第一篇：在全市組織工作半年總結會上的講話

在組織工作半年總結會上的講話

同志們：

召開這次匯報會，很有必要，也很重要，主要目的是回顧總結上半年的工作，調度部署下半年的工作，進一步明確重點、明確措施、明確責任，確保圓滿完成全年組織工作任務。同時，利用這樣一個平臺，大家相互交流、相互學習、相互借鑒，使大家對全市的組織工作有一個整體把握，從而認清自己的優勢，看到自己的差距，在下一步工作中作出適當調整和完善。剛才，各位部長志做了交流發言，大家的材料我也提前看過，都講得比較客觀、實在。XX同志對上半年的工作進行了全面總結，對下半年的工作做出了具體部署，我都同意，請大家認真抓好落實。

今年以來，全市組織系統按照年初組織部長會議作出的工作部署，堅持抓重點、抓創新、抓落實，各項工作都取得了明顯成效。主要有這么幾個特點：一是中心工作積極有為。緊緊圍繞市委的重大決策部署，牽頭抓好“三嚴三實”專題教育、黨建制度改革等工作，履職盡責比較到位，服務大局比較主動。二是重點工作推進有效。以政府機構改革為契機，積極為黨委出主意、當參謀，出臺激勵政策，盤活干部資源，進一步激發了隊伍活力。從嚴管理監督干部、開展系列主題培訓、實施四大人才工程、落實基層黨建工作責任等工作抓得緊、督得嚴，1 都取得了新的進展。三是難點工作突破有力。圍繞當前組織工作的一些難點、熱點問題，積極探索創新，主動攻堅克難，在治理“三超兩亂”、整治“吃空響”、強化干部監督、開展綜合考核評價試點等方面想了不少辦法，取得了積極成效。四是日常工作規范有序。堅持統籌與整合，注重基礎與細節，自身建設、公務員管理、干部檔案信息、遠程教育、調研信息、組工宣傳等日常工作不斷規范，各項工作整體推進，實現了均衡發展。

總體上看，上半年組織工作的成效，主要體現在服務大局上、體現在隊伍建設上、體現在基層基礎上、體現在形象塑造上，這些都需要我們認真總結、傳承發揚、持續提升。當然，在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足，比如：組織工作服務大局、服務發展的新舉措還不多，力度還不夠大；有的工作推進不平衡，抓得還不夠扎實到位，地方之間差距較大；有的難點問題探索創新的辦法不多，特色、效果還不明顯；有的組工干部能力素質有待進一步提高，等等。對于這些問題，我們要在今后的工作中切實加以解決。

今年，組織部門的工作任務很重，中心任務很多，特別是下半年任務更加艱巨，要求更加嚴格，比如“三嚴三實”專題教育要在下半年檢驗成果、黨的建設制度改革要在下半年攻堅克難、區縣（市）政府機構改革要在下半年全面推進，等等。希望各地各單位根據年初全市組織部長會議的部署，對照今年《工作要點》明確的工作任務，突出重點、務實創新，圓滿完 2 成全年工作任務。具體的工作我就不講了，這里重點強調四條要求：

第一，要進一步站位全局、聚焦問題

這是做工作的視野、角度問題，是我們開展工作要思考和把握的首要問題。只有在大局下謀劃推進工作，在實際工作中堅持問題導向，我們的工作才更有針對性、實效性，我們的工作也才可能做出影響力、生命力。具體來講，要把握三點：

1、心中要有大局。組織工作是為黨的中心任務服務的。只有始終站在全局的角度來思考和謀劃工作，自覺地融入中心、服務大局，組織工作才能有作為、有價值，組織部門才會有分量、有地位。所以，我們推進工作，心中要想著大局、措施要圍繞大局、結果要服務大局。XX是當前和今后一個時期我市經濟社會發展的理念和戰略，是我市的工作大局和中心任務。這也就是當前組織工作最大的大局。我們要主動適應這個大局要求，在班子建設、干部培訓、吸引人才、夯實基層等方面，從嚴貫徹市委的部署、體現市委的意圖，為服務這個大局盡職盡責、提供保障。

2、眼中要有問題。習總書記反復強調，要有強烈的問題意識，推進工作要堅持問題導向?？梢赃@樣說，社會的進步、事業的發展，都是問題倒逼而產生的。推進組織工作也是一樣，通過持續不斷地破解一個個難題，推進組織工作長足發展。當前，我們有些同志在工作中問題意識不強，不能發現問題，工 3 作找不準方向、抓不住重點。不能發現問題就是最大的問題。要加強調查研究，加強思考謀劃，著力發現、解決影響和制約組織工作科學發展的突出問題，增強我們工作的針對性、實效性。當前要重點研究解決這么幾個問題：在全面從嚴治黨的新常態下，如何防止干部為官不為？在從嚴治理“三超兩亂”的背景下，如何采取有效措施激發干部隊伍活力？在農村年輕勞動力外流嚴重的情況下，如何解決農村基層組織后備力量來源不足、后繼乏人的問題？在經濟發展壓力增大的情況下，如何幫助企業解決高層次人才和技能性人才嚴重缺乏的問題？等等，這些問題我今天提出來，請大家多思考、多研究，提出一些解決問題的好思路、好辦法。

3、手中要有抓手。抓手就是開展工作的著力點。有抓手才有辦法，選擇正確的工作抓手是推進工作落實到位的有力武器。搞好“三嚴三實”專題教育就是我們做好一切工作的抓手，推進基層服務型黨組織建設就是加強基層基礎的抓手，實施重大人才工程就是落實人才強市戰略的抓手，等等。組織工作線長面廣、千頭萬緒，必須在復雜的事務中抓住重點，找準切入點、突破口，緊緊圍繞需要解決的重點問題、緊緊圍繞工作中的薄弱環節，積極探索新辦法、新途徑、新載體，通過各項有力的抓手推動組織工作任務的完成。

第二，要進一步突出重點、把握關鍵

推進工作要善于彈鋼琴，搞好統籌協調，突出重點工作、4 重點環節、重點對象，以點帶面，整體推進。今年組織工作任務重、時間緊、頭緒多，要把握以下幾個重點：

1、專題教育要突出“堅持標準、解決問題”。中央、省委對“三嚴三實”專題教育看得很重、抓得很緊。最近，中組部專門下發文件，對下一步專題教育做出部署安排。下周，省委將派出督導組到我市開展專題督查，要抽查2個區縣（市）、5個市直單位。各地各單位要始終堅持高標準嚴要求，始終堅持問題導向，扎扎實實抓好“規定動作”，緊密結合改革發展實際查找解決“不嚴不實”問題，用推動改革的實際成效檢驗專題教育成果。特別是各位部長，是這次專題教育的參與者、組織者、推動者，一定要帶頭參與專題教育、帶頭抓好專題教育，以好的作風主動作為、發揮作用，推動專題教育健康有序開展。

2、干部工作要突出“從嚴教育、從嚴管理”。在全面從嚴治黨的新形勢下，要迅速把領導班子和干部隊伍建設的重點轉移到思想政治建設上來。要突出思想建黨，強化思想理論教育，抓住抓好黨性教育這個核心、道德教育這個基礎，進一步落實干部教育培訓規劃，改進和完善干部教育的方式和途徑，提升干部隊伍的整體素質。要認真落實民主集中制，嚴格黨內政治生活，進一步凈化我市的政治生態。要認真履行從嚴管理監督干部的責任，突出重點對象、關鍵環節，強化日常監督、制度執行，推動干部管理監督制度化、常態化。

