第一篇：縣委組織部部長在2007年上半年組織工作例會上的講話

文章標題：縣委組織部部長在2007年上半年組織工作例會上的講話

2007-8-8

同志們：

在地區組織部長座談會、地區城市黨建交流會和縣委全委（擴大）會議結束不久，緊接著召開半年組織工作例會，主要任務是對照年初組織工作目標，總結2007年上半年工作，對下半年工作進行研究部署，深入推動地區組織部長座談會、地區城市黨建交流會和縣委全委（擴大）會議精神的全面貫徹落實。今天參加會議的人員除了各鄉鎮黨委的同志外，還有縣直各黨委（黨工委、黨組）、企業黨組織的負責同志，目的就是為了讓大家進一步了解鄉鎮的黨建工作，從中獲得更多的啟發，引起更多的思考。通過這樣的會議，大家可以相互借鑒、相互學習，對本部門單位的黨建工作進行認真梳理，進一步提高黨建工作的成效。從大家的匯報情況看，上半年，各鄉鎮黨委、組織部各室（辦）和廣大組工干部按照縣組織工作會議的部署和要求，做了大量工作，付出了許多努力，成效十分顯著，也非常辛苦。在此，我代表縣委向大家表示衷心的感謝。今年下半年的工作任務還很繁重，剛才，大家談到了下半年將要開展的工作，總體思路是清晰的，措施也是可行的。希望再接再厲，堅持不懈，扎扎實實地做好下半年的工作。

一、上半年組織工作進展順利，取得了一定成效

上半年，我縣以深入貫徹落實中央四個長效機制文件精神和狠抓基層干部作風建設為重點，堅持一手抓規范整頓，一手抓創新提高，各項工作進展順利。主要在以下幾個方面取得了一定成效。

（一）堅持抓早、抓實、抓細，鄉鎮換屆工作穩步推進

地委將__縣確定為換屆工作試點縣后，__縣委高度重視，將換屆工作作為今年全縣工作的重中之重抓實抓好。及時召開縣、鄉換屆工作會議，下發了《__縣人大、政府、政協和鄉（鎮）人大、政府換屆工作實施方案》，先后5次召開專題座談會研究討論換屆工作相關事宜，制定出臺了《關于做好換屆試點工作的安排意見》、《__縣、鄉（鎮）換屆工作保障措施》，明確了鄉（鎮）和相關部門（單位）的職責和任務。成立了縣、鄉（鎮）換屆選舉委員會和縣換屆工作辦公室，抽調12名人員進行集中辦公。下發了《關于成立鄉（鎮）人大、政府換屆工作指導組的通知》，向每個鄉鎮派駐了指導組，各鄉鎮同時向各村、社區派駐了指導員，并在各村、社區確定了信息聯絡員。編印了《__縣、鄉（鎮）換屆工作手冊》、《__縣、鄉（鎮）換屆工作操作手冊》，分層次、分類別對全縣72名換屆工作指導員和261個選區的選民登記員進行理論和業務培訓。制定了《__縣鄉鎮換屆考察工作方案》，抽調14名精干人員組成3個考察組，分片區對各鄉（鎮）進行綜合考察，提出了初步的人事安排方案。縣換屆選舉委員會專門制定了《__縣、鄉（鎮）換屆工作流程》、《__縣、鄉（鎮）換屆工作進度表》，確保換屆工作按照既定計劃和程序穩步推進。嚴把關口，做到了選民登記不漏、不重、不錯，全縣總人口數89535人，共登記選民56271人，占全縣總人口的63。

（二）“科學規范和有效監督縣市委書記用人行為”調研試點工作進展順利

制定了《__縣“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”調研試點工作實施方案》。探索提出了干部選拔任用“3211”工作機制，即：“三差額”（差額推薦、差額考察、差額醞釀）、“兩票決”（擬任干部時實行常委會票決和全委會票決）、“一任期”（對擔任黨政領導職務的干部實行任期制度管理）和“一監督”（對干部選拔任用進行全方位監督），出臺了《__縣干部選拔任用初始提名推薦制度》、《__縣干部選拔任用“三差額、兩票決”暫行辦法》、《__縣委書記用人權力及責任》等十余項制度和辦法，并在干部選拔任用工作中實行“三征求、三公示”制度（“三征求”即在初步確定提名人選、確定考察對象和討論決定之前三個環節均征求同級紀檢監察部門的意見，對雙重管理的干部，同時征求上級業務部門的意見；“三公示”即在領導職位出現空缺、確定考察對象和擬任用干部時均在一定范圍內進行公示），全面規范和細化了干部選拔任用各環節工作，為實施有效監督夯實了制度基礎。“3211”工作機制已在換屆考察工作中得到運用，并取得較好效果。

（三）認真貫徹落實中央四個長效機制文件，基層組織和黨員隊伍建設不斷加強

一是狠抓基層組織效能建設，農村黨建工作水平不斷提高。出臺了《__縣關于建立健全鄉鎮黨委和縣直黨委（黨工委、黨組）抓基層黨建工作責任制的實施意見》和《__縣黨建工作督促檢查制度》。狠抓了以“一簿（箱）、兩表、三欄、四冊、五卡”為主要內容的村級黨建基礎工作。在恰庫爾圖鎮、庫爾特鄉召開了基層組織規范化建設現場會。面向社會公開招聘60名大學生村官充實到村級班子；完成了134名村“兩委”班子成員的學歷教育工作。新建的20個村級陣地工程進展順利，已完成投資200萬元。

第二篇：組織部長在2018年全縣組織工作會上的講話

組織部長在2018年全縣組織工作

會上的講話

同志們：

這次會議的主要任務是總結2017年組織工作，安排部署2018年組織工作，進一步統一思想、凝心聚力，力爭今年全縣組織工作再有新氣象、新作為。在本周二下午召開的全縣黨建工作會議上，縣委書記揭建平對全縣黨的建設和組織工作提出了新的更高要求，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，根據全市組織部長會議精神和縣委的要求，我講四個方面的意見：

一、守正出新，2017年全縣組織工作取得新進展

過去的一年，在縣委堅強領導和市委組織部有力指導下，全縣組織工作在全局中抓融合、在落實中抓規范、在堅持中抓深化、在常規中抓特色，各項工作守正出新，向上向好。

一是“兩學一做”學習教育扎實開展。全縣2萬多名黨員和入黨積極分子借助“紅色e校”開展學習交流，各支部嚴格按照“6+N”模式開展“支部主題黨日”活動，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。

