第一篇：在全區組織工作會上的講話

在全區組織工作會上的講話

（干部科部分）

1、做好培養選拔優秀年輕干部工作。進一步調整充實后備干部，選拔一批30歲以下的副科級年輕干部。在此基礎上，重點抓好工業經濟、城市建設類后備干部，儲備一批緊缺后備人才。根據全區加強和創新社會管理做好新形勢下群眾工作會議的有關要求，在科級干部年度考核中，開展領導干部群眾工作考核工作，把執行黨的群眾工作路線、方針、政策，處理突發公共事件、處理化解矛盾糾紛、解決民生問題、依法履職等方面的情況作為開展群眾工作能力民主測評內容。適時把后備干部、新提拔的年輕干部，安排到各級群工中心和群眾工作站鍛煉，提高群眾工作能力，培養和加強各級干部的群眾工作意識。

2、進一步優化科級干部結構。針對目前我區領導干部年齡結構、專業結構中存在的問題，進一步深化干部人事制度改革，在干部結構調整中要注意充實40歲左右的黨政正職，35歲左右的應有所增加，注意培養部分30歲左右的優秀黨政正職。專業結構上需加大熟悉城建規劃、經濟貿易方面人才的培養儲備。在正科級崗位上的非黨干部數量較少，應適當選拔部分優秀的非黨干部擔任正職，搭建成長平臺。

3、進一步加強干部人事制度改革。要完善考核評價機制。繼續堅持反向測評與民主測評同步進行，在正面考察領導干部德、能、勤、績、廉等五個方面綜合評價的同時，結合當前領導干部隊伍建設的新情況、新特點，運用“反向測評”方式，主動向參評人員亮“問題”，按照省委建設“團結、務實、勤奮、廉

經甲乙雙方友好協商，就中石油煤層氣保德區塊地面工程合作經營事宜，自愿達成如下協議，以資信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法經營、利益共享、風險共擔。

二、合作經營項目：中石油煤層氣保德區塊地面建設工程。

三、合作經營地點：山西省保德縣。

四、出資金額方式：期限墊付。

1、甲方以現金方式出資200萬元；乙方以現金方式出資200萬元（主要用于補足前任合伙人撤資款項）。

2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩余100萬元乙方須在2012年3月31日前全額到位。3、2012年3月31日前應付前任合伙人撤資的17萬利息，雙方各承擔8.5萬元。

4、乙方墊付2012年2月開工前期全部費用。（回款前）

五、股份劃分：甲方 %、乙方 %。作為確定盈余分配和債務承擔的基礎。

六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產，不得隨意請求分割。

七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作事務造成不利影響的前提下可以退出，但須經雙方協商認可。

八、甲乙雙方的分工、權力與義務：

1、甲方為合作項目的負責人，全面負責合作業務的日常經營與管理，重點負責商務活動及工程的回款工作。費用不得超過工程總額的10%。

第二篇：在全區組織工作會上的講話

在全區組織工作會上的講話

（干部科部分）

1、做好培養選拔優秀年輕干部工作。進一步調整充實后備干部，選拔一批30歲以下的副科級年輕干部。在此基礎上，重點抓好工業經濟、城市建設類后備干部，儲備一批緊缺后備人才。根據全區加強和創新社會管理做好新形勢下群眾工作會議的有關要求，在科級干部考核中，開展領導干部群眾工作考核工作，把執行黨的群眾工作路線、方針、政策，處理突發公共事件、處理化解矛盾糾紛、解決民生問題、依法履職等方面的情況作為開展群眾工作能力民主測評內容。適時把后備干部、新提拔的年輕干部，安排到各級群工中心和群眾工作站鍛煉，提高群眾工作能力，培養和加強各級干部的群眾工作意識。

2、進一步優化科級干部結構。針對目前我區領導干部年齡結構、專業結構中存在的問題，進一步深化干部人事制度改革，在干部結構調整中要注意充實40歲左右的黨政正職，35歲左右的應有所增加，注意培養部分30歲左右的優秀黨政正職。專業結構上需加大熟悉城建規劃、經濟貿易方面人才的培養儲備。在正科級崗位上的非黨干部數量較少，應適當選拔部分優秀的非黨干部擔任正職，搭建成長平臺。

3、進一步加強干部人事制度改革。要完善考核評價機制。繼續堅持反向測評與民主測評同步進行，在正面考察領導干部德、能、勤、績、廉等五個方面綜合評價的同時，結合當前領導干部隊伍建設的新情況、新特點，運用“反向測評”方式，主動向參評人員亮“問題”，按照省委建設“團結、務實、勤奮、廉-1-

潔”領導班子的要求，圍繞選好發展型干部，配強發展型班子的要求，通過開展調查研究，設置“創先爭優意識不強”、“干事

拖拖拉拉”、“對全局不關心”、“上班混日子”、“處事圓滑”、“關鍵時刻臨陣退縮”等方面的內容，通過鮮明亮問題、深入測

問題、主動查問題，使參加測評的人員能客觀、公正地評價領導

干部存在的主要問題和不足，有效提高干部考察的針對性和考察

工作質量。要統籌推進干部交流。堅持把推進干部交流作為優化

班子結構、培養鍛煉干部、激發干部隊伍活力的重要途徑來抓。

積極推進機關與鄉鎮（街道）之間、鄉鎮與鄉鎮之間的干部交流，尤其是加強對需要進行多崗位或不同單位鍛煉的中青年干部加

大交流力度，對缺少基層歷練、工作經歷單一的機關干部，要多

提供鍛煉的機會和平臺，促進干部合理流動。

4、構建合理的干部激勵機制。要加快干部培養步伐，抓好

干部教育，全面提高素質，重用埋頭苦干、不事張揚、執行力強的干部，決不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，進一步樹立

正確用人導向，最大限度地把各類干部集聚到新一輪發展的各項

事業中來。重視運用情感激勵，開展干部關懷行動，緩解干部心

理壓力。同時，有效運用負激勵，積極探索調整不稱職不勝任干

部辦法，激發干部內生動力。同時要正常開展非領導職務晉升工

作，妥善解決干部職級待遇問題。

附表：1

合作經營協議書

甲方：

乙方：

經甲乙雙方友好協商，就中石油煤層氣保德區塊地面工程合作

經營事宜，自愿達成如下協議，以資信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法經營、利益共享、風險共擔。

二、合作經營項目：中石油煤層氣保德區塊地面建設工程。

三、合作經營地點：山西省保德縣。

四、出資金額方式：期限墊付。

1、甲方以現金方式出資200萬元；乙方以現金方式出資200萬元

（主要用于補足前任合伙人撤資款項）。

2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩余100萬元

乙方須在2012年3月31日前全額到位。

3、2012年3月31日前應付前任合伙人撤資的17萬利息，雙方

各承擔8.5萬元。

4、乙方墊付2012年2月開工前期全部費用。（回款前）

五、股份劃分：甲方%、乙方%。作為確定盈余分

配和債務承擔的基礎。

六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產，不得隨意請求分割。

七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作

事務造成不利影響的前提下可以退出，但須經雙方協商認可。

八、甲乙雙方的分工、權力與義務：

1、甲方為合作項目的負責人，全面負責合作業務的日常經營與管

理，重點負責商務活動及工程的回款工作。費用不得超過工程總額的10%。

2、乙方負責合作項目的生產，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名義，在保德縣與當地銀行開設賬戶，雙方各留