3、人才工作要突出“以需為要、以用為本”。要繼續完善 5 政策、完善機制，抓好高層次人才、緊需急缺人才的引進。要扎扎實實推進重大人才項目，包括創新團隊建設工程、科技特派員工程以及博士創新創業行動，引導各類人才創新創業創造。要促進各類人才發揮作用，統籌抓好引進人才、本地人才的培養使用，激勵廣大人才在發展實踐中找準舞臺、大展才華。

4、基層黨建要突出“落實責任、強化功能”。要建立完善黨委（黨組）以及書記抓基層黨建的責任清單，建立完善履職盡責評價辦法，嚴格落實考評制度，在全市上下形成聚精會神抓黨建的新格局。要扎實推進基層服務型黨組織建設，強化政治引領功能、強化服務群眾功能，進一步創新組織設置，探索基層治理新模式，選好配強帶頭人隊伍，持續整頓軟弱渙散黨組織。要加大基層基礎保障力度，確?；鶎咏M織活動有陣地、運轉有經費、制度有樣板、考核有標準，全面提升基層黨建工作規范化水平。

第三，要進一步務實創新、做出品味

推進組織工作，既要把工作抓實在、抓到位，又要把工作做出深度、做出境界。具體而言，我們要重點把握三個環節：

1、如何從務虛到務實。磨刀不誤砍柴工。適度的務虛很有必要。今天的這個會議，也可以說是一次務虛會，通過交流探討、彼此啟發，大家進一步理清思路，開拓思維，目的就是為了下一步走得更好。但是，再好的工作思路，也要通過付諸實踐才能體現真正的價值。大家要更加真抓實干，對照年初的 6 《工作要點》，認真搞好梳理，進一步細化目標、細化任務、細化責任，一個一個落實、一個一個突破，持之以恒地努力，把全年的工作任務落細落小落實。

2、如何從過程到結果。組織工作的過程和結果同等重要。評價組織工作特別是干部工作，不僅僅看結果，也要看過程?，F在上級組織部門開展《干部任用條例》檢查，不僅僅看你選拔任用了哪些干部，他還要查閱每次干部調整的每一個過程，包括動議、考察、討論決定等各方面的記錄。推進組織工作，一定要重視過程，嚴格按程序、按要求，一步一步抓細抓實，通過每一個環節的無差錯、高標準，來確保最終結果的無差錯、高標準。

3、如何從難為到善為?，F在大家都在講，組織工作難搞，組織部長難當。難在什么地方？我體會，難在兩個方面，一個是難在人事調整，現在職位資源越來越少，干部期盼越來越高，有時候有一種“巧婦難為無米之炊”的感覺；一個是難在工作環境，包括組織工作的程序、規矩越來越嚴，網絡輿情的應對壓力越來越大。要克服這種難，化解各種怨氣，把我們的工作做實在、做出品位，我想一靠胸中有正氣，堅持干部標準，嚴格組織程序，公平公正對人處事；二靠干中有智慧，講究方法和技巧，善于做思想政治工作，既敢為，也善為。

第四，要進一步從嚴從實、善作善成

組織部門的自身建設是我們開展各項工作的“牛鼻子”，任 7 何時候都要牢牢抓緊抓好。這里，我再強調三點：

一是要保持政治定力。習總書記對組織部門自身建設提出了四點要求，擺在第一位的就是講政治。這不僅是組織部門的本質屬性，更是組織工作的根和魂。如何保持政治定力？首先，思想上要純正。要始終與中央、省委、市委保持高度一致，不能存任何私心雜念，真正做到上級黨委要求的堅決執行，上級黨委禁止的堅決不干。其次，言行上要純正。就是要管住嘴、管住腿。在部內、在系統內，只能有一個聲音，那就是黨委的聲音、部務會的聲音；只能有一個步調，那就是按組織工作的規矩辦。再次，工作上要純正。就是要始終恪守公道正派的職業操守，注重提高選人用人的職業能力，真正做到以忠誠之心選忠誠之人、以科學之法選賢能之人。

二是要提升工作能力。趙樂際部長在今年全國組織部長會議上首次提出要增強組工干部專業化能力，包括提高把握正確方向的能力、分析大局大勢的能力、知人善任的能力、把握規律的能力等四個能力。組工干部不論派到哪個崗位，都要成為一把好手。全市組工干部要把能力素質作為自覺追求，在學習中增強素質，在實踐中提升能力。今年下半年，要認真組織好全市組工干部業務知識大比武活動，掀起學業務、用業務的新高潮。要堅持集中學習制度、常態調研制度、工作研討制度、讀書交流制度，讓勤讀書、多思考、能寫作成為一種習慣、一種常態。要注重選派干部到基層一線學習鍛煉，讓更多的組工 8 干部走出機關、深入發展一線，在實踐中開拓思維、提升能力。

三是要激發隊伍活力?？傮w上看，我市組工干部隊伍是一支顧全大局、能力突出、敬業奉獻的高素質隊伍，在全面貫徹黨的組織工作路線、認真落實市委決策部署上做出了成績。但是，在目前領導職務提升較難、制度規矩越來越嚴的情況下，少數干部心態浮躁，行動消極，存在混日子、守攤子的思想和行為。這種現象雖然是少數，但要引起高度重視。要著力加強思想政治建設，讓每一個組工干部牢固樹立角色意識、人梯意識、敬業意識、奉獻意識，甘于寂寞、甘于清貧。當然，在從嚴治部、從嚴管理干部的同時，要更加關心、關愛組工干部，多開展一些談心談話活動，疏通思想情緒；多組織一些文體娛樂活動，增強“家”的氛圍，體現組織的溫暖；多開展一些崗位交流，把干部挪活，把士氣提升。

第二篇：在全市組織工作半年集中檢查總結會上的講話

在全市組織工作半年集中檢查總結會上的講話

同志們：

連日來，我們深入基層、深入一線、深入現場，通過互相看、互相評、互相學、互相比，檢驗了半年年工作成效，督促了工作落實，傳導了工作壓力，啟發了工作思維，總的來看效果比較明顯，預期目標也基本達到。今天的總結會，主要目的是把經驗成效總結好，把問題、短板、弱項找出來，把考評成果運用好。結合半年來的實踐，我們要以什么樣的工作狀態、什么樣的工作方法、什么樣的工作作風抓好組織工作落實、提高組織工作質量，我在這里和大家交流幾點體會：

一、堅持任務項目化，牽住“牛鼻子”。

抓經濟工作經常強調要項目化帶動、項目化管理、項目化推進。項目就是龍頭、就是引擎，驅動著一個地方的發展。黨建工作、組織工作也是一樣，千頭萬緒、點多面廣。面對這么多的任務，我們必須講統籌、講側重、抓重點、抓關鍵、住主要矛盾。我們開展的量化考評工作，就是將部署的工作任務，經過反復論證、多次討論，從中篩選重點工作，進行項目化包裝、項目化管理、項目化運作，抓好了這重點項目，就是牽住了組織工作的“牛鼻子”，達到綱舉目張，以重點帶動整體的效應。從檢查情況來看，各縣都能夠按照市里的部署要求，結合實際，將組織工作分解成一個一個的具體項目，通過抓好抓實每一個項目，有效推進了各項任務落實。這啟發我們，抓工作必須抓關鍵環節，抓主要矛盾。