二是干部隊伍建設得到全面加強。新招錄（聘）公務員、選調生、事業單位工作人員、大學生村官175人，基層一線力量有效增強。落實好干部“五條標準”，嚴格選任標準，嚴密選拔程序，一批政治過硬、實績突出、群眾公認的干部走上領導崗位。出臺《關于進一步規范干部人事工作有關事項的通知》《規范黨群部門事業編制人員調動的通知》等文件，對干部編制職數、中層干部備案、干部試用期管理等工作進行明確、規范。

三是干部培養鍛煉切實加強。圍繞服務發展，擇優選派47名年輕干部人才在鄉鎮和縣直單位掛職鍛煉，舉辦春、秋兩季黨校主體培訓班和招商引資、金融、精準扶貧等專題培訓班。分3個批次舉辦黨的十九大精神集中輪訓班，培訓干部1500余人次。高標準規劃了中國農谷干部學院，干部教育陣地建設再繪新藍圖。

四是干部監督管理力度不斷加大。強化干部日常監督，開展“不擔當不作為”、退（離）休領導干部在社團兼職等四項專項治理，一批履職不力的干部被嚴肅問責。嚴格實施干部履職盡責管理，深入推進“一狀兩考三例”制度，干部隊伍的“精氣神”得到明顯改觀，相關經驗被《中國組織人事報》推介。

五是基層黨建再上新臺階。全面實施“整縣推進、整鎮提升”計劃，以“五大行動”為抓手，基層黨建規范化管理水平顯著提升。全縣“兩新”組織黨的組織和工作覆蓋率均達到100%；新建和改擴建黨員群眾服務中心57個，陣地達標率達到79%，走在全省全市前列；扎實開展抓黨建促脫貧攻堅，試點推廣“村支部領辦合作社”，經驗做法被《湖北日報》報道。去年8月16日，省委常委、省委組織部長于紹良專程到我縣調研，對我縣“兩學一做”、陣地建設、黨員積分制管理等工作給予高度肯定。

六是人才工作質效顯著提升。新建院士工作站1個，聘請主導產業決策咨詢專家6名，引進高層次創新創業人才（團隊）56個，培育各類創客300多名，選樹回歸創業典型12名，命名農村實用人才實踐基地6個，落實和兌現人才政策資金520萬元。“漢上英才”人才品牌逐步形成，人才工作環境日益優化。

在總結成績的同時，也要清醒地看到，全縣組織工作還存在不少的問題。具體地講，在黨性鍛煉方面，部分“支部主題黨日”活動流于形式，“四風”問題在某些黨員干部身上不同程度地有所反映。在干部隊伍建設方面，干部日常管理不夠嚴格，縣直單位領導班子結構普遍老化，專業化干部缺乏、能力水平不足等問題依然存在。在基層黨建方面，村主職干部隊伍整體素質不高，帶富能力不強，村級集體經濟薄弱，少數村（社區）陣地提升行動緩慢，城市黨建模式老套、功能單一，“兩新”組織黨組織發揮作用還不明顯。在人才工作方面，部門合力不足，用人主體作用發揮不充分，人才活動影響力不廣，人才服務體系不夠健全。這些問題需要我們認真研究，切實加以解決。

二、緊跟大局，準確把握當前組織工作的新形勢新要求

2018年是貫徹黨的十九大精神開局之年，是改革開放40周年和沙洋縣建縣20周年。謀劃推進組織工作，我們必須深刻把握十九大對新時代黨的建設提出的總要求，準確把握沙洋沖刺全省縣域經濟第一方陣的任務和要求，因勢而謀、順勢而為、借勢而上，不斷增強全縣組織工作的有效性、實效性。

一是貫徹黨的十九大精神，組織工作的政治站位要更高。組工干部作為政治干部，必須旗幟鮮明講政治。抓班子、選干部、強基層、聚人才，都要牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，提升思維層次，自覺對表看齊。在理論武裝方面，要突出政治規范，嚴格按照中央及省、市委部署，扎實開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育；在選人用人方面，要突出政治標準，進一步強化政治、實績、基層、專業導向，營造良好選人用人環境；在管理監督方面，要突出政治體檢，對干部日常行為、關鍵崗位干部、履職盡責情況等進行全方位監督；在基層黨建方面，要突出政治功能，切實發揮好基層黨組織和黨員干部的示范引領作用；在人才工作方面，要突出政治引領，進一步吸納各領域各層級優秀人才服務黨的建設，服務社會發展。

二是服務中心大局，組織工作的職能定位要更準。縣委要求，要始終堅持經濟社會發展抓項目，黨建、精神文明和社會管理抓特色，各項工作抓落實。從組織工作角度講，我們要把本職工作與精準扶貧、鄉村振興、招商引資、項目建設、農村改革、城市建設、民生福祉等中心工作深入融合，扎實做好干部選任、基層黨的建設、人才引進培養使用等工作，充分發揮黨員干部人才的積極作用，推動沙洋后發趕超。

三是實現高質量發展，組織工作的工作標準要更高。這次全國、全省、全市組織部長會議均強調，要著力推動組織工作高質量發展。反觀我們自身，還存在程序不規范、工作標準不高、政策業務不熟等問題。我們要切實增強緊迫感、危機感，多學習、多研究、多思考，不斷提高履職能力；要切實強化質量意識、精品意識，不斷優化思維方式、推進方式和工作機制，著力提高工作標準和工作質量，努力實現從“做了”向“做好”，從“有沒有”向“優不優”的轉變。

三、牢記使命，用心做好2018組織工作

2018年，全縣組織工作要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大和全國、全省、全市組織部長會議精神，以黨的政治建設為統領，統籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設，不另起爐灶，不搞標新立異，找準工作的著力點和突破口，腳踏實地、穩神競進，推動組織工作高質量發展，為沙洋沖刺全省縣域經濟第一方陣提供堅強組織保證。主要任務是“五個突出”：

（一）突出抓好十九大精神學習，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。學習貫徹落實黨的十九大精神，要重點抓好以下三項任務：