印鑒、共同管理。乙方負責施工過程中的財務工作，對于涉及財務、賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項在超過元額度（元以下的應各自記賬留存憑證定期對賬），應許

甲乙雙方協商一致方可進行。同時，甲乙雙方都有對財務賬目的監督

權利。

九、盈余分配與債務承擔：

合作雙方共同經營，共同合作、共擔風險、共負盈虧。

十、合作任一方違反本協議導致合作損失的，應當對另一方承擔。

本協議未盡事宜，雙方協商解決。

本協議一式2份，甲乙方各執一份，經甲乙方簽字畫押后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：在全市組織工作會上的講話

在全市組織工作會上的講話

市委常委、組織部長 ＸＸＸ

（2006年7月6日）

同志們：

剛才，省委組織部召開了全省組織工作電視電話會議，省委常委、組織部長魏宏同志傳達了胡錦濤同志“七一”講話和全國組織部長座談會議精神，對全省上半年組織工作進行了總結回顧，對下半年工作進行了安排部署，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。今天，召開全市組織工作會議，主要是總結上半年組織工作，安排部署下半年組織工作，這里，我講兩個方面的意見：

一、簡要回顧上半年組織工作

我市上半年的組織工作，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，認真落實省委提出的“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”工作思路，緊緊圍繞年初組織工作會議提出的“突出兩個重點，統籌抓好五項工作”的總體部署，突出重點、創新方法、狠抓落實，有序推進各項工作，取得了明顯成效。

（一）圍繞社會主義新農村建設，扎實開展第三批先教活動，黨的先進性建設取得新發展。一是堅持高標準嚴要求，圓滿完成第三批先教活動各項工作任務。自去年12月8日開始，全市2100多個農村基層黨組織、63800多名黨員參加了第三批先進性教育活動，通過半年的努力，參加第三批保持共產黨員先進性進教育活動的農村基層黨組織圓滿完成了學習討論、征求意見、對照檢查、召開專題組織生活會、深入征求意見、集中整改等各環節工作。二是創新工作思路，在構建長效機制上取得明顯成效。在第三批先進性教育活動中，各級組織部門始終堅持一、二、三批聯動，開展了以“部門幫村、黨員幫戶、選派干部到村任職”為主要內容的結對幫扶工作，并將其作為加強農村基層組織建設和黨員隊伍建設、推進社會主義新農村建設的重要抓手。全市共選派了4172名機關干部到村幫助指導先教工作，市縣黨政機關結對幫村2086個，市縣機關黨員結對幫扶困難群眾22500多戶。全省“部門幫村黨員幫戶”結對幫扶工作現場會在我市召開。在全省率先推行先進性教育活動與新村扶貧工程相結合，既建立起扶貧工程長效機制，又增強了先教活動的實際效果。我市的作法和經驗得到了國家扶貧辦、省委先教辦和省委組織部領導的充分肯定。推出了10名優秀村黨支部書記和1名黨員致富帶頭人的先進事跡在《四川日報》的“時代之星”專欄陸續宣傳。三是關注和解決熱點難點問題，實現了“讓人民滿意”的目標。通過1年半的努力，我們抓先進性建設的成績是顯著的，先進性教育活動多次得到了中央、省委巡檢組的充分肯定。第三批先教活動期間，全市共為農村提供發展建議3萬余條，制定致富增收具體措施8319個，引進發展項目2194個，爭取項目資金1469.6余萬元；投入基礎設施建設資金2858萬元，維護修建村級公路832.2公里，紅層打井35896口；為群眾送去農村政策、實用技術和致富信息資料9.8萬冊，解決具體問題51400余個，向生活困難群眾捐款261.7萬元，捐物46107件，“一幫一”資助貧困學生8600余人。結合先進性教育活動，評選表彰了5名優秀鄉鎮黨委書記，推薦了1名縣委書記作為省委表彰的優秀縣委書記，評選表彰了10個優秀基層黨組織、10名優秀共產黨員、20名優秀黨務工作者，為黨員樹立了先進性標桿，向群眾展示了先進性形象。在全省“先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討會上，我市2篇理論文章入選，1篇作大會交流發言并被評為優秀論文，1篇書面交流，市委先教辦獲理論研討活動組織獎。形成了具有時代特征、賦有ＸＸ特色的“先進性教育活動與黨的先進性建設”理論成果、制度成果和實踐成果。在全市1萬7千多人參加的問卷調查中，黨員群眾對先教活動的滿意率達到98.06％。

（二）圍繞縣鄉黨委換屆重點，扎實做好相關準備工作，領導班子和干部隊伍建設得到加強。一是著力抓好“一把手”工程。根據中組部《關于進一步加強縣（市、區、旗）黨政正職隊伍建設的意見》精神，我們嚴格按標準和程序選拔了蓬溪縣委書記、縣長、大英縣委書記、縣長、船山區區長和安居區委書記、區長等7名黨政正職，使全市區縣領導班子的結構不斷優化、執政能力、工作效率和行政水平不斷提高。二是努力營造風清氣正的換屆工作環境。及時轉發了《關于進一步嚴肅組織人事紀律 保證換屆工作順利進行的通知》、《ＸＸ市區、縣黨政領導班子和領導干部考核評價工作程序（試行）》、《ＸＸ市黨政領導干部選拔任用督查工作暫行辦法》等規范性文件，建立完善了縣級領導干部管理信息庫，引進“數量線性分析方法”軟件和“黨政領導干部及班子實績量化考核測評系統”軟件，試行干部考核數量線性分析，一個風清氣正的換屆工作環境正在形成。我市干部監督工作在全省干部監督工作會上分別作了題為《切實加強“12380”舉報受理工作，發揮群眾對干部選用工作的監督作用》和《創新方法，加大力度，不斷提高選人用人監督檢查工作質量》的交流發言。三是認真開展專題調研和試點工作。根據中組部的安排，省委組織部和我市組成聯合調研組開展了《地方黨委換屆后新的領導體制和運行機制》專題調研，積極探索精簡副書記職數、擴大黨政交叉任職、實行常委分工負責和完善地方黨委考評機制、監督機制、約束機制的具體方式和途徑。大英縣還進行了鄉鎮黨代表民主選舉探索試點，船山區對鄉鎮黨政領導班子工作實績社會評價進行了試點，社會評價的結果將運用到換屆工作中。

（三）圍繞提高干部執政能力和水平，健全完善“五位一體”新格局，大規模培訓干部工作取得新進展。我市大規模培訓干部工作在四個方面進行了探索創新：一是創新培訓工作格局。以學習貫徹落實《干部教育培訓工作條例（暫行）》為契機，進一步構建完善黨校培訓、社會化選學、在線學習、專題研討和赴外培訓“五位一體”的干部培訓新格局。二是創新培訓內容。圍繞市委、市政府的中心工作，突出工作重點和難點問題，設置培訓內容和培訓專題，增強培訓的針對性和實用性。三是創新培訓方式。大力推廣研究式、互動式、案例式、情景式、體驗式、無領導小組討論等新的培訓、教學方式，不斷增強干部培訓實效。四是創新培訓理念。將選派干部外出打工鍛煉的范圍擴大到市直部門，全市選派了325名干部分赴經濟發達地區，通過“自找單位、自謀生活、自求生存、自長見識、自我發展”的體驗式培訓，既錘煉干部作風、增強干部的執行能力和服務水平，又提升干部的市場參與和市場競爭能力，促進地方勞務輸出和招商引資工作。中央先教活動巡回檢查組組長管雷同志在與省委交換意見座談會上也對我市外派干部打工鍛煉給予了高度評價。