二、堅持目標可量化，明確“方向性”。

我們要從實際出發，細化、量化政策措施，制定相關配套舉措，推動各項政策落地、落實、落細。所謂量化，就是把中央和省委、市委的部署要求落實到具體事情、具體舉措、具體指標上，使得目標任務更加明確，避免大呼隆、一般化，避免以會議貫徹會議、以文件落實文件。要把重點工作分解成若干個小項，每一個小項都有目標、有任務、有分數。比如，考核發展村級集體經濟，山區縣看收益x元以上的村占x%以上，x元以上的村不低于x%，其他縣這兩項指標是x%以上和不低于x%。開展組織工作量化考評，啟發我們制定計劃目標，要盡可能地做到可量化、可操作、可驗收；檢驗工作既要看過程、更要看結果，既要聽其言、更要觀其行，用數據說話、用事例說話。

三、堅持措施精準化，突出“可操作”。

“一把鑰匙開一把鎖”。組織部門政策的制定和執行，直接關系到各級黨組織、廣大黨員干部、億萬人才，一定要精準科學?，F實中，有時面對一些老大難問題，會議也開了、文件也發了，該檢查的檢查了、該督促的督促了，可最后問題還是沒能有效解決。究其原因，不是工作不夠努力，而是措施不夠精準，方法不對頭，“鑰匙跟鎖不配套，再怎么用力也打不開”。我們要堅持問題導向，摸清情況，找準問題癥結，分類施策，精準發力，在解決問題中補齊短板，增強弱項。

四、堅持工作現場化，著力“抓到底”。

組織部長要發揮“頭雁”作用，對重大工作，要親力親為，既掛帥又出征，俯下身子直接抓、盯著抓，直到抓出成效。比如，量化考評的集中檢查這個環節，檢查組既不看臺帳、也不聽匯報，而是深入到實地查看，“是騾子是馬拉出來遛遛”，更有現場感和體驗感，既展示成績，也查擺問題，做到了“一竿子插到底”，從上到下都普遍感到既有壓力，也有動力。做好組織工作要直接沉到工作第一線，現場解決問題、改進方法、督促落實。

五、堅持水平專業化，破解“老大難”。

透過檢查，我感到，工作成效明顯的點，都是很好地將中央、省、市一系列部署要求貫徹到基層、落實到基層。同時，通過點上的工作部署、過程推進、任務落實、成果展示、總結點評等，體現了較高的專業水準和工作質量，體現了組織部門和組工干部“講認真”的優良傳統。相反的，我們也看到一些工作成效一般、平平淡淡，有的地方簡單套用“黨建+”模式，工作口號化、空泛化，里子單薄、內涵不足。另外，一些黨務工作者和組工干部的能力素質參差不齊，少數干部的專業素養、專業精神同當前繁重的工作任務和高標準、嚴要求不相適應。每一項工作的推進，每一個難題的破解，都要立足實際，深入研究并吃透上級的政策措施，因地制宜提出對策建議，這就需要有專業的思維、專業的方法、專業的精神，工作不僅要做了，更要做好了。

六、堅持方法科學化，突出“典型性”。

一路上，我們看了很多的點，有的點有特色、有亮點，也有的點一般化、同質化。什么樣的點才能成為典型？什么樣的經驗做法才值得總結推廣？我覺得要有其獨到之處、創新之處，做到了“人無我有、人有我強”，這樣才能成為先進典型。我們發現有的干部創新意識不強，思維不夠開闊，習慣于老套路、老辦法、老經驗，工作沒有新意、沒有創意。這些啟發我們，組織工作一定要有改革創新精神，要有“求解性思維”“創造性思維”，點子不在多，而在精在管用，關鍵是要抓住重點難點，抓住中央省里部署的重點工作，發揮長處優勢，解決實際問題，試點先行、逐步完善、不斷提升，就能打造組織工作品牌，促進組織工作的整體提升。

七、堅持成效最大化，走好“群眾路”。

做好組織工作就要始終把服務大局、服務群眾作為根本價值取向。組織路線服從于政治路線，組織工作服務于中心工作，是我們必須牢牢把握的一條根本原則?？梢哉f，只有堅持在大局下行動，主動為大局服務，組織工作才能有價值，組織部門才會有地位。我們開展量化考評的重點工作，每一項都是市委、市政府主要領導十分關心關注的工作，也是能為廣大企業、群眾帶來實實在在效益的工作。反過來講，如果抓黨建工作搞成“兩張皮”，不圍繞黨委中心工作，不圍繞服務大局，不圍繞群眾需求，就容易把黨建工作停留在口頭上、展板上，就不會有實實在在的的成效。這啟發我們，組織部門和組工干部一定要有強烈的大局意識、政治意識，聚焦主業主責，積極主動作為，始終要圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，實現組織工作和中心任務的深度融合、同頻共振，組織工作才能體現出應有的價值和作為。

當然，從組織工作量化考評工作中，除了經驗和啟示，我覺得也有一些需要反思和改進的地方。比如，在工作指導方面，有的對工作過程性指導做得不夠，平時沒有很好地去抓，等到快要檢查了才突擊推進；在工作展示方面，有的地方為了應對集中檢查，對一些點過度地進行包裝、設計，花了過多的時間精力在點的布置上；在工作介紹方面，有的總結提煉不夠，讓人無法從介紹中直接感知項目的價值和內涵，而是通過別人的點評才把意義和內涵展現出來。等等。

同志們，這次集中檢查工作要告一段落了，但我們還要做好后續工作。我在這里作個強調：

一是工作經驗要再總結。

既包括面上的經驗，也包括點上的經驗，特別是那些大家普遍認可的可復制、可推廣的典型經驗，要認真總結好、宣傳好、推廣好，供各地學習借鑒。

二是工作措施要再完善。

檢查中，大家對每個點存在哪些問題，要怎么改進，提出了一些對策建議。各個縣（市、區）要很好地吸收，采取措施加以改進，以點促面推動工作新提升。

三是工作方法要再創新。

前期我們已經部署每個縣（市、區）提出1-2個創新項目，接下來要進行一個匯總，篩選出一批切實可行的創新項目，參照往年做法，進行細化、量化。

四是工作質量要再提高。

要緊緊圍繞“推動組織工作高質量發展”的要求，著力打造不同領域、不同層次的創新示范點，分類指導、以點帶面、重點突破。請各縣（市、區）也要做好謀劃，持續抓好示范點的培育。a

五是工作作風要再務實。

說一千道一萬，關鍵在于抓落實。希望每位部長、每位科長，都要堅持行動至上、久久為功，多做少說、先做后說、做好再說、沒做不說，不馳于空想、不騖于虛聲，把實踐實干實效的作風立起來，使每項工作不僅做了，更要做好了，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