一是辦好“講習所”。各地各單位要緊緊圍繞“學懂、弄通、做實”的要求，貼近基層實際，開展多種形式的學習活動，辦好辦實“新時代湖北講習所·沙洋課堂”，教育引導黨員干部爭做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。具體來講，村（社區）支部要辦好“壟上課堂”，機關黨支部要辦好“漢上課堂”，“兩新”組織黨支部要辦好“車間課堂”，流動黨員黨支部要辦好“e校課堂”。

二是學好“新思想”。要把新思想作為黨員干部教育培訓的主課，綜合運用領導干部上講臺、現場教學、案例教學等方式，開展黨員培訓。要把學習貫徹新思想情況作為領導班子和領導干部考察考核的重要內容，倒逼領導干部提升學習效果。要辦好黨校主體班和村（社區）黨組織書記培訓班，組織各個領域支部書記分類開展培訓。

三是抓好“主題教育”。按照黨中央統一部署，今年要在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導全體黨員干部悟初心、守初心、踐初心。這項工作，要嚴格按照上級統一安排部署和具體要求，精心謀劃、嚴密組織、縝密實施。要持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，聚焦重點任務，實行項目化推進、清單化管理、常態化督導，確保“主題教育”不走調、不走樣，取得實效。

（二）突出依事擇人，扎實推進高素質專業化干部隊伍建設。全國、全省組織部長會議指出，干部工作的基本要求是：以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業為上選擔當干事的人，以扎實作風選作風扎實的人。對照高素質專業化的新要求，著眼于解決我縣干部隊伍建設存在的突出問題，今年干部工作的重點任務有四項：

一要切實做到干部選任關口前移。各地各單位黨委（組）要充分發揮好領導和把關作用，在向縣委組織部溝通推薦干部人選時，要嚴把資格條件關，“三齡兩歷一身份”認定有沒有問題，干部檔案是否規范，有沒有受過處分，近三年考核是否合格以上，等等，都要做到心中有數。單位“一把手”在向縣委組織部推薦干部時，這些情況都要如實匯報清楚，最好有個簡單材料。如果連這些基本情況都說不清楚，只能說明我們的“一把手”對本地本單位的干部不負責任。

二要凸顯鮮明的用人導向。一要突出實績導向。堅持憑實績用干部，抓好“一狀兩考三例”成果的運用，推薦人選要多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，要與考評結果一致。各地各單位在與縣委組織部溝通時，可以進行差額推薦，一個崗位可以推薦兩名以上的人選。二要突出基層導向。各地各單位要樹正“年輕干部到基層去，優秀干部從基層來”的用人導向。去年的干部調配中我們發現，有一個縣直單位，機關干部冗余，但是在鄉鎮的二級單位負責人崗位空缺四五個，原來是年輕干部都不愿下鄉鎮基層去任職。單位黨委（黨組）在選人用人上要導向鮮明，推薦干部時要目光向下，優先把優秀的年輕干部選派到基層一線工作，并在提拔使用上給予更多發展空間，形成良性循環。對不愿到基層去磨練的干部，在發展空間上要進行限制。三要突出專業導向。今年我們將實施專業化干部“選苗儲苗”“墩苗成長”計劃。各地各單位要圍繞工業經濟、金融資本、城鄉規劃等專業，進行一次專業型干部摸底，建好本單位專業干部人才庫和需求鏈，掌握一批有一定專業能力和專業素養的后備干部。對入選的干部，要有意識安排到招商引資、項目建設等發展一線崗位磨礪成長成才。

三要加強干部教育培訓。今年，我們將重點圍繞提升干部專業能力，策劃舉辦“三大攻堅戰”、招商引資、城鄉規劃等專題培訓班。各承辦單位要高度重視，培訓前要將培訓的對象、內容、方式、規模、時間、地點、師資及經費等具體情況報縣委組織部審批。培訓結束后，縣委組織部將適時對培訓效果等進行評估抽查，并拿出一定資金進行補助。堅持逢提必考，繼續實施干部政治理論任職資格考試制度，倒逼干部加強日常自學。同時，要舉全縣之力加快推進中國農谷干部學院建設，著力打造省級干部教育基地。

四要大力推進干部輪崗交流。根據《黨政領導干部交流工作規定》，今年我們將對縣直單位任同一職位滿十年的班子副職建立臺賬，有針對性的安排輪崗交流。各單位回去要做好政策宣傳。同時，各單位對本單位管理人、財、物等重要崗位且任職時間較長的中層干部也要建立臺賬，制定輪崗交流計劃，有針對性的安排輪崗交流。要通過輪崗交流，增強干部隊伍活力，防止干部隊伍固化。

（三）突出活力激發，加強干部監督管理。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。干部的管理約束要有力有效，關懷激勵要抓細抓常，考核評價要做深做實，把干部的精氣神凝聚到干事創業上來。

一要嚴格干部日常管理。在今年的三級干部集訓會上，縣委書記揭建平指出了我縣干部隊伍存在的“五個缺乏”問題，可謂一針見血，直抵痛處。為此，要堅持把管政治、管思想、管作風、管紀律統一起來，綜合運用提醒函詢誡勉、專項整治等手段，形成日常嚴管和約束的新機制。要堅持重大事項核查，防范“帶病提拔”問題的發生。

二要進一步優化考評體系。今年，中央將制定黨政領導干部考核工作條例，我們要抓好細化落實。要優化考評指標，使其既符合本地本單位職責定位，又服務中心大局，既簡便易行又反映實績。要改進考評方式，強化平時考核，簡化考評程序，減輕基層負擔，提高考評質效。要強化結果運用，優秀的適時用起來，差的及時調整或問責，推動干部能上能下。

三要加強干部關懷激勵。落實好公務員職務與職級并行制度。這項工作已經開展兩年多了，但還是有單位在上報人選時出現這樣和那樣的問題，讓個別干部待遇落實受到影響。各地各單位要認真研究政策，按規定要求，定期做好上報工作。要解決好新入職的碩博人才、選調生、公務員、大學生村官的食宿、編制、工資待遇等問題，強化跟蹤服務，加強日常交心談心，搭建交流聯誼平臺，切實解決干部的后顧之憂，真正讓干部安下心來，扎根沙洋。對受處理處分的干部，要加強后續教育管理，克服“寧緊不錯”的思想顧慮，對因工作原因被問責、影響期已滿、表現優秀的大膽使用。