（四）圍繞黨管人才總目標，全面深化“雙爭雙創”活動，人才開發工作取得新成效。一是按照“全黨抓經濟，重點抓工業”的要求，牽頭實施優秀企業家培訓工程。舉辦了“全市中小企業創業暨融資培訓會”和高級經營管理人才研修班，增強了企業經營管理人才的金融意識、管理水平和創業能力。二是抓好高層次人才和智力的引進工作。積極做好“院士專家ＸＸ行”前期準備工作，與省內外相關專家進行銜接聯系，積極爭取省委組織部從大專院校、科研院所選派一批科技副職支持我市產業發展。三是大力營造良好的人才工作環境。堅持統籌抓好黨管人才工作，在各類人才和用人單位的微觀層面上形成了“抓人才、求發展”的人才工作良好局面，《人力資本周刊》對我市人才開發工作作了“大力整合人才資源，全面推進新農村建設”的專題報道。

（五）圍繞樹立先進的黨建工作思路和理念，不斷擴大黨的基層民主，基層組織建設和黨員隊伍建設得到加強。一是狠抓農村黨支部書記“雙帶能力”建設。上半年，全市選送了110名村支部書記到四川農業大學參加蔬菜生產與技術、無公害農產品及綠色食品生產與技術、食用菌生產與技術、糧油產業化生產等四個專業的學習，以提高他們帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力。二是不斷創新基層黨建工作方法和載體。射洪縣按照特色化、產業化要求，開展以遂綿路沿線為重點的黨建綜合示范帶建設；在市城區6個街道探索建立黨員服務中心（站），建立街道社區老黨員、貧困黨員、流動黨員和下崗失業黨員服務網絡；大英縣加強對非公企業黨建工作的指導，總結推廣“雙推直選”產生非公企業黨組織成員的成功經驗；安居區探索試行了“三票制”發展黨員和黨員議事日制度，船山區為農村無職黨員設崗定責，《人民日報》進行了專題報道。三是農村黨員干部現代遠程教育試點工作取得初步成效。全面完成了射洪縣450個農村黨員干部現代遠程教育站點建設任務。5月25日，我市農村黨員干部現代遠程教育站點建設順利通過省委遠程教育驗收組的評估驗收。

（六）圍繞建設開放的組織工作系統，切實抓好自身建設，組工干部隊伍素質和能力有了新提高。一是在先進性教育活動中提高素質和能力。在抓先教活動面上工作的同時，深入開展了組織系統保持共產黨員先進性教育活動，各級組織部門圍繞“學習團體、正氣機關、服務部門、和諧團隊”建設，扎實開展 “堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐和“學習祁愛群，保持先進性”大討論活動，既推動了組織部門的開放建設，又增強了組工干部的服務意識、自律意識；既提高了組織部門整合資源抓黨建的能力，又增強了組工干部學習貫徹黨章、創新方法抓工作的意識。四川《黨課》雜志對市委組織部機關營造先進的組工文化作了專題報道。二是在教育培訓中提高素質和能力。制定出臺了《關于推進全市組織部門和組工干部能力建設的實施意見》，集中3天時間對市、區縣委組織部全體干部，市級部門政工人事科長、黨辦主任，黨校系統干部進行了培訓，就組織工作中的法規性、政策性、專業性的基礎知識和常識性問題，以及實際操作中應注意和把握的問題進行講解培訓，使廣大組織和政工人事干部進一步熟悉了政策，掌握了工作方法和技巧。三是通過健全完善規章制度加強機關內部管理。建立和落實了組織工作季報制度，制定實施了《政務管理辦法》、《公文運轉管理辦法》、《財務管理辦法》、《接待工作管理辦法》、《駕駛員及車輛管理辦法》等五項制度，確保了組織系統規范運行、提高效率、促進工作、維護形象。四是通過抓信息調研提升組織工作影響力。我市調研工作在全省組織系統調研工作會上作了題為《建設開放的組織部門調研工作新機制》的經驗交流。今年1—6月省委組織部采用我市組工信息24條，同比增長127％，省委組織部網站采用我市圖文信息15條，同比增長38％。

回顧上半年的組織工作，在充分肯定成績的同時，我們也應清醒地看到，按照新形勢新任務的要求，我們的工作也還存在一些問題和不足。5月份，我們派出了兩個調研檢查組，對各區縣上半年組織工作運行情況進行了調研檢查，從檢查的情況看，主要存在以下幾方面問題：一是學習貫徹政策規定不夠到位。如在開展領導班子“四好”活動中，省委出臺文件（川委辦[2004]8號）已明確規定只表彰開展“四好”活動先進班子，但有的區縣還在命名“四好”班子。二是抓工作的辦法不多、措施不力。如在推進“鄉土人才超市”建設工作中，存在主體對象不明確、運行機制不完善、作用發揮不充分的問題；在農村基層黨建綜合創建工作中，黨建綜合示范創建對象不明確，整合力量、綜合打造的措施還不夠到位。三是抓創新性工作的力度不夠。各區縣對創新工作、特色工作都有一定的思考和安排，但提升、總結和宣傳不夠。

二、認真做好下半年的組織工作

根據年初全市組織工作會議的部署，按照這次全省組織工作會議提出“精力更集中、工作要統籌、活動要關聯、抓事要落地”的新要求，將“堅持開門開放、強化群眾認可、注意整合資源、緊緊扭住基層、創新方式方法”等先進性教育活動的成功經驗和有益啟示運用到組織工作創新實踐中，緊緊圍繞換屆工作這一重點，扎實推進各項工作深入開展。