我就講這些，謝謝大家。

第三篇：在全市組織工作會上的講話

在全市組織工作會上的講話

市委常委、組織部長 ＸＸＸ

（2006年7月6日）

同志們：

剛才，省委組織部召開了全省組織工作電視電話會議，省委常委、組織部長魏宏同志傳達了胡錦濤同志“七一”講話和全國組織部長座談會議精神，對全省上半年組織工作進行了總結回顧，對下半年工作進行了安排部署，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。今天，召開全市組織工作會議，主要是總結上半年組織工作，安排部署下半年組織工作，這里，我講兩個方面的意見：

一、簡要回顧上半年組織工作

我市上半年的組織工作，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，認真落實省委提出的“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”工作思路，緊緊圍繞年初組織工作會議提出的“突出兩個重點，統籌抓好五項工作”的總體部署，突出重點、創新方法、狠抓落實，有序推進各項工作，取得了明顯成效。

（一）圍繞社會主義新農村建設，扎實開展第三批先教活動，黨的先進性建設取得新發展。一是堅持高標準嚴要求，圓滿完成第三批先教活動各項工作任務。自去年12月8日開始，全市2100多個農村基層黨組織、63800多名黨員參加了第三批先進性教育活動，通過半年的努力，參加第三批保持共產黨員先進性進教育活動的農村基層黨組織圓滿完成了學習討論、征求意見、對照檢查、召開專題組織生活會、深入征求意見、集中整改等各環節工作。二是創新工作思路，在構建長效機制上取得明顯成效。在第三批先進性教育活動中，各級組織部門始終堅持一、二、三批聯動，開展了以“部門幫村、黨員幫戶、選派干部到村任職”為主要內容的結對幫扶工作，并將其作為加強農村基層組織建設和黨員隊伍建設、推進社會主義新農村建設的重要抓手。全市共選派了4172名機關干部到村幫助指導先教工作，市縣黨政機關結對幫村2086個，市縣機關黨員結對幫扶困難群眾22500多戶。全省“部門幫村黨員幫戶”結對幫扶工作現場會在我市召開。在全省率先推行先進性教育活動與新村扶貧工程相結合，既建立起扶貧工程長效機制，又增強了先教活動的實際效果。我市的作法和經驗得到了國家扶貧辦、省委先教辦和省委組織部領導的充分肯定。推出了10名優秀村黨支部書記和1名黨員致富帶頭人的先進事跡在《四川日報》的“時代之星”專欄陸續宣傳。三是關注和解決熱點難點問題，實現了“讓人民滿意”的目標。通過1年半的努力，我們抓先進性建設的成績是顯著的，先進性教育活動多次得到了中央、省委巡檢組的充分肯定。第三批先教活動期間，全市共為農村提供發展建議3萬余條，制定致富增收具體措施8319個，引進發展項目2194個，爭取項目資金1469.6余萬元；投入基礎設施建設資金2858萬元，維護修建村級公路832.2公里，紅層打井35896口；為群眾送去農村政策、實用技術和致富信息資料9.8萬冊，解決具體問題51400余個，向生活困難群眾捐款261.7萬元，捐物46107件，“一幫一”資助貧困學生8600余人。結合先進性教育活動，評選表彰了5名優秀鄉鎮黨委書記，推薦了1名縣委書記作為省委表彰的優秀縣委書記，評選表彰了10個優秀基層黨組織、10名優秀共產黨員、20名優秀黨務工作者，為黨員樹立了先進性標桿，向群眾展示了先進性形象。在全省“先進性教育活動與黨的先進性建設”理論研討會上，我市2篇理論文章入選，1篇作大會交流發言并被評為優秀論文，1篇書面交流，市委先教辦獲理論研討活動組織獎。形成了具有時代特征、賦有ＸＸ特色的“先進性教育活動與黨的先進性建設”理論成果、制度成果和實踐成果。在全市1萬7千多人參加的問卷調查中，黨員群眾對先教活動的滿意率達到98.06％。

（二）圍繞縣鄉黨委換屆重點，扎實做好相關準備工作，領導班子和干部隊伍建設得到加強。一是著力抓好“一把手”工程。根據中組部《關于進一步加強縣（市、區、旗）黨政正職隊伍建設的意見》精神，我們嚴格按標準和程序選拔了蓬溪縣委書記、縣長、大英縣委書記、縣長、船山區區長和安居區委書記、區長等7名黨政正職，使全市區縣領導班子的結構不斷優化、執政能力、工作效率和行政水平不斷提高。二是努力營造風清氣正的換屆工作環境。及時轉發了《關于進一步嚴肅組織人事紀律 保證換屆工作順利進行的通知》、《ＸＸ市區、縣黨政領導班子和領導干部考核評價工作程序（試行）》、《ＸＸ市黨政領導干部選拔任用督查工作暫行辦法》等規范性文件，建立完善了縣級領導干部管理信息庫，引進“數量線性分析方法”軟件和“黨政領導干部及班子實績量化考核測評系統”軟件，試行干部考核數量線性分析，一個風清氣正的換屆工作環境正在形成。我市干部監督工作在全省干部監督工作會上分別作了題為《切實加強“12380”舉報受理工作，發揮群眾對干部選用工作的監督作用》和《創新方法，加大力度，不斷提高選人用人監督檢查工作質量》的交流發言。三是認真開展專題調研和試點工作。根據中組部的安排，省委組織部和我市組成聯合調研組開展了《地方黨委換屆后新的領導體制和運行機制》專題調研，積極探索精簡副書記職數、擴大黨政交叉任職、實行常委分工負責和完善地方黨委考評機制、監督機制、約束機制的具體方式和途徑。大英縣還進行了鄉鎮黨代表民主選舉探索試點，船山區對鄉鎮黨政領導班子工作實績社會評價進行了試點，社會評價的結果將運用到換屆工作中。

（三）圍繞提高干部執政能力和水平，健全完善“五位一體”新格局，大規模培訓干部工作取得新進展。我市大規模培訓干部工作在四個方面進行了探索創新：一是創新培訓工作格局。以學習貫徹落實《干部教育培訓工作條例（暫行）》為契機，進一步構建完善黨校培訓、社會化選學、在線學習、專題研討和赴外培訓“五位一體”的干部培訓新格局。二是創新培訓內容。圍繞市委、市政府的中心工作，突出工作重點和難點問題，設置培訓內容和培訓專題，增強培訓的針對性和實用性。三是創新培訓方式。大力推廣研究式、互動式、案例式、情景式、體驗式、無領導小組討論等新的培訓、教學方式，不斷增強干部培訓實效。四是創新培訓理念。將選派干部外出打工鍛煉的范圍擴大到市直部門，全市選派了325名干部分赴經濟發達地區，通過“自找單位、自謀生活、自求生存、自長見識、自我發展”的體驗式培訓，既錘煉干部作風、增強干部的執行能力和服務水平，又提升干部的市場參與和市場競爭能力，促進地方勞務輸出和招商引資工作。中央先教活動巡回檢查組組長管雷同志在與省委交換意見座談會上也對我市外派干部打工鍛煉給予了高度評價。