（四）突出提升組織力，推動基層黨建全面進步全面過硬。基層黨建，重在抓基層，打基礎。2018年，全縣基層黨建工作要以提升基層黨的組織力為重點，全面開展“整縣推進提升年”行動。

一要抓實責任傳導，嚴格考核結賬。對今年的基層黨建工作，我們下發了工作任務指導書、問題清單和整改方案，工作重點和要求相當明確，重要的是抓落實。各級黨組織書記是第一責任人，在座的都是直接責任人。要堅持明確責任，主動履職盡責，抓好部署和督辦；要堅持傳導壓力，積極調動基層黨組織的積極性，形成上下合力抓黨建的濃厚氛圍；要堅持硬賬硬結，嚴肅工作紀律，強力推進各項任務落實落地。

二要抓實支部建設，規范工作開展。黨的一切工作，重點在支部，落實在支部，成效也體現在支部。要堅持精神傳達到支部，大家回去后要把今天的會議精神向各支部傳達，并在4月“支部主題黨日”活動中組織全體黨員學習。要堅持安排部署到支部，向各支部下達任務清單、整改清單，讓支部明確今年要做哪些工作，解決哪些問題。要堅持檢查督辦在支部，近期我走訪了幾個村，陣地布置、干部值班、活動開展等方面還存在一些問題，我們印發的“陣地建設規范化管理十條”很多地方都還沒有落實到位。我們安排了組織委員“春季走基層”活動，主要目的就是要大家逐個支部走到，將問題現場整改到位。去年省里檢查，指出了農業局4個支部都是聯合開展“支部主題黨日”的問題，這種現象在其他幾個單位也存在。還有繳納黨費的問題，相關單位要立行立改，嚴格以支部為單位開展各項活動，當然有時候需要聯合開展的，也可以采取先集中后分散的方式，但活動記錄必須分支部進行。

三要抓實陣地建設，建好服務平臺。“陣地提升”兩年行動計劃是我們安排的一項重點工作，目標是今年年底前實現全縣所有的村（社區）總體達標。達標，關鍵是功能達標。但從去年完成情況來看，進度還是偏慢。今年又是換屆之年，很多村（社區）黨組織書記心存猶豫，遲遲不動。各鎮（區）要切實增強責任感和緊迫感，特別是任務較重的后港、李市、高陽等鎮，要在思想上積極鼓勁、在方式上加強指導、在資金上加力爭取。我們一方面給大家劃定了硬性任務，另一方面也在從各個渠道籌措資金給大家以支持，關鍵是看各地是否有責任擔當，是否有工作魄力。對于建好的陣地，要嚴格按照規范化要求精心布置，認真管理，積極使用，確保其真正發揮作用。

四要抓實集體經濟，助力脫貧攻堅。近期，市縣兩級“四大家”領導干部和縣直單位主要負責人帶隊在各村開展基層黨組織現狀和精準扶貧工作情況大調研。各地各單位要高度重視，真正走下去，全面準確了解情況，實事求是反映問題、提出對策。各鎮（區）要逐村分析研究集體經濟發展現狀，學習借鑒郭店模式、三峽模式、洪嶺模式等，有針對性地指導其發展支柱產業。對集體經濟薄弱村、空殼村，要深入研究制定產業發展規劃，整合利用各類資源，利用支部領辦合作社、內外聯姻等多種方式增強集體自身造血功能。曾集鎮孫店村就是在市扶貧工作隊的牽引下，從與梁子湖欣沃草坪種植有限公司合作起家，實現了集體經濟的蓬勃發展。

五要抓實集中換屆，配強基層力量。今年是村（社區）集中換屆年。我們要提前謀劃研判，對年齡偏大、進取心下降、工作不在狀態的支部書記要提前調整，對只掛名不辦事的支部書記要堅決調整。要認真抓好“雁歸雙百”工程，引導政治上成熟的在外創業成功人士、退伍軍人、大學生黨員回村擔任支部書記；要加大農村能人黨員培育力度，把有能力的年輕同志提前吸納入“兩委”隊伍，在實踐中觀察，在實踐中鍛煉，確保“兩委”干部使用上有梯隊、選擇上有空間。

六要抓實特色工作，形成品牌效應。近年來，我們已逐步打造出“紅色e校”、“村支部領辦合作社”、“五務合一”陣地建設等特色品牌。今年，我縣將重點打造黨員積分制管理。在全縣黨員中推行黨員積分制管理，是縣黨代會通過的決議，也是我縣今年重點打造的一項黨建亮點工作，各地各單位要高度重視。從年初抽查情況來看，推進情況不是很理想。究其原因，主要是部分基層黨組織書記沒有充分認識其重要意義，認為是搞“形式主義”，工作不上心，推進不積極。對此，我們已經專門下發了通知，就黨員積分制管理工作中的要求進一步進行了明確和強調。馬上就要開展4月“支部主題黨日”活動了，這是第一次季度兌現。各鎮（區）各單位一定要精心準備，把表彰人員選準，把活動聲勢造大，讓黨員們看到實效，看到決心。屆時，縣委組織部將開展專門督查，有組織得比較好的，可以提前向縣委組織部報告，我們可以派人參加，在縣市黨建網積極推介。凡是督查中發現走形式過場或是根本沒有開展的，對相關責任人要進行約談并在全縣通報。

（五）突出人才強縣戰略，充分釋放人才創新創造創業活力。全市組織部長會議強調，要突出問題導向，進一步創新工作方式和機制，著力在人才政策、人才引進、引才方式、作用發揮等四個方面實現新突破。對于沙洋來說，我們要聚焦需求、以用為本，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，發揮人才對經濟社會發展的智力支撐作用。

一是要聚焦需求引進人才。在高端人才的引進上，要堅持招商與招才并舉，引才與引智同步，圍繞重點項目、重點企業需求，引進一批破解技術難題、引領產業發展的高層次創新創業人才。在產業人才的引進上，要重點實施好“雙千計劃”。3月初，縣委人才辦已通過文件形式將任務進行了分解，相關單位要嚴格按照時間節點，不折不扣落實好各項指標任務。特別是10月份沙洋中學建校80周年校慶活動。在實用人才的引進上，要以“漢上英才·回歸創業人才”計劃為抓手，引導在外成功人士反哺家鄉，引領發展。