（一）以縣鄉領導班子換屆為重點，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

縣鄉領導班子換屆工作，是下半年我市組織工作的一大重點，我市各級組織部門要充分認識縣鄉換屆工作的重大意義和新的特點。前不久，省委組織部已經召開了市縣領導班子換屆工作座談會，市上也將召開全市換屆工作座談會，對有關工作作出部署。一是要認真執行換屆考察有關規定，在考察中體現科學發展觀要求。各級組織部門一定要在換屆工作中認真貫徹綜合考核評價辦法的精神，認真抓好換屆考察工作人員的培訓工作，確保換屆考察組熟悉掌握和運用綜合考核評價的科學方法，準確分析和判斷考察對象的工作實績，客觀評價和反映干部的德才素質，避免考察失實失真，切實提高識人選人水平。二是要在換屆工作中認真落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。擴大黨內民主，提高工作透明度，這是換屆工作能否具有良好群眾基礎的關鍵所在。我市各級組織部門要按照黨章規定和中、省會議精神，采取切實有效的措施，努力把擴大黨內民主貫穿于換屆工作的方案制定、黨代表推薦考察選擇、領導班子成員提名考察和選舉等工作中，該走的程序必須走，該聽的意見必須聽，切實把擴大民主的要求落實到位。三是要切實加強換屆期間的監督管理。要充分發揮“12380”舉報電話為主體的干部監督信息網絡的作用，深入開展換屆期間的干部監督工作，防止和糾正干擾破壞縣鄉換屆工作的行為，防止‘帶病上崗’、‘帶病提拔’。在縣鄉換屆考察工作中，我們一定要將干部勤政廉政、貫徹執行民主集中制、求真務實、心理素質以及踐行社會主義榮辱觀的情況列入考察范圍，真正將那些素質好，能擔當重任的干部選拔到各級領導班子中來。考察的時間要服從質量，座談的對象要盡量廣泛，要注意聽取身邊工作人員和知情人的意見。在考察中，對反映問題線索具體、情節嚴重的，要進行調查核實，在沒有查清之前，不能作為提名人選；要將繼任名單和新提拔干部人選名單提前送紀委審查，對有問題反映的人選進行專項考察，對嚴重違規用人問題立項督查；對因工作不認真造成用人失察的，要追究有關責任人的責任；對隱瞞考察中發現的問題、不如實反映情況、造成用人失誤的，要進行嚴肅查處。下半年，市上將組織開展干部選拔任用工作大檢查和領導干部經濟責任審計成果運用的調查研究，制定《ＸＸ市黨政領導干部任職試用期暫行辦法》，在全市范圍內對黨政領導干部任職試用期的實施范圍、試用期間的管理辦法、試用期滿的考核評價及處理方式等進行規范。四是協調處理好各種工作關系。我們要認真處理好各種關系，抓好統籌協調。既要處理好市、縣、鄉黨委換屆的關系，又要處理好黨委換屆與人大、政協換屆的關系；既要統籌好公選區縣科級領導干部與換屆工作的時間安排，又要協調處理好抓具體工作與抓宣傳動員，營造良好輿論氛圍的關系。既要處理好換屆工作與業務工作的關系，又要處理好干部的日常監督管理與做好干部思想工作的關系，把廣大干部的注意力引導到做好當前工作上來，確保思想不散、秩序不亂、工作不斷。

（二）健全和落實先進性教育活動長效機制，深入推進黨的基層組織建設

賀國強同志在全國組織部長座談會上指出：“隨著先進性教育活動的圓滿結束，各級組織部門要把工作重點轉移到做好保持共產黨員先進性的經常性工作上來，切實鞏固和充分運用先進性教育活動取得的重要成果，不斷推進黨的先進性建設。”按照賀國強同志的講話精神，我們要把工作重點轉到抓好經常性工作上來，不斷鞏固和發展先進性教育活動的積極成果，進一步加強黨員隊伍建設和基層黨組織建設。

一要抓好鞏固擴大先進性教育活動成果的各項工作。要認真做好先進性教育活動整改提高的后續工作，分情況、分步驟、分類別解決好先進性教育活動中發現的突出問題，兌現向黨員、群眾作出的承諾，以進一步體現先進性教育活動的成效；各級組織部門要推動各級黨組織堅持不懈地抓好理論學習，建立健全黨員經常性的學習制度，采取多種形式組織黨員學理論、學黨章。要積極探索黨員管理的有效途徑，不斷加強和改進黨員管理，組織廣大黨員模范實踐社會主義榮辱觀，真正做到為民、務實、清廉。最近，中央下發的《關于加強黨員經常性教育的意見》、《做好黨員聯系和服務群眾工作的意見》、《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》、《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》等四個文件將陸續下發到市、縣，各地要緊密結合實際，抓好貫徹落實。

二要健全落實措施，深入推進農村基層組織建設。積極探索基層民主政治建設的新途經，抓好“兩項”試點工作。船山區要繼續抓好鄉鎮黨政領導班子社會評價試點工作，大英縣要繼續抓好民主選舉鄉鎮黨代表試點工作，力爭出經驗、出成果；要認真落實全省“部門幫村黨員幫戶”結對幫扶工作現場會議精神，發揮組織部門牽頭抓總作用，整合部門力量，突出抓好全市新農村黨建示范點建設；要切實抓好以農村黨支部書記為重點的“雙帶”能力建設，大規模培訓農村支部書記。要抓好村級組織活動場所建設的組織協調工作，堅持統籌規劃建設、實行規范管理，把好選址關、資金使用關、施工標準關；按照省委遠程辦的安排部署，積極作好農村黨員干部現代遠程教育啟動工作的摸底調查、站點規劃、站點建設等相關工作；健全完善村級班子、黨員隊伍建設措施，探索激勵保障機制，制定出臺加強農村基層黨員干部管理的意見，推進農村基層組織建設規范化、制度化。

三要加強街道、社區和非公企業黨建工作。推進街道社區黨員管理服務網絡建設，將社區“道德銀行”、“愛心超市”、社區托老所等服務載體作為黨員服務中心的有效服務手段，不斷豐富社區服務內容，拓展服務方式，強化服務功能，擴大服務領域；總結推廣“雙推直選”非公企業黨組織成員的成功經驗，加強“兩新組織”建黨工作，加大向暫不符合建黨條件的“兩新組織”選派黨建工作指導員和聯絡員工作力度。

（三）健全完善“五位一體”新格局，進一步抓好大規模培訓干部工作

要進一步深入學習、貫徹《干部教育培訓工作條例（試行）》，研究落實省委《關于貫徹<干部教育培訓工作條例>實施辦法》的具體措施。舉辦一期全市組工干部培訓班，重點培訓與換屆工作相關的政策法規和《干部培訓條例》。做好后備干部、優秀年輕干部、下派干部和選調生隊伍的考核管理。按照《ＸＸ市外派打工鍛煉干部管理考核試行辦法》，加強對外派打工鍛煉干部的日常管理和協調，做好外派干部結束時的考核鑒定、總結和宣傳工作。

（四）深化“雙爭雙創”活動，繼續抓好黨管人才工作

要繼續深化人才工作“雙爭雙創”活動，認真組織開展“五個一”創建工作，重點培育一批省、市、縣級人才開發示范單位和優秀人才示范崗，著力在各類人才和用人單位的微觀層面上全面形成“抓人才、求發展”的人才工作良好局面。要認真貫徹落實工業強市工作會議精神，建立完善企業人才服務體系，辦好全市高級經營管理人才研修班，積極組織學員開展為ＸＸ獻計獻策、企業家聯誼等活動；組織開展“院士專家ＸＸ行”活動，為企業與國內外高層次人才搭建起交流合作的橋梁；積極爭取省委組織部向我市下派科技副職團隊，為我市產業發展提供人才支持；加強人才引進力度，利用大學生就業高峰的有利時機，研究制定吸引大中專畢業生到ＸＸ工作特別是到企業工作的扶持政策；推動人才和勞動力市場體制改革，健全完善人才和勞動力市場網絡，形成暢通的人才流動渠道，充分發揮市場在人才資源配置方面的主渠道作用。要組織實施好社會主義新農村人才開發示范村建設工作。以“鄉土人才超市”為載體，形成農村實用人才培養、使用、流動的有效渠道；組織實施大學生“三支一扶”計劃，招募一批大中專畢業生到人才開發示范村開展服務工作，在全市重點建設100個人才開發示范村。原創文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網。

