39個、教學(xué)班55個，已開辦了物養(yǎng)殖與疾病防治、果蔬生產(chǎn)技術(shù)、畜禽生產(chǎn)與疾病防治、農(nóng)業(yè)機械維修等5個專業(yè)的3年制中專學(xué)歷班，把科學(xué)技術(shù)送到老百姓的家門口、把科技成果送到田間地頭，在解決職業(yè)教育招生困難問題的同時，也實現(xiàn)了農(nóng)村黨員干部實用技能有效提升的目標(biāo)。此外，整合縣就業(yè)局、農(nóng)廣校等教學(xué)單位，積極實施短期實用技能培訓(xùn)。結(jié)合縣域地方特色，開辦了港口裝卸、井下作業(yè)、電工電子、服裝加工、鋼鐵冶煉、汽車維修、建筑工匠等10余個專業(yè)，切實使農(nóng)村黨員干部擁有一技之長。為加強學(xué)員管理規(guī)范化，縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委都責(zé)成專人全程跟班管理，并建立班主任和班委會負(fù)責(zé)制，制訂嚴(yán)格的學(xué)員守則、考勤、請銷假、優(yōu)秀學(xué)員評比、不合格學(xué)員辭退等規(guī)章制度。在實施學(xué)歷教育及短期技術(shù)教育等技能培訓(xùn)中，規(guī)定黨性教育課時低于總課時的30%時不能畢業(yè)（結(jié)業(yè)），保障了培訓(xùn)效果。近年來，共舉辦專題培訓(xùn)班60余期，參訓(xùn)農(nóng)村基層黨員干部13500余人次。

遠(yuǎn)教網(wǎng)絡(luò)促學(xué)。利用遠(yuǎn)程教育終端接收站點、文化資源共享設(shè)備、手機等平臺，構(gòu)建立體式教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮省級優(yōu)秀制片基地的優(yōu)勢，結(jié)合市場需求量身定制培訓(xùn)方案和培訓(xùn)內(nèi)容。每個站點選擇政治思想強，業(yè)務(wù)素質(zhì)好的農(nóng)村黨員干部、青年骨干，組建了教學(xué)、管理和技術(shù)服務(wù)隊伍。采用“電視＋機頂盒＋寬帶貓”技術(shù)，組織開發(fā)新技術(shù)運用、新機械使用、新品種種植

等富有盧龍?zhí)厣⒎媳R龍實際的鄉(xiāng)土教材，并積極開展“點播式”教學(xué)，設(shè)置“預(yù)約箱”和“預(yù)約卡”，將集中學(xué)習(xí)與個性化服務(wù)緊密聯(lián)系起來。縣委組織部及時下載與縣域經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關(guān)的課件節(jié)目，及時刻錄下發(fā)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及廣大村干部手中，極大地提高了黨員干部參與培訓(xùn)的主動性和積極性，激發(fā)了黨員干部的創(chuàng)業(yè)熱情。黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)的節(jié)目，在黨支部的終端接收站點就能收看，村干部足不出村就能學(xué)習(xí)新知識。同時，各站點管理員還利用網(wǎng)絡(luò)搜集農(nóng)產(chǎn)品供求信息、市場行情等，及時向村民發(fā)布，促進了農(nóng)產(chǎn)品的外銷，增加了農(nóng)民收入。為占領(lǐng)農(nóng)村文化陣地，還依托全縣604個農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點開設(shè)“露天影院”，經(jīng)常性組織黨員干部群眾收看農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、紅色經(jīng)典影片等。

通過推行“五學(xué)”模式，廣大農(nóng)村干部帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)明顯提高，化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力大大增強，成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量。今年以來，農(nóng)村干部成功調(diào)解各類民間矛盾糾紛1000余件，涉農(nóng)信訪案件顯著降低。通過開展優(yōu)質(zhì)高效的農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，實現(xiàn)了市場需求與黨員需求的有效銜接，以秦皇島市棋盤山綠色莊園為龍頭企業(yè)，推廣石門核桃新技術(shù)，帶動核桃種植面積近10余萬畝，受益農(nóng)民超23000多戶。全縣農(nóng)村黨員干部引進各類種養(yǎng)殖項目650多個，帶動農(nóng)民增收450多萬元，80%以上的村干部掌握了1-2門實用技術(shù)，涌現(xiàn)出了“養(yǎng)魚大王”劉玉勇，“蘆筍大王”閆東風(fēng)等致富帶富先進典型。