二是要搭建平臺用好人才。科技、人社、雙創等單位要圍繞我縣特色產業，建設若干眾創空間、科技企業孵化器，打造各具特色的眾創平臺。科技、財政等單位要引導、支持企業與高等院校、科研院所合作，加快產學研合作平臺建設，轉化一批科技成果。各鎮（區）、農口單位、人社部門要推動家庭農場、農業合作社、農業產業化聯合體建設。同時，還要抓好引才工作站的建設。

三是要優化環境集聚人才。要強化政治引領、政治關懷，落實好縣“四大家”黨員領導干部聯系服務專家制度，常態化開展走訪、座談、聯誼活動。要創造優厚的政策環境，做好人才政策的兌現落實。要營造良好的生活環境，著力解決好人才在住房、醫療、子女教育等方面的需求，在全社會形成愛才、惜才、尊才、護才、用才的濃厚氛圍。

四、不忘初心，在狠抓落實中爭當先鋒模范

“初心”一詞，按照現代漢語的解釋，是指最初的心愿。現在我們說不忘初心，方得始終，通常是說一個人做事，要始終如一地保持當初的那種信念，最后才有可能獲得成功。總書記向全黨發出號召，不忘初心、牢記使命。中國共產黨人的初心和使命就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。作為組工干部，我們一定要明白和懂得“打鐵必須自身硬”的道理，必須始終發揚、傳承組工干部的優良傳統和扎實作風。

一是要把“嚴”字貫穿工作始終。要圍繞2018年工作目標，嚴格抓好工作落實。在基層黨建上，要嚴格工作標準、嚴格督辦結賬，確保每項工作責任到人、任務到天。在隊伍建設上，要嚴格執行干部選任制度，嚴格組織程序，確保選出的人選經得起歷史、事業、人民的檢驗。在人才建設上，要嚴格兌現人才獎勵性政策，嚴格督辦檢查人才工作成員單位工作完成情況。

二是要把“實”字貫穿工作始終。要圍繞2018年工作目標，力求工作取得實效。工作謀劃要“實”。對年初確定的各項工作任務，要深入研究，用心安排，確保任務明確、安排具體、可操作性強。工作督辦要“實”。不搞形式主義、不搞“栽花造景”工程。對每項工作的督辦落實，都要“一竿子插到底”，所檢查出的問題要清單化、整改時限要明確化，“回頭看”要經常化，追責問責要制度化。工作結賬要“實”。堅持虛功實做理念，對每項任務的考核結賬，都要用事實說話、用實績說話，是什么結果就給什么評價。

三是要把“硬”字貫穿工作始終。“硬”，是對組工干部工作作風的要求。干事要硬氣。對所負責的業務，要真學真懂真會真干；對組織賦予的工作權力，要用心用好用足用活。畏畏縮縮、唯唯諾諾、庸庸碌碌的人，不適合當組工干部。紀律要硬氣。律人先律己。一方面，要自我要求過得硬，以身示范，樹立組工干部可靠、可信、可敬的良好形象。另一方面，要對他人要求過得硬，干部出現問題，該提醒的提醒、該批評的批評，該檢舉的檢舉。

同志們，2018年已經過去了四分之一，今年的組織工作任務重、時間緊、責任大。希望大家在縣委的堅強領導下，不忘初心、牢記使命，積極進取、奮發有為，為沙洋沖刺全省縣域經濟第一方陣提供堅強組織保證！

第三篇：組織部長在組織工作務虛會上的講話（最終版）

在2017年全州組織工作務虛會上的講話

青海省海北州委常委、組織部部長 陳東昌

今天我們召開這個會議，主要目的是總結工作、分析問題和謀劃思路，進一步統一思想、凝心聚力，確保我們的工作在新年伊始就能夠主動進位、抓早抓實、基礎牢固。剛才，大家緊密結合崗位實際和工作職責，都做了很好的發言，講的都很實在，對2016年工作總結到位、問題分析準確，2017年工作思路謀劃具體。應該說，過去的一年是極為不平凡的一年，我們認真履職、狠抓落實，面對“兩學一做”學習教育、州縣鄉集中換屆、抓黨建促脫貧攻堅等一系列全局性、重點性工作，充分發揚實干精神、苦干精神，做了大量卓有成效的工作，確保組織工作在方方面面都有明顯的進步和提升，得到了省委組織部、州委和廣大黨員干部群眾的充分認可。一年來，同志們舍小家顧大家，任勞任怨，加班加點，努力工作，付出辛勤的汗水，換得了來之不易的工作成績。在此，向大家說一聲：辛苦了！

歲末年初，各項工作都要總結盤點、務虛研討，根本目的是總結經驗、尋找差距、明確方向，為扎扎實實開展工作提供重要保障。為夯實今年組織工作的基礎，確保開好頭、起好步，下面我講三個方面的問題，供大家參考。

第一個問題：組織工作要謀篇布局。凡事深思才能熟慮,謀定才能后動。當前和今后一個時期，深入推動落實全面從嚴治黨要求，是全黨的重要政治任務，更是組織部門開展一切工作的根本遵循。尤其是黨的十八屆六中全會制定《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，對加強和規范黨內政治生活、加強黨內監督提出了更高的標準、更嚴的要求、更實的措施。我們要深刻認識到，黨的十八屆六中全會一系列最新要求，與組織部門履行管黨治黨重要職能息息相關，與組織工作圍繞中心、服務大局聯系緊密。因此，我們要在今年的工作中，牢牢把握落實全面從嚴治黨要求的這條主線，緊緊圍繞《準則》和《條例》的貫徹執行，對存在的問題不回避、不掩飾，著力謀劃好以下幾個方面的工作：