（四）圍繞黨管人才總目標，全面深化“雙爭雙創”活動，人才開發工作取得新成效。一是按照“全黨抓經濟，重點抓工業”的要求，牽頭實施優秀企業家培訓工程。舉辦了“全市中小企業創業暨融資培訓會”和高級經營管理人才研修班，增強了企業經營管理人才的金融意識、管理水平和創業能力。二是抓好高層次人才和智力的引進工作。積極做好“院士專家ＸＸ行”前期準備工作，與省內外相關專家進行銜接聯系，積極爭取省委組織部從大專院校、科研院所選派一批科技副職支持我市產業發展。三是大力營造良好的人才工作環境。堅持統籌抓好黨管人才工作，在各類人才和用人單位的微觀層面上形成了“抓人才、求發展”的人才工作良好局面，《人力資本周刊》對我市人才開發工作作了“大力整合人才資源，全面推進新農村建設”的專題報道。

（五）圍繞樹立先進的黨建工作思路和理念，不斷擴大黨的基層民主，基層組織建設和黨員隊伍建設得到加強。一是狠抓農村黨支部書記“雙帶能力”建設。上半年，全市選送了110名村支部書記到四川農業大學參加蔬菜生產與技術、無公害農產品及綠色食品生產與技術、食用菌生產與技術、糧油產業化生產等四個專業的學習，以提高他們帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力。二是不斷創新基層黨建工作方法和載體。射洪縣按照特色化、產業化要求，開展以遂綿路沿線為重點的黨建綜合示范帶建設；在市城區6個街道探索建立黨員服務中心（站），建立街道社區老黨員、貧困黨員、流動黨員和下崗失業黨員服務網絡；大英縣加強對非公企業黨建工作的指導，總結推廣“雙推直選”產生非公企業黨組織成員的成功經驗；安居區探索試行了“三票制”發展黨員和黨員議事日制度，船山區為農村無職黨員設崗定責，《人民日報》進行了專題報道。三是農村黨員干部現代遠程教育試點工作取得初步成效。全面完成了射洪縣450個農村黨員干部現代遠程教育站點建設任務。5月25日，我市農村黨員干部現代遠程教育站點建設順利通過省委遠程教育驗收組的評估驗收。

（六）圍繞建設開放的組織工作系統，切實抓好自身建設，組工干部隊伍素質和能力有了新提高。一是在先進性教育活動中提高素質和能力。在抓先教活動面上工作的同時，深入開展了組織系統保持共產黨員先進性教育活動，各級組織部門圍繞“學習團體、正氣機關、服務部門、和諧團隊”建設，扎實開展 “堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐和“學習祁愛群，保持先進性”大討論活動，既推動了組織部門的開放建設，又增強了組工干部的服務意識、自律意識；既提高了組織部門整合資源抓黨建的能力，又增強了組工干部學習貫徹黨章、創新方法抓工作的意識。四川《黨課》雜志對市委組織部機關營造先進的組工文化作了專題報道。二是在教育培訓中提高素質和能力。制定出臺了《關于推進全市組織部門和組工干部能力建設的實施意見》，集中3天時間對市、區縣委組織部全體干部，市級部門政工人事科長、黨辦主任，黨校系統干部進行了培訓，就組織工作中的法規性、政策性、專業性的基礎知識和常識性問題，以及實際操作中應注意和把握的問題進行講解培訓，使廣大組織和政工人事干部進一步熟悉了政策，掌握了工作方法和技巧。三是通過健全完善規章制度加強機關內部管理。建立和落實了組織工作季報制度，制定實施了《政務管理辦法》、《公文運轉管理辦法》、《財務管理辦法》、《接待工作管理辦法》、《駕駛員及車輛管理辦法》等五項制度，確保了組織系統規范運行、提高效率、促進工作、維護形象。四是通過抓信息調研提升組織工作影響力。我市調研工作在全省組織系統調研工作會上作了題為《建設開放的組織部門調研工作新機制》的經驗交流。今年1—6月省委組織部采用我市組工信息24條，同比增長127％，省委組織部網站采用我市圖文信息15條，同比增長38％。

回顧上半年的組織工作，在充分肯定成績的同時，我們也應清醒地看到，按照新形勢新任務的要求，我們的工作也還存在一些問題和不足。5月份，我們派出了兩個調研檢查組，對各區縣上半年組織工作運行情況進行了調研檢查，從檢查的情況看，主要存在以下幾方面問題：一是學習貫徹政策規定不夠到位。如在開展領導班子“四好”活動中，省委出臺文件（川委辦[2004]8號）已明確規定只表彰開展“四好”活動先進班子，但有的區縣還在命名“四好”班子。二是抓工作的辦法不多、措施不力。如在推進“鄉土人才超市”建設工作中，存在主體對象不明確、運行機制不完善、作用發揮不充分的問題；在農村基層黨建綜合創建工作中，黨建綜合示范創建對象不明確，整合力量、綜合打造的措施還不夠到位。三是抓創新性工作的力度不夠。各區縣對創新工作、特色工作都有一定的思考和安排，但提升、總結和宣傳不夠。

二、認真做好下半年的組織工作

根據年初全市組織工作會議的部署，按照這次全省組織工作會議提出“精力更集中、工作要統籌、活動要關聯、抓事要落地”的新要求，將“堅持開門開放、強化群眾認可、注意整合資源、緊緊扭住基層、創新方式方法”等先進性教育活動的成功經驗和有益啟示運用到組織工作創新實踐中，緊緊圍繞換屆工作這一重點，扎實推進各項工作深入開展。

（一）以縣鄉領導班子換屆為重點，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

縣鄉領導班子換屆工作，是下半年我市組織工作的一大重點，我市各級組織部門要充分認識縣鄉換屆工作的重大意義和新的特點。前不久，省委組織部已經召開了市縣領導班子換屆工作座談會，市上也將召開全市換屆工作座談會，對有關工作作出部署。一是要認真執行換屆考察有關規定，在考察中體現科學發展觀要求。各級組織部門一定要在換屆工作中認真貫徹綜合考核評價辦法的精神，認真抓好換屆考察工作人員的培訓工作，確保換屆考察組熟悉掌握和運用綜合考核評價的科學方法，準確分析和判斷考察對象的工作實績，客觀評價和反映干部的德才素質，避免考察失實失真，切實提高識人選人水平。二是要在換屆工作中認真落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。擴大黨內民主，提高工作透明度，這是換屆工作能否具有良好群眾基礎的關鍵所在。我市各級組織部門要按照黨章規定和中、省會議精神，采取切實有效的措施，努力把擴大黨內民主貫穿于換屆工作的方案制定、黨代表推薦考察選擇、領導班子成員提名考察和選舉等工作中，該走的程序必須走，該聽的意見必須聽，切實把擴大民主的要求落實到位。三是要切實加強換屆期間的監督管理。要充分發揮“12380”舉報電話為主體的干部監督信息網絡的作用，深入開展換屆期間的干部監督工作，防止和糾正干擾破壞縣鄉換屆工作的行為，防止‘帶病上崗’、‘帶病提拔’。在縣鄉換屆考察工作中，我們一定要將干部勤政廉政、貫徹執行民主集中制、求真務實、心理素質以及踐行社會主義榮辱觀的情況列入考察范圍，真正將那些素質好，能擔當重任的干部選拔到各級領導班子中來。考察的時間要服從質量，座談的對象要盡量廣泛，要注意聽取身邊工作人員和知情人的意見。在考察中，對反映問題線索具體、情節嚴重的，要進行調查核實，在沒有查清之前，不能作為提名人選；要將繼任名單和新提拔干部人選名單提前送紀委審查，對有問題反映的人選進行專項考察，對嚴重違規用人問題立項督查；對因工作不認真造成用人失察的，要追究有關責任人的責任；對隱瞞考察中發現的問題、不如實反映情況、造成用人失誤的，要進行嚴肅查處。下半年，市上將組織開展干部選拔任用工作大檢查和領導干部經濟責任審計成果運用的調查研究，制定《ＸＸ市黨政領導干部任職試用期暫行辦法》，在全市范圍內對黨政領導干部任職試用期的實施范圍、試用期間的管理辦法、試用期滿的考核評價及處理方式等進行規范。四是協調處理好各種工作關系。我們要認真處理好各種關系，抓好統籌協調。既要處理好市、縣、鄉黨委換屆的關系，又要處理好黨委換屆與人大、政協換屆的關系；既要統籌好公選區縣科級領導干部與換屆工作的時間安排，又要協調處理好抓具體工作與抓宣傳動員，營造良好輿論氛圍的關系。既要處理好換屆工作與業務工作的關系，又要處理好干部的日常監督管理與做好干部思想工作的關系，把廣大干部的注意力引導到做好當前工作上來，確保思想不散、秩序不亂、工作不斷。