第四篇：選優(yōu)配強村黨組織書記

堅持“三高三強”標(biāo)準(zhǔn)，廣開“六個一批”渠道

切實選優(yōu)配強村黨組織書記

“農(nóng)村要進步，關(guān)鍵在支部，主要看支書”。村黨組織書記是一個村的主心骨、領(lǐng)路人。近年來，天門市委十分重視村級班子建設(shè)，特別是對村黨組織書記隊伍建設(shè)工作不斷探索，不斷創(chuàng)新，注重加強后備干部培養(yǎng)，注重拓寬選人用人視野，形成了堅持“三高三強”標(biāo)準(zhǔn)選人、廣開“六個一批”渠道納才的選人用人機制，村黨組織書記隊伍呈現(xiàn)出梯次配備、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的良好局面。今年，為扎實做好第八次村“兩委”換屆選舉工作，在換屆選舉前，天門市通過群眾推薦、本人自薦、組織引薦等方式，對全市800個村的黨組織書記進行了調(diào)整，其中現(xiàn)任村黨組織書記中擇優(yōu)留任743人，現(xiàn)任村干部副職中提拔12人，本村致富能手、農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人、復(fù)轉(zhuǎn)軍人中選拔20人，本村外出務(wù)工經(jīng)商能人中引回13人，從市鄉(xiāng)機關(guān)和企事業(yè)單位退居二線黨員干部中選聘7人，從市鄉(xiāng)機關(guān)和企事業(yè)在職黨員干部中選派5人。調(diào)整后的村黨組織書記中，高中及以上學(xué)歷494人，占62%，50歲及以下的464人，占58%，村黨組織書記隊伍趨向年輕化、知識化，壯大了農(nóng)村經(jīng)濟能人群體，為村級組織建設(shè)注入了新的活力。

“三高三強”是指：政治素質(zhì)高，群眾威信高，工作熱情高，帶富致富能力強，群眾工作能力強，自覺奉獻(xiàn)精神

強。農(nóng)村工作 任務(wù)煩瑣，矛盾多發(fā)，作為一名村黨組織書記，工作在最基層，生活在群眾中，其個人的表現(xiàn)、能力、水平和政績，是黨的執(zhí)政形象、執(zhí)政能力和執(zhí)政效果在廣大人民群眾中的集中體現(xiàn)，所以村黨組織書記既要政治上靠得住，還要有深厚的群眾基礎(chǔ)，既要有想干事的熱情，還要有能抓發(fā)展、能保穩(wěn)定、能帶隊伍的能力，既要有為群眾服務(wù)、帶群眾致富的覺悟，還要有無私奉獻(xiàn)的情操。只要達(dá)到了“三高三強”標(biāo)準(zhǔn)，不論身份，不論資歷，都可以競爭村黨組織書記職位。

“六個一批”是指：從現(xiàn)任村黨組織書記中擇優(yōu)留任一批；從現(xiàn)任村干部副職中提拔一批；從本村致富能手、農(nóng)民專業(yè)合作社(專業(yè)協(xié)會)負(fù)責(zé)人、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、大學(xué)生村官等優(yōu)秀人才中選拔一批；從本村外出務(wù)工經(jīng)商能人中引回一批；從市、鄉(xiāng)機關(guān)和企事業(yè)單位退居二線黨員干部中選聘一批；從市、鄉(xiāng)機關(guān)和事業(yè)單位在職黨員干部中選派一批。今年適逢村級組織換屆選舉，市委高度重視，及早部署，就村黨組織書記配備召開專題會議，研究制定了工作方案，決定換屆以大部穩(wěn)定為主，小幅調(diào)整為輔，在留任一批的基礎(chǔ)上，把握民意，原地提拔一批；把握村情，按需下派一批；把握親情，向外引回一批。特別是對外出務(wù)工經(jīng)商能人，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與駐外服務(wù)站和流動黨員黨組織召開建黨90周年座談會、村干部定向電話聯(lián)系等方式，傳遞村級換屆信息，向有志向回村任職的創(chuàng)業(yè)人員發(fā)出邀請，提