一是黨內教育要堅持問題導向，抓常抓長。在全省各市州組織部長向省委組織部部務會述職會議中，省委常委、組織部部長胡昌升同志明確指出：“‘兩學一做’學習教育‘不封口繼續抓’，進一步抓好問題整改、建章立制和擴大成果。”因此，一要積極地引導全州各級黨組織和廣大黨員干部深刻地認識到：越是經常性教育，越要用心用力、抓細抓實，切實防止走過場、流于形式，著力解決重學習輕整改的問題。二要堅持從思想源頭著手，以鞏固擴大“兩學一做”學習教育成果為著力點，牢牢抓住學習貫徹總書記系列重要講話精神這個首要任務，在強化學習教育措施、深化學習教育形式等方面多做文章、多想辦法，通過經常性地思想理論武裝，促使每一名黨員都能用黨性原則和紀律規矩來約束規范自己，對照黨員標準檢視和改進自己。三要結合《準則》和《條例》，依章依規依紀制定規范黨內政治生活、加強黨內監督的細則辦法，通過剛性的規定、具體的措施推動思想建黨和制度治黨的有機統一。

二是干部工作要堅持好干部標準，綜合施策。去年，我們投入全部的工作精力，圓滿完成州縣鄉領導班子換屆工作，得到了各個層面的一致好評。省委常委、組織部部長胡昌升同志給予我州“‘三零四好’目標又快又好實現”的高度贊譽。換屆后，我們必須要更加重視各級領導班子和干部隊伍建設工作，把端正選人用人導向作為落實全面從嚴治黨要求的治本之策，著力在統籌干部育、選、用、管各個環節上嚴格標準、健全制度、規范程序，確保我們選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。一是選用干部必須堅持黨章規定的干部條件，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿到選人用人全過程，著力做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部；創新干部考察甄別方式，像“CT”“X光”一樣察實選準干部，進一步加大后備干部的調整培養使用力度，著力做好干部選用的基礎性工作，讓好干部有舞臺、有作為。二是監督干部必須堅持工作的制度化長效化，把抓早抓小抓經常的措施做細做實，既抓住老問題又緊盯新問題，真正維護好干部監督管理的嚴肅性、權威性。進一步改進個人有關事項報告制度的落實方式，采取制定標準性、制度性、指導性文件，向干部講清楚“哪些事項需要填報，如何填報”等問題，強化個人有關事項報告制度的執行力；結合全州領導班子和干部隊伍建設實際，探索建立干部能上能下機制和容錯糾錯制度，抓好《海北州州管非領導職務干部管理辦法（試行）》的執行落實，加大對各級領導班子和干部的問責力度，著力推動干部管理監督由“寬松軟”向“嚴緊實”方向轉變。三是培養干部必須堅持領導班子和干部隊伍的政治素質、專業化能力的建設方向，重點抓新常態新理念的教育培訓，抓緊研究制定2017全州干部教育培訓計劃，把黨的十八屆六中全會和省委十二屆十三次全體會議精神及《條例》、《準則》等納入教育培訓內容，切實幫助干部開拓視野、增長才干、提升能力。

三是基層組織建設要堅持力度不減，統籌兼顧。在省委十二屆十二次全體會議上，全省各市州委書記、省直黨工委書記就抓基層黨建工作進行了專題述職。州委尼瑪卓瑪書記述職后，胡昌升同志對我州基層黨建工作提出兩點建議：“一是緊緊圍繞生態主體功能區建設、民族團結進步事業發展等重點工作，進一步強化基層黨組織政治功能和服務功能；二是凝聚各級黨組織力量，在進一步協調推進新型城鎮和新農村新牧區建設中繼續打造‘黨建引擎’”。下一步，要結合昌升部長提出的這兩點建議，加強調查研究，提出有針對性的貫徹落實措施，并充分運用到基層組織建設工作的方方面面，確保抓基層、打基礎持續用力。一要根據不同領域的特點，分類調研、分類謀劃、分類施策，以抓好黨建工作部署措施的深化落實為突破口，進一步明確各級黨委抓黨建的責任清單，從抓班子帶隊伍做起，持續加強黨建工作七項重點任務的落實，持續推動精準扶貧措施落地，把“三基”建設成果擴大化、效應化。二要以“三基”建設為主線，在黨建工作中抓創新抓示范，加大黨建項目規范化標準化建設，著力解決一些突出問題、老大難問題和新問題，把全州各地打造出來的“碎片化”、“零散化”黨建示范項目串聯起來，把黨建工作“盆景”變成靚麗的風景，促使全州黨建工作處處有亮點，彰顯海北特色。三要圍繞黨建工作的大格局，把握持續推進環湖地區生態文明建設工作，與環湖地區州縣組織部門探索研究區域黨建聯建聯創工作；立足民族團結進步先進區建設、新型城鎮和新農村新牧區建設工作，探索建立便于基層黨組織發揮作用又符合廣大群眾意愿黨建示范體系，全面提升基層黨建工作的整體水平。

四是人才工作要堅持務實創新，激發活力。我們要深入分析全州人才工作的現狀，牢牢把握人才工作中的短板，重點搞清楚“我們需要哪些人才，哪些人才匱乏；要培養哪些人才，怎樣培養人才”的問題，積極破解制約全州經濟社會發展的人才“瓶頸”。一要做好本土型人才的培養使用，結合全省“高端創新人才千人計劃”的實施，高標準、高起點開展我州高層次人才選拔培養工作，著力拓寬育才渠道，創新選才模式。二要研究制定更開放、更有效的引才機制、用才政策，探索建立更靈活、更完善的人才管理機制、服務體系，在用好用活人才上做文章，充分信任人才、放手使用人才，為各類人才搭建廣闊的施展才華的平臺。三要一如既往地重視援青干部管理服務工作，鼓勵各地區各部門創新人才工作的思路和措施，支持優秀人才朝著正確方向自我發展、自我提升，努力營造惜才愛才、重才用才的濃厚氛圍。