（五）提高隊伍素質和能力，進一步抓好組織部門自身建設

要繼續深入開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆先進性”主題實踐活動，把建設“三個之家”作為深化和拓展主題實踐活動的重要內容，進一步增強政治責任感，認真落實《關于推進全市組織部門和組工干部能力建設的實施意見》，進一步提高組工干部業務工作能力，樹立組織部門公道正派的良好形象，真正把組織部門建設成為“黨員之家、干部之家、知識分子之家”?？h鄉領導班子換屆，也是對組工干部隊伍的一次考驗，全市廣大組工干部特別是組織部門的領導干部一定要認真執行組織人事工作紀律，執行組工干部“十不準”等硬性規定，以實際行動營造風清氣正的換屆環境。要進一步加大信息調研工作力度，完成好省委組織部2006下達我市《地方黨委換屆后新的領導體制和運行機制研究》、《組工干部能力培訓研究》、《黨政領導干部選拔任用責任追究》等課題調研任務。

最后，需要特別強調一下，為了加大工作創新力度，在回顧總結和反復溝通的基礎上，經部長辦公會研究，確定八項重點創新工作進行規劃和綜合打造。這里通報一下：結對幫扶工作（責任單位：市委組織部）；選派干部外出打工鍛煉（責任單位：市委組織部）；領導班子和黨員領導干部社會評價（責任單位：船山區委組織部）；黨員議事日制度、鄉土人才超市（責任單位：安居區委組織部）；農村黨建綜合示范帶建設（責任單位：射洪縣委組織部）；“雙帶”能力建設工程（責任單位：蓬溪縣委組織部）；雙推直選”非公企業黨組織成員（責任單位：大英縣委組織部），希望各責任單位進一步豐富完善內容，健全工作機制，加大推進力度，搞好總結提煉，務必在年內出經驗、出成果。

同志們，今年是深入貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，全面實施“十一五”規劃的開局之年，下半年組織工作面臨的任務尤為繁重、要求也高，全市各級組織部門和廣大組工干部一定要以高度的責任感和使命感，緊盯工作目標，增添工作措施，狠抓工作落實，不斷推動我市組織工作創造新業績、再上新臺階！

謝謝大家。

第四篇：在全市組織工作務虛會上的講話

劉 圣 華 同 志

在全市組織工作務虛會上的致辭

（2010年7月3日）

尊敬的彭部長，各位領導、同志們：

正值荷花飄香的炎炎盛夏，全市組織工作務虛會在陽新美麗的仙島湖畔隆重召開，這是陽新政治生活中的一件大事，也是陽新黨建工作的一件喜事。在此，我謹代表陽新縣委、縣政府對會議的召開表示熱烈的祝賀！向出席會議的各位領導、同志們表示熱烈的歡迎！

近幾年來，在市委、市政府的正確領導下，陽新縣委、縣政府團結帶領全縣人民，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委“三大戰略”，奮力推進“三大建設”，統籌抓好各項工作，經濟社會保持了平穩較快發展的良好態勢。經濟社會的發展，得益于組織工作的堅強保障。近年來，我縣組織工作，立足本職，開拓創新，狠抓落實，在深化人事制度改革、加強干部教育培訓、建立干部激勵保障機制、創建農村實用人才培養基地、示范村建設及“難點村”治理等方面都取得了一定的成效，特別是今年洪湖會議以后，認真落實 “五個基本”和“七大體系”的總體要求，基層組織建設得到了全面加強，為陽新經濟社會發展提供了堅強組織保證。這些成績的取得，是市委組織部關心和指導的結果，是兄弟

市區組織部門支持和幫助的結果。借此機會，向全市組織系統的各位領導表示衷心的感謝！

黨的組織工作，是黨的建設的重要組成部分，是經濟社會發展的重要保證。這次全市組織工作會議在我縣召開，對我縣是一個巨大的鞭策與鼓舞，我們將以這次會議為契機，認真貫徹落實會議精神，虛心學習各市區的好經驗、好做法，進一步提高我縣黨建工作科學化水平，促進我縣組織工作再上新臺階，奮力推動縣域經濟又好又快發展。

最后，預祝會議圓滿成功，祝各位領導、同志們身體健康、工作順利、萬事如意！

第五篇：在全區組織工作座談會上的講話

在全區組織工作座談會上的講話

湯天波

（2007年7月20日）

同志們：

經部務會研究，今天召開全區組織工作座談會，會議的主要任務是，深入學習胡錦濤總書記6月25日在中央黨校省部級干部進修班上的重要講話精神，落實全市組織工作座談會和區委六屆四次全會的部署要求，對今年上半年全區組織工作，特別是重點工作、創新工作進展情況進行總結分析，對下半年的組織工作進行再動員、再部署、再推動。

今年以來，全區上半年經濟工作雙過半、超過半，我區已經連續幾年總量、增幅居全市前列，同樣，面對繁重的工作任務，全區組織系統和組工干部按照年初黨建工作會議的部署，緊扣重點，狠抓落實，勇于創新，積極進取，各項工作取得了明顯成效。

一是成功舉辦長三角社區黨建論壇，社區黨建工作取得新的突破。5月份，區委組織部主動配合區委和市委組織部成功舉辦了以“共建共享”為主題的“首屆長三角城市社區黨建論壇”，來自長三角地區16個城市的100多名黨務工作者、社區工作者以及國內黨建專家，暢談黨建工作新經驗、共謀科學發展新思路。論壇在全面展示我區社區黨建新成果的同時，也展示了廣陵古風今韻相輝映的大氣、經濟社會發展的朝氣和創新基層黨建工作的底氣，進一步拓寬了我區社區黨建工作的新視野、新思路。論壇舉辦前后，區委辦、政府辦、教育局、民政局、曲江、東關、文峰、汶河等部門、系統、街道，上下聯動、各司其職，充分發揚了組織戰線團結一心、協同作戰的優良傳統，以嚴謹的工作、新穎的形式、豐富的內容、出色的服務贏得了與會代表和市、區領導的高度評價。

二是及時出臺社區黨建工作各項機制，社區黨務工作進一步規范。隨著城市管理體制改革的不斷深入，大量離退休黨員和下崗失業黨員涌入社區，截至6月底，社區黨員數猛增到5379名，社區黨組織數達到199個。從規范社區黨務工作有序運行，保障社區黨建活動正常開展入手，區委組織部、區財政局、區委黨校聯合出臺了《關于建立社區黨建經費保障機制的若干意見》，采取“財政撥一點，鄉鎮、街道貼一點，黨費補一點，社區黨組織籌一點”的“四個一點”形式，給予每個社區黨組織每年5000元的經費保障。在此基礎上，繼續實施社區黨建工作經費項目申報制度，保證了社區黨組織重點、特色活動的有效開展。各鄉鎮、街道為大部分社區配備了專職黨務工作者，曲江街道結合實際，制定實施了《農村黨建工作社區化工作意見》，推進了黨建工作的深入開展。實踐證明，基礎工作越扎實、制度越健全、社區黨務工作就會越規范，成效才能越明顯。