（二）健全和落實先進性教育活動長效機制，深入推進黨的基層組織建設

賀國強同志在全國組織部長座談會上指出：“隨著先進性教育活動的圓滿結束，各級組織部門要把工作重點轉移到做好保持共產黨員先進性的經常性工作上來，切實鞏固和充分運用先進性教育活動取得的重要成果，不斷推進黨的先進性建設?！卑凑召R國強同志的講話精神，我們要把工作重點轉到抓好經常性工作上來，不斷鞏固和發展先進性教育活動的積極成果，進一步加強黨員隊伍建設和基層黨組織建設。

一要抓好鞏固擴大先進性教育活動成果的各項工作。要認真做好先進性教育活動整改提高的后續工作，分情況、分步驟、分類別解決好先進性教育活動中發現的突出問題，兌現向黨員、群眾作出的承諾，以進一步體現先進性教育活動的成效；各級組織部門要推動各級黨組織堅持不懈地抓好理論學習，建立健全黨員經常性的學習制度，采取多種形式組織黨員學理論、學黨章。要積極探索黨員管理的有效途徑，不斷加強和改進黨員管理，組織廣大黨員模范實踐社會主義榮辱觀，真正做到為民、務實、清廉。最近，中央下發的《關于加強黨員經常性教育的意見》、《做好黨員聯系和服務群眾工作的意見》、《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》、《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》等四個文件將陸續下發到市、縣，各地要緊密結合實際，抓好貫徹落實。

二要健全落實措施，深入推進農村基層組織建設。積極探索基層民主政治建設的新途經，抓好“兩項”試點工作。船山區要繼續抓好鄉鎮黨政領導班子社會評價試點工作，大英縣要繼續抓好民主選舉鄉鎮黨代表試點工作，力爭出經驗、出成果；要認真落實全省“部門幫村黨員幫戶”結對幫扶工作現場會議精神，發揮組織部門牽頭抓總作用，整合部門力量，突出抓好全市新農村黨建示范點建設；要切實抓好以農村黨支部書記為重點的“雙帶”能力建設，大規模培訓農村支部書記。要抓好村級組織活動場所建設的組織協調工作，堅持統籌規劃建設、實行規范管理，把好選址關、資金使用關、施工標準關；按照省委遠程辦的安排部署，積極作好農村黨員干部現代遠程教育啟動工作的摸底調查、站點規劃、站點建設等相關工作；健全完善村級班子、黨員隊伍建設措施，探索激勵保障機制，制定出臺加強農村基層黨員干部管理的意見，推進農村基層組織建設規范化、制度化。

三要加強街道、社區和非公企業黨建工作。推進街道社區黨員管理服務網絡建設，將社區“道德銀行”、“愛心超市”、社區托老所等服務載體作為黨員服務中心的有效服務手段，不斷豐富社區服務內容，拓展服務方式，強化服務功能，擴大服務領域；總結推廣“雙推直選”非公企業黨組織成員的成功經驗，加強“兩新組織”建黨工作，加大向暫不符合建黨條件的“兩新組織”選派黨建工作指導員和聯絡員工作力度。

（三）健全完善“五位一體”新格局，進一步抓好大規模培訓干部工作

要進一步深入學習、貫徹《干部教育培訓工作條例（試行）》，研究落實省委《關于貫徹<干部教育培訓工作條例>實施辦法》的具體措施。舉辦一期全市組工干部培訓班，重點培訓與換屆工作相關的政策法規和《干部培訓條例》。做好后備干部、優秀年輕干部、下派干部和選調生隊伍的考核管理。按照《ＸＸ市外派打工鍛煉干部管理考核試行辦法》，加強對外派打工鍛煉干部的日常管理和協調，做好外派干部結束時的考核鑒定、總結和宣傳工作。

（四）深化“雙爭雙創”活動，繼續抓好黨管人才工作

要繼續深化人才工作“雙爭雙創”活動，認真組織開展“五個一”創建工作，重點培育一批省、市、縣級人才開發示范單位和優秀人才示范崗，著力在各類人才和用人單位的微觀層面上全面形成“抓人才、求發展”的人才工作良好局面。要認真貫徹落實工業強市工作會議精神，建立完善企業人才服務體系，辦好全市高級經營管理人才研修班，積極組織學員開展為ＸＸ獻計獻策、企業家聯誼等活動；組織開展“院士專家ＸＸ行”活動，為企業與國內外高層次人才搭建起交流合作的橋梁；積極爭取省委組織部向我市下派科技副職團隊，為我市產業發展提供人才支持；加強人才引進力度，利用大學生就業高峰的有利時機，研究制定吸引大中專畢業生到ＸＸ工作特別是到企業工作的扶持政策；推動人才和勞動力市場體制改革，健全完善人才和勞動力市場網絡，形成暢通的人才流動渠道，充分發揮市場在人才資源配置方面的主渠道作用。要組織實施好社會主義新農村人才開發示范村建設工作。以“鄉土人才超市”為載體，形成農村實用人才培養、使用、流動的有效渠道；組織實施大學生“三支一扶”計劃，招募一批大中專畢業生到人才開發示范村開展服務工作，在全市重點建設100個人才開發示范村。原創文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網。

（五）提高隊伍素質和能力，進一步抓好組織部門自身建設

要繼續深入開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆先進性”主題實踐活動，把建設“三個之家”作為深化和拓展主題實踐活動的重要內容，進一步增強政治責任感，認真落實《關于推進全市組織部門和組工干部能力建設的實施意見》，進一步提高組工干部業務工作能力，樹立組織部門公道正派的良好形象，真正把組織部門建設成為“黨員之家、干部之家、知識分子之家”?？h鄉領導班子換屆，也是對組工干部隊伍的一次考驗，全市廣大組工干部特別是組織部門的領導干部一定要認真執行組織人事工作紀律，執行組工干部“十不準”等硬性規定，以實際行動營造風清氣正的換屆環境。要進一步加大信息調研工作力度，完成好省委組織部2006下達我市《地方黨委換屆后新的領導體制和運行機制研究》、《組工干部能力培訓研究》、《黨政領導干部選拔任用責任追究》等課題調研任務。