另外，黨性教育培訓基地建設工作要緊密結合組織部門的職能作用發揮，進一步明確組織部門的工作定位和工作職責，積極主動地在“精神高地，西部紅都”的打造上、原子城理想信念教育學院的建設上創造性開展工作，擴大海北乃至青海黨性教育的“名片”效應。機關黨建工作要在總結提升“三化”模式、加強機關效能建設的基礎上，堅持思想理論武裝引領、黨員隊伍管理從嚴、主題教育豐富的思路，切實強化機關黨員干部的黨性意識，形成機關黨組織“抓黨建促工作”的濃厚氛圍。老干部工作要突出管理與服務并重，研究高效便捷的教育管理辦法，制定科學合理的服務保障機制，在引導老干部發揮作用上多想一些務實管用的辦法，做到始終帶著政策、帶著責任、帶著感情做好老干部工作。目標責任考核工作要著眼于新常態新要求，創新考核方式，細化量化考核指標，注重日常性考核、個性化考核和差異化考核相結合，形成精準科學的考核機制，為選準用好干部提供更加詳實準確的依據。信息化建設工作要扭轉落后墊底的局面。前一段時間我在省委組織部收到一些工作上的反饋，主要是反映我州的網宣和信息工作依然沒有改進，網宣沒人抓沒人做，信息編發數量不高，采用率已經處于墊底狀態。下一步，我們要在組織部門信息化建設工作中投入更多的精力，不僅要調動全體干部參與到這項工作中來，而且還要進一步明確責任，量化任務，考核獎懲，確保我們工作中的不足之處有所改進、落后方面迎頭趕上。同時，我們要按照抓好主責主業的要求，在公務員法實施、干部人事檔案管理、干部福利待遇落實等各方面的工作中，都要堅持高標準、嚴要求，真正做到各項工作讓州委放心、讓省委組織部和各級部門支持，讓黨員干部人才和廣大群眾信任。

總之，今年是組織工作執行落實年，工作要求更加嚴格，措施更加具體，任務更加繁重。元月下旬，中組部和省委組織部要相繼召開全國、全省組織部長會議，希望同志們密切關注、加強溝通，從一開始就謀劃好、研究好工作思路，為我們召開全州組織工作會議做好扎實的前期準備，確保今年的組織工作更具活力、更有作為。

第二個問題：組工干部要躬身作為。

組織工作非常重要，十分辛苦，既有政策性、創新性的要求，也有高效率、精準性、零差錯的要求，還要求講紀律、守規矩，不僅要做到統籌兼顧、科學合理，而且要確保細之又細、實之又實。因此，我希望同志們在今后的工作中要盡力盡力站好位、履好職：各副部長要在站位履職中牢固樹立“一盤棋”思想，正確認識和處理好局部與整體、內部與外部的關系，每一項分管工作都要親自抓親自管，親力親為、善作善成，做到立足全局謀一域，謀好一域顧全局，切實發揮好分管領導統攬全局、協調各方的職能作用。各科室負責人要在站位履職中著力強化第一責任人的責任意識，善于為科室工作制定“任務書”、排好“工期表”，既會躬身耕好自己的“責任田”，又會為組織工作全局服務盡責，切實把科室職責記在心里、科室工作抓在手上，游刃有余地發揮參謀助手作用。其他干部要在站位履職中把提升能力作為最根本的要務，要勤于學習、善于鉆研、精于業務，要有積極作為的勇氣、有勇于擔當的魄力，爭做組織工作的“政策通”、“多面手”，切實在組織工作中健康成長。總之，希望大家把“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求作為我們的“門風”、當成我們的“家風”，努力維護好、落實好、執行好。

第三個問題：組織部門要率先垂范。

在落實全面從嚴治黨要求中，組織部門肩負著管干部、管黨員、管人才的直接責任。我們一定要明白和懂得“打鐵還得自身硬”的道理，必須始終發揚、傳承組織部門的優良傳統和組工干部的扎實作風。在這里，我向同志們提四點希望，同時也是四點要求，希望同志們從現在開始就認真起來、嚴肅起來，在今后的工作中不折不扣地抓好落實。一是“講團結”。團結出生產力，更加凝聚號召力和戰斗力。大家要在今后的工作中時時刻刻地注重維護團結，不僅是部領導班子的團結、部機關的團結，還是科室間團結、同事間的團結，都堅決不能忽視。每個人都要把自己置身于組織部的“大家庭”中，相互支持、相互關心，相互包容、相互理解。特別是遇到急難險重的工作任務的時候，都能出一把力、盡一份心，在團結干事、和睦相處的優越環境下，共同成長、一道進步。二是“重責任”。責任講起來容易，做起來很難。責任對于我們每一個人來講，都是一份難能可貴的堅持。面對一系列新常態、新要求、新部署，組織部門和組工干部的責任意識顯得更加重要、更加珍貴。為此，我希望也要求大家要進一步牢固樹立強烈的責任意識，盡心盡力地履行崗位職責，心無旁騖地熱愛本職工作，堅決不回避問題、躲避困難，真正做到敢于擔當責任，勇于面對矛盾，善于解決問題，確保我們的各項工作在強烈的責任意識下推進。三是“強執行”。組織部門最講究執行力。執行力的強弱，直接決定著組織工作的成效。前一段時間，我多次到省委組織部匯報銜接工作，省部的有關領導和處室負責人多次提到“海北組工干部隊伍很強”這句話，我聽了以后感到十分的欣慰。這就充分說明我們的執行力很強，工作作風很扎實。大家要保持好這樣的工作勁頭和工作狀態，切實把執行力建設作為一種態度來樹立、作為一種意志來磨練、作為一種作風來培養，以一抓到底、抓出成效的能力體現組織工作的水平。四是“促實干”。組織部門長期以來提倡發揚“安專迷”精神，這是實干精神最生動的體現。因此，希望大家要低調務實地干工作，集中精力抓分內的事、抓實在的事、抓有效的事，堅決反對一切形式主義和浮夸之風。要嚴格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規章制度辦事，將“肯干事、能干事、干成事”作為自我要求，營造每一名組工干部主動“想事、理事、做事、管事”的濃厚氛圍，真正在本職工作崗位上恪盡職守、做出成效。

第四篇：在年終會上的講話

同 志

在××縣機關事務管理局2010

工作總結表彰大會上的講話

(2011年1月27日)

同志們：

大家好。應楊局長的邀請，來參加××縣機關事務管理局2010工作總結表彰大會，感到非常高興。首先，我代表市機關事務局局黨組書記、局長××同志，代表市機關事務局，對這次會議的召開表示熱烈的祝賀！

一年來，在××縣委、縣政府的高度重視和正確領導下，××縣機關事務局深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，面對新形勢新任務，銳意創新，攻堅破難，不斷強化管理、保障、服務職能，各方面工作取得了顯著成績。特別是在辦公樓宇管理、內部餐廳運營、機關自身建設等方面積累了很好的經驗和做法，很多都是值得全市機關事務系統認真學習和借鑒的地方。作為一名在機關事務戰線工作多年的老兵，我深知，這些成績的取得來之不易，它不僅體現了××局黨組一班人凝心聚力、干事創業的過硬作風，更凝聚著××縣機關事務局每一位工作人員的辛勤汗水。在這里，請允許我向在座的同行們表示崇高的敬意和誠摯的問候！