三是積極創新干部教育培訓新模式，干部隊伍素質進一步提高。依托高校辦學資源，今年我們首次將主體班次放在上海對外貿易學院，舉辦了為期5天的經濟干部培訓班，參加培訓的37名經濟一線干部在開拓視野、豐富知識的同時，進一步提升了指導和駕馭經濟工作的能力。舉辦了3期以“和諧與發展”為主題的“雙月論壇”，邀請東南大學、省委黨校的專家學者就宏觀經濟、城市規劃、和諧社會等專題進行授課，培訓干部900多人次。各黨（工）委積極配合，有效地保證了到會率和參訓率。今年，我們還選派了兩批共7名干部到上海復旦大學、同濟大學等高校參加培訓。

四是緊緊圍繞“兩城三區”配干部，組織工作服務發展的能力進一步增強。區委六屆二次全會召開以后，我們迅速行動，在充分調研的基礎上制定了《關于加強干部隊伍建設，確?！叭瓯对觯迥暝僭煲粋€新廣陵”目標順利實現的決定》，上半年，調整配備了16名優秀干部充實到“兩城三區”。同時，積極推進新農村建設，為每個村下派了1—2名優秀機關后備干部掛職副書記和村委會主任助理，湯汪鄉采取“人才市場公開招聘”的方式，引進了10名大學生到農村工作，有效實現了服務新農村建設和鍛煉干部的“雙贏”。曲江、文峰街道加大村、企、居干部的交流力度，讓干部多崗位跟班鍛煉，提升了服務發展的能力。

五是超前謀劃商圈黨建新思路，文昌商貿經濟進一步繁榮。商圈黨建工作是非公黨建、社區黨建、市場黨建的結合體，對廣陵來說是一個全新的課題，按照屬地化管理的要求，凸現黨建工作在文昌商圈中的共育共促作用，今年6月，成立了文昌商圈黨建工作聯席會，為黨組織、群團組織和社會組織在商圈建設中發揮作用，搭建了一個新的平臺，成立大會上，對5家特色行業黨組織，5個星級黨員商戶和5個黨建工作示范點進行了授牌。汶河、商貿等部門找準定位、主動介入，承擔了大量基礎性工作。

六是夯實了基層組織和黨員隊伍的基礎，基層黨建工作水平進一步提升。鞏固先進性教育成果，梳理、建立了先進性教育長效機制，湯汪、曲江、文峰、機關黨（工）委分別制定完善了保持農村黨員、非公有制企業黨員、社區黨員和機關黨員保持先進性長效制度。圍繞新農村建設廣泛開展了“三信”班子創建活動。灣頭鎮立足“三大合作”，創新黨組織設臵方式，成立了7家特色黨支部。東關街道率先啟動“三名”工程，命名成立了47個“三名”黨支部。曲江街道創新“黨員中心戶”的做法被《黨支部工作指導》雜志向全國推廣。同時，“七一”期間，各黨（工）委結合“三在”主題實踐活動，廣泛開展了結對幫扶、黨員義工服務活動，有效展示了黨組織和黨員的先進作用。實踐證明，加強基層黨建核心在黨組織、重心在基層、關鍵在基礎，抓住了這幾個要素，基層黨建工作的生命力就會進一步迸發。

此外，干部監督、公務員招錄、干部人事檔案、黨建網站建設、宣傳調研等各項工作也都有條不紊地推進，取得了很好的成績，為下半年工作的開展奠定了堅實基礎。

總的來看，上半年組織工作大事多、活動多、任務重，全區廣大組工干部同心協力，埋頭實干，充分體現了全區組織系統扎實推進黨的執政能力建設和先進性建設的高度責任感、使命感，反映了組織部門圍繞中心、服務大局的強烈意識，弘揚了恪盡職守、一絲不茍的敬業奉獻精神，營造了團結一心、真誠協作的良好氛圍，充分展示了組織部門和組工干部敢打硬仗、狠抓落實的良好形象。在此，我代表組織部部務會，對付出辛勤勞動的全區廣大組工干部表示衷心的感謝！剛才，產業園、各鄉鎮、街道都作了發言，在總結上半年工作的同時，科學謀劃下半年，講的都很好，下面，我就下半年組織工作的開展再講三點意見。

一、堅持以胡錦濤總書記6.25重要講話精神為指導，以高度的責任感和使命感扎實推進黨的建設

今年6月25日，胡錦濤總書記在中央黨校省部級干部進修班上發表重要講話，胡錦濤總書記的重要講話內容豐富、思想深刻，突出推進科學發展、促進社會和諧，堅定不移走中國特色社會主義道路的鮮明主題，進一步創新發展了中國特色社會主義理論，全區廣大組工干部要認真學習貫徹，迅速把思想和行動統一到講話精神上來，把總書記提出的“四個堅定不移”的要求，貫徹落實到領導班子、黨員干部隊伍和基層組織建設中去。

要以講話精神為指導，進一步明晰加強黨建工作的使命和方向。廣大組工干部要深入把握講話中關于黨建工作的論述，結合組織工作實際，深刻認識到我們肩負的使命和責任。胡錦濤總書記在講話中強調，抓好黨的自身建設，是我們黨帶領人民奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面的關鍵所在。進一步加強黨的自身建設，就是要堅持黨要管黨、從嚴治黨，推進黨的建設新的偉大工程。進一步加強黨的自身建設，必須科學判斷和全面把握我們黨所處的歷史方位和肩負的歷史使命，以改革的精神加強和改進黨的建設，努力提高黨的領導水平和執政水平，提高拒腐防變和抵御風險的能力，大力加強黨的執政能力建設和先進性建設，使我們黨始終充滿創造力、凝聚力、戰斗力，始終成為團結帶領人民建設中國特色社會主義的堅強領導核心。全區廣大組工干部要按照講話精神，緊密結合發展的實際和組織工作實際，注意研究解決組織工作面臨的新情況、新問題，提出加強和改進的思路與舉措，按照科學發展、社會和諧的要求，進一步為建設新廣陵造就高素質的黨員干部隊伍，要加大改革創新的力度，進一步推進黨內基層民主建設，通過思路創新和機制創新，推動組織工作不斷取得新突破、新進展。

要以講話精神為指導，進一步提高黨員干部的思想理論水平。學習領會胡錦濤總書記的重要講話精神，要深刻把握講話關于“四個堅定不移”的新論述和“四個一定要”、“三個始終”的新要求。全區組織系統要先學一步、學深學透，帶頭貫徹講話精神，各黨（工）委要組織專題學習會，以支部為單位開展討論，結合組織部門的實際交流研討，通過學習，迅速把廣大黨員干部特別是領導干部的思想認識統一到講話精神上來。要教育引導領導干部帶頭始終保持政治上的清醒和堅定，牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，真正把學習胡總書記重要講話的收獲，轉化為謀劃發展的正確思路，轉化為實現“三年倍增、五年再造一個新廣陵”目標的實際舉措。

要以講話精神為指導，進一步加強領導班子和干部隊伍作風建設。胡錦濤總書記在講話中再次強調：“要全面加強黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設，大力改進學風和文風，反對形式主義、官僚主義和弄虛作假，反對奢侈浪費，使全黨同志特別是各級領導干部更加自覺地堅持求真務實精神，更加自覺地堅持全心全意為人民服務的宗旨，更加自覺地堅持黨的群眾路線。”我們組工干部一定要切實轉變作風，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，進一步落實“走門串戶、聯系群眾”制度，積極開展“三在”主題實踐活動，充分利用“結對幫扶、共建和諧”工程這個載體，多為群眾辦好事、辦實事。