出希望和要求，實現(xiàn)了外出務(wù)工經(jīng)商能人回村任主職零的突破。

2011年8月24日

第五篇：筑牢自身職業(yè)道德基石

筑牢自身職業(yè)道德基石

道德是人的精神價值基礎(chǔ)，是社會規(guī)范的內(nèi)在自律，既依靠外界力量施加，更重在個體的自我修養(yǎng)。道德建設(shè)以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為著力點。社會公德是全體公民在社會交往和公共生活中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則；職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則；家庭美德是每個公民在家庭生活中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。在這其中，職業(yè)道德建設(shè)重在愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。公務(wù)員是一個特殊的職業(yè)分類，肩負(fù)著履行國家所賦予的管理職責(zé)，其職業(yè)道德具有特定的內(nèi)涵，應(yīng)當(dāng)做到：愛國忠民、愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法、依法行政，服務(wù)群眾、勤奮工作，清正廉潔、艱苦樸素，刻苦學(xué)習(xí)、精通業(yè)務(wù)，團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新，實事求是、誠實守信。取其精要，關(guān)鍵在于“德”、“能”、“勤”、“廉”四字，或者說，公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的核心內(nèi)容就在于尚德、增能、踐勤和守廉。德以修身、能以應(yīng)崗、勤以盡職、廉以正已，唯有如此，方可有所擔(dān)當(dāng)，有所建樹，真正承擔(dān)起為人民服務(wù)的職責(zé)和使命。

應(yīng)崗須增能。一要增強專業(yè)業(yè)務(wù)能力。身在機關(guān)，崗位各不相同，承擔(dān)的職責(zé)使命也各有差異。業(yè)務(wù)有特點，學(xué)術(shù)有專攻，必須通過持之以恒的鉆研，明方向、長知識、增才干，增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)，為更好地履職盡責(zé)奠定扎實的基礎(chǔ)，真正做到業(yè)務(wù)精通、游刃有余，以出眾的業(yè)務(wù)工作能力來應(yīng)崗踐崗。二要增強創(chuàng)新突破能力。時代在發(fā)展，新的形勢要求我們與時俱進，不斷提升工作創(chuàng)新能力，在繁忙的工作實踐中勤于思考，勇于探索，理性地認(rèn)識本職工作的內(nèi)在規(guī)律，主動尋找創(chuàng)新發(fā)展的突破口，始終以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來衡量實績，鍥而不舍地完善工作思路，提高工作層次，優(yōu)化工作質(zhì)量。三要增強社會服務(wù)能力。身在機關(guān)，關(guān)注全局，服務(wù)社會，要求我們始終把維護人民群眾的切身利益作為一切工作的最高準(zhǔn)則，把面向社會、服務(wù)基層作為工作的基準(zhǔn)點，加強溝通，深化了解，深入基層，服務(wù)市民，以良好的形象履行職能，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，體現(xiàn)自身的價值和作為。

知理而健行，明德而善為。道德規(guī)范是一把尺子，衡量著我們的一言一行，規(guī)范著我們的所作所為。或許，現(xiàn)實社會生活中依然存在著太多太多的不道德、不規(guī)范、不完善，這就要求我們以更高尚的覺悟，更自覺的行動、更主動的作為，來身體力行，來恪守倡導(dǎo)，來示范引領(lǐng)，從自我做起，從點滴做起，從現(xiàn)在做起。因為，我們是公務(wù)員，是黨的干部，重任在肩，責(zé)無旁貸。