同志們，2011年，是我市“十二五”規劃開局之年，也是我市搶抓“兩區”建設機遇、加快推進追趕超越的關鍵一年。對機關事務工作而言，我們既面臨著難得的歷史機遇，也面臨著許多可以預見和難以預見的挑戰。一方面，機關事務管理體制改革的環境日益成熟。

1從全國全省看，《黨政機關公務用車配備使用管理辦法》已經于1月6日以中央辦公廳文件形式下發，《機關事務工作條例》已經報國務院審批，我省××、××等市機關事務部門在新一輪機構改革中搶抓機遇，順勢而為，機關事務管理體制進一步理順，主干職能得到全面落實。從我市看，“兩區”建設的歷史機遇迫切要求政府加快自身改革。今天上午，市委、市政府在國際會展中心專門召開了全市“發展環境提升年”動員大會，對政府自身建設提出了更高的要求。作為后勤保障機關，在政府全面提速提效，發展環境不斷優化的改革進程中，改變傳統保障模式的責任更是義不容辭。另一方面，機關運轉需求的不斷增長，與機關服務保障供給的有限性和不平衡性之間的矛盾依然突出。就我市來講，各縣區大部分機關事務部門包括市局的成立，都是辦公樓集中統一管理的產物，這種先天不足的狀況導致了我們在擴大職能、統籌資源、健全機制等方面存在著諸多瓶頸，管理手段和方式落后，基礎工作薄弱，運行成本較高等問題依然存在。

面對這些機遇與挑戰，如何去應對和把握，是擺在我們每一個機關事務工作者面前的重大課題。下面，結合我個人的體會，講幾點意見，與大家共勉。

一是要積極推進職能轉變。機關事務管理體制改革的關鍵在于職能轉變，其目標實現的道路必將是充滿荊棘的。但我們一定要堅定信心，迎難而上，嚴格按照深化行政體制改革的總體要求，加快轉變工作職能，科學界定機關事務部門職能定位、職責任務和工作目標，理順與相關部門的權責關系。改革運行機制和管理方式，切實履行好保障機關運轉、降低行政成本的職能。

二是要努力降低行政成本。降低行政成本、建設節約型機關是黨和國家賦予機關事務管理部門的神圣使命，是當前和今后一個時期機關事務工作的迫切任務。“十二五”期間，我們要抓住建設節約型機關這條主線，突出重點，切實降低行政成本。特別是要圍繞國有資產管理、公共機構節能、推進機關后勤服務社會化等方面下功夫、做文章，為建設廉潔、務實、高效政府機關作出積極貢獻。

三是要大力推進改革創新。改革創新是推進機關事務工作科學發展的不竭動力。我們要切實轉變思想觀念，徹底解決不想創新、不敢創新、不會創新的問題，牢固樹立改革創新的理念，拓寬改革創新的視野，立足事業、積極進取、奮發有為，不斷創新管理體制、保障制度和服務機制創新，努力推動我市機關事務工作跨越式發展。

四是要不斷提高能力素質。進一步加強自身建設，是履行好管理保障服務職責的重要基礎。要從作風建設、隊伍建設、廉政建設等方面不斷推進。以建設學習型機關為抓手，以創先爭優等各項評比表彰為載體，以人才培養和業務培訓為手段，以廉政建設為保障，強化理想信念、政治立場、宗旨意識教育，不斷改進管理方式、工作方法，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，將機關事務工作推向一個新高度。

同志們，還有幾天的時間就是春節了。在這里，我給大家拜個早年，祝大家在新的一年里身體健康、工作順利、合家幸福、萬事如意！

謝謝大家！

第五篇：大隊委組織部部長競聘演講

尊敬的各位老師,親愛的同學們:

大家早上好!我是來自xxx的林梓杭,今天我要競選的職位是——組織部部長!

首先，請允許我向大家介紹一下我自己。

孔子云“學而時習之，不亦樂乎”，于是我徜徉在學習和書本的海洋里樂不知疲。我就像一塊海綿，從老師和同學們那里汲取到豐富的知識，所以學習成績在學年名列前茅。學習之余，我的愛好也十分廣泛。我喜歡登山，喜歡登上山頂時那種“會當凌絕頂，一覽眾山小”的苦盡甘來；我喜歡游泳，喜歡遨游碧波時那種“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的自由暢快；我喜歡古箏，喜歡琴弦在指尖下演繹出的“高山流水”、“漁歌唱晚”；我喜歡畫畫，將心中的美麗與快樂展示在一張張斑斕的圖案中；我喜歡和著音樂翩翩起舞，節奏中跳躍出曼妙的青春與活力。

而現在，我希望在不斷完善自我的同時，為大家做更多的事。加入大隊，是我長久以來的夢想。我可以發揮自己的學習優勢，與更多的同學們互助互愛，共同進步，同時，我也可以用自己廣泛的興趣與愛好為大家帶去更多的歡笑。雖然我沒有大隊工作的經驗,但我有多年輔佐班任幫助同學的班級工作經驗，我堅信我可以勝任這份光榮的工作。我會通過開展有意義和有趣的活動啟迪心靈、陶冶情操。讓每一次活動成為一道“風景線”，閃出亮點，創出新意；讓每個隊員通過參與活動把自己的聰明才智都發揮出來；讓美好善良的心靈都呈現出來。如果我競選成功，我將借著這個平臺與隊員們協手一道踏上這個大舞臺，用熱心為同學服務，用真誠做老師助手，用創新來開展工作，把工作干得像鮮花一樣燦爛，像掌聲一樣響亮。

我有信心也有決心接受這個挑戰，所以，請大家支持我！請給我一個舞臺，讓我回報一份精彩。

童年只有一次,我希望我的付出給自己帶來更充實的回憶；也希望我的努力可以給伙伴們帶來更豐富的校園生活。即使落選，我也不會氣餒，就像我在學輪滑時爸爸告訴我的那樣，成功就是“站起來”永遠比“跌倒”多一次。我會再接再厲，做到最好！