二、堅持以重點項目為抓手，統籌兼顧，創新創優，注重效果，整體提高組織工作水平6月22日，區委孔書記到組織部調研，充分肯定了全區的組織工作，提出了許多殷切希望。剛剛召開的區委六屆四次全會，對組織工作也提出了更為明確的要求。下半年，黨的十七大即將勝利召開，三套班子換屆工作在即，組織工作呈現出大事多、要事多、難事多的特點，任務重、要求高，能否順利完成年初既定的各項目標任務和上級部署的各項要求，對我們來說是一次能力、素質和水平的考驗。廣大組工干部要始終保持清醒的頭腦，正確把握當前組織工作面臨的形勢，正確把握當前組織工作的階段性特征，按照全年工作的總體部署，抓住關鍵期，堅持高標準，扎扎實實地推進工作的落實，確保各項目標任務全面完成。重點要抓好以下四個方面工作：

1、全力以赴，確保三套班子換屆工作圓滿成功。按照省委的統一部署，區人大、政府、政協和鄉鎮人大、政府換屆工作將在下半年啟動實施。這是繼黨委換屆后全區人民政治生活中的又一件大事。做好換屆各項準備工作，是下半年組織工作的重中之重。近期，省委已經對相關時間安排作了明確的規定：12月15日前必須選出區、鄉兩級新一屆人大代表；12月31日前必須開好新一屆人大一次會議，會上還要依法選舉產生設區的市的新一屆人大代表。要集中精力，全力以赴，在總結區、鄉兩級黨委換屆的成功經驗的基礎上，認真研究新的形勢，深入分析人大政府政協換屆的新特點，組織專門工作班子，以高度的政治責任感和嚴謹細致的工作作風，高標準、高質量、上下聯動、規范有序地做好各項工作。屆時，我們還將圍繞代表的素質要求、結構要求等專題進行業務培訓，這里我著重強調三個方面的問題。一是要高度重視，切實把換屆工作擺上重要的議事日程。這次換屆事關改革發展穩定的大局，各黨（工）委要高度重視，認真履行職責，敢于領導，善于領導，把握方向，管好大事，做到思想認識到位、工作部署到位、組織措施到位、責任落實到位。二是要精心組織，把各個換屆的工作任務落到實處。各黨（工）委特別是主要領導同志要切實負起第一責任，工作班子要抓好落實。要突出重點，著力抓好主要環節的工作，精心做好人大代表候選人的醞釀和選舉。三是要嚴肅紀律，堅決防止和糾正換屆工作中的不正之風。要加強對換屆工作全過程的監督，嚴格遵守《干部任用條例》中“十不準”的紀律要求，堅決防止拉幫結派、拉票賄選等不正之風和違法違紀行為。換屆前，各單位要積極配合、主動溝通，做好相關推薦和考察工作。組工干部要嚴格遵守廉潔自律的各項規定和干部人事制度工作紀律，以堅強的黨性和嚴格規范的操作，保證換屆工作順利推進、圓滿完成，不辜負區委的重托和群眾的期望。

2、狠抓落實，不斷深化干部人事制度改革?！皟沙侨齾^”建設的藍圖已經描繪，能否扎實推進，關鍵在班子。5月份，組織部下發了《關于在全區鄉局級領導班子中開展“和諧班子”創建活動的通知》，其目的就是要將區委領導班子自身建設品牌向鄉局級領導班子傳遞，發揚優良傳統，擴大示范效應，力爭通過兩年左右的時間，把各級班子建設成“政治堅定、開拓創新、求真務實、勤政廉政、團結協調、充滿活力”的和諧班子。各單位結合自身實際，研究制定了具體的實施方案。7—10月份，各單位要在班子內部認真開展“三個一”活動，即開展一次以民主集中制教育為主題的集中學習，一次圍繞創建“和諧班子”的專題討論，一次專題民主生活會，各單位、各部門黨政主要領導要率先垂范，帶頭學習，參加活動。組織部將會同相關部門就民主集中制的學習貫徹及執行情況進行檢查，著重檢查領導班子議事決策機制、黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度、貫徹干部選拔任用工作制度、民主生活會制度的落實情況，各單位要認真對照通知要求，狠抓落實，確保效果。

3、提升層次，努力探索基層黨組織建設的新途徑。要以長三角城市社區黨建論壇的成功舉辦為契機，按照放大效應、轉化成果、開拓思路、推進工作的要求，不斷豐富基層黨建工作的新內涵。一是要突出“共建共享和諧社區”的建設主題，加強社區黨建。要以服務群眾為重點，做優做強社區黨員義工服務品牌，各鄉鎮、街道要進一步挖掘社區資源，拓展黨員義工的服務項目。曲江街道要進一步落實社區工作者資格認證制度，民政系統要及早拿出《社區工作者隊伍規范管理的意見》，積極打造一支運行有序、素質優良的社區黨務工作者隊伍。東關街道要在建立名街巷黨組織的基礎上，突出發揮黨員在名城建設上的作用，做大做強“三名”工程品牌。二是要大力加強農村基層組織和村級班子建設。部機關職能處室要研究制訂相應的工作意見，著力解決農村黨組織領導班子建設中存在的突出問題，產業園、各鄉鎮和有關街道要密切配合，認真履行職責。要全面啟動實施農村黨員干部現代遠程教育系統建設，科學規劃設計，充分整合資源，節約辦事、務求實效，確保按時完成建設任務。三是要加強規模以上非公有制企業黨建工作。最近，胡錦濤總書記、省委李源潮書記分別對規模以上非公企業黨建工作作出了重要批示。前一階段，我們對全區規模以上非公企業建黨情況進行了專題調研，應該說收到了一定的效果。近期，市委組織部明確要求，十七大召開以前，全市規模以上非公企業黨組織單獨組建率要達到95%以上，聯合組建率要達到100%，這是個硬任務，容不得半點松懈和馬虎。目前，就面上掌握的情況來看，單獨組建率達95%的只有湯汪1家，大家思想上要引起高度的重視，各黨（工）委要嚴格按照相關要求，制訂具體計劃、明確序時進度、抓緊推進落實。8月份，區委組織部將組織督查。四是要進一步加強商圈黨建工作。打造揚州商圈黨建示范工程是我區和市委組織部的重點簽約項目，目前，黨組織和黨員發揮作用的平臺已經搭建。汶河要牽好頭，各成員單位要同心協力，對照加強文昌商圈黨建工作實施意見的要求，加大黨員發展的力度、加大建黨的力度、加大黨組織和黨員作用發揮的力度，圍繞和諧勞動關系、文明服務、技能競賽、價格誠信等主題開展一系列特色創建活動，合力打造“誠信、競爭、和諧、共贏”的江蘇地級市第一商圈。前期，汶河很好地發揮了作用，希望通過開展特色活動來進一步推動，在這方面要多動腦經、多做工作，下半年，組織部將按照序時進度對商圈活動的開展、黨員作用的發揮進行全面督查。