最后，需要特別強調一下，為了加大工作創新力度，在回顧總結和反復溝通的基礎上，經部長辦公會研究，確定八項重點創新工作進行規劃和綜合打造。這里通報一下：結對幫扶工作（責任單位：市委組織部）；選派干部外出打工鍛煉（責任單位：市委組織部）；領導班子和黨員領導干部社會評價（責任單位：船山區委組織部）；黨員議事日制度、鄉土人才超市（責任單位：安居區委組織部）；農村黨建綜合示范帶建設（責任單位：射洪縣委組織部）；“雙帶”能力建設工程（責任單位：蓬溪縣委組織部）；雙推直選”非公企業黨組織成員（責任單位：大英縣委組織部），希望各責任單位進一步豐富完善內容，健全工作機制，加大推進力度，搞好總結提煉，務必在年內出經驗、出成果。

同志們，今年是深入貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，全面實施“十一五”規劃的開局之年，下半年組織工作面臨的任務尤為繁重、要求也高，全市各級組織部門和廣大組工干部一定要以高度的責任感和使命感，緊盯工作目標，增添工作措施，狠抓工作落實，不斷推動我市組織工作創造新業績、再上新臺階！

謝謝大家。

第四篇：組織工作半年總結

夯實新基石 凝聚新動力

在轉型跨躍發展中提升組織工作新局面----大池鎮組織工作半年工作小結

大池鎮黨委

2011年上半年，大池鎮黨委緊緊圍繞轉型跨躍發展的重要目標，重點抓好基層組織建設，關鍵抓好黨員干部素質，各級黨組織和廣大黨員明確新定位，凝聚新動力，不斷加強自身建設，為大池鎮轉型跨躍發展提供堅實組織保障?，F將我鎮上半年基層組織工作總結如下：

一、加強組織領導，夯實工作基礎

年初，按照省、市、區組織工作會議的要求，為了促進我鎮組織工作真正做到有組織、有領導、有措施、有計劃地健康有序地發展，鎮黨委召開了黨委會議，研究和部署了今年農村基層組織建設工作，鎮黨委成立了農村基層組織建設工作領導小組、農村“創先爭優”工作領導小組，由黨委書記任組長，分管組織工作的副書記任副組長，建立了黨委成員、黨建聯絡員聯系支部責任制，并落實任務。同時，將組織工作責任分解到人，實行黨委成員、黨建聯絡員、黨建工作聯系點制度，明確職責與任務，并規定黨委書記、分管書記、組織委員及其他黨委成員、黨建聯絡員每月抓組織工作的時間，從而使我鎮黨的基層組織建設工作形成了黨委書記親自抓、分管書記直接抓、具體抓、黨委成員、黨建聯絡員協同抓的良好工作格局，黨委中心理論學習組由黨委書 記任組長，分管書記任副組長，黨委成員為成員，按時學習理論知識，不斷提高領導水平和執政能力。為組織工作的健康發展提供了堅強的組織保障。積極深入、全面扎實開展創先爭優活動。強化分類指導，加強督促檢查，督促各級黨組織立足本職崗位，切實履行職責，爭創一流業績，掀起創先爭優活動的新高潮。同時，我鎮積極穩步推進鄉鎮黨委換屆工作。按照優化班子結構，提高干部素質的要求，及時成立換屆工作領導機構和工作機構，制定工作方案，細化日程安排，明確工作流程，嚴格任務要求。堅持正確的用人導向，嚴格貫徹執行中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律規定，積極穩妥地開展鄉鎮黨委換屆工作，確保換屆風清氣正。認真落實干部監督選拔任用工作四項監督制度，扎實推進干部人事制度改革，加強干部教育、管理和監督，不斷鞏固和提升干事創業的良好局面。

二、強化隊伍建設，凝聚新動力

基層干部是黨在農村各項方針、政策的執行者。今年來，鎮黨委以開展“創先爭優”活動為契機，緊緊依靠三個陣地（鎮業余黨校、黨員活動室、現代遠程教育站），制定了黨員、干部培訓制度及規劃，明確學習內容及培訓對象，切實加強了基層領導班子建設和黨員、干部隊伍建設。一是切實轉變工作作風，增強干部工作責任心、自信心；二是把學習理論與黨員、干部工作實績結合起來，用鄧小平理論、科學發展觀武裝頭腦，指導工作，增強廣大黨員、干部的工作能力、政策水平和駕馭復雜局面的工作能力；三是把學習理論與開展各種有益活動相結合，切實加強廣 大黨員、干部愛國主義、集體主義思想教育；四是把學習理論與樹立為人民服務的思想結合起來，真正做到“干部受教育，農民得實惠”；五是新班子到位后組織學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力推進干部人事制度改革。六是切實加強后備干部隊伍建設。為鎮村下步班子建設打下堅實基礎。

半年來，按照鎮黨委中心學習組學習制度、年初的工作安排，組織鎮領導班子、黨員干部認真學習了黨的知識、十七大、十七屆四中、五中全會精神、“三個代表”的重要思想、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨內監督條例》、《黨內處分條例》等知識。6月22日-23日，鎮黨委、政府舉辦了為期兩天的黨員培訓班，全鎮21個支部的全體黨員、入黨積極分子以及非黨員鎮村干部職工共700余人參加了學習。培訓班由市發改委廖志添先生和區委黨校張文強副校長授課。全體學員一方面更加了解中國共產黨光輝歷史，另一方面還結合大池實際，圍繞“工業強鎮、生態立鎮、商貿活鎮”的發展戰略，深入體會大池鎮新農村建設、產業結構調整、社會穩定、城鎮建設等工作重點。通過學習，激發了全體黨員和廣大干群解放思想、搶抓機遇的工作熱情，特別是在龍池工業園區建設方面，以實實在在的行動為服務“五大戰役”、為“十二五”開好局起好步做出貢獻。切實加強了鎮領導班子和黨員、干部隊伍建設。為充分調動干部職工的積極性和主動性，進一步激活干部用人機制，推進各項工作的正常開展，半年以來，特別是黨政新班子到位以來，新一屆黨委、政府領導班子結合本鎮實際情況，研究制定出臺了 《關于嚴格考勤值班制度、嚴肅上班工作紀律的通知》、《財務管理要求》等系列文件，并嚴格執行。通過學習，領導班子整體素質明顯提高，駕馭工作的能力逐步增強，班子團結協作。同時，廣大黨員、干部切實加強了整改，轉變了工作作風，學風多了，玩風少了，深入群眾多了，作風飄浮少了，增強了群眾意識、服務意識和工作責任心。由于制度健全，執行有力，推進了各項工作的長足發展。

三、落實組織建設，實現新突破

堅持把提升基層黨組織的服務功能作為推動基層黨建工作創新發展的突破口，著力在城鄉黨建統籌、優化組織設置和黨員隊伍建設上下功夫，不斷提高服務經濟社會發展的能力和水平。