4、大膽探索，積極為廣陵跨越發展匯集優秀人才。進一步落實黨管人才的原則，突出服務發展的主題，充分履行組織部門牽頭抓總的職能。一是籌建“博士后流動站”，加強高層次人才隊伍建設。立足“兩城三區”，積極探索發揮企業人才作用的途徑，下半年，我們將舉辦廣陵產業發展座談會，圍繞全區重要產業、重點企業、重大項目以及農村特色產業進行專題研討。在深化“博士顧問團”活動的基礎上，積極創造條件，在產業園籌建“博士后流動站”，區委六屆四次全會對前期啟動工作給予了充分的肯定，下一步，產業園要全力以赴、主動謀劃、積極溝通，確保后序工作強勢推進。二是整合優勢資源，實施“人才助推”工程。積極發揮我區社會工作人才相對較多的優勢，通過有效的資源整合，加大社會工作人才隊伍的開發力度，縮短人才的成長周期。要協調人事、勞動、教育、民政、科技、團委等部門，通力合作，協同推進，在制定助推規劃的基礎上，保證各個環節的順利實施，逐步實現由“柔性引才”向“柔性育才”轉變。三是創新聚才引才辦法，激發區域經濟發展活力。圍繞全區重點產業、重要部門，大力引進各類急需人才，采用企業化運作等方法，從高校中選擇品德優良、能力突出的優秀畢業生，充實到廣陵各條戰線。最近，市委下發了《關于選聘高校畢業生到基層工作的實施辦法》，明確規定3—5年內全市每個村和社區都有1名高校畢業生，此前，我們順應“農民變市民，農村變城市”的進程，加大了優秀大學生村官的引進力度，湯汪鄉超前謀劃，先行試點，積累了許多經驗，其他各家要借鑒學習。要加大大學生到社區工作的引進力度，民政部門要制訂切實可行的實施辦法，在組織人事部門的統一協調下，通過兩年的努力，率先實現大學生村、社區覆蓋率100％，讓廣陵的農村和社區成為優秀大學畢業生施展才華、成長成熟的大舞臺。

三、堅持以良好的精神狀態和扎實的工作作風為保障，用自身建設的新成效推動各項工作的落實

組織部門是各級黨委開展組織工作、加強黨的建設的重要職能部門。加強和改進組織部門和組工干部自身建設，關系到組織工作的層次和水平，關系到各級黨委的聲譽和形象。應該說，近年來全區組織系統和廣大組工干部，緊緊圍繞黨（工）委工作大局，開拓進取、銳意創新，順利完成了各項任務，取得了明顯成績，樹立了良好形象，得到了黨（工）委和群眾的充分肯定。但是對照賀國強同志對組工干部提出的“提高五種能力、爭做五個表率”的要求，我們組工干部隊伍自身還存在一些不足：一是精力不夠集中。二是目標不夠明確。三是重點不夠突出。四是落實不夠得力。全區廣大組工干部一定要自覺地審視自我，查找存在的問題，為精心打造“兩城三區”，奮力實現“三年倍增”提供堅強的組織保證。

一是要圍繞中心，緊扣大局，進一步找準“坐標點”。組織工作只有圍繞中心，緊扣大局才能有為有位，才能得到黨委和群眾的認可，這是組織工作的一條基本經驗。組織工作和組工干部只有主動服務黨委工作大局、主動關注經濟發展需要才能找準自己的坐標和定位，才能找準為誰服務、如何服務、怎么樣服務的切入點和結合點。圍繞中心、緊扣大局就要我們更加自覺地把組織工作放在大局下來謀劃，圍繞中心工作來展開，做到組織工作與中心工作目標同向、動作同拍、工作同步。

二是要立足本職，不辱使命，進一步種好“責任田”。當前，各個部門的工作任務十分繁重，特別是招商引資、拆遷交地、城市管理等方面的工作更是任務重、時間緊、要求高，我們的組工干部勇挑重擔，發揮連續作戰、敢打硬仗的作風，干出了喜人的業績。與此同時，作為一名組工干部，也要多從組織工作上考慮問題，發揮優勢。去年，我們對產業園、各鄉鎮街道實行了實績考核，從考核結果上看差距還是比較大的，希望大家正確處理好各種工作關系，不斷提高工作層次和工作水平，在年底考核中取得好的成績。

三是要統籌兼顧，突出重點，進一步牽住“牛鼻子”。新形勢賦予了組織工作新內涵，也使組織工作面臨了許多新矛盾、新問題，我們組工干部在工作中要分清輕重緩急，統籌兼顧，抓住關鍵，學會“彈鋼琴”，以重點的突破推動全局的發展，既要對組織工作長期以來得以固化、并在實踐中反復證明的優良傳統、先進經驗理直氣壯地加以繼承和發揚，同時，又要進一步解放思想，大膽探索。“天下事，因循則無一事可為，奮然為之，亦未必難”，組織工作的活力源自于創新，創新的精神要貫穿組織工作的始終，要善于運用創新的方法抓住重點、突破難點、增加亮點、推動全局。

四是要勤奮好學，豐富知識，進一步爭當“多面手”。學習是基礎，是一項基本功。提高從學習開始，差距也從學習拉開。組織部門的同志一定要把學習作為一種責任、一種能力，一種修養、一種境界，自我加壓，持之以恒，努力在組織戰線營造濃厚的學習氛圍，形成良好的學習風氣。要切實加強政治理論、組工業務、現代科技、經濟管理、人力資源管理等知識的學習，不斷增強政治堅定性、政治敏銳性和政治鑒別力，不斷拓寬知識面，優化知識結構，為工作的推進、為個人的成長，吸取各種有益的知識。同時要虛心向群眾學習，向同志學習，向內行學習，取長補短，提高自己。要堅持學以致用，緊密結合形勢任務變化，緊密結合組織工作實際，緊密結合崗位工作要求，確定學習重點和方向，努力把學習的成果轉化推動組織工作發展的新動力，轉化為加強組工隊伍建設的新成效。

五是要打牢基礎、狠抓規范，進一步練好“基本功”。在工作中要把握好三種理念：一是組織工作無小事。組織部門的工作，涉及到黨的組織路線和干部路線的貫徹落實，涉及到廣大黨員干部的切身利益。抓基礎、促規范是組工干部的立身之本，做任何事情都要嚴謹細致，考慮周到，慎之又慎。二是細節決定成敗。我們的工作都是環環相扣的，每一個細小的環節都是整個工作運行鏈條上不可或缺的組成部分。細小環節出了問題，很可能會影響全局，影響到整個工作的進度、質量和成效。要高度重視基礎性工作，把工作做細做實做到位。三是圓滿才是成功。目標已明，思路已定，接下來就是要一抓到底，務求必成。要圍繞項目抓落實，這樣的落實才會擲地有聲。只有抓落實、辦實事才會贏得組織的認可、群眾的稱贊。同志們，做好下半年的工作，任務很重，意義重大。希望全區廣大組工干部緊緊圍繞全年工作目標，始終保持清醒的頭腦，始終保持永不滿足的精神狀態，始終保持務實奮進的工作作風，堅持不懈抓推進，攻堅克難抓落實，扎扎實實地做好各項工作，以優異的成績迎接黨的十七大的勝利召開！