1、切實加強制度建設，用制度來規范工作行為。鎮黨委制定了《黨組織生活會制度》、《定期商議黨建和黨建聯系點工作制度》、《黨委議事制度》、《干部下基層進村入戶工作制度》。同時，鎮各直屬單位、各村黨支部結合實際均建立健全了各項規章制度，推進各項工作的開展有章可依、照章辦事。

2、繼續深入、扎實地開展農村基層組織建設工作。結合我鎮實際，年初擬定了《大池鎮2011組織工作計劃》、《“創先爭優”實施細則》、《大池鎮2011年企業黨建工作要點》等，并調整充實了相應的工作小組，加強對工作的開展，使我鎮組織工作真正做到了有組織、有領導、有措施，工作目標明確，任務、職責具體，取得了顯著的成效。今年來，主要抓了雅金村、西洋村的制度建設和龍池工業集中區征地工作、1350萬國債資金的防洪堤 建設、垃圾中轉站、敬老院等一些中心工作。一是理清經濟發展思路、重點抓好北溪村龍池工業集中區征地項目工作。二是著力改善黃潭河水流域水質、生豬養殖業污染治理工作。三是繼續培育雅金區級黨建綜合示范村建設，進一步充實完善雅金村農家書屋，打造一個全市有影響力的農村新書屋；抓好新建合甲村、修繕秀東村等基層組織場所建設；四是開展黨員示范崗、黨員公開承諾和黨員責任區活動，全鎮有40余名黨員參加了“一幫一”活動，共幫扶貧困戶42戶。

3、切實加強村級黨員、干部教育培訓工作。采取集中培訓、現代遠程教育站（點）、舉辦慶?；顒?、以會代訓等形式，在全鎮黨員、干部中廣泛開展學習黨的方針政策、法律法規、農技知識、市場經濟理論等知識，使黨員、干部樹立起“講學習、講政治、講正氣”的良好風氣；結合慶祝建黨90周年各黨組織系列慶?；顒樱ㄟ^開好一次民主生活會、表彰一批先進典型、上好一堂生動的黨課、重溫一次入黨誓詞、觀看一場紅色電影、開展一次黨員慰問活動、舉辦一次文體活動、組織一次紅色之旅“八個一”活動，隆重慶祝建黨90周年。讓群眾在參與活動中，回顧黨的光輝歷程、頌揚黨的優良傳統；增強團結意識和大局觀念、不忘黨恩黨情、牢記黨的宗旨，密切黨群、干群之間血肉聯系。

4、認真開展了黨員民主評議工作。結合全鎮黨員集中培訓，21個黨支部均開展了黨員民主評議工作，參加評議黨員592名。

5、切實加強了黨費收繳工作。嚴格按照黨費收繳標準，認真開展黨費收繳工作，通過加大宣傳教育，定期檢查督促，廣大黨 員按期交納黨費的自覺性明顯增強。

6、加強黨務、政務和村務公開工作。鎮黨委把黨員發展程序、入黨積極分子、預備黨員的考察情況，黨費收繳情況，村財收支情況定期向群眾公開，增加了黨務、政務工作的透明度，同時開設了“回音壁”，得到了廣大群眾的一致好評。

四、存在的不足

1、干部理論學習還有一定差距。有的個別干部理論學習的自覺性和積極性較差，理論水平和政策水平得不到提高，對黨的方針、政策等不夠理解等。

2、個別干部工作責任心不強，為人民服務的觀念淡薄，思想意識較差。

3、農村黨員素質較差，黨員教育管理力度有待進一步加強。

4、由于農村年輕同志外出務工較都多，黨員發展有一定困難。

5、經濟發展不平衡，文化落后，大部分村都無集體經濟，農村基層組織建設投入不足。

五、下步工作打算

1、以農村“創先爭優”活動為契機，以保持黨員先進性教育活動為依托，進一步加強村領導班子建設和黨員隊伍建設。

2、加大后備干部隊伍培訓教育工作力度。

3、發展村級經濟，壯大村級經濟積累，幫助各村找準經濟發展路子，充分形成一村一品、一村一業、一村幾業的發展格局。

4、加強組織干部自身建設，增強全心全意為人民服務意識。

5、加強機關、學校的黨建工作，使黨的先進性得到充分體現。

總之，在區委的領導下，在區委組織部的精心指導下，鎮黨委做了大量的工作，但離區委的要求還有很大差距。我們相信，有區委的支持，我們下半年一定會盡職盡責干出好的成績。

第五篇：組織工作半年總結

XXXXXX 2012上半年組織工作總結

及下半年工作打算

自年初以來，XXX在區委、區政府的正確領導下，在區委組織部的精心指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以發展為第一要務，充分發揮黨組織的核心領導作用，堅持“以黨建促發展，以發展提升黨建”的工作思路不動搖，正確處理好黨建與促進發展的關系。下面將2012上半年組織工作總結如下：

一、主要做法

（一）學習型黨組織建設

一是加強學習，提升素質。根據創建學習型黨組織的要求,堅持每月中心組集中學習和安排自學，重點學習科學發展觀、中共十七屆五中全會會議精神，做到了學習時間、人員、內容、效果“四落實”。二是建章立制，轉變作風。管委會黨支部注重以加強制度建設來營造班子風清氣正、團結一致干事業的工作環境，嚴格落實民主集中制等規章制度，凡涉及大額資金使用、干部推薦、工程建設等事項，均按程序進行集體討論后決定。三是明確責任，狠抓落實。年初制定了全年工作目標，對管委會各項工作進行部署，明確領導班子分工職責。

（二）黨員干部隊伍建設

一是推進黨員學習教育經常化。制定黨員教育培訓計劃，采取集中學習、專題輔導、個人自學等形式，不斷豐富學習教育內

全了黨支部書記負總責的創先爭優活動領導小組對本單位的活動進行領導。

2、深入開展黨員“三講三提”升活動

根據市委組織部《關于在全省組織系統開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動的實施方案》，管委會機關黨支部積極制定了本單位的“三講三提升”活動實施方案，切實增強管委會廣大黨員干部的責任意識、業績意識、自律意識；提升黨員干部的素質、水平、形象，做到立足崗位抓好本職，對人民群眾、對黨的事業負責，在管委會打造一支建設政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部群眾信得過的一流隊伍。

3、加大機關效能建設和作風建設力度

為切實加強管委會行政機關效能建設，加快轉變政府職能，推進行政管理體制改革，營造良好的發展軟環境，管委會黨政領導班子根據區委對該項工作的安排部署，及時成立管委會行政機關效能建設和效能考評領導小組。重點圍繞機關干部是否存在上班遲到、早退、擅離崗位、扎堆或上網聊天、玩電子游戲等情況進行定期不定期檢查。并將檢查情況報送上級部門同時在管委會各部門進行通報，對于有問題的部門針對檢查中出現的問題認真開展自查自糾，積極進行整改，并匯報整改情況。

二、存在問題

雖然管委會組織建設工作取得了一定的成效，但仍存在一些

理制度，探索黨員管理的有效途徑，加強對黨員的教育、管理、監督、服務工作，改進黨員教育方式，豐富黨員教育內容，按照“堅持標準、改善結構、注重質量、慎重發展”的工作方針，認真做好黨員發展工作，注重在工作一線、非公組織中發展年輕黨員，使組織工作得到有效拓展，不斷創新黨員管理的新模式，提高黨員管理的規